Autor: INSUCAN

(07-ene-21)

ORDEN de 9 de agosto de 2021, por la que se establece el procedimiento de constitución, ordenación, actualización y funcionamiento de las listas de empleo para el nombramiento de personal docente interino en el ámbito educativo no universitario de la Comunidad Autónoma de Canarias.

Disposición transitoria Segunda.- Constitución inicial de las listas de empleo.

Fecha estimada de inicio del proceso de constitución inicial: Mes de enero de 2021

(03-ene-21)

Número de interinos nombrados en las adjudicaciones de destinos provisionales desde el curso 2016-2017 al curso 2021-2022.

Datos por especialidad y tipo de plaza. Plazas a jornada completa y a curso completo (hasta el 31 de agosto)

Estos datos pueden ser útiles en la negociación del número de plazas en el concurso de méritos

(03-ene-21)

Número de interinos nombrados en las adjudicaciones de destinos provisionales desde el curso 2016-2017 al curso 2021-2022.

Datos por especialidad y tipo de plaza. Plazas a jornada completa y a curso completo (hasta el 31 de agosto)

Estos datos pueden ser útiles en la negociación del número de plazas en el concurso de méritos

(29-dic-21)

(1) Permanece en vigor la disposición final segunda del Real Decreto-Ley 14/2021: En el plazo de un año desde la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 14/2021 (hasta el 6 de julio de 2022) se procederá a la adaptación de la normativa del personal docente ………a lo dispuesto en el artículo 10, 11 y en la disposición adicional decimoséptima del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, de acuerdo con las peculiaridades propias de su régimen jurídico. Lo que se tiene que adaptar es el artículo 1 de la Ley 20/2021.

(2) La disposición adicional sexta regula que se convocará un acceso por concurso de méritos por una sola vez para las plazas ocupadas interinamente con anterioridad al 1 de enero de 2016. NOTA: En la OPE del 2021 se indica que las plazas ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2020, fueron 5.346 plazas.

Esta disposición adicional sexta se incluirá en la modificación del Real Decreto 276/2007, que se ha llevado a mesa sectorial estatal, en la disposición transitoria quinta del Real Decreto 276/2007, de acceso.

(3) La disposición adicional cuarta regula la agilización de las oposiciones, se incluirá en la modificación del Real Decreto 276/2007, que se ha llevado a mesa sectorial estatal, en la disposición transitoria cuarta del Real Decreto 276/2007, de acceso.

(4)  El artículo 2 de la Ley 20/2021 regula que la tasa de cobertura temporal deberá situarse por debajo del ocho por ciento de las plazas estructurales

(29-dic-21)

(1) Permanece en vigor la disposición final segunda del Real Decreto-Ley 14/2021: En el plazo de un año desde la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 14/2021 (hasta el 6 de julio de 2022) se procederá a la adaptación de la normativa del personal docente ………a lo dispuesto en el artículo 10, 11 y en la disposición adicional decimoséptima del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, de acuerdo con las peculiaridades propias de su régimen jurídico. Lo que se tiene que adaptar es el artículo 1 de la Ley 20/2021.

(2) La disposición adicional sexta regula que se convocará un acceso por concurso de méritos por una sola vez para las plazas ocupadas interinamente con anterioridad al 1 de enero de 2016. NOTA: En la OPE del 2021 se indica que las plazas ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2020, fueron 5.346 plazas.

Esta disposición adicional sexta se incluirá en la modificación del Real Decreto 276/2007, que se ha llevado a mesa sectorial estatal, en la disposición transitoria quinta del Real Decreto 276/2007, de acceso.

(3) La disposición adicional cuarta regula la agilización de las oposiciones, se incluirá en la modificación del Real Decreto 276/2007, que se ha llevado a mesa sectorial estatal, en la disposición transitoria cuarta del Real Decreto 276/2007, de acceso.

(4)  El artículo 2 de la Ley 20/2021 regula que la tasa de cobertura temporal deberá situarse por debajo del ocho por ciento de las plazas estructurales

(27-dic-21)

(a) La Oferta de Empleo Público Docente de 2021 se tiene que concretar en las convocatorias de oposiciones anuales, que tiene un límite de 3 años para convocarse.

(b) Si la convocatoria sale con posterioridad a la publicación en el BOE de la Modificación del Real-Decreto 276/2007, la oposición será con esa modificación.

(c) La  Oferta de Empleo Público Docente de 2021 incluye varias situaciones

(1) incluye 880 plazas de reposición del 2020, a las que le restan 474 que ceden a sanidad.

(2) incluye 5.346 plazas de los que llaman tasa de estabilización, que son las ocupadas por interinos en los años 2018, 2019 y 2020, a las que les restan 2.172 que son el número de interinos con más de 55 años.

(d) La Ley de disminución de la temporalidad aprobada en el Congreso de los Diputados y Borrador de Modificación del RD 276/2007, regula que:

(1) Se realizará una Oferta Pública de Empleo antes de junio de 2022

(2) se convocará concurso de méritos las plazas ocupadas por interinos desde enero de 2016. Para esta situación interesa que sean las más posibles, partimos de una primera referencia de las 5.346 plazas de tasa de estabiliazación que han salido en la OPE del 2021

(3) se convocará oposición-concurso sin pruebas eliminatorias, pero solo pasan a la fase de concurso los que tengan una calificación media de la fase de oposición superior a 5 puntos.

(e) EN ESTE MOMENTO HAY UNA IMPORTANTE CONFUSIÓN POR:

(1) El Gobierno de Canarias no debió sacar aún las plazas de la tasa de estabilización y haber esperado a la aprobación tanto de la Ley de disminución de la temporalidad coomo a la aprobación de la modificación del Real Decreto 2076/2007. 

(2) Las plazas que salgan los próximos años por reposición, ¿se pueden convocar sin pruebas eliminatorias?

(3) ¿Las3.174 plazas que se han sacado por tasa de estabilización podrán aumentarse en las que se ha disminuido por mayores de 55 años?, para que salgan por concurso de méritos, al menos, 5.346 plazas.

(4) ¿Se podrá aumentar las plazas de acceso por méritos y tratar que que se aproxime lo más posibles a las 8.221 plazas adjudicadas a jornada completa y hasta el 31 de agosto de 2022?.

(5) ¿Cómo podría ser la movilidad de interinos entre comunidades autónomas en el concurso de méritos? ¿se podrá poner un gestión administrativa presencial y personalísima?

(27-dic-21)

(a) La Oferta de Empleo Público Docente de 2021 se tiene que concretar en las convocatorias de oposiciones anuales, que tiene un límite de 3 años para convocarse.

(b) Si la convocatoria sale con posterioridad a la publicación en el BOE de la Modificación del Real-Decreto 276/2007, la oposición será con esa modificación.

(c) La  Oferta de Empleo Público Docente de 2021 incluye varias situaciones

(1) incluye 880 plazas de reposición del 2020, a las que le restan 474 que ceden a sanidad.

(2) incluye 5.346 plazas de los que llaman tasa de estabilización, que son las ocupadas por interinos en los años 2018, 2019 y 2020, a las que les restan 2.172 que son el número de interinos con más de 55 años.

(d) La Ley de disminución de la temporalidad aprobada en el Congreso de los Diputados y Borrador de Modificación del RD 276/2007, regula que:

(1) Se realizará una Oferta Pública de Empleo antes de junio de 2022

(2) se convocará concurso de méritos las plazas ocupadas por interinos desde enero de 2016. Para esta situación interesa que sean las más posibles, partimos de una primera referencia de las 5.346 plazas de tasa de estabiliazación que han salido en la OPE del 2021

(3) se convocará oposición-concurso sin pruebas eliminatorias, pero solo pasan a la fase de concurso los que tengan una calificación media de la fase de oposición superior a 5 puntos.

(e) EN ESTE MOMENTO HAY UNA IMPORTANTE CONFUSIÓN POR:

(1) El Gobierno de Canarias no debió sacar aún las plazas de la tasa de estabilización y haber esperado a la aprobación tanto de la Ley de disminución de la temporalidad coomo a la aprobación de la modificación del Real Decreto 2076/2007. 

(2) Las plazas que salgan los próximos años por reposición, ¿se pueden convocar sin pruebas eliminatorias?

(3) ¿Las3.174 plazas que se han sacado por tasa de estabilización podrán aumentarse en las que se ha disminuido por mayores de 55 años?, para que salgan por concurso de méritos, al menos, 5.346 plazas.

(4) ¿Se podrá aumentar las plazas de acceso por méritos y tratar que que se aproxime lo más posibles a las 8.221 plazas adjudicadas a jornada completa y hasta el 31 de agosto de 2022?.

(5) ¿Cómo podría ser la movilidad de interinos entre comunidades autónomas en el concurso de méritos? ¿se podrá poner un gestión administrativa presencial y personalísima?