En el día de hoy, 5 de diciembre, tuvimos en primer lugar una Mesa Técnica con un único punto en su orden del día:
- Revisión de las modificaciones al Protocolo de actuación ante situaciones de acoso en el entorno laboral de los centros públicos dependientes de la Consejería de Educación, Formación Profesional, Actividad Física y Deportes.
Comienza esta mesa con la explicación por parte de dos técnicos de la Consejería, donde se nos presentan las novedades de este nuevo protocolo:
- A juicio de la administración, es un protocolo que mejora el anterior de Función Pública.
- Habrá dos Comisiones de Valoración Permanentes, una adscrita a la Secretaría General Técnica para el personal laboral y otra a la Dirección General de Formación del Profesorado para el personal docente.
- Habrá también un asesor personal cuando el acoso sea diferente al moral o psicológico (acoso sexual, por ejemplo).
- Los miembros de estas comisiones tendrán formación continua, de cara a poder resolver mejor cualquier tipo de denuncia.
- Se crea la figura de la Secretaría de la Comisión, que permitirá agilizar el trabajo de esta.
- Es un protocolo que se adecúa a la vigente normativa en materia de igualdad, en relación a la tipificación de ciertas tipologías de acoso, que antes estaban bajo un epígrafe general y ahora quedarán incluídas en el acoso por tipología tanto sexual como de orientación sexual.
- Se podrá denunciar de forma anónima a través de un buzón de correo electrónico, garantizando la confidencialidad del denunciante, ya que dicha denuncia llegaría directamente al secretario/a de la CVAL (única persona con acceso permitido a dicha denuncia). El plazo para poder denunciar queda ampliado de uno a tres años.
- En los conflictos laborales no constitutivos de acoso, se recogerán medidas organizativas.
En este punto, nos sumamos a la felicitación del resto de sindicatos en cuanto a las mejoras introducidas, además de coincidir con ellos en muchas de las propuestas hechas y admitidas.
En cuanto al buzón de denuncias anónimas por correo electrónico, nuestra duda es si se garantizará la confidencialidad del o la denunciante. Pensamos que se podría crear una especie de formulario que garantice el anonimato y la confidencialidad, en vez de un correo electrónico donde se pueda saber quién lo envía.
Felicitamos también el hecho de que tal y como habíamos solicitado repetidas veces, haya formación permanente para los miembros de las comisiones evaluadoras. Creemos que la formación de estas personas debe hacerse antes de pertenecer a estas comisiones, pues la responsabilidad a la hora de tipificar como acoso (o no) una determinada conducta es muy grande.
Seguidamente, se celebró una Mesa Sectorial, cuyo orden del día fue el siguiente:
- Aprobación, si procede, del acta de la sesión anterior.
Queda aprobada.
- Aprobación del documento definitivo relativo al Protocolo de actuación ante situaciones de acoso en el entorno laboral de los centros públicos dependientes de la Consejería.
Se aprueba por unanimidad.
- Ruegos y preguntas.
- Concurso de Méritos. La Consejería comunica que la lista definitiva se publicará en tiempo y forma dentro del plazo legal establecido.
- Le hemos dicho como ruego a la DGP que seguimos insistiendo en la alternancia entre cuerpos en la convocatoria de oposiciones para el año 2025, por lo que no tocaría oposiciones del Cuerpo de Maestros.
- Además para la convocatoria de oposiciones para 2025, solicitamos que la FP también quede fuera por las siguientes razones:
- Sin la aplicación operativa a día de hoy, no habrá plan formativo, por lo que el retraso a enero de la misma podría provocar que la estancia del alumnado en la empresa se retrase a junio. Ello provocará que dudosamente se cumpliría el calendario escolar. Además, se producirá el solapamiento con la realización de las oposiciones.
- La sobrecarga en la implantación de la DUAL afecta tanto a interinos como a funcionarios que tendrán que formar parte de tribunales de oposición, por lo que no habrá funcionarios suficientes para dichos tribunales.
- Hemos rogado a la DGP que al personal sustituto que tiene su cese previsto para el próximo 20 de diciembre, pero va a continuar en enero en el mismo puesto, no sea cesado.