LA DISCRIMINACIÓN DE MUFACE QUE CONDUCE A LA PRECARIDAD ECONÓMICA
Desde DOCENTES DE CANARIAS-INSUCAN denunciamos la intolerable doble vara de medir de la Consejería de Educación del Gobierno de Canarias en la gestión de las Bajas por Incapacidad Temporal (IT) de larga duración, la cual castiga al funcionariado de carrera adscrito a MUFACE.
El derecho a enfermar no puede ser sinónimo de incertidumbre financiera.
EL AGRAVIO: DOS SISTEMAS, UNA INJUSTICIA
El personal docente interino (Régimen General de la S.S.) cuenta con un sistema automático y de pago delegado gestionado directamente por la Consejería, garantizando la continuidad en el pago de sus haberes.
Sin embargo, el funcionario de carrera (MUFACE) es forzado a un proceso burocrático anclado en el pasado:
- Partes de I.T. on line: desde el 15 de octubre y de forma obligatoria deben presentarlo a través de un enlace en la Sede Electrónica del Gobierno de Canarias, en un proceso complejo que cualquier persona con ingreso hospitalario o cualquier dificultad médica no puede hacer con normalidad. Exigimos que dicha presentación pueda ser exactamente igual que los docentes interinos, de forma directa desde la propia consulta del médico que extiende ese parte.
- A Partir del Día 91: El docente debe iniciar activamente y de forma manual la solicitud del subsidio de IT ante MUFACE, justo cuando está en una situación más vulnerable.
- Salario Dividido: El sueldo se divide (50% lo abona la Consejería, 50% es el subsidio de MUFACE).
LA CONSECUENCIA DIRECTA: RETRASOS CRÓNICOS
La descoordinación interna de la Consejería (al fallar en la remisión de los listados de afectados a MUFACE) transforma este trámite manual en un retraso crónico de meses en el cobro de hasta el 50% de las retribuciones.
Esta negligencia administrativa somete a cientos de funcionarios enfermos a un grave perjuicio económico y estrés.
¡EXIGIMOS AUTOMATIZACIÓN E IGUALDAD YA!
El Gobierno de Canarias debe dejar de usar la adscripción a MUFACE como excusa para su ineficiencia y debe garantizar la misma dignidad y celeridad en el pago a todos sus empleados públicos docentes.
- Automatización Total: Implementar un procedimiento de gestión de IT totalmente automatizado y de pago delegado total para el personal mutualista, eliminando la solicitud on line a través de la web de MUFACE.
- Responsabilidad: Garantizar la coordinación y la remisión puntual y sin fallos de la documentación a MUFACE, poniendo fin a la retención injustificada de salarios.
¡La igualdad administrativa y retributiva para el profesorado de Canarias es innegociable!
DOCENTES DE CANARIAS–INSUCAN SIEMPRE AL LADO DE LOS/AS DOCENTES DE CANARIAS
