Cuidar la carrera docente, garantizar la formación continua dentro del horario laboral y lograr una jubilación digna a los 60 años es fundamental para el bienestar del profesorado.
En el Eje 6 de nuestro programa sindical, desde Docentes de Canarias – INSUCAN abordamos el ciclo vital del profesorado en Canarias frente a la desatención de la Administración. Exigimos un modelo de dirección democrático y participativo, formación gratuita y en jornada lectiva que no fría el tiempo personal, y el restablecimiento de la jubilación anticipada y parcial. Conoce nuestras medidas y únete a la defensa de una carrera profesional justa y digna.
1. Diagnóstico del Desarrollo Profesional, Formación y Salida de la Función Pública
Desde Docentes de Canarias-INSUCAN denunciamos la permanente desatención de la Administración Educativa hacia el ciclo vital del profesorado en Canarias. El sistema actual castiga el esfuerzo docente imponiendo cargas de formación fuera de la jornada laboral, endureciendo la salida hacia la jubilación y burocratizando el acceso a las funciones directivas.
- Función Directiva y Democratización de Centros: Reclamamos un modelo de gestión participativo y democrático en los centros docentes públicos. El acceso a la dirección debe sustentarse en la elección democrática por parte de la comunidad educativa y en un proyecto pedagógico consensuado, eliminando la imposición de perfiles o la excesiva jerarquización administrativa. Además, se debe garantizar la liberación horaria adecuada y la compensación retributiva justa para todos los miembros de los equipos directivos, reduciendo la asfixiante burocracia actual que los convierte en meros gestores administrativos.
- Formación Permanente en Horario Lectivo: La formación continua del profesorado es un derecho y un deber indispensable para mantener la calidad educativa. Denunciamos que la Consejería continúe sobrecargando el tiempo personal de las plantillas obligando a realizar cursos de formación fuera de la jornada laboral. La formación debe planificarse de manera gratuita, pública, de calidad y realizarse íntegramente dentro del cómputo lectivo y complementario del centro.
- Jubilación Dignificada y Desgaste Profesional: La labor docente conlleva un evidente y prolongado desgaste físico, emocional y psicológico que no es reconocido por la normativa actual. Exigimos la recuperación de mecanismos eficaces de jubilación anticipada y parcial que reconozcan la penosidad de la profesión y permitan un relevo generacional natural en las aulas canarias.
2. Acceso Democrático a la Función Directiva y Dignificación del Cargo
La dirección de los centros educativos no debe utilizarse como un órgano fiscalizador o de imposición, sino como un elemento dinamizador de la vida del centro:
- Elección Democrática: Prevalencia absoluta del voto del Consejo Escolar y del Claustro de Profesorado frente a las comisiones de selección con mayoría de la Administración.
- Descarga Burocrática e Incentivos: Reducción de la carga horaria lectiva para los equipos directivos e incremento de las retribuciones por desempeño de cargo directivo en todas las etapas, garantizando que el ejercicio del puesto no suponga una merma en la salud o en el desarrollo laboral.
3. Formación Continua, Gratuita y en Jornada Lectiva
El modelo de formación del profesorado debe responder a las necesidades reales del aula y no a imperativos burocráticos:
- Integración en el Horario Laboral: Reconocimiento de horas lectivas semanales dedicadas exclusivamente a la actualización pedagógica, la competencia digital y la formación en atención a la diversidad dentro de la jornada semanal del docente.
- Gratuidad e Impartición Pública: Ampliación de la oferta de los Centros de Profesorado (CEP), garantizando cursos gratuitos, homologados y accesibles para todo el colectivo (tanto personal funcionario como interino) en todas las islas.
4. Accesibilidad a la Jubilación Anticipada a los 60 Años y Jubilación Parcial
Un sistema educativo moderno requiere garantizar un retiro digno y rejuvenecer las plantillas docentes mediante el reconocimiento de los años prestados al servicio público:
- Jubilación Anticipada Voluntaria a los 60 Años: Exigimos el restablecimiento de la jubilación anticipada voluntaria a los 60 años de edad con el 100% de la pensión y sin penalizaciones económicas, tras acreditar un mínimo de 30 años de cotización o servicios efectivamente prestados en los cuerpos docentes.
- Jubilación Parcial con Contrato de Relevo: Implantación del derecho a la jubilación parcial acumulada o reducida para el profesorado no universitario, permitiendo la contratación de personal interino de las listas de empleo a través de contratos de relevo. Esta medida permite un tránsito gradual hacia la jubilación, la tutorización del nuevo profesorado y la creación de empleo joven en la educación pública canaria.
5. Reivindicaciones Concretas
Para dignificar la carrera docente desde el ingreso hasta el retiro, Docentes de Canarias-INSUCAN exige las siguientes actuaciones inmediatas:
- Reforma del Modelo de Elección de Directores/as:
- Modificación de la normativa de acceso a la función directiva para otorgar la mayoría decisoria al Claustro y al Consejo Escolar, garantizando un proyecto democrático y participativo.
- Formación Pública, Gratuita y en Jornada Lectiva:
- Reconocimiento explícito de reserva de horas dentro del horario individual y de permanencia para la realización de cursos de formación continua homologados y gratuitos organizados por la Consejería de Educación.
- Restablecimiento de la Jubilación Anticipada Voluntaria a los 60 Años:
- Articulación del marco normativo y presupuestario que permita la jubilación anticipada voluntaria a partir de los 60 años con el total de los derechos pasivos o retribuciones completas.
- Implantación de la Jubilación Parcial y Contratos de Relevo:
- Regulación autonómica para habilitar la jubilación parcial reduciendo paulatinamente la jornada lectiva de los docentes veteranos y facilitando la entrada de personal joven procedente de las listas de empleo de Canarias.
- Incentivos a la Función Directiva y Coordinaciones:
- Incremento del complemento retributivo por desempeño de cargos directivos y de coordinación (tutorías, Jefaturas de Departamento, coordinaciones de proyectos) y reducción automática de la carga lectiva para el correcto desempeño de estas funciones sin sobrecarga laboral.