Imagina hacer un examen y que no te permitan conocer tu nota.
¿Lo aceptarías?
Entonces, ¿por qué aceptar que se negocien tus derechos y condiciones laborales sin saber qué ocurre en esas reuniones?
Hay decisiones que afectan a tu presente y a tu futuro.
Y conocer cómo se toman no debería ser un privilegio.
Si el resultado te afecta, tienes derecho a conocer el proceso.
Porque la transparencia no debería ser una opción.
