En Docentes de Canarias-INSUCAN sabemos que el inicio de curso viene marcado por la asignación de horarios individuales (Acceso a la Guía de elección de horarios) y la necesidad de velar estrictamente por el cumplimiento de los derechos laborales del profesorado. Con el fin de ofrecerte herramientas claras y directas para defender tus condiciones de trabajo, ponemos a tu disposición esta Guía Práctica sobre el Procedimiento de Reclamación de Horarios.
¿Qué regula tu horario individual?
La confección y distribución de la jornada debe ajustarse estrictamente a la Orden de 9 de octubre de 2013, que regula aspectos fundamentales como:
- ⏱️ La distribución de la jornada entre horas lectivas y complementarias.
- ⏳ Los límites en la concentración de periodos de inactividad.
- 📚 Los criterios de asignación de materias, turnos y áreas.
- ☕ Los descansos mínimos obligatorios entre jornadas.
Pasos Clave para Reclamar tu Horario
Si detectas irregularidades o vulneraciones en tu horario provisional, recuerda los plazos y pasos esenciales que debes seguir:
- Revisión y firma: En el momento de la comunicación del horario por parte de la Dirección del centro, recuerda firmar añadiendo siempre la expresión «NO CONFORME».
- Plazo de reclamación a Dirección: Tienes un plazo improrrogable de 3 días hábiles desde la comunicación del horario para presentar tu escrito de reclamación ante la Dirección del centro.
- Contestación: La Dirección dispone de otros 3 días hábiles para responder a tu escrito.
- Recurso de Alzada: Si la Dirección desestima tu reclamación o transcurre el plazo sin contestar (silencio administrativo), dispones de un mes para interponer un Recurso de Alzada ante la Dirección Territorial de Educación correspondiente.
Descarga de Modelos Oficiales y Normativa
- 📄 Descargar Guía Completa en PDF
- 📝 Acceder al Modelo de Reclamación a Dirección
- ⚖️ Acceder al Modelo de Recurso de Alzada ante la Dirección Territorial
- 🔗 Consultar la Orden de 9 de octubre de 2013 en el BOC
Desde INSUCAN, sindicato netamente canariocentrista, recordamos que la defensa de unos horarios justos y respetuosos con la normativa es una línea roja irrenunciable frente a la sobrecarga laboral. Ante cualquier duda o incidencia, ponte en contacto con nosotros picando «CONTÁCTANOS» desde la página de inicio de esta web.
