En el día de hoy, representantes del sindicato INSUCAN mantuvieron una reunión de trabajo con la Directora General de Personal (RR.HH.) de la Consejería de Educación y parte de su equipo, para hacer entrega de su Decálogo de Reivindicaciones y abordar cuestiones prioritarias como las adjudicaciones, los avances en la bajada de ratios y la mejora de la calidad educativa en Canarias, centrándose los asuntos tratados durante el encuentro en el incremento de plantillas y personal de apoyo, la estabilidad y fin de la temporalidad, destacando especialmente la reedición del programa PROMECI, la reducción de la burocracia y la recuperación del poder adquisitivo y conciliación del colectivo docente.
Durante el encuentro, INSUCAN hizo entrega formal de su Decálogo de Reivindicaciones, un documento que recoge las prioridades que el sindicato considera necesarias para avanzar hacia una educación pública canaria de mayor calidad, con más recursos, mejores condiciones laborales y una respuesta adecuada a las necesidades de alumnado y profesorado.
Dentro de las propuestas específicas recogidas en el decálogo, destacan la garantía de que los contratos a tiempo parcial del CalPlan se extiendan hasta el 31 de agosto, el abono al 100% de las tutorías y de las pagas extras sin penalización por jornada parcial y la aplicación de una subida del 25% tanto en los complementos autonómicos (AICLE, PILE y coordinaciones) como en los sexenios, abonándose estos al mes siguiente de su cumplimiento. Asimismo, se reivindica el cobro del periodo estival al sumar 5,5 meses trabajados, la concesión de 2 días anuales de asuntos propios para todo el profesorado y el restablecimiento del cobro completo en el mes de julio en los permisos de reducción de jornada por cuidado de menores de 12 años para proteger la conciliación familiar.
Desde INSUCAN queremos agradecer la atención recibida por parte de la Directora General de Personal y de todo su equipo, así como destacar y reconocer el trabajo encomiable que vienen realizando en el proceso de adjudicación y pos adjudicación de los docentes. Valoramos especialmente el esfuerzo diario que realizan para mejorar y agilizar los procedimientos de nombramiento del personal docente que trabaja en Canarias, contribuyendo con ello a dar una mejor respuesta a las necesidades de los centros educativos y del profesorado.
Con esta reunión, INSUCAN reafirma su compromiso de seguir defendiendo al profesorado y trabajando durante todo el curso por una educación pública canaria con más recursos, menos burocracia, mejores condiciones laborales y una atención educativa de calidad.
