Desde hace años, INSUCAN sostiene una posición clara, coherente y jurídicamente fundamentada: el sistema selectivo basado exclusivamente en la oposición no puede seguir siendo la única vía para acceder o mantenerse en la función pública docente. En el ámbito educativo canario, miles de interinos han sostenido el sistema público durante décadas. No estamos ante aspirantes sin experiencia, sino ante profesionales que han demostrado sobradamente su competencia en el ejercicio real de sus funciones.
Un debate jurídico y constitucional
Nuestra reivindicación no es ideológica, sino que se sustenta en el marco legal vigente:
✓ Mérito y capacidad demostrados: Quien lleva años —o décadas— en plazas estructurales ya ha acreditado su mérito mediante el desempeño efectivo del puesto.
✓ Jurisprudencia Europea: El TJUE ha reiterado que los Estados deben sancionar adecuadamente el abuso de la temporalidad en el empleo público.
✓ Responsabilidad de la Administración: La elevada tasa de interinidad en Canarias no es responsabilidad del profesorado, sino de la planificación administrativa. No se puede trasladar al trabajador la carga de un problema creado por la administración.
Propuestas para una estabilidad real
INSUCAN no rechaza la oposición como sistema válido, pero cuestiona que sea la única alternativa que ignore la realidad del abuso de temporalidad. Por ello, defendemos:
• Procesos extraordinarios reales de estabilización con valoración máxima de la experiencia.
• La figura del «fijo a extinguir» para quienes han acreditado un desempeño continuado o han superado procesos selectivos previos sin obtener plaza por limitación de oferta.
• Seguridad jurídica frente a la precarización, entendiendo que la estabilidad es una cuestión de calidad del sistema educativo.
«No se trata de privilegios. Se trata de justicia jurídica y de la estabilidad que el sistema educativo canario le debe a quienes lo han sostenido durante décadas.»