La Consejería retrasa meses el sueldo a los docentes de carrera enfermos.
LA DISCRIMINACIÓN DE MUFACE QUE CONDUCE A LA PRECARIDAD ECONÓMICA
Desde DOCENTES DE CANARIAS – INSUCAN denunciamos la intolerable doble vara de medir de la Consejería de Educación del Gobierno de Canarias en la gestión de las Bajas por Incapacidad Temporal (IT) de larga duración, la cual castiga al funcionariado de carrera adscrito a MUFACE.
El derecho a enfermar no puede ser sinónimo de incertidumbre financiera.
EL AGRAVIO: DOS SISTEMAS, UNA INJUSTICIA
El personal docente interino (Régimen General / SCS) cuenta con un sistema automático y de pago delegado gestionado directamente por la Consejería, garantizando la continuidad de sus haberes.
Sin embargo, el funcionario de carrera (MUFACE) es forzado a un proceso burocrático anclado en el pasado:
- Partes Manuales: Obligación de entregar manualmente los partes de baja a la Unidad de Personal.
- A Partir del Día 91: El docente debe iniciar activamente y de forma manual la solicitud del subsidio de IT ante MUFACE, justo cuando está más vulnerable.
- Salario Dividido: El sueldo se divide (50% lo abona la Consejería, 50% es el subsidio de MUFACE).
LA CONSECUENCIA DIRECTA: RETRASOS CRÓNICOS
La descoordinación interna Consejería-Inspección Médica-MUFACE en la gestión y remisión de los partes de I.T. transforma este trámite manual en un retraso crónico de meses en el cobro de hasta el 50% de las retribuciones.
Esta negligencia administrativa somete a cientos de funcionarios enfermos a un grave perjuicio económico y estrés.
El Gobierno de Canarias debe dejar de usar la adscripción a MUFACE como excusa para su ineficiencia y debe garantizar la misma dignidad y celeridad en el pago a todos sus empleados públicos docentes.
- Automatización Total: Implementar un procedimiento de gestión de IT totalmente automatizado y de pago delegado total para el personal mutualista, eliminando la solicitud manual activa.
- Responsabilidad: Garantizar la coordinación y la remisión puntual y sin fallos de la documentación a MUFACE, poniendo fin a la retención injustificada de salarios.
¡La igualdad administrativa y retributiva para el profesorado de Canarias es innegociable!
DOCENTES DE CANARIAS – INSUCAN SIEMPRE AL LADO DE LOS/AS DOCENTES DE CANARIAS