Madrid/Canarias, 12 de mayo de 2026
En el día de hoy, Docentes de Canarias – INSUCAN en unidad de acción con las organizaciones arriba mencionadas, han mantenido una reunión de trabajo crucial con el Subsecretario de Educación del MEC y la Directora de Personal. Durante el encuentro, hemos presentado un documento estratégico que recoge las demandas históricas del profesorado canario y del resto del Estado para revertir años de recortes y mejorar la calidad de nuestro sistema educativo público: UN PLAN INTEGRAL PARA DIGNIFICAR LA ENSEÑANZA PÚBLICA Y EXIGE LA “FIJEZA” DEL PERSONAL INTERINO
Desde la representación sindical hemos valorado positivamente que en algunas de las medidas presentadas ya se está trabajando por parte de la administración, mientras que otras han sido acogidas de bien acogidas y con un talante dialogante por parte de los responsables del Ministerio. No obstante, hemos dejado claro que no aceptaremos más dilaciones en la mejora de las condiciones de vida y trabajo de los docentes.
Resumen de las medidas presentadas:
- Bajada generalizada de ratios: Exigimos un máximo de 22 alumnos en Infantil y Primaria, y 25 en Secundaria y Bachillerato para garantizar una atención personalizada5.
- Protección de la Escuela Rural: Hemos propuesto criterios específicos para los agrupamientos de distintos niveles (máximo 12 alumnos para dos niveles y 10 para tres) para evitar el desmantelamiento de nuestros centros rurales.
- Universalización de la etapa 0-3: Solicitamos la inclusión obligatoria, gratuita y universal de esta etapa en todos los centros públicos.
- Refuerzo de la Orientación Educativa: Pedimos dotar de un orientador por cada 250 alumnos en todas las etapas para atender las nuevas realidades de los centros.
- Unificación horaria a 18 períodos: Demandamos un límite máximo de 18 períodos lectivos para todos los cuerpos docentes, acabando con la discriminación horaria del cuerpo de maestros.
- Integración del Cuerpo de Maestros en el Grupo A1: Es hora de acabar con el agravio comparativo. Reclamamos el paso del subgrupo A2 al A1, reconociendo la igualdad de funciones, titulación y responsabilidad9.
- Recuperación de la jubilación a los 60 años: Exigimos que todos los funcionarios de carrera puedan jubilarse voluntariamente a los 60 años con 30 de servicio.
- Reducción de jornada por edad: Propuesta de reducción obligatoria de periodos lectivos a partir de los 55 años, de forma gradual hasta la jubilación, sin pérdida retributiva.
- Nuevo Sistema de Oposiciones: Apostamos por un sistema de pruebas no eliminatorias, con temarios actualizados a la práctica docente y mayor peso de la experiencia.
- Revisión de los Conciertos Educativos: Defendemos la prioridad de la red pública. Proponemos la supresión progresiva de conciertos donde existan plazas públicas y la transformación de centros concertados en públicos.
- Cobertura legal e itinerancia: Solicitamos asesoramiento legal sufragado por la administración y apoyo específico (seguros y créditos) para el profesorado itinerante.
Al cierre de la sesión, y con la firmeza que caracteriza a este sindicato en la defensa de los derechos de los trabajadores de nuestra tierra, hemos interpelado directamente al Subsecretario por la «FIJEZA YA» e incluso se le ha podido trasladar la peculiaridad del profesorado de la isla de La Graciosa (Octava Isla) en la cual el profesorado paga para desempeñar sus funciones de servicio público. No podemos permitir que miles de compañeros y compañeras sigan en un fraude de ley permanente; la estabilidad de las plantillas es la estabilidad del sistema educativo canario.
Desde este sindicato seguiremos vigilantes y en pie de lucha para que estas propuestas no queden en un cajón y se conviertan en realidades legislativas que mejoren nuestra escuela pública y la dignidad de quienes la sostienen día a día.
¡POR LA DIGNIDAD DOCENTE Y LA ESCUELA PÚBLICA CANARIA!