El año 2025 quedará marcado en el calendario sindical de Canarias como un ejercicio de intensa actividad para Docentes de Canarias-INSUCAN (DCI). Bajo un contexto de cambio en el modelo de Formación Profesional y desafíos climáticos sin precedentes en las aulas, el sindicato ha vertebrado su estrategia en tres ejes: la negociación técnica, la presión en la calle y la interlocución directa en Madrid.
- Mesas Sectoriales y Acuerdos Estratégicos
En el ámbito autonómico, INSUCAN se consolidó como una fuerza negociadora crítica pero propositiva. Entre sus logros y acciones destacan:
- El Acuerdo de Plantillas : Tras meses de presión, se logró la firma de una resolución que inició la reducción progresiva de las ratios. Especialmente relevante fue la mejora en los criterios para los especialistas de Pedagogía Terapéutica (PT) y Audición y Lenguaje (AL).
- Ante los desafíos de las elevadas temperaturas en las aulas canarias durante 2025, el sindicato INSUCAN adoptó una estrategia de «tolerancia cero» frente a lo que consideraban una falta de previsión de la administración. Su actuación se centró en la fiscalización técnica, la protección jurídica de los docentes y la exigencia de inversiones estructurales. En las mesas de negociación, el sindicato propuso medidas estructurales urgentes: Instalación de techados y pérgolas en los patios, sistemas de ventilación cruzada y aislamiento térmico en edificios antiguos y creación de «patios frescos» mediante la plantación de vegetación natural.
- Defensa de la Estabilidad: El sindicato apoyó la Oferta de Empleo Público (OPE) 2025, argumentando que la seguridad jurídica de las listas de empleo debe prevalecer para evitar que miles de interinos queden en una situación de vulnerabilidad administrativa.
A pesar de apoyar la OPE por imperativo legal, INSUCAN votó en contra de las bases de las convocatorias de oposiciones al considerar que el sistema actual no protege adecuadamente al colectivo de interinos de las islas.
- Permanencia en listas: Lograron consolidar el compromiso de que no sea obligatoria la presentación a examen para permanecer en las listas de empleo, aliviando la presión sobre miles de docentes.
- Cobro de coordinaciones: En las mesas técnicas finales del año, INSUCAN fue clave para desbloquear el reconocimiento retributivo de diversas figuras de coordinación en los centros, una demanda histórica del colectivo.
- El salto a la capital: Reivindicaciones en el corazón del Estado
Uno de los momentos más significativos del año tuvo lugar con la visita de la delegación de INSUCAN a Madrid. Esta acción no fue meramente simbólica, sino que buscó trasladar las especificidades de la educación canaria a los órganos de decisión estatal:
Interlocución en el Ministerio: Los representantes de INSUCAN mantuvieron reuniones estratégicas para abordar la consolidación de plazas del profesorado interino y la necesidad de una financiación estatal que contemple la insularidad como un factor de sobrecoste educativo.
Coordinación Nacional: La visita sirvió para estrechar lazos con otras fuerzas sindicales independientes de ámbito estatal, buscando un frente común ante las reformas de la Ley de Carrera Docente que se debatieron durante el segundo semestre del año.
Defensa de la FP Dual: Se trasladó al Ministerio el malestar del profesorado canario por la implementación de la nueva FP, exigiendo una mayor flexibilidad en los plazos y una dotación de recursos que evite la sobrecarga burocrática.
- Crítica y Oposición
No todo fueron acuerdos. INSUCAN mantuvo una postura de firme rechazo hacia la Resolución de Organización del curso 25-26 en junio, denunciando que la Consejería de Educación actuó de forma unilateral y sin dar margen suficiente para el análisis docente. Asimismo, denunciaron durante todo el verano la falta de transparencia en los criterios de evaluación de las oposiciones celebradas en julio.
INSUCAN cierra 2025 habiendo logrado posicionar los problemas de las islas en la agenda nacional y manteniendo la presión constante en la Mesa Sectorial Canaria para. convertir la inversión del 5% del PIB en educación en una realidad tangible
«2025 demostró que tu confianza fue nuestra fuerza en cada mesa de negociación; en 2026, nuestra unidad será la garantía innegociable de todos tus derechos. En INSUCAN, el compromiso con el docente es nuestra única hoja de ruta.»