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OPOSICIONES 2021

Posted on 18 de noviembre de 202014 de marzo de 2025 By INSUCAN
 

(18-nov-20)

 

CONSIDERACIONES ACERCA DE LA PROPUESTA

 

DE OFERTA PÚBLICA DE EMPLEO PRESENTADA EN LA ÚLTIMA MESA TÉCNICA

 

En la mesa técnica celebrada el pasado 16 de noviembre, la Dirección General de Personal nos dio traslado, a todas las organizaciones sindicales, de su propuesta de especialidades y plazas a convocar el próximo año 2021.

Dicha propuesta parte de la que se negoció con los anteriores responsables de la Dirección General de Personal, manteniéndose el número global de plazas (1.377), y con algunas variaciones en cuanto a especialidades a convocar y número de plazas en algunas de ellas.

 

Código

Especialidad

PLAZAS PROPUESTA ANTERIOR

PLAZAS NUEVA PROPUESTA

SECUNDARIA

201

Filosofía

30

60

204

Lengua Castellana y Literatura

160

165

205

Geografía e Historia

164

180

206

Matemáticas

165

170

207

Física y Química

80

80

208

Biología y Geología

76

76

209

Dibujo

35

35

210

Francés

30

30

211

Inglés

135

140

212

Alemán

15

25

221

Música

25

0

244

Educación Física

51

0

300

Tecnología

55

0

301

Economía

20

20

308

Formación y Orientación Laboral

25

0

363

Organización y Procesos de Mantenimiento de Vehículos

7

13

365

Sistemas Electrotécnicos y Automáticos

6

6

367

Hostelería y Turismo

6

21

368

Informática

16

21

369

Procesos y Medios de Comunicación

3

7

373

Organización y Gestión Comercial

20

36

374

Asesoría y Procesos de Imagen Personal

8

17

377

Procesos Sanitarios

12

12

378

Intervención Sociocomunitaria

20

30

910

Orientación Educativa

40

60

   

TOTAL SECUNDARIA

1204

1204

FORMACIÓN PROFESIONAL

461

Operaciones y Equipos de Producción Agraria

15

0

463

Mantenimiento de Vehículos

15

20

465

Instalaciones Electrotécnicas

14

14

468

Sistemas y Aplicaciones Informáticas

14

14

473

Procesos Comerciales

20

26

474

Peluquería

9

7

477

Procedimientos Sanitarios y Asistenciales

20

20

478

Servicios a la Comunidad

15

26

488

Estética

8

8

495

Servicios de Restauración

10

0

496

Cocina y Pastelería

15

20

   

TOTAL FP

155

155

EOI

702

Inglés (E.O.I)

18

18

   

TOTAL (SEC + FP + EOI)

1377

1377

En dicha mesa de negociación se nos expusieron los criterios que han determinado estas variaciones en la nueva propuesta de especialidades y plazas: disminución paulatina de las tasas de interinidad, situación de listas de empleo, viabilidad de la configuración de tribunales, etc.

DOCENTES DE CANARIAS INSUCAN estamos de acuerdo con esta nueva propuesta de plazas de oposición ya que consideramos que se acerca más a la propuesta que hicimos en la negociación anterior, y sobre todo porque compartimos los criterios elegidos para la configuración de dicha propuesta. Siempre hemos defendido que la reducción de las tasas de interinidad debe hacerse de manera progresiva, poco a poco, ya que de esa manera se consigue el objetivo de disminuir la interinidad sin lesionar las opciones de trabajo de los interinos que no resulten seleccionados en el proceso selectivo.

Nuestra mayor preocupación siempre es la situación laboral de todos aquellos interinos que no consiguen obtener plaza como funcionario/a de carrera, y las posibles reordenaciones globales de las listas de empleo que provocan grandes saltos en la posición en listas sin que se valore el compromiso de miles de docentes con el servicio educativo público canario. Es por eso que, en nuestra propuesta de modificación de normativa de listas, apostamos por un sistema de actualización de las listas de empleo tras las oposiciones en el que se aplique la promoción en lista a quienes superan la fase de oposición y no son seleccionados. Consideramos que con ese sistema se consiguen solventar bastantes de las disfunciones y problemas que genera el actual sistema de reordenación:

  • Se valora el desempeño de la labor docente y el compromiso con el servicio educativo público canario.
  • Se valora la superación de los procesos selectivos por medio de la promoción dentro de cada lista de empleo de aquellos/as que superen un proceso selectivo y no sean seleccionados.
  • Se simplifica el procedimiento administrativo para la Consejería de Educación, ya que es un sistema mucho más sencillo que la reordenación global de todos los integrantes de las listas y la tramitación de miles de documentos que ello conlleva.

Durante el proceso de negociación defenderemos esta propuesta y haremos todos los esfuerzos poribles para convencer a la Administración y resto de sindicatos. 


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