Mesa Técnica. 16 noviembre 2020

ORDEN DEL DÍA:ORDEN DEL DÍA:

1. Oferta Pública de Empleo 21 (OPE). 

DOCENTES DE CANARIAS INSUCAN hemos vuelto a insisir en planteamiento de la mesa anterior: ser prudente ante la grave situación sanitaria, y tener en cuenta el enorme esfuerzo que están realizando todos los docentes que no permite ni la mínima distracción de su trabajo docente. No es plato de buen gusto para ningún docente en activo, trabajando, ni aspirantes ni FC en tribunales, tener que afrontar unas oposiciones después de finalizar un curso que será durísimo. Pedimos a la Consejería que haga lo posible por proteger a sus trabajadores, especialmente en un curso tan excepcional y complicado. Es evidente que, en cualquier proceso selectivo, la inmensa mayoría de aspirantes ni consiguen plaza ni superan la oposición. Por eso, la preocupación principal es el escenario que queda en el panorama laboral después de las oposiciones para esa inmensa mayoría de interinos que no consiguen la plaza. Una vez más, NO HEMOS TENIDO EL RESPALDO DE NINGÚN SINDICATO DE LA MESA SECTORIAL. La propuesta de plazas que ha presentado la Consejería es la siguiente:

 Estudio de la Consejería de educación para la OPE 2021.

Análisis de DOCENTES DE CANARIAS-INSUCAN (DCI) sobre las plantillas del curso 2020-2021

2. Borrador de resolución sobre nombramientos excepcionales. 

CONVOCATORIA PLAZA DE DIFÍCIL COBERTURA 

2. Nos envían un borrador de propuesta de normativa de nombramientos excepcionales (ofertas web), en la que se amplían los posibles aspirantes, permitiendo la posibilidad de que opten a dichas plazas los no integrantes de lista, y en última instancia, y de acuerdo con el Real Decreto Ley 31/2020, de 29 de septiembre, los no integrantes de lista que no posean el requisito de formación pedagógica y didáctica. El orden de adjudicación de las plazas de oferta web, con esta nueva propuesta, sería así:

a) En primer lugar, el nombramiento recaerá en el solicitante con mejor orden de prelación de la especialidad ofertada que reúna, en su caso, los requisitos específicos.

b) En el caso de que no concurra ninguna persona aspirante de la especialidad ofertada, o aquella no cumpla los requisitos exigidos, el nombramiento recaerá en la persona solicitante con mejor orden de prelación, entre todas las solicitudes de distintas especialidades que reúnan los requisitos exigidos.

c) En el caso de que concurran varias solicitudes con el mismo orden de prelación en distintas especialidades, se nombrará a la persona solicitante de la lista de empleo que en el momento del llamamiento cuente con mayor número de integrantes en situaciónde disponibilidad.

NUEVO  d) Caso de inexistencia de participantes integrantes de lista, o caso de que éstos no reúnan los requisitos, se acudirá a los aspirantes que no formen parte de las listas de empleo, que cumplan con los requisitos de titulación y estén en posesión de la formación pedagógica y didáctica de posgrado o equivalente exigida. En este caso, la ordenación de los candidatos se efectuará atendiendo a la Nota Media que figure en el expediente académico correspondiente a la Titulación que le habilita para impartir docencia en la especialidad.

NUEVO e) Por último, y caso de inexistencia de aspirantes de los dos grupos anteriores, se acudirá a los aspirantes que no formen parte de las listas de empleo, que cumplan con los requisitos de titulación y NO estén en posesión de la formación pedagógica y didáctica de posgrado o equivalente exigida. También en este último caso, la ordenación de los candidatos se efectuará atendiendo a la Nota Media que figure en el expediente académico correspondiente a la Titulación que le habilita para impartir docencia en la especialidad.

Hemos pedido que, si finalmente se aplica esta nueva propuesta, se establezca un sistema que garantice la máxima transparencia del procedimiento, especialmente en aquellos nombramientos en los que se tenga que recurrir a los apartados d) y e).

3. Nombramientos COVID 

En este punto, la dirección general de personal nos informa que los nombramientos de refuerzo COVID se prorrogarán desde el 23 de diciembre (NO HABRÁ CESES EL 22 DE DICIEMBRE) hasta, en principio, la Semana Santa, y que a partir de ese momento se valorará la situación para decidir su prórroga o no hasta final de curso. Expresamos nuestra sorpresa y rechazo a esta información, ya que, si por lo expresado por la propia Consejera de Educación, la semana pasada, existe la partida presupuestaria para la contratación de este profesorado hasta el 30 de junio, pedimos que, al menos eso ya se garantice. Además, pedimos que TODOS LOS NOMBRAMIENTOS DE REFUERZO COVID se prorroguen hasta el 31 de agosto, que es lo que procede por tratarse de nombramientos a plaza vacante, a jornada completa y adjudicados antes del 21 de septiembre de 2020.

4. Otros temas de interés.

Criterios de Creación de plantilla orgánica para el CGT 2020-2021

En este punto, expusimos que sigue habiendo problemas con docentes con hijos confinados, por positivo en su clase o positivo propio, o sospecha de positivo, o pendientes de PCR. En la última mesa técnica, desde la Dirección General de Personal se nos indicó que se había habilitado un código de baja por parte del Servicio Canario de Salud (SCS04) que cubría estas situaciones, pero nos consta que los centros de salud no están concediendo este tipo de bajas, que sólo las dan cuando es el propio docente quien ha dado positivo o está pendiente de resultado. Pedimos que la Consejería cree o adapte alguno de los permisos que existen en nuestra normativa (por ejemplo el permiso C08, por deber inexcusable de carácter personal) para cubrir esta casuística:

• Confinamiento del docente por contagio o sospecha de conviviente.
• Confinamiento del docente por contagio o sospecha de contacto estrecho.
• Confinamiento del docente por contagio de clase de hijo menor.