PROPUESTAS PARA LLEVAR A LA MESA DEL LUNES 2 DE OCTUBRE {jcomments off} Ante la propuesta de la consejería para que se pueda permitir el teletrabajo en determinadas reuniones, desde Docentes de Canarias-Insucan nos preguntamos: ¿Qué pasaría con aquel profesorado que no tenga una conexión a internet de calidad por determinadas circunstancias, como vivir en…
PROPUESTAS PARA LLEVAR A LA MESA DEL LUNES 2 DE OCTUBRE {jcomments off} Ante la propuesta de la consejería para que se pueda permitir el teletrabajo en determinadas reuniones, desde Docentes de Canarias-Insucan nos preguntamos: ¿Qué pasaría con aquel profesorado que no tenga una conexión a internet de calidad por determinadas circunstancias, como vivir en…
RETENCIÓN IRPF DEL PERSONAL INTERINO ¿Por qué se produce una diferencia tan grande entre lo retenido desde septiembre a diciembre y lo retenido de enero a junio? El IRPF al ser un sistema progresivo, a mayor retribución, mayor % de retención. Además el % de retención depende de la situación personal y/o familiar. Es…
RETENCIÓN IRPF DEL PERSONAL INTERINO ¿Por qué se produce una diferencia tan grande entre lo retenido desde septiembre a diciembre y lo retenido de enero a junio? El IRPF al ser un sistema progresivo, a mayor retribución, mayor % de retención. Además el % de retención depende de la situación personal y/o familiar. Es…
REIVINDICACIONES DE DOCENTES DE CANARIAS-INSUCAN (DCI) Lamentamos y denunciamos el menosprecio hacia nuestra organización sindical. A pesar de ser la tercera fuerza por número de votos en el sector de la Educación Pública en Canarias, no hemos sido recibidos por la nueva administración educativa. Exigimos a dicha administración que nos reciba con…
Leer más “REIVINDICACIONES DE DOCENTES DE CANARIAS-INSUCAN (DCI)” »
REIVINDICACIONES DE DOCENTES DE CANARIAS-INSUCAN (DCI) Lamentamos y denunciamos el menosprecio hacia nuestra organización sindical. A pesar de ser la tercera fuerza por número de votos en el sector de la Educación Pública en Canarias, no hemos sido recibidos por la nueva administración educativa. Exigimos a dicha administración que nos reciba con…
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IMPORTANTE: El plazo de solicitud de la disponibilidad y modificación de ámbito es a partir del 22 de septiembre de 2023, y hasta el 30 de junio de 2024. {jcomments off} Aquí ponemos unas notas aclaratorias sobre ámbito y disponibilidad que son importantes para aclarar dudas: ¿Qué es el ámbito? El ámbito define las…
IMPORTANTE: El plazo de solicitud de la disponibilidad y modificación de ámbito es a partir del 22 de septiembre de 2023, y hasta el 30 de junio de 2024. {jcomments off} Aquí ponemos unas notas aclaratorias sobre ámbito y disponibilidad que son importantes para aclarar dudas: ¿Qué es el ámbito? El ámbito define las…
Publicada Resolución de publicación del listado provisional de puntuaciones de la fase concurso en el procedimiento selectivo para la ampliación de listas de empleo para nombramiento de Personal Docente Interino. Especialidad Sistemas y Aplicaciones Informáticas (352). Pincha en este enlace para más información: Ampliación de listas de aplicaciones informáticas{jcomments off}
Publicada Resolución de publicación del listado provisional de puntuaciones de la fase concurso en el procedimiento selectivo para la ampliación de listas de empleo para nombramiento de Personal Docente Interino. Especialidad Sistemas y Aplicaciones Informáticas (352). Pincha en este enlace para más información: Ampliación de listas de aplicaciones informáticas{jcomments off}
Desde Docentes de Canarias Insucan DCI nos hacemos eco de nuestros afiliados que han sido llamados a la Comisión de Evaluación Médica de la Dirección General de Modernización y Calidad de los Servicios de la Consejería de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad del Gobierno de Canarias para la presentación de informes y evaluación…
Desde Docentes de Canarias Insucan DCI nos hacemos eco de nuestros afiliados que han sido llamados a la Comisión de Evaluación Médica de la Dirección General de Modernización y Calidad de los Servicios de la Consejería de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad del Gobierno de Canarias para la presentación de informes y evaluación…
{jcomments off} La administración educativa canaria viene reteniendo en listas a docentes en situación de alta laboral creando para tal fin listas “negras” bajo unos criterios médicos oscuros, no negociados y lejanos a la normativa en vigor alegando de forma genérica que no reúnen la capacidad funcional y obligándoles,…
{jcomments off} La administración educativa canaria viene reteniendo en listas a docentes en situación de alta laboral creando para tal fin listas “negras” bajo unos criterios médicos oscuros, no negociados y lejanos a la normativa en vigor alegando de forma genérica que no reúnen la capacidad funcional y obligándoles,…
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El pasado 28 de septiembre de 2022, en reunión con el anterior presidente del Gobierno de Canarias, se acordó que el concurso de méritos fuera posterior al concurso-oposición, y que dicho concurso de méritos se resolviera el último trimestre del año 2024, para lograr una mayor estabilización de docentes en sus comunidades que no vendrían a estabilizarse a la nuestra (algo que ya hemos reivindicado de forma reiterada en artículos disponibles en nuestra web).
Otros sindicatos han ido cambiando de postura sobre ese acuerdo, con la premisa de que sería mejor estabilización antes y así no tener que preparar oposiciones, pero adelantar dicha estabilización coincidiría con comunidades que no han acabado su concurso de méritos, con lo que el profesorado que sigue sin conocer su destino en esa comunidad, seguirá queriendo concursar en Canarias. De este modo, esos sindicatos están anteponiendo otros intereses que no benefician al profesorado interino-sustituto. El tiempo, en este caso cuanto más tarde mejor, siempre juega a favor del profesorado que trabaja en Canarias.
