En el día de hoy hemos mantenido en nuestra sede del CEE Hermano Pedro una reunión con el Sr Consejero de Educación Hipólito Alejandro Suárez Nuez, la Directora General de Personal Mónica Ramírez Barbosa y el Viceconsejero José Manuel Cabrera, además de compañeros y compañeras tanto de la Administración como representantes del Sindicato.
Hemos trasladado nuestra gran preocupación por la situación en la que quedará el personal interino de las listas de Canarias tras los procesos de estabilización y la aplicación de la Ley 20/2021.
Hemos abordado en profundidad este tema como punto principal del orden del día, debido primordialmente a la incertidumbre de cómo se aplicará esta Ley a partir de 2025 y cómo se abordará por parte de la administración una vez haya acabado el plazo instaurador por la Unión Europea, desde nuestro sindicato entendemos que la interinidad debe ir reduciéndose pero siempre que se tenga en cuenta la estabilización de las personas que están en fraude de ley y que llevan muchos años prestando servicio en nuestra comunidad y por ello se ven desbordados con dicha medida.
Desde la administración nos comunican que se está trabajando en este tema y que nos irán informando, por lo que de manera inmediata debemos entrar a valorar las consecuencias que estas supondrán tras estos procesos de estabilización, por lo que hay que ir trabajando sobre la posible modificación del Real Decreto 276, para conseguir que las pruebas no sean eliminatorias. Somos conscientes que todo esto es a Nivel de Estado y por ello estamos tocando todas las puertas que podamos para que lleguen estas ideas al ámbito Nacional.
En relación a los actuales procesos de estabilización, aún no se tienen fechas concretas para informar de cuándo se producirán tanto el proceso de estabilización de méritos como el de las pruebas de carácter no eliminatorio, pero sí que nos han transmitido que en las mesas que tienen organizadas nos irán trasladando los avances que se estén realizando por parte de la administración y cuando tengan la fecha exacta nos informarán. Nosotros seguiremos reivindicando que sea posterior la oposición de méritos a la de pruebas no eliminatorias, siempre de cara a que la gente que estabilice en otra Comunidad, no tenga la oportunidad de estabilizar en la de méritos de Canarias.
Otro tema a tratar, fue el uso del dispositivo móvil, informamos de nuestra postura clara sobre el uso de dicho dispositivo en el aula, el cual está produciendo graves incidentes en los centros y por ello creemos debe erradicarse en las aulas mientras no se le dé un uso adecuado, pudiendo hacer uso de otros elementos tecnológicos que ya tenemos en los diferentes centros educativos. Es cuestión ahora de ir avanzando en dicho tema y profundizando en las diferentes ideas que planteamos. Para dicha cuestión hemos añadido un nuevo artículo al respecto en nuestra web.
Planteamos una serie de propuestas con respecto al alumnado con NEAE, y el Consejero nos adelantó la presentación en breve de un proyecto piloto para el alumnado de más de 21 años y otros proyectos que irán saliendo con respecto a este área en concreto que viene a ayudar al alumnado de estas características.
Concretamos el envío de nuestras propuestas para la implantación de la FP dual a lo largo del mes, ya que tenemos un grupo de trabajo recogiendo propuestas de los centros.
También preguntamos, qué pasará con el personal de FP sin titulación a partir del 2026, nos comentan que están trabajando en ello, les haremos llegar algunas propuestas en este sentido.
También trasladamos, la mala planificación que existe con la Inspección médica. Tenemos afiliación que lleva meses de alta, al tener una resolución abierta, que dice que debe pasar por inspección y no pueden comenzar a trabajar, estamos de acuerdo con que algunos casos acabarán por ser una Resolución firme, de ser cesados, pero existe otro grupo de personas donde no es justo que tengan el alta médica y por no ser citados con Inspección Médica, no puedan ser adjudicados en los nombramientos diarios.
Insucan no se opone a las mejoras retributivas que puedan existir: actualización de los diferentes complementos, subida progresiva de la paga extra para llegar al 100%. Pero somos un sindicato que nos caracterizamos por la búsqueda de la estabilidad para nuestro personal, ahora es un momento para CENTRARSE MÁS EN LABORAL QUE EN LO GANANCIAL.{jcomments off}
Hemos solicitado, que sea la Administración quién informe de los acuerdos que toman en las mesas de negociación y sobre todo de la información correcta. Ya está bien DE QUE OTRAS CENTRALES SINDICALES SE ATRIBUYAN UN MÉRITO QUE NO LES PERTENECE Y SOBRE TODO QUE INFORMEN MAL A NUESTRO PERSONAL, ES LA EMPRESA QUIEN DEBE INFORMAR A SUS TRABAJADORES, y así no convertir esta información en una guerra sindical de quién dice la verdad y quién dice la mentira.
Por último, realizamos diversas aportaciones para que el sistema siga optimizando los recursos existentes. Debemos usar lo que ya hay en el sistema para igualar los centros en cuanto al equipamiento básico.
Agradecemos la asistencia del Sr. Consejero y su equipo a esta reunión, así como su disposición a trabajar en pro de llegar a acuerdos con las organizaciones sindicales y de mejorar las condiciones de su personal.