{"id":987,"date":"2020-03-19T11:22:38","date_gmt":"2020-03-19T11:22:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/permisos-y-licencias-borrador-de-resolucion\/"},"modified":"2025-03-14T12:17:51","modified_gmt":"2025-03-14T12:17:51","slug":"permisos-y-licencias-borrador-de-resolucion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/old\/permisos-y-licencias-borrador-de-resolucion\/","title":{"rendered":"Permisos y Licencias. Borrador de Resoluci\u00f3n. 2 may 20"},"content":{"rendered":"\n\n\n
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13<\/span>-may-20<\/span><\/p>\n<\/td>\n

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Borrador de Permisos y Licencias, con las propuestas de modificaci\u00f3n de DOCENTES DE CANARIAS-INSUCAN (DCI) est\u00e1n con fondo azu<\/span>l<\/span><\/strong><\/p>\n

Estaba previsto para el martes 05 de mayo una mesa sectorial en la que se incluyese en su orden del d\u00eda la aprobaci\u00f3n de la Resoluci\u00f3n de Permisos y Licencias para los docentes.<\/span><\/p>\n

Todo el que tenga propuestas pueden envi\u00e1rnosla incluyendo \u00abEscribir un comentario<\/em><\/strong>\u00bb o al correo docentesdecanarias@insucan.org<\/a><\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

SE INCLUYE LAS RESPUESTAS POR ESCRITO RECIBIDAS DE LA ADMINISTRACI\u00d3N<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

EN FONDO AZUL: Las propuestas de DCI<\/span><\/p>\n

EN FONDO VERDE: Lo nuevo respecto borrador anterior<\/span><\/p>\n

EN FONDO AMARILLO: lo eliminado con respecto borrador anterior, las propuestas de eliminaci\u00f3n de DCI o la petici\u00f3n de aclaraci\u00f3n<\/span><\/p>\n

 RESPUESTAS POR ESCRITO DE LA ADMISNITRACI\u00d3N A LAS PROPUESAS DE INSUCAN <\/span><\/span><\/b><\/p>\n

INSISTIR EN LAS DE ESTE COLOR EN LA MESA DEL 13 DE MAYO DE 2020<\/span><\/b><\/span><\/p>\n

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RESOLUCI\u00d3N DE LA DIRECCI\u00d3N GENERAL DE PERSONAL POR LA QUE SE MODIFICA Y ACTUALIZA LA RESOLUCI\u00d3N DE 18 DE OCTUBRE DE 2018 QUE REGULA EL PER\u00cdODO VACACIONAL Y EL R\u00c9GIMEN DE PERMISOS Y LICENCIAS DEL PERSONAL DOCENTE NO UNIVERSITARIO AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACI\u00d3N EDUCATIVA CANARIA.<\/span><\/b><\/p>\n

La conveniencia de adecuar el r\u00e9gimen de permisos y licencias del personal docente de los centros p\u00fablicos no universitarios de la Comunidad Aut\u00f3noma de Canarias a la normativa vigente de aplicaci\u00f3n, as\u00ed como la de actualizar aspectos procedimentales, introducir mejoras y novedades, aconsejan modificar la resoluci\u00f3n que desarrolla esta materia en el \u00e1mbito del personal docente no universitario de la Comunidad Aut\u00f3noma de Canarias, teniendo en cuenta los siguientes:<\/span><\/p>\n

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ANTECEDENTES DE HECHO<\/span><\/b><\/p>\n

Primero.- <\/span><\/b> La Resoluci\u00f3n de la Direcci\u00f3n General de Personal de 18 de octubre de 2018 determina el per\u00edodo vacacional y r\u00e9gimen de permisos y licencias del personal docente no universitario al servicio de la Administraci\u00f3n Educativa en el \u00e1mbito de la Comunidad Aut\u00f3noma de Canarias. Dicha Resoluci\u00f3n aglutinaba el conjunto de las normas relativas a vacaciones, permisos y licencias del personal docente no universitario, al tiempo que especificaba los aspectos relativos a documentaci\u00f3n justificativa, plazos de solicitud y resoluci\u00f3n y efectos del silencio administrativo, necesarios para hacer operativas las referidas normas.<\/span><\/p>\n

Segundo.- <\/span><\/b> Sin embargo, existen razones normativas as\u00ed como mejoras en la redacci\u00f3n, correcci\u00f3n de errores, revisi\u00f3n del procedimiento en general, nueva documentaci\u00f3n, precisiones en periodos de disfrute, aclaraciones sobre hechos causantes y ampliaci\u00f3n de derechos, que confluyen en la necesidad de modificar y actualizar la resoluci\u00f3n rese\u00f1ada, todo lo cual fue puesto de manifiesto y objeto de negociaci\u00f3n en la Mesa Sectorial de Educaci\u00f3n. As\u00ed, la promulgaci\u00f3n del Real Decreto-ley 6\/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garant\u00eda de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci\u00f3n, que modifica el Real Decreto Legislativo 5\/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico, constituye el principal argumento para una revisi\u00f3n de la regulaci\u00f3n actualmente existente de los permisos y licencias del personal docente.<\/span><\/p>\n

Tercero.- <\/span><\/b> En consonancia con lo anterior, resulta asimismo necesario proceder a una actualizaci\u00f3n y modificaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

En este sentido, debe tenerse en cuenta que el art\u00edculo 17 del Reglamento Org\u00e1nico de la Consejer\u00eda de Educaci\u00f3n y Universidades, aprobado por Decreto 135\/2016, de 10 de octubre, dispone que las Direcciones Territoriales de Educaci\u00f3n, adem\u00e1s de las funciones que el art\u00edculo 23 del Decreto 212\/1991, de 11 de septiembre, de organizaci\u00f3n de los Departamentos de la Administraci\u00f3n Auton\u00f3mica de Canarias, asigna con car\u00e1cter general a las Direcciones Territoriales las competencias que se les atribuyen por dicho Reglamento Org\u00e1nico y cuantas otras les sean delegadas y encomendadas por los \u00f3rganos superiores del Departamento. Espec\u00edficamente, corresponde a las Direcciones Territoriales ejecutar las directrices de la Direcci\u00f3n General de Personal sobre gesti\u00f3n de personal docente y conceder licencias y permisos al personal docente no universitario en relaci\u00f3n con las competencias atribuidas.<\/span><\/p>\n

Por otro lado el art\u00edculo 6 del Decreto 106\/2009, de 28 de julio, por el que se regula la funci\u00f3n directiva en los centros docentes p\u00fablicos no universitarios dependientes de la Comunidad Aut\u00f3noma de Canarias, atribuye a los directores de los centros la competencia de ejercer la jefatura de todo el personal adscrito al centro docente p\u00fablico, bajo la supervisi\u00f3n de la Consejer\u00eda competente en materia educativa.<\/span><\/p>\n

De entre las posibles medidas de organizaci\u00f3n y gesti\u00f3n, su art\u00edculo 9 establece que los \u00f3rganos de las diferentes Administraciones P\u00fablicas podr\u00e1n delegar el ejercicio de las competencias que tengan atribuidas en otros \u00f3rganos de la misma Administraci\u00f3n, a\u00fan cuando no sean jer\u00e1rquicamente<\/span><\/p>\n

V-01.05.20<\/span><\/p>\n

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 <\/span><\/p>\n

dependientes, o en los Organismos P\u00fablicos o Entidades de Derecho P\u00fablico vinculados o dependientes de aquellas, siendo preceptivo que el acto de delegaci\u00f3n y, en su caso, su revocaci\u00f3n se publiquen en el Bolet\u00edn Oficial correspondiente y debiendo hacerse constar en las resoluciones administrativas que se adopten por delegaci\u00f3n tal circunstancia de manera expresa.<\/span><\/p>\n

Por su parte, la Ley 14\/1990, de 26 de julio, de R\u00e9gimen Jur\u00eddico de las Administraciones P\u00fablicas de Canarias, establece en su art\u00edculo 31.3 que el ejercicio de las competencias propias podr\u00e1 ser delegado en el \u00f3rgano que, por la aplicaci\u00f3n del principio de eficacia, sea m\u00e1s id\u00f3neo para ello, debiendo publicarse el acto de delegaci\u00f3n en el Bolet\u00edn Oficial de Canarias.<\/span><\/p>\n

Es por ello que, conforme a lo establecido en el art\u00edculo 9 de la Ley 40\/2015, de 1 de octubre, de R\u00e9gimen Jur\u00eddico del Sector P\u00fablico, se procede mediante esta Resoluci\u00f3n a operar las delegaciones necesarias, tanto a favor de los titulares de las Direcciones Territoriales como de los Directores o Directoras de los Centros Educativos docentes no universitarios de Canarias.<\/span><\/p>\n

FUNDAMENTOS DE DERECHO<\/span><\/b><\/p>\n

Primero.- <\/span><\/b> La Ley 39\/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Com\u00fan de las Administraciones P\u00fablicas y, en lo que sea de aplicaci\u00f3n, la Ley 40\/2015, de 1 de octubre, de R\u00e9gimen Jur\u00eddico del Sector P\u00fablico (BOE n\u00fam. 236 de 2.10.2015), as\u00ed como, en lo que no se contradiga a la ley anterior, el Decreto 164\/1994, de 29 de julio, por el que se adaptan los procedimientos administrativos de la Comunidad Aut\u00f3noma a la mencionada Ley.<\/span><\/p>\n

Segundo.- <\/span><\/b> Ley 2\/1987, de 30 de marzo, de la Funci\u00f3n P\u00fablica Canaria, tanto en lo relativo al reconocimiento al derecho a las vacaciones y al disfrute de determinados permisos y licencias, como a la previsi\u00f3n contemplada en el art\u00edculo 2.2 de que se dicten normas espec\u00edficas para adecuar lo dispuesto en dicha ley a las peculiaridades del personal docente, entre otros, que, en la materia de permisos y licencias, ha resultado modificada por la Ley 4\/2012, de 25 de junio, de medidas administrativas y fiscales.<\/span><\/p>\n

Tercero.- <\/span><\/b> Real Decreto Legislativo 5\/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico. La Ley 5\/2003, de 6 de marzo, para la regulaci\u00f3n de las parejas de hecho en la Comunidad Aut\u00f3noma de Canarias, cuyo art\u00edculo 6 regula las formas de acreditar la condici\u00f3n de pareja de hecho.<\/span><\/p>\n

Cuarto.- <\/span><\/b> El Decreto 212\/1991, de 11 de septiembre, de organizaci\u00f3n de los Departamentos de la Administraci\u00f3n Auton\u00f3mica de Canarias, que en el art\u00edculo 19.4 en relaci\u00f3n con el art\u00edculo 15.7 del mismo texto reglamentario, atribuye a las direcciones generales respecto del personal de las unidades que tengan adscritas la competencia para resolver sobre vacaciones, permisos y licencias, entre otras.<\/span><\/p>\n

Quinto.- <\/span><\/b> El Decreto 109\/1999, de 25 de mayo, que regula el r\u00e9gimen de creaci\u00f3n y funcionamiento de los Colectivos de Escuelas Rurales que en su art\u00edculo 9.d) atribuye como funci\u00f3n del Coordinador del Colectivo de Escuelas Rurales el ejercicio de la jefatura del profesorado itinerante.<\/span><\/p>\n

Sexto.- <\/span><\/b> El Decreto 106\/2009, de 28 de julio, por el que se regula la funci\u00f3n directiva en los centros docentes p\u00fablicos no universitarios dependientes de la Comunidad Aut\u00f3noma de Canarias que detalla las funciones de director o directora de los centros docentes p\u00fablicos, as\u00ed como del resto de miembros del equipo directivo, haciendo hincapi\u00e9 en aquellas que conlleva el ejercicio de la jefatura de todo el personal adscrito al centro.<\/span><\/p>\n

S\u00e9ptimo.- <\/span><\/b> El Decreto 113\/2013, de 15 de noviembre, de evaluaci\u00f3n m\u00e9dica del personal del sector p\u00fablico de la Comunidad Aut\u00f3noma de Canarias cuyo objetivo primordial es el de regular el reconocimiento y evaluaci\u00f3n m\u00e9dica del personal del sector p\u00fablico de la Comunidad Aut\u00f3noma de Canarias, estableciendo, entre otras, las normas para el ejercicio de las funciones de evaluaci\u00f3n de la<\/span><\/p>\n

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<\/span>  capacidad para el servicio y las normas para la verificaci\u00f3n, control, confirmaci\u00f3n y extinci\u00f3n de la incapacidad temporal.<\/span><\/p>\n

Octavo.<\/span><\/b>– El Reglamento Org\u00e1nico de la Consejer\u00eda de Educaci\u00f3n y Universidades aprobado por el Decreto 135\/2016, de 10 de octubre, en cuyo art\u00edculo 12.1 se determina que corresponde a las Direcci\u00f3n General de Personal el ejercicio de las atribuciones que con car\u00e1cter general le atribuye el art\u00edculo 19 del Decreto 212\/1991, de 11 de septiembre.<\/span><\/p>\n

En virtud de las atribuciones conferidas por el art\u00edculo 12.2, letras f) y g) del Decreto 135\/2016, de 10 de octubre por el que se aprueba el Reglamento Org\u00e1nico de la Consejer\u00eda de Educaci\u00f3n y Universidades,<\/span><\/p>\n

RESUELVO<\/span><\/b><\/p>\n

Primero.- <\/span><\/b> Dejar sin efecto la Resoluci\u00f3n de 18 de octubre de 2018 que regula el per\u00edodo vacacional y el r\u00e9gimen de permisos y licencias del personal docente no universitario al servicio de la Administraci\u00f3n Educativa Canaria.<\/b><\/span><\/p>\n

Segundo.- <\/span><\/b> Aprobar nuevas instrucciones en orden a la resoluci\u00f3n de las solicitudes que pudieran formularse en materia vacacional, permisos y licencias por el personal docente no universitario al servicio de la Administraci\u00f3n Educativa Canaria, conforme se desarrolla en el Anexo I <\/b>de esta Resoluci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Tercero.- <\/span><\/b> Delegar en la persona titular de la Direcci\u00f3n de los centros docentes p\u00fablicos no universitarios de Canarias, incluyendo a los Coordinadores de los Colectivos de Escuelas Rurales en lo que al profesorado itinerante refiere, y en las Direcciones Territoriales de Educaci\u00f3n, la resoluci\u00f3n de las solicitudes que se formulen en materia de vacaciones, permisos y licencias conforme a lo establecido en la presente resoluci\u00f3n y de forma sin\u00f3ptica en el Anexo II<\/b>, reserv\u00e1ndose no obstante la Direcci\u00f3n General de Personal, la competencia para resolver los eventuales recursos potestativos de reposici\u00f3n que pudieran formularse contra las decisiones de los \u00f3rganos delegados.<\/span><\/p>\n

Cuarto.- <\/span><\/b> Delegar la competencia en las Direcciones Territoriales de Educaci\u00f3n la resoluci\u00f3n de los permisos que resuelven las Directoras y Directores o asimilados de los centros docentes p\u00fablicos y que sean solicitados por ellos\/as.<\/span><\/p>\n

Quinto.- <\/span><\/b> La delegaci\u00f3n conferida por esta Resoluci\u00f3n se entender\u00e1 sin perjuicio de la potestad de revocarla en cualquier momento.<\/span><\/p>\n

Sexto.- <\/span><\/b> Las Resoluciones que se adopten en el ejercicio de esta delegaci\u00f3n, indicar\u00e1n expresamente esta circunstancia y se considerar\u00e1n a todos los efectos dictadas por esta Direcci\u00f3n General de Personal.<\/span><\/p>\n

S\u00e9ptimo.- <\/span><\/b> La presente Resoluci\u00f3n surtir\u00e1 efectos al d\u00eda siguiente al de su publicaci\u00f3n en el Bolet\u00edn Oficial de Canarias, sin perjuicio de su difusi\u00f3n de acuerdo con lo previsto en la Ley 19\/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la informaci\u00f3n p\u00fablica y buen gobierno.<\/span><\/p>\n

El incumplimiento de las presentes instrucciones no afecta por s\u00ed solo a la validez de los actos dictados a su amparo, sin perjuicio de la responsabilidad disciplinaria en que se pueda incurrir.<\/span><\/p>\n

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 <\/span><\/p>\n

 DISPOSICIONES ADICIONALES<\/b><\/span><\/p>\n

Primera. <\/span><\/b> No obstante lo dispuesto en la presente resoluci\u00f3n sobre lugar y forma de presentaci\u00f3n de las diferentes solicitudes de permisos y licencias, de acuerdo con lo dispuesto en el art.41.2.e) de la Ley 39\/2015, de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo Com\u00fan de las Administraciones P\u00fablicas, podr\u00e1 establecerse, en cualquier momento, la obligatoriedad de la tramitaci\u00f3n electr\u00f3nica.<\/span><\/p>\n

Segunda. <\/span><\/b> A efectos de c\u00f3mputo en periodos de los permisos y licencias, siempre que no se exprese otra cosa, cuando los mismos se se\u00f1alen por d\u00edas se entender\u00e1n que son d\u00edas <\/span> naturales<\/span><\/s> h\u00e1biles<\/span> (Art\u00edculo 30 de Ley 39\/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Com\u00fan de las Administraciones P\u00fablicas<\/span>)<\/span>. <\/span> Si la fijaci\u00f3n de permisos y licencias se fija en d\u00edas h\u00e1biles, ser\u00e1n considerados inh\u00e1biles los s\u00e1bados, domingos y declarados festivos<\/span><\/s>,<\/span> se entiende que \u00e9stos son h\u00e1biles, excluy\u00e9ndose del c\u00f3mputo los s\u00e1bados, los domingos y los declarados festivos<\/span><\/span><\/p>\n

A efectos de c\u00f3mputo de plazos en la solicitud y resoluci\u00f3n de permisos, siempre que no se exprese otra cosa, ser\u00e1n considerados h\u00e1biles los d\u00edas establecidos en cada uno de ellos.<\/span><\/p>\n

RESPUESTA ADMINISTRACI\u00d3N: No aceptan la propuesta MOTIVO: <\/span>Se diferencian los d\u00edas de c\u00f3mputo y los plazos<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

En los supuestos en que los docentes compartan centros, ser\u00e1n considerados inh\u00e1biles los festivos municipales donde radique del centro en que se tenga mayor carga horaria o figure nombrado, a efectos del c\u00f3mputo en los periodos de los permisos<\/span>. <\/span> ACLARAR esto porque se contradice con RESOLUCI\u00d3N de organizaci\u00f3n y funcionamiento<\/span> <\/span><\/p>\n

Tercera. <\/span><\/b> En materia de vacaciones, permisos y licencias, en defecto de previsi\u00f3n expresa en contrario en las presentes Instrucciones, el silencio administrativo tendr\u00e1 efectos estimatorios.<\/span><\/p>\n

Cuarta. <\/span><\/b> Resultar\u00e1 de aplicaci\u00f3n supletoria la Resoluci\u00f3n de 16\/2\/2009 de la Direcci\u00f3n General de Funci\u00f3n P\u00fablica, relativa a la aplicaci\u00f3n del r\u00e9gimen de vacaciones, permisos y licencias al personal de la Administraci\u00f3n P\u00fablica de la Comunidad Aut\u00f3noma de Canarias y, en todo caso, los criterios interpretativos contenidos de las citadas Instrucciones o las que en el futuro le sustituyan.<\/span><\/p>\n

Quinta. <\/span><\/b> Al profesorado que imparte docencia en Ense\u00f1anzas Profesionales y Art\u00edsticas Superiores, les ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n el art\u00edculo 5.6 de la Resoluci\u00f3n de 25 de julio de 2005, de la Direcci\u00f3n General de Formaci\u00f3n Profesional y Educaci\u00f3n de Adultos, por la que se dictan instrucciones generales sobre la organizaci\u00f3n y funcionamiento de los Centros Superiores de Ense\u00f1anzas Art\u00edsticas en la Comunidad Aut\u00f3noma de Canarias, y adem\u00e1s las presentes instrucciones.<\/span><\/p>\n

Sexta. <\/span><\/b> Al personal docente que re\u00fana la condici\u00f3n de deportista de alto nivel se le facilitar\u00e1n las condiciones necesarias para que participen en los entrenamientos, concentraciones y competiciones relacionadas con la pr\u00e1ctica deportiva, siempre que las necesidades del servicio lo permitan.<\/span><\/p>\n

S\u00e9ptima. <\/span><\/b> El profesorado que imparte docencia en las Escuelas Oficiales de Idiomas podr\u00e1 solicitar en las reducciones de jornada fracciones de medias horas con un m\u00ednimo de 4,5 horas en funci\u00f3n de la carga horaria debida a la asignaci\u00f3n de grupos.<\/span><\/p>\n

Octava. <\/span><\/b> Las integrantes de listas de empleo que obtengan una plaza en el procedimiento de la adjudicaci\u00f3n de destinos provisionales y hayan sido madres con anterioridad a la fecha de la incorporaci\u00f3n, y cumplan con los requisitos del permiso por nacimiento para la madre biol\u00f3gica, se les reconocer\u00e1n los servicios de ese nombramiento a partir de ese mismo d\u00eda. <\/span> ACLARAR esto \u00bfes a partir de la fecha del 1 de septiembre hasta que se incorpore? RESPUESTA ADMINISTRACI\u00d3N:SI<\/span><\/span><\/p>\n

Octava (bis). Permiso de maternidad. Si integrantes de listas de empleo en situaci\u00f3n de baja maternal <\/span> obtiene o est\u00e1 en opci\u00f3n de obtener un puesto en alguna adjudicaci\u00f3n y opta por no incorporarse<\/span>, se le reconocer\u00e1, a efectos de experiencia docente, el tiempo que pudiendo haber trabajado no lo hubiera hecho por estar en tal situaci\u00f3n<\/span>RESPUESTA ADMINISTRACI\u00d3N: SI. EN ADJUDICACI\u00d3N PARA TODO EL CURSO A 31 DE AGOSTO<\/span>.<\/span> ACLARACI\u00d3N. Necesidad de modificar la situaci\u00f3n de no disponible, creando una situaci\u00f3n intermedia <\/span><\/span>ESPUESTA ADMINISTRACI\u00d3N: EN OTRO PROCESO<\/span><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Novena. Las resoluciones denegando la concesi\u00f3n de un permiso deber\u00e1n contener los motivos<\/span> por <\/span> los cuales se deniegan los mismos<\/span><\/s>. ESTE P\u00c1RRAFO HA SIDO ELIMINADO. PEDIMOS QUE SE MANTENGA<\/span><\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

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 ANEXO I<\/b><\/span><\/span><\/p>\n

INSTRUCCIONES POR LA QUE SE REGULA EL PER\u00cdODO VACACIONAL Y EL R\u00c9GIMEN DE PERMISOS Y LICENCIAS DEL PERSONAL DOCENTE NO UNIVERSITARIO AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACI\u00d3N EDUCATIVA CANARIA.<\/span><\/b><\/p>\n

Primera.- Objeto y \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n.<\/span><\/b><\/p>\n

1. Es objeto de la presente resoluci\u00f3n dictar las oportunas instrucciones en orden a la resoluci\u00f3n de las solicitudes que pudieran formularse en materia vacacional, permisos y licencias por el personal funcionario docente no universitario al servicio de la Administraci\u00f3n Educativa Canaria.<\/span><\/p>\n

2. El personal docente en r\u00e9gimen laboral se regir\u00e1 por la legislaci\u00f3n laboral, por lo establecido en el convenio colectivo que le resulte de aplicaci\u00f3n y por los preceptos de la normativa citada para el personal funcionario que as\u00ed lo dispongan, de conformidad con lo dispuesto en el art\u00edculo 63.6 de la Ley 6\/2014, de 25 de julio, Canaria de Educaci\u00f3n no Universitaria y, supletoriamente, por lo previsto en las presentes instrucciones sobre r\u00e9gimen vacacional.<\/span><\/p>\n

3. Los Equipos de Orientaci\u00f3n Educativa y Psicopedag\u00f3gicos se regir\u00e1n por las previsiones contenidas en la Orden de 1 de septiembre de 2010, por la que se desarrolla la organizaci\u00f3n y funcionamiento de los equipos de orientaci\u00f3n educativa y psicopedag\u00f3gicos de zona y espec\u00edficos de la Comunidad Aut\u00f3noma de Canarias y, supletoriamente, por las presentes Instrucciones.<\/span><\/p>\n

4. De conformidad con lo dispuesto en el art\u00edculo 47.2 de la Ley 2\/1987, de 30 de marzo, de la Funci\u00f3n P\u00fablica Canaria, el personal docente no podr\u00e1 disfrutar, en ning\u00fan caso, de licencias por asuntos personales sin justificaci\u00f3n. <\/span> INCLUIR<\/span><\/b> DOS D\u00cdAS DE ASUNTOS PROPIOS CON DESCUENTO PARCIAL DE RETRIBUCIONES PARA SALVAR LA PROHIBICI\u00d3N DE LA LEY DE LA FUNCI\u00d3N P\u00daBLICA CANARIA <\/span><\/p>\n

5. A efectos de c\u00f3mputo de vacaciones, permisos y licencias regulados en esta Resoluci\u00f3n, se atender\u00e1 al curso escolar, esto es, desde el 1 de septiembre al 31 de agosto del a\u00f1o siguiente.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/b><\/p>\n

Segundo. – Procedimiento<\/span><\/b><\/p>\n

1.    <\/span><\/span><\/b> Fecha de disfrute de los permisos y licencias.<\/span><\/p>\n

Cuando los permisos y licencias deriven de un hecho causante sobrevenido, no recogido en una solicitud previa, y as\u00ed est\u00e9 previsto en el procedimiento correspondiente, comenzar\u00e1n a disfrutarse de inmediato.<\/span><\/p>\n

No obstante, en el caso de que el hecho causante se produjese una vez iniciada o concluida la jornada laboral, el c\u00f3mputo de plazos comenzar\u00e1 el d\u00eda siguiente, pudiendo ausentarse el interesado durante el resto de la jornada, si ello fuese necesario.<\/span><\/p>\n

En este caso, ese d\u00eda se computar\u00e1 como de trabajo efectivo. RESPUESTA ADMINISTRACI\u00d3N: EN ESTUDIO RECURSO Y JURISPRUDENCIA<\/span><\/span><\/p>\n

2.    <\/span><\/span><\/b> El inicio de un permiso o licencia pone fin a cualquier otro previo que se viniera disfrutando.RESPUESTA ADMINISTRACI\u00d3N: EN ESTUDIO<\/span><\/span><\/p>\n

De coincidir m\u00e1s de un permiso en el mismo periodo, con car\u00e1cter general no ser\u00e1n adicionales, pudiendo optarse por cualquiera de ellos.RESPUESTA ADMINISTRACI\u00d3N: NO ACEPTADO MOTIVO CONFUSO. EN CONTRADICCI\u00d3N CON EL ANTERIOR<\/span><\/span><\/p>\n

3.    <\/span><\/span><\/b> Comunicaci\u00f3n y justificaci\u00f3n de ausencias.<\/span><\/p>\n

Todas las ausencias del puesto de trabajo deber\u00e1n ser justificadas documentalmente por el interesado desde el primer d\u00eda y en el plazo establecido en cada procedimiento.<\/span><\/p>\n

A fin de garantizar la correcta prestaci\u00f3n del servicio, el interesado deber\u00e1 avisar de su ausencia a la Direcci\u00f3n del centro en cuanto sepa que va a producirse, y la justificar\u00e1 de forma fehaciente. Esta comunicaci\u00f3n ser\u00e1 obligatoria e independiente del debido proceso de solicitud, justificaci\u00f3n y concesi\u00f3n del permiso o licencia correspondiente.<\/span><\/p>\n

Solo son ausencias justificables las que se deriven de la concesi\u00f3n de un permiso o licencia de los recogidos en el correspondiente r\u00e9gimen jur\u00eddico de prestaci\u00f3n de servicios aplicable al interesado, aun cuando la concesi\u00f3n deba serlo a posteriori por haberse producido un hecho o circunstancia de fuerza mayor que hubiera hecho imposible su concesi\u00f3n e incluso su solicitud previa.<\/span><\/p>\n

Con el fin de compaginar adecuadamente el inter\u00e9s general (circunscrito aqu\u00ed al deber de prestaci\u00f3n del servicio p\u00fablico de la educaci\u00f3n por parte de los empleados p\u00fablicos) con los derechos individuales de estos \u00faltimos, tales derechos deber\u00e1n ejercerse, siempre que sea posible, de forma que no colisionen con aquel.<\/span><\/p>\n

RESPUESTA ADMINISTRACI\u00d3N: NO ACEPTADO MOTIVO: OTRO PROCESO. RESOLUCI\u00d3N DE INICIO DE CURSO<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

4.    <\/span><\/span><\/b> <\/span> Permisos o licencias indebidamente disfrutados.<\/span><\/p>\n

Se iniciar\u00e1 el correspondiente procedimiento de deducci\u00f3n proporcional de haberes, cuando se produzcan ausencias o se disfrute de un permiso o licencia indebidamente o no se justifiquen adecuadamente.<\/span><\/p>\n

RESPUESTA ADMINISTRACI\u00d3N: NO ACEPTADO MOTIVO NO ACORDE CON LA LEY 39<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

5.    <\/span><\/span><\/b> Plazos de solicitud de los permisos y licencias.<\/span><\/p>\n

El incumplimiento de los plazos de solicitud, establecidos en el apartado en el que se desarrolla el procedimiento de cada permiso o licencia, no determina necesariamente la denegaci\u00f3n del mismo, siempre que dicho incumplimiento quede debidamente justificado.<\/span><\/p>\n

 RESPUESTA ADMINISTRACI\u00d3N: NO ACEPTADO MOTIVO OTRO PROCEDIMIENTO. SE\u00cdA UNA AUSENCIA INJUSTIFICADA CON SU PROCEDIMIENTO<\/span><\/span><\/span><\/b><\/p>\n

Segunda.- Vacaciones.<\/span><\/b><\/p>\n

1. El \u00e1mbito temporal para el c\u00e1lculo de las vacaciones del personal docente ser\u00e1 el curso escolar, esto es, desde el 1 de septiembre al 31 de agosto del a\u00f1o siguiente, tanto a efectos de su disfrute como, en su caso, de compensaci\u00f3n financiera en caso de conclusi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral o de servicio.<\/span><\/p>\n

2. El per\u00edodo vacacional del personal docente no universitario al servicio de la Administraci\u00f3n Educativa Canaria abarcar\u00e1 el mes de agosto, con excepci\u00f3n de aquellos casos en que, debido a situaciones de permiso por nacimiento para la madre biol\u00f3gica, permiso del progenitor diferente a la madre biol\u00f3gica, disfrute del permiso por acumulaci\u00f3n de lactancia, riesgo durante el embarazo, incapacidad temporal impidan iniciar el disfrute de las vacaciones dentro del curso escolar al que correspondan, o una vez iniciado el periodo vacacional sobreviniera una de dichas situaciones, en cuyo caso el periodo vacacional se podr\u00e1 disfrutar aunque haya terminado el curso escolar a que correspondan y siempre que no hayan transcurrido m\u00e1s de <\/span> dieciocho<\/span><\/s> VEINTICUATRO<\/span> <\/span> meses a partir del final del curso escolar en que se hayan originado.<\/span><\/p>\n

INCLUIR: SE PODR\u00c1 DISFRUTAR HASTA DOS MESES, que es lo que corresponde a si se ha estado 24 meses de baja.<\/span> <\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

Inicio Baja<\/span><\/p>\n<\/td>\n

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01\/08\/2018<\/span><\/p>\n<\/td>\n

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 <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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Fin baja<\/span><\/p>\n<\/td>\n

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31\/07\/2020<\/span><\/p>\n<\/td>\n

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 <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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18 meses<\/span><\/p>\n<\/td>\n

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febrero<\/span><\/p>\n<\/td>\n

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2020<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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22 meses<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

junio<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

2020<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/span><\/p>\n

P\u00e1gina 5 de 33 <\/span>
 El disfrute de las vacaciones fuera del curso escolar en que se haya originado el derecho ser\u00e1 concedido por la Direcci\u00f3n Territorial competente por raz\u00f3n del territorio, a solicitud del docente o la docente y previa verificaci\u00f3n de que se dan las condiciones rese\u00f1adas en el p\u00e1rrafo precedente. El plazo para su resoluci\u00f3n ser\u00e1 de 15 d\u00edas h\u00e1biles desde la fecha de solicitud<\/span>.<\/span><\/span><\/p>\n

El periodo de disfrute se determinar\u00e1 en atenci\u00f3n a las necesidades del servicio y su duraci\u00f3n se calcular\u00e1 con arreglo a la siguiente f\u00f3rmula:<\/span><\/p>\n

D\u00edas h\u00e1biles de disfrute de vacaciones = tiempo de servicio durante el curso x 22 \u00f7 365 d\u00edas<\/span><\/s><\/b><\/p>\n

D\u00edas h\u00e1biles de disfrute de vacaciones = tiempo de servicio durante el curso x 22 \u00f7 334 d\u00edas<\/span><\/b><\/p>\n

JUSTIFICACI\u00d3N. De cada 12 meses contratado o trabajando 1 mes de esos 12 es de vacaciones, con la f\u00f3rmula que plantean una vez trabajado 12 meses se tiene 1 mes de vacaciones<\/span><\/p>\n

 RESPUESTA ADMINISTRACI\u00d3N: NO ACEPTADO MOTIVO UN MES POR A\u00d1O NATUTAL<\/span><\/span><\/b><\/p>\n

INSISTIR: PERO EL MES DEBE SER DENTRO DEL A\u00d1O NATURAL. NO QUE SE TRABAJE UN A\u00d1O Y LUEGO SE TENGA UN MES DE VACACIONES: AS\u00cd SOLO SE DISFRURA\u00cdA DE 27,5 D\u00cdAS NATURALES DE VACACIONES POR CADA A\u00d1O NATURAL <\/span><\/span><\/span><\/b><\/p>\n

 <\/p>\n

3. En el caso de que el personal docente con nombramiento hasta el 31 de agosto del curso escolar, y personal laboral fijo o con contrato laboral hasta el 31 de agosto del curso escolar, no tenga derecho a disfrutar de la totalidad del per\u00edodo vacacional, bien por haber comenzado a desempe\u00f1ar sus servicios con posterioridad al 1 de septiembre del curso respectivo, bien por haber disfrutado durante el curso en cuesti\u00f3n de un permiso o licencia sin derecho a retribuci\u00f3n que implique ausencia del puesto de trabajo, bien por haber sido objeto de suspensi\u00f3n de funciones en virtud de expediente disciplinario en el curso que se trate, las retribuciones del mes de agosto se ajustar\u00e1n a los d\u00edas de vacaciones que se tenga derecho conforme al tiempo de servicio prestado durante el curso escolar, y de acuerdo a la siguiente f\u00f3rmula:<\/span><\/p>\n

D\u00edas naturales de vacaciones a retribuir en agosto = tiempo de servicio durante el curso x 30 \u00f7 360 d\u00edas<\/span><\/s><\/b><\/p>\n

D\u00edas naturales de vacaciones a retribuir en agosto = tiempo de servicio durante el curso x 30 \u00f7 330 d\u00edas<\/span><\/b><\/p>\n

<\/span><\/b><\/p>\n

4. En el caso de que el o la docente termine su relaci\u00f3n de servicios con la Administraci\u00f3n Educativa Canaria con anterioridad al 31 de agosto del curso escolar, la Direcci\u00f3n Territorial competente le conceder\u00e1 de oficio las vacaciones a que tenga derecho, salvo que existan razones de indispensable necesidad del alumnado, debidamente motivadas por la Direcci\u00f3n del centro docente en informe que ser\u00e1 oportunamente remitido a la Direcci\u00f3n Territorial. El tiempo de disfrute de su derecho se determinar\u00e1 con arreglo a la siguiente f\u00f3rmula:<\/span><\/p>\n

D\u00edas h\u00e1biles de disfrute de vacaciones = tiempo de servicio durante el curso x 22 \u00f7 365 d\u00edas<\/span><\/s><\/b><\/p>\n

D\u00edas h\u00e1biles de disfrute de vacaciones = tiempo de servicio durante el curso x 22 \u00f7 334 d\u00edas<\/span><\/b><\/p>\n

<\/span><\/b><\/p>\n

En el caso de que sea necesario compensar al personal docente por las vacaciones devengadas y no disfrutadas, el c\u00e1lculo de la compensaci\u00f3n financiera que le corresponda se har\u00e1 de acuerdo con la siguiente f\u00f3rmula:<\/span><\/p>\n

D\u00edas naturales para compensar las vacaciones no disfrutadas = tiempo de servicio durante el curso x 30 \u00f7 360 d\u00edas<\/span><\/s><\/b><\/p>\n

D\u00edas naturales para compensar las vacaciones no disfrutadas = tiempo de servicio durante el curso x 30 \u00f7 330 d\u00edas<\/span><\/b><\/p>\n

5.        <\/span><\/span> <\/b> En el caso de que el o la docente interino\/a termine su relaci\u00f3n de servicios con la Administraci\u00f3n educativa canaria con anterioridad al 31 <\/span> de <\/span><\/i> agosto del curso escolar, la Direcci\u00f3n Territorial competente le conceder\u00e1 de oficio las vacaciones a que tenga derecho y estas computar\u00e1n a efecto de antig\u00fcedad en la hoja de servicio. El tiempo de disfrute de su derecho se determinar\u00e1 con arreglo a la siguiente f\u00f3rmula:<\/span><\/p>\n

tiempo de servicio durante el curso x 30 \u00f7 330 d\u00edas= d\u00edas naturales para compensar las vacaciones
no disfrutadas<\/span><\/p>\n

<\/span><\/b><\/p>\n

Tercera. Permisos relacionados con la gestaci\u00f3n y la maternidad.<\/span><\/b><\/p>\n

3.1. Permiso para la realizaci\u00f3n de ex\u00e1menes prenatales y t\u00e9cnicas de preparaci\u00f3n al parto.<\/span><\/b><\/p>\n

1. Podr\u00e1n solicitar este permiso las docentes que se encuentren en estado de gestaci\u00f3n y acrediten previamente la necesidad de ausentarse de su puesto de trabajo para realizar estas actuaciones.<\/span><\/p>\n

2. Se conceder\u00e1 por la Direcci\u00f3n del centro, previa solicitud de la docente embarazada, que deber\u00e1 ir acompa\u00f1ada de copia de la cita y de informe m\u00e9dico justificativo.<\/span><\/p>\n

3. La solicitud y la documentaci\u00f3n justificativa deber\u00e1n presentarse con al menos quince d\u00edas y como m\u00e1ximo un mes de antelaci\u00f3n respecto de la fecha de la cita.<\/span><\/p>\n

4. La Direcci\u00f3n del centro docente deber\u00e1 resolver y notificar su resoluci\u00f3n con al menos cinco d\u00edas h\u00e1biles de antelaci\u00f3n sobre la fecha de la cita.<\/span><\/p>\n

P\u00e1gina 6 de 33 <\/span>
 3.2. Permiso para someterse a t\u00e9cnicas de reproducci\u00f3n asistida.<\/b><\/span><\/span><\/p>\n

1. El personal docente que necesite realizar t\u00e9cnicas de reproducci\u00f3n asistida podr\u00e1 presentar la solicitud de este permiso a la direcci\u00f3n del centro, la cual deber\u00e1 ir acompa\u00f1ada de la copia de la cita y del informe m\u00e9dico justificativo.<\/span><\/p>\n

2. Si estas citas fueran programadas, la solicitud y la documentaci\u00f3n justificativa deber\u00e1n presentarse con al menos 10 d\u00edas de antelaci\u00f3n respecto de la fecha de la cita. La Direcci\u00f3n del centro docente deber\u00e1 resolver y notificar su resoluci\u00f3n con al menos cinco d\u00edas h\u00e1biles de antelaci\u00f3n. Si no fueran programadas, se comunicar\u00e1n a la direcci\u00f3n del centro lo antes posible y se justificar\u00e1n como m\u00e1ximo antes del tercer d\u00eda h\u00e1bil desde la incorporaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

3. La duraci\u00f3n de este permiso ser\u00e1 el estrictamente necesario. Si las t\u00e9cnicas de reproducci\u00f3n exigiesen el reposo de tres d\u00edas o m\u00e1s, se debe presentar el correspondiente parte de baja por IT expedido por el facultativo que asista al personal docente.<\/span><\/p>\n

3.3. Permiso por encontrarse en estado de gestaci\u00f3n.<\/span><\/b><\/p>\n

1. Las docentes en estado de gestaci\u00f3n dispondr\u00e1n de un permiso retribuido a partir del d\u00eda primero de la semana 37 de embarazo hasta la fecha del parto. En los casos de gestaci\u00f3n m\u00faltiple, este permiso podr\u00e1 iniciarse desde el primer d\u00eda de la semana 35 de embarazo.<\/span><\/p>\n

2. La solicitud de este permiso se dirigir\u00e1 por la docente gestante, acompa\u00f1ado del correspondiente informe m\u00e9dico acreditativo de la fecha prevista de inicio de la semana 37 o 35 en su caso, a la Direcci\u00f3n Territorial que ser\u00e1 el \u00f3rgano competente para su resoluci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

3. La solicitud deber\u00e1 presentarse al menos con quince d\u00edas de antelaci\u00f3n a la fecha previsible de cumplimiento de las expresadas semanas y deber\u00e1 resolverse por la Direcci\u00f3n Territorial correspondiente en los diez d\u00edas h\u00e1biles posteriores.<\/span><\/p>\n

3.4. Por riesgo durante el embarazo o lactancia.<\/span><\/b><\/p>\n

1. Cuando las condiciones del puesto de trabajo puedan influir negativamente en la salud de la mujer embarazada o del feto, y una vez agotada la posibilidad de adaptaci\u00f3n al puesto de trabajo, podr\u00e1 concederse licencia por riesgo durante el embarazo hasta que se produzca la maternidad biol\u00f3gica, percibiendo las retribuciones \u00edntegras. Proceder\u00e1 tambi\u00e9n la concesi\u00f3n de esta licencia cuando el riesgo se genere durante el periodo de lactancia natural hasta el cumplimiento de doce meses del lactante. No obstante, en ambos supuestos, cabe la reincorporaci\u00f3n anticipada al centro cuando desaparezca la causa que la imposibilita.<\/span><\/p>\n

2. La solicitud se dirigir\u00e1 a la Direcci\u00f3n General de Personal y deber\u00e1 ir acompa\u00f1ada de la documentaci\u00f3n acreditativa de la situaci\u00f3n de riesgo durante el embarazo o lactancia para la madre. Deber\u00e1 recabarse informe del Servicio de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales en el que se determinar\u00e1 si concurren agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que pueden influir negativamente en la salud de la embarazada, en la del feto o en la del lactante.<\/span><\/p>\n

3. La fecha de inicio ser\u00e1 la indicada en el parte de riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural expedido por el facultativo correspondiente.<\/span><\/p>\n

4. Si fuera necesario el aislamiento de la docente de forma preventiva debido a circunstancias adversas, tanto ambientales, como biol\u00f3gicas o de cualquier otro tipo que pudieran afectar a<\/span><\/p>\n

P\u00e1gina 7 de 33 <\/span>
 su salud o la del feto, se justificar\u00e1n por parte de la direcci\u00f3n del centro las ausencias mientras se emite el parte de baja correspondiente.<\/span><\/span><\/p>\n

3.5. Por interrupci\u00f3n del embarazo.<\/span><\/b><\/p>\n

1. En el caso de interrupci\u00f3n del embarazo, la funcionaria docente tendr\u00e1 derecho a seis d\u00edas naturales y consecutivos a partir del hecho causante, siempre y cuando no se encuentre en situaci\u00f3n de incapacidad temporal.<\/span><\/p>\n

2. La solicitud se dirigir\u00e1 a la Direcci\u00f3n el centro educativo donde preste servicios la docente, dentro de los tres primeros d\u00edas h\u00e1biles desde el hecho causante y acompa\u00f1ada del informe m\u00e9dico justificativo.<\/span><\/p>\n

La Direcci\u00f3n del centro resolver\u00e1 en el plazo de 3 d\u00edas h\u00e1biles desde la presentaci\u00f3n de la solicitud.<\/span><\/p>\n

3.6 Permiso por nacimiento para la madre biol\u00f3gica.<\/span><\/b><\/p>\n

1. Podr\u00e1n solicitar este permiso las docentes que hayan tenido uno o m\u00e1s hijos por parto, siendo de uso exclusivo para la madre biol\u00f3gica. En caso de fallecimiento de la madre, el otro progenitor\/a podr\u00e1 hacer uso de la totalidad del permiso, o en su caso, de la parte que reste del mismo, independientemente de si esta trabajase o no. En estos casos, el disfrute ser\u00e1 compatible con el permiso del otro progenitor diferente de la madre biol\u00f3gica por nacimiento.<\/span><\/p>\n

2. La duraci\u00f3n ser\u00e1 de diecis\u00e9is semanas y se ampliar\u00e1 en dos semanas m\u00e1s en el supuesto de discapacidad del hijo y, por cada hijo a partir del segundo en parto m\u00faltiple, repartidas una semana para cada uno de los progenitores. Para familias monoparentales las dos semanas ser\u00e1n para el progenitor\/a.<\/span><\/p>\n

3. En los casos de parto prematuro y en aqu\u00e9llos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuaci\u00f3n del parto, este permiso se ampliar\u00e1 en tantos d\u00edas como el neonato se encuentre hospitalizado, con un m\u00e1ximo de trece semanas adicionales. Se considerar\u00e1n las hospitalizaciones que tengan lugar durante el primer mes del nacimiento.<\/span><\/p>\n

4. En el supuesto de fallecimiento del hijo o hija, el periodo de duraci\u00f3n del permiso no se ver\u00e1 reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, se solicite la reincorporaci\u00f3n al puesto de trabajo.<\/span><\/p>\n

5. La fecha de inicio del permiso por nacimiento para la madre biol\u00f3gica ser\u00e1 la del parto.<\/span><\/p>\n

Si la madre se encuentra en situaci\u00f3n de baja por Incapacidad Temporal en el momento de parto o est\u00e1 de Licencia por riesgo en el embarazo<\/span>, deber\u00e1 presentar el parte de alta con fecha del d\u00eda anterior al alumbramiento.<\/span> ACLARAR ESTO. EL INICIO DE UN NUEVO PERMISO O LICENCIA DA POR TERMINADO EL ANTERIOR.<\/span><\/span><\/p>\n

6. En caso de que el\/la progenitor\/a diferente a la madre biol\u00f3gica no trabaje en el momento del parto, la totalidad del permiso se disfrutar\u00e1 a continuaci\u00f3n del mismo sin interrupci\u00f3n. Si trabajase, se puede disfrutar sin interrupci\u00f3n o dividir en dos partes:<\/span><\/p>\n

a) Parte obligatoria de seis semanas.<\/span><\/p>\n

b) Parte voluntaria de diez semanas.<\/span><\/p>\n

P\u00e1gina 8 de 33 <\/span>
 7. Si se fracciona el permiso, la parte obligatoria ser\u00e1 a continuaci\u00f3n del hecho causante y la parte voluntaria podr\u00e1 distribuirlas de forma interrumpida en otros periodos semanales con preaviso de 15 d\u00edas de antelaci\u00f3n y hasta los doce meses desde el nacimiento.<\/span><\/span><\/p>\n

8. El periodo correspondiente a alguno de los supuestos de ampliaci\u00f3n ser\u00e1 disfrutado a continuaci\u00f3n de la parte obligatoria, si se fracciona el permiso, o al final del mismo en caso contrario<\/span>.<\/span><\/p>\n

9. No se podr\u00e1 ceder el permiso al otro progenitor por parte de la madre funcionaria.<\/span><\/p>\n

10. Las semanas siguientes a las seis primeras posteriores al parto de obligado descanso se podr\u00e1n disfrutar a jornada parcial siempre que las condiciones del servicio lo permitan y se cumplan las condiciones establecidas en el anexo III.<\/span><\/p>\n

11. Todas las docentes titulares del derecho deben presentar la solicitud a la Direcci\u00f3n Territorial de Educaci\u00f3n antes del quinto d\u00eda h\u00e1bil posterior al nacimiento.<\/span><\/p>\n

12. Las integrantes de listas de empleo que obtengan una plaza en el procedimiento de la adjudicaci\u00f3n de destinos provisionales, que hayan sido madres antes del uno de septiembre<\/span> tendr\u00e1n derecho al disfrute de este permiso desde ese mismo d\u00eda. Al efecto, deben solicitarlo despu\u00e9s de la publicaci\u00f3n definitiva en la que se confirma su plaza, teniendo en cuenta que:<\/span><\/p>\n

a) Si la fecha del parto es posterior a la confirmaci\u00f3n de la plaza, se solicitar\u00e1 antes del quinto d\u00eda h\u00e1bil despu\u00e9s del alumbramiento.<\/span><\/p>\n

b) Si la fecha del parto fuera anterior a la confirmaci\u00f3n de la plaza, se solicitar\u00e1 antes del quinto d\u00eda h\u00e1bil desde dicha confirmaci\u00f3n<\/span>.<\/span><\/p>\n

El periodo de disfrute vendr\u00e1 condicionado por:<\/span><\/p>\n

c) Si en el momento del parto ambos progenitores no trabajaban, la madre biol\u00f3gica podr\u00e1 disfrutar de la parte ininterrumpida que restase de las 16 semanas, cuya fecha de inicio ser\u00e1 a uno de septiembre.<\/span><\/p>\n

d) Si en el momento del parto ambos progenitores trabajaban y hubieran optado por fraccionar el permiso, la la parte voluntaria del permiso se podr\u00e1 disfrutar a partir de la fecha de la toma de posesi\u00f3n y hasta los 12 meses desde el parto.<\/span><\/p>\n

13. Junto a la solicitud, se acompa\u00f1ar\u00e1 documentaci\u00f3n acreditativa del nacimiento y de la identidad de los progenitores.<\/span><\/p>\n

14. En los siguientes supuestos se debe aportar, adem\u00e1s, la siguiente documentaci\u00f3n:<\/span><\/p>\n

a) Parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuaci\u00f3n del parto: informe m\u00e9dico expresivo de tales circunstancias.<\/span><\/p>\n

b) Discapacidad del reci\u00e9n nacido: Certificado del \u00f3rgano competente en la gesti\u00f3n de discapacidades.<\/span><\/p>\n

c) Fallecimiento de la madre: Certificado de defunci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

d) Fraccionamiento del permiso: Vida laboral del otro progenitor\/a si no prestara servicio en ning\u00fan centro p\u00fablico dependiente de la Consejer\u00eda competente en materia de educaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

P\u00e1gina 9 de 33 <\/span>
 15. Solamente en casos excepcionales y debidamente justificados se podr\u00e1 modificar un periodo ya solicitado. Dependiendo del r\u00e9gimen de prestaci\u00f3n social, se tendr\u00e1 en cuenta que:<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

a) Si la interesada pertenece al r\u00e9gimen de la SEGURIDAD SOCIAL debe comunicarlo al INSS y presentar junto con la solicitud, la resoluci\u00f3n de este organismo en la Direcci\u00f3n Territorial correspondiente, en un plazo no inferior a 15 d\u00edas.<\/span><\/p>\n

b) Si la interesada pertenece al R\u00e9gimen de MUFACE deber\u00e1 solicitarlo directamente a la Direcci\u00f3n Territorial correspondiente, con al menos quince d\u00edas de antelaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

16. Las docentes tendr\u00e1n derecho a percibir el 100% de las retribuciones. Las afiliadas al R\u00c9GIMEN GENERAL de Seguridad Social deben solicitar el subsidio al que tienen derecho. Para ello deber\u00e1n dirigirse al INSS.<\/span><\/p>\n

17. La Direcci\u00f3n Territorial de Educaci\u00f3n competente por raz\u00f3n del territorio resolver\u00e1 en el plazo de diez h\u00e1biles desde la presentaci\u00f3n de la solicitud del permiso.<\/span><\/p>\n

18. La madre biol\u00f3gica podr\u00e1 participar en los cursos de formaci\u00f3n que convoque la Administraci\u00f3n Educativa despu\u00e9s de las 6 primeras semanas obligatorias de descanso.<\/span><\/p>\n

3.7. Permiso por acumulaci\u00f3n de lactancia o reducci\u00f3n de jornada por lactancia de un hijo\/a menor de doce meses, nacido, adoptado o acogido.<\/span><\/b><\/p>\n

1. El disfrute de este permiso o reducci\u00f3n de jornada por lactancia de un\/a menor de doce meses ser\u00e1 de uso exclusivo del funcionario\/a titular del derecho. En el caso de que ambos progenitores trabajen podr\u00e1n hacer uso de su derecho de forma individual sin posibilidad de cesi\u00f3n.<\/span><\/p>\n

2. El progenitor\/a que tenga concedido uno de los permisos por nacimiento, adopci\u00f3n, guarda con fines de adopci\u00f3n o acogimiento no podr\u00e1 disfrutar del permiso por lactancia antes del tiempo que comprenden esos permisos.<\/span><\/p>\n

3. Los titulares del derecho podr\u00e1n elegir entre:<\/span><\/p>\n

a) Ausentarse de su centro durante una hora diaria, que podr\u00e1 dividir en dos fracciones de media hora o bien reducir su jornada laboral diaria en media hora al inicio y al final de la jornada o, en una hora al inicio o al final de la misma. Esta reducci\u00f3n se incrementar\u00e1 proporcionalmente en caso de parto m\u00faltiple o discapacidad del hijo. Las ausencias no deben coincidir con las horas de docencia directa ni se podr\u00e1n acumular las horas de reducci\u00f3n en un solo <\/span><\/span> d\u00eda<\/span> (IMPOSIBLE DE APLICAR).<\/span><\/span>. RESPUESTA ADMINISTRACI\u00d3N: SI PODR\u00cdA APLICAR <\/span>Esta modalidad es compatible con la reducci\u00f3n de jornada por razones de guarda legal. En los centros de Educaci\u00f3n Infantil y Primaria deber\u00e1n tenerse en cuenta los saldos horarios para la concesi\u00f3n de la lactancia, siempre que se conozca la solicitud antes de la confecci\u00f3n de los horarios. \u00bfSALDO HORARIO? \u00bfC\u00d3MO SE REGULA SU UTILIZACI\u00d3N? \u00bfD\u00d3NDE SE PUBLICA LO DE SALDO HORARIO? RESPUESTA ADMINISTRACI\u00d3N: ACUERDO MARCO 2002 INSISTIR: SABES QUE EL SALDO HORARIO EN LOS CENTRSO ES MUY DISPAR UN CEIP CON 8 GRUPOS TIENE UN SALDO HORARIO DE 33 HORAS SOLO CON HORAS DE DESCUENTO DE LAS ESENCIALES Y UN CENTRO CON 9 GRUPOS TIENE 51 HORAS EN SU MOMENTO SE REGULABA QUE EL 50% ERA PARA APOYOS Y EL OTRO 50% ERA PARA EL PLAN DE COBERTURAS DE BAJAS Y AUSENCIAS. AHORA ES AUTONOM\u00cdA DE CENTROS Y ESAS ERAS SE LAS APROPIAN ALGUNOS CARGOS O LAS REPARTE EN FICTICIOS PROYECTOS.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

b) Disfrutar por acumulaci\u00f3n de lactancia de un permiso adicional de cuatro semanas de duraci\u00f3n a continuaci\u00f3n del permiso por nacimiento, adopci\u00f3n, guarda legal o acogimiento, o una vez haya transcurrido el tiempo equivalente que abarcan dichos permisos. Se incrementar\u00e1 proporcionalmente en caso de parto m\u00faltiple del hijo\/a, adopci\u00f3n, guarda o acogimiento. En caso de discapacidad del hijo se ampliar\u00e1 en dos semanas.<\/span><\/p>\n

Para el personal interino o laboral temporal, ambos en sustituci\u00f3n y sin nombramiento a curso completo, su disfrute ser\u00e1 proporcional a la duraci\u00f3n del nombramiento. En caso de<\/span><\/p>\n

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 nuevo nombramiento, solo podr\u00e1 disfrutar de la modalidad diaria hasta que el menor cumpla doce meses o fin del nombramiento. Se podr\u00e1 disfrutar de manera simult\u00e1nea con el otro\/a progenitor\/a.<\/span><\/span><\/p>\n

4. En la modalidad diaria la solicitud se presentar\u00e1 a la Direcci\u00f3n del Centro de destino, con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de quince d\u00edas h\u00e1biles y m\u00e1xima de un mes en relaci\u00f3n al primer d\u00eda de disfrute. La solicitud deber\u00e1 acompa\u00f1arse de la copia del libro de familia. En caso de discapacidad del hijo o la hija, certificado acreditativo de la misma.<\/span><\/p>\n

5. En modalidad de acumulaci\u00f3n de lactancia la solicitud se presentar\u00e1 a la Direcci\u00f3n Territorial competente por raz\u00f3n de territorio, con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de quince d\u00edas h\u00e1biles y m\u00e1xima de un mes en relaci\u00f3n al primer d\u00eda de disfrute. La solicitud deber\u00e1 acompa\u00f1arse de la copia del libro de familia. En caso de discapacidad del hijo o la hija, certificado acreditativo de la misma.<\/span><\/p>\n

6. Las solicitudes de la reducci\u00f3n de jornada diaria por lactancia ser\u00e1n resueltas por la Direcci\u00f3n del Centro en un plazo de tres d\u00edas h\u00e1biles antes del comienzo de disfrute del permiso. Dicha resoluci\u00f3n que concede el permiso precisar\u00e1 las horas concretas en que el docente podr\u00e1 ausentarse.<\/span><\/p>\n

7. Las solicitudes del permiso por acumulaci\u00f3n de lactancia ser\u00e1n resueltas por la Direcci\u00f3n Territorial competente por raz\u00f3n del territorio en el plazo de al menos cinco d\u00edas h\u00e1biles de antelaci\u00f3n respecto del comienzo del disfrute del derecho. La resoluci\u00f3n que acuerde la acumulaci\u00f3n de lactancia determinar\u00e1 las fechas inicial y final de este permiso acumulado.<\/span><\/p>\n

3.8 Permiso por nacimiento de hijos que deban permanecer hospitalizados a continuaci\u00f3n del parto. Reducci\u00f3n de jornada por id\u00e9ntica causa.<\/span><\/b><\/p>\n

1. El personal docente progenitor de un hijo que deba permanecer hospitalizado a continuaci\u00f3n del parto podr\u00e1 ausentarse del centro docente durante un m\u00e1ximo de dos horas diarias percibiendo sus retribuciones \u00edntegras.<\/span><\/p>\n

2. Asimismo podr\u00e1 solicitar de la Direcci\u00f3n Territorial competente, una reducci\u00f3n de jornada de hasta dos horas, con disminuci\u00f3n proporcional de sus retribuciones.<\/span><\/p>\n

3. Las solicitudes se presentar\u00e1n en cualquier momento posterior al parto, y en ambos casos deber\u00e1 acompa\u00f1arse de Libro de Familia o certificado de nacimiento y de informe m\u00e9dico acreditativo de la situaci\u00f3n que justifica la ausencia.<\/span><\/p>\n

4. Dicha solicitud se presentar\u00e1 ante la Direcci\u00f3n del Centro para el supuesto de ausencia previsto en el apdo.1 (sin deducci\u00f3n) o ante la Direcci\u00f3n Territorial competente para la reducci\u00f3n prevista en el apdo. 2 (con deducci\u00f3n de retribuciones).<\/span><\/p>\n

5. La resoluci\u00f3n que conceda el permiso para ausentarse o bien la reducci\u00f3n de jornada deber\u00e1 dictarse en los tres d\u00edas h\u00e1biles posteriores a su presentaci\u00f3n, y precisar\u00e1 las horas concretas en que el personal docente podr\u00e1 ausentarse, procurando, en el primer caso, que dicha ausencia no coincida con las horas de docencia directa que le correspondan.<\/span><\/p>\n

6. En el caso que el personal docente solicite y obtenga de la Direcci\u00f3n Territorial competente la reducci\u00f3n de jornada prevista en el apartado 2 anterior, las retribuciones del mes de agosto, se ajustar\u00e1n de forma proporcional al tiempo efectivo que se hubiera realizado la jornada completa y la jornada reducida.<\/span><\/p>\n

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 7. Del mismo modo se actuar\u00e1 en los supuestos en que el docente concluya su relaci\u00f3n de servicios con anterioridad al 31 de agosto y sea necesario compensar financieramente al personal docente por las vacaciones devengadas y no disfrutadas.<\/span><\/span><\/p>\n

Cuarta. Permisos relacionados con la paternidad, el acogimiento, la adopci\u00f3n y la guarda de menores.<\/span><\/b><\/p>\n

4.1. Permiso para acudir a actuaciones previas a la adopci\u00f3n o acogimiento, o guarda con fines de adopci\u00f3n<\/span><\/b>.<\/span><\/p>\n

1. Este permiso se conceder\u00e1 por el tiempo indispensable para la asistencia a las preceptivas sesiones de informaci\u00f3n y preparaci\u00f3n y para la realizaci\u00f3n de los preceptivos informes psicol\u00f3gicos y sociales previos a la declaraci\u00f3n de idoneidad, siempre que se justifique la necesidad de su realizaci\u00f3n dentro de la jornada de trabajo.<\/span><\/p>\n

2. Los y las docentes interesados deber\u00e1n presentar solicitud ante la Direcci\u00f3n del centro con al menos quince d\u00edas h\u00e1biles y como m\u00e1ximo un mes de antelaci\u00f3n al comienzo de las sesiones. A dicha solicitud deber\u00e1n acompa\u00f1ar copia de la cita, y en los cinco d\u00edas h\u00e1biles posteriores deber\u00e1n presentar documento justificativo de haber acudido a la misma.<\/span><\/p>\n

3. En los quince d\u00edas siguientes a la \u00faltima de las sesiones solicitadas, la Direcci\u00f3n del centro docente dictar\u00e1 resoluci\u00f3n declarando justificado o no el permiso solicitado y la notificar\u00e1 al interesado.<\/span><\/p>\n

4.2. Permiso por adopci\u00f3n, guarda o acogimiento para uno de los progenitores.<\/span><\/b><\/p>\n

1. El permiso por adopci\u00f3n, guarda o acogimiento de uno de los progenitores tendr\u00e1 una duraci\u00f3n de diecis\u00e9is semanas. Esta duraci\u00f3n se ampliar\u00e1 en dos semanas m\u00e1s en el supuesto de discapacidad del menor adoptado o acogido y, por cada hijo a partir del segundo, en los supuestos de adopci\u00f3n, guarda o acogimiento m\u00faltiple. Una para cada uno de los progenitores. En caso de familias monoparentales el progenitor disfrutar\u00e1 de dos semanas si el menor tiene discapacidad, o la adopci\u00f3n o el acogimiento es m\u00faltiple<\/span>.<\/span><\/p>\n

2.         En el caso de que ambos progenitores trabajen y transcurridas las seis primeras semanas de descanso obligatorio, el resto podr\u00e1n ser disfrutadas de forma fraccionada en periodos semanales hasta que el menor cumpla doce meses, con preaviso de al menos 15 chas de antelaci\u00f3n a jornada total o parcial siempre que las condiciones del servicio lo permitan en el caso de jornada parcial y se cumplan las condiciones establecidas en el anexo III<\/span><\/s>.<\/span><\/p>\n

2. En caso de que uno de los progenitores no trabaje en el momento del hecho causante, la totalidad del permiso se disfrutar\u00e1 a continuaci\u00f3n del mismo sin interrupci\u00f3n. Si ambos progenitores trabajasen en el momento del hecho causante, el progenitor que disfrute de este permiso podr\u00e1 hacerlo sin interrupci\u00f3n o dividirlo en dos partes:<\/span><\/p>\n

a) Parte obligatoria de seis semanas.<\/span><\/p>\n

b) Parte voluntaria de diez semanas.<\/span><\/p>\n

Si el otro\/a progenitor\/a no fuera personal docente de la Consejer\u00eda de Educaci\u00f3n, ser\u00e1 necesario aportar su vida laboral junto con la solicitud.<\/span><\/p>\n

3. Si se fracciona el permiso, la parte obligatoria se iniciar\u00e1 a continuaci\u00f3n del hecho causante y la parte voluntaria podr\u00e1 distribuirlas de forma interrumpida en otros periodos semanales con preaviso de 15 d\u00edas de antelaci\u00f3n y hasta que el menor cumpla doce meses. Si el menor adoptado es mayor de 12 meses, la parte voluntaria se disfrutar\u00e1 de manera ininterrumpida a continuaci\u00f3n de la obligatoria.<\/span><\/p>\n

4. La parte voluntaria se podr\u00e1 disfrutar a jornada completa o parcial siempre que las condiciones del servicio lo permitan y se cumplan las condiciones establecidas en el anexo III.<\/span><\/p>\n

P\u00e1gina 12 de 33 <\/span>
 5. El periodo correspondiente a alguno de los supuestos de ampliaci\u00f3n ser\u00e1 disfrutado a continuaci\u00f3n de la parte obligatoria, si se fracciona el permiso, o al final del mismo en caso contrario.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

6. En caso de adopci\u00f3n o acogimiento internacional se podr\u00e1 optar por una, o las dos, de las siguientes modalidades:<\/span><\/p>\n

a) Si fuera necesario el desplazamiento previo de los progenitores al pa\u00eds de origen de la adopci\u00f3n, se tendr\u00e1 derecho, adem\u00e1s, a un permiso de hasta dos meses de duraci\u00f3n, percibiendo durante este periodo exclusivamente las retribuciones b\u00e1sicas.<\/span><\/p>\n

b) El permiso por adopci\u00f3n, guarda o acogimiento podr\u00e1 iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resoluci\u00f3n judicial o administrativa por la que se constituye la adopci\u00f3n o acogimiento.<\/span><\/p>\n

7. La solicitud se dirigir\u00e1 a la Direcci\u00f3n Territorial de Educaci\u00f3n competente por raz\u00f3n del territorio, en el plazo de 5 d\u00edas h\u00e1biles desde la comunicaci\u00f3n por parte de la Administraci\u00f3n competente y 15 d\u00edas h\u00e1biles antes del disfrute del permiso. En el plazo de un mes a partir de la producci\u00f3n del hecho causante, la persona solicitante deber\u00e1 aportar la documentaci\u00f3n justificativa.<\/span><\/p>\n

8. Solamente en casos excepcionales y debidamente justificados se podr\u00e1 modificar un periodo ya solicitado. Dependiendo del r\u00e9gimen de prestaci\u00f3n social, se tendr\u00e1 en cuenta:<\/span><\/p>\n

a) Si la interesado\/a pertenece al r\u00e9gimen de la SEGURIDAD SOCIAL debe comunicarlo al INSS y presentar junto con la solicitud, la resoluci\u00f3n de este organismo en la Direcci\u00f3n Territorial correspondiente, en un plazo no inferior a 15 d\u00edas.<\/span><\/p>\n

b) Si la interesado\/a pertenece al R\u00e9gimen de MUFACE deber\u00e1 solicitarlo directamente a la Direcci\u00f3n Territorial correspondiente, con al menos quince d\u00edas de antelaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

9. Durante todo el tiempo de disfrute de este permiso el personal docente podr\u00e1 participar en los cursos de formaci\u00f3n que convoque la Administraci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

10. La Direcci\u00f3n Territorial de Educaci\u00f3n posteriores a la solicitud. La resoluci\u00f3n que autorice el permiso deber\u00e1 contener el periodo de disfrute y las particularidades del mismo.<\/span><\/p>\n

4.3. Permiso del progenitor diferente a la madre biol\u00f3gica.<\/span><\/b><\/p>\n

1. Podr\u00e1 solicitar este permiso el\/la docente progenitor\/a diferente de la madre biol\u00f3gica.<\/span><\/p>\n

2. La duraci\u00f3n del permiso ser\u00e1 de 12 semanas en el a\u00f1o 2020 y de 16 semanas a partir de 2021 pudiendo ampliarse en caso de parto m\u00faltiple en dos semanas por cada hijo a partir del segundo y\/o discapacidad de alguno de los hijos que dan origen al permiso. Estas dos semanas se repartir\u00e1n una para cada uno de los progenitores. En caso de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuaci\u00f3n del parto, este permiso se ampliar\u00e1 en tantos d\u00edas como el neonato se encuentre hospitalizado, con un m\u00e1ximo de trece semanas adicionales.<\/span><\/p>\n

3. Si la madre biol\u00f3gica no trabaja, la totalidad del permiso se disfrutar\u00e1 sin interrupci\u00f3n. Si trabajase en el momento del parto se puede disfrutar sin interrupci\u00f3n o dividir en dos partes:<\/span><\/p>\n

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 a) Parte obligatoria de cuatro semanas de duraci\u00f3n en 2020 y seis semanas a partir de 2021 en jornada completa.<\/span><\/span><\/p>\n

b) Parte voluntaria de 8 semanas de duraci\u00f3n en 2020 y 10 semanas a partir de 2021. Se podr\u00e1n distribuir, de forma interrumpida en otros periodos semanales (acumulados independientes) con preaviso de 15 d\u00edas de antelaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Si la madre biol\u00f3gica no fuera personal docente de la Consejer\u00eda de Educaci\u00f3n, ser\u00e1 necesario aportar su vida laboral junto con la solicitud.<\/span><\/p>\n

4. La parte voluntaria se puede disfrutar a jornada completa o parcial, siempre que las necesidades del servicio lo permitan y se cumplan las condiciones establecidas en el anexo III.<\/span><\/p>\n

5. Si no se fracciona el permiso, el comienzo ser\u00e1 el d\u00eda del nacimiento. En caso de fraccionar el permiso, la parte obligatoria comenzar\u00e1 el d\u00eda del hecho causante y la parte voluntaria se iniciar\u00e1 despu\u00e9s de las seis semanas de descanso obligatorio de la madre biol\u00f3gica y hasta los doce meses desde el nacimiento.<\/span><\/p>\n

6. Todo periodo que se solicite a partir de la semana 16 del nacimiento, no podr\u00e1 ser anterior ni coincidente con el periodo de acumulaci\u00f3n de lactancia del otro progenitor, por lo tanto se iniciar\u00e1 despu\u00e9s de dicha acumulaci\u00f3n y hasta los doce meses desde el nacimiento. El solicitante debe presentar declaraci\u00f3n responsable sobre el disfrute del permiso de acumulaci\u00f3n de lactancia de la madre biol\u00f3gica, si esta \u00faltima no fuera docente.<\/span><\/p>\n

7. El periodo correspondiente a alguno de los supuestos de ampliaci\u00f3n ser\u00e1 disfrutado a continuaci\u00f3n de la parte obligatoria, si se fracciona el permiso, o al final del mismo en caso de no fraccionar.<\/span><\/p>\n

8. Se tendr\u00e1 derecho a percibir las retribuciones \u00edntegras si se cumplen los requisitos y el hecho causante queda acreditado documentalmente. Los beneficiarios con afiliaci\u00f3n al R\u00e9gimen General de la Seguridad Social, tendr\u00e1n que solicitar al INSS el subsidio al que tienen derecho.<\/span><\/p>\n

9. Se podr\u00e1 participar en las actividades formativas convocadas por la Administraci\u00f3n Educativa despu\u00e9s de las cuatro semanas obligatorias.<\/span><\/p>\n

10. La solicitud del permiso, junto a la documentaci\u00f3n acreditativa del nacimiento deber\u00e1 presentarse en los cinco d\u00edas h\u00e1biles posteriores al nacimiento ante la Direcci\u00f3n Territorial de Educaci\u00f3n la cual resolver\u00e1 en el plazo de diez h\u00e1biles desde la presentaci\u00f3n de la solicitud del permiso.<\/span><\/p>\n

11. Solamente en casos excepcionales y debidamente justificados se podr\u00e1 modificar un periodo ya solicitado. Dependiendo del r\u00e9gimen de prestaci\u00f3n social, se tendr\u00e1 en cuenta que:<\/span><\/p>\n

a) Si el\/la interesado\/a pertenece al r\u00e9gimen de la SEGURIDAD SOCIAL debe comunicarlo al INSS y presentar junto con la solicitud, la resoluci\u00f3n de este organismo en la Direcci\u00f3n Territorial correspondiente, en un plazo no inferior a 15 d\u00edas.<\/span><\/p>\n

b) Si el\/la interesado\/a pertenece al R\u00e9gimen de MUFACE deber\u00e1 solicitarlo directamente a la Direcci\u00f3n Territorial correspondiente, con al menos quince d\u00edas de antelaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

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 4.4. Permiso del otro progenitor por adopci\u00f3n, guarda o acogimiento.<\/b><\/span><\/span><\/p>\n

1. La duraci\u00f3n del permiso ser\u00e1 de 12 semanas en el a\u00f1o 2020 y de 16 semanas a partir de 2021 pudiendo ampliarse en caso de parto m\u00faltiple en dos semanas por cada menor a partir del segundo y\/o discapacidad de alguno de los menores que dan origen al permiso. Estas dos semanas se repartir\u00e1n una para cada uno de los progenitores.<\/span><\/p>\n

2. Si el otro\/a progenitor\/a no trabaja, la totalidad del permiso se disfrutar\u00e1 sin interrupci\u00f3n. Si trabajase en el momento de la resoluci\u00f3n judicial, administrativa, se puede disfrutar sin interrupci\u00f3n o dividir en dos partes:<\/span><\/p>\n

a) Parte obligatoria, de cuatro semanas de duraci\u00f3n en 2020 y seis semanas a partir de 2021 en jornada completa.<\/span><\/p>\n

b) Parte voluntaria, de 8 semanas de duraci\u00f3n en 2020 y 10 semanas a partir de 2021.Se podr\u00e1n distribuir, de forma interrumpida en otros periodos semanales (acumulados o independientes) con preaviso de 15 d\u00edas de antelaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Si el otro\/a progenitor\/a no fuera personal docente, ser\u00e1 necesario aportar su vida laboral junto con la solicitud.<\/span><\/p>\n

2. La parte voluntaria se puede disfrutar a jornada completa o parcial, siempre que las necesidades del servicio lo permitan y se cumplan las condiciones establecidas en el anexo III.<\/span><\/p>\n

3. Si no se fracciona el permiso, el comienzo ser\u00e1 el d\u00eda la resoluci\u00f3n judicial, administrativa o comunicaci\u00f3n oficial.<\/span><\/p>\n

En caso de fraccionar el permiso, la parte obligatoria ser\u00e1 a continuaci\u00f3n del hecho causante y la parte voluntaria se iniciar\u00e1 despu\u00e9s de la parte obligatoria y hasta que el menor cumpla los doce meses. Si el menor adoptado es mayor de 12 meses, la parte voluntaria se disfrutar\u00e1 de manera ininterrumpida a continuaci\u00f3n de la obligatoria.<\/span><\/p>\n

4. Todo periodo que se solicite a partir de la semana 16 desde el hecho causante, no podr\u00e1 ser anterior ni coincidente con el periodo de acumulaci\u00f3n de lactancia del otro progenitor, por lo tanto se iniciar\u00e1 despu\u00e9s de dicha acumulaci\u00f3n. El solicitante debe presentar una declaraci\u00f3n responsable del disfrute del permiso de acumulaci\u00f3n de lactancia del otro progenitor, si este \u00faltimo no fuera docente.<\/span><\/p>\n

5. El periodo correspondiente a alguno de los supuestos de ampliaci\u00f3n ser\u00e1 disfrutado a continuaci\u00f3n de la parte obligatoria, si se fracciona el permiso, o al final del mismo en caso de no fraccionar.<\/span><\/p>\n

6. Se tendr\u00e1 derecho a percibir las retribuciones \u00edntegras si se cumplen los requisitos y el hecho causante queda acreditado documentalmente. Los beneficiarios con afiliaci\u00f3n al R\u00e9gimen General de la Seguridad Social, tendr\u00e1n que solicitar al INSS el subsidio al que tienen derecho.<\/span><\/p>\n

7. Se podr\u00e1 participar en las actividades formativas convocadas por la Administraci\u00f3n Educativa despu\u00e9s de las semanas obligatorias.<\/span><\/p>\n

8. La solicitud del permiso, junto con la resoluci\u00f3n judicial, administrativa o comunicaci\u00f3n oficial deber\u00e1 presentarse en los cinco d\u00edas h\u00e1biles posteriores al hecho causante ante la Direcci\u00f3n Territorial de Educaci\u00f3n, la cual resolver\u00e1 en el plazo de diez h\u00e1biles desde la presentaci\u00f3n de la solicitud del permiso.<\/span><\/p>\n

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 9. Solamente en casos excepcionales y debidamente justificados se podr\u00e1 modificar un periodo ya solicitado. Dependiendo del r\u00e9gimen de prestaci\u00f3n social, se tendr\u00e1 en cuenta:<\/span><\/span><\/p>\n

a) Si el\/la interesado\/o pertenece al r\u00e9gimen de la SEGURIDAD SOCIAL debe comunicarlo al INSS y presentar junto con la solicitud, la resoluci\u00f3n de este organismo en la Direcci\u00f3n Territorial correspondiente, en un plazo no inferior a 15 d\u00edas.<\/span><\/p>\n

b) Si el\/la interesado\/o pertenece al R\u00e9gimen de MUFACE deber\u00e1 solicitarlo directamente a la Direcci\u00f3n Territorial correspondiente, con al menos quince d\u00edas de antelaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Quinta. Permisos relacionados con la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar.<\/span><\/b><\/p>\n

5.1. Permiso por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del primer o del segundo grado de consanguinidad o afinidad. <\/span> .<\/span> PARTO DE UNA HIJA<\/span>.<\/span><\/b><\/p>\n

1. El personal docente disfrutar\u00e1 de un permiso por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del primer o del segundo grado de consanguinidad o afinidad, cuya duraci\u00f3n vendr\u00e1 determinada por:<\/span><\/p>\n

\u00b7         <\/span><\/span> PROPUESTA: QUE PARA FAMILIARES DE 1\u00ba GRADO SEAN 5 D\u00cdAS, Y PARA FAMILIARES DE 2\u00ba GRADO SEAN 4 D\u00cdAS. INDEPENDIENTEMENTE DEL MUNICIPIO O LOCALIDAD EN EL QUE SE PRODUZCA EL HECHO CAUSANTE.) RESPUESTA ADMINISTRACI\u00d3N: NO ACEPTADO MOTIVO EBEP ESTABLECE PERIODOS<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

a) Si se trata de un pariente de primer grado, el permiso ser\u00e1:<\/span><\/p>\n

\u00b7         <\/span><\/span> 3 d\u00edas h\u00e1biles si el el hecho causante tiene lugar en el mismo municipio en que est\u00e1 el centro de destino del solicitante. <\/span> (DEBE ACLARARSE SI EL MUNICIPIO SE REFIERE AL DOMICILIO O AL HOSPITAL)RESPUESTA ADMINISTRACI\u00d3N: EN ESTUDIO  DOMICILIO DEL FAMILIAR<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

\u00b7         <\/span><\/span> 5 d\u00edas h\u00e1biles si el el hecho causante tiene lugar en diferente municipio en que est\u00e1 el centro de destino del solicitante.<\/span><\/p>\n

b) Si se trata de un pariente de segundo grado, el permiso ser\u00e1:<\/span><\/p>\n

\u00b7         <\/span><\/span> 2 d\u00edas h\u00e1biles si el el hecho causante tiene lugar en el mismo municipio en que est\u00e1 el centro de destino del solicitante.<\/span><\/p>\n

\u00b7         <\/span><\/span> 4 d\u00edas h\u00e1biles si el el hecho causante tiene lugar en diferente municipio en que est\u00e1 el centro de destino del solicitante.<\/span><\/p>\n

Se entender\u00e1 por municipio, el lugar de residencia del familiar.<\/span><\/p>\n

Grados de parentesco:<\/span><\/p>\n

a) Primer grado de consanguinidad o afinidad: Padre\/Madre\/C\u00f3nyuge Suegro\/Suegra Hijo\/Hija Yerno\/Nuera.<\/span><\/p>\n

b) Segundo grado de consanguinidad o afinidad: Abuelo\/Abuela Nieto\/Nieta Hermano\/ Hermana Cu\u00f1ado\/Cu\u00f1ada<\/span><\/p>\n

2. Para establecer el hecho causante en los supuestos de enfermedad grave de familiar se tendr\u00e1 en cuenta:<\/span><\/p>\n

a) La hospitalizaci\u00f3n en r\u00e9gimen de internamiento por alguno de los supuestos descritos en el apartado 3 del anexo III <\/span> del <\/span> Real Decreto 1030\/2006, de 15 de septiembre<\/span><\/a>, (NO ENTENDEMOS LO QUE SIGNIFICA LA REFERENCIA PARA NO APLICARSE AL PARTO<\/span>)<\/span>, RESPUESTA ADMINISTRACI\u00d3N: NO ACEPTADO MOTIVO NO CONSTA EN LA CARTERA DE SERVICIO <\/span><\/span>por el que se establece la cartera de servicios comunes del Sistema Nacional de Salud y el procedimiento para su actualizaci\u00f3n y cuyo acceso se realice por indicaci\u00f3n del facultativo especialista o a trav\u00e9s de los servicios de urgencia hospitalaria, cuando el paciente necesite cuidados especiales y continuados, no susceptibles de ser prestados de forma ambulatoria o a domicilio.<\/span><\/p>\n

b) Atenci\u00f3n paliativa a enfermos terminales prestada en domicilio o centro sanitario, descrita en el apartado 6 del anexo III del Real Decreto 1030\/2006, de 15 de septiembre, por el<\/span><\/p>\n

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 que se establece la cartera de servicios comunes del Sistema Nacional de Salud y el procedimiento para su actualizaci\u00f3n.<\/span><\/span><\/p>\n

c) Intervenci\u00f3n quir\u00fargica, con o sin hospitalizaci\u00f3n del familiar.<\/span><\/p>\n

3. Cada hecho causante que se produzca genera el derecho a disfrute de un nuevo permiso con las condiciones establecidas en los siguientes apartados.<\/span><\/p>\n

4. Estos permisos podr\u00e1n disfrutarse en per\u00edodos discontinuos dentro de los veinte d\u00edas naturales posteriores a la producci\u00f3n del hecho causante. Cuando el personal docente tenga una toma de posesi\u00f3n una vez iniciado el curso podr\u00e1 disfrutar de este permiso si se cumplen las siguientes condiciones:<\/span><\/p>\n

a) Si el hecho causante se produce posteriormente a su toma de posesi\u00f3n efectiva.<\/span><\/p>\n

b) Si el hecho causante se produce con anterioridad a la toma de posesi\u00f3n efectiva y no hayan transcurrido m\u00e1s de 20 d\u00edas naturales<\/span><\/p>\n

5. Producido el hecho causante, el docente deber\u00e1 comunicarlo inmediatamente a su Centro de destino, debiendo justificarlo mediante la aportaci\u00f3n de la documentaci\u00f3n acreditativa correspondiente en los cinco d\u00edas h\u00e1biles posteriores. La Direcci\u00f3n del Centro examinar\u00e1 dicha documentaci\u00f3n y declarar\u00e1 en su caso justificada la ausencia y concedido el permiso en los cinco d\u00edas h\u00e1biles siguientes.<\/span><\/p>\n

6. Para el mismo hecho causante, en el supuesto de mantenerse la gravedad de la enfermedad de un familiar de primer grado por no haber signos de mejor\u00eda y una vez agotado el tiempo m\u00e1ximo de disfrute de este permiso otorgado por la direcci\u00f3n del centro, la Direcci\u00f3n Territorial correspondiente podr\u00e1 ampliar lo que solicite el interesado\/a, hasta un m\u00e1ximo de 15 d\u00edas naturales continuos, acredit\u00e1ndolo mediante justificante m\u00e9dico y debiendo ser informada por la Inspecci\u00f3n M\u00e9dica. El plazo para solicitarlo ser\u00e1 en los cinco primeros d\u00edas posteriores a la expiraci\u00f3n del permiso concedido por la direcci\u00f3n del centro. La Direcci\u00f3n Territorial resolver\u00e1 en el plazo m\u00e1ximo de tres d\u00edas h\u00e1biles siguientes a partir de la presentaci\u00f3n de la solicitud.<\/span><\/p>\n

7. Si el agravamiento de la enfermedad fuera de familiares de segundo grado, la direcci\u00f3n del centro podr\u00e1 conceder hasta dos d\u00edas adicionales, mientras subsista el hecho causante.<\/span><\/p>\n

8. Parto natural de una hija. Se conceder\u00e1 a la madre de la mujer que da a luz el d\u00eda de hecho y 2 d\u00edas m\u00e1s si el hecho es en la misma isla y 4 d\u00edas m\u00e1s si el hecho es en distinta isla RESPUESTA ADMINISTRACI\u00d3N: NO ACEPTADO MOTIVO NO CONSIDERADO COMO ENFERMEDAD GRAVE<\/span><\/span><\/p>\n

INSISTIR: NO ENTENDEMOS QUE SE LE DIGA DESDE ADMINISTRACI\u00d3N QUE NO TIENE DERECHO Y AL MISMO TIEMPO QUE PIDA UN PERMISO POR DEBER INEXCUSABLE<\/span><\/span><\/p>\n

5.2 Reducci\u00f3n de jornada para atender a familiares u otras personas que est\u00e9n a su cuidado y se encuentren impedidas.<\/span><\/b><\/p>\n

1. Por razones de guarda legal, cuando el personal docente tenga el cuidado directo de alg\u00fan menor de doce a\u00f1os, de persona mayor que requiera especial dedicaci\u00f3n, o de una persona con discapacidad que no desempe\u00f1e actividad retribuida, tendr\u00e1 derecho a la reducci\u00f3n de su jornada de trabajo, con la disminuci\u00f3n de las retribuciones que corresponda.<\/span><\/p>\n

2. Tendr\u00e1 el mismo derecho del personal docente que precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s\u00ed mismo y que no desempe\u00f1e actividad retribuida, con la disminuci\u00f3n de las retribuciones que corresponda.<\/span><\/p>\n

3. En ambos casos, la jornada semanal podr\u00e1 reducirse, a solicitud del personal docente, entre 5 y quince horas lectivas, con reducci\u00f3n proporcional del resto de horas.<\/span><\/p>\n

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 4. De acuerdo a la planificaci\u00f3n educativa y en aras de garantizar una ense\u00f1anza de calidad, la reducci\u00f3n de jornada se conceder\u00e1 por todo el periodo lectivo del curso escolar, esto es, del 1 de septiembre a 30 de junio, salvo circunstancias sobrevenidas debidamente acreditadas.<\/span><\/span><\/s><\/span><\/p>\n

REDUCCIONES DE JORNADA POR TRIMESTRES<\/span><\/b><\/p>\n

4. De acuerdo a la planificaci\u00f3n educativa, la reducci\u00f3n de jornada se conceder\u00e1 por trimestres escolares completos, con aviso previo a las direcciones de los centros educativos antes de la confecci\u00f3n de los horarios, salvo que por causa sobrevenidas y debidamente acreditadas sea imposible efectuar este preaviso. Se incluir\u00e1n en dichos periodos todos los d\u00edas naturales que abarcan los mismos, quedando establecidos de la siguiente manera:<\/span><\/p>\n

a) Primer trimestre: Desde el uno de septiembre hasta el final del periodo no lectivo de Navidad.<\/span><\/p>\n

b) Segundo trimestre: Desde el d\u00eda de reanudaci\u00f3n del periodo lectivo despu\u00e9s de Navidad hasta el final del periodo no lectivo de Semana Santa.<\/span><\/p>\n

c) Tercer trimestre: Desde el d\u00eda de reanudaci\u00f3n del periodo lectivo despu\u00e9s de Semana Santa hasta el 30 de junio.<\/span><\/p>\n

5. La concesi\u00f3n de reducci\u00f3n de jornada ser\u00e1 incompatible con cualquier actividad remunerada durante el horario objeto de reducci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

6. La solicitud presentar\u00e1 antes del 1 de julio de cada curso escolar, salvo circunstancias sobrevenidas donde podr\u00e1 presentarse en cualquier momento.<\/span><\/s><\/p>\n

6. La solicitud se dirigir\u00e1 a la Direcci\u00f3n General de Personal y se presentar\u00e1 durante el mes de junio para el primer trimestre, en el mes de noviembre para el segundo trimestre y en el mes de febrero para el tercer trimestre.<\/span><\/p>\n

7. El plazo para resolver y notificar la resoluci\u00f3n ser\u00e1 de 5 d\u00edas para la guarda legal y de un mes para el resto de casos, a partir de la fecha de presentaci\u00f3n de la solicitud.<\/span><\/p>\n

8. La solicitud ser\u00e1 presentada ante la Direcci\u00f3n General de Personal y se acompa\u00f1ar\u00e1 de la documentaci\u00f3n siguiente:<\/span><\/s><\/p>\n

a) En el caso de que la reducci\u00f3n se solicite para atender a un\/a menor de doce a\u00f1os o persona mayor que se encuentren bajo su guarda legal: resoluci\u00f3n administrativa o judicial por la que se encomienda del personal docente dicha obligaci\u00f3n, informe m\u00e9dico y, en su caso, vida laboral de la persona que el o la docente tenga a su cuidado.<\/span><\/s><\/p>\n

b) En el caso de que la reducci\u00f3n se solicite para atender a un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s\u00ed mismo y que no desempe\u00f1e actividad retribuida: Fotocopia del Libro de Familia o documento justificativo acreditativo del grado de parentesco en los casos de afinidad, informe m\u00e9dico y vida laboral del familiar<\/span>.<\/span><\/s><\/p>\n

8. Junto con la solicitud se acompa\u00f1ar\u00e1 la documentaci\u00f3n siguiente:<\/span><\/p>\n

a) En el caso de que la reducci\u00f3n se solicite para atender a un\/a menor de doce a\u00f1os o persona mayor que se encuentren bajo su guarda legal: resoluci\u00f3n administrativa o judicial por la que se encomienda del personal docente dicha obligaci\u00f3n, informe m\u00e9dico y, en su caso, vida laboral de la persona que el o la docente tenga a su cuidado.<\/span><\/p>\n

b) En el caso de que la reducci\u00f3n se solicite para atender a un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s\u00ed mismo y que no desempe\u00f1e actividad retribuida: Fotocopia del Libro de Familia o documento justificativo acreditativo del grado de parentesco en los casos de afinidad, informe m\u00e9dico y vida laboral del familiar.<\/span><\/p>\n

Esta documentaci\u00f3n se presentar\u00e1 una sola vez en el caso de solicitar m\u00e1s de un trimestre.<\/span><\/p>\n

9. La resoluci\u00f3n que conceda el permiso adaptar\u00e1 o, en su caso, reducir\u00e1, previa audiencia del solicitante, el horario lectivo del docente y conciliar\u00e1 en todo caso la reducci\u00f3n de jornada con las necesidades de la planificaci\u00f3n educativa, adoptando las disposiciones oportunas que en ning\u00fan caso implicar\u00e1n limitaci\u00f3n del derecho del docente.<\/span><\/p>\n

10. En el caso que se disfrute de esta reducci\u00f3n de jornada durante el curso escolar, las retribuciones del mes de agosto, mes de vacaciones del personal docente, se ajustar\u00e1n de forma proporcional al tiempo efectivo que se hubiera realizado la jornada completa y la jornada reducida.<\/span><\/s><\/p>\n

10. En el caso que se disfrute de esta reducci\u00f3n de jornada, las retribuciones del mes de agosto, mes de vacaciones del personal docente, se ajustar\u00e1n de forma proporcional al tiempo efectivo que se hubiera realizado la jornada completa y la jornada reducida.<\/span><\/p>\n

Del mismo modo se actuar\u00e1 en los supuestos en que del personal docente concluya su relaci\u00f3n de servicios con anterioridad al 31 de agosto y sea necesario compensar financieramente al docente por las vacaciones devengadas y no disfrutadas.<\/span><\/p>\n

11. Se podr\u00e1 ejercer la renuncia al derecho, indicando el d\u00eda a partir del cual surte los efectos administrativos y econ\u00f3micos con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de 15 d\u00edas, dirigiendo la solicitud a la Direcci\u00f3n General de Personal.<\/span><\/s><\/p>\n

11. Por motivos relacionados con la evaluaci\u00f3n y promoci\u00f3n de alumnado y la organizaci\u00f3n horaria de los centros, no se podr\u00e1 renunciar a la reducci\u00f3n de jornada concedida durante el disfrute de la misma en un trimestre.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/b><\/p>\n

5.3. Reducci\u00f3n de jornada para atender a familiar de primer grado que padece una enfermedad muy grave.<\/span><\/b><\/p>\n

1. El personal docente tendr\u00e1 derecho a una reducci\u00f3n de jornada sin reducci\u00f3n en la retribuci\u00f3n de hasta el cincuenta por ciento de su jornada lectiva, con reducci\u00f3n proporcional del tiempo total de su jornada laboral y por el plazo m\u00e1ximo de un mes, para atender al cuidado de un familiar de primer grado que padezca una enfermedad muy grave.<\/span><\/p>\n

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 2. Si hubiera m\u00e1s de un titular de este derecho por el mismo hecho causante, el tiempo de disfrute de esta reducci\u00f3n se podr\u00e1 prorratear entre los mismos, respetando en todo caso, el plazo m\u00e1ximo de un mes.<\/span><\/span><\/p>\n

3. La solicitud podr\u00e1 presentarse en cualquier momento mientras se verifique el hecho causante del permiso, y deber\u00e1 resolverse en el plazo m\u00e1ximo de diez d\u00edas h\u00e1biles por la Direcci\u00f3n General de Personal.<\/span><\/p>\n

4. La solicitud deber\u00e1 indicar el per\u00edodo al que se pretende extender la reducci\u00f3n de jornada, dentro del plazo mencionado de un mes, as\u00ed como las horas lectivas diarias cuya reducci\u00f3n se solicita.<\/span><\/p>\n

5. Si fueren varios o varias docentes con derecho y todos estuvieran interesados, deber\u00e1n suscribir y presentar una solicitud \u00fanica, firmada por todos ellos o por uno acreditando la representaci\u00f3n de los dem\u00e1s. Dicha solicitud deber\u00e1 contener, adem\u00e1s de las menciones contenidas en el apartado anterior, la distribuci\u00f3n o prorrateo de la reducci\u00f3n de jornada que se solicita.<\/span><\/p>\n

6. La solicitud deber\u00e1 acompa\u00f1arse de fotocopia del Libro de Familia y de informe m\u00e9dico acreditativo de la naturaleza muy grave de la enfermedad que aqueja al familiar de primer grado, sin perjuicio de que pueda recabarse, de oficio, informe de la Inspecci\u00f3n M\u00e9dica.<\/span><\/p>\n

5.4. Permiso para la atenci\u00f3n de familiar con enfermedad muy grave con desplazamiento fuera de la isla o provincia.<\/span><\/b><\/p>\n

1. Cuando sea preciso el desplazamiento de un familiar de primer grado fuera de su isla o provincia de residencia para la atenci\u00f3n de una enfermedad considerada como muy grave, <\/span> podr\u00e1<\/span><\/s> SE<\/span> <\/span> concederse un permiso retribuido de hasta<\/span><\/s> 15 d\u00edas naturales por curso escolar y por hecho causante.<\/span><\/p>\n

2. La competencia para la concesi\u00f3n de dicho permiso corresponder\u00e1 a la Direcci\u00f3n Territorial competente.<\/span><\/p>\n

3. La solicitud podr\u00e1 presentarse en cualquier momento mientras se verifique el hecho causante del permiso, y deber\u00e1 resolverse en el plazo m\u00e1ximo de diez d\u00edas h\u00e1biles por la Direcci\u00f3n Territorial competente.<\/span><\/p>\n

4. La solicitud deber\u00e1 acompa\u00f1arse de fotocopia del Libro de Familia y de informe m\u00e9dico acreditativo de la naturaleza muy grave de la enfermedad que aqueja al familiar de primer grado, sin perjuicio de que pueda recabarse, de oficio, informe de la Inspecci\u00f3n M\u00e9dica.<\/span><\/p>\n

5. Este permiso es independiente y acumulable a los contemplados en el apartado 5.1. Por lo tanto se podr\u00e1 disfrutar, para el mismo hecho causante, a continuaci\u00f3n o con antelaci\u00f3n a ellos.<\/span><\/p>\n

5.5. Reducci\u00f3n de jornada por el cuidado de un\/a hijo\/a menor afectado por c\u00e1ncer u otra enfermedad grave.<\/span><\/b><\/p>\n

1. La reducci\u00f3n de jornada de trabajo sin reducci\u00f3n de las retribuciones para el cuidado de un hijo menor de edad que padezca c\u00e1ncer o cualquier enfermedad grave que implique un ingreso hospitalario de larga duraci\u00f3n y requiera de su cuidado directo, continuo y permanente, podr\u00e1 ser solicitada en cualquier momento por el funcionario progenitor,<\/span><\/p>\n

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 adoptante, acogedor con fines de adopci\u00f3n o acogedor con car\u00e1cter permanente a la Direcci\u00f3n General de Personal, acompa\u00f1ando a dicha solicitud la siguiente documentaci\u00f3n:<\/span><\/span><\/p>\n

a) Libro de Familia, o bien resoluci\u00f3n judicial o administrativa acreditativa de su condici\u00f3n y de su deber de cuidado del menor de edad.<\/span><\/p>\n

b) Informe del correspondiente servicio p\u00fablico de salud o entidad sanitaria concertada, referido a la gravedad de la dolencia del o la menor de edad, al ingreso hospitalario de larga duraci\u00f3n y a la necesidad del cuidado directo, continuo y permanente del menor de edad.<\/span><\/p>\n

c) Vida laboral, contrato de trabajo en vigor, nombramiento o cualquier otro documento que sea suficientemente acreditativo de la situaci\u00f3n laboral del otro progenitor, adoptante, acogedor con fines de adopci\u00f3n o acogedor con car\u00e1cter permanente del o la menor de edad.<\/span><\/p>\n

2. La solicitud deber\u00e1 indicar la identidad y la edad del menor de edad, as\u00ed como el v\u00ednculo que mantiene con el solicitante. Asimismo, deber\u00e1 expresar la gravedad de la dolencia del menor de edad, ingreso hospitalario de larga duraci\u00f3n y la necesidad del cuidado directo, continuo y permanente del menor de edad. Asimismo, deber\u00e1 especificarse en la solicitud el n\u00famero de horas semanales de reducci\u00f3n de jornada que se solicita, el cual no podr\u00e1 ser inferior a la mitad de dicha jornada, reduci\u00e9ndose de modo proporcional el n\u00famero de horas lectivas, complementarias, de periodicidad no fija u otras que integren su jornada laboral.<\/span><\/p>\n

3. El permiso concedido se extender\u00e1 por lo que reste del curso hasta 30 de junio y se acompa\u00f1ar\u00e1 una declaraci\u00f3n responsable que exprese el compromiso de comunicar a la Administraci\u00f3n cualquier variaci\u00f3n en alguno de los requisitos que pudiera revertir las condiciones en la que se concede.<\/span><\/p>\n

4. El plazo para resolver y notificar la resoluci\u00f3n ser\u00e1 de un mes.<\/span><\/p>\n

5. La Direcci\u00f3n General de Personal estimar\u00e1 la solicitud siempre que quede acreditado el hecho causante de la reducci\u00f3n de jornada mediante la documentaci\u00f3n aportada por el solicitante. Solo por fundadas razones de necesidades del servicio p\u00fablico educativo, podr\u00e1 limitarse el disfrute simult\u00e1neo de esta reducci\u00f3n de jornada por ambos progenitores, adoptantes, acogedores con fines de adopci\u00f3n o acogedores con car\u00e1cter permanente del menor de edad.<\/span><\/p>\n

6. Cuando concurran en ambos progenitores, adoptantes, guardadores con fines de adopci\u00f3n o acogedores de car\u00e1cter permanente, por el mismo sujeto y hecho causante, las circunstancias necesarias para tener derecho a este permiso o, en su caso, puedan tener la condici\u00f3n de beneficiarios de la prestaci\u00f3n establecida para este fin en el R\u00e9gimen de la Seguridad Social que les sea de aplicaci\u00f3n, el o la funcionario\/a tendr\u00e1 derecho a la percepci\u00f3n de las retribuciones \u00edntegras durante el tiempo que dure la reducci\u00f3n de su jornada de trabajo, siempre que el otro progenitor, adoptante o guardador con fines de adopci\u00f3n o acogedor de car\u00e1cter permanente, sin perjuicio del derecho a la reducci\u00f3n de jornada que le corresponda, no cobre sus retribuciones \u00edntegras en virtud de este permiso o como beneficiario de la prestaci\u00f3n establecida para este fin en el R\u00e9gimen de la Seguridad Social que le sea de aplicaci\u00f3n. En caso contrario, solo se tendr\u00e1 derecho a la reducci\u00f3n de jornada, con la consiguiente reducci\u00f3n de retribuciones.<\/span><\/p>\n

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 5.6. Permiso para el cumplimiento de otros deberes relacionados con la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral.<\/b><\/span><\/span><\/p>\n

1. Este permiso se conceder\u00e1 para el cumplimiento de deberes relacionados con la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral, adicionales a los que con esta denominaci\u00f3n se regulan en el art\u00edculo 49 del texto refundido del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico.<\/span><\/p>\n

2. En todo caso dar\u00e1n derecho a disfrutar de este permiso las siguientes situaciones:<\/span><\/p>\n

a) Asistir a reuniones fijadas por el tutor del centro educativo donde cursan estudios los hijos menores de edad. Debe haber una cita previa que indique la necesidad de acudir a la misma.<\/span><\/p>\n

b) Acompa\u00f1ar a consultas, tratamientos y exploraciones de tipo m\u00e9dico al c\u00f3nyuge o pareja de hecho del empleado p\u00fablico, sus hijos menores de edad o mayores cuando lo exija el tratamiento y a las personas mayores o discapacitadas a su cargo que no puedan valerse por s\u00ed mismas por raz\u00f3n de edad o enfermedad, siempre que no exista otro familiar directo que tenga disponibilidad para hacerlo.<\/span><\/p>\n

c) Acompa\u00f1ar a su c\u00f3nyuge o pareja de hecho a la realizaci\u00f3n de tratamientos de fecundaci\u00f3n asistida, ex\u00e1menes prenatales y a t\u00e9cnicas de preparaci\u00f3n al parto. d) Asistir a reuniones en centros de educaci\u00f3n especial o acompa\u00f1ar al hijo a centros sanitarios donde deba recibir apoyo adicional.<\/span><\/p>\n

3. Para el cumplimiento de estos deberes el personal docente dispondr\u00e1 de un permiso que se extender\u00e1 durante el tiempo que resulte indispensable.<\/span><\/p>\n

4. Cuando el deber de conciliar la vida familiar y laboral se produzca en virtud de citaci\u00f3n o convocatoria:<\/span><\/p>\n

a) La solicitud se presentar\u00e1 en los diez d\u00edas h\u00e1biles posteriores a la recepci\u00f3n de dicha citaci\u00f3n, y en todo caso con anterioridad a la fecha en que es necesario concurrir al cumplimiento del respectivo deber.<\/span><\/p>\n

b) La Direcci\u00f3n del centro examinar\u00e1 la solicitud y resolver\u00e1, con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de tres d\u00edas h\u00e1biles respecto a la fecha en que debi\u00f3 atenderse el deber.<\/span><\/p>\n

c) Deber\u00e1 presentarse documento acreditativo de haber concurrido al cumplimiento del deber para el que se solicit\u00f3 el permiso en los diez d\u00edas h\u00e1biles posteriores a la fecha en que dicho deber debi\u00f3 ser atendido con indicaci\u00f3n de la hora de inicio y fin de las actuaciones.<\/span><\/p>\n

5. Cuando el deber de conciliar la vida familiar y laboral no se produzca en virtud de citaci\u00f3n o convocatoria:<\/span><\/p>\n

a) El mismo debe comunicarse a la Direcci\u00f3n del Centro entre veinticuatro y noventa y seis horas de antelaci\u00f3n, junto con la documentaci\u00f3n acreditativa de la existencia del deber de conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral, y justificarse su cumplimiento posteriormente en los mismos t\u00e9rminos y plazos previstos en el apartado anterior.<\/span><\/p>\n

b) La Direcci\u00f3n del centro verificar\u00e1 con la documentaci\u00f3n justificativa presentada la existencia del correlativo deber y resolver\u00e1 sobre la procedencia de la ausencia y la concesi\u00f3n del permiso en los diez d\u00edas h\u00e1biles posteriores al vencimiento del plazo para la presentaci\u00f3n de la documentaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

5.7. Permiso por enfermedad de hijo menor de 16 a\u00f1os. RESPUESTA ADMINISTRACI\u00d3N: NO ACEPTADO MOTIVO NO CONSIDERADO EN ESTA RESOLUCI\u00d3N IR\u00cdA EN OTRO PROCESO DE AUSENCIA <\/span><\/span><\/b><\/p>\n

INSISTIR:\u00bfQU\u00c9 PROCESO DE AUSENCIA?<\/span><\/span><\/span><\/b><\/p>\n

 <\/p>\n

Efectos y duraci\u00f3n: Permiso de ausencia al trabajo de hasta cuatro d\u00edas naturales consecutivos.<\/span><\/p>\n

Informe m\u00e9dico. Acreditaci\u00f3n de las circunstancias familiares que lo hagan preciso.<\/span><\/p>\n

Fecha de inicio: La del hecho causante.<\/span><\/p>\n

Observaciones<\/span><\/p>\n

\u2022              <\/span>La acreditaci\u00f3n de las circunstancias familiares que lo hagan preciso incluir\u00e1 la consideraci\u00f3n de la posibilidad de permiso del otro progenitor, en su caso.<\/span><\/p>\n

Procedimiento<\/span><\/p>\n

El funcionario debe avisar de su ausencia, lo antes posible, al conocerse la necesidad, al Director del centro y justificarla el d\u00eda de la reincorporaci\u00f3n de forma que resulte suficiente.<\/span><\/p>\n

La documentaci\u00f3n justificativa del permiso se presentar\u00e1 en la Direcci\u00f3n Territorial correspondiente, con comunicaci\u00f3n al director del centro en que preste servicio.  <\/span><\/p>\n

Se debe adjuntar la siguiente documentaci\u00f3n: <\/span><\/p>\n

\u2022              <\/span> Justificante m\u00e9dico acreditativo de la situaci\u00f3n de enfermedad.<\/span><\/p>\n

\u2022              <\/span> Declaraci\u00f3n responsable en la que conste la imposibilidad de que el otro progenitor pueda atender al menor.<\/span><\/p>\n

La solicitud ser\u00e1 resuelta por el Director Territorial correspondiente.<\/span><\/p>\n

El plazo de resoluci\u00f3n ser\u00e1 de tres d\u00edas, a partir de la fecha de la justificaci\u00f3n de la ausencia:<\/span><\/p>\n

\u2022              <\/span> OBSERVACI\u00d3N: La Direcci\u00f3n Territorial correspondiente, si no considera acreditados el hecho causante y\/o los requisitos, podr\u00e1 iniciar el correspondiente procedimiento de deducci\u00f3n de haberes y\/o disciplinario.<\/span><\/p>\n

El silencio administrativo tendr\u00e1 car\u00e1cter estimatorio (el permiso se presumir\u00e1 concedido si el solicitante no recibe una resoluci\u00f3n expresa en los tres d\u00edas siguientes al de la reincorporaci\u00f3n). <\/span><\/p>\n

Al interesado y a la Direcci\u00f3n del centro en el que preste servicio el funcionario. <\/span><\/p>\n

\u2022              <\/span> OBSERVACIONES: En el caso de que la Direcci\u00f3n Territorial correspondiente no considere justificada la ausencia, lo notificar\u00e1 al funcionario a efectos de inicio del procedimiento de deducci\u00f3n de haberes y\/o disciplinario.<\/span><\/p>\n

Sexta. Permisos para el cumplimiento de deberes p\u00fablicos o personales o de funciones p\u00fablicas.<\/span><\/p>\n

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 Sexta. Permisos para el cumplimiento de deberes p\u00fablicos o personales o de funciones p\u00fablicas.<\/b><\/span><\/span><\/p>\n

6.1. Permiso por la participaci\u00f3n en los \u00f3rganos de la administraci\u00f3n electoral durante el d\u00eda de la votaci\u00f3n en las elecciones Europeas, Nacionales, Auton\u00f3micas y Locales.<\/span><\/b><\/p>\n

1. El personal docente que sea nombrado Presidente o Vocal de la mesas electorales, en cualquiera de los procesos electorales regulados por la Ley Org\u00e1nica 5\/1985, de 19 de junio, del R\u00e9gimen Electoral General y los interventores que acrediten su condici\u00f3n, tendr\u00e1n derecho a un permiso retribuido de jornada completa el d\u00eda natural inmediatamente posterior al de la votaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

2. El personal funcionario docente que acrediten su condici\u00f3n de apoderados, disfrutar\u00e1n de un permiso retribuido durante el d\u00eda de la votaci\u00f3n en los mismos procesos electorales a los que se refiere el apartado anterior.<\/span><\/p>\n

3. La solicitud del permiso se presentar\u00e1 ante la Direcci\u00f3n del Centro docente en que se encuentre destinado dicho personal docente en los cinco d\u00edas h\u00e1biles posteriores a la notificaci\u00f3n de aquella. La Direcci\u00f3n del Centro resolver\u00e1 en los tres d\u00edas siguientes.<\/span><\/p>\n

4. La solicitud deber\u00e1 presentarse acompa\u00f1ada de la siguiente documentaci\u00f3n:<\/span><\/p>\n

a) Para los\/as Presidentes\/as y Vocales de Mesa: la correspondiente Resoluci\u00f3n o llamamiento o convocatoria a formar parte de la Mesa electoral.<\/span><\/p>\n

b) Para los Apoderados e Interventores: el documento notarial por el que se efect\u00faa el apoderamiento o copia de la credencial correspondiente.<\/span><\/p>\n

6.2. Permisos para facilitar el ejercicio del derecho al voto.<\/span><\/s><\/b><\/p>\n

1.        <\/span><\/span> <\/b> El personal funcionario docente disfrutar\u00e1 de un permiso de hasta cuatro horas retribuidas dentro del horario laboral para ejercer su derecho al voto, cuando la votaci\u00f3n deba desarrollarse en d\u00eda laborable en procesos electorales regulados por la Ley Org\u00e1nica 5\/1985, de 19 de junio, del R\u00e9gimen Electoral General.<\/span><\/s><\/p>\n

2.        <\/span><\/span> <\/b> El personal funcionario docente que disfruten de reducci\u00f3n de jornada tendr\u00e1n derecho <\/span> a un <\/span> permiso de hasta dos horas para esta finalidad.<\/span><\/s><\/p>\n

3.        <\/span><\/span> <\/b> La Direcci\u00f3n del centro velar\u00e1 por que los y las docentes respeten los limites m\u00e1ximos de duraci\u00f3n del permiso, y podr\u00e1n adoptar las disposiciones precisas para que el servicio educativo quede garantizado en la mayor medida posible, con pleno respeto siempre al derecho al voto de los docentes.<\/span><\/s><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

6.3. Dispensa por ser candidato en las elecciones Europeas, Nacionales, Auton\u00f3micas y Locales.<\/span><\/b><\/p>\n

1. La condici\u00f3n de candidato o candidata a cualquiera de los procesos electorales previstos en la Ley Org\u00e1nica 5\/1985, de 19 de junio, del R\u00e9gimen Electoral General, dar\u00e1 derecho a la dispensa de la obligaci\u00f3n de acudir al centro docente o de trabajo durante el per\u00edodo de campa\u00f1a electoral.<\/span><\/p>\n

2. La solicitud se presentar\u00e1, una vez publicadas las candidaturas, a la Direcci\u00f3n Territorial competente por raz\u00f3n del territorio la cual deber\u00e1 dictar la correspondiente resoluci\u00f3n de dispensa y notificarla a los candidatos en el plazo m\u00e1ximo de diez d\u00edas h\u00e1biles.<\/span><\/p>\n

6.4. Permiso para realizar funciones sindicales o de representaci\u00f3n del personal.<\/span><\/b><\/p>\n

1. Los miembros de Juntas de Personal y los Delegados de Personal que tengan reconocido, por Resoluci\u00f3n de la Direcci\u00f3n General de Personal, el cr\u00e9dito horario a que se refiere el art\u00edculo 41.1.d) del texto refundido del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico, disfrutar\u00e1n, en los t\u00e9rminos indicados en la referida Resoluci\u00f3n, de permiso para realizar funciones sindicales o de representaci\u00f3n del personal.<\/span><\/p>\n

2. La competencia para resolver este permiso corresponde a la Direcci\u00f3n General de Personal en el plazo de diez d\u00edas h\u00e1biles.<\/span><\/p>\n

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 6.5. Permiso para el cumplimiento de un deber inexcusable de car\u00e1cter p\u00fablico o personal.<\/b><\/span><\/span><\/p>\n

1. Se considerar\u00e1 como deber inexcusable de car\u00e1cter p\u00fablico o personal aquel cuyo incumplimiento le generar\u00eda una responsabilidad de \u00edndole civil, penal o administrativa. En todo caso, tendr\u00e1n la consideraci\u00f3n de deberes inexcusables:<\/span><\/p>\n

a) El de formar parte de un Jurado.<\/span><\/p>\n

b) El de comparecer en aquellos procedimientos judiciales a los que haya que concurrir en calidad de perito o testigo.<\/span><\/p>\n

c) Comparecer personalmente como demandante o demandado en procesos judiciales.<\/span><\/p>\n

d) El de atender a citaciones efectuadas desde cualquier organismo oficial siempre que se den las circunstancias a que alude el art.19 de la Ley 39\/2015, de 1 de octubre.<\/span><\/p>\n

e) La asistencia por el docente que haya sido elegido para formar parte de \u00f3rganos de gobierno de la Administraci\u00f3n Local, o para participar en \u00f3rganos colegiados de las Administraciones Auton\u00f3mica o del Estado, a reuniones convocadas por los referidos \u00f3rganos.<\/span><\/p>\n

f) El cumplimiento de resoluciones judiciales cuando impliquen la realizaci\u00f3n de actos que supongan la necesidad de ausentarse del puesto de trabajo.<\/span><\/p>\n

g) La asistencia como miembros a las sesiones de un tribunal de selecci\u00f3n o provisi\u00f3n de puestos de trabajo docente, con nombramiento o autorizaci\u00f3n de la autoridad educativa competente.<\/span><\/p>\n

h) Renovaci\u00f3n del DNI por caducidad o expedici\u00f3n de su duplicado por sustracci\u00f3n, extrav\u00edo o deterioro<\/span><\/p>\n

i) Acudir al Ayuntamiento correspondiente para empadronarse en el municipio de residencia.<\/span><\/p>\n

2. Para el cumplimiento de estos deberes dispondr\u00e1 el personal docente de un permiso que se extender\u00e1 durante el tiempo que resulte indispensable.<\/span><\/p>\n

3. La solicitud para el disfrute de estos permisos se dirigir\u00e1 a la Direcci\u00f3n del centro docente respectivo, acompa\u00f1ada de la documentaci\u00f3n que en cada caso justifique la existencia del deber inexcusable.<\/span><\/p>\n

S\u00e9ptima. Permisos para la formaci\u00f3n del personal docente.<\/span><\/b><\/p>\n

7.1. Permiso para concurrir a ex\u00e1menes finales y dem\u00e1s pruebas definitivas de aptitud en centros oficiales.<\/span><\/b><\/p>\n

1. A estos efectos debe entenderse los t\u00e9rminos ex\u00e1menes finales y pruebas definitivas de aptitud y evaluaci\u00f3n, tanto los que tengan car\u00e1cter final o parcial liberatorio de una parte del programa. Asimismo tendr\u00e1n tal consideraci\u00f3n las pruebas selectivas convocadas por las distintas administraciones p\u00fablicas o entidades u organismos de ellas dependientes entre las cuales se incluyen las pruebas relacionadas con la obtenci\u00f3n de licencias de conducci\u00f3n de veh\u00edculos a motor.<\/span><\/p>\n

2. Por centros oficiales debe entenderse tanto los de car\u00e1cter p\u00fablico como privados que hubieren suscrito acuerdos o convenios con la administraci\u00f3n educativa.<\/span><\/p>\n

3. Este permiso se conceder\u00e1 por la Direcci\u00f3n del centro y abarcar\u00e1 los d\u00edas de celebraci\u00f3n de dichos ex\u00e1menes o pruebas. En el caso de que sea necesario desplazarse fuera de la isla<\/span><\/p>\n

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 para su realizaci\u00f3n, el permiso se extender\u00e1 al d\u00eda previo y al posterior a los d\u00edas de realizaci\u00f3n de las pruebas o ex\u00e1menes.<\/span><\/span><\/p>\n

4. La solicitud deber\u00e1 ser presentada con al menos entre quince d\u00edas h\u00e1biles y un mes de antelaci\u00f3n, y resuelta con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de cinco d\u00edas h\u00e1biles respecto al d\u00eda de celebraci\u00f3n de la respectiva prueba o examen.<\/span><\/p>\n

5. El personal docente deber\u00e1 acreditar la realizaci\u00f3n de la prueba o examen para el que le fue concedido el permiso dentro del mes siguiente a su realizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

7.2. Permisos y licencias para la realizaci\u00f3n de actividades formativas.<\/span><\/b><\/p>\n

1. Se podr\u00e1n conceder licencias y permisos para la realizaci\u00f3n de actividades de formaci\u00f3n como asistente de manera presencial y en horario coincidente con la permanencia obligada en el centro, si tienen relaci\u00f3n con el puesto de trabajo.<\/span><\/p>\n

2. Este permiso ser\u00e1 remunerado si tiene la condici\u00f3n de inter\u00e9s propio de la Administraci\u00f3n que vendr\u00e1 determinada si se cumple alguna de las siguientes condiciones:<\/span><\/p>\n

a) Las actividades son convocadas y organizadas por cualquier Centro Directivo de la Consejer\u00eda competente en materia de educaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

b) Aquellas que sean homologadas en virtud de la Resoluci\u00f3n de 6 de julio de 2004 de la DGOIE.<\/span><\/p>\n

c) Que sean convocadas, organizadas u homologadas por el Ministerio de Educaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

d) Que est\u00e9n contempladas en acuerdos de colaboraci\u00f3n o convenios entre la Consejer\u00eda competente en materia de educaci\u00f3n y otras instituciones.<\/span><\/p>\n

3. En el caso de que la actividad formativa no tenga la condici\u00f3n de inter\u00e9s propio de la Administraci\u00f3n podr\u00e1 ser concedido permiso, si las condiciones de prestaci\u00f3n del servicio lo permiten, pero sin remuneraci\u00f3n. El tiempo disfrutado de licencia, en este caso, no computar\u00e1 a efectos del c\u00e1lculo del per\u00edodo de vacaciones anuales retribuidas.<\/span><\/p>\n

4. Si la duraci\u00f3n de la actividad es de:<\/span><\/p>\n

a) Uno o dos d\u00edas lectivos (con retribuci\u00f3n): L<\/b>as solicitudes se dirigir\u00e1n a la Direcci\u00f3n del centro con 15 d\u00edas de antelaci\u00f3n y debe resolver en el plazo de diez d\u00edas h\u00e1biles desde la presentaci\u00f3n de la solicitud.<\/span><\/p>\n

Si la actividad se desarrolla fuera de la isla donde se presta el servicio y es necesario desplazarse el d\u00eda anterior y\/o posterior, no se computar\u00e1n en el periodo de disfrute, procedi\u00e9ndose a justificar la ausencia de estos d\u00edas por parte de la Direcci\u00f3n del centro, si se acredita la necesidad.<\/span><\/p>\n

b) Tres d\u00edas o m\u00e1s (con o sin retribuci\u00f3n): La solicitud se dirigir\u00e1 a la Direcci\u00f3n Territorial con un mes de antelaci\u00f3n y debe resolver en el plazo de diez d\u00edas h\u00e1biles desde la presentaci\u00f3n de la solicitud.<\/span><\/p>\n

Si la actividad se desarrolla fuera de la isla donde se presta el servicio y es necesario desplazarse el d\u00eda anterior y\/o posterior, estos computar\u00e1n en el periodo de disfrute. Se debe hacer constar tal circunstancia en la solicitud diferenciando los d\u00edas de duraci\u00f3n de la actividad y de los d\u00edas de desplazamientos acreditando documentalmente la necesidad de los mismos.<\/span><\/p>\n

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 5. Si la formaci\u00f3n cumple con lo establecido en el apartado 2, ser\u00e1 necesario estar en una lista de admitidos, present\u00e1ndose junto a la solicitud copia de la misma. Los \u00f3rganos convocantes establecer\u00e1n los criterios de admisi\u00f3n.<\/span><\/span><\/p>\n

6. Si la actividad formativa no cumple los preceptos del apartado 2, se presentar\u00e1 la solicitud ante la Direcci\u00f3n Territorial con un mes de antelaci\u00f3n. Se adjuntar\u00e1 el programa, fechas, organismo convocante, si existe un listado de admitidos publicado en boletines oficiales o p\u00e1ginas web e informe de la Direcci\u00f3n del centro sobre la repercusi\u00f3n en la prestaci\u00f3n del servicio debido a la ausencia. Las Direcciones Territoriales podr\u00e1n solicitar asesoramiento al servicio de perfeccionamiento para determinar la relaci\u00f3n con el puesto de trabajo a efectos de decidir sobre su concesi\u00f3n o no.<\/span><\/p>\n

7. En cualquier caso, despu\u00e9s del disfrute del permiso y en los diez d\u00edas h\u00e1biles siguientes se aportar\u00e1 la certificaci\u00f3n de asistencia para la confirmaci\u00f3n del mismo.<\/span><\/p>\n

8. El personal docente podr\u00e1 recibir y participar en cursos y actividades de formaci\u00f3n durante los permisos por parto, paternidad, lactancia as\u00ed como durante las excedencias por motivos familiares y los supuestos contemplados en el apartado 4.2.<\/span><\/p>\n

7.3. Formaci\u00f3n Militar. Reservistas voluntarios<\/span><\/b><\/p>\n

1. Los aspirantes a reservistas voluntarios tendr\u00e1n derecho a un permiso no retribuido para la realizaci\u00f3n de la formaci\u00f3n militar b\u00e1sica y espec\u00edfica. Asimismo tendr\u00e1n derecho a este permiso quienes, habiendo obtenido la condici\u00f3n de reservistas voluntarios, deban asistir a programas de formaci\u00f3n continuada. El tiempo disfrutado de permiso no computar\u00e1 a efectos del c\u00e1lculo del per\u00edodo de vacaciones anuales retribuidas.<\/span><\/p>\n

2. La solicitud se dirigir\u00e1 a la Direcci\u00f3n Territorial correspondiente, acompa\u00f1ada de la documentaci\u00f3n acreditativa del correspondiente llamamiento. El plazo para solicitar estos permisos ser\u00e1 de los diez d\u00edas h\u00e1biles posteriores al llamamiento. La Direcci\u00f3n Territorial competente deber\u00e1 resolver y notificar dicha resoluci\u00f3n en los cinco d\u00edas h\u00e1biles posteriores al de presentaci\u00f3n de la solicitud.<\/span><\/p>\n

Octava. Permisos para atender a otras situaciones personales del docente.<\/span><\/b><\/p>\n

8.1. Permiso por traslado de domicilio.<\/span><\/b><\/p>\n

1. El personal docente, cuando realice un cambio de domicilio, podr\u00e1 disfrutar de los los siguientes permisos:<\/span><\/p>\n

a) 1 d\u00eda h\u00e1bil: si no hay cambio de municipio.<\/span><\/p>\n

b) 2 d\u00edas h\u00e1biles ininterrumpidos: si hay cambio de municipio de residencia dentro de la misma isla.<\/span><\/p>\n

c) 4 d\u00edas h\u00e1biles ininterrumpidos: si es con cambio de municipio de residencia a otra isla o provincia.<\/span><\/p>\n

2. El periodo de disfrute del permiso se determinar\u00e1 atendiendo a los siguientes criterios:<\/span><\/p>\n

a) Si no hay cambio de municipio: El d\u00eda de permiso se disfrutar\u00e1 el mismo d\u00eda del cambio efectivo de domicilio.<\/span><\/p>\n

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 b) Si hay cambio de municipio: El periodo correspondiente se podr\u00e1 iniciar desde el d\u00eda siguiente a los 15 d\u00edas del preaviso obligatorio a la direcci\u00f3n del centro.<\/span><\/span><\/p>\n

En ambos casos se justificar\u00e1 el permiso en los 5 d\u00edas siguientes a la reincorporaci\u00f3n aportando cualquier documento que demuestre el cambio de domicilio (certificado de empadronamiento, documento de compra venta de la vivienda, contrato de alquiler, recibo de la empresa de mudanza, etc.).<\/span><\/p>\n

3. Con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de 15 d\u00edas h\u00e1biles, l<\/b>a solicitud se dirigir\u00e1 a la direcci\u00f3n del centro educativo en el que se tenga el destino en el momento del disfrute, habiendo tomado posesi\u00f3n efectiva. El permiso ser\u00e1 otorgado con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de cinco d\u00edas h\u00e1biles.<\/span><\/p>\n

4. Los funcionarios interinos podr\u00e1n disfrutar de este permiso si han sido nombrados por un per\u00edodo igual o superior a 90 d\u00edas. En tal caso, no se podr\u00e1 autorizar el permiso por traslado de domicilio durante los primeros cinco d\u00edas lectivos de su per\u00edodo de nombramiento.<\/span><\/p>\n

8.2. Licencia por matrimonio o pareja de hecho.<\/span><\/b><\/p>\n

1. El periodo de disfrute de este permiso ser\u00e1 de 15 d\u00edas naturales ininterrumpidos, pudiendo iniciarse en cualquier momento del curso escolar en el que se produzca el hecho causante.<\/span><\/p>\n

2. No se conceder\u00e1n d\u00edas por matrimonio si ya se concedieron a los mismos contrayentes con ocasi\u00f3n de constituci\u00f3n de pareja de hecho.<\/span><\/p>\n

3. La solicitud se dirigir\u00e1 a la Direcci\u00f3n Territorial competente con entre quince d\u00edas h\u00e1biles y un mes de antelaci\u00f3n con respecto a la fecha de comienzo del permiso solicitado, y deber\u00e1 indicar el per\u00edodo de disfrute que se solicita. Una vez celebrado el matrimonio, deber\u00e1 justificarse mediante la presentaci\u00f3n de fotocopia del libro de familia, documento de constituci\u00f3n de la pareja de hecho o inscripci\u00f3n registral, en los quince d\u00edas h\u00e1biles posteriores a la finalizaci\u00f3n del permiso. En caso contrario podr\u00e1 dar lugar a la exigencia de responsabilidades disciplinarias y el reintegro de haberes correspondientes.<\/span><\/p>\n

4. La Direcci\u00f3n Territorial de Educaci\u00f3n competente resolver\u00e1 sobre la justificaci\u00f3n del permiso solicitado en los diez d\u00edas h\u00e1biles desde la presentaci\u00f3n de la solicitud, salvo que proceda su denegaci\u00f3n por la causa prevista en el apartado 2 anterior, en cuyo caso la resoluci\u00f3n deber\u00e1 ser dictada y notificada con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de cinco d\u00edas h\u00e1biles con respecto a la fecha solicitada.<\/span><\/p>\n

5. Este permiso podr\u00e1 acumularse al per\u00edodo de vacaciones y a los restantes permisos.<\/span><\/p>\n

6. La direcci\u00f3n del centro educativo donde preste sus servicios el\/la solicitante de esta licencia, justificar\u00e1 la ausencia del d\u00eda del acto oficial del matrimonio o uni\u00f3n de hecho, si fuera en d\u00eda lectivo, a solicitud de este.<\/span><\/p>\n

8.3. Permiso por raz\u00f3n de violencia de g\u00e9nero sobre la mujer funcionaria.<\/span><\/b><\/p>\n

1. Las faltas de asistencia al trabajo de la mujer funcionaria que sean v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero se considerar\u00e1n justificadas siempre que la funcionaria entregue a la Direcci\u00f3n de su centro de destino, en los diez d\u00edas h\u00e1biles posteriores a la cesaci\u00f3n de las faltas de asistencia, informe justificativo de la situaci\u00f3n, emitido por los servicios sociales o sanitarios que la hayan asistido en su situaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

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 Asimismo, las funcionarias v\u00edctimas de violencia sobre la mujer, para hacer efectiva su protecci\u00f3n o su derecho de asistencia social integral, tendr\u00e1n derecho a la reducci\u00f3n de la jornada con disminuci\u00f3n proporcional de la retribuci\u00f3n, o la reordenaci\u00f3n del tiempo de trabajo, a trav\u00e9s de la adaptaci\u00f3n del horario, de la aplicaci\u00f3n del horario flexible o de otras formas de ordenaci\u00f3n del tiempo de trabajo que sean aplicables, en los t\u00e9rminos que para estos supuestos establezca el plan de igualdad de aplicaci\u00f3n o, en su defecto, la Administraci\u00f3n P\u00fablica competente en cada caso.<\/span><\/span><\/p>\n

2. La Direcci\u00f3n General de Personal podr\u00e1 acordar, a solicitud de la funcionaria v\u00edctima de violencia sobre la mujer, alguna de las siguientes medidas de asistencia:<\/span><\/p>\n

a) Reducci\u00f3n de jornada con disminuci\u00f3n proporcional de la retribuci\u00f3n. La funcionaria p\u00fablica mantendr\u00e1 sus retribuciones \u00edntegras cuando reduzca su jornada en un tercio o menos.<\/span><\/p>\n

b) Ordenar a la Direcci\u00f3n del centro de destino que proceda a adaptar o a flexibilizar el horario de la funcionaria.<\/span><\/p>\n

3. La solicitud de las medidas previstas en el apartado anterior podr\u00e1 presentarse en cualquier momento por la funcionaria, y deber\u00e1 acompa\u00f1arse de resoluci\u00f3n judicial acreditativa de su condici\u00f3n y, en su caso, de los informes de los servicios sociales o sanitarios que justifiquen la necesidad de la medida solicitada. La Direcci\u00f3n General de Personal acordar\u00e1 lo procedente en el plazo de diez d\u00edas h\u00e1biles a partir de la fecha de presentaci\u00f3n de la solicitud. El incumplimiento del deber de dictar y notificar la resoluci\u00f3n que proceda comportar\u00e1 la estimaci\u00f3n presunta de la misma.<\/span><\/p>\n

8.4. Reducci\u00f3n de jornada por ser v\u00edctima del terrorismo o tener la condici\u00f3n de amenazado.<\/span><\/b><\/p>\n

1. El personal funcionario docente que ostenten la condici\u00f3n de v\u00edctimas del terrorismo o de amenazados, en los t\u00e9rminos establecidos en la Ley 29\/2011, de 22 de septiembre, de Reconocimiento y Protecci\u00f3n Integral a las V\u00edctimas del Terrorismo, tendr\u00e1n derecho a disfrutar de alguna de las siguientes medidas, que deber\u00e1n adoptarse atendiendo a las necesidades del servicio docente que se preste:<\/span><\/p>\n

a) Una reducci\u00f3n de jornada de entre cinco y quince horas lectivas, con reducci\u00f3n proporcional del resto de horas y con disminuci\u00f3n proporcional de su retribuci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

b) La reordenaci\u00f3n del tiempo de trabajo mediante la adaptaci\u00f3n de su horario a las necesidades impuestas por su especial condici\u00f3n.<\/span><\/p>\n

c) La flexibilizaci\u00f3n de su horario laboral.<\/span><\/p>\n

2. La competencia para acordar alguna de estas medidas corresponder\u00e1 a la Direcci\u00f3n General de Personal, previo informe de la Direcci\u00f3n del Centro en que el docente v\u00edctima del terrorismo o amenazado\/a tenga su destino.<\/span><\/p>\n

3. La solicitud se acompa\u00f1ar\u00e1 de documento acreditativo de su condici\u00f3n, expedido por el Ministerio del Interior, o bien de sentencia judicial firme. Adem\u00e1s, deber\u00e1 aportarse junto con la solicitud informe de cualquier Servicio integrado en el Sistema Nacional de Salud, relativo a la naturaleza e intensidad de las secuelas f\u00edsicas o psicol\u00f3gicas del atentado, o bien de entidad con competencia para valorar las secuelas pisco-sociales y familiares del mismo o, en su caso, del Ministerio del Interior relativo a la naturaleza de la amenaza y a las medidas que se deben adoptar.<\/span><\/p>\n

P\u00e1gina 27 de 33 <\/span>
 4. La Direcci\u00f3n General de Personal resolver\u00e1 en el plazo de diez d\u00edas h\u00e1biles, debiendo notificar su resoluci\u00f3n al interesado y comunicarla al Centro de destino del mismo, a efectos de su ejecuci\u00f3n.<\/span><\/span><\/p>\n

5. En el caso que el personal docente solicite y obtenga de la Direcci\u00f3n Territorial competente la reducci\u00f3n de jornada prevista en el apdo.1.a) anterior, las retribuciones del mes de agosto, se ajustar\u00e1n de forma proporcional al tiempo efectivo que se hubiera realizado la jornada completa y la jornada reducida.<\/span><\/p>\n

Del mismo modo se actuar\u00e1 en los supuestos en que el docente concluya su relaci\u00f3n de servicios con anterioridad al 31 de agosto y sea necesario compensar financieramente al o la docente por las vacaciones devengadas y no disfrutadas.<\/span><\/p>\n

8.5. Licencia por asuntos propios sin retribuci\u00f3n.<\/span><\/b><\/p>\n

1. Podr\u00e1n concederse licencias por asuntos propios, sin retribuci\u00f3n alguna, cuya duraci\u00f3n acumulada no podr\u00e1 exceder de once meses cada dos a\u00f1os, trat\u00e1ndose de funcionarios docentes de carrera. La concesi\u00f3n de esta licencia quedar\u00e1 subordinada a las necesidades del servicio.<\/span><\/p>\n

2. El periodo de licencia debe comprender desde el primer d\u00eda que deje de trabajar el funcionario hasta el d\u00eda anterior en que se produzca su reincorporaci\u00f3n efectiva al puesto de trabajo. Por lo tanto, no se podr\u00e1 solicitar periodos con intercalaci\u00f3n alguna de d\u00edas no lectivos.<\/span><\/p>\n

3. El c\u00f3mputo del per\u00edodo de dos a\u00f1os se iniciar\u00e1 el mismo d\u00eda en que comience el disfrute de la primera licencia por asuntos propios sin retribuci\u00f3n. Para el c\u00f3mputo de los d\u00edas de duraci\u00f3n de la licencia se estar\u00e1 a d\u00edas naturales.<\/span><\/p>\n

4. El profesorado interino nombrado con ocasi\u00f3n de vacante y a jornada completa podr\u00e1 disfrutar de un permiso por asuntos propios sin retribuci\u00f3n que no exceder\u00e1 de 45 d\u00edas por curso escolar o 90 d\u00edas cada dos cursos, conforme a los siguientes criterios:<\/span><\/p>\n

a) Si el nombramiento fuera hasta 31 de agosto ocupando vacante, y el curso anterior hubiera tenido igual nombramiento, podr\u00e1 disfrutar de 90 d\u00edas como m\u00e1ximo cada dos cursos escolares. Es decir: \u201cLa suma de los d\u00edas de AP disfrutados el curso anterior m\u00e1s los d\u00edas solicitados para el curso de disfrute, no podr\u00e1n superar los 90 d\u00edas.\u201d<\/span><\/p>\n

b) Si el nombramiento fuera hasta 31 de agosto ocupando vacante, y el curso anterior no hubiera tenido igual nombramiento, podr\u00e1 disfrutar de 45 d\u00edas como m\u00e1ximo durante el curso en el que solicita el permiso.<\/span><\/p>\n

c) Si el nombramiento fuera hasta 30 de junio, ocupando vacante y no estuviera vinculado a la ausencia de ning\u00fan funcionario que pueda incorporarse, podr\u00e1 solicitar la parte proporcional correspondiente a 45 d\u00edas por curso.<\/span><\/p>\n

d) Si el nombramiento fuera hasta 30 de junio ocupando vacante y el del curso anterior fuera hasta 31 de agosto, podr\u00e1 disfrutar de 45 d\u00edas por el curso completo m\u00e1s la parte proporcional correspondiente a los 45 d\u00edas por el curso no completo.<\/span><\/p>\n

5. El c\u00f3mputo de los dos cursos comienza desde el 1 de septiembre del curso anterior al que se solicita el permiso.<\/span><\/p>\n

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 6. Se conceder\u00e1n siempre que las razones del servicio lo permitan, entendiendo tal circunstancia como se describe a continuaci\u00f3n:<\/span><\/span><\/p>\n

a) Se conceder\u00e1n estas licencias mientras sea posible cubrir la sustituci\u00f3n, si las condiciones de prestaci\u00f3n del servicio lo requieren, por haber personal integrante de listas de empleo en situaci\u00f3n de disponibilidad.<\/span><\/p>\n

b) Durante los meses de septiembre, mayo y junio solo se podr\u00e1 disfrutar de licencias por asuntos propios siempre que las condiciones de prestaci\u00f3n del servicio lo permitan por quedar cubierto el mismo, y adem\u00e1s concurra alguna de las siguientes circunstancias:<\/span><\/p>\n

1. Enfermedades o cuidados de familiares de primer grado, sobrevenidas y debidamente acreditadas.<\/span><\/p>\n

2. Si el periodo es de corta duraci\u00f3n y la direcci\u00f3n del centro informa favorablemente indicando que el servicio queda cubierto con los propios recursos de los que el centro dispone.<\/span><\/p>\n

3. Si se est\u00e1 en situaci\u00f3n de incapacidad temporal de manera continuada, iniciada al comienzo del segundo trimestre, o con anterioridad, y se produce un alta en mayo y \/ o junio.<\/span><\/p>\n

4. Si el personal docente est\u00e1 disfrutando de un permiso por nacimiento, adopci\u00f3n o acogimiento, acumulaci\u00f3n de lactancia, o excedencia por cuidado de hijo menor, y su finalizaci\u00f3n coincide con alg\u00fan d\u00eda de los meses de mayo y junio, se podr\u00e1 conceder, a solicitud de el\/la docente los asuntos propios por el resto del curso (30 de junio).<\/b><\/span><\/p>\n

5. Si se solicita por todo el periodo lectivo del curso o los dos \u00faltimos trimestres.<\/span><\/p>\n

7. La solicitud deber\u00e1 presentarse con al menos un mes y como m\u00e1ximo tres meses de antelaci\u00f3n con respecto a la fecha de inicio en que se pretende disfrutar de la licencia solicitada.<\/span><\/p>\n

8. La solicitud de licencia por asuntos propios sin retribuci\u00f3n deber\u00e1 acompa\u00f1arse de un informe emitido por la Direcci\u00f3n del centro de destino del solicitante, expresivo de que su concesi\u00f3n no supondr\u00e1 perturbaci\u00f3n del servicio en el centro docente en que se halle destinado el o la solicitante, excepto para los casos contemplados en el apartado 2.c y 2.d<\/span><\/p>\n

9. La Direcci\u00f3n Territorial correspondiente resolver\u00e1 antes de los diez d\u00edas h\u00e1biles desde la presentaci\u00f3n de la solicitud.<\/span><\/p>\n

10. El tiempo disfrutado por licencia por asuntos propios sin retribuci\u00f3n no computar\u00e1 a efectos del c\u00e1lculo del per\u00edodo de vacaciones anuales retribuidas.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/b><\/p>\n

8.5 (BIS)Permiso para el disfrute de dos d\u00edas de libre disposici\u00f3n, sin necesidad de justificaci\u00f3n. RESPUESTA ADMINISTRACI\u00d3N: NO ACEPTADO MOTIVO LEY DE LA FUNCI\u00d3N P\u00daBLICA CANARIA<\/span><\/span><\/span><\/b><\/p>\n

Hecho causante: Atender asuntos personales que no puedan ser objeto de ning\u00fan otro permiso o licencia reglamentario.<\/span><\/p>\n

Efectos y duraci\u00f3n: Por cada curso escolar, el personal funcionario docente tendr\u00e1 derecho a la concesi\u00f3n, sin necesidad de justificaci\u00f3n, de dos d\u00edas de libre disposici\u00f3n en per\u00edodo lectivo y otros dos en per\u00edodo no lectivo.<\/span><\/p>\n

Efectos retributivos: Con derecho a retribuciones <\/span> o con una reducci\u00f3n de las retribuciones de un 50%.PARA SALVAR LA PROHIBICI\u00d3N DE LA LEY DE LA FUNCI\u00d3N P\u00daBLICA CANARIA<\/span><\/p>\n

Requisitos<\/span><\/p>\n

Criterios. En todo caso su concesi\u00f3n estar\u00e1 condicionada a las necesidades del servicio educativo y a su previa autorizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Tipo de concesi\u00f3n<\/span><\/p>\n

Discrecional, subordinada a las necesidades del servicio manifestadas en el informe del Director del Centro. <\/span><\/p>\n

Observaciones<\/span><\/p>\n

\u2022       En caso de causas organizativas excepcionales y sobrevenidas relacionadas con el derecho a la educaci\u00f3n de los alumnos, el permiso podr\u00e1 denegarse o revocarse.<\/span><\/p>\n

\u2022       El n\u00famero m\u00e1ximo de docentes en un centro a los que podr\u00e1 concederse el permiso para un mismo d\u00eda lectivo ser\u00e1 de conformidad con la siguiente escala:<\/span><\/p>\n

–   Hasta 20 maestros o profesores en plantilla: 1.<\/span><\/p>\n

–   De 21 a 40 maestros o profesores en plantilla: 2.<\/span><\/p>\n

–   De 41 a 60 maestros o profesores en plantilla: 3.<\/span><\/p>\n

–   M\u00e1s de 60 maestros o profesores en plantilla: 4.<\/span><\/p>\n

Excepcionalmente y en caso de que las solicitudes presentadas fueran superiores a las establecidas en la escala anterior, siempre que aleguen causas urgentes y de fuerza mayor, podr\u00e1 superarse el l\u00edmite fijado.<\/span><\/p>\n

\u2022       El n\u00famero m\u00e1ximo de docentes en un centro a los que podr\u00e1 concederse el permiso para un mismo d\u00eda no lectivo ser\u00e1 del treinta por ciento de su plantilla. Respecto al disfrute de los d\u00edas no lectivos el plazo para resolver ser\u00e1 como m\u00e1ximo, el d\u00eda siguiente a la presentaci\u00f3n de la solicitud.<\/span><\/p>\n

\u2022       Cuando el n\u00famero de solicitudes de docentes de un mismo centro pudiera afectar al correcto funcionamiento del mismo, se tendr\u00e1 en cuenta:<\/span><\/p>\n

1. El menor n\u00famero de d\u00edas de libre disposici\u00f3n disfrutados previamente en el curso escolar por el interesado.<\/span><\/p>\n

2. El d\u00eda de entrada de la solicitud.<\/span><\/p>\n

3. La antig\u00fcedad en el cuerpo del solicitante.<\/span><\/p>\n

Una vez concedido el disfrute del permiso s\u00f3lo podr\u00e1 ser alterado por las causas expuestas en el primer punto de este apartado o por renuncia del solicitante.<\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

Procedimiento<\/span><\/p>\n

La solicitud deber\u00e1 efectuarse con una antelaci\u00f3n m\u00ednima, con car\u00e1cter general, de quince d\u00edas h\u00e1biles respecto a la fecha prevista para su disfrute, salvo circunstancias sobrevenidas. El plazo m\u00e1ximo de presentaci\u00f3n de solicitudes ser\u00e1 de tres meses de antelaci\u00f3n a la fecha del disfrute.<\/span><\/p>\n

\u2022       El plazo  de resoluci\u00f3n ser\u00e1 de quince d\u00edas h\u00e1biles a partir de la presentaci\u00f3n de la solicitud y, en todo caso, con una antelaci\u00f3n de diez d\u00edas naturales a la fecha prevista para el disfrute del permiso.<\/span><\/p>\n

\u2022       El silencio administrativo es estimatorio.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/b><\/p>\n

REDUCCIONES DE JORNADA POR TRIMESTRES<\/span><\/b><\/p>\n

8.6. Reducci\u00f3n de jornada al personal docente que le falte menos de diez a\u00f1os para cumplir la edad de jubilaci\u00f3n forzosa o mayores de 55 a\u00f1os.<\/span><\/b><\/p>\n

1. El o la funcionario\/a docente que le falte menos de diez a\u00f1os para cumplir la edad de jubilaci\u00f3n forzosa o mayor de 55 a\u00f1os podr\u00e1 solicitar una reducci\u00f3n de jornada, con reducci\u00f3n proporcional de las retribuciones, de entre cinco y quince horas lectivas sobre la jornada semanal correspondiente, reduci\u00e9ndose proporcionalmente el resto de horas..<\/span><\/s><\/p>\n

1. El o la funcionario\/a docente que le falte menos de diez a\u00f1os para cumplir la edad de jubilaci\u00f3n forzosa o mayor de 55 a\u00f1os podr\u00e1 solicitar una reducci\u00f3n de jornada entre cinco y quince horas lectivas sobre la jornada semanal correspondiente, reduci\u00e9ndose proporcionalmente el resto de horas.<\/span><\/p>\n

P\u00e1gina 29 de 33 <\/span>
 2. La solicitud deber\u00e1 ser presentada por el funcionario o la funcionaria docente ante la Direcci\u00f3n General de Personal con anterioridad al 30 de junio, previo a la fecha en que el docente le falte menos de diez a\u00f1os para cumplir la edad de jubilaci\u00f3n forzosa o mayor de 55 a\u00f1os. La resoluci\u00f3n deber\u00e1 dictarse con anterioridad al 31 de julio previo al comienzo del curso en que se pretende sea efectiva la reducci\u00f3n de jornada.<\/span><\/span><\/s><\/span><\/p>\n

2. De acuerdo a la planificaci\u00f3n educativa, la reducci\u00f3n de jornada se conceder\u00e1 por trimestres escolares completos, con aviso previo a las direcciones de los centros educativos antes de la confecci\u00f3n de los horarios, salvo que por causa sobrevenidas y debidamente acreditadas sea imposible efectuar este preaviso. Se incluir\u00e1n en dichos periodos todos los d\u00edas naturales que abarcan los mismos, quedando establecidos de la siguiente manera:<\/span><\/p>\n

a) Primer trimestre: Desde el uno de septiembre hasta el final del periodo no lectivo de Navidad.<\/span><\/p>\n

b) Segundo trimestre: Desde el d\u00eda de reanudaci\u00f3n del periodo lectivo despu\u00e9s de Navidad hasta el final del periodo no lectivo de Semana Santa.<\/span><\/p>\n

c) Tercer trimestre: Desde el d\u00eda de reanudaci\u00f3n del periodo lectivo despu\u00e9s de Semana Santa hasta el 30 de junio.<\/span><\/p>\n

3. La solicitud se dirigir\u00e1 a la Direcci\u00f3n General de Personal y se presentar\u00e1 durante el mes de junio para el primer trimestre, en el mes de noviembre para el segundo trimestre y en el mes de febrero para el tercer trimestre.<\/span><\/p>\n

4. El plazo para resolver y notificar la resoluci\u00f3n ser\u00e1 de un mes a partir de la fecha de presentaci\u00f3n de la solicitud.<\/span><\/p>\n

5. La resoluci\u00f3n que conceda el permiso adaptar\u00e1 o, en su caso, reducir\u00e1, previa audiencia del solicitante, el horario lectivo del docente y conciliar\u00e1 en todo caso la reducci\u00f3n de jornada con las necesidades de la planificaci\u00f3n educativa, adoptando las disposiciones oportunas que en ning\u00fan caso implicar\u00e1n limitaci\u00f3n del derecho del docente.<\/span><\/p>\n

6. Por motivos relacionados con la evaluaci\u00f3n y promoci\u00f3n de alumnado y la organizaci\u00f3n horaria de los centros educativos, no se podr\u00e1 renunciar a la reducci\u00f3n de jornada una vez concedida durante el disfrute de la misma en el trimestre.<\/span><\/p>\n

3. La resoluci\u00f3n que conceda el permiso adaptar\u00e1 o, en su caso, reducir\u00e1, previa audiencia del solicitante, el horario lectivo del docente y conciliar\u00e1 en todo caso la reducci\u00f3n de jornada con las necesidades de la planificaci\u00f3n educativa, adoptando las disposiciones oportunas que en ning\u00fan caso implicar\u00e1n limitaci\u00f3n del derecho del docente<\/span><\/s><\/p>\n

4. En el caso que se disfrute de esta reducci\u00f3n de jornada durante el curso escolar, las retribuciones del mes de agosto, mes de vacaciones del personal docente, se ajustar\u00e1n de forma proporcional al tiempo efectivo que se hubiera realizado la jornada completa y la jornada reducida.<\/span><\/s><\/p>\n

Del mismo modo se actuar\u00e1 en los supuestos en que el o la docente concluya su relaci\u00f3n de servicios con anterioridad al 30 de junio y sea necesario compensarle financieramente por las vacaciones devengadas y no disfrutadas.<\/span><\/s><\/p>\n

7. Si se disfruta de esta reducci\u00f3n de jornada, las retribuciones disminuir\u00e1n proporcionalmente y las del mes de agosto, mes de vacaciones del personal docente, se ajustar\u00e1n de forma proporcional al tiempo efectivo que se hubiera realizado la jornada completa y la jornada reducida.<\/span><\/p>\n

Del mismo modo se actuar\u00e1 en los supuestos en que el o la docente concluya su relaci\u00f3n de servicios con anterioridad al 30 de junio y sea necesario compensarle financieramente por las vacaciones devengadas y no disfrutadas.<\/span><\/p>\n

5. Se podr\u00e1 ejercer la renuncia al derecho, indicando el d\u00eda a partir del cual surte los efectos administrativos y econ\u00f3micos con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de 15 d\u00edas, dirigiendo la solicitud a la Direcci\u00f3n General de Personal<\/span><\/s>.<\/span><\/p>\n

Los docentes interinos tienen derecho a la reducci\u00f3n de jornada y para hacer compatible con la adjudicaci\u00f3n se regular\u00e1 en la normativa de adjudicaci\u00f3n la forma de realizar la adjudicaci\u00f3n de los interinos\/as acogidos a la reducci\u00f3n de jornada.RESPUESTA ADMINISTRACI\u00d3N: TIENEN LOS MISMOS DERECHOS<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

REDUCCIONES DE JORNADA POR TRIMESTRES<\/span><\/b><\/p>\n

8.7. Reducci\u00f3n de jornada por inter\u00e9s particular.<\/span><\/b><\/p>\n

1. El personal funcionario docente podr\u00e1 solicitar la reducci\u00f3n de jornada por inter\u00e9s particular, con disminuci\u00f3n proporcional de sus retribuciones. \u00c9sta ser\u00e1 de entre cinco y quince horas lectivas sobre la jornada semanal correspondiente, reduci\u00e9ndose proporcionalmente el resto de horas.<\/span><\/s><\/p>\n

1. El personal funcionario docente podr\u00e1 solicitar una reducci\u00f3n de jornada entre cinco y quince horas lectivas por inter\u00e9s particular sobre la jornada semanal correspondiente reduci\u00e9ndose proporcionalmente el resto de horas.<\/span><\/p>\n

2. La solicitud deber\u00e1 ser presentada por el funcionario o la funcionaria docente ante la Direcci\u00f3n General de Personal con anterioridad al 30 de junio previo al comienzo del curso en que desea disfrutar de ella, salvo por motivos de salud propia.<\/span><\/s><\/p>\n

2. De acuerdo a la planificaci\u00f3n educativa, la reducci\u00f3n de jornada se conceder\u00e1 por trimestres escolares completos, con aviso previo a las direcciones de los centros educativos antes de la confecci\u00f3n de los horarios, salvo que por causa sobrevenidas y debidamente acreditadas sea imposible efectuar este preaviso. Se incluir\u00e1n en dichos periodos todos los d\u00edas naturales que abarcan los mismos, quedando establecidos de la siguiente manera:<\/span><\/p>\n

a) Primer trimestre: Desde el uno de septiembre hasta el final del periodo no lectivo de Navidad.<\/span><\/p>\n

b) Segundo trimestre: Desde el d\u00eda de reanudaci\u00f3n del periodo lectivo despu\u00e9s de Navidad hasta el final del periodo no lectivo de Semana Santa.<\/span><\/p>\n

c) Tercer trimestre: Desde el d\u00eda de reanudaci\u00f3n del periodo lectivo despu\u00e9s de Semana Santa hasta el 30 de junio.<\/span><\/p>\n

3. La solicitud se dirigir\u00e1 a la Direcci\u00f3n General de Personal y se presentar\u00e1 durante el mes de junio para el primer trimestre, en el mes de noviembre para el segundo trimestre y en el mes de febrero para el tercer trimestre.<\/span><\/p>\n

4. El plazo para resolver y notificar la resoluci\u00f3n ser\u00e1 de un mes a partir de la fecha de presentaci\u00f3n de la solicitud.<\/span><\/p>\n

5. La resoluci\u00f3n que conceda el permiso adaptar\u00e1 o, en su caso, reducir\u00e1, previa audiencia del solicitante, el horario lectivo del docente y conciliar\u00e1 en todo caso la reducci\u00f3n de jornada con las necesidades de la planificaci\u00f3n educativa, adoptando las disposiciones oportunas que en ning\u00fan caso implicar\u00e1n limitaci\u00f3n del derecho del docente.<\/span><\/p>\n

6. Por motivos relacionados con la evaluaci\u00f3n y promoci\u00f3n de alumnado y la organizaci\u00f3n horaria de los centros, no se podr\u00e1 renunciar a la reducci\u00f3n de jornada concedida durante el disfrute de la misma en el trimestre.<\/span><\/p>\n

7. Si se disfruta de esta reducci\u00f3n de jornada, las retribuciones disminuir\u00e1n proporcionalmente y las del mes de agosto, mes de vacaciones del personal docente, se ajustar\u00e1n de forma proporcional al tiempo efectivo que se hubiera realizado la jornada completa y la jornada reducida.<\/span><\/p>\n

Del mismo modo se actuar\u00e1 en los supuestos en que el o la docente concluya su relaci\u00f3n de servicios con anterioridad al 30 de junio y sea necesario compensarle financieramente por las vacaciones devengadas y no disfrutadas.<\/span><\/p>\n

3. La resoluci\u00f3n que conceda el permiso adaptar\u00e1 o, en su caso, reducir\u00e1, previa audiencia del solicitante, el horario lectivo del docente y conciliar\u00e1 en todo caso la reducci\u00f3n de jornada con las necesidades de la planificaci\u00f3n educativa, adoptando las disposiciones oportunas que en ning\u00fan caso implicar\u00e1n limitaci\u00f3n del derecho del docente.<\/span><\/s><\/p>\n

4. La concesi\u00f3n estar\u00e1 condicionada a las necesidades derivadas de la planificaci\u00f3n educativa, y se extender\u00e1 por la totalidad del siguiente curso escolar (del 1 de septiembre al 31 de agosto).<\/span><\/s><\/p>\n

5. La resoluci\u00f3n deber\u00e1 dictarse con anterioridad al 31 de julio previo al comienzo del curso en que se pretende sea efectiva la reducci\u00f3n de jornada.<\/span><\/s><\/p>\n

6. En el caso que se disfrute de esta reducci\u00f3n de jornada durante el curso escolar, las retribuciones del mes de agosto, mes de vacaciones del personal docente, se ajustar\u00e1n de forma proporcional al tiempo efectivo que se hubiera realizado la jornada completa y la jornada reducida.<\/span><\/s><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Los docentes interinos tienen derecho a la reducci\u00f3n de jornada y para hacer compatible con la adjudicaci\u00f3n se regular\u00e1 en la normativa de adjudicaci\u00f3n la forma de realizar la adjudicaci\u00f3n de los interinos\/as acogidos a la reducci\u00f3n de jornada.RESPUESTA ADMINISTRACI\u00d3N:  MOTIVO: LOS INTERINOS TIENEN LOS MISMOS DERECHOS<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

P\u00e1gina 30 de 33 <\/span>
 Del mismo modo se actuar\u00e1 en los supuestos en que el o la docente concluya su relaci\u00f3n de servicios con anterioridad al 31 de agosto y sea necesario compensar financieramente al docente o la docente por las vacaciones devengadas y no disfrutadas.<\/span><\/span><\/p>\n

7. Se podr\u00e1 ejercer la renuncia al derecho, indicando el d\u00eda a partir del cual surte los efectos administrativos y econ\u00f3micos con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de 15 d\u00edas, dirigiendo la solicitud a la Direcci\u00f3n General de Personal.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

Noveno. Permiso por enfermedad o accidente: Contingencias comunes y contingencias profesionales del docente.RESPUESTA ADMINISTRACI\u00d3N: NO ACEPTADO MOTIVO OTRO PROCESO<\/span><\/span><\/span><\/b><\/p>\n

JUSTIFICACI\u00d3N: Este apartado noveno est\u00e1 copiado y adaptado de la Resoluci\u00f3n de Organizaci\u00f3n y funcionamiento de centros. Creemos que debe estar en esta resoluci\u00f3n <\/span><\/b><\/p>\n

Las ausencias del personal durante la jornada de trabajo, totales o parciales, por causa de enfermedad, causen o no una situaci\u00f3n de incapacidad temporal, deber\u00e1n acreditarse desde el primer d\u00eda. La acreditaci\u00f3n deber\u00e1 llevarse a cabo mediante la aportaci\u00f3n, por parte del sujeto causante, del correspondiente documento oficial expedido por el personal <\/span> facultativo que est\u00e9 autorizado en los centros de asistencia sanitaria que correspondan seg\u00fan el r\u00e9gimen de protecci\u00f3n social de la persona causante.<\/span><\/s><\/p>\n

La falta de acreditaci\u00f3n de la ausencia por enfermedad dar\u00e1 lugar a que se aplique el r\u00e9gimen jur\u00eddico relativo a las ausencias no acreditadas.<\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

9.1. Ausencias al trabajo que den lugar a una situaci\u00f3n de incapacidad temporal (IT):<\/span><\/b><\/p>\n

Las situaciones de incapacidad temporal se han de justificar, en todos los casos, con la baja facultativa autorizada del R\u00e9gimen Especial de la Mutualidad de Funcionarios Civiles del Estado (en adelante MUFACE) o R\u00e9gimen General de la Seguridad Social, seg\u00fan corresponda. <\/span> La direcci\u00f3n del centro podr\u00e1 solicitar de la Inspecci\u00f3n m\u00e9dica de la Direcci\u00f3n General de Modernizaci\u00f3n y Calidad de los Servicios (en adelante Inspecci\u00f3n m\u00e9dica) tanto la valoraci\u00f3n de la causa determinante de la baja como su duraci\u00f3n estimada (ESTO QUE EST\u00c9 EN LA RESOLUCI\u00d3N DE ORGANIZACI\u00d3N Y FUNCIONAMIENTO)<\/span><\/s>. <\/span><\/p>\n

a)     <\/span>En caso de baja se deber\u00e1 comunicar la misma, de forma inmediata desde el primer d\u00eda, a un miembro del equipo directivo del centro en el que se presta servicios.<\/span><\/p>\n

b)     <\/span>El parte de baja deber\u00e1 ser presentado antes del cuarto d\u00eda, contado desde la fecha de inicio de la situaci\u00f3n. La fecha de inicio del parte de baja deber\u00e1 coincidir con el primer d\u00eda de ausencia. Este parte deber\u00e1 estar convenientemente cumplimentado por el personal facultativo y en el mismo se consignar\u00e1, de manera expl\u00edcita, la descripci\u00f3n del diagn\u00f3stico mediante c\u00f3digo estandarizado y la duraci\u00f3n probable del proceso patol\u00f3gico, especificando, asimismo, si la baja tiene car\u00e1cter de continuidad.<\/span><\/p>\n

c)     <\/span>Los partes de confirmaci\u00f3n tendr\u00e1n que ser entregados en el plazo m\u00e1ximo de tres d\u00edas h\u00e1biles desde la fecha de su expedici\u00f3n. <\/span><\/p>\n

d)     <\/span>El parte de alta m\u00e9dica deber\u00e1 ser entregado el d\u00eda h\u00e1bil siguiente al de su expedici\u00f3n. El personal que pertenezca al r\u00e9gimen de MUFACE entender\u00e1 confirmada la baja expedida por el facultativo una vez dictada la Resoluci\u00f3n del \u00f3rgano competente por la que se conceda la correspondiente licencia por enfermedad al interesado o a la interesada.<\/span><\/p>\n

e)     <\/span>Una vez comunicada la ausencia, la Secretar\u00eda del centro remitir\u00e1 la incidencia correspondiente en el aplicativo previsto para esta finalidad. Si la docente o el docente en situaci\u00f3n de incapacidad temporal comparte centro, el centro educativo que tramite la incidencia deber\u00e1 informar al centro o centros afectados.<\/span><\/p>\n

f)      <\/span>El parte de baja deber\u00e1 presentarse en la Inspecci\u00f3n M\u00e9dica (Direcci\u00f3n General de Personal), bien directamente, bien a trav\u00e9s del registro del centro educativo, y en su defecto, de los registros de las Direcciones Insulares o Territoriales, en sobre cerrado, inexcusablemente, en los plazos que a continuaci\u00f3n se indican:<\/span><\/p>\n

Para el caso del personal con destino en un equipo de orientaci\u00f3n educativa y psicopedag\u00f3gico de zona, la comunicaci\u00f3n se realizar\u00e1 al coordinador o a la coordinadora del equipo para que proceda a introducir dicha incidencia en el aplicativo correspondiente.<\/span><\/p>\n

Las direcciones de los centros educativos deber\u00e1n tener en cuenta que la fecha de alta m\u00e9dica coincida con la de finalizaci\u00f3n de la licencia por enfermedad concedida por el \u00f3rgano competente y, a su vez, con la fecha de cese del docente sustituto o de la docente sustituta. De no ser as\u00ed, deber\u00e1n ponerlo en conocimiento de la correspondiente Direcci\u00f3n Territorial.<\/span><\/p>\n

De producirse el alta por la Inspecci\u00f3n m\u00e9dica, el centro educativo deber\u00e1 confirmar la incorporaci\u00f3n del profesor o profesora al d\u00eda lectivo siguiente, debiendo notificarse a la Direcci\u00f3n Territorial de Educaci\u00f3n correspondiente el retraso o la no incorporaci\u00f3n, si fuese el caso, a los efectos disciplinarios que se pudieran derivar.<\/span><\/p>\n

La falta o el retraso en la comunicaci\u00f3n de los partes de baja, de confirmaci\u00f3n de la baja o de alta, podr\u00e1 ser constitutivo de falta disciplinaria por incumplimiento de una obligaci\u00f3n, sin perjuicio de que la falta de asistencia injustificada pueda entra\u00f1ar una deducci\u00f3n proporcional de retribuciones.<\/span><\/p>\n

Cuando se trate de accidente laboral, adem\u00e1s del parte de baja ya citado, en el que se especificar\u00e1 como motivo de la baja \u00abaccidente\u00bb, se adjuntar\u00e1 informe-certificado de la direcci\u00f3n del centro sobre el accidente, en el modelo que se encuentra en el aplicativo Pincel eKade.<\/span><\/p>\n

Para el caso del personal con destino en un equipo de orientaci\u00f3n educativa y psicopedag\u00f3gico de zona, las situaciones de incapacidad temporal se justificar\u00e1n por parte de dichos profesionales en su centro sede y se notificar\u00e1n al coordinador o a la coordinadora del equipo para que proceda a introducir dicha incidencia en el aplicativo correspondiente.<\/span><\/p>\n

Cuando se trate de accidente laboral, adem\u00e1s del parte de baja ya citado, en el que se especificar\u00e1 como motivo de la baja \u00abaccidente\u00bb, se adjuntar\u00e1 informe-certificado de la direcci\u00f3n del centro sobre el accidente, en el modelo que se encuentra en el aplicativo Pincel eKade. Desde la Direcci\u00f3n Territorial de Educaci\u00f3n correspondiente se gestionar\u00e1, en su caso, el expediente de averiguaci\u00f3n de causas y, en el supuesto de ser reconocido el accidente como en acto de servicio, previo informe de la Inspecci\u00f3n m\u00e9dica, se llevar\u00e1n a cabo los tr\u00e1mites necesarios para el reconocimiento del abono total de las retribuciones a que se tenga derecho, a solicitud de la persona interesada y de conformidad con la normativa vigente en cada momento.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Originadas por enfermedad com\u00fan, profesional o accidente, sea o no laboral, siempre que el empleado p\u00fablico reciba asistencia sanitaria (Muface o R\u00e9gimen General) y se encuentre impedido para la realizaci\u00f3n de sus funciones. Tambi\u00e9n se encuentra en esta situaci\u00f3n durante los periodos de observaci\u00f3n, por enfermedad profesional.<\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

La duraci\u00f3n m\u00e1xima ser\u00e1 de hasta 365 d\u00edas, susceptibles de pr\u00f3rrogas, a determinar por los servicios de salud.<\/span><\/p>\n

Las pr\u00f3rrogas, sus requisitos y procedimiento de concesi\u00f3n est\u00e1n regulados en:<\/span><\/p>\n

\u2022               <\/span> FUNCIONARIOS PERTENECIENTES AL R\u00c9GIMEN ESPECIAL DE MUFACE: Art. 20 del Real Decreto Legislativo 4\/2000, de 23 de junio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado; art\u00edculos 91 y 92.2 del Real Decreto 2\/2010, de 8 de enero, por el que se modifica el Reglamento General del Mutualismo Administrativo; y la Orden PRE\/1744\/2010, de 30 de junio.<\/span><\/p>\n

\u2022               <\/span> PERSONAL LABORAL Y FUNCIONARIOS PERTENECIENTES AL R\u00c9GIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL: Art. 128 del Real Decreto Legislativo 1\/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social; y Real Decreto 575\/1997, de 18 de abril, por el que se regulan determinados aspectos de la gesti\u00f3n y control de la prestaci\u00f3n econ\u00f3mica de la Seguridad Social por incapacidad temporal.<\/span><\/p>\n

A efectos de c\u00f3mputo de plazos, se considerar\u00e1 que existe nueva enfermedad:<\/span><\/p>\n

\u2022               <\/span> Cuando el proceso patol\u00f3gico sea diferente y se acredite con el alta m\u00e9dica la finalizaci\u00f3n, por curaci\u00f3n, de la patolog\u00eda anterior.<\/span><\/p>\n

\u2022               <\/span> Cuando se haya interrumpido la concesi\u00f3n de licencia o de la propia Incapacidad Temporal, en el caso de personal acogido al R\u00e9gimen General de la Seguridad Social, durante un m\u00ednimo de 180 d\u00edas.<\/span><\/p>\n

Las distintas y sucesivas patolog\u00edas dar\u00e1n derecho al inicio de un nuevo periodo de incapacidad temporal que, en su caso, pondr\u00e1 fin al que estuviera en curso, siempre y cuando se produzca el alta m\u00e9dica de la anterior.<\/span><\/p>\n

9.2. Ausencias al trabajo que no den lugar a una situaci\u00f3n de incapacidad temporal (1 a 3 d\u00edas):<\/span><\/b><\/p>\n

Son las originadas por enfermedad o accidente por contingencias comunes o profesionales \u2022<\/span><\/p>\n

Ausencias al puesto de trabajo por reposo domiciliario que no den lugar a una baja m\u00e9dica deber\u00e1n ser justificadas mediante el correspondiente justificante m\u00e9dico que especifique la necesidad de reposo y el n\u00famero de horas\/d\u00edas de reposo necesarios<\/span><\/p>\n

9.3. <\/span> Ausencias al trabajo por consultas o pruebas m\u00e9dicas cuando no sea posible hacerlo fuera del horario de trabajo<\/span><\/b><\/p>\n

En los supuestos de ausencia parcial al puesto de trabajo como consecuencia de la asistencia a consulta, prueba o tratamiento m\u00e9dico, se justificar\u00e1 documentalmente por el docente o la docente su asistencia por el tiempo necesario y la hora de la cita.<\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

P\u00e1gina 31 de 33 <\/span>
 ANEXO II<\/b><\/span><\/span><\/p>\n

Distribuci\u00f3n de competencias en materia de concesi\u00f3n de vacaciones, permisos y licencias del personal docente no universitario<\/span><\/p>\n

Permisos cuya competencia para resolver se delega en la direcci\u00f3n de los centros educativos<\/span><\/b><\/p>\n

C01 – Permiso para la realizaci\u00f3n de ex\u00e1menes prenatales y t\u00e9cnicas de preparaci\u00f3n al parto.<\/span><\/p>\n

C02 – Permiso para someterse a t\u00e9cnicas de reproducci\u00f3n asistida<\/span><\/p>\n

C03 – Permiso por interrupci\u00f3n del embarazo<\/span><\/p>\n

C04 – Reducci\u00f3n de jornada por lactancia de un hijo menor de doce meses<\/span><\/p>\n

C05 – Ausencias por nacimiento de hijos que deban permanecer hospitalizados a continuaci\u00f3n del parto.<\/span><\/p>\n

C06 – Permiso para acudir a actuaciones previas a la adopci\u00f3n o acogimiento, o guarda con fines de adopci\u00f3n<\/span><\/p>\n

C07 – Permiso por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar<\/span><\/p>\n

C08 – Permiso por el cumplimiento de un deber inexcusable de car\u00e1cter familiar<\/span><\/p>\n

C09 – Permiso para la participaci\u00f3n en los \u00f3rganos de la administraci\u00f3n electoral el d\u00eda de la votaci\u00f3n<\/span><\/p>\n

C10 – Permisos para facilitar el ejercicio del derecho al voto.<\/span><\/p>\n

C11 – Permiso para el cumplimiento de un deber inexcusable de car\u00e1cter p\u00fablico o personal<\/span><\/p>\n

C12 – Permiso para concurrir a ex\u00e1menes finales y dem\u00e1s pruebas definitivas de aptitud<\/span><\/p>\n

C13 – Permisos y licencias para la realizaci\u00f3n de actividades formativas.<\/span><\/p>\n

C14 – Permiso por traslado de domicilio<\/span><\/p>\n

C15 – Matrimonio o uni\u00f3n de hecho (d\u00eda del acto)<\/span><\/p>\n

Permisos cuya competencia para resolver se delega en las Direcciones Territoriales<\/span><\/b><\/p>\n

T01 – Vacaciones<\/span><\/p>\n

T02 – Permiso por encontrarse en estado de gestaci\u00f3n<\/span><\/p>\n

T04 – Permiso por nacimiento para la madre biol\u00f3gica.<\/span><\/p>\n

T05 – Permiso por acumulaci\u00f3n de lactancia<\/span><\/p>\n

T06 – Reducci\u00f3n de jornada por nacimiento de hijos que deban permanecer hospitalizados a continuaci\u00f3n del parto.<\/span><\/p>\n

T07 – Permiso por adopci\u00f3n, por guarda o acogimiento.(desplazamiento previo)<\/span><\/p>\n

T08 – Permiso por adopci\u00f3n, por guarda o acogimiento.<\/span><\/p>\n

T09 – Permiso para el progenitor diferente de la madre biol\u00f3gica, del otro progenitor por adopci\u00f3n, guarda o acogimiento<\/span><\/p>\n

T10 – Permiso por enfermedad grave de un familiar dentro del 1\u00ba o del 2\u00ba grado de consanguinidad o afinidad.<\/span><\/p>\n

T11 – Permiso para la atenci\u00f3n de familiar con enfermedad muy grave (desplazamiento)<\/span><\/p>\n

T12 – Dispensa por ser candidato en un proceso electoral.<\/span><\/p>\n

T13 – Permisos y licencias para la realizaci\u00f3n de actividades formativas<\/span><\/p>\n

T14 – Permiso por Formaci\u00f3n Militar. Reservistas voluntarios<\/span><\/p>\n

T15 – Permiso por matrimonio.<\/span><\/p>\n

T16 – Licencia de asuntos propios<\/span><\/p>\n

Permisos que resuelve la Direcci\u00f3n General de Personal<\/span><\/b><\/p>\n

P01 – Reducci\u00f3n de jornada para atender a familiares u otras personas que est\u00e9n a su cuidado y se encuentren impedidas<\/span><\/p>\n

P02 – Reducci\u00f3n de jornada para atender a familiar de primer grado que padece una enfermedad muy grave<\/span><\/p>\n

P03 – Reducci\u00f3n de jornada por el cuidado de un hijo menor afectado por c\u00e1ncer u otra enfermedad grave<\/span><\/p>\n

P04 – Permiso para realizar funciones sindicales o de representaci\u00f3n del personal.<\/span><\/p>\n

P05 – Permisos y licencias para la realizaci\u00f3n de actividades formativas<\/span><\/p>\n

P06 – Permiso por raz\u00f3n de violencia de g\u00e9nero sobre la mujer funcionaria.<\/span><\/p>\n

P07 – Reducci\u00f3n de jornada por ser v\u00edctima del terrorismo o tener la condici\u00f3n de amenazado.<\/span><\/p>\n

P08 – Reducci\u00f3n de jornada al personal docente que le falte menos de diez a\u00f1os para cumplir la edad de jubilaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

P09 – Reducci\u00f3n de jornada por inter\u00e9s particular.<\/span><\/p>\n

P10 – Licencia por riesgo en el embarazo<\/span><\/p>\n

P\u00e1gina 32 de 33 <\/span>
 ANEXO III<\/b><\/span><\/span><\/p>\n

REQUISITOS PARA EL DISFRUTE A TIEMPO PARCIAL DE LOS PERMISOS POR NACIMIENTO PARA LA MADRE BIOL\u00d3GICA, PROGENITOR DIFERENTE A LA MADRE BIOL\u00d3GICA, ADOPCI\u00d3N, GUARDA Y ACOGIMIENTO.<\/span><\/b><\/p>\n

PRINCIPIOS GENERALES: <\/span><\/b> El disfrute a tiempo parcial del permiso requerir\u00e1 de acuerdo previo entre el funcionario afectado y el \u00f3rgano competente para su concesi\u00f3n. A tal efecto, a la solicitud que debe presentar el interesado se acompa\u00f1ar\u00e1 informe del Director del centro en que preste servicio, en el que se acredite que quedan debidamente cubiertas las necesidades del servicio. La Direcci\u00f3n Territorial, a la vista de la solicitud y del informe correspondiente, dictar\u00e1 resoluci\u00f3n por la que quedar\u00e1 formalizado el acuerdo para el disfrute del permiso en la modalidad a tiempo parcial o, en su caso, su denegaci\u00f3n. El acuerdo podr\u00e1 celebrarse tanto al inicio del permiso correspondiente como en un momento posterior, y podr\u00e1 extenderse a todo el per\u00edodo de duraci\u00f3n del permiso o a parte de aqu\u00e9l, sin perjuicio de lo dispuesto en las reglas que siguen.<\/span><\/p>\n

REGLAS PARA EL DISFRUTE DE LOS PERMISOS A TIEMPO PARCIAL: <\/span> <\/b> Este derecho podr\u00e1 ser ejercido tanto por un progenitor como por el otro y en cualquiera de los supuestos de disfrute simult\u00e1neo o sucesivo del per\u00edodo de descanso. El per\u00edodo durante el que se disfrute del permiso se ampliar\u00e1 proporcionalmente en funci\u00f3n de la jornada de trabajo que se realice, sin que, en ning\u00fan caso, se pueda superar la duraci\u00f3n establecida para el permiso. El disfrute del permiso en esta modalidad ser\u00e1 ininterrumpido. Una vez acordado, solo podr\u00e1 modificarse el r\u00e9gimen pactado mediante nuevo acuerdo entre la Direcci\u00f3n Territorial y el funcionario afectado, a iniciativa de \u00e9ste y debido a causas relacionadas con la salud del menor. Durante el per\u00edodo del disfrute del permiso a tiempo parcial, el funcionario no podr\u00e1 realizar servicios extraordinarios fuera de la jornada que deba cumplir en esta modalidad.<\/span><\/p>\n

INCOMPATIBILIDADES: <\/span><\/b> El disfrute a tiempo parcial ser\u00e1 incompatible con el ejercicio simult\u00e1neo por el mismo funcionario de los derechos previstos en los supuestos de lactancia de un hijo menor de doce meses, nacimiento de hijos prematuros y disminuci\u00f3n de jornada por guarda legal. Igualmente, ser\u00e1 incompatible con el ejercicio del derecho a la excedencia por cuidado de familiares.<\/span><\/p>\n

P\u00e1gina 33 de 33 <\/span>
<\/span> Apartado 3 del anexo III del <\/span> Real Decreto 1030\/2006, de 15 de septiembre<\/span><\/a><\/p>\n

3. Hospitalizaci\u00f3n en r\u00e9gimen de internamiento<\/span><\/p>\n

Comprende la asistencia m\u00e9dica, quir\u00fargica, obst\u00e9trica y pedi\u00e1trica o la realizaci\u00f3n de tratamientos o procedimientos diagn\u00f3sticos, a pacientes que requieren cuidados continuados que precisan su internamiento, incluyendo:<\/span><\/p>\n

3.1 Indicaci\u00f3n y realizaci\u00f3n de ex\u00e1menes y procedimientos diagn\u00f3sticos, incluido el examen neonatal.<\/span><\/p>\n

3.2 Indicaci\u00f3n, realizaci\u00f3n y seguimiento de los tratamientos o procedimientos terap\u00e9uticos o intervenciones quir\u00fargicas que necesite el paciente, independientemente de que su necesidad venga o no causada por el motivo de su internamiento.<\/span><\/p>\n

3.3 Medicaci\u00f3n, gases medicinales, transfusiones, curas, material fungible y otros productos sanitarios que sean precisos.<\/span><\/p>\n

3.4 Cuidados de enfermer\u00eda necesarios para la adecuada atenci\u00f3n del paciente.<\/span><\/p>\n

3.5 Implantes y otras ortopr\u00f3tesis y su oportuna renovaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

3.6 Cuidados intensivos o de reanimaci\u00f3n, seg\u00fan proceda.<\/span><\/p>\n

3.7 Tratamiento de las posibles complicaciones que puedan presentarse durante el proceso asistencial.<\/span><\/p>\n

3.8 Tratamientos de rehabilitaci\u00f3n, cuando proceda.<\/span><\/p>\n

3.9 Nutrici\u00f3n parenteral o enteral.<\/span><\/p>\n

3.10 Alimentaci\u00f3n, seg\u00fan la dieta prescrita.<\/span><\/p>\n

3.11 Servicios hoteleros b\u00e1sicos directamente relacionados con la propia hospitalizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

3.12 Informaci\u00f3n al alta con instrucciones para el correcto seguimiento del tratamiento y establecimiento de los mecanismos que aseguren la continuidad y la seguridad de la atenci\u00f3n y de los cuidados.<\/span><\/p>\n

El acceso a la asistencia especializada en r\u00e9gimen de hospitalizaci\u00f3n se realiza por indicaci\u00f3n del facultativo especialista o a trav\u00e9s de los servicios de urgencia hospitalaria, cuando el paciente necesite previsiblemente cuidados especiales y continuados, no susceptibles de ser prestados de forma ambulatoria o a domicilio.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n


 <\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

\n

Consejer\u00eda de Educaci\u00f3n,<\/span> <\/span> Universidades, Cultura y Deportes<\/span><\/p>\n

Direcci\u00f3n General de Personal<\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

RESOLUCI\u00d3N DE LA DIRECCI\u00d3N GENERAL DE PERSONAL POR LA QUE SE MODIFICA Y ACTUALIZA LA RESOLUCI\u00d3N DE 18 DE OCTUBRE DE 2018 QUE REGULA EL PER\u00cdODO VACACIONAL Y EL R\u00c9GIMEN DE PERMISOS Y LICENCIAS DEL PERSONAL DOCENTE NO UNIVERSITARIO AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACI\u00d3N EDUCATIVA CANARIA.<\/span><\/p>\n

La conveniencia de adecuar el r\u00e9gimen de permisos y licencias del personal docente de los centros p\u00fablicos no universitarios de la Comunidad Aut\u00f3noma de Canarias a la normativa vigente de aplicaci\u00f3n, as\u00ed como la de actualizar aspectos procedimentales, introducir mejoras y novedades, aconsejan modificar la resoluci\u00f3n que desarrolla esta materia en el \u00e1mbito del personal docente no universitario de la Comunidad Aut\u00f3noma de Canarias, teniendo en cuenta los siguientes:<\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

ANTECEDENTES DE HECHO<\/span><\/b><\/p>\n

Primero.- La Resoluci\u00f3n de la Direcci\u00f3n General de Personal de 18 de octubre de 2018 determina el periodo vacacional y r\u00e9gimen de permisos y licencias del personal docente no universitario al servicio de la Administraci\u00f3n Educativa en el \u00e1mbito de la Comunidad Aut\u00f3noma de Canarias. Dicha Resoluci\u00f3n aglutinaba el conjunto de las normas relativas a vacaciones, permisos y licencias del personal docente no universitario, al tiempo que especificaba los aspectos relativos a documentaci\u00f3n justificativa, plazos de solicitud y resoluci\u00f3n y efectos del silencio administrativo, necesarios para hacer operativas las referidas normas.<\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

Segundo.- Sin embargo, existen razones normativas as\u00ed como mejoras en la redacci\u00f3n, correcci\u00f3n de errores, revisi\u00f3n del procedimiento en general, nueva documentaci\u00f3n, precisiones en periodos de disfrute, aclaraciones sobre hechos causantes y ampliaci\u00f3n de derechos, que confluyen en la necesidad de modificar y actualizar la resoluci\u00f3n rese\u00f1ada, todo lo cual fue puesto de manifiesto y objeto de negociaci\u00f3n en la Mesa Sectorial de Educaci\u00f3n. As\u00ed, la promulgaci\u00f3n del Real Decreto-ley 6\/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garant\u00eda de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci\u00f3n, que modifica el Real Decreto Legislativo 5\/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico, constituye el principal argumento para una revisi\u00f3n de la regulaci\u00f3n actualmente existente de los permisos y licencias del personal docente.<\/span><\/p>\n

Tercero.- En consonancia con lo anterior, resulta asimismo necesario proceder a una actualizaci\u00f3n y modificaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

En este sentido, debe tenerse en cuenta que el art\u00edculo 17 del Reglamento Org\u00e1nico de la Consejer\u00eda de Educaci\u00f3n y Universidades, aprobado por Decreto 135\/2016, de 10 de octubre, dispone que las Direcciones Territoriales de Educaci\u00f3n, adem\u00e1s de las funciones que el art\u00edculo 23 del Decreto 212\/1991, de 11 de septiembre, de organizaci\u00f3n de los Departamentos de la Administraci\u00f3n Auton\u00f3mica de Canarias, asigna con car\u00e1cter general a los Directores Territoriales las competencias que se les atribuyen por dicho Reglamento Org\u00e1nico y cuantas otras les sean delegadas y encomendadas por los \u00f3rganos superiores del Departamento. Espec\u00edficamente, corresponde a las Direcciones Territoriales ejecutar las directrices de la Direcci\u00f3n General de Personal sobre gesti\u00f3n de personal docente y conceder licencias y permisos al personal docente no universitario en relaci\u00f3n con las competencias atribuidas.<\/span><\/p>\n

Por otro lado el art\u00edculo 6 del Decreto 106\/2009, de 28 de julio, por el que se regula la funci\u00f3n directiva en los centros docentes p\u00fablicos no universitarios dependientes de la Comunidad Aut\u00f3noma de Canarias, atribuye a los directores de los centros la competencia de ejercer la jefatura de todo el personal adscrito al centro docente p\u00fablico, bajo la supervisi\u00f3n de la Consejer\u00eda competente en materia educativa.<\/span><\/p>\n

De entre las posibles medidas de organizaci\u00f3n y gesti\u00f3n, su art\u00edculo 9 establece que los \u00f3rganos de las diferentes Administraciones P\u00fablicas podr\u00e1n delegar el ejercicio de las competencias que tengan<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n<\/div>\n

 <\/p>\n

\n

atribuidas en otros \u00f3rganos de la misma Administraci\u00f3n, aun cuando no sean jer\u00e1rquicamente dependientes, o en los Organismos P\u00fablicos o Entidades de Derecho P\u00fablico vinculados o dependientes de aquellas, siendo preceptivo que el acto de delegaci\u00f3n y, en su caso, su revocaci\u00f3n se publique en el Bolet\u00edn Oficial correspondiente y debiendo hacerse constar en las resoluciones administrativas que se adopten por delegaci\u00f3n tal circunstancia de manera expresa.<\/span><\/p>\n

Por su parte, la Ley 14\/1990, de 26 de julio, de R\u00e9gimen Jur\u00eddico de las Administraciones P\u00fablicas de Canarias, establece en su art\u00edculo 31.3 que el ejercicio de las competencias propias podr\u00e1 ser delegado en el \u00f3rgano que, por la aplicaci\u00f3n del principio de eficacia, sea m\u00e1s id\u00f3neo para ello, debiendo publicarse el acto de delegaci\u00f3n en el Bolet\u00edn Oficial de Canarias.<\/span><\/p>\n

Es por ello que, conforme a lo establecido en el art\u00edculo 9 de la Ley 40\/2015, de 1 de octubre, de R\u00e9gimen Jur\u00eddico del Sector P\u00fablico, se procede mediante esta Resoluci\u00f3n a operar las delegaciones necesarias, tanto a favor de los titulares de las Direcciones Territoriales como de los Directores o Directoras de los Centros Educativos docentes no universitarios de Canarias.<\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

FUNDAMENTOS DE DERECHO<\/span><\/b><\/p>\n

Primero.- <\/span> La Ley 39\/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Com\u00fan de las Administraciones P\u00fablicas y, en lo que sea de aplicaci\u00f3n, la Ley 40\/2015, de 1 de octubre,<\/span> de <\/span> R\u00e9gimen Jur\u00eddico del Sector P\u00fablico (BOE n\u00fam. 236 de 2.10.2015), as\u00ed como, en lo que no<\/span> se <\/span> contradiga a la ley anterior, el Decreto 16411994, de 29 de julio, por el que se adaptan los procedimientos administrativos de la Comunidad Aut\u00f3noma a la mencionada Ley.<\/span><\/p>\n

Segundo.- <\/span> Ley 2\/1987, de 30 de marzo, de la Funci\u00f3n P\u00fablica Canaria, tanto en lo relativo al reconocimiento al derecho a las vacaciones y al disfrute de determinados permisos y licencias, como a la previsi\u00f3n contemplada en el art\u00edculo 2.2 de que se dicten normas espec\u00edficas para adecuar lo dispuesto en dicha ley a las peculiaridades del personal docente, entre otros, que, en la materia de permisos y licencias, ha resultado modificada por la Ley 4\/2012, de 25 de junio, de medidas administrativas y fiscales.<\/span><\/p>\n

Tercero. – <\/span> Real Decreto Legislativo 5\/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico. La Ley 512003, de 6 de marzo, para la regulaci\u00f3n de las parejas de hecho en la Comunidad Aut\u00f3noma de Canarias, cuyo art\u00edculo 6 regula las formas de acreditar la condici\u00f3n de pareja de hecha<\/span><\/p>\n

Cuarto. – <\/span> El Decreto 212\/1991, de 11 de septiembre, de organizaci\u00f3n de los Departamentos de la Administraci\u00f3n Auton\u00f3mica de Canarias, que en el art\u00edculo 19.4 en relaci\u00f3n con el art\u00edculo 15.7 del mismo texto reglamentario, atribuye a las direcciones generales respecto del personal de las unidades que tengan adscritas la competencia para resolver sobre vacaciones, permisos y licencias, entre otras.<\/span><\/p>\n

Quinto. – <\/span> El Decreto 109\/1999, de 25 de mayo, que regula<\/span> el<\/span> r\u00e9gimen de creaci\u00f3n y funcionamiento de [os Colectivos de Escuelas Rurales que<\/span> en<\/span> su art\u00edculo 9.d) atribuye como funci\u00f3n del Coordinador del Colectivo de Escuelas Rurales el ejercicio de la jefatura del profesorado itinerante.<\/span><\/p>\n

Sexto. – <\/span> El Decreto 106\/2009, de 28 de julio, por<\/span> el<\/span> que se regula la funci\u00f3n directiva en los centros docentes p\u00fablicos no universitarios dependientes de la Comunidad Aut\u00f3noma de Canarias que detalla las funciones de director o directora de los centros docentes p\u00fablicos, as\u00ed como del resto de miembros del equipo directivo, haciendo hincapi\u00e9 en aquellas que conlleva el ejercicio de la jefatura de todo el personal adscrito al centro.<\/span><\/p>\n<\/div>\n


 <\/span><\/p>\n

\n

S\u00e9ptimo.- El Decreto 113\/2013, de 15 de noviembre, de evaluaci\u00f3n m\u00e9dica del personal del sector p\u00fablico de la Comunidad Aut\u00f3noma de Canarias cuyo objetivo primordial es el de regular el reconocimiento y evaluaci\u00f3n m\u00e9dica del personal del sector p\u00fablico de la Comunidad Aut\u00f3noma de Canarias, estableciendo, entre otras, las normas para el ejercicio de las funciones de evaluaci\u00f3n de la capacidad para el servicio y las normas para la verificaci\u00f3n, control, confirmaci\u00f3n y extinci\u00f3n de la incapacidad temporal.<\/span><\/p>\n

Octavo.- El Reglamento Org\u00e1nico de la Consejer\u00eda de Educaci\u00f3n y Universidades aprobado por el Decreto 135\/2016, de 10 de octubre, en cuyo art\u00edculo 12,1 se determina que corresponde a las Direcci\u00f3n General de Personal el ejercicio de las atribuciones que con car\u00e1cter general le atribuye el art\u00edculo 19 del Decreto 212\/1991, de 11 de septiembre.<\/span><\/p>\n

En virtud de las atribuciones conferidas por el art\u00edculo 12.2, letras f) y g) del Decreto 135\/2016, de 10 de octubre por el que se aprueba el Reglamento Org\u00e1nico de la Consejer\u00eda de Educaci\u00f3n y Universidades,<\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

RESUELVO<\/span><\/b><\/p>\n

Primero. – Dejar sin efecto la Resoluci\u00f3n de 18 de octubre de 2018 que regula el periodo vacacional y el r\u00e9gimen de permisos y licencias del personal docente no universitario al servicio de la Administraci\u00f3n Educativa Canaria.<\/span><\/p>\n

Segundo. – Aprobar NUEVA RESOLUCI\u00d3N<\/span> nuevas instrucciones<\/span> en orden a la resoluci\u00f3n de las solicitudes que pudieran formularse en materia vacacional, permisos y licencias por el personal docente no universitario al servicio de la Administraci\u00f3n Educativa Canaria, conforme se desarrolla en el Anexo I de esta Resoluci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Tercero.- Delegar en la persona titular de la Direcci\u00f3n de los centros docentes p\u00fablicos no universitarios de Canarias, incluyendo a los Coordinadores de los Colectivos de Escuelas Rurales en lo que al profesorado itinerante refiere, y en las Direcciones Territoriales de Educaci\u00f3n, la resoluci\u00f3n de las solicitudes que se formulen en materia de vacaciones, permisos y licencias conforme a lo establecido en la presente resoluci\u00f3n y de forma sin\u00f3ptica en el Anexo II, reserv\u00e1ndose no obstante la Direcci\u00f3n General de Personal, la competencia para resolver los eventuales recursos potestativos de reposici\u00f3n que pudieran formularse contra las decisiones de los \u00f3rganos delegados.<\/span><\/p>\n

Cuarto. – Delegar la competencia en las Direcciones Territoriales de Educaci\u00f3n la resoluci\u00f3n de los permisos que resuelven las Directoras y Directores o asimilados de los centros docentes p\u00fablicos y que sean solicitados por ellos\/as.<\/span><\/p>\n

Quinto. – La delegaci\u00f3n conferida por esta Resoluci\u00f3n se entender\u00e1 sin perjuicio de la potestad de revocarla en cualquier momento.<\/span><\/p>\n

Sexto. – Las Resoluciones que se adopten en el ejercicio de esta delegaci\u00f3n, indicar\u00e1n expresamente esta circunstancia y se considerar\u00e1n a todos los efectos dictadas por esta Direcci\u00f3n General de Personal.<\/span><\/p>\n

S\u00e9ptimo. – La presente Resoluci\u00f3n surtir\u00e1 efectos al d\u00eda siguiente al de su publicaci\u00f3n en el Bolet\u00edn Oficial de Canarias, sin perjuicio de su difusi\u00f3n de acuerdo con lo previsto en la Ley 19\/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la informaci\u00f3n p\u00fablica y buen gobierno.<\/span><\/p>\n

El incumplimiento de las presentes instrucciones no afecta por si solo a la validez de los actos dictados a su amparo, sin perjuicio de la responsabilidad disciplinaria en que se pueda incurrir.<\/span><\/p>\n<\/div>\n


 <\/span><\/p>\n

\n

ANEXO<\/span> I<\/span><\/b><\/p>\n

INSTRUCCIONES POR LA<\/span> QUE<\/span> SE REGULA EL PERIODO VACACIONAL Y EL<\/span> R\u00c9GIMEN DE PERMISOS<\/span> Y LICENCIAS<\/span> DEL PERSONAL<\/span> DOCENTE<\/span> NO UNIVERSITARIO<\/span> AL SERVICIO<\/span> DE LA ADMINISTRAC1ON<\/span> EDUCATIVA<\/span> CANARIA.<\/span><\/b><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

Primera. – Objeto y \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n.<\/span><\/b><\/p>\n

1.    <\/span><\/span><\/b> Es objeto de la presente resoluci\u00f3n dictar las oportunas instrucciones en orden a la resoluci\u00f3n de las solicitudes que pudieran formularse en materia vacacional, permisos y licencias por el personal funcionario docente no universitario al servicio de la Administraci\u00f3n Educativa Canaria.<\/span><\/p>\n

2.    <\/span><\/span><\/b> El personal docente en r\u00e9gimen laboral se regir\u00e1 por la legislaci\u00f3n laboral, por lo establecido en el convenio colectivo que le resulte de aplicaci\u00f3n y por los preceptos de la normativa citada para el personal funcionario que as\u00ed lo dispongan, de conformidad con lo dispuesto en el art\u00edculo 63.6 de la Ley 6\/2014, de 25 de julio, Canaria de Educaci\u00f3n no Universitaria y, supletoriamente, por lo previsto en las presentes instrucciones sobre r\u00e9gimen vacacional.<\/span><\/p>\n

3.    <\/span><\/span><\/b> Los Equipos de Orientaci\u00f3n Educativa y Psicopedag\u00f3gicos se regir\u00e1n por las previsiones contenidas en la Orden de<\/span> 1<\/span> de septiembre de 2010, por la que se desarrolla la organizaci\u00f3n y funcionamiento de los equipos de orientaci\u00f3n educativa y psicopedag\u00f3gicos de zona y espec\u00edficos de la Comunidad Aut\u00f3noma de Canarias y, supletoriamente, por las presentes Instrucciones.<\/span><\/p>\n

4.    <\/span><\/span><\/b> De conformidad con lo dispuesto en el art\u00edculo 47.2 de la Ley 2\/1987, de 30 de marzo. de la Funci\u00f3n P\u00fablica Canaria, el personal docente no podr\u00e1 disfrutar, en ning\u00fan caso, de licencias por asuntos personales sin justificaci\u00f3n<\/span>. INCLUIR<\/span><\/b> DOS D\u00cdAS DE ASUNTOS PROPIOS CON DESCUENTO PARCIAL DE RETRIBUCIONES PARA SALVAR LA PROHIBICI\u00d3N DE LA LEY DE LA FUNCI\u00d3N P\u00daBLICA CANARIA <\/span><\/span><\/p>\n

5.    <\/span><\/span><\/b> A efectos de c\u00f3mputo de vacaciones, permisos y licencias regulados en esta Resoluci\u00f3n, se atender\u00e1 al curso escolar, esto es, desde el 1 de septiembre al 31 de agosto del a\u00f1o siguiente.<\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

Segundo. – Procedimiento<\/span><\/b><\/p>\n

1.    <\/span><\/span><\/b> Fecha de disfrute de los permisos y licencias.<\/span><\/p>\n

Cuando los permisos y licencias deriven de un hecho causante sobrevenido, no recogido en una solicitud previa, y as\u00ed est\u00e9 previsto en el procedimiento correspondiente, comenzar\u00e1n a disfrutarse de inmediato.<\/span><\/p>\n

No obstante, en el caso de que el hecho causante se produjese una vez iniciada o concluida la jornada laboral, el c\u00f3mputo de plazos comenzar\u00e1 el d\u00eda siguiente, pudiendo ausentarse el interesado durante el resto de la jornada, si ello fuese necesario.<\/span><\/p>\n

En este caso, ese d\u00eda se computar\u00e1 como de trabajo efectivo.<\/span><\/p>\n

2.    <\/span><\/span><\/b> El inicio de un permiso o licencia pone fin a cualquier otro previo que se viniera disfrutando.<\/span><\/p>\n

De coincidir m\u00e1s de un permiso en el mismo periodo, con car\u00e1cter general no ser\u00e1n adicionales, pudiendo optarse por cualquiera de ellos.<\/span><\/p>\n

3.    <\/span><\/span><\/b> Comunicaci\u00f3n y justificaci\u00f3n de ausencias.<\/span><\/p>\n

Todas las ausencias del puesto de trabajo deber\u00e1n ser justificadas documentalmente por el interesado desde el primer d\u00eda y en el plazo establecido en cada procedimiento.<\/span><\/p>\n

A fin de garantizar la correcta prestaci\u00f3n del servicio, el interesado deber\u00e1 avisar de su ausencia a la Direcci\u00f3n del centro en cuanto sepa que va a producirse, y la justificar\u00e1 de forma fehaciente. Esta comunicaci\u00f3n ser\u00e1 obligatoria e independiente del debido proceso de solicitud, justificaci\u00f3n y concesi\u00f3n del permiso o licencia correspondiente.<\/span><\/p>\n

Solo son ausencias justificables las que se deriven de la concesi\u00f3n de un permiso o licencia de los recogidos en el correspondiente r\u00e9gimen jur\u00eddico de prestaci\u00f3n de servicios aplicable al interesado, aun cuando la concesi\u00f3n deba serlo a posteriori por haberse producido un hecho o circunstancia de fuerza mayor que hubiera hecho imposible su concesi\u00f3n e incluso su solicitud previa.<\/span><\/p>\n

Con el fin de compaginar adecuadamente el inter\u00e9s general (circunscrito aqu\u00ed al deber de prestaci\u00f3n del servicio p\u00fablico de la educaci\u00f3n por parte de los empleados p\u00fablicos) con los derechos individuales de estos \u00faltimos, tales derechos deber\u00e1n ejercerse, siempre que sea posible, de forma que no colisionen con aquel.<\/span><\/p>\n

4.    <\/span><\/span><\/b> Permisos o licencias indebidamente disfrutados.<\/span><\/p>\n

Se iniciar\u00e1 el correspondiente procedimiento de deducci\u00f3n proporcional de haberes, cuando se produzcan ausencias o se disfrute de un permiso o licencia indebidamente o no se justifiquen adecuadamente.<\/span><\/p>\n

5.    <\/span><\/span><\/b> Plazos de solicitud de los permisos y licencias.<\/span><\/p>\n

El incumplimiento de los plazos de solicitud, establecidos en el apartado en el que se desarrolla el procedimiento de cada permiso o licencia, no determina necesariamente la denegaci\u00f3n del mismo, siempre que dicho incumplimiento quede debidamente justificado.<\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

Tercero<\/span>.- Segunda<\/span><\/s>. – Vacaciones<\/span><\/b><\/p>\n

1.    <\/span><\/span><\/b> El \u00e1mbito temporal para el c\u00e1lculo de las vacaciones del personal docente ser\u00e1 el curso escolar, esto es, desde el 1 de septiembre al 31 de agosto del a\u00f1o siguiente, tanto a efectos de su disfrute como, en su caso, de compensaci\u00f3n financiera en caso de conclusi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral o de servicio.<\/span><\/p>\n

2.    <\/span><\/span><\/b> El per\u00edodo vacacional del personal docente no universitario al servicio de la Administraci\u00f3n Educativa Canaria abarcar\u00e1 el mes de agosto, con excepci\u00f3n de aquellos casos en que, debido a situaciones de permiso por nacimiento para la madre biol\u00f3gica, permiso del progenitor diferente a la madre biol\u00f3gica, incapacidad temporal, disfrute del permiso por acumulaci\u00f3n de lactancia, riesgo durante la lactancia o riesgo durante el embarazo, impidan iniciar el disfrute de las vacaciones dentro del curso escolar al que correspondan, o una vez iniciado el periodo vacacional sobreviniera una de dichas situaciones, en cuyo caso el periodo vacacional se podr\u00e1 disfrutar aunque haya terminado el curso escolar a que correspondan y siempre que no hayan transcurrido m\u00e1s de dieciocho<\/span><\/s> VEINTICUATRO<\/span> meses a partir del final del curso escolar en que se hayan originado.<\/span><\/p>\n

INCLUIR: SE PODR\u00c1 DISFRUTAR HASTA DOS MESES, que es lo que corresponde a si se ha estado 24 meses de baja.<\/span> <\/span><\/p>\n

3.    <\/span><\/span><\/b> El disfrute de las vacaciones fuera del curso escolar en que se haya originado el derecho ser\u00e1 concedido por la Direcci\u00f3n Territorial competente por raz\u00f3n del territorio, a solicitud del docente o la docente y previa verificaci\u00f3n de que se dan las condiciones rese\u00f1adas en el p\u00e1rrafo precedente.<\/span><\/p>\n

4.    <\/span><\/span><\/b> El periodo de disfrute se determinar\u00e1 en atenci\u00f3n a las necesidades del servicio y su duraci\u00f3n se calcular\u00e1 con arreglo a la siguiente f\u00f3rmula:<\/span><\/p>\n

tiempo de servicio durante el curso x 22\u00f7365 d\u00edas=d\u00edas h\u00e1biles de disfrute de vacaciones<\/span><\/s><\/p>\n

tiempo de servicio durante el curso x 22\u00f7334 d\u00edas=d\u00edas h\u00e1biles de disfrute de vacaciones<\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

JUSTIFICACI\u00d3N. De cada 12 meses contratado o trabajando 1 mes de esos 12 es de vacaciones, con la f\u00f3rmula que plantean una vez trabajado 12 meses se tiene 1 mes de vacaciones<\/span><\/p>\n<\/div>\n


 <\/span><\/p>\n

\n

5.    <\/span><\/span><\/b> En el caso de que el personal docente con nombramiento hasta el 31 de agosto del curso escolar, y personal laboral fijo o con contrato laboral hasta el 31 de agosto del curso escolar, no tenga derecho a disfrutar de la totalidad del periodo vacacional, bien por haber comenzado a desempe\u00f1ar sus servicios con posterioridad al 1 de septiembre del curso respectivo, bien por haber disfrutado durante el curso en cuesti\u00f3n de un permiso o licencia sin derecho a retribuci\u00f3n que implique ausencia del puesto de trabajo, bien por haber sido objeto de suspensi\u00f3n de funciones en virtud de expediente disciplinario en el curso que se trate, las retribuciones del mes de agosto se ajustar\u00e1n a los d\u00edas de vacaciones que se tenga derecho conforme al tiempo de servicio prestado durante el curso escolar, y de acuerdo a la siguiente f\u00f3rmula:<\/span><\/p>\n

tiempo de servicio durante el curso x 30 \u00f7 360 d\u00edas=d\u00edas naturales de vacaciones a retribuir en
agosto.<\/span><\/s><\/p>\n

tiempo de servicio durante el curso x 30 \u00f7 330 d\u00edas=d\u00edas naturales de vacaciones a retribuir en
agosto<\/span>.<\/span><\/p>\n

6.    <\/span><\/span><\/b> En el caso de que el o la docente termine su relaci\u00f3n de servicios con la Administraci\u00f3n educativa canaria con anterioridad al 31 <\/span> de <\/span><\/i> agosto del curso escolar, la Direcci\u00f3n Territorial competente le conceder\u00e1 de oficio las vacaciones a que tenga derecho, salvo que existan razones de indispensable necesidad del alumnado, debidamente motivadas por la Direcci\u00f3n del centro docente en informe que ser\u00e1 oportunamente remitido a la Direcci\u00f3n territorial. El tiempo de disfrute de su derecho se determinar\u00e1 con arreglo a la siguiente f\u00f3rmula:<\/span><\/p>\n

tiempo de servicio durante el curso x 22\u00f7365 d\u00edas=d\u00edas h\u00e1biles de disfrute de vacaciones<\/span><\/s><\/p>\n

tiempo de servicio durante el curso x 22\u00f7334 d\u00edas=d\u00edas h\u00e1biles de disfrute de vacaciones<\/span><\/p>\n

7.    <\/span><\/span><\/b> En el caso de que sea necesario compensar al personal docente por las vacaciones devengadas y no disfrutadas, la cuantificaci\u00f3n de la compensaci\u00f3n financiera que le corresponda se har\u00e1 de acuerdo con la siguiente f\u00f3rmula:<\/span><\/p>\n

tiempo de servicio durante el curso x 30 \u00f7 360 d\u00edas= d\u00edas naturales para compensar las vacaciones
no disfrutadas<\/span><\/s><\/p>\n

tiempo de servicio durante el curso x 30 \u00f7 330 d\u00edas= d\u00edas naturales para compensar las vacaciones
no disfrutadas<\/span><\/p>\n

8.    <\/span><\/span><\/b> En el caso de que el o la docente interino\/a termine su relaci\u00f3n de servicios con la Administraci\u00f3n educativa canaria con anterioridad al 31 <\/span> de <\/span><\/i> agosto del curso escolar, la Direcci\u00f3n Territorial competente le conceder\u00e1 de oficio las vacaciones a que tenga derecho y estas computar\u00e1n a efecto de antig\u00fcedad en la hoja de servicio. El tiempo de disfrute de su derecho se determinar\u00e1 con arreglo a la siguiente f\u00f3rmula:<\/span><\/p>\n

tiempo de servicio durante el curso x 30 \u00f7 330 d\u00edas= d\u00edas naturales para compensar las vacaciones
no disfrutadas<\/span><\/p>\n

 <\/span><\/b><\/p>\n

Tercera. Permisos relacionados con la gestaci\u00f3n y la maternidad.<\/span><\/b><\/p>\n

3.1. Permiso para la realizaci\u00f3n de ex\u00e1menes prenatales y t\u00e9cnicas de preparaci\u00f3n al parto.<\/span><\/b><\/p>\n

1.     <\/span><\/span><\/b> Podr\u00e1n solicitar este permiso las docentes que se encuentren en estado de gestaci\u00f3n y acrediten previamente la necesidad de ausentarse de su puesto de trabajo para realizar estas actuaciones.<\/span><\/p>\n

2.     <\/span><\/span><\/b> Se conceder\u00e1 por la Direcci\u00f3n del centro, previa solicitud de la docente embarazada, que deber\u00e1 ir acompa\u00f1ada de copia de la cita y de informe m\u00e9dico justificativo.<\/span><\/p>\n

3.     <\/span><\/span><\/b> La solicitud y la documentaci\u00f3n justificativa deber\u00e1n presentarse con al menos quince d\u00edas y como m\u00e1ximo un mes de antelaci\u00f3n respecto de la fecha de la cita.<\/span><\/p>\n

4.     <\/span><\/span><\/b> La Direcci\u00f3n del centro docente deber\u00e1 resolver y notificar su resoluci\u00f3n con al menos cinco d\u00edas h\u00e1biles de antelaci\u00f3n sobre la fecha de la cita.<\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

3.2. Permiso para someterse a t\u00e9cnicas de reproducci\u00f3n asistida.<\/span><\/b><\/p>\n

1. El personal docente que necesite realizar t\u00e9cnicas de reproducci\u00f3n asistida podr\u00e1 presentar la solicitud de este permiso a la direcci\u00f3n del centro, la cual deber\u00e1 ir acompa\u00f1ada de la copia de la cita y del informe m\u00e9dico justificativo.<\/span><\/p>\n<\/div>\n


 <\/span><\/p>\n

\n

2.     <\/span><\/span><\/b> Si estas citas fueran programadas, la solicitud y la documentaci\u00f3n justificativa deber\u00e1n presentarse con al menos 10 d\u00edas de antelaci\u00f3n respecto de la fecha de la cita. La Direcci\u00f3n del centro docente deber\u00e1 resolver y notificar su resoluci\u00f3n con al menos cinco d\u00edas h\u00e1biles de antelaci\u00f3n. Si no fueran programadas, se comunicar\u00e1n a la direcci\u00f3n del centro lo antes posible y se justificar\u00e1n como m\u00e1ximo antes del tercer d\u00eda h\u00e1bil desde la incorporaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

3.     <\/span><\/span><\/b> La duraci\u00f3n de este permiso ser\u00e1 el estrictamente necesario. Si las t\u00e9cnicas de reproducci\u00f3n exigiesen el reposo de tres d\u00edas o m\u00e1s se debe presentar el correspondiente parte de baja por IT expedido por el facultativo que asista al personal docente.<\/span><\/p>\n

 <\/span><\/b><\/p>\n

3.3. Permiso por encontrarse en estado de gestaci\u00f3n.<\/span><\/b><\/p>\n

1.    <\/span><\/span><\/b> Las docentes en estado de gestaci\u00f3n dispondr\u00e1n de un permiso retribuido a partir del d\u00eda primero de la semana 37 de embarazo hasta la fecha del parto. En los casos de gestaci\u00f3n m\u00faltiple, este permiso podr\u00e1 iniciarse desde el primer d\u00eda de la semana 35 de embarazo.<\/span><\/p>\n

2.    <\/span><\/span><\/b> La solicitud de este permiso se dirigir\u00e1 por la docente gestante, acompa\u00f1ado del correspondiente informe m\u00e9dico acreditativo de la fecha prevista de inicio de la semana 37 o 35 en su caso, a la Direcci\u00f3n Territorial que ser\u00e1 el \u00f3rgano competente para su resoluci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

3.    <\/span><\/span><\/b> La solicitud deber\u00e1 presentarse al menos con quince d\u00edas de antelaci\u00f3n a la fecha previsible de cumplimiento de las expresadas semanas y deber\u00e1 resolverse por la Direcci\u00f3n Territorial correspondiente en los diez d\u00edas h\u00e1biles posteriores.<\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

3.4. Por riesgo durante el embarazo o lactancia.<\/span><\/b><\/p>\n

Cuando las condiciones del puesto de trabajo puedan influir negativamente en la salud<\/span> de<\/span> la mujer, del hijo o hija, y<\/span> una<\/span> vez agotada la posibilidad de adaptaci\u00f3n al puesto de trabajo, podr\u00e1 concederse licencia por riesgo durante el embarazo hasta que se produzca la maternidad biol\u00f3gica, percibiendo las retribuciones \u00edntegras<\/span><\/p>\n

2.     <\/span><\/span><\/b> Proceder\u00e1 tambi\u00e9n la concesi\u00f3n de esta licencia cuando el riesgo se genere durante el periodo<\/span> de <\/span> lactancia natural hasta el cumplimiento de doce meses del lactante. No obstante, en ambos supuestos, cabe la reincorporaci\u00f3n anticipada al centro cuando desaparezca la causa que la imposibilita.<\/span><\/p>\n

3.       <\/span><\/span><\/b> La solicitud se dirigir\u00e1 a la Direcci\u00f3n Territorial competente y deber\u00e1 ir acompa\u00f1ada<\/span> de<\/span> la documentaci\u00f3n acreditativa de la situaci\u00f3n de riesgo durante<\/span> el<\/span> embarazo o lactancia para la madre. Deber\u00e1 recabarse informe del Servicio de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales en el que se determinar\u00e1 <\/span> si<\/span> concurren agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que pueden<\/span> influir<\/span> negativamente en la salud de la embarazada, en<\/span> la<\/span> del feto o en la del lactante.<\/span><\/p>\n

4.       <\/span><\/span><\/b> Si<\/span> fuera necesario el aislamiento de la docente de forma preventiva debido a circunstancias adversas, tanto ambientales, como biol\u00f3gicas o de cualquier otro tipo que pudieran afectar a su salud o la del feto, se justificar\u00e1n por parte de la direcci\u00f3n del centro las ausencias mientras se emite el parte de baja correspondiente.<\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

3.5. Por interrupci\u00f3n del embarazo.<\/span><\/b><\/p>\n

1.<\/span> En el caso de interrupci\u00f3n del embarazo, la funcionaria docente tendr\u00e1 derecho a seis d\u00edas naturales y consecutivos a partir del hecho causante, siempre y cuando no se encuentre en situaci\u00f3n de incapacidad temporal.<\/span><\/p>\n<\/div>\n


 <\/span><\/p>\n

\n

2. La solicitud se dirigir\u00e1 a la Direcci\u00f3n el centro educativo donde preste servicios la docente, dentro de los tres primeros d\u00edas h\u00e1biles desde el hecho causante y acompa\u00f1ada del informe m\u00e9dico justificativo.<\/span><\/p>\n

La Direcci\u00f3n del centro resolver\u00e1 en el plazo de 3 d\u00edas h\u00e1biles desde la presentaci\u00f3n de la solicitud.<\/span><\/p>\n

 <\/span><\/b><\/p>\n

3.6 Permiso por nacimiento para la madre biol\u00f3gica<\/span><\/b><\/p>\n

1. Podr\u00e1n solicitar este permiso las docentes que hayan tenido uno o m\u00e1s hijos por parto, siendo de uso exclusivo para la madre biol\u00f3gica. En caso de fallecimiento de la madre, el otro progenitor\/a podr\u00e1 hacer uso de la totalidad del permiso, o en su caso, de la parte que reste del mismo, independientemente de si esta trabajase o no. En estos casos, el disfrute ser\u00e1 compatible con el permiso del otro progenitor diferente de la madre biol\u00f3gica por nacimiento.<\/span><\/p>\n

2. La duraci\u00f3n ser\u00e1 de diecis\u00e9is semanas y se ampliar\u00e1 en <\/i>dos semanas m\u00e1s en el supuesto de discapacidad del hijo y, por cada hijo a partir del segundo en parto m\u00faltiple, repartidas una semana para cada uno de los progenitores. Para familias monoparentales las dos semanas ser\u00e1n para el progenitor\/a.<\/span><\/p>\n

3. En los casos de parto prematuro y en aqu\u00e9llos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuaci\u00f3n del parto, este permiso se ampliar\u00e1 en tantos d\u00edas como el neonato se encuentre hospitalizado, con un m\u00e1ximo de trece semanas adicionales. Se considerar\u00e1n las hospitalizaciones que tengan lugar durante el primer mes del nacimiento.<\/span><\/p>\n

4. En el supuesto de fallecimiento del hijo o hija, el periodo de duraci\u00f3n del permiso no se ver\u00e1 reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, se solicite la reincorporaci\u00f3n al puesto de trabajo.<\/span><\/p>\n

5. La fecha de inicio del permiso por nacimiento para la madre biol\u00f3gica ser\u00e1 la del parto.<\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

Si la madre se encuentra en situaci\u00f3n de baja por Incapacidad Temporal en el momento de parto, deber\u00e1 presentar el parte de alta de la 1T con fecha del d\u00eda anterior al alumbramiento.<\/span><\/p>\n

El periodo correspondiente a alguno de los supuestos de ampliaci\u00f3n ser\u00e1 disfrutado despu\u00e9s de las semanas de descanso obligatorio.<\/span><\/p>\n

6. En caso de que el\/la progenitor\/a diferente a la madre biol\u00f3gica no trabaje en el momento del parto, la totalidad del permiso se disfrutar\u00e1 a continuaci\u00f3n del mismo sin interrupci\u00f3n. Si trabajase, se puede disfrutar sin interrupci\u00f3n o dividir en dos partes:<\/span><\/p>\n

a)    <\/span><\/span><\/b> Parte obligatoria de seis semanas.<\/span><\/p>\n

b)    <\/span><\/span><\/b> Parte voluntaria de diez semanas.<\/span><\/p>\n

7. Si se fracciona el permiso, la parte obligatoria ser\u00e1 a continuaci\u00f3n del hecho causante y la parte voluntaria podr\u00e1 distribuirlas de forma interrumpida en otros periodos semanales con preaviso de 15 d\u00edas de antelaci\u00f3n y hasta los doce meses desde el nacimiento.<\/span><\/p>\n

8. Las semanas siguientes a las seis primeras posteriores al parto de obligado descanso se podr\u00e1n disfrutar a jornada parcial siempre que las condiciones del servicio lo permitan y se cumplan las condiciones establecidas en el anexo III.<\/span><\/p>\n

9. Todas las docentes titulares del derecho deben presentar la solicitud a la Direcci\u00f3n Territorial de Educaci\u00f3n antes del quinto d\u00eda h\u00e1bil posterior al nacimiento.<\/span><\/p>\n<\/div>\n


 <\/span><\/p>\n

\n

10. Junto<\/span> a<\/span> la solicitud,<\/span> se acompa\u00f1ar\u00e1 documentaci\u00f3n acreditativa<\/span> del nacimiento y de<\/span> la identidad <\/span> de<\/span> los progenitores.<\/span><\/p>\n

11. En<\/span> los<\/span> siguientes<\/span> supuestos se deber\u00e1<\/span> aportar adem\u00e1s, la siguiente documentaci\u00f3n:<\/span><\/p>\n

a)    <\/span>Parto prematuro<\/span> y<\/span> en aquellos en<\/span> que,<\/span> por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a<\/span> continuaci\u00f3n del parto:<\/span> informe m\u00e9dico<\/span> expresivo<\/span> de tales<\/span> circunstancias.<\/span><\/p>\n

b)    <\/span>Discapacidad del reci\u00e9n<\/span> nacido:<\/span> Certificado<\/span> del<\/span> \u00f3rgano competente en la gesti\u00f3n de discapacidades.<\/span><\/p>\n

c)     <\/span>Fallecimiento de<\/span> la<\/span> madre: Certificado de defunci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

d)    <\/span>Fraccionamiento<\/span> del<\/span> permiso:<\/span> Vida<\/span> laboral<\/span> del otro progenitor\/a<\/span> si<\/span> no prestara<\/span> servicio en <\/span> alg\u00fan<\/span> centro p\u00fablico dependiente<\/span> de<\/span> la<\/span> Consejer\u00eda competente en materia<\/span> de educaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

11.<\/span> Las<\/span> docentes tendr\u00e1n<\/span> derecho<\/span> a<\/span> percibir el 100%<\/span> de<\/span> las<\/span> retribuciones.<\/span> Las<\/span> afiliadas al<\/span> R\u00c9GIMEN <\/span> GENERAL<\/span> de Seguridad Social deben<\/span> solicitar el<\/span> subsidio<\/span> al que tienen derecha<\/span> Para elfo<\/span> deber\u00e1n <\/span> dirigirse al<\/span> INSS.<\/span><\/p>\n

12. La<\/span> Direcci\u00f3n Territorial de Educaci\u00f3n competente por raz\u00f3n del<\/span> territorio<\/span> resolver\u00e1 en<\/span> el<\/span> plazo de diez h\u00e1biles desde la presentaci\u00f3n de la solicitud<\/span> del permiso.<\/span><\/p>\n

13.<\/span> La<\/span> madre<\/span> biol\u00f3gica<\/span> podr\u00e1<\/span> participar<\/span> en<\/span> los<\/span> cursos<\/span> de<\/span> formaci\u00f3n<\/span> que convoque<\/span> la<\/span> Administraci\u00f3n Educativa<\/span> despu\u00e9s de<\/span> las<\/span> 6 primeras semanas obligatorias<\/span> de descanso.<\/span><\/p>\n

14. No<\/span> se podr\u00e1 ceder el permiso<\/span> al otro<\/span> progenitor por parte de la madre funcionaria.<\/span><\/p>\n

15. Las<\/span> integrantes<\/span> de<\/span> listas<\/span> de empleo<\/span> que obtengan una<\/span> plaza en la<\/span> adjudicaci\u00f3n<\/span> de<\/span> destinos provisionales, que hayan<\/span> dado a luz antes<\/span> de<\/span> la<\/span> fecha<\/span> de<\/span> incorporaci\u00f3n prevista<\/span> y acepten<\/span> el nombramiento, tendr\u00e1n<\/span> derecho<\/span> al<\/span> disfrute<\/span> de este<\/span> permiso<\/span> en los mismos<\/span> t\u00e9rminos<\/span> y<\/span> condiciones<\/span> que el resto<\/span> de<\/span> funcionarias<\/span> y<\/span> su<\/span> toma de<\/span> posesi\u00f3n ser\u00e1<\/span> la<\/span> referida fecha fijada<\/span> en la<\/span> Resoluci\u00f3n de<\/span> la Adjudicaci\u00f3n Provisional de<\/span> destinos.<\/span> Para ello, se<\/span> tendr\u00e1<\/span> en cuenta que:<\/span><\/p>\n

1.  <\/span><\/span><\/b> Se<\/span> debe solicitar<\/span> el permiso con fecha<\/span> de inicio la<\/span> de<\/span> la<\/span> toma<\/span> de posesi\u00f3n.<\/span><\/p>\n

2.  <\/span><\/span><\/b> El periodo de<\/span> disfrute vendr\u00e1<\/span> condicionado por:<\/span><\/p>\n

a)   <\/span><\/span><\/b> Si<\/span> en<\/span> el<\/span> momento del<\/span> parto ambos progenitores no trabajaban,<\/span> la<\/span> madre<\/span> biol\u00f3gica podr\u00e1<\/span> disfrutar<\/span> de<\/span> la<\/span> parte<\/span> ininterrumpida<\/span> que<\/span> restase de las<\/span> 16<\/span> semanas, cuya<\/span> fecha de inicio<\/span> ser\u00e1 la<\/span> de<\/span> la toma<\/span> de<\/span> posesi\u00f3n.<\/span><\/p>\n

b)   <\/span><\/span><\/b> Si en<\/span> el<\/span> momento del<\/span> parto<\/span> ambos progenitores trabajaban<\/span> y hubieran<\/span> optado<\/span> por <\/span> fraccionar<\/span> el permiso,<\/span> la parte voluntaria<\/span> del<\/span> permiso se<\/span> podr\u00e1<\/span> disfrutar a partir de<\/span> la fecha<\/span> de<\/span> la<\/span> toma<\/span> de<\/span> posesi\u00f3n y hasta<\/span> los 12<\/span> meses desde<\/span> el<\/span> parto<\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

3.7. Permiso por acumulaci\u00f3n de lactancia o reducci\u00f3n de jornada por lactancia de un hijo\/a menor de doce meses, nacido, adoptado o acogido.<\/span><\/b><\/p>\n

1.     <\/span><\/span><\/b> El disfrute<\/span> de este permiso o<\/span> reducci\u00f3n<\/span> de<\/span> jornada<\/span> por lactancia<\/span> de un\/a<\/span> menor<\/span> de doce<\/span> meses ser\u00e1 de uso<\/span> exclusivo del funcionario\/a<\/span> titular del derecho.<\/span> En<\/span> el caso<\/span> de<\/span> que ambos<\/span> progenitores<\/span> trabajen <\/span> podr\u00e1n<\/span> hacer<\/span> uso de su<\/span> derecho<\/span> de forma individual sin<\/span> posibilidad de<\/span> cesi\u00f3n.<\/span><\/p>\n

2.     <\/span><\/span><\/b> El<\/span> progenitor\/a que<\/span> tenga concedido<\/span> uno de los<\/span> permisos por<\/span> nacimiento, adopci\u00f3n,<\/span> guarda<\/span> con <\/span> fines<\/span> de<\/span> adopci\u00f3n o acogimiento<\/span> no<\/span> podr\u00e1 disfrutar<\/span> del permiso por<\/span> lactancia antes<\/span> del<\/span> tiempo<\/span> que comprenden<\/span> esos permisos.<\/span><\/p>\n

3.     <\/span><\/span><\/b> Los titulares<\/span> del derecho podr\u00e1n<\/span> elegir<\/span> entre:<\/span><\/p>\n<\/div>\n


 <\/span><\/p>\n

\n

a)       <\/span><\/span><\/b> Ausentarse de su centro durante una hora diaria, que podr\u00e1 dividir en dos fracciones de media hora o bien reducir su jornada laboral diaria en media hora al inicio y al final de la jornada o, en una hora al inicio o al final de la misma. Esta reducci\u00f3n se incrementar\u00e1 proporcionalmente en caso de parto m\u00faltiple o discapacidad del hijo. Las ausencias no deben coincidir con las horas de docencia directa ni se podr\u00e1n acumular las horas de reducci\u00f3n en un solo d\u00eda<\/span> (IMPOSIBLE DE APLICAR).<\/span> Esta modalidad es compatible con la reducci\u00f3n de jornada por razones de guarda legal.<\/span><\/p>\n

En los centros de Educaci\u00f3n Infantil y Primaria deber\u00e1n tenerse en cuenta los saldos horarios para la concesi\u00f3n de la lactancia, siempre que se conozca la solicitud antes de la confecci\u00f3n de los horarios. \u00bfSALDO HORARIO? \u00bfC\u00d3MO SE REGULA SU UTILIZACI\u00d3N? \u00bfD\u00d3NDE SE PUBLICA LO DE SALDO HORARIO?<\/span><\/span><\/p>\n

b)       <\/span><\/span><\/b> Disfrutar por acumulaci\u00f3n de lactancia de un permiso adicional de cuatro semanas de duraci\u00f3n a continuaci\u00f3n del permiso por nacimiento, adopci\u00f3n, guarda legal o acogimiento, o una vez haya transcurrido el tiempo equivalente que abarcan dichos permisos.<\/span><\/p>\n

Se incrementar\u00e1 proporcionalmente en caso de parto m\u00faltiple del hijo\/a, adopci\u00f3n, guarda o acogimiento. En caso de discapacidad del hijo se ampliar\u00e1 en dos semanas.<\/span><\/p>\n

Para el personal interino o laboral temporal, ambos en sustituci\u00f3n y sin nombramiento a curso completo, su disfrute ser\u00e1 proporcional a la duraci\u00f3n del nombramiento. En caso de nuevo nombramiento, solo podr\u00e1 disfrutar de la modalidad diaria hasta que el menor cumpla doce meses o fin del nombramiento. Se podr\u00e1 disfrutar de manera simult\u00e1nea con el otro\/a progenitor\/a.<\/span><\/p>\n

4.     <\/span><\/span><\/b> En la <\/span> modalidad diaria<\/span> la solicitud se presentar\u00e1 a la Direcci\u00f3n del Centro de destino, con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de quince d\u00edas h\u00e1biles y m\u00e1xima de un mes en relaci\u00f3n al primer d\u00eda de disfrute. La solicitud deber\u00e1 acompa\u00f1arse de la copia del libro de familia. En caso de discapacidad del hijo o la hija, certificado acreditativo de la misma.<\/span><\/p>\n

5.     <\/span><\/span><\/b> En <\/span> modalidad de acumulaci\u00f3n de lactancia<\/span> la solicitud se presentar\u00e1 a la Direcci\u00f3n Territorial competente por raz\u00f3n de territorio, con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de quince d\u00edas h\u00e1biles y m\u00e1xima de un mes en relaci\u00f3n al primer d\u00eda de disfrute. La solicitud deber\u00e1 acompa\u00f1arse de la copia del libro de familia. En caso de discapacidad del hijo o la hija, certificado acreditativo de la misma.<\/span><\/p>\n

6.     <\/span><\/span><\/b> Las solicitudes de la reducci\u00f3n de jornada diaria por lactancia ser\u00e1n resueltas por la Direcci\u00f3n del Centro en un plazo de tres d\u00edas h\u00e1biles antes del comienzo de disfrute del permiso. Dicha resoluci\u00f3n que concede el permiso precisar\u00e1 las horas concretas en que el docente podr\u00e1 ausentarse.<\/span><\/p>\n

7.     <\/span><\/span><\/b> Las solicitudes del permiso por acumulaci\u00f3n de lactancia ser\u00e1n resueltas por la Direcci\u00f3n Territorial competente por raz\u00f3n del territorio en el plazo de al menos cinco d\u00edas h\u00e1biles de antelaci\u00f3n respecto del comienzo del disfrute del derecho. La resoluci\u00f3n que acuerde la acumulaci\u00f3n de lactancia determinar\u00e1 las fechas inicial y final de este permiso acumulado.<\/span><\/p>\n

 <\/span><\/b><\/p>\n

3.8 Permiso por nacimiento de hijos que deban permanecer hospitalizados a continuaci\u00f3n del parto. Reducci\u00f3n de jornada por id\u00e9ntica causa.<\/span><\/b><\/p>\n

1.     <\/span><\/span><\/b> El docente progenitor de un hijo que deba permanecer hospitalizado a continuaci\u00f3n del parto podr\u00e1 ausentarse del centro docente durante un m\u00e1ximo de dos horas diarias percibiendo sus retribuciones integras.<\/span><\/p>\n

2.     <\/span><\/span><\/b> Asimismo podr\u00e1 solicitar de la Direcci\u00f3n Territorial competente, una reducci\u00f3n de jornada de hasta dos horas, con disminuci\u00f3n proporcional de sus retribuciones.<\/span><\/p>\n

3.     <\/span><\/span><\/b> Las solicitudes se presentar\u00e1n <\/span> en <\/span><\/i> cualquier momento posterior al parto, y en ambos casos deber\u00e1 acompa\u00f1arse de Libro de Familia o certificado de nacimiento y de informe m\u00e9dico acreditativo de la situaci\u00f3n que justifica la ausencia.<\/span><\/p>\n<\/div>\n


 <\/span><\/p>\n

\n

4.    <\/span><\/span><\/b> Dicha solicitud se presentar\u00e1 ante la Direcci\u00f3n del Centro para el supuesto de ausencia previsto en el apdo.1 (sin deducci\u00f3n) o ante la Direcci\u00f3n Territorial competente para la reducci\u00f3n prevista en el apdo. 2 (con deducci\u00f3n de retribuciones).<\/span><\/p>\n

5.    <\/span><\/span><\/b> La resoluci\u00f3n que conceda el permiso para ausentarse o bien la reducci\u00f3n de jornada deber\u00e1 dictarse en los tres d\u00edas h\u00e1biles posteriores a su presentaci\u00f3n, y precisar\u00e1 las horas concretas en que el personal docente podr\u00e1 ausentarse, procurando, en el primer caso, que dicha ausencia no coincida con las horas de docencia directa que le correspondan.<\/span><\/p>\n

6_ En el caso que el personal docente solicite y obtenga de la Direcci\u00f3n Territorial competente la reducci\u00f3n de jornada prevista en el apartado 2 anterior, las retribuciones del mes de agosto, se ajustar\u00e1n de forma proporcional al tiempo efectivo que se hubiera realizado la jornada completa y la jornada reducida.<\/span><\/p>\n

7. Del mismo modo se actuar\u00e1 en los supuestos en que el docente concluya su relaci\u00f3n de servicios con anterioridad al 31 de agosto y sea necesario compensar financieramente al personal docente por las vacaciones devengadas y no disfrutadas.<\/span><\/p>\n

 <\/span><\/b><\/p>\n

Cuarta. Permisos relacionados con la paternidad, el acogimiento, la adopci\u00f3n y la guarda de menores.<\/span><\/b><\/p>\n

4.1. Permiso para acudir a actuaciones previas a la adopci\u00f3n o acogimiento, o guarda con fines de adopci\u00f3n.<\/span><\/b><\/p>\n

1.     <\/span><\/span><\/b> Este permiso se conceder\u00e1 por el tiempo indispensable para la asistencia a las preceptivas sesiones de informaci\u00f3n y preparaci\u00f3n y para la realizaci\u00f3n de los preceptivos informes psicol\u00f3gicos y sociales previos a la declaraci\u00f3n de idoneidad, siempre que se justifique la necesidad de su realizaci\u00f3n dentro de la jornada de trabajo.<\/span><\/p>\n

2.     <\/span><\/span><\/b> Los y las docentes interesados deber\u00e1n presentar solicitud ante la Direcci\u00f3n del centro con al menos quince d\u00edas h\u00e1biles y como m\u00e1ximo un mes de antelaci\u00f3n al comienzo de las sesiones. A dicha solicitud deber\u00e1n acompa\u00f1ar copia de la cita, y en los cinco d\u00edas h\u00e1biles posteriores deber\u00e1n presentar documento justificativo de haber acudido a la misma.<\/span><\/p>\n

3.   <\/span><\/span><\/b> En los quince d\u00edas siguientes a la \u00faltima de las sesiones solicitadas, la Direcci\u00f3n del centro docente dictar\u00e1 resoluci\u00f3n declarando justificado o no el permiso solicitado y la notificar\u00e1 al interesado_<\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

4.2. Permiso por adopci\u00f3n, por guarda con fines de adopci\u00f3n o acogimiento, tanto temporal como permanente.<\/span><\/b><\/p>\n

1.     <\/span><\/span><\/b> El permiso por adopci\u00f3n, guarda con fines de adopci\u00f3n o acogimiento temporal o permanente tendr\u00e1 una duraci\u00f3n de diecis\u00e9is semanas. Esta duraci\u00f3n se ampliar\u00e1 en dos semanas m\u00e1s en el supuesto de discapacidad del menor adoptado o acogido y, por cada hijo a partir del segundo, en los supuestos de adopci\u00f3n, guarda con fines de adopci\u00f3n o acogimiento m\u00faltiple. Una para cada uno de los progenitores.<\/span><\/p>\n

2.     <\/span><\/span><\/b> En el caso de que ambos progenitores trabajen y transcurridas las seis primeras semanas de descanso obligatorio, el resto podr\u00e1n ser disfrutadas de forma fraccionada en periodos semanales hasta que el menor cumpla doce meses, con preaviso de al menos 15 chas de antelaci\u00f3n a jornada total o parcial siempre que las condiciones del servicio lo permitan en el caso de jornada parcial y se cumplan las condiciones establecidas en el anexo III.<\/span><\/p>\n<\/div>\n


 <\/span><\/p>\n

\n

3.    <\/span><\/span><\/b> Si fuera necesario el desplazamiento previo de los progenitores al pa\u00eds de origen de la adopci\u00f3n, en los casos de adopci\u00f3n o acogimiento internacional, se tendr\u00e1 derecho, adem\u00e1s, a un permiso de hasta dos meses de duraci\u00f3n, percibiendo durante este periodo exclusivamente las retribuciones b\u00e1sicas.<\/span><\/p>\n

4.    <\/span><\/span><\/b> El permiso por adopci\u00f3n, guarda con fines de adopci\u00f3n o acogimiento tanto temporal como permanente podr\u00e1 iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resoluci\u00f3n judicial por la que se constituye la adopci\u00f3n o la decisi\u00f3n administrativa o judicial del acogimiento con independencia del permiso por desplazamiento del apartado anterior.<\/span><\/p>\n

5.    <\/span><\/span><\/b> El permiso por adopci\u00f3n, guarda con fines de adopci\u00f3n, o acogimiento, temporal o permanente, se solicitar\u00e1 por el\/la docente a la Direcci\u00f3n Territorial de Educaci\u00f3n competente por raz\u00f3n del territorio, en el plazo de 7 d\u00edas h\u00e1biles desde la comunicaci\u00f3n por parte de la Administraci\u00f3n competente y 15 d\u00edas h\u00e1biles antes del disfrute del permiso. En el plazo de un mes a partir de la producci\u00f3n del hecho causante, la persona solicitante deber\u00e1 aportar la documentaci\u00f3n justificativa.<\/span><\/p>\n

6.    <\/span><\/span><\/b> Durante todo el tiempo de disfrute de este permiso el personal docente podr\u00e1 participar en los cursos de formaci\u00f3n que convoque la Administraci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

7.    <\/span><\/span><\/b> La Direcci\u00f3n Territorial de Educaci\u00f3n competente por raz\u00f3n del territorio resolver\u00e1 sobre el permiso solicitado en el plazo de 10 d\u00edas h\u00e1biles posteriores a la solicitud. La resoluci\u00f3n que autorice el permiso deber\u00e1 contener el periodo de disfrute y las particularidades del mismo.<\/span><\/p>\n

 <\/span><\/b><\/p>\n

4.3. Permiso del progenitor diferente a la madre biol\u00f3gica por nacimiento, adopci\u00f3n, guarda con fines de adopci\u00f3n, acogimiento de un hijo o hija.<\/span><\/b><\/p>\n

1. Podr\u00e1 solicitar este permiso, si es por nacimiento, el\/la docente progenitor\/a diferente de la madre biol\u00f3gica. Si es por adopci\u00f3n o acogimiento, lo podr\u00e1 solicitar cualquier\/a progenitor\/a, si ambos trabajan.<\/span><\/p>\n

2. La duraci\u00f3n del permiso ser\u00e1 de 12 semanas en el a\u00f1o 2020 y de 16 semanas a partir de 2021 pudiendo ampliarse en caso de parto, adopci\u00f3n, acogimiento m\u00faltiple en dos semanas por cada hijo a partir del segundo y\/o discapacidad de alguno de los hijos que dan origen al permiso. Estas dos semanas se repartir\u00e1n una para cada uno de los progenitores. En caso de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuaci\u00f3n del parto, este permiso se ampliar\u00e1 en tantos d\u00edas como el neonato se encuentre hospitalizado, con un m\u00e1ximo de trece semanas adicionales.<\/span><\/p>\n

3. Si el otro\/a progenitor\/a diferente al solicitante no trabaja, la totalidad del permiso se disfrutar\u00e1 sin interrupci\u00f3n. Si el otro\/a progenitor\/a trabajase en el momento del parto, adopci\u00f3n o acogimiento, se puede disfrutar sin interrupci\u00f3n o dividir en dos partes:<\/span><\/p>\n

1.   <\/span><\/span><\/b> Parte obligatoria de cuatro semanas de duraci\u00f3n en 2020 y seis semanas a partir de 2021 en jornada completa.<\/span><\/p>\n

2.   <\/span><\/span><\/b> Parte voluntaria de 8 semanas de duraci\u00f3n en 2020 y 10 semanas a partir de 2021. Se podr\u00e1n distribuir, de forma interrumpida en otros periodos semanales (acumulados o independientes) con preaviso de 15 d\u00edas de antelaci\u00f3n, pudiendo ser a jornada completa o parcial, siempre que las necesidades del servicio lo permitan y se cumplan las condiciones establecidas.<\/span><\/p>\n

4. Si no se fracciona el permiso, el comienzo ser\u00e1 el d\u00eda del nacimiento o de la resoluci\u00f3n de adopci\u00f3n
o acogimiento. En caso de fraccionar el permiso, la parte obligatoria ser\u00e1 a continuaci\u00f3n del hecho<\/span><\/p>\n<\/div>\n


 <\/span><\/p>\n

\n

causante y la parte voluntaria se iniciar\u00e1 despu\u00e9s de las seis semanas de descanso obligatorio de la madre biol\u00f3gica y hasta los doce meses desde el nacimiento.<\/span><\/p>\n

5.     <\/span><\/span><\/b> Todo periodo que se solicite a partir de la semana 16 del nacimiento, no podr\u00e1 ser anterior ni coincidente con el periodo de acumulaci\u00f3n de lactancia del otro progenitor, por lo tanto se iniciar\u00e1 despu\u00e9s de dicha acumulaci\u00f3n y hasta los doce meses desde el nacimiento. Al efecto, el solicitante debe presentar copia de la concesi\u00f3n del permiso de acumulaci\u00f3n de lactancia del otro\/a progenitor\/a, si este \u00faltimo no fuera docente.<\/span><\/p>\n

6.     <\/span><\/span><\/b> Las semanas siguientes a las seis primeras posteriores al parto de obligado descanso se podr\u00e1n disfrutar a jornada parcial siempre que las condiciones del servicio lo permitan y se cumplan las condiciones establecidas en el anexo III.<\/span><\/p>\n

7.     <\/span><\/span><\/b> Se tendr\u00e1 derecho a percibir las retribuciones integras si se cumplen los requisitos y el hecho causante queda acreditado documentalmente. Los beneficiarios con afiliaci\u00f3n al R\u00e9gimen General de la Seguridad Social, tendr\u00e1n que solicitar al INSS el subsidio al que tienen derecho.<\/span><\/p>\n

8.     <\/span><\/span><\/b> Se podr\u00e1 participar en las actividades formativas convocadas por la Administraci\u00f3n Educativa despu\u00e9s de las cuatro semanas obligatorias.<\/span><\/p>\n

9.     <\/span><\/span><\/b> La solicitud de permiso, junto a la documentaci\u00f3n acreditativa en caso de nacimiento, adopci\u00f3n o guarda con fines de adopci\u00f3n y\/o acogimiento, deber\u00e1 presentarse en los cinco d\u00edas h\u00e1biles posteriores al nacimiento o a la notificaci\u00f3n de la resoluci\u00f3n administrativa o judicial ante la Direcci\u00f3n Territorial de Educaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

10.    <\/span><\/span><\/b> La Direcci\u00f3n Territorial de Educaci\u00f3n competente por raz\u00f3n del territorio resolver\u00e1 en el plazo de diez h\u00e1biles desde la presentaci\u00f3n de la solicitud del permiso.<\/span><\/p>\n

 <\/span><\/b><\/p>\n

Quinta.<\/span> Permisos relacionados<\/span> con<\/span> la conciliaci\u00f3n de la vida<\/span> laboral<\/span> y<\/span> familiar.<\/span><\/b><\/p>\n

5.1.<\/span> Permiso<\/span> por fallecimiento,<\/span> accidente<\/span> o enfermedad<\/span> grave<\/span> de un<\/span> familiar dentro<\/span> del primer o del segundo grado de<\/span> consanguinidad<\/span> o<\/span> afinidad.<\/span> PARTO DE UNA HIJA<\/span>.<\/span><\/b><\/p>\n

1. El personal docente disfrutar\u00e1 de un permiso por fallecimiento, accidente o enfermedad grave<\/span> de <\/span> un familiar dentro del primer o del segundo grado de consanguinidad o afinidad, cuya duraci\u00f3n vendr\u00e1 determinada por:<\/span><\/p>\n

a) Si se trata de un pariente de primer grado, el permiso ser\u00e1:<\/span><\/p>\n

\u00b7         <\/span><\/span> 3 d\u00edas h\u00e1biles<\/span> si el hecho causante tiene lugar en el mismo municipio (DEBE ACLARARSE SI EL MUNICIPIO SE REFIERE AL DOMICILIO O AL HOSPITAL)<\/span> en que est\u00e1 el centro de destino del solicitante. PROPUESTA: QUE PARA FAMILIARES DE 1\u00ba GRADO SEAN 5 D\u00cdAS, Y PARA FAMILIARES DE 2\u00ba GRADO SEAN 4 D\u00cdAS. INDEPENDIENTEMENTE DEL MUNICIPIO O LOCALIDAD EN EL QUE SE PRODUZCA EL HECHO CAUSANTE.)<\/span><\/span><\/p>\n

\u00b7         <\/span><\/span> 5 d\u00edas h\u00e1biles<\/span> si el hecho causante tiene lugar en diferente municipio en que est\u00e1 el centro de destino del solicitante.<\/span><\/p>\n

b) Si se trata de un pariente de segundo grado, el permiso ser\u00e1:<\/span><\/p>\n

\u00b7         <\/span><\/span> 2 d\u00edas h\u00e1biles<\/span> si<\/span> el<\/span> hecho causante tiene lugar en el mismo<\/span> municipio<\/span> en que est\u00e1 el centro de destino del solicitante.<\/span><\/p>\n

\u00b7         <\/span><\/span> 4 d\u00edas h\u00e1biles<\/span> si el hecho causante tiene lugar en diferente<\/span> municipio<\/span> en que est\u00e1 el centro de destino del solicitante.<\/span><\/p>\n

Grados de <\/span> parentesco:<\/span>(;<\/span><\/p>\n

o    <\/span><\/span> 1\u00ba Padre\/Madre\/C\u00f3nyuge Suegro\/Suegra Hijo\/Hija Yerno\/Nuera.<\/span><\/p>\n

o    <\/span><\/span> 2\u00ba\u2022 Abuelo\/Abuela Nieto\/Nieta Hermano\/Hermana Cu\u00f1ado\/Cu\u00f1ada<\/span><\/p>\n

2. Para establecer el hecho causante en los supuestos de enfermedad<\/span> grave<\/span> de<\/span> familiar se<\/span> tendr\u00e1<\/span> en <\/span> cuenta:<\/span><\/p>\n<\/div>\n


 <\/span><\/p>\n

\n

a)     <\/span><\/span><\/b> La hospitalizaci\u00f3n en r\u00e9gimen de internamiento por alguno de los supuestos descritos en el apartado 3 del anexo III del <\/span> Real Decreto 1030\/2006, de 15 de septiembre<\/span><\/a><\/span>, (NO ENTENDEMOS LO QUE SIGNIFICA LA REFERENCIA PARA NO APLICARSE AL PARTO<\/span>) por el que se establece la cartera de servicios comunes del Sistema Nacional de Salud y el procedimiento para su actualizaci\u00f3n y cuyo acceso se realice por indicaci\u00f3n del facultativo especialista o a trav\u00e9s de los servicios de urgencia hospitalaria, cuando el paciente necesite previsiblemente cuidados especiales y continuados, no susceptibles de ser prestados de forma ambulatoria o a domicilio.<\/span><\/p>\n

b)    <\/span><\/span><\/b> Atenci\u00f3n paliativa a enfermos terminales prestada en domicilio o centro sanitario, descrita en el apartado 6 del anexo III del Real Decreto 1030\/2006, de 15 de septiembre, por el que se establece la cartera de servicios comunes del Sistema Nacional de Salud y el procedimiento para su actualizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

c)     <\/span><\/span><\/b> intervenci\u00f3n quir\u00fargica, con o sin hospitalizaci\u00f3n del familiar.<\/span><\/p>\n

Cada hecho causante que se produzca genera el derecho a disfrute de un nuevo permiso con las condiciones establecidas en los siguientes apartados.<\/span><\/p>\n

3. Estos permisos podr\u00e1n disfrutarse en per\u00edodos discontinuas dentro de los veinte d\u00edas naturales posteriores a la producci\u00f3n del hecho causante. Cuando el personal docente tenga una toma de posesi\u00f3n una vez iniciado el curso podr\u00e1 disfrutar de este permiso si se cumplen las siguientes condiciones:<\/span><\/p>\n

a)     <\/span><\/span><\/b> Si el hecho causante se produce posteriormente a su toma de posesi\u00f3n efectiva.<\/span><\/p>\n

b)     <\/span><\/span><\/b> Si el hecho causante se produce con anterioridad a la toma de posesi\u00f3n efectiva y no hayan transcurrido m\u00e1s de 20 d\u00edas naturales<\/span><\/p>\n

4. Producido el hecho causante, el docente deber\u00e1 comunicarlo inmediatamente a su Centro de destino, debiendo justificarlo mediante la aportaci\u00f3n de la documentaci\u00f3n acreditativa correspondiente en los cinco d\u00edas h\u00e1biles posteriores. La Direcci\u00f3n del Centro examinar\u00e1 dicha documentaci\u00f3n y declarar\u00e1 en su caso justificada la ausencia y concedido el permiso en los quince d\u00edas h\u00e1biles siguientes.<\/span><\/p>\n

5. Para el mismo hecho causante, en el supuesto de mantenerse la gravedad de la enfermedad de un familiar de primer grado por no haber signos de mejor\u00eda y una vez agotado el tiempo m\u00e1ximo de disfrute de este permiso otorgado por la direcci\u00f3n del centro, la Direcci\u00f3n Territorial correspondiente podr\u00e1 ampliar lo que solicite el interesado\/a, hasta un m\u00e1ximo de 15 d\u00edas naturales continuos, acredit\u00e1ndolo mediante justificante m\u00e9dico y debiendo ser informada por la Inspecci\u00f3n M\u00e9dica. El plazo para solicitarlo ser\u00e1 en los cinco primeros d\u00edas posteriores a la expiraci\u00f3n del permiso concedido por la direcci\u00f3n del centro. La Direcci\u00f3n Territorial resolver\u00e1 en el plazo m\u00e1ximo de tres d\u00edas h\u00e1biles siguientes a partir de la presentaci\u00f3n de la solicitud.<\/span><\/p>\n

6. Si el agravamiento de la enfermedad fuera de familiares de segundo grado, la direcci\u00f3n del centro podr\u00e1 conceder hasta dos d\u00edas adicionales, mientras subsista el hecho causante.<\/span><\/p>\n

7. Parto natural de una hija. Se conceder\u00e1 a la madre de la mujer que da a luz el d\u00eda de hecho y 2 d\u00edas m\u00e1s si el hecho es en la misma isla y 4 d\u00edas m\u00e1s si el hecho es en distinta isla<\/span><\/p>\n

5.2 Reducci\u00f3n de jornada para atender a familiares u otras personas que est\u00e9n a su cuidado y se encuentren impedidas.<\/span><\/b><\/p>\n

1. Por razones de guarda legal, cuando el docente tenga el cuidado directo de alg\u00fan menor de doce a\u00f1os, de persona mayor que requiera especial dedicaci\u00f3n, o de una persona con discapacidad que no desempe\u00f1e actividad retribuida, tendr\u00e1 derecho a la reducci\u00f3n de su jornada de trabajo, con la disminuci\u00f3n de las retribuciones que corresponda.<\/span><\/p>\n<\/div>\n


 <\/span><\/p>\n

\n

2.     <\/span><\/span><\/b> Tendr\u00e1 el mismo derecho del personal docente que precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo y que no desempe\u00f1e actividad retribuida, con la disminuci\u00f3n de las retribuciones que corresponda.<\/span><\/p>\n

3.     <\/span><\/span><\/b> En ambos casos, la jornada semanal podr\u00e1 reducirse, a solicitud del personal docente, entre 5 y quince horas lectivas, con reducci\u00f3n proporcional del resto de horas.<\/span><\/p>\n

4.     <\/span><\/span><\/b> De acuerdo a la planificaci\u00f3n educativa y en aras de garantizar una ense\u00f1anza de calidad, la reducci\u00f3n de jornada se conceder\u00e1 por todo el periodo lectivo del curso escolar, esto es, del 1 de septiembre a 30 de junio, salvo circunstancias sobrevenidas debidamente acreditadas.<\/span><\/p>\n

5.     <\/span><\/span><\/b> La concesi\u00f3n de reducci\u00f3n de jornada ser\u00e1 incompatible con cualquier actividad remunerada durante el horario objeto de reducci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

6.     <\/span><\/span><\/b> La solicitud se deber\u00e1 presentar antes del 1 de julio de cada curso escolar, salvo circunstancias sobrevenidas donde podr\u00e1 presentarse en cualquier momento. El plazo para resolver y notificar la resoluci\u00f3n ser\u00e1 de un mes a partir de la fecha de presentaci\u00f3n de la solicitud.<\/span><\/p>\n

7.     <\/span><\/span><\/b> La solicitud ser\u00e1 presentada ante la Direcci\u00f3n General de Personal y se acompa\u00f1ar\u00e1 de la documentaci\u00f3n siguiente:<\/span><\/p>\n

a)    <\/span>En el caso de que la reducci\u00f3n se solicite para atender a un\/a menor de doce a\u00f1os o persona mayor que se encuentren bajo su guarda legal: resoluci\u00f3n administrativa o judicial<\/span> por<\/span> la que se encomienda del personal docente dicha obligaci\u00f3n, informe m\u00e9dico y,<\/span> en su<\/span> caso,<\/span> vida <\/span> laboral de la persona que el o la docente tenga a su cuidado.<\/span><\/p>\n

b)    <\/span>En el caso de que la reducci\u00f3n se solicite para atender a un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no<\/span> pueda <\/span> valerse por si mismo y que no desempe\u00f1e actividad retribuida: Fotocopia del Libro de Familia o documento justificativo acreditativo del grado de parentesco en los casos de<\/span> afinidad, <\/span> informe m\u00e9dico y vida laboral del familiar.<\/span><\/p>\n

7. La resoluci\u00f3n que conceda el permiso adaptar\u00e1 o, en su caso, reducir\u00e1, previa audiencia<\/span> del <\/span> solicitante, el horario lectivo del docente y conciliar\u00e1 en todo caso la reducci\u00f3n de jornada con<\/span> las <\/span> necesidades de la planificaci\u00f3n educativa, adoptando las disposiciones oportunas que en ning\u00fan<\/span> caso <\/span> implicar\u00e1n limitaci\u00f3n del derecho del docente.<\/span><\/p>\n

8.     <\/span><\/span><\/b> En el caso que se disfrute de esta reducci\u00f3n de jornada durante el curso escolar, las retribuciones del mes de agosto, mes de vacaciones del personal docente, se ajustar\u00e1n de forma proporcional al tiempo efectivo que se hubiera realizado la jornada completa y la jornada reducida.<\/span><\/p>\n

9.     <\/span><\/span><\/b> Del mismo modo se actuar\u00e1 en los supuestos en que del personal docente concluya su relaci\u00f3n de servicios con anterioridad al 31 de agosto y sea necesario compensar financieramente al docente por las vacaciones devengadas y no disfrutadas.<\/span><\/p>\n

 <\/span><\/b><\/p>\n

5.3. Reducci\u00f3n de jornada para atender a familiar de primer grado que padece una enfermedad muy grave.<\/span><\/b><\/p>\n

1. El <\/span> personal docente tendr\u00e1 derecho a una reducci\u00f3n de jornada sin reducci\u00f3n<\/span> en<\/span> la<\/span> retribuci\u00f3n<\/span> de hasta el cincuenta por ciento de su jornada lectiva, con reducci\u00f3n proporcional del tiempo total de su jornada laboral y por el plazo m\u00e1ximo de un mes, para atender<\/span> al<\/span> cuidado de un<\/span> familiar<\/span> de primer grado que padezca una enfermedad muy grave.<\/span><\/p>\n<\/div>\n


 <\/span><\/p>\n

\n

2.     <\/span><\/span><\/b> Si hubiera m\u00e1s de un titular de este derecho por el mismo hecho causante, el tiempo de disfrute de esta reducci\u00f3n se podr\u00e1 prorratear entre los mismos, respetando en todo caso, el plazo m\u00e1ximo de un mes.<\/span><\/p>\n

3.     <\/span><\/span><\/b> La solicitud podr\u00e1 presentarse en cualquier momento mientras se verifique el hecho causante del permiso, y deber\u00e1 resolverse en el plazo m\u00e1ximo de diez d\u00edas h\u00e1biles por la Direcci\u00f3n General de Personal.<\/span><\/p>\n

4.     <\/span><\/span><\/b> La solicitud deber\u00e1 indicar el per\u00edodo al que se pretende extender la reducci\u00f3n de jornada, dentro del plazo mencionado de un mes, as\u00ed como las horas lectivas diarias cuya reducci\u00f3n se solicita.<\/span><\/p>\n

5.     <\/span><\/span><\/b> Si fueren varios o varias docentes con derecho y todos estuvieran interesados, deber\u00e1n suscribir y presentar una solicitud \u00fanica, firmada por todos ellos o por uno acreditando la representaci\u00f3n de los dem\u00e1s. Dicha solicitud deber\u00e1 contener, adem\u00e1s de las menciones contenidas en el apartado anterior, la distribuci\u00f3n o prorrateo de la reducci\u00f3n de jornada que se solicita.<\/span><\/p>\n

6.     <\/span><\/span><\/b> La solicitud deber\u00e1 acompa\u00f1arse de fotocopia del Libro de Familia y de informe m\u00e9dico acreditativo de la naturaleza muy grave de la enfermedad que aqueja al familiar de primer grado, sin perjuicio de que pueda recabarse, de oficio, informe de la Inspecci\u00f3n M\u00e9dica.<\/span><\/p>\n

 <\/span><\/b><\/p>\n

5.4. Permiso para la atenci\u00f3n de familiar con enfermedad muy<\/span><\/s> grave.<\/span><\/b><\/p>\n

1.    <\/span><\/span><\/b> Cuando sea preciso el desplazamiento de un familiar de primer grado fuera de su isla o provincia de residencia para la atenci\u00f3n de una enfermedad considerada como muy<\/span><\/s> grave, podr\u00e1<\/s> SE<\/span> concederse un permiso retribuido de hasta<\/span><\/s> 15 d\u00edas naturales por curso escolar y por hecho causante.<\/span><\/p>\n

2.    <\/span><\/span><\/b> La competencia para la concesi\u00f3n de dicho permiso corresponder\u00e1 a la Direcci\u00f3n Territorial competente.<\/span><\/p>\n

3.    <\/span><\/span><\/b> La solicitud podr\u00e1 presentarse en cualquier momento mientras se verifique el hecho causante del permiso, y deber\u00e1 resolverse en el plazo m\u00e1ximo de diez d\u00edas h\u00e1biles por la Direcci\u00f3n Territorial competente.<\/span><\/p>\n

4.    <\/span><\/span><\/b> La solicitud deber\u00e1 acompa\u00f1arse de fotocopia del Libro de Familia y de informe m\u00e9dico acreditativo de la naturaleza muy grave de la enfermedad que aqueja al familiar de primer grado, sin perjuicio de que pueda recabarse, de oficio, informe de la Inspecci\u00f3n M\u00e9dica.<\/span><\/p>\n

5.    <\/span><\/span><\/b> Este permiso es independiente y acumulable a los contemplados en el apartado 5.1. Por lo tanto se podr\u00e1 disfrutar, para el mismo hecho causante, a continuaci\u00f3n o con antelaci\u00f3n a ellos.<\/span><\/p>\n

 <\/span><\/b><\/p>\n

5.5. Reducci\u00f3n de jornada por el cuidado de un\/a hijo\/a menor afectado por c\u00e1ncer u otra enfermedad grave.<\/span><\/b><\/p>\n

1. La reducci\u00f3n de jornada de trabajo sin reducci\u00f3n de las retribuciones para el cuidado de un hijo menor de edad que padezca c\u00e1ncer o cualquier enfermedad grave que implique un ingreso hospitalario de larga duraci\u00f3n y requiera de su cuidado directo, continuo y permanente, podr\u00e1 ser solicitada en cualquier momento por el funcionario progenitor, adoptante, acogedor con fines de adopci\u00f3n o acogedor con car\u00e1cter permanente a la Direcci\u00f3n General de Personal, acompa\u00f1ando a dicha solicitud la siguiente documentaci\u00f3n:<\/span><\/p>\n

a) Libro de Familia, o bien resoluci\u00f3n judicial o administrativa acreditativa de su condici\u00f3n y de su deber de cuidado del menor de edad.<\/span><\/p>\n<\/div>\n


 <\/span><\/p>\n

\n

b)    <\/span><\/span><\/b> Informe del correspondiente servicio p\u00fablico de salud o entidad sanitaria concertada, referido a la gravedad de la dolencia del o la menor de edad, al ingreso hospitalario de larga duraci\u00f3n y a la necesidad del cuidado directo, continuo y permanente del menor de edad.<\/span><\/p>\n

c)    <\/span><\/span><\/b> Vida laboral, contrato de trabajo en vigor, nombramiento o cualquier otro documento que sea suficientemente acreditativo de la situaci\u00f3n laboral del otro progenitor, adoptante, acogedor con fines de adopci\u00f3n o acogedor con car\u00e1cter permanente del o la menor de edad.<\/span><\/p>\n

2. La solicitud deber\u00e1 indicar la identidad y la edad del menor de edad, as\u00ed como el v\u00ednculo que mantiene con el solicitante. Asimismo, deber\u00e1 expresar la gravedad de la dolencia del menor de edad, ingreso hospitalario de larga duraci\u00f3n y la necesidad del cuidado directo, continuo y permanente del menor de edad_ Asimismo, deber\u00e1 especificarse en la solicitud el n\u00famero de horas semanales de reducci\u00f3n de jornada que se solicita, el cual no podr\u00e1 ser inferior a la mitad de dicha jornada, reduci\u00e9ndose de modo proporcional el n\u00famero de horas lectivas, complementarias, de periodicidad no fija u otras que integren su jornada laboral.<\/span><\/p>\n

3. El permiso se extender\u00e1 por lo que reste del curso hasta 30 de junio y se acompa\u00f1ar\u00e1 una declaraci\u00f3n jurada que exprese el compromiso de comunicar a la Administraci\u00f3n cualquier variaci\u00f3n en alguno de los requisitos que pudiera revertir las condiciones en la que se concede,<\/span><\/p>\n

3.  <\/span><\/span><\/b> El plazo para resolver y notificar la resoluci\u00f3n ser\u00e1 de un mes.<\/span><\/p>\n

4. La Direcci\u00f3n General de Personal estimar\u00e1 la solicitud siempre que quede acreditado el hecho causante de la reducci\u00f3n de jornada mediante la documentaci\u00f3n aportada por el solicitante. Solo por fundadas razones de necesidades del servicio p\u00fablico educativo, podr\u00e1 limitarse el disfrute simult\u00e1neo de esta reducci\u00f3n de jornada por ambos progenitores, adoptantes, acogedores con fines de adopci\u00f3n o acogedores con car\u00e1cter permanente del menor de edad, cuando estos tengan destino en el mismo centro docente.<\/span><\/p>\n

5. Cuando concurran en ambos progenitores, adoptantes, guardadores con fines de adopci\u00f3n o acogedores de car\u00e1cter permanente, por el mismo sujeto y hecho causante. las circunstancias necesarias para tener derecho a este permiso o, en su caso, puedan tener la condici\u00f3n de beneficiarios de la prestaci\u00f3n establecida para este fin en el R\u00e9gimen de la Seguridad Social que les sea de aplicaci\u00f3n, el o la funcionario\/a tendr\u00e1 derecho a la percepci\u00f3n de las retribuciones integras durante el tiempo que dure la reducci\u00f3n de su jornada de trabajo, siempre que el otro progenitor, adoptante o guardador con fines de adopci\u00f3n o acogedor de car\u00e1cter permanente, sin perjuicio del derecho a la reducci\u00f3n de jornada que le corresponda, no cobre sus retribuciones integras en virtud de este permiso o como beneficiario de !a prestaci\u00f3n establecida para este fin en el R\u00e9gimen de la Seguridad Social que le sea de aplicaci\u00f3n. En caso contrario, solo se tendr\u00e1 derecho a la reducci\u00f3n de jornada, con la consiguiente reducci\u00f3n de retribuciones_<\/span><\/p>\n

6. Asimismo, en el supuesto de que ambos presten servicios en el mismo centro, \u00e9ste podr\u00e1 limitar su ejercicio simult\u00e1neo por razones fundadas en el correcto funcionamiento del servicio.<\/span><\/p>\n

 <\/span><\/b><\/p>\n

5.6. Permiso para el cumplimiento de otros deberes relacionados con la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral.<\/span><\/b><\/p>\n

1.     <\/span><\/span><\/b> Este permiso se conceder\u00e1 para el cumplimiento de deberes relacionados con la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral, adicionales a los que con esta denominaci\u00f3n se regulan en el articulo 49 del texto refundido del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico.<\/span><\/p>\n

2.     <\/span><\/span><\/b> En todo caso dar\u00e1n derecho a disfrutar de este permiso las siguientes situaciones:<\/span><\/p>\n<\/div>\n


 <\/span><\/p>\n

\n

a)    <\/span>Asistir a reuniones fijadas por el tutor del centro educativo donde cursan estudios los hijos menores de edad. Debe haber una cita previa que indique la necesidad de acudir a la misma..<\/span><\/p>\n

b)    <\/span>Acompa\u00f1ar a consultas, tratamientos y exploraciones de tipo m\u00e9dico al c\u00f3nyuge o pareja de hecho del empleado p\u00fablico, sus hijos menores de edad o mayores cuando lo exija el tratamiento y a las personas mayores o discapacitadas a su cargo que no puedan valerse por si mismas por raz\u00f3n de edad o enfermedad, siempre que no exista otro familiar directo que tenga disponibilidad para hacerlo.<\/span><\/p>\n

c)     <\/span>Acompa\u00f1ar a su c\u00f3nyuge o pareja de hecho a la realizaci\u00f3n de tratamientos de fecundaci\u00f3n asistida, ex\u00e1menes prenatales y a t\u00e9cnicas de preparaci\u00f3n al parto.<\/span><\/p>\n

d)    <\/span>Asistir a reuniones en centros de educaci\u00f3n especial o acompa\u00f1ar al hijo a centros sanitarios donde deba recibir apoyo adicional.<\/span><\/p>\n

3. Para el cumplimiento de estos deberes el personal docente dispondr\u00e1 de un permiso que se extender\u00e1 durante el tiempo que resulte indispensable.<\/span><\/p>\n

4. Cuando el deber de conciliar la vida familiar y laboral se produzca en virtud de citaci\u00f3n o convocatoria:<\/span><\/p>\n

a)      <\/span><\/span><\/b> La solicitud deber\u00e1 presentarse en los diez d\u00edas h\u00e1biles posteriores a la recepci\u00f3n de dicha citaci\u00f3n, y en todo caso con anterioridad a la fecha en que es necesario concurrir al cumplimiento del respectivo deber.<\/span><\/p>\n

b)      <\/span><\/span><\/b> La Direcci\u00f3n del centro examinar\u00e1 la solicitud y resolver\u00e1, con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de tres d\u00edas h\u00e1biles respecto a la fecha en que debi\u00f3 atenderse el deber.<\/span><\/p>\n

c)      <\/span><\/span><\/b> Deber\u00e1 presentarse documento acreditativo de haber concurrido al cumplimiento del deber para el que se solicit\u00f3 el permiso en los diez d\u00edas h\u00e1biles posteriores a la fecha en que dicho deber debi\u00f3 ser atendido con Indicaci\u00f3n de la hora de inicio y fin de las actuaciones.<\/span><\/p>\n

5. Cuando el deber de conciliar la vida familiar y laboral no se produzca en virtud de citaci\u00f3n o convocatoria:<\/span><\/p>\n

a)      <\/span><\/span><\/b> El mismo deber\u00e1 comunicarse a la Direcci\u00f3n del Centro con entre veinticuatro y noventa y seis horas de antelaci\u00f3n, junto con la documentaci\u00f3n acreditativa de la existencia del deber de conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral, y justificarse su cumplimiento posteriormente en los mismos t\u00e9rminos y plazos previstos en el apartado anterior.<\/span><\/p>\n

b)      <\/span><\/span><\/b> La Direcci\u00f3n del centro verificar\u00e1 con la documentaci\u00f3n justificativa presentada la existencia del correlativo deber y resolver\u00e1 sobre la procedencia de la ausencia y la concesi\u00f3n del permiso en los diez d\u00edas h\u00e1biles posteriores al vencimiento del plazo para la presentaci\u00f3n de la documentaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

5.7. Permiso por enfermedad de hijo menor de 16 a\u00f1os.<\/span><\/b><\/p>\n

Efectos y duraci\u00f3n: Permiso de ausencia al trabajo de hasta cuatro d\u00edas naturales consecutivos.<\/span><\/p>\n

Informe m\u00e9dico. Acreditaci\u00f3n de las circunstancias familiares que lo hagan preciso.<\/span><\/p>\n

Fecha de inicio: La del hecho causante.<\/span><\/p>\n

Observaciones<\/span><\/p>\n

\u2022              <\/span>La acreditaci\u00f3n de las circunstancias familiares que lo hagan preciso incluir\u00e1 la consideraci\u00f3n de la posibilidad de permiso del otro progenitor, en su caso.<\/span><\/p>\n

Procedimiento<\/span><\/p>\n

El funcionario debe avisar de su ausencia, lo antes posible, al conocerse la necesidad, al Director del centro y justificarla el d\u00eda de la reincorporaci\u00f3n de forma que resulte suficiente.<\/span><\/p>\n

La documentaci\u00f3n justificativa del permiso se presentar\u00e1 en la Direcci\u00f3n Territorial correspondiente, con comunicaci\u00f3n al director del centro en que preste servicio.  <\/span><\/p>\n

Se debe adjuntar la siguiente documentaci\u00f3n: <\/span><\/p>\n

\u2022              <\/span>Justificante m\u00e9dico acreditativo de la situaci\u00f3n de enfermedad.<\/span><\/p>\n

\u2022              <\/span>Declaraci\u00f3n responsable en la que conste la imposibilidad de que el otro progenitor pueda atender al menor.<\/span><\/p>\n

La solicitud ser\u00e1 resuelta por el Director Territorial correspondiente.<\/span><\/p>\n

El plazo de resoluci\u00f3n ser\u00e1 de tres d\u00edas, a partir de la fecha de la justificaci\u00f3n de la ausencia:<\/span><\/p>\n

\u2022              <\/span>OBSERVACI\u00d3N: La Direcci\u00f3n Territorial correspondiente, si no considera acreditados el hecho causante y\/o los requisitos, podr\u00e1 iniciar el correspondiente procedimiento de deducci\u00f3n de haberes y\/o disciplinario.<\/span><\/p>\n

El silencio administrativo tendr\u00e1 car\u00e1cter estimatorio (el permiso se presumir\u00e1 concedido si el solicitante no recibe una resoluci\u00f3n expresa en los tres d\u00edas siguientes al de la reincorporaci\u00f3n). <\/span><\/p>\n

Al interesado y a la Direcci\u00f3n del centro en el que preste servicio el funcionario. <\/span><\/p>\n

\u2022              <\/span>OBSERVACIONES: En el caso de que la Direcci\u00f3n Territorial correspondiente no considere justificada la ausencia, lo notificar\u00e1 al funcionario a efectos de inicio del procedimiento de deducci\u00f3n de haberes y\/o disciplinario.<\/span><\/p>\n

Sexta. Permisos para el cumplimiento de deberes p\u00fablicos o personales o de funciones p\u00fablicas.<\/span><\/p>\n

6.1. Permisos para la participaci\u00f3n en los \u00f3rganos de la administraci\u00f3n electoral durante el d\u00eda de la votaci\u00f3n.<\/span><\/b><\/p>\n

1. El personal funcionario docente que sea nombrado Presidentes o Vocales de Mesas electorales, en cualquiera de los procesos electorales regulados por la Ley Org\u00e1nica 5\/1985, de 19 de junio, del R\u00e9gimen Electoral General, los interventores que acrediten su condici\u00f3n, tendr\u00e1n derecho a un permiso retribuido de jornada completa durante el d\u00eda de la votaci\u00f3n, si se trata de un d\u00eda laborable, y el d\u00eda natural inmediatamente posterior.<\/span><\/p>\n<\/div>\n


 <\/span><\/p>\n

\n

2. El personal funcionario docente que acrediten su condici\u00f3n de apoderados disfrutar\u00e1n de un permiso retribuido durante el d\u00eda de la votaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

4.     <\/span><\/span><\/b> La solicitud del permiso se presentar\u00e1 ante la Direcci\u00f3n del Centro docente en que se encuentre destinado dicho personal docente en los cinco d\u00edas h\u00e1biles posteriores a la notificaci\u00f3n de aquella. La Direcci\u00f3n del Centro resolver\u00e1 en los tres d\u00edas siguientes.<\/span><\/p>\n

5.     <\/span><\/span><\/b> La solicitud deber\u00e1 presentarse acompa\u00f1ada de la siguiente documentaci\u00f3n:<\/span><\/p>\n

a)       <\/span><\/span><\/b> Para los\/as Presidentes\/as y Vocales de Mesa: la correspondiente Resoluci\u00f3n o llamamiento o convocatoria a formar parte de la Mesa electoral.<\/span><\/p>\n

b)       <\/span><\/span><\/b> Para los Apoderados e Interventores: el documento notarial por el que se efect\u00faa el apoderamiento o copia de la credencial correspondiente.<\/span><\/p>\n

 <\/span><\/b><\/p>\n

6.2. Permisos para facilitar el ejercicio del derecho al voto.<\/span><\/b><\/p>\n

1.    <\/span><\/span><\/b> El personal funcionario docente disfrutar\u00e1 de un permiso de hasta cuatro horas retribuidas dentro del horario laboral para ejercer su derecho al voto, cuando la votaci\u00f3n deba desarrollarse en d\u00eda laborable en procesos electorales regulados por la Ley Org\u00e1nica 5\/1985, de 19 de junio, del R\u00e9gimen Electoral General.<\/span><\/p>\n

2.    <\/span><\/span><\/b> El personal funcionario docente que disfruten de reducci\u00f3n de jornada tendr\u00e1n derecho <\/span> a un <\/span> permiso de hasta dos horas para esta finalidad.<\/span><\/p>\n

3.    <\/span><\/span><\/b> La Direcci\u00f3n del centro velar\u00e1 por que los y las docentes respeten los limites m\u00e1ximos de duraci\u00f3n del permiso, y podr\u00e1n adoptar las disposiciones precisas para que el servicio educativo quede garantizado en la mayor medida posible, con pleno respeto siempre al derecho al voto de los docentes.<\/span><\/p>\n

 <\/span><\/b><\/p>\n

6.3. Dispensa por ser candidato en un proceso electoral.<\/span><\/b><\/p>\n

1.     <\/span><\/span><\/b> La condici\u00f3n de candidato o candidata a cualquiera de los procesos electorales previstos en la Ley Org\u00e1nica 5\/1985, de 19 de junio, del R\u00e9gimen Electoral General, dar\u00e1 derecho a la dispensa de la obligaci\u00f3n de acudir al centro docente o de trabajo durante el periodo de campa\u00f1a electoral,<\/span><\/p>\n

2.     <\/span><\/span><\/b> La solicitud se presentar\u00e1, una vez publicadas las candidaturas, a la Direcci\u00f3n Territorial competente por raz\u00f3n del territorio la cual deber\u00e1 dictar la correspondiente resoluci\u00f3n de dispensa y notificarla a los candidatos en el plazo m\u00e1ximo de diez d\u00edas h\u00e1biles.<\/span><\/p>\n

 <\/span><\/b><\/p>\n

6.4, Permiso para realizar funciones sindicales o de representaci\u00f3n del personal.<\/span><\/b><\/p>\n

t Los miembros de Juntas de Personal y los Delegados de Personal que tengan reconocido, por Resoluci\u00f3n de la Direcci\u00f3n General de Personal_ el cr\u00e9dito horario a que se refiere el art\u00edculo 41.1.d) del texto refundido del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico, disfrutar\u00e1n, en los t\u00e9rminos indicados en la referida Resoluci\u00f3n, de permiso para realizar funciones sindicales o de representaci\u00f3n del personal.<\/span><\/p>\n

2. La competencia para resolver este permiso corresponde a la Direcci\u00f3n General de Personal. <\/span><\/p>\n

 <\/span><\/b><\/p>\n

6.5. Permiso para el cumplimiento de un deber inexcusable de car\u00e1cter p\u00fablico o personal.<\/span><\/b><\/p>\n<\/div>\n


 <\/span><\/b><\/p>\n

\n

1. Se considerar\u00e1 como deber inexcusable de car\u00e1cter p\u00fablico o personal aquel cuyo incumplimiento le generar\u00eda una responsabilidad de \u00edndole civil, penal o administrativa. En todo caso, tendr\u00e1n la consideraci\u00f3n de deberes inexcusables:<\/span><\/p>\n

a)    <\/span>El de formar parte de un Jurado.<\/span><\/p>\n

b)    <\/span>El de comparecer en aquellos procedimientos judiciales a los que haya que concurrir en calidad de perito o testigo.<\/span><\/p>\n

c)     <\/span>Comparecer personalmente como demandante o demandado en procesos judiciales.<\/span><\/p>\n

d)    <\/span>El de atender a citaciones efectuadas desde cualquier organismo oficial siempre que se den las circunstancias a que alude el art.19 de la Ley 39\/2015, de 1 de octubre.<\/span><\/p>\n

e)    <\/span>La asistencia por el docente que haya sido elegido para formar parte de \u00f3rganos de gobierno de la Administraci\u00f3n Local, o para participar en \u00f3rganos colegiados de las Administraciones Auton\u00f3mica o del Estado, a reuniones convocadas por los referidos \u00f3rganos.<\/span><\/p>\n

f)      <\/span>El cumplimiento de resoluciones judiciales cuando impliquen la realizaci\u00f3n de actos que supongan la necesidad de ausentarse del puesto de trabajo.<\/span><\/p>\n

g)    <\/span>La asistencia como miembros a las sesiones de un tribunal de selecci\u00f3n o provisi\u00f3n de puestos de trabajo docente, con nombramiento o autorizaci\u00f3n de la autoridad educativa competente.<\/span><\/p>\n

h)    <\/span>Renovaci\u00f3n del DNI por caducidad o expedici\u00f3n de su duplicado por sustracci\u00f3n, extrav\u00edo o deterioro.<\/span><\/p>\n

i)      <\/span>Acudir al ayuntamiento para empadronarse en el municipio de residencia.<\/span><\/p>\n

2. Para el cumplimiento de estos deberes dispondr\u00e1 el personal docente de un permiso que se extender\u00e1 durante el tiempo que resulte indispensable.<\/span><\/p>\n

3. La solicitud para el disfrute de estos permisos se dirigir\u00e1 a la Direcci\u00f3n del centro docente respectivo, acompa\u00f1ada de la documentaci\u00f3n que en cada caso justifique la existencia del deber inexcusable.<\/span><\/p>\n

 <\/span><\/b><\/p>\n

S\u00e9ptima. Permisos para la formaci\u00f3n del personal docente.<\/span><\/b><\/p>\n

7.1. Permiso para concurrir a ex\u00e1menes finales y dem\u00e1s pruebas definitivas de aptitud en centros oficiales.<\/span><\/b><\/p>\n

1.     <\/span><\/span><\/b> A estos efectos debe entenderse los t\u00e9rminos ex\u00e1menes finales y pruebas definitivas de aptitud y evaluaci\u00f3n, tanto los que tengan car\u00e1cter final o parcial liberatorio de una parte del programa. Asimismo tendr\u00e1n tal consideraci\u00f3n las pruebas selectivas convocadas por las distintas administraciones p\u00fablicas o entidades u organismos de ellas dependientes entre las cuales se incluyen las pruebas relacionadas con la obtenci\u00f3n de licencias de conducci\u00f3n de veh\u00edculos a motor.<\/span><\/p>\n

Por centros oficiales debe entenderse tanto los de car\u00e1cter p\u00fablico como privados que hubieren suscrito acuerdos o convenios con la administraci\u00f3n educativa.<\/span><\/p>\n

2.     <\/span><\/span><\/b> Este permiso se conceder\u00e1 por la Direcci\u00f3n del centro y abarcar\u00e1 los d\u00edas de celebraci\u00f3n de dichos ex\u00e1menes o pruebas. En el caso de que sea necesario desplazarse fuera de la isla para su realizaci\u00f3n, el permiso se extender\u00e1 al d\u00eda previo y al posterior a los d\u00edas de realizaci\u00f3n de las pruebas o ex\u00e1menes.<\/span><\/p>\n

3.     <\/span><\/span><\/b> La solicitud deber\u00e1 ser presentada con al menos entre quince d\u00edas h\u00e1biles y un mes de antelaci\u00f3n, y resuelta con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de cinco d\u00edas h\u00e1biles respecto al d\u00eda de celebraci\u00f3n de la respectiva prueba o examen.<\/span><\/p>\n<\/div>\n


 <\/span><\/p>\n

\n

4. El personal docente deber\u00e1 acreditar la realizaci\u00f3n de la prueba o examen para el que le fue concedido el permiso dentro del mes siguiente a su realizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

 <\/span><\/b><\/p>\n

7.2. Permisos y licencias para la realizaci\u00f3n de actividades formativas.<\/span><\/b><\/p>\n

1. <\/span> Se podr\u00e1n conceder licencias y permisos para la realizaci\u00f3n de actividades de formaci\u00f3n como asistente de manera presencial y en horario coincidente con la permanencia obligada en el centro, si tienen relaci\u00f3n con el puesto de trabajo.<\/span><\/p>\n

2. Este permiso ser\u00e1 remunerado si tiene la condici\u00f3n de inter\u00e9s propio de la Administraci\u00f3n que vendr\u00e1 determinada si se cumple alguna de las siguientes condiciones:<\/span><\/p>\n

a)    <\/span>Las actividades son convocadas y organizadas por cualquier Centro Directivo de la Consejer\u00eda competente en materia de educaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

b)    <\/span>Aquellas que sean homologadas <\/span> en <\/span><\/i> virtud de la Resoluci\u00f3n de 6 de julio de 2004 de la DGOI E.<\/span><\/p>\n

c)     <\/span>Que sean convocadas, organizadas u homologadas por el Ministerio de Educaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

d)     <\/span><\/span> Que est\u00e9n contempladas en acuerdos de colaboraci\u00f3n o convenios entre la Consejer\u00eda competente en materia de educaci\u00f3n y otras instituciones.<\/span><\/p>\n

3. En el caso de que la actividad formativa no tenga la condici\u00f3n de inter\u00e9s propio de la Administraci\u00f3n podr\u00e1 ser concedido permiso, si las condiciones de prestaci\u00f3n del servicio lo permiten, pero <\/span> sin remuneraci\u00f3n.<\/span> El tiempo disfrutado de licencia, en este caso, no computar\u00e1 a efectos del c\u00e1lculo del periodo de vacaciones anuales retribuidas.<\/span><\/p>\n

4. <\/span> Si la duraci\u00f3n de la actividad es de:<\/span><\/p>\n

a)      <\/span><\/span><\/b> Uno o dos d\u00edas lectivos<\/span> (con<\/span> retribuci\u00f3n): <\/span> Las solicitudes se dirigir\u00e1n a la Direcci\u00f3n del centro con 15 d\u00edas de antelaci\u00f3n y debe resolver en el plazo de diez d\u00edas desde la presen\u00adtaci\u00f3n de la solicitud.<\/span><\/p>\n

Si la actividad se desarrolla fuera de la isla donde se presta el servicio y es necesario desplazarse el d\u00eda anterior y\/o posterior no se computar\u00e1n en el periodo de disfrute, procedi\u00e9ndose a justificar la ausencia de estos d\u00edas por parte de la Direcci\u00f3n del centro, si se acredita la necesidad.<\/span><\/p>\n

b)      <\/span><\/span><\/b> Tres d\u00edas o m\u00e1s (con o<\/span> sin<\/span> retribuci\u00f3n): <\/span> La solicitud se dirigir\u00e1 a la Direcci\u00f3n Territorial con un mes de antelaci\u00f3n y debe resolver en el plazo de quince d\u00edas desde la presentaci\u00f3n de la solicitud.<\/span><\/p>\n

Si la actividad se desarrolla fuera de la isla donde se presta el servicio y es necesario desplazarse el d\u00eda anterior y\/o posterior, estos se computar\u00e1n en el periodo de disfrute. Se debe hacer constar tal circunstancia en la solicitud diferenciando los d\u00edas de duraci\u00f3n de la actividad y de los d\u00edas de desplazamientos acreditando documentalmente la necesidad de los mismos.<\/span><\/p>\n

5. Si la formaci\u00f3n cumple con lo establecido en el apartado 2, ser\u00e1 necesario estar en una lista de admitidos, present\u00e1ndose junto a la solicitud copia de la misma. Los \u00f3rganos convocantes establecer\u00e1n los criterios de admisi\u00f3n.<\/span><\/p>\n

6. Si la actividad formativa no cumple los preceptos del apartado 2, se presentar\u00e1 la solicitud ante la Direcci\u00f3n Territorial con un mes de antelaci\u00f3n. Se adjuntar\u00e1 el programa, fechas, organismo convocante, si existe un listado de admitidos publicado en boletines oficiales o p\u00e1ginas web e informe de la<\/span><\/p>\n<\/div>\n


 <\/span><\/p>\n

\n

Direcci\u00f3n del centro sobre la repercusi\u00f3n en la prestaci\u00f3n del servicio debido a la ausencia. Las Direc\u00adciones Territoriales podr\u00e1n solicitar asesoramiento al servicio de perfeccionamiento para determinar la relaci\u00f3n con el puesto de trabajo a efectos <\/i>de decidir sobre su concesi\u00f3n o no.<\/span><\/p>\n

7.    <\/span><\/span><\/b> En cualquier caso, despu\u00e9s del disfrute del permiso y en los diez d\u00edas h\u00e1biles siguientes se aporta\u00adr\u00e1 la certificaci\u00f3n de asistencia para la confirmaci\u00f3n del mismo.<\/span><\/p>\n

8.    <\/span><\/span><\/b> El personal docente podr\u00e1 recibir y participar en cursos y actividades de formaci\u00f3n durante los permisos por parto, paternidad, lactancia as\u00ed como durante las excedencias por motivos familiares y los supuestos contemplados en el apartado 4.2.<\/span><\/p>\n

7.3. Formaci\u00f3n Militar. Reservistas voluntarios<\/span><\/p>\n

1.    <\/span><\/span><\/b> Los aspirantes a reservistas voluntarios tendr\u00e1n derecho a un permiso no retribuido para la realizaci\u00f3n de la formaci\u00f3n militar b\u00e1sica y especifica. Asimismo tendr\u00e1n derecho a este permiso quienes, habiendo obtenido la condici\u00f3n de reservistas voluntarios, deban asistir a programas de formaci\u00f3n continuada.<\/span><\/p>\n

2.    <\/span><\/span><\/b> La solicitud se dirigir\u00e1 a la Direcci\u00f3n Territorial correspondiente, acompa\u00f1ada de la documentaci\u00f3n acreditativa del correspondiente llamamiento. El plazo para solicitar estos permisos ser\u00e1 de los diez d\u00edas h\u00e1biles posteriores al llamamiento. La Direcci\u00f3n Territorial competente deber\u00e1 resolver y notificar dicha resoluci\u00f3n en los cinco d\u00edas h\u00e1biles posteriores al de presentaci\u00f3n de la solicitud.<\/span><\/p>\n

 <\/span><\/b><\/p>\n

Octava. Permisos para atender a otras situaciones personales del docente. <\/span><\/b><\/p>\n

8.1. Permiso por traslado de domicilio.<\/span><\/b><\/p>\n

1. El personal docente, cuando realice un cambio de domicilio, podr\u00e1 disfrutar de los siguientes permisos:<\/span><\/p>\n

a)      <\/span><\/span><\/b> 1 d\u00eda h\u00e1bil: si no hay cambio de municipio.<\/span><\/p>\n

b)      <\/span><\/span><\/b> 2 d\u00edas h\u00e1biles ininterrumpidos: si hay cambio de municipio de residencia dentro de la misma isla.<\/span><\/p>\n

c)      <\/span><\/span><\/b> 4 d\u00edas h\u00e1biles ininterrumpidos: si es con cambio de municipio de residencia a otra isla o provincia.<\/span><\/p>\n

2. El periodo de disfrute del permiso se determinar\u00e1 atendiendo a los siguientes criterios:<\/span><\/p>\n

a)      <\/span><\/span><\/b> Si <\/span> no hay cambio de municipio:<\/span> Se disfrutar\u00e1 el d\u00eda del cambio efectivo de domicilio.<\/span><\/p>\n

b)     <\/span><\/span><\/b> Si <\/span> hay cambio de municipio:<\/span> Se podr\u00e1 disfrutar a partir del d\u00eda siguiente a los quince d\u00edas preceptivos m\u00ednimos de preaviso al centro.<\/span><\/p>\n

En ambos casos se justificar\u00e1 el permiso en los 5 d\u00edas siguientes a la reincorporaci\u00f3n aportando cualquier documento que demuestre el cambio de domicilio (certificado de empadronamiento, docu\u00admento de compra venta de la vivienda, contrato de alquiler, recibo de la empresa de mudanza, etc.).<\/span><\/p>\n

La solicitud se dirigir\u00e1 a la direcci\u00f3n del centro educativo en el que se tenga el destino en el momento del disfrute y se haya tomado posesi\u00f3n efectiva con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de 15 d\u00edas h\u00e1biles. El permiso ser\u00e1 otorgado con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de cinco d\u00edas h\u00e1biles al permiso.<\/span><\/p>\n

Los funcionarios interinos podr\u00e1n disfrutar de este permiso si han sido nombrados por un per\u00edodo igual o superior a 90 d\u00edas. En tal caso, no se podr\u00e1 autorizar el permiso por traslado de domicilio durante los primeros cinco d\u00edas lectivos de su periodo de nombramiento.<\/span><\/p>\n<\/div>\n


 <\/span><\/p>\n

\n

8.2. Licencia por matrimonio o pareja de hecho.<\/span><\/p>\n

1.     <\/span><\/span><\/b> El periodo de disfrute de este permiso ser\u00e1 de 15 d\u00edas naturales ininterrumpidos, pudiendo iniciarse en cualquier momento del curso escolar en el que se produzca el hecho causante. Si este d\u00eda no estuviera comprendido en el periodo solicitado, se podr\u00e1 disfrutar de un d\u00eda de permiso adicional otorgado por la direcci\u00f3n del centro coincidente con el hecho causante.<\/span><\/p>\n

2.     <\/span><\/span><\/b> No se conceder\u00e1n d\u00edas por matrimonio si ya se concedieron a los mismos contrayentes con ocasi\u00f3n de constituci\u00f3n de pareja de hecho.<\/span><\/p>\n

3.     <\/span><\/span><\/b> La solicitud se dirigir\u00e1 a la Direcci\u00f3n Territorial competente con entre quince d\u00edas h\u00e1biles y un mes de antelaci\u00f3n con respecto a la fecha de comienzo del permiso solicitado, y deber\u00e1 indicar el periodo de disfrute que se solicita Una vez celebrado el matrimonio, deber\u00e1 justificarse mediante la presentaci\u00f3n de fotocopia del libro de familia, documento de constituci\u00f3n de la pareja de hecho o inscripci\u00f3n registral, en los quince d\u00edas h\u00e1biles posteriores a la finalizaci\u00f3n del permiso.<\/span><\/p>\n

4.     <\/span><\/span><\/b> La Direcci\u00f3n Territorial de Educaci\u00f3n competente resolver\u00e1 sobre la justificaci\u00f3n del permiso solicitado en los quince d\u00edas h\u00e1biles desde la presentaci\u00f3n de la solicitud, salvo que proceda su denegaci\u00f3n por la causa prevista en el apartado 2 anterior, en cuyo caso la resoluci\u00f3n deber\u00e1 ser dictada y notificada con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de cinco d\u00edas h\u00e1biles con respecto a la fecha solicitada.<\/span><\/p>\n

5.     <\/span><\/span><\/b> Este permiso podr\u00e1 acumularse al per\u00edodo de vacaciones y a los restantes permisos.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

8.3. Permiso por raz\u00f3n de violencia de g\u00e9nero sobre la mujer funcionaria.<\/span><\/b><\/p>\n

1. Las faltas de asistencia al trabajo de la mujer funcionaria que sean v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero se considerar\u00e1n justificadas siempre que la funcionaria entregue a la Direcci\u00f3n de su centro de destino, en los diez d\u00edas h\u00e1biles posteriores a la cesaci\u00f3n de las faltas de asistencia, informe justificativo de la situaci\u00f3n, emitido por los servicios sociales o sanitarios que la hayan asistido en su situaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Asimismo, las funcionarias v\u00edctimas de violencia sobre la mujer, para hacer efectiva su protecci\u00f3n o su derecho de asistencia social integral, tendr\u00e1n derecho a la reducci\u00f3n de la jornada con disminuci\u00f3n proporcional de la retribuci\u00f3n, o la reordenaci\u00f3n del tiempo de trabajo, a trav\u00e9s de la adaptaci\u00f3n del horario, de la aplicaci\u00f3n del horario flexible o de otras formas de ordenaci\u00f3n del tiempo de trabajo que sean aplicables, en los t\u00e9rminos que para estos supuestos establezca el plan de igualdad de aplicaci\u00f3n o, en su defecto, la Administraci\u00f3n P\u00fablica competente en cada caso.<\/span><\/p>\n

2.    <\/span><\/span><\/b> La Direcci\u00f3n General de Personal podr\u00e1 acordar, a solicitud de la funcionaria v\u00edctima de violencia sobre la mujer, alguna de las siguientes medidas de asistencia:<\/span><\/p>\n

al <\/span> Reducci\u00f3n de jornada con disminuci\u00f3n proporcional de la retribuci\u00f3n. La funcionaria p\u00fablica mantendr\u00e1 sus retribuciones \u00edntegras cuando reduzca su jornada en un tercio o menos.<\/span><\/p>\n

b) Ordenar a la Direcci\u00f3n del centro de destino que proceda a adaptar o a flexibilizar el horario de la funcionaria.<\/span><\/p>\n

3.    <\/span><\/span><\/b> La solicitud de las medidas previstas en el apartado anterior podr\u00e1 presentarse en cualquier momento por la funcionaria. y deber\u00e1 acompa\u00f1arse de resoluci\u00f3n judicial acreditativa de su condici\u00f3n y, en su caso, de los informes de los servicios sociales o sanitarios que justifiquen la necesidad de<\/span> la <\/span> medida solicitada. La Direcci\u00f3n General de Personal acordar\u00e1 lo procedente en el plazo de diez d\u00edas h\u00e1biles a partir de la fecha de presentaci\u00f3n de la solicitud. El incumplimiento del deber<\/span> de<\/span> dictar<\/span> y <\/span> notificar la resoluci\u00f3n<\/span> que<\/span> proceda comportar\u00e1 la estimaci\u00f3n presunta de la misma.<\/span><\/p>\n<\/div>\n


 <\/span><\/p>\n

\n

8.4. Reducci\u00f3n de jornada por ser v\u00edctima del terrorismo o tener la condici\u00f3n de amenazado.<\/span><\/b><\/p>\n

1. <\/span> El personal funcionario docente que ostenten la condici\u00f3n de v\u00edctimas del terrorismo o de amenazados, en los t\u00e9rminos establecidos en la Ley 29\/2011, de 22 de septiembre, de Reconocimiento y Protecci\u00f3n Integral a las V\u00edctimas del Terrorismo, tendr\u00e1n derecho a disfrutar de alguna de las siguientes medidas, que deber\u00e1n adaptarse atendiendo a las necesidades del servicio docente que se preste:<\/span><\/p>\n

a)     <\/span><\/span><\/b> Una reducci\u00f3n de jornada de entre cinco y quince horas lectivas, con reducci\u00f3n proporcional<\/span><\/p>\n

del resto de horas y con disminuci\u00f3n proporcional de su retribuci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

b)    <\/span><\/span><\/b> La reordenaci\u00f3n del tiempo de trabajo mediante la adaptaci\u00f3n de su horario a las<\/span><\/p>\n

necesidades impuestas por su especial condici\u00f3n.<\/span><\/p>\n

c)     <\/span><\/span><\/b> La flexibilizaci\u00f3n de su horario laboral.<\/span><\/p>\n

2. La competencia para acordar alguna de estas medidas corresponder\u00e1 a la Direcci\u00f3n General de Personal, previo informe de la Direcci\u00f3n del Centro en que el docente v\u00edctima del terrorismo o amenazado\/a tenga su destino.<\/span><\/p>\n

3. La solicitud se acompa\u00f1ar\u00e1 de documento acreditativo de su condici\u00f3n, expedido por el Ministerio del Interior, o bien de sentencia judicial firme. Adem\u00e1s, deber\u00e1 aportarse junto con la solicitud informe de cualquier Servicio integrado en el Sistema Nacional de Salud, relativo a la naturaleza e intensidad de las secuelas f\u00edsicas o psicol\u00f3gicas del atentado, o bien de entidad con competencia para valorar las secuelas pisco-sociales y familiares del mismo o, en su caso, del Ministerio del Interior relativo a la naturaleza de la amenaza y a las medidas que se deben adoptar.<\/span><\/p>\n

4. La Direcci\u00f3n General de Personal resolver\u00e1 en el plazo de diez d\u00edas h\u00e1biles, debiendo notificar su resoluci\u00f3n al interesado y comunicarla al Centro de destino del mismo, a efectos de su ejecuci\u00f3n<\/span>.<\/span><\/p>\n

5. En el caso que el personal docente solicite y obtenga de la Direcci\u00f3n Territorial competente la reducci\u00f3n de jornada prevista en el apdo.1.a) anterior, las retribuciones del mes de agosto, se ajustar\u00e1n de forma proporcional al tiempo efectivo que se hubiera realizado la jornada completa y la jornada reducida.<\/span><\/p>\n

6. Del mismo modo se actuar\u00e1 en los supuestos en que el docente concluya su relaci\u00f3n de servicios con anterioridad al <\/span> 31 <\/span> de agosto y sea necesario compensar <\/span> financieramente <\/span> al o la docente por las vacaciones devengadas y no disfrutadas.<\/span><\/p>\n

 <\/span><\/b><\/p>\n

8.5. Licencia por asuntos propios sin retribuci\u00f3n.<\/span><\/b><\/p>\n

1.     <\/span><\/span><\/b> Podr\u00e1n <\/span> concederse licencias por asuntos propios, sin retribuci\u00f3n alguna, cuya duraci\u00f3n acumulada no podr\u00e1 exceder de once meses cada dos a\u00f1os, trat\u00e1ndose de funcionarios docentes de carrera. La concesi\u00f3n de esta licencia quedar\u00e1 subordinada a las necesidades del servicio.<\/span><\/p>\n

2.     <\/span><\/span><\/b> El periodo <\/span> de licencia debe comprender desde el primer d\u00eda que deje de trabajar el funcionario hasta el d\u00eda anterior en que se produzca su reincorporaci\u00f3n efectiva al puesto de trabajo. Por lo tanto, no se podr\u00e1 solicitar periodos con intercalaci\u00f3n alguna de d\u00edas no <\/span> lectivos.<\/span><\/p>\n

3.     <\/span><\/span><\/b> El c\u00f3mputo del periodo de dos a\u00f1os se iniciar\u00e1 el mismo d\u00eda en que comience el disfrute de la primera licencia por asuntos propios sin retribuci\u00f3n. Para el c\u00f3mputo de los d\u00edas de duraci\u00f3n de la licencia se estar\u00e1 a d\u00edas naturales.<\/span><\/p>\n<\/div>\n


 <\/span><\/p>\n

\n

4. El profesorado interino nombrado con ocasi\u00f3n de vacante y a jornada completa podr\u00e1 disfrutar de un permiso por asuntos propios sin retribuci\u00f3n que no exceder\u00e1 de 45 d\u00edas por curso escolar o 90 d\u00edas cada dos cursos, conforme a los siguientes criterios:<\/span><\/p>\n

a)       <\/span><\/span><\/b> Si el nombramiento fuera hasta 31 de agosto ocupando vacante, y el curso anterior hubiera tenido igual nombramiento, podr\u00e1 disfrutar de 90 d\u00edas como m\u00e1ximo cada dos cursos escola\u00adres. Es decir:<\/span><\/p>\n

b)       <\/span><\/span><\/i><\/b> \u00abLa suma de los d\u00edas de AP disfrutados el curso anterior m\u00e1s los d\u00edas solicitados para el curso de disfrute, no podr\u00e1n superar los 90 d\u00edas.\u00bb<\/span><\/i><\/p>\n

c)       <\/span><\/span><\/b> Si el nombramiento fuera hasta 31 de agosto ocupando vacante, y el curso anterior <\/span> no <\/span> hubiera tenido igual nombramiento, podr\u00e1 disfrutar de 45 d\u00edas como m\u00e1ximo durante el curso en el que solicita el permiso.<\/span><\/p>\n

d)       <\/span><\/span><\/b> Si el nombramiento fuera hasta 30 de junio, ocupando vacante y no estuviera vinculado a la ausencia de ning\u00fan funcionario que pueda incorporarse, podr\u00e1 solicitar la parte proporcional correspondiente a 45 d\u00edas por curso.<\/span><\/p>\n

e)       <\/span><\/span><\/b> Si el nombramiento fuera hasta 30 de junio ocupando vacante y el del curso anterior fuera hasta 31 de agosto, podr\u00e1 disfrutar de 45 d\u00edas por el curso completo m\u00e1s la parte proporcional correspondiente a los 45 d\u00edas por el curso no completo<\/span><\/p>\n

5. El c\u00f3mputo de dos cursos comienza desde el 1 de septiembre del curso anterior al que se solicita el permiso.<\/span><\/p>\n

6. Se conceder\u00e1n siempre que las <\/span> razones del servicio lo permitan, <\/span> entendiendo tal circunstancia como se describe a continuaci\u00f3n:<\/span><\/p>\n

No se conceder\u00e1n estas licencias mientras no sea posible cubrir la sustituci\u00f3n por no haber personal integrante de listas de empleo en situaci\u00f3n de disponibilidad.<\/span><\/p>\n

2. Durante los meses de <\/span> septiembre, mayo y junio <\/span> no se podr\u00e1 disfrutar de licencias por asuntos propios debido a las condiciones de prestaci\u00f3n del servicio, <\/span> salvo que concurra alguna de las siguientes circunstancias y siempre que el servicio quede cubierto:<\/span><\/p>\n

a)         <\/span><\/span><\/b> Enfermedades o cuidados de familiares de primer grado, sobrevenidas y debidamente acreditadas.<\/span><\/p>\n

b)         <\/span><\/span><\/b> Si el periodo es de corta duraci\u00f3n y la direcci\u00f3n del centro informa favorablemente indicando que el servicio queda cubierto con los propios recursos de los que el centro dispone.<\/span><\/p>\n

c)         <\/span><\/span><\/b> Si se est\u00e1 en situaci\u00f3n de incapacidad temporal de manera continuada, iniciada al comienzo del segundo trimestre, o con anterioridad, y se produce un alta en mayo y \/o junio.<\/span><\/p>\n

d)         <\/span><\/span><\/b> Si el personal docente est\u00e1 disfrutando de un permiso por nacimiento, adopci\u00f3n o acogimiento, acumulaci\u00f3n de lactancia, o excedencia por cuidado de hijo menor, y su finalizaci\u00f3n coincide con alg\u00fan d\u00eda de los meses de mayo y junio, se podr\u00e1 conceder, a solicitud de el\/la docente los asuntos propios por el resto del curso (30 de junio).<\/span><\/p>\n

e)         <\/span><\/span><\/b> Si se solicita por todo el curso completo o los dos \u00faltimos trimestres.<\/span><\/p>\n<\/div>\n


 <\/span><\/p>\n

\n

7.     <\/span><\/span><\/b> La solicitud deber\u00e1 presentarse con al menos un mes y como m\u00e1ximo tres meses de antelaci\u00f3n con respecto a la fecha de inicio en que se pretende disfrutar de la licencia solicitada.<\/span><\/p>\n

8.     <\/span><\/span><\/b> La solicitud de licencia por asuntos propios sin retribuci\u00f3n deber\u00e1 acompa\u00f1arse de un informe emitido por la Direcci\u00f3n del centro de destino del solicitante, expresivo de que su concesi\u00f3n no supondr\u00e1 perturbaci\u00f3n del servicio en el centro docente en que se halle destinado el o la solicitante, excepto para los casos contemplados en el apartado 2.c y 2.d<\/span><\/p>\n

9.     <\/span><\/span><\/b> La Direcci\u00f3n Territorial correspondiente resolver\u00e1, al menos, con diez d\u00edas de antelaci\u00f3n al comienzo previsto de disfrute de la licencia.<\/span><\/p>\n

10.  <\/span><\/span><\/b> El tiempo disfrutado por licencia por asuntos propios sin retribuci\u00f3n no computar\u00e1 a efectos del c\u00e1lculo del periodo de vacaciones anuales retribuidas.<\/span><\/p>\n

 <\/span><\/b><\/p>\n

8.5 (BIS)Permiso para el disfrute de dos d\u00edas de libre disposici\u00f3n, sin necesidad de justificaci\u00f3n.<\/span><\/b><\/p>\n

Hecho causante: Atender asuntos personales que no puedan ser objeto de ning\u00fan otro permiso o licencia reglamentario.<\/span><\/p>\n

Efectos y duraci\u00f3n: Por cada curso escolar, el personal funcionario docente tendr\u00e1 derecho a la concesi\u00f3n, sin necesidad de justificaci\u00f3n, de dos d\u00edas de libre disposici\u00f3n en per\u00edodo lectivo y otros dos en per\u00edodo no lectivo.<\/span><\/p>\n

Efectos retributivos: Con derecho a retribuciones <\/span> o con una reducci\u00f3n de las retribuciones de un 50%.PARA SALVAR LA PROHIBICI\u00d3N DE LA LEY DE LA FUNCI\u00d3N P\u00daBLICA CANARIA<\/span><\/p>\n

Requisitos<\/span><\/p>\n

Criterios. En todo caso su concesi\u00f3n estar\u00e1 condicionada a las necesidades del servicio educativo y a su previa autorizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Tipo de concesi\u00f3n<\/span><\/p>\n

Discrecional, subordinada a las necesidades del servicio manifestadas en el informe del Director del Centro. <\/span><\/p>\n

Observaciones<\/span><\/p>\n

\u2022       En caso de causas organizativas excepcionales y sobrevenidas relacionadas con el derecho a la educaci\u00f3n de los alumnos, el permiso podr\u00e1 denegarse o revocarse.<\/span><\/p>\n

\u2022       El n\u00famero m\u00e1ximo de docentes en un centro a los que podr\u00e1 concederse el permiso para un mismo d\u00eda lectivo ser\u00e1 de conformidad con la siguiente escala:<\/span><\/p>\n

–   Hasta 20 maestros o profesores en plantilla: 1.<\/span><\/p>\n

–   De 21 a 40 maestros o profesores en plantilla: 2.<\/span><\/p>\n

–   De 41 a 60 maestros o profesores en plantilla: 3.<\/span><\/p>\n

–   M\u00e1s de 60 maestros o profesores en plantilla: 4.<\/span><\/p>\n

Excepcionalmente y en caso de que las solicitudes presentadas fueran superiores a las establecidas en la escala anterior, siempre que aleguen causas urgentes y de fuerza mayor, podr\u00e1 superarse el l\u00edmite fijado.<\/span><\/p>\n

\u2022       El n\u00famero m\u00e1ximo de docentes en un centro a los que podr\u00e1 concederse el permiso para un mismo d\u00eda no lectivo ser\u00e1 del treinta por ciento de su plantilla. Respecto al disfrute de los d\u00edas no lectivos el plazo para resolver ser\u00e1 como m\u00e1ximo, el d\u00eda siguiente a la presentaci\u00f3n de la solicitud.<\/span><\/p>\n

\u2022       Cuando el n\u00famero de solicitudes de docentes de un mismo centro pudiera afectar al correcto funcionamiento del mismo, se tendr\u00e1 en cuenta:<\/span><\/p>\n

1. El menor n\u00famero de d\u00edas de libre disposici\u00f3n disfrutados previamente en el curso escolar por el interesado.<\/span><\/p>\n

2. El d\u00eda de entrada de la solicitud.<\/span><\/p>\n

3. La antig\u00fcedad en el cuerpo del solicitante.<\/span><\/p>\n

Una vez concedido el disfrute del permiso s\u00f3lo podr\u00e1 ser alterado por las causas expuestas en el primer punto de este apartado o por renuncia del solicitante.<\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

Procedimiento<\/span><\/p>\n

La solicitud deber\u00e1 efectuarse con una antelaci\u00f3n m\u00ednima, con car\u00e1cter general, de quince d\u00edas h\u00e1biles respecto a la fecha prevista para su disfrute, salvo circunstancias sobrevenidas. El plazo m\u00e1ximo de presentaci\u00f3n de solicitudes ser\u00e1 de tres meses de antelaci\u00f3n a la fecha del disfrute.<\/span><\/p>\n

\u2022       El plazo  de resoluci\u00f3n ser\u00e1 de quince d\u00edas h\u00e1biles a partir de la presentaci\u00f3n de la solicitud y, en todo caso, con una antelaci\u00f3n de diez d\u00edas naturales a la fecha prevista para el disfrute del permiso.<\/span><\/p>\n

\u2022       El silencio administrativo es estimatorio.<\/span><\/p>\n

 <\/span><\/b><\/p>\n

8.6. Reducci\u00f3n de jornada al personal docente que le falte menos de diez a\u00f1os para cumplir la edad de jubilaci\u00f3n forzosa o mayores de 55 a\u00f1os.<\/span><\/b><\/p>\n

1.    <\/span><\/span><\/b> El o la funcionario\/a<\/span><\/s> El\/La<\/span> docente que le falte menos de diez a\u00f1os para cumplir la edad de jubilaci\u00f3n forzosa o que tengan m\u00e1s de 55 a\u00f1os<\/span> podr\u00e1 solicitar una reducci\u00f3n de jornada, con reducci\u00f3n proporcional de las retribuciones, de entre cinco y quince horas lectivas sobre la jornada semanal correspondiente, reduci\u00e9ndose proporcionalmente el resto de horas, incluidas las de presencia obligada en el centro de trabajo en periodos no lectivos.<\/span><\/p>\n

2.    <\/span><\/span><\/b> La solicitud deber\u00e1 ser presentada por el funcionario o la funcionaria docente ante la Direcci\u00f3n General de Personal con anterioridad al 30 de junio, previo a la fecha en que el docente le falte menos de diez a\u00f1os o que tengan m\u00e1s de 55 a\u00f1os<\/span> para cumplir la edad de jubilaci\u00f3n forzosa. La resoluci\u00f3n deber\u00e1 dictarse con anterioridad al 31 de julio previo al comienzo del curso en que se pretende sea efectiva la reducci\u00f3n de jornada.<\/span><\/p>\n

3.    <\/span><\/span><\/b> En el caso que se disfrute de esta reducci\u00f3n de jornada durante el curso escolar, las retribuciones del mes de agosto, mes de vacaciones del personal docente, se ajustar\u00e1n de forma proporcional al tiempo efectivo que se hubiera realizado la jornada completa y la jornada reducida.<\/span><\/p>\n

4.    <\/span><\/span><\/b> Del mismo modo se actuar\u00e1 en los supuestos en que el o la docente concluya su relaci\u00f3n de servicios con anterioridad al 30 de junio y sea necesario compensarle financieramente por las vacaciones devengadas y no disfrutadas.<\/span><\/p>\n

5.    <\/span><\/span><\/b> Los docentes interinos tienen derecho a la reducci\u00f3n de jornada y para hacer compatible con la adjudicaci\u00f3n se regular\u00e1 en la normativa de adjudicaci\u00f3n la forma de realizar la adjudicaci\u00f3n de los interinos\/as acogidos a la reducci\u00f3n de jornada.<\/span><\/p>\n

 <\/span><\/b><\/p>\n

8.7. Reducci\u00f3n de jornada por inter\u00e9s particular.<\/span><\/b><\/p>\n

1.     <\/span><\/span><\/b> El personal funcionario docente podr\u00e1 solicitar la reducci\u00f3n de jornada por inter\u00e9s particular, con disminuci\u00f3n proporcional de sus retribuciones. \u00c9sta ser\u00e1 de entre cinco y quince horas lectivas sobre la jornada semanal correspondiente, reduci\u00e9ndose proporcionalmente el resto de horas.<\/span><\/p>\n

2.     <\/span><\/span><\/b> La solicitud deber\u00e1 ser presentada por el funcionario o la funcionaria docente ante la Direcci\u00f3n General de Personal con anterioridad al 30 de junio previo al comienzo del curso en que desea disfrutar de ella. Salvo casos en los que, debido a una recomendaci\u00f3n de la Inspecci\u00f3n M\u00e9dica aconseje esta reducci\u00f3n por motivos de salud propia. Solo en este caso su finalizaci\u00f3n podr\u00e1 ser el 30 de junio.<\/span><\/p>\n

3.     <\/span><\/span><\/b> La concesi\u00f3n estar\u00e1 condicionada a las necesidades derivadas de la planificaci\u00f3n educativa, y se extender\u00e1 por la totalidad del siguiente curso escolar (del 1 de septiembre al 31 de agosto), sin posibilidad de volver a la situaci\u00f3n de jornada completa.<\/span><\/p>\n

4.     <\/span><\/span><\/b> La resoluci\u00f3n deber\u00e1 dictarse con anterioridad al 31 de julio previo al comienzo del curso en que se pretende sea efectiva la reducci\u00f3n de jornada.<\/span><\/p>\n

5.        <\/span><\/span><\/b> Los docentes interinos tienen derecho a la reducci\u00f3n de jornada y para hacer compatible con la adjudicaci\u00f3n se regular\u00e1 en la normativa de adjudicaci\u00f3n la forma de realizar la adjudicaci\u00f3n de los interinos\/as acogidos a la reducci\u00f3n de jornada.<\/span><\/p>\n

6.     <\/span><\/span><\/b>  <\/span><\/p>\n<\/div>\n


 <\/span><\/p>\n

\n

5.    <\/span><\/span><\/b> En <\/span> el <\/span><\/i> caso que se disfrute de esta reducci\u00f3n de jornada durante el curso escolar, las retribuciones del mes de agosto, mes de vacaciones del personal docente, se ajustar\u00e1n de forma proporcional al tiempo efectivo que se hubiera realizado la jornada completa y la jornada reducida.<\/span><\/p>\n

6.    <\/span><\/span><\/b> Del mismo modo se actuar\u00e1 en los supuestos en que el o la docente concluya su relaci\u00f3n de servicios con anterioridad al 31 de agosto y sea necesario compensar financieramente al docente o la docente por las vacaciones devengadas y no disfrutadas.<\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

Noveno. Permiso por enfermedad o accidente: Contingencias comunes y contingencias profesionales del docente. <\/span><\/b><\/p>\n

JUSTIFICACI\u00d3N: Este apartado noveno est\u00e1 copiado y adaptado de la Resoluci\u00f3n de Organizaci\u00f3n y funcionamiento de centros. Creemos que debe estar en esta resoluci\u00f3n <\/span><\/b><\/p>\n

Las ausencias del personal durante la jornada de trabajo, totales o parciales, por causa de enfermedad, causen o no una situaci\u00f3n de incapacidad temporal, deber\u00e1n acreditarse desde el primer d\u00eda. La acreditaci\u00f3n deber\u00e1 llevarse a cabo mediante la aportaci\u00f3n, por parte del sujeto causante, del correspondiente documento oficial expedido por el personal <\/span> facultativo que est\u00e9 autorizado en los centros de asistencia sanitaria que correspondan seg\u00fan el r\u00e9gimen de protecci\u00f3n social de la persona causante.<\/span><\/s><\/p>\n

La falta de acreditaci\u00f3n de la ausencia por enfermedad dar\u00e1 lugar a que se aplique el r\u00e9gimen jur\u00eddico relativo a las ausencias no acreditadas.<\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

9.1. Ausencias al trabajo que den lugar a una situaci\u00f3n de incapacidad temporal (IT):<\/span><\/b><\/p>\n

Las situaciones de incapacidad temporal se han de justificar, en todos los casos, con la baja facultativa autorizada del R\u00e9gimen Especial de la Mutualidad de Funcionarios Civiles del Estado (en adelante MUFACE) o R\u00e9gimen General de la Seguridad Social, seg\u00fan corresponda. <\/span> La direcci\u00f3n del centro podr\u00e1 solicitar de la Inspecci\u00f3n m\u00e9dica de la Direcci\u00f3n General de Modernizaci\u00f3n y Calidad de los Servicios (en adelante Inspecci\u00f3n m\u00e9dica) tanto la valoraci\u00f3n de la causa determinante de la baja como su duraci\u00f3n estimada (ESTO QUE EST\u00c9 EN LA RESOLUCI\u00d3N DE ORGANIZACI\u00d3N Y FUNCIONAMIENTO)<\/span><\/s>. <\/span><\/p>\n

a)     <\/span>En caso de baja se deber\u00e1 comunicar la misma, de forma inmediata desde el primer d\u00eda, a un miembro del equipo directivo del centro en el que se presta servicios.<\/span><\/p>\n

b)     <\/span>El parte de baja deber\u00e1 ser presentado antes del cuarto d\u00eda, contado desde la fecha de inicio de la situaci\u00f3n. La fecha de inicio del parte de baja deber\u00e1 coincidir con el primer d\u00eda de ausencia. Este parte deber\u00e1 estar convenientemente cumplimentado por el personal facultativo y en el mismo se consignar\u00e1, de manera expl\u00edcita, la descripci\u00f3n del diagn\u00f3stico mediante c\u00f3digo estandarizado y la duraci\u00f3n probable del proceso patol\u00f3gico, especificando, asimismo, si la baja tiene car\u00e1cter de continuidad.<\/span><\/p>\n

c)     <\/span>Los partes de confirmaci\u00f3n tendr\u00e1n que ser entregados en el plazo m\u00e1ximo de tres d\u00edas h\u00e1biles desde la fecha de su expedici\u00f3n. <\/span><\/p>\n

d)     <\/span>El parte de alta m\u00e9dica deber\u00e1 ser entregado el d\u00eda h\u00e1bil siguiente al de su expedici\u00f3n. El personal que pertenezca al r\u00e9gimen de MUFACE entender\u00e1 confirmada la baja expedida por el facultativo una vez dictada la Resoluci\u00f3n del \u00f3rgano competente por la que se conceda la correspondiente licencia por enfermedad al interesado o a la interesada.<\/span><\/p>\n

e)     <\/span>Una vez comunicada la ausencia, la Secretar\u00eda del centro remitir\u00e1 la incidencia correspondiente en el aplicativo previsto para esta finalidad. Si la docente o el docente en situaci\u00f3n de incapacidad temporal comparte centro, el centro educativo que tramite la incidencia deber\u00e1 informar al centro o centros afectados.<\/span><\/p>\n

f)      <\/span>El parte de baja deber\u00e1 presentarse en la Inspecci\u00f3n M\u00e9dica (Direcci\u00f3n General de Personal), bien directamente, bien a trav\u00e9s del registro del centro educativo, y en su defecto, de los registros de las Direcciones Insulares o Territoriales, en sobre cerrado, inexcusablemente, en los plazos que a continuaci\u00f3n se indican:<\/span><\/p>\n

Para el caso del personal con destino en un equipo de orientaci\u00f3n educativa y psicopedag\u00f3gico de zona, la comunicaci\u00f3n se realizar\u00e1 al coordinador o a la coordinadora del equipo para que proceda a introducir dicha incidencia en el aplicativo correspondiente.<\/span><\/p>\n

Las direcciones de los centros educativos deber\u00e1n tener en cuenta que la fecha de alta m\u00e9dica coincida con la de finalizaci\u00f3n de la licencia por enfermedad concedida por el \u00f3rgano competente y, a su vez, con la fecha de cese del docente sustituto o de la docente sustituta. De no ser as\u00ed, deber\u00e1n ponerlo en conocimiento de la correspondiente Direcci\u00f3n Territorial.<\/span><\/p>\n

De producirse el alta por la Inspecci\u00f3n m\u00e9dica, el centro educativo deber\u00e1 confirmar la incorporaci\u00f3n del profesor o profesora al d\u00eda lectivo siguiente, debiendo notificarse a la Direcci\u00f3n Territorial de Educaci\u00f3n correspondiente el retraso o la no incorporaci\u00f3n, si fuese el caso, a los efectos disciplinarios que se pudieran derivar.<\/span><\/p>\n

La falta o el retraso en la comunicaci\u00f3n de los partes de baja, de confirmaci\u00f3n de la baja o de alta, podr\u00e1 ser constitutivo de falta disciplinaria por incumplimiento de una obligaci\u00f3n, sin perjuicio de que la falta de asistencia injustificada pueda entra\u00f1ar una deducci\u00f3n proporcional de retribuciones.<\/span><\/p>\n

Cuando se trate de accidente laboral, adem\u00e1s del parte de baja ya citado, en el que se especificar\u00e1 como motivo de la baja \u00abaccidente\u00bb, se adjuntar\u00e1 informe-certificado de la direcci\u00f3n del centro sobre el accidente, en el modelo que se encuentra en el aplicativo Pincel eKade.<\/span><\/p>\n

Para el caso del personal con destino en un equipo de orientaci\u00f3n educativa y psicopedag\u00f3gico de zona, las situaciones de incapacidad temporal se justificar\u00e1n por parte de dichos profesionales en su centro sede y se notificar\u00e1n al coordinador o a la coordinadora del equipo para que proceda a introducir dicha incidencia en el aplicativo correspondiente.<\/span><\/p>\n

Cuando se trate de accidente laboral, adem\u00e1s del parte de baja ya citado, en el que se especificar\u00e1 como motivo de la baja \u00abaccidente\u00bb, se adjuntar\u00e1 informe-certificado de la direcci\u00f3n del centro sobre el accidente, en el modelo que se encuentra en el aplicativo Pincel eKade. Desde la Direcci\u00f3n Territorial de Educaci\u00f3n correspondiente se gestionar\u00e1, en su caso, el expediente de averiguaci\u00f3n de causas y, en el supuesto de ser reconocido el accidente como en acto de servicio, previo informe de la Inspecci\u00f3n m\u00e9dica, se llevar\u00e1n a cabo los tr\u00e1mites necesarios para el reconocimiento del abono total de las retribuciones a que se tenga derecho, a solicitud de la persona interesada y de conformidad con la normativa vigente en cada momento.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Originadas por enfermedad com\u00fan, profesional o accidente, sea o no laboral, siempre que el empleado p\u00fablico reciba asistencia sanitaria (Muface o R\u00e9gimen General) y se encuentre impedido para la realizaci\u00f3n de sus funciones. Tambi\u00e9n se encuentra en esta situaci\u00f3n durante los periodos de observaci\u00f3n, por enfermedad profesional.<\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

La duraci\u00f3n m\u00e1xima ser\u00e1 de hasta 365 d\u00edas, susceptibles de pr\u00f3rrogas, a determinar por los servicios de salud.<\/span><\/p>\n

Las pr\u00f3rrogas, sus requisitos y procedimiento de concesi\u00f3n est\u00e1n regulados en:<\/span><\/p>\n

\u2022               <\/span>FUNCIONARIOS PERTENECIENTES AL R\u00c9GIMEN ESPECIAL DE MUFACE: Art. 20 del Real Decreto Legislativo 4\/2000, de 23 de junio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado; art\u00edculos 91 y 92.2 del Real Decreto 2\/2010, de 8 de enero, por el que se modifica el Reglamento General del Mutualismo Administrativo; y la Orden PRE\/1744\/2010, de 30 de junio.<\/span><\/p>\n

\u2022               <\/span>PERSONAL LABORAL Y FUNCIONARIOS PERTENECIENTES AL R\u00c9GIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL: Art. 128 del Real Decreto Legislativo 1\/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social; y Real Decreto 575\/1997, de 18 de abril, por el que se regulan determinados aspectos de la gesti\u00f3n y control de la prestaci\u00f3n econ\u00f3mica de la Seguridad Social por incapacidad temporal.<\/span><\/p>\n

A efectos de c\u00f3mputo de plazos, se considerar\u00e1 que existe nueva enfermedad:<\/span><\/p>\n

\u2022               <\/span>Cuando el proceso patol\u00f3gico sea diferente y se acredite con el alta m\u00e9dica la finalizaci\u00f3n, por curaci\u00f3n, de la patolog\u00eda anterior.<\/span><\/p>\n

\u2022               <\/span>Cuando se haya interrumpido la concesi\u00f3n de licencia o de la propia Incapacidad Temporal, en el caso de personal acogido al R\u00e9gimen General de la Seguridad Social, durante un m\u00ednimo de 180 d\u00edas.<\/span><\/p>\n

Las distintas y sucesivas patolog\u00edas dar\u00e1n derecho al inicio de un nuevo periodo de incapacidad temporal que, en su caso, pondr\u00e1 fin al que estuviera en curso, siempre y cuando se produzca el alta m\u00e9dica de la anterior.<\/span><\/p>\n

9.2. Ausencias al trabajo que no den lugar a una situaci\u00f3n de incapacidad temporal (1 a 3 d\u00edas):<\/span><\/b><\/p>\n

Son las originadas por enfermedad o accidente por contingencias comunes o profesionales \u2022<\/span><\/p>\n

Ausencias al puesto de trabajo por reposo domiciliario que no den lugar a una baja m\u00e9dica deber\u00e1n ser justificadas mediante el correspondiente justificante m\u00e9dico que especifique la necesidad de reposo y el n\u00famero de horas\/d\u00edas de reposo necesarios<\/span><\/p>\n

9.3. <\/span> Ausencias al trabajo por consultas o pruebas m\u00e9dicas cuando no sea posible hacerlo fuera del horario de trabajo<\/span><\/b><\/p>\n

En los supuestos de ausencia parcial al puesto de trabajo como consecuencia de la asistencia a consulta, prueba o tratamiento m\u00e9dico, se justificar\u00e1 documentalmente por el docente o la docente su asistencia por el tiempo necesario y la hora de la cita.<\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

DISPOSICIONES ADICIONALES<\/span><\/b><\/p>\n

Primera.<\/span> No obstante lo dispuesto en la presente resoluci\u00f3n sobre lugar y forma de presentaci\u00f3n de las diferentes solicitudes de permisos y licencias, de acuerdo con lo dispuesto en el art.41.2.e) de la Ley 39\/2015, de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo Com\u00fan de las Administraciones P\u00fablicas, podr\u00e1 establecerse, en cualquier momento, la obligatoriedad de la tramitaci\u00f3n electr\u00f3nica.<\/span><\/p>\n

Segunda.<\/span> A efectos de c\u00f3mputo en periodos en permisos y licencias, siempre que no se exprese otra cosa, cuando los mismos se se\u00f1alen por d\u00edas se entender\u00e1n que son d\u00edas naturales<\/span><\/s> h\u00e1biles<\/span> (Art\u00edculo 30 de Ley 39\/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Com\u00fan de las Administraciones P\u00fablicas<\/span>). Si la fijaci\u00f3n de permisos y licencias se fija en d\u00edas h\u00e1biles, ser\u00e1n considerados inh\u00e1biles los s\u00e1bados, domingos y declarados<\/span><\/s>, se entiende que \u00e9stos son h\u00e1biles, excluy\u00e9ndose del c\u00f3mputo los s\u00e1bados, los domingos y los declarados festivos<\/span><\/span><\/p>\n

En los supuestos en que los docentes compartan centros, ser\u00e1n considerados festivos municipales, tos del centro en que se tenga mayor carga horaria o figure nombrado.<\/span> ACLARAR esto porque parece que se contradice con RESOLUCI\u00d3N de organizaci\u00f3n y funcionamiento<\/span> <\/span><\/p>\n

Tercera. En materia de vacaciones, permisos y licencias, en defecto de previsi\u00f3n expresa en contrario en las presentes Instrucciones, el silencio administrativo tendr\u00e1 efectos estimatorios.<\/span><\/p>\n

Cuarta.<\/span> Resultar\u00e1 de aplicaci\u00f3n supletoria la Resoluci\u00f3n de 16.2.2009 de la Direcci\u00f3n General<\/span> de <\/span> Funci\u00f3n P\u00fablica, relativa a la aplicaci\u00f3n del r\u00e9gimen de vacaciones, permisos y licencias al personal de la Administraci\u00f3n P\u00fablica de la Comunidad Aut\u00f3noma de Canarias y, en todo caso, los criterios interpretativos contenidos de las citadas Instrucciones o las que en el futuro le sustituyan.<\/span><\/p>\n

Quinta. Al profesorado que imparte docencia en Ense\u00f1anzas Profesionales y Art\u00edsticas Superiores, les ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n el art\u00edculo 5.6 de la Resoluci\u00f3n de 25 de julio de 2005, de la Direcci\u00f3n General de Formaci\u00f3n Profesional y Educaci\u00f3n de Adultos, por la que se dictan instrucciones generales sobre la organizaci\u00f3n y funcionamiento de los Centros Superiores de Ense\u00f1anzas Art\u00edsticas en la Comunidad Aut\u00f3noma de Canarias, y adem\u00e1s las presentes instrucciones.<\/span><\/p>\n

Sexta. <\/span><\/i> Al personal docente que re\u00fana la condici\u00f3n de deportista de alto nivel se le facilitar\u00e1n las condiciones necesarias para que participen en los entrenamientos, concentraciones y competiciones relacionadas con la pr\u00e1ctica deportiva, siempre que las necesidades del servicio lo permitan.<\/span><\/p>\n

S\u00e9ptima. El profesorado que imparte docencia en las EOI podr\u00e1 solicitar en las reducciones de jornada fracciones de medias horas con un m\u00ednimo de 4,5 horas en funci\u00f3n de la carga horaria debida a la asignaci\u00f3n de grupos.<\/span><\/p>\n

Octava. Las integrantes de listas de empleo que obtengan una plaza en la adjudicaci\u00f3n de destinos provisionales y hayan sido madres con anterioridad a la fecha de la incorporaci\u00f3n, y cumplan con los requisitos del permiso por nacimiento para<\/span> la<\/span> madre biol\u00f3gica, se les reconocer\u00e1n los servicios de ese nombramiento a partir de ese mismo d\u00eda<\/span> ACLARAR esto \u00bfes a partir de la fecha del 1 de septiembre hasta que se incorpore?<\/span><\/span><\/p>\n

Octava (bis). Permiso de maternidad. Si integrantes de listas de empleo en situaci\u00f3n de baja maternal obtiene un puesto en alguna adjudicaci\u00f3n y opta por no incorporarse, se le reconocer\u00e1, a efectos de experiencia docente, el tiempo que pudiendo haber trabajado no lo hubiera hecho por estar en tal situaci\u00f3n.<\/span> ACLARACI\u00d3N. Necesidad de modificar la situaci\u00f3n de no disponible, creando una situaci\u00f3n intermedia<\/span><\/span><\/p>\n

Novena. Las resoluciones denegando la concesi\u00f3n de un permiso deber\u00e1n contener los motivos<\/span> por <\/span> los cuales se deniegan los mismos.<\/span><\/p>\n<\/div>\n


 <\/span><\/p>\n

\n

ANEXO II<\/span><\/p>\n

Distribuci\u00f3n de competencias en materia de concesi\u00f3n<\/span> de<\/span> vacaciones, permisos y licencias del personal docente no universitario<\/span><\/p>\n

\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

 <\/p>\n<\/td>\n

\n

Competencias<\/span> de<\/span> la direcci\u00f3n<\/span> de<\/span> los Centros Educativos<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

C01<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Permiso para la realizaci\u00f3n de ex\u00e1menes prenatales y t\u00e9cnicas de preparaci\u00f3n al parto.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

C02<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Permiso para someterse a t\u00e9cnicas de reproducci\u00f3n asistida<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

C03<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Permiso por interrupci\u00f3n del embarazo<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

C04<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Reducci\u00f3n de jornada por lactancia de un hijo menor de doce meses<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

C05<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Ausencias por nacimiento de hijos que deban permanecer hospitalizados a continuaci\u00f3n del parto.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

C06<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Permiso para acudir a actuaciones previas a la adopci\u00f3n o acogimiento, o guarda con fines de adopci\u00f3n <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

C07<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Permiso por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

C08<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Permiso por el cumplimiento de un deber inexcusable de car\u00e1cter familiar<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

C09<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Permiso para la participaci\u00f3n en los \u00f3rganos de la administraci\u00f3n electoral el d\u00eda de la votaci\u00f3n <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

C10<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Permisos para facilitar el ejercicio del derecho al voto.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

C11<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Permiso para el cumplimiento de un deber inexcusable de car\u00e1cter p\u00fablico o personal<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

C12<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Permiso para concurrir a ex\u00e1menes finales y dem\u00e1s pruebas definitivas de aptitud<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

C13<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Permisos y licencias para la realizaci\u00f3n de actividades formativas.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

C14<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Permiso por traslado de domicilio<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

C15<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Matrimonio o uni\u00f3n de hecho<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

 <\/p>\n<\/td>\n

\n

Competencias de las Direcciones Territoriales<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

T01<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Vacaciones<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

T02<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Permiso por encontrarse en estado de gestaci\u00f3n<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

T03<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Licencia por riesgo durante el embarazo o lactancia<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

T04<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Permiso por parto.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

T05<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Permiso por acumulaci\u00f3n de lactancia<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

T06<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Reducci\u00f3n de jornada por nacimiento de hijos que deban permanecer hospitalizados a continuaci\u00f3n del parto<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

T07<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Permiso por adopci\u00f3n, por guarda con fines de adopci\u00f3n, o acogimiento, tanto temporal como permanente (desplazamiento}<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

T08<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Permiso por adopci\u00f3n, por guarda con fines de adopci\u00f3n, o acogimiento, tanto temporal como permanente<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

T09<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Permiso por paternidad por el nacimiento, la guarda con fines de adopci\u00f3n, el acogimiento o la adopci\u00f3n de un hijo<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

T10<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Permiso por enfermedad grave de un familiar dentro del 1\u00b0 o del 2\u00b0 grado de consanguinidad o afinidad.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

T11<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Permiso para la atenci\u00f3n de familiar con enfermedad muy grave<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

T12<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Dispensa por ser candidato en un proceso electoral.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

T13<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Permisos y licencias para la realizaci\u00f3n de actividades formativas<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

T14<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Permiso por Formaci\u00f3n Militar.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

T15<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Permiso por matrimonio.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

T16<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Licencia de asuntos propios<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

 <\/p>\n<\/td>\n

\n

Competencias de la Direcci\u00f3n General de Personal<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

P01<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Reducci\u00f3n de jornada para atender a familiares u otras personas que est\u00e9n a su cuidado y se encuentren impedidas<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

P02<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Reducci\u00f3n de jornada para atender a familiar de primer grado que padece una enfermedad muy grave<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

P03<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Reducci\u00f3n de jornada por el cuidado de un hijo menor afectado por c\u00e1ncer u otra enfermedad grave <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

P04<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Permiso para realizar funciones sindicales o de representaci\u00f3n del personal.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

P05<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Permisos y licencias para la realizaci\u00f3n de actividades formativas<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

P06<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Permiso por raz\u00f3n de violencia de g\u00e9nero sobre la mujer funcionaria.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

P07<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Reducci\u00f3n de jornada por ser v\u00edctima del terrorismo o tener la condici\u00f3n de amenazado.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

P08<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Reducci\u00f3n de jornada al personal docente que le falte menos de diez a\u00f1os para cumplir la edad de jubilaci\u00f3n<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

P09<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

 Reducci\u00f3n de jornada por inter\u00e9s particular.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<\/div>\n


 <\/span><\/p>\n

ANEXO III<\/span><\/b><\/p>\n

REQUISITOS PARA EL DISFRUTE A TIEMPO PARCIAL DE LOS PERMISOS POR NACIMIENTO PARA LA MADRE BIOL\u00d3GICA, PROGENITOR DIFERENTE A LA MADRE BIOL\u00d3GICA, ADOPCI\u00d3N, GUARDA Y ACOGIMIENTO.<\/span><\/b><\/p>\n

PRINCIPIOS GENERALES: El disfrute a tiempo parcial del permiso requerir\u00e1 de acuerdo previo en\u00adtre el funcionario afectado y el \u00f3rgano competente para su concesi\u00f3n. A tal efecto, a la solicitud que debe presentar el interesado se acompa\u00f1ar\u00e1 informe del Director del centro en que preste servicio, en el que se acredite que quedan debidamente cubiertas las necesidades del servicio. La Direcci\u00f3n Terri\u00adtorial, a la vista de la solicitud y del informe correspondiente, dictar\u00e1 resoluci\u00f3n por la que quedar\u00e1 formalizado el acuerdo para el disfrute del permiso en la modalidad a tiempo parcial o, en su caso, su denegaci\u00f3n. El acuerdo podr\u00e1 celebrarse tanto al inicio del permiso correspondiente como en un mo\u00admento posterior, y podr\u00e1 extenderse a todo el periodo de duraci\u00f3n del permiso o a parte de aqu\u00e9l, sin perjuicio de lo dispuesto en las reglas que siguen.<\/span><\/p>\n

REGLAS PARA EL DISFRUTE DE LOS PERMISOS A TIEMPO PARCIAL: Este derecho podr\u00e1 ser ejercido tanto por un progenitor como por el otro y en cualquiera de los supuestos de disfrute simult\u00e1\u00adneo o sucesivo del per\u00edodo de descanso. El periodo durante el que se disfrute del permiso se amplia\u00adr\u00e1 proporcionalmente en funci\u00f3n de la jornada de trabajo que se realice, sin que, en ning\u00fan caso, se pueda superar la duraci\u00f3n establecida para el permiso. El disfrute del permiso en esta modalidad ser\u00e1 ininterrumpido. Una vez acordado, solo podr\u00e1 modificarse el r\u00e9gimen pactado mediante nuevo acuer\u00addo entre la Direcci\u00f3n Territorial y el funcionario afectado, a iniciativa de \u00e9ste y debido a causas re\u00adlacionadas con la salud del menor. Durante el per\u00edodo del disfrute del permiso a tiempo parcial, el funcionario no podr\u00e1 realizar servicios extraordinarios fuera de la jornada que deba cumplir en esta modalidad.<\/span><\/p>\n

INCOMPATIBILIDADES: El disfrute a tiempo parcial ser\u00e1 incompatible con el ejercicio simult\u00e1neo por el mismo funcionario de los derechos previstos en los supuestos de lactancia de un hijo menor de doce meses, nacimiento de hijos prematuros y disminuci\u00f3n de jornada por guarda legal. Igualmente, ser\u00e1 incompatible con el ejercicio del derecho a la excedencia por cuidado de familiares.<\/span><\/p>\n


 <\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Apartado 3 del anexo III del <\/span> Real Decreto 1030\/2006, de 15 de septiembre<\/span><\/a><\/p>\n

3. Hospitalizaci\u00f3n en r\u00e9gimen de internamiento<\/span><\/p>\n

Comprende la asistencia m\u00e9dica, quir\u00fargica, obst\u00e9trica y pedi\u00e1trica o la realizaci\u00f3n de tratamientos o procedimientos diagn\u00f3sticos, a pacientes que requieren cuidados continuados que precisan su internamiento, incluyendo:<\/span><\/p>\n

3.1 Indicaci\u00f3n y realizaci\u00f3n de ex\u00e1menes y procedimientos diagn\u00f3sticos, incluido el examen neonatal.<\/span><\/p>\n

3.2 Indicaci\u00f3n, realizaci\u00f3n y seguimiento de los tratamientos o procedimientos terap\u00e9uticos o intervenciones quir\u00fargicas que necesite el paciente, independientemente de que su necesidad venga o no causada por el motivo de su internamiento.<\/span><\/p>\n

3.3 Medicaci\u00f3n, gases medicinales, transfusiones, curas, material fungible y otros productos sanitarios que sean precisos.<\/span><\/p>\n

3.4 Cuidados de enfermer\u00eda necesarios para la adecuada atenci\u00f3n del paciente.<\/span><\/p>\n

3.5 Implantes y otras ortopr\u00f3tesis y su oportuna renovaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

3.6 Cuidados intensivos o de reanimaci\u00f3n, seg\u00fan proceda.<\/span><\/p>\n

3.7 Tratamiento de las posibles complicaciones que puedan presentarse durante el proceso asistencial.<\/span><\/p>\n

3.8 Tratamientos de rehabilitaci\u00f3n, cuando proceda.<\/span><\/p>\n

3.9 Nutrici\u00f3n parenteral o enteral.<\/span><\/p>\n

3.10 Alimentaci\u00f3n, seg\u00fan la dieta prescrita.<\/span><\/p>\n

3.11 Servicios hoteleros b\u00e1sicos directamente relacionados con la propia hospitalizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

3.12 Informaci\u00f3n al alta con instrucciones para el correcto seguimiento del tratamiento y establecimiento de los mecanismos que aseguren la continuidad y la seguridad de la atenci\u00f3n y de los cuidados.<\/span><\/p>\n

El acceso a la asistencia especializada en r\u00e9gimen de hospitalizaci\u00f3n se realiza por indicaci\u00f3n del facultativo especialista o a trav\u00e9s de los servicios de urgencia hospitalaria, cuando el paciente necesite previsiblemente cuidados especiales y continuados, no susceptibles de ser prestados de forma ambulatoria o a domicilio.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

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\n

13<\/span>-may-20<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Borrador de Permisos y Licencias, con las propuestas de modificaci\u00f3n de DOCENTES DE CANARIAS-INSUCAN (DCI) est\u00e1n con fondo azu<\/span>l<\/span><\/strong><\/p>\n

Estaba previsto para el martes 05 de mayo una mesa sectorial en la que se incluyese en su orden del d\u00eda la aprobaci\u00f3n de la Resoluci\u00f3n de Permisos y Licencias para los docentes.<\/span><\/p>\n

Todo el que tenga propuestas pueden envi\u00e1rnosla incluyendo \u00abEscribir un comentario<\/em><\/strong>\u00bb o al correo docentesdecanarias@insucan.org<\/a><\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

SE INCLUYE LAS RESPUESTAS POR ESCRITO RECIBIDAS DE LA ADMINISTRACI\u00d3N<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"footnotes":""},"categories":[24],"tags":[],"class_list":["post-987","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-2019-2020"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/old\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/987","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/old\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/old\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/old\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/old\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=987"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/old\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/987\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3270,"href":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/old\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/987\/revisions\/3270"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/old\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=987"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/old\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=987"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/old\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=987"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}