{"id":849,"date":"2019-11-12T11:17:59","date_gmt":"2019-11-12T11:17:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/el-gobierno-de-canarias-anula-la-implantacion-de-los-sexenios\/"},"modified":"2025-03-14T12:23:02","modified_gmt":"2025-03-14T12:23:02","slug":"el-gobierno-de-canarias-anula-la-implantacion-de-los-sexenios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/old\/el-gobierno-de-canarias-anula-la-implantacion-de-los-sexenios\/","title":{"rendered":"El Gobierno de Canarias anula la implantaci\u00f3n de los sexenios."},"content":{"rendered":"\n\n\n
\n

12<\/span>-nov-19<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Mantiene las cantidades consolidadas en los presupuestos del 2019, PERO no incluye el aumento que corresponde al 2020. <\/span><\/span><\/b><\/p>\n

Podemos perder, por segunda vez, los sexenios que tienen los docentes de todas las comunidades excepto Canarias <\/span><\/span><\/b><\/p>\n

Los que tienen 2 sexenios pierden 32 euros al mes, 433, 92 euros brutos al a\u00f1o<\/span><\/span><\/p>\n

Los que tienen 3 sexenio pierden 104 euros al mes, 1.410,24 euros brutos al a\u00f1o<\/span><\/span><\/p>\n

Los que tienen 4 sexenio pierden 130 euros al mes, 1.762,80 euros brutos al a\u00f1o<\/span><\/span><\/p>\n

Los que tienen 5 sexenio pierden 130 euros al mes, 1.762,80 euros brutos al a\u00f1o<\/span><\/span><\/p>\n

El total bruto que no est\u00e1 presupuestado es de 19,3 millones de euros<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

INFORME SOBRE LA SITUACI\u00d3N DEL COMPLEMENTO DE FORMACI\u00d3N PERMANENTE PARA PERSONAL DOCENTE NO UNIVERSITARIO (SEXENIOS) PARA EL A\u00d1O 2020<\/span><\/b><\/p>\n

 <\/p>\n

ANTECEDENTES<\/span><\/b><\/p>\n

A.   <\/span><\/span> Preacuerdo sobre el nuevo marco retributivo del personal docente no universitario de 17 diciembre 2007.<\/span><\/b><\/span><\/p>\n

2. El nuevo marco retributivo ser\u00e1 de car\u00e1cter plurianual y abarcar\u00e1 las cinco anualidades comprendidas entre 2008 y 2012, ambas inclusive.<\/span><\/span><\/p>\n

3. La financiaci\u00f3n de las mejoras retributivas vinculadas al logro de objetivos de calidad ascender\u00e1 a 80 millones de euros consolidables al final del per\u00edodo plurianual se\u00f1alado.<\/span><\/p>\n

6. Se establecer\u00e1 un complemento retributivo de mejora por sexenios hasta un m\u00e1ximo de cinco, en 14 mensualidades, de acuerdo con la valoraci\u00f3n econ\u00f3mica que se recoge a continuaci\u00f3n:<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

Importes Acumulados Mensuales<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

2008<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

2009<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

2010<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

2011<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

2012<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

1\u00ba<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

13,50 \u20ac<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

31,50 \u20ac<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

54,00 \u20ac<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

72,00 \u20ac<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

90,00 \u20ac<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

2\u00ba<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

28,50 \u20ac<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

66,50 \u20ac<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

114,00 \u20ac<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

152,00 \u20ac<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

190,00 \u20ac<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

3\u00ba<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

45,75 \u20ac<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

106,75 \u20ac<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

183,00 \u20ac<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

244,00 \u20ac<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

305,00 \u20ac<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

4\u00ba<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

65,25 \u20ac<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

152,25 \u20ac<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

261,00 \u20ac<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

348,00 \u20ac<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

435,00 \u20ac<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

5\u00ba<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

75,75 \u20ac<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

176,75 \u20ac<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

303,00 \u20ac<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

404,00 \u20ac<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

505,00 \u20ac<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

<\/span><\/b><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

Importes Acumulados Anual sin pagas extras<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

2008<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

2009<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

2010<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

2011<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

2012<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

1\u00ba<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

162,00 \u20ac<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

378,00 \u20ac<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

648,00 \u20ac<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

864,00 \u20ac<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

1.080,00 \u20ac<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

2\u00ba<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

342,00 \u20ac<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

798,00 \u20ac<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

1.368,00 \u20ac<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

1.824,00 \u20ac<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

2.280,00 \u20ac<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

3\u00ba<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

549,00 \u20ac<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

1.281,00 \u20ac<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

2.196,00 \u20ac<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

2.928,00 \u20ac<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

3.660,00 \u20ac<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

4\u00ba<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

783,00 \u20ac<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

1.827,00 \u20ac<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

3.132,00 \u20ac<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

4.176,00 \u20ac<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

5.220,00 \u20ac<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

5\u00ba<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

909,00 \u20ac<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

2.121,00 \u20ac<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

3.636,00 \u20ac<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

4.848,00 \u20ac<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

6.060,00 \u20ac<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

<\/span><\/p>\n

9. Para la obtenci\u00f3n del complemento retributivo de mejora por sexenios y el incremento sucesivo correspondiente a los sexenios siguientes se acreditar\u00e1 el cumplimiento de los siguientes requisitos:<\/span><\/p>\n

\u00b7        <\/span><\/span> c. Acreditar m\u00e9ritos por un m\u00ednimo de 30 puntos logrados en el sexenio.<\/span><\/p>\n

\u00b7        <\/span><\/span> El docente deber\u00e1 acreditar m\u00e9ritos al menos en dos de las tres \u00e1reas siguientes:<\/span><\/p>\n

\u00b7        <\/span><\/span> NOTA: Con 120 horas de cursos en 6 a\u00f1os se alcanzaba los 30 puntos.<\/span><\/p>\n

Pero como deb\u00eda ser por dos \u00e1reas, con 120 horas de cursos (\u00c1rea 3) y participar en una actividad extraescolar o complementarias (en seis a\u00f1os), o participar en un proyecto (en seis a\u00f1os) (\u00c1rea 1) o ser tutor y recibir a los padres, que es una obligaci\u00f3n de los tutores, en seis a\u00f1os (\u00c1rea 2), ya se cumpl\u00eda los requisitos. Adem\u00e1s, hay otras actividades o funciones que realizamos los docentes con las que se cumpl\u00edan los requisitos.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/b><\/p>\n

B.   <\/span><\/span> Acuerdo sobre mejora del marco retributivo del personal docente no universitario de 1 de septiembre de 2017.<\/span><\/b><\/span><\/p>\n

I \u2013 Aspectos Generales<\/span><\/b><\/p>\n

Tercero: <\/span><\/b> La financiaci\u00f3n de la mejora del marco retributivo ser\u00e1 de car\u00e1cter plurianual, y se desarrollar\u00e1 de forma gradual en 5 anualidades, comprendidas entre 2018 y el 2022, ambos inclusive, en consonancia con el aumento presupuestario progresivo que establece la Ley 6\/2014, de 25 de julio, Canaria de Educaci\u00f3n no Universitaria<\/span>.<\/span><\/p>\n

II \u2013 COMPLEMENTO POR FORMACI\u00d3N PERMANENTE – SEXENIOS<\/span><\/b><\/p>\n

Cuarto: <\/span><\/b>El abono del complemento por formaci\u00f3n permanente se ajustar\u00e1, para cada sexenio, a la financiaci\u00f3n gradual se\u00f1alada en el apartado tercero, hasta un m\u00e1ximo de cinco sexenios, en catorce mensualidades, conforme a la valoraci\u00f3n econ\u00f3mica que se se\u00f1ala a continuaci\u00f3n:<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

Importes Acumulados Mensuales<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

2018<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

2019<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

2020<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

2021<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

2022<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

1\u00ba<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

30,25 \u20ac<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

55,00 \u20ac<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

55,00 \u20ac<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

55,00 \u20ac<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

55,00 \u20ac<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

2\u00ba<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

37,93 \u20ac<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

87,00 \u20ac<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

119,00 \u20ac<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

119,00 \u20ac<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

119,00 \u20ac<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

3\u00ba<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

52,33 \u20ac<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

99,00 \u20ac<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

203,00 \u20ac<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

239,00 \u20ac<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

239,00 \u20ac<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

4\u00ba<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

70,33 \u20ac<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

118,80 \u20ac<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

248,00 \u20ac<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

383,00 \u20ac<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

419,00 \u20ac<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

5\u00ba<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

87,83 \u20ac<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

188,80 \u20ac<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

318,00 \u20ac<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

453,00 \u20ac<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

489,00 \u20ac<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

Importes Acumulados Anual sin pagas extras<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

2018<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

2019<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

2020<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

2021<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

2022<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

 <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

1\u00ba<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

363,00 \u20ac<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

660,00 \u20ac<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

660,00 \u20ac<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

660,00 \u20ac<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

660,00 \u20ac<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

 <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

2\u00ba<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

455,16 \u20ac<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

1.044,00 \u20ac<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

1.428,00 \u20ac<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

1.428,00 \u20ac<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

1.428,00 \u20ac<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

 <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

3\u00ba<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

627,96 \u20ac<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

1.188,00 \u20ac<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

2.436,00 \u20ac<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

2.868,00 \u20ac<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

2.868,00 \u20ac<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

 <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

4\u00ba<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

843,96 \u20ac<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

1.425,60 \u20ac<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

2.976,00 \u20ac<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

4.596,00 \u20ac<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

5.028,00 \u20ac<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

 <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

5\u00ba<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

1.053,96 \u20ac<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

2.265,60 \u20ac<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

3.816,00 \u20ac<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

5.436,00 \u20ac<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

5.868,00 \u20ac<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

 <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

SITUACI\u00d3N ACTUAL<\/span><\/b><\/span><\/p>\n

<\/span><\/b><\/p>\n

C.   <\/span><\/span> Implantaci\u00f3n del Acuerdo sobre mejora del marco retributivo del personal docente no universitario de 1 de septiembre de 2017.<\/span><\/b><\/span><\/p>\n

1.- <\/span> <\/b>El art\u00edculo 42 de la Ley 7\/2017 de Presupuestos Generales de la Comunidad Aut\u00f3noma de Canarias <\/i><\/b>(en adelante LPGCAC) para 2018 <\/b><\/i> crea<\/s> se comienza a implantar las cantidades que corresponden al a\u00f1o 2018 del <\/b>Acuerdo sobre mejora del marco retributivo del personal docente no universitario de 1 de septiembre de 2017,<\/i> el<\/s> complemento retributivo por formaci\u00f3n permanente (sexenios<\/b>) de los funcionarios docentes no universitarios dependientes de la Administraci\u00f3n p\u00fablica de la Comunidad Aut\u00f3noma de Canarias, en aplicaci\u00f3n del Acuerdo sobre mejora del marco retributivo del personal docente no universitario de 1 de septiembre de 2017<\/i>, firmado por la extinta Consejer\u00eda de Educaci\u00f3n y Universidades y las centrales sindicales representativas del profesorado de la ense\u00f1anza p\u00fablica, que recoge un incremento<\/s> una implantaci\u00f3n<\/b> anual y gradual de este complemento hasta el a\u00f1o 2022.<\/span><\/p>\n

El complemento de formaci\u00f3n permanente retribuye, durante el a\u00f1o 2018, la formaci\u00f3n permanente adquirida por periodos sexenales con las cuant\u00edas siguientes:<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

Sexenios reconocidos<\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

Importe anual (euros)<\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

1 sexenio<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

363,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

2 sexenios<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

455,16<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

3 sexenios<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

627,96<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

4 sexenios<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

843,96<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

5 sexenios<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

1.053,96<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

<\/span><\/b><\/p>\n

2.-  <\/span><\/b>E<\/span>l art\u00edculo 41.1 de la Ley 7\/2018, de 28 de diciembre, LPGCAC para 2019 <\/i><\/b>dispone: Durante 2019, las cuant\u00edas del complemento por formaci\u00f3n permanente del personal docente no universitario, referidas a doce mensualidades, ser\u00e1n las siguientes <\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

Sexenios reconocidos<\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

Importe anual (euros)<\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

1 sexenio<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

660,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

2 sexenios<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

1.044,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

3 sexenios<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

1.188,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

4 sexenios<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

1.425,60<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

5 sexenios<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

2.265,60<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Los importes del 2019 son la aplicaci\u00f3n de la implantaci\u00f3n que corresponde al 2019, seg\u00fan el Acuerdo sobre mejora del marco retributivo del personal docente no universitario de 1 de septiembre de 2017<\/i>, que es de aplicaci\u00f3n plurianual de plurianual hasta el 2019.<\/span><\/b><\/p>\n

La implantaci\u00f3n de los sexenios debe estar desvinculada del l\u00edmite recogido en el art\u00edculo 34.2 Ley 7\/2018, de 28 de diciembre, LPGCAC para 2019 porque es una implantaci\u00f3n plurianual de un complemento retributivo que tienen todas las comunidades aut\u00f3nomas excepto Canarias y est\u00e1 vinculado a la Ley 6\/2014, de 25 de julio, Canaria de Educaci\u00f3n no Universitaria<\/span><\/b><\/p>\n

<\/span><\/b><\/p>\n

3.- <\/span> <\/b>El Ministerio de Pol\u00edtica Territorial y Funci\u00f3n P\u00fablica <\/b>emite, con fecha de 5 de marzo de 2019, informe se\u00f1alando que: (PEDIR COPIA DEL INFORME) en el que mezcla la implantaci\u00f3n plurianual de los sexenios<\/b> con el l\u00edmite de incremento retributivo <\/b>previsto en el art\u00edculo 41.1 de la LPGCAC para 2019 condicionado por el art\u00edculo 3.Dos del del Real Decreto-Ley 24\/2018.<\/span><\/p>\n

Volvemos a recordar que Canarias es la \u00fanica comunidad que no tiene el complemento retributivo de los sexenios.<\/span><\/p>\n

La contravenci\u00f3n de la norma b\u00e1sica estatal por la ley auton\u00f3mica determinar\u00eda su inconstitucionalidad, motivo por el cual la Administraci\u00f3n del Estado convoca la Comisi\u00f3n Bilateral de Cooperaci\u00f3n Administraci\u00f3n General del Estado \u2013 Comunidad Aut\u00f3noma de Canarias al objeto de buscar un acuerdo que evite la interposici\u00f3n de recurso de inconstitucionalidad.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/b><\/p>\n

4.- <\/span> <\/b>La Comisi\u00f3n Bilateral de Cooperaci\u00f3n se celebra el 4 de septiembre de 2019. Tras las negociaciones producidas en la misma, el Estado no interpone recurso de inconstitucionalidad <\/b>contra el referido art\u00edculo 41.1 de la LPGCAC para 2019.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/b><\/p>\n

5.- <\/span> <\/b>Con respecto al anteproyecto de la LPGCAC para 2020<\/b>, la Consejer\u00eda de Educaci\u00f3n<\/b>, Universidades, Cultura y Deportes propone <\/b>la siguiente redacci\u00f3n para recoger el incremento de los sexenios previsto en el Acuerdo sobre mejora del marco retributivo del personal docente no universitario de 1 de septiembre de 2017<\/i>:<\/span><\/p>\n

Durante 2020, las cuant\u00edas <\/b>del complemento por formaci\u00f3n permanente del personal docente no universitario, referidas a doce mensualidades ser\u00e1n las siguientes, salvo que por el Estado se determine l\u00edmite para el incremento global de las retribuciones de personal respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2019<\/b>, en cuyo caso se adecuaran los importes al mismo, excepto los importes correspondientes al 1 sexenio que no experimentaran cambios:<\/span><\/i><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

Sexenios reconocidos<\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

Importe anual (euros)<\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

1 sexenio<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

660,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

2 sexenios<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

1.428,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

3 sexenios<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

2.436,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

4 sexenios<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

2.976,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

5 sexenios<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

3.816,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

<\/span><\/b><\/p>\n

6.- <\/span> <\/b>No obstante, el Gobierno de Canarias acuerda aprobar el Proyecto de Ley de Presupuestos para el 2020 con <\/b>el siguiente texto:<\/span><\/p>\n

Durante 2020, las cuant\u00edas <\/b>del complemento por formaci\u00f3n permanente del personal docente no universitario, referidas a doce mensualidades, ser\u00e1n las siguientes <\/span><\/i>(<\/span>las mismas que para 2019<\/b><\/span><\/i>):<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

Sexenios reconocidos<\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

Importe anual (euros)<\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

1 sexenio<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

660,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

2 sexenios<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

1.044,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

3 sexenios<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

1.188,00<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

4 sexenios<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

1.425,60<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

5 sexenios<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

2.265,60<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

A excepci\u00f3n de la establecida para el primer sexenio, que no podr\u00e1 experimentar incremento durante 2020, las cuant\u00edas previstas en este apartado se entender\u00e1n sin perjuicio de las que resulten de aplicaci\u00f3n con arreglo a lo dispuesto en el art\u00edculo 32.2, p\u00e1rrafo segundo (<\/span>esto es: se incrementar\u00e1n en todo caso<\/b>, respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2019, en el mismo porcentaje que la normativa del Estado<\/b>, de car\u00e1cter b\u00e1sico, establezca como l\u00edmite de incremento global para el a\u00f1o de las retribuciones del personal al servicio del sector p\u00fablico<\/span>).<\/span><\/i><\/p>\n

<\/span><\/b><\/p>\n

<\/span><\/b><\/p>\n

7.- CONCLUSI\u00d3N UNO: <\/span><\/b> el Gobierno de Canarias acuerda aprobar el Proyecto de Presupuestos 2020 y anular la implantaci\u00f3n del Acuerdo sobre mejora del marco retributivo del personal docente no universitario de 1 de septiembre de 2017, que es una implantaci\u00f3n de <\/b>car\u00e1cter plurianual.<\/b><\/span><\/span><\/p>\n

8.- CONCLUSI\u00d3N DOS: <\/span><\/b> el Gobierno de Canarias acuerda aprobar el Proyecto de Presupuestos 2020 y vincular la implantaci\u00f3n de los sexenios al l\u00edmite general de incrementos del art\u00edculo 32.2 del Proyecto de Ley de Presupuesto 2020.<\/b><\/span><\/span><\/p>\n

9.- CONCLUSI\u00d3N TRES. Por lo recogido en el Proyecto de Presupuestos 2020: <\/span><\/b>\u201cSE PARALIZA LA IMPLANTACI\u00d3N DE CAR\u00c1CTER PLURIANUAL DE LOS SEXENIOS EN LAS CANTIDADES DEL 2019\u201d.<\/span><\/b><\/span><\/p>\n

10.- CONCLUSI\u00d3N CUATRO. La t\u00e9cnica presupuestaria una vez que entra en el parlamento el Proyecto de Presupuestos, para aumentar una partida de gastos deben proponerse la disminuci\u00f3n de otras u otras en igual cuant\u00eda total, o aumentar la partida de ingresos.<\/span><\/b><\/span><\/p>\n

<\/span><\/b><\/p>\n

PROPUESTA1: VOLVER A FIRMAR CON EL GOBIERNO ACTUAL DE CANARIAS LA IMPLANTACI\u00d3N DE LOS SEXENIOS en un modelo de implantaci\u00f3n de car\u00e1cter plurianual<\/span> <\/span><\/b><\/p>\n

PROPUESTA2: QUE SE PRESENTEN ENMIENDAS AL BORRADOR DE PROYECTO DE PRESUPUESTO 2022 PARA QUE QUEDE CLARO LA DESVINCULACI\u00d3N DE LA IMPLANTACI\u00d3N DE LOS SEXENIOS AL L\u00cdMITE DE GASTOS<\/span><\/b><\/p>\n

<\/span><\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\n\n\n
\n

12<\/span>-nov-19<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Mantiene las cantidades consolidadas en los presupuestos del 2019, PERO no incluye el aumento que corresponde al 2020. <\/span><\/span><\/b><\/p>\n

Podemos perder, por segunda vez, los sexenios que tienen los docentes de todas las comunidades excepto Canarias <\/span><\/span><\/b><\/p>\n

Los que tienen 2 sexenios pierden 32 euros al mes, 433, 92 euros brutos al a\u00f1o<\/span><\/span><\/p>\n

Los que tienen 3 sexenio pierden 104 euros al mes, 1.410,24 euros brutos al a\u00f1o<\/span><\/span><\/p>\n

Los que tienen 4 sexenio pierden 130 euros al mes, 1.762,80 euros brutos al a\u00f1o<\/span><\/span><\/p>\n

Los que tienen 5 sexenio pierden 130 euros al mes, 1.762,80 euros brutos al a\u00f1o<\/span><\/span><\/p>\n

El total bruto que no est\u00e1 presupuestado es de 19,3 millones de euros<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"footnotes":""},"categories":[24],"tags":[],"class_list":["post-849","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-2019-2020"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/old\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/849","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/old\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/old\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/old\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/old\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=849"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/old\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/849\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3373,"href":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/old\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/849\/revisions\/3373"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/old\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=849"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/old\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=849"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/old\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=849"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}