{"id":79,"date":"2018-08-05T09:20:30","date_gmt":"2018-08-05T09:20:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/baja-medica-descuentos-de-salario-y-distintas-situaciones-de-ausencias\/"},"modified":"2025-03-14T13:05:25","modified_gmt":"2025-03-14T13:05:25","slug":"baja-medica-descuentos-de-salario-y-distintas-situaciones-de-ausencias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/old\/baja-medica-descuentos-de-salario-y-distintas-situaciones-de-ausencias\/","title":{"rendered":"BAJA M\u00c9DICA Descuentos de Salario y Distintas situaciones de Ausencias"},"content":{"rendered":"\n\n\n
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BAJA M\u00c9DICA<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

Descuentos<\/strong> de  Salario y Distintas situaciones de Ausencias<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
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  1. \n

    El <\/span> Real Decreto-ley 20\/2012, de 13 de julio, art\u00edculo 9<\/span><\/a><\/span><\/span> implanta la reducci\u00f3n de sueldo en situaci\u00f3n de Incapacidad Temporal (IT).<\/span><\/p>\n<\/li>\n

  2. \n

    En Canarias lo aplicar\u00e1n a partir del 15 de octubre de 2012.<\/span><\/p>\n<\/li>\n

  3. \n

    El apartado 1.7 del Anexo III de la <\/span> Resoluci\u00f3n de 6 de septiembre de 2012, por la que se dictan instrucciones para impulsar durante el curso 2012-2013 el proceso de mejora continua en los centros docentes p\u00fablicos no universitarios de la Comunidad Aut\u00f3noma de Canarias con el fin de elevar las tasas de \u00e9xito escolar.<\/span><\/a><\/span><\/strong> regula las situaciones de ausencias por enfermedad o accidente laboral.<\/span><\/p>\n

      \n
    1. \n

      Ausencia por consulta m\u00e9dica que no d\u00e9 lugar a la expedici\u00f3n del parte de baja por enfermedad<\/span><\/p>\n<\/li>\n

    2. \n

      Ausencia como consecuencia de enfermedad o indisposici\u00f3n por un periodo no superior a tres d\u00edas naturales, y no constituya baja m\u00e9dica.<\/span><\/p>\n<\/li>\n

    3. \n

      Ausencia por situaci\u00f3n de Incapacidad Temporal (IT).<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n

    4. \n

      El docente deber\u00e1 justificar en todo momento cualquier ausencia del centro, desde el primer d\u00eda.<\/span><\/p>\n<\/li>\n

    5. \n

      En caso de baja deber\u00e1 comunicar de forma inmediata al centro en que presta sus servicios las circunstancias que impiden su presencia en el puesto de trabajo. <\/span><\/p>\n<\/li>\n

    6. \n

      El apartado 1.2. de la <\/span> Resoluci\u00f3n de 6 de septiembre de 2012<\/span><\/a>, <\/span><\/strong> dice: Cualquier ausencia del profesorado deber\u00e1 ser justificada siempre por escrito. La Direcci\u00f3n estimar\u00e1 o no la justificaci\u00f3n de los motivos alegados.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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Ausencia por consulta m\u00e9dica que no d\u00e9 lugar a la expedici\u00f3n del parte de baja por enfermedad<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

La persona afectada solicitar\u00e1 comprobante de asistencia a la consulta, a los fines de justificar la ausencia o el retraso habidos.<\/span><\/p>\n

No tiene reducci\u00f3n en el salario<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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Ausencia como consecuencia de enfermedad o indisposici\u00f3n por un periodo no superior a tres d\u00edas naturales, y no constituya baja m\u00e9dica<\/span>.<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

Deber\u00e1 acreditarla documentalmente mediante la presentaci\u00f3n de parte de asistencia a la consulta m\u00e9dica, en el que deber\u00e1 constar la recomendaci\u00f3n de reposo durante los d\u00edas de ausencia por el facultativo, en su caso. En cualquier caso, a partir de la cuarta ausencia no superior a tres d\u00edas naturales a lo largo del mismo curso escolar, la Direcci\u00f3n del centro exigir\u00e1 al docente que presente un informe de la Inspecci\u00f3n M\u00e9dica que justifique tales ausencias.<\/span><\/p>\n

No tiene reducci\u00f3n en el salario<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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Ausencia por situaci\u00f3n de Incapacidad Temporal (IT), es decir baja m\u00e9dica<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

Se han de justificar en todos los casos con la baja facultativa autorizada -MUFACE o Seguridad Social. El parte de baja deber\u00e1 presentarse en el centro docente de destino, inexcusablemente. La fecha de inicio del parte de baja deber\u00e1 coincidir con el primer d\u00eda de ausencia. <\/span><\/p>\n

No tiene reducci\u00f3n de salario para las situaciones de:<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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El resto de enfermedades comunes tienen reducci\u00f3n de salario.<\/span><\/strong><\/p>\n

Importe de la reducci\u00f3n<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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  • \n

    Del 1\u00ba al 3\u00ba d\u00eda: Reducci\u00f3n del 50% de las retribuciones del mes anterior<\/span><\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Del 4\u00ba al 20\u00ba d\u00eda: Reducci\u00f3n del 25% de las retribuciones del mes anterior<\/span><\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Del 21\u00ba al 90\u00ba d\u00eda: No tiene reducci\u00f3n de sueldo<\/span><\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Del 91\u00ba en adelante. Funcionarios de carrera<\/strong><\/span>. MUFACE les abona la mayor de: o el 75% de los complementos especifico y destino, o el 80% del sueldo base y trienios. La Consejer\u00eda les abona el sueldo base, los trienios y un complemento hasta completar el 100% del sueldo. Funcionarios interinos<\/strong>. Percibir\u00e1n el 75% de la Base de cotizaci\u00f3n, y pueden solicitar valoraci\u00f3n de tribunal m\u00e9dica para completar hasta el 100%.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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Ver redacci\u00f3n completa de los art\u00edculo 1.2 y 1.7 del Anexo III de la Resoluci\u00f3n de 6 de septiembre de 2012, por la que se dictan instrucciones para impulsar durante el curso 2012-2013 el proceso de mejora continua en los centros docentes p\u00fablicos no universitarios de la Comunidad Aut\u00f3noma de Canarias con el fin de elevar las tasas de \u00e9xito escolar.<\/span><\/a><\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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