{"id":5821,"date":"2025-07-13T09:37:25","date_gmt":"2025-07-13T09:37:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/?p=5821"},"modified":"2025-07-13T09:37:27","modified_gmt":"2025-07-13T09:37:27","slug":"la-directora-general-asegura-que-no-cesara-interinos-sin-legislacion-estatal-que-lo-exija-pero-la-ley-2-2025-dice-otra-cosa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/old\/la-directora-general-asegura-que-no-cesara-interinos-sin-legislacion-estatal-que-lo-exija-pero-la-ley-2-2025-dice-otra-cosa\/","title":{"rendered":"La Directora General asegura que no cesar\u00e1 interinos sin legislaci\u00f3n estatal que lo exija\u2026 pero la Ley 2\/2025 dice otra cosa."},"content":{"rendered":"\n<p>La Directora General de Personal ha afirmado reiteradamente que <strong>no se cesar\u00e1 al profesorado interino<\/strong> que haya superado los tres a\u00f1os en su plaza, <strong>mientras no exista una normativa estatal que lo imponga de forma expl\u00edcita<\/strong>. Sin embargo, la reci\u00e9n aprobada <strong>Ley 2\/2025, de 26 de junio<\/strong>, parece contradecir esa promesa y genera una <strong>profunda preocupaci\u00f3n en el colectivo docente interino<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta ley, publicada en el Bolet\u00edn Oficial de Canarias, introduce importantes <strong>cambios legales y estructurales en el empleo p\u00fablico<\/strong>, con implicaciones directas para los docentes interinos, tanto en lo relativo a su continuidad como a su acceso a la estabilidad.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u2757 El l\u00edmite de tres a\u00f1os para cesar al personal interino<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Uno de los puntos m\u00e1s pol\u00e9micos es el <strong>art\u00edculo 47.2<\/strong>, que establece que los <strong>nombramientos interinos derivados de vacantes no podr\u00e1n superar los tres a\u00f1os<\/strong> desde la fecha en que la plaza qued\u00f3 libre. <strong>Transcurrido ese plazo, el cese ser\u00eda obligatorio y autom\u00e1tico<\/strong>, sin contemplarse moratorias ni transiciones adicionales.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\ud83d\udd0d Estabilizaci\u00f3n: solo con oposici\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Otra de las claves de la Ley 2\/2025 es que <strong>solo los procesos extraordinarios con fase de oposici\u00f3n (examen)<\/strong> permitir\u00e1n acceder a la estabilizaci\u00f3n o mejorar posici\u00f3n en listas. Quedan descartados <strong>los concursos sin prueba<\/strong>, basados exclusivamente en m\u00e9ritos.<\/p>\n\n\n\n<p>As\u00ed lo deja claro el nuevo <strong>art\u00edculo 5 bis<\/strong> de la Orden de listas docentes, que elimina cualquier posibilidad de acceder a estabilizaci\u00f3n sin superar una prueba objetiva. Esta decisi\u00f3n ha generado inquietud, especialmente entre quienes confiaban en procesos m\u00e1s accesibles basados en la experiencia acumulada.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\ud83d\udccb Actualizaci\u00f3n de listas: del 31 de marzo al 31 de mayo<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Un cambio relevante introducido por la Ley afecta al corte para el <strong>c\u00f3mputo del tiempo de servicio en las listas de interinos<\/strong>: a partir de ahora, <strong>se actualizar\u00e1n hasta el 31 de mayo<\/strong>, y no hasta el 31 de marzo como hasta ahora. Esta ampliaci\u00f3n mejora el reconocimiento del tiempo trabajado durante casi todo el curso escolar.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\ud83d\udccc M\u00e1s medidas relevantes incluidas en la ley<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s de los ceses y los procesos de estabilizaci\u00f3n, la Ley 2\/2025 contempla otros aspectos que transforman el funcionamiento de las listas y condiciones laborales:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Actualizaci\u00f3n y reorganizaci\u00f3n anual autom\u00e1tica de listas<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Territorializaci\u00f3n insular<\/strong>: cada aspirante podr\u00e1 optar por \u00e1mbitos geogr\u00e1ficos concretos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Periodos de prueba obligatorios y formaci\u00f3n inicial<\/strong> para el profesorado interino de nueva incorporaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Habilitaci\u00f3n extraordinaria<\/strong> para cubrir plazas con personas que a\u00fan no posean el t\u00edtulo pedag\u00f3gico obligatorio (CAP o M\u00e1ster del Profesorado), si no hay otras opciones disponibles.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>\ud83d\udea8 Incumplimiento del derecho sindical<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Pese a la enorme repercusi\u00f3n de esta ley sobre miles de docentes, <strong>los sindicatos no han sido informados ni consultados previamente por la Direcci\u00f3n General de Personal<\/strong>. Tampoco participaron en la elaboraci\u00f3n ni negociaci\u00f3n de la <strong>Ley de Funci\u00f3n P\u00fablica Canaria<\/strong>, lo que <strong>supone una vulneraci\u00f3n directa de la Ley Org\u00e1nica de Libertad Sindical<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Desde el sindicato INSUCAN, esta situaci\u00f3n se denuncia como una <strong>grave falta de transparencia<\/strong> y un <strong>incumplimiento del deber legal de participaci\u00f3n sindical<\/strong> en la redacci\u00f3n de normas que afectan a las condiciones laborales del profesorado.<\/p>\n\n\n\n<p>La ley tambi\u00e9n incluye el compromiso de que, en un <strong>plazo m\u00e1ximo de seis meses<\/strong>, se presente un <strong>Anteproyecto de Ley de Empleo P\u00fablico Docente espec\u00edfico para Canarias<\/strong>, con participaci\u00f3n real y efectiva de las organizaciones sindicales.<\/p>\n\n\n\n<p>Desde INSUCAN valoramos positivamente la mejora en la actualizaci\u00f3n de listas. Pero tambi\u00e9n advertimos de que <strong>se vigilar\u00e1 muy de cerca la aplicaci\u00f3n pr\u00e1ctica de la norma y se exige que explique como se aplicar\u00e1 en la pr\u00e1ctica<\/strong>. Y se vigilar\u00e1n las contrataciones sin titulaci\u00f3n pedag\u00f3gica.<\/p>\n\n\n\n<p>Aunque la Directora General afirma que <strong>no habr\u00e1 ceses sin una ley estatal que lo ordene<\/strong>, la <strong>Ley 2\/2025 ya establece claramente los l\u00edmites temporales<\/strong> y mecanismos de finalizaci\u00f3n para los interinos. Ante esta contradicci\u00f3n, el profesorado interino canario se enfrenta a un escenario incierto, en el que solo la vigilancia sindical y la movilizaci\u00f3n colectiva podr\u00e1n evitar nuevos atropellos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Directora General de Personal ha afirmado reiteradamente que no se cesar\u00e1 al profesorado interino que haya superado los tres a\u00f1os en su plaza, mientras no exista una normativa estatal que lo imponga de forma expl\u00edcita. 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