{"id":5729,"date":"2025-06-07T13:35:40","date_gmt":"2025-06-07T13:35:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/?p=5729"},"modified":"2025-06-07T13:35:41","modified_gmt":"2025-06-07T13:35:41","slug":"canarias-puede-legislar-lo-dijimos-y-lo-reiteramos-en-el-parlamento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/old\/canarias-puede-legislar-lo-dijimos-y-lo-reiteramos-en-el-parlamento\/","title":{"rendered":"Canarias puede legislar: lo dijimos y lo reiteramos en el Parlamento"},"content":{"rendered":"\n

Este martes, 3 de junio, el sindicato INSUCAN<\/strong> volvi\u00f3 al Parlamento de Canarias con voz propia y argumentos s\u00f3lidos. Lo hicimos a trav\u00e9s de nuestro abogado y asesor jur\u00eddico Gerardo P\u00e9rez<\/strong>, quien intervino ante los representantes parlamentarios para dejar claro algo que venimos defendiendo desde hace a\u00f1os: Canarias tiene competencias para actuar frente al abuso y fraude en la contrataci\u00f3n temporal del personal docente<\/strong>. Y debe ejercerlas.<\/p>\n\n\n\n

El motivo de nuestra intervenci\u00f3n es el mismo que ha movido cada una de nuestras acciones: la defensa de los derechos del profesorado en abuso de temporalidad<\/strong>. Porque no podemos seguir esperando eternamente a que el Estado legisle. Porque no podemos aceptar que el silencio legislativo sea la excusa para no actuar. Y porque hay vidas profesionales en juego.<\/p>\n\n\n\n

Un marco jur\u00eddico claro<\/h3>\n\n\n\n

Gerardo P\u00e9rez explic\u00f3 con claridad que la directiva europea 1999\/70\/CE<\/strong> lleva m\u00e1s de 24 a\u00f1os sin transponerse adecuadamente<\/strong> al \u00e1mbito del empleo p\u00fablico en Espa\u00f1a. Una negligencia jur\u00eddica que ha sido reiteradamente condenada por el Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea<\/strong> en sus sentencias, incluyendo las de febrero y junio de 2024<\/strong>. Estas resoluciones dejan claro que:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • La Ley 20\/2021 no es una transposici\u00f3n v\u00e1lida<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n
  • No compensa, no sanciona ni repara<\/strong> el abuso sufrido por el personal temporal.<\/li>\n\n\n\n
  • El sector p\u00fablico est\u00e1 igualmente vinculado<\/strong> por esta normativa europea.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Las comunidades aut\u00f3nomas tienen responsabilidad<\/h3>\n\n\n\n

    Tal como record\u00f3 nuestro abogado, Canarias tiene competencias compartidas en funci\u00f3n p\u00fablica<\/strong>, tal y como recogen el Estatuto de Autonom\u00eda y m\u00faltiples sentencias del Tribunal Constitucional. Por ello, la inacci\u00f3n del Estado no puede usarse como excusa<\/strong> para que nuestra comunidad tampoco legisle. Ya lo dijimos en su momento, y ahora lo hemos argumentado jur\u00eddicamente de forma irrefutable: Canarias puede y debe actuar.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Alternativas legales sobre la mesa<\/h3>\n\n\n\n

    Durante su intervenci\u00f3n, P\u00e9rez expuso las v\u00edas legales existentes<\/strong> para dar respuesta al abuso de temporalidad. Entre ellas:<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • Fijeza directa<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n
    • Fijeza en plaza a extinguir<\/strong>, recogida ya en la Ley 40\/2015.<\/li>\n\n\n\n
    • Procesos selectivos restringidos<\/strong>, si se cumplen los requisitos del Tribunal Constitucional:\n
        \n
      • Norma con rango de ley.<\/li>\n\n\n\n
      • Justificaci\u00f3n de la excepcionalidad.<\/li>\n\n\n\n
      • Aplicaci\u00f3n \u00fanica y no generalizada.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

        Adem\u00e1s, se\u00f1al\u00f3 que si se optan por procesos abiertos, debe garantizarse una ventaja objetiva a quienes han sufrido el abuso<\/strong>, diferenci\u00e1ndolos del resto de aspirantes externos. Porque la precariedad es en s\u00ed misma un perjuicio que debe compensarse<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

        \n