{"id":554,"date":"2019-01-17T21:50:01","date_gmt":"2019-01-17T21:50:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/boletin-novedades-2019\/"},"modified":"2025-03-14T12:54:20","modified_gmt":"2025-03-14T12:54:20","slug":"boletin-novedades-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/old\/boletin-novedades-2019\/","title":{"rendered":"Bolet\u00edn Novedades 2019"},"content":{"rendered":"\n\n\n
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(17-ene-19)<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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Bolet\u00edn Novedades 2019<\/b><\/a><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n\n\n\n
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Bajas por enfermedad en 2019<\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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A partir del 1 de enero de 2019 no se descontar\u00e1 por Incapacidad Temporal (IT) desde el primer d\u00eda de baja m\u00e9dica. El importe de retribuci\u00f3n en situaci\u00f3n de baja es el igual al 100% del sueldo que hubiera de percibir en el mes en que se haya iniciado la baja.<\/span><\/p>\n

En caso de ausencia por enfermedad de hasta 3 d\u00edas, que no lleve aparejada baja, mientras no saquen una normativa espec\u00edfica, se justifica con el parte de asistencia a consulta con recomendaci\u00f3n de reposo.<\/span><\/p>\n

RECORDATORIO<\/span><\/b>: La baja se deber\u00e1 comunicar de forma inmediata a un miembro del equipo directivo, debiendo entregar el parte de baja en el centro antes del cuarto d\u00eda, contado desde la fecha de inicio de la situaci\u00f3n. Los partes de confirmaci\u00f3n hay que presentarlos en el centro de destino antes del tercer d\u00eda.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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Retribuci\u00f3n 2019. Subida de un 2,25%<\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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Los conceptos de la retribuci\u00f3n suben el 2,25% desde el 1 de enero. Adem\u00e1s, podr\u00eda subir otro 0,25% a partir de julio 2019, vinculado a la evoluci\u00f3n del PIB. El importe de los SEXENIOS para el 2019 son:<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
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1 sexenio<\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n

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2 sexenios<\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n

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3 sexenios<\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n

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4 sexenios<\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n

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5 sexenios<\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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55,00\u20ac<\/span><\/p>\n<\/td>\n

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87,00\u20ac<\/span><\/p>\n<\/td>\n

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99,00\u20ac<\/span><\/p>\n<\/td>\n

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118,80\u20ac<\/span><\/p>\n<\/td>\n

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188,80\u20ac<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

En nuestra web hay una aplicaci\u00f3n para el c\u00e1lculo personalizado de la n\u00f3mina mensual. <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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18 horas lectivas a partir del 1 de septiembre de 2019 en centros de Secundaria<\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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La ley de presupuestos de Canarias del 2019 dice: <\/span><\/p>\n

4. La jornada ordinaria de trabajo del personal docente no universitario ser\u00e1 de treinta y siete horas y media de trabajo efectivo, de promedio en c\u00f3mputo anual.<\/span><\/p>\n

La parte lectiva de la jornada semanal del personal docente no universitario que imparte las ense\u00f1anzas reguladas en la Ley Org\u00e1nica 2\/2006, de 3 de mayo, de Educaci\u00f3n, en centros p\u00fablicos y privados sostenidos con fondos p\u00fablicos, ser\u00e1 de DIECIOCHO HORAS<\/b>, en todas las ense\u00f1anzas distintas a educaci\u00f3n infantil y primaria.<\/span><\/p>\n

Lo previsto en este apartado ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n a partir del curso escolar 2019\/2020.<\/p>\n

8. Lo previsto en esta disposici\u00f3n adicional, (\u2026) queda condicionado a que la Comunidad Aut\u00f3noma de Canarias pueda incrementar el gasto no financiero durante el ejercicio 2019 hasta el l\u00edmite del equilibrio estructural, as\u00ed como que sea sostenible en los escenarios presupuestarios futuros no comprometiendo el cumplimiento de los objetivos de estabilidad, regla de gasto y deuda p\u00fablica, sin perjuicio de lo legislado en normativa de car\u00e1cter b\u00e1sico.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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Jubilaci\u00f3n 2019<\/span>. Subida de un 1,6%<\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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Los Funcionarios de carrera de oposiciones anteriores a enero del 2011, que est\u00e1n en el r\u00e9gimen de Clases Pasivas, pueden jubilarse anticipadamente con 60 a\u00f1os de edad y 30 a\u00f1os de servicio o cotizados<\/span> (suma de los servicios como docente y lo cotizado en otros reg\u00edmenes). Pero para cobrar el 100% de la pensi\u00f3n, deben tener cotizados 35 a\u00f1os (en el grupo A2), o 32 a\u00f1os (en el grupo A1). La jubilaci\u00f3n anticipada no tiene coeficiente reductor.<\/span><\/p>\n

La edad forzosa de jubilaci\u00f3n es a los 65 a\u00f1os, pudiendo solicitar la pr\u00f3rroga hasta los 70 a\u00f1os.<\/span><\/p>\n

Para los Funcionarios de carrera de oposiciones posteriores a enero del 2011 y los interinos, est\u00e1n para la jubilaci\u00f3n en el r\u00e9gimen de la Seguridad Social, la edad forzosa de la jubilaci\u00f3n en el a\u00f1o 2019<\/span> es 65 a\u00f1os y 8 meses<\/b>, pero si se tienen cotizados al menos <\/span>36 a\u00f1os y 9 meses, la edad de jubilaci\u00f3n forzosa es a los 65 a\u00f1os. La jubilaci\u00f3n anticipada se puede solicitar 2 a\u00f1os antes de la edad de jubilaci\u00f3n si se tienen cotizados al menos 35 a\u00f1os. Tiene un coeficiente reductor<\/span> de hasta un 2% por trimestre de anticipaci\u00f3n.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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Concurso General de Traslados 2018-2019<\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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Publicaci\u00f3n de las vacantes provisionales y de la adjudicaci\u00f3n provisional: MARZO DE 2019 <\/b> (previsi\u00f3n)<\/span><\/p>\n

Publicaci\u00f3n de las vacantes definitivas y de la adjudicaci\u00f3n definitiva: MAYO DE 2019 <\/b>(previsi\u00f3n)<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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Oposiciones 2019. Maestros e Inspectores<\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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Las plazas que saldr\u00e1n en la Orden de convocatoria son parte de las plazas de los Decretos de Oferta de Empelo p\u00fablico del 2017 y 2018.<\/span><\/p>\n

El reparto de plazas por especialidad es: Educaci\u00f3n Infantil (169 plazas); Lengua Extranjera: Ingl\u00e9s (283) y Franc\u00e9s (50); Educaci\u00f3n F\u00edsica (130); M\u00fasica (65); Educaci\u00f3n Especial Pedagog\u00eda Terap\u00e9utica (185); Educaci\u00f3n Especial Audici\u00f3n y Lenguaje (35);  Educaci\u00f3n Primaria (283) e Inspecci\u00f3n (10 plazas).<\/span><\/p>\n

<\/span>Para permanecer en las listas de empleo, ser\u00e1 obligatorio presentarse<\/b> en al menos una de las especialidades convocadas.<\/span><\/p>\n

\u00b7  <\/span><\/span> Permanecer\u00e1n en su orden de lista los interinos con tiempo de servicio. Los que no tienen tiempo de servicio y los nuevos en las listas, se ordenar\u00e1n a continuaci\u00f3n de los que tienen tiempo de servicio.<\/span><\/p>\n

Lo regula la Disposici\u00f3n transitoria Tercera de la Ley de Presupuesto de Canarias del 2019.- Listas de interinidades y sustituciones del personal docente no universitario durante 2019<\/i><\/b>. <\/i><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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Acceso por m\u00e9ritos para interinos<\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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La Ley de Presupuestos de Canarias de 2019 recoge, en el \u00faltimo p\u00e1rrafo del art\u00edculo 54, la reserva de plazas para el ACCESO POR CONCURSO DE M\u00c9RITOS<\/b> de los interinos.<\/span><\/p>\n

DOCENTES DE CANARIAS-INSUCAN (DCI) reclama que se aplique el acceso por concurso de m\u00e9ritos para los docentes interinos, y que por tanto, se reserve un n\u00famero de plazas igual al n\u00famero de interinos mayores de 50 a\u00f1os. <\/span><\/p>\n

TEXTO del Art\u00edculo 54.- Plan de estabilizaci\u00f3n de empleo temporal<\/i><\/b>. Sin perjuicio de lo establecido en el art\u00edculo 53 de la presente ley, en cumplimiento de las previsiones de la disposici\u00f3n transitoria cuarta sobre consolidaci\u00f3n de empleo temporal del Real Decreto Legislativo 5\/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico, y el art\u00edculo 19.Uno.9 de la Ley 6\/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el a\u00f1o 2018, el Gobierno de Canarias aprobar\u00e1 un Plan de estabilizaci\u00f3n de empleo temporal al objeto de situar la tasa de cobertura temporal por debajo del 8 por 100. <\/i><\/p>\n

El referido plan deber\u00e1 establecer las condiciones para lograr dicha tasa de cobertura temporal y contendr\u00e1, como m\u00ednimo, los criterios para la identificaci\u00f3n de las plazas a ofertar, la planificaci\u00f3n temporal, los procesos de selecci\u00f3n, los requisitos de participaci\u00f3n y los criterios para la constituci\u00f3n de listas de empleo. <\/i><\/p>\n

Asimismo, el plan reservar\u00e1 como medida excepcional<\/span><\/b> un n\u00famero de plazas destinadas a la estabilizaci\u00f3n del empleo temporal y la consolidaci\u00f3n de empleo temporal del personal mayor de 50 a\u00f1os mediante el sistema de concurso de m\u00e9ritos, en las condiciones de antig\u00fcedad que se determinen en el mismo.<\/i><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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Devoluci\u00f3n de Prestaci\u00f3n por Maternidad o Paternidad<\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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Por sentencia del Tribunal Supremo \u201cLas prestaciones p\u00fablicas por maternidad o paternidad percibidas de la Seguridad Social est\u00e1n exentas del Impuesto sobre la Renta de las Personas F\u00edsicas<\/b>\u201d.<\/p>\n

Los progenitores que recibieron dichas prestaciones entre los a\u00f1os 2014 y 2017 (prescribe a los 4 a\u00f1os), pueden reclamar, por sede electr\u00f3nica, la devoluci\u00f3n de lo que les retuvieron por la misma.<\/p>\n

Los que recibieron la prestaci\u00f3n en 2018, se les regularizar\u00e1 autom\u00e1ticamente en la declaraci\u00f3n de la Renta de dicho ejercicio.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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Fechas de procedimientos<\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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Comisi\u00f3n de servicio por motivos de salud: del 1 al 31 de marzo.<\/p>\n

Solicitud de resto de comisiones: mes de mayo.<\/p>\n

Solicitud de centros para el curso 2019-2020: mes de mayo<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

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(17-ene-19)<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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