{"id":54,"date":"2018-07-30T23:18:46","date_gmt":"2018-07-30T23:18:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/permisos-y-licencias\/"},"modified":"2025-03-14T13:05:28","modified_gmt":"2025-03-14T13:05:28","slug":"permisos-y-licencias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/old\/permisos-y-licencias\/","title":{"rendered":"Permisos y Licencias."},"content":{"rendered":"<table style=\"width: 100%;\" border=\"1\" bgcolor=\"#FF9933\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"border-right-style: none; border-right-width: medium; width: 94px;\" bgcolor=\"#FFB10F\">\n<p style=\"text-align: center;\" align=\"right\"><span style=\"font-family: Verdana; background-color: #ffffff;\"><span style=\"font-size: small;\"> Actualizado (30-ene-20)<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<td style=\"border-left-style: none; border-left-width: medium; text-align: center;\" bgcolor=\"#FFB10F\">\n<p style=\"line-height: 150%; margin: 3px 22px;\"><span style=\"font-family: Verdana;\"><span style=\"font-size: 12pt; background-color: #ffffff;\">&nbsp;En la comisi\u00f3n t\u00e9cnica del 30 de enero de 2020 se ha informado de las modificaciones recogidas en el Real Decreto-ley 6\/2019 y es de aplicaci\u00f3n desde que salio<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"line-height: 150%; margin: 3px 22px;\"><span style=\"font-family: Verdana;\"><span style=\"font-size: 12pt; background-color: #ffffff;\">En el \u00cdndice de los Permisos y Licencias hemos incluido los apartados que se modifican<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p style=\"text-align: center; margin-top: 3px; margin-bottom: 3px;\"><strong><span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"http:\/\/www.gobiernodecanarias.org\/educacion\/web\/personal\/docente\/procedimientos\/licencias-permisos\/permisos-y-licencias\/\">Web consejer\u00eda<\/a><\/span><\/strong><\/p>\n<hr \/>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td>\n<p>(07-feb-20)<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"images\/gifanimadas\/novedad.gif\" alt=\"novedad\" width=\"197\" height=\"31\" \/>&nbsp;Las modificaciones son de especial inter\u00e9s a todo lo relacionado con el parto, la maternidad, la paternidad<\/p>\n<p>INCLUIMOS LAS MODIFICACIONES QUE SON NORMATIVA B\u00c1SICA Y POR LO TANTO SON DE APLICACI\u00d3N AUNQUE A\u00daN NO EST\u00c9 EN LA RESOLUCI\u00d3N<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td>\n<ul>\n<li>\n<p style=\"line-height: 200%;\"><strong><a href=\"images\/doc\/PermisosLicencias\/Modificacion\/LicenciasPermisosModif2020ModificacionesParciales.pdf\">MODIFICACIONES PARCIALES<\/a><\/strong><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p style=\"line-height: 200%;\"><strong><a href=\"images\/doc\/PermisosLicencias\/Modificacion\/LicenciasPermisosModif2020_36.pdf\">MODIFICACI\u00d3N 3.6 PERMISO POR NACIMIENTO PARA LA MADRE BIOL\u00d3GICA<\/a><\/strong><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p style=\"line-height: 200%;\"><strong><a href=\"images\/doc\/PermisosLicencias\/Modificacion\/LicenciasPermisosModif2020_37.pdf\">MODIFICACI\u00d3N 3.7 PERMISO POR ACUMULACI\u00d3N DE LACTANCIA O REDUCCI\u00d3N DE JORNADA POR LACTANCIA DE UN HIJO MENOR DE DOCE MESES<\/a><\/strong><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p style=\"line-height: 200%;\"><strong><a href=\"images\/doc\/PermisosLicencias\/Modificacion\/LicenciasPermisosModif2020_42.pdf\">MODIFICACI\u00d3N 4.2 PERMISO POR ADOPCI\u00d3N, POR GUARDA CON FINES DE ADOPCI\u00d3N O ACOGIMIENTO TANTO TEMPORAL COMO PERMANENTE<\/a><\/strong><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p style=\"line-height: 200%;\"><a href=\"images\/doc\/PermisosLicencias\/Modificacion\/LicenciasPermisosModif2020_43.pdf\"><strong>MODIFICACI\u00d3N 4.3 PERMISO DEL PROGENITOR DIFERENTE A LA MADRE BIOL\u00d3GICA POR NACIMIENTO, ADOPCI\u00d3N, GUARDA CON FINES DE ADOPCI\u00d3N, ACOGIMIENTO DE UN HIJO O HIJA.<\/strong><\/a><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p style=\"line-height: 200%;\"><strong><a href=\"images\/doc\/PermisosLicencias\/Modificacion\/LicenciasPermisosModif2020_51.pdf\">MODIFICACI\u00d3N 5.1 PERMISO POR FALLECIMIENTO, ACCIDENTE O ENFERMEDAD GRAVE DE UN FAMILIAR DENTRO DEL PRIMER O DEL SEGUNDO GRADO DE CONSANGUINIDAD O AFINIDAD<\/a><\/strong><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p style=\"line-height: 200%;\"><strong><a href=\"images\/doc\/PermisosLicencias\/Modificacion\/LicenciasPermisosModif2020_72.pdf\">MODIFICACI\u00d3N&nbsp;7.2 PERMISOS Y LICENCIAS PARA LA REALIZACI\u00d3N DE ACTIVIDADES FORMATIVAS<\/a><\/strong><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><strong><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"index.php\/18-permisos-y-licencias\/385-indice-de-los-permisos-y-licencias\">\u00cdNDICE DE LOS PERMISOS Y LICENCIAS<\/a>&nbsp;<i>(Incluimos las modificaci\u00f3n en aplicaci\u00f3n del Real Decreto-ley 6\/2019)<\/i><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\"><span style=\"color: #0000ff;\"><span style=\"font-size: 12pt;\"><\/span><\/span>NUEVAS NORMATIVAS<\/p>\n<ul>\n<li style=\"padding-left: 30px;\">\n<p style=\"line-height: 200%; margin-top: 3px; margin-bottom: 3px;\"><span style=\"color: #0000ff; font-size: 12pt;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2019-3244\">Real Decreto-ley 6\/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garant\u00eda de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci\u00f3n<\/a><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li style=\"padding-left: 30px;\">\n<p style=\"line-height: 200%; margin-top: 3px; margin-bottom: 3px;\"><strong> <span style=\"font-size: 12pt; color: #0000ff;\"><a href=\"images\/doc\/PermisosLicencias\/resolucion_669_2019_DGFP_medidas_complementarias_conciliacion_08072019.pdf\">Medidas Complementarias para la Conciliaci\u00f3n de la Vida Personal, Familiar y Laboral<\/a> <\/span><\/strong> <span style=\"font-size: 12pt; color: #000000;\">(Resoluci\u00f3n del 8 de julio de 2019)<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<h2 class=\"tit_conten\" style=\"font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-weight: bold; line-height: 1.1; color: #000000; margin: 0px 0px 8px; font-size: 1em; background: none 0px 0px no-repeat scroll #c4d0dc; float: left; height: auto; padding: 5px 10px; width: 1043.3px; font-style: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: left; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;\">Permisos y licencias (excepto licencia por estudio por convocatoria anual).<\/h2>\n<div class=\"contenido\" style=\"clear: left; color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 11px; font-style: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: left; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; background-color: #ffffff;\">\n<div class=\"bloque\" style=\"clear: left;\">\n<div id=\"c83e26ee-e0ec-11e8-8905-0050568aba16.1\">\n<p style=\"margin: 7px 0px 0px 10px; text-align: justify; line-height: 1.6;\">Resoluci\u00f3n de 22 de octubre de 2018, por la que se regula el per\u00edodo vacacional y el r\u00e9gimen de permisos y licencias del personal docente no universitario al servicio de la Administraci\u00f3n Educativa Canaria. (BOC N\u00ba 212. Viernes 2 de Noviembre de 2018).<\/p>\n<p style=\"margin: 7px 0px 0px 10px; text-align: justify; line-height: 1.6;\"><strong style=\"font-weight: bold;\">\u00daltima actualizaci\u00f3n:<\/strong>&nbsp;12 de diciembre de 2018.<\/p>\n<ul style=\"margin: 1em 0px 1em 2em; padding: 0px;\">\n<ul style=\"margin: 1em 0px 1em 2em; padding: 0px;\">\n<li class=\"enlace\" style=\"line-height: 1.6; list-style-type: none; margin: 1.2em 0px; padding-left: 12px; text-align: justify;\">\n<table style=\"border-collapse: separate; border-spacing: 2px; max-width: 100%; background-color: transparent; padding: 0px;\" border=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"padding: 0px;\"><a accesskey=\"\" style=\"color: #990099; text-decoration: none; background: 0px 0px; font-weight: bold;\" title=\"Resoluci\u00f3n de 22 de octubre de 2018, por la que se regula el per\u00edodo vacacional y el r\u00e9gimen de permisos y licencias del personal docente no universitario al servicio de la Administraci\u00f3n Educativa Canaria.\" href=\"http:\/\/www.gobiernodecanarias.org\/boc\/2018\/212\/006.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Resoluci\u00f3n de 22 de octubre de 2018, por la que se regula el per\u00edodo vacacional y el r\u00e9gimen de permisos y licencias. (BOC N\u00ba 212. Viernes 2 de Noviembre de 2018).&nbsp;<\/a>&nbsp;&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n<ul style=\"margin: 1em 0px 1em 2em; padding: 0px;\">\n<ul style=\"margin: 1em 0px 1em 2em; padding: 0px;\">\n<li class=\"documento\" style=\"line-height: 1.6; list-style-type: none; margin: 1.2em 0px; padding-left: 12px; text-align: justify;\">\n<table style=\"border-collapse: separate; border-spacing: 2px; max-width: 100%; background-color: transparent; padding: 0px;\" border=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"padding: 0px;\"><span style=\"color: #0000ff; font-size: 12pt;\"><a accesskey=\"\" class=\"rspkr_dr_added\" style=\"color: #0000ff; text-decoration: none; background: 0px 0px; font-weight: bold;\" title=\"Manual de permisos y licencias. Personal docente no universitario.\" href=\"https:\/\/www.gobiernodecanarias.org\/cmsweb\/export\/sites\/educacion\/web\/personal\/docente\/procedimientos\/licencias-permisos\/permisos-y-licencias\/docs\/20190222_manual_permisos_y_licencias.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">[22.02.2019] Manual de permisos y licencias. Personal docente no universitario.&nbsp;<\/a><a class=\"rspkr_dr_link\" style=\"color: #0000ff; text-decoration: none; background: 0px 0px; padding-right: 18px; margin: 0px 0px 0px 3px;\" href=\"https:\/\/docreader.readspeaker.com\/docreader\/?cid=buyeo&amp;lang=es_es&amp;url=https%3A%2F%2Fwww.gobiernodecanarias.org%2Fcmsweb%2Fexport%2Fsites%2Feducacion%2Fweb%2Fpersonal%2Fdocente%2Fprocedimientos%2Flicencias-permisos%2Fpermisos-y-licencias%2Fdocs%2F20190222_manual_permisos_y_licencias.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"rspkr_dr_img\" style=\"border: 0px; vertical-align: middle; display: inline; margin: 0px; position: absolute;\" title=\"Open this document with ReadSpeaker docReader\" src=\"https:\/\/media.readspeaker.com\/images\/buttons\/listen_icons\/icon_16px.gif\" alt=\"Open this document with ReadSpeaker docReader\" \/><\/a>&nbsp;&nbsp;<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n<ul style=\"margin: 1em 0px 1em 2em; padding: 0px;\">\n<ul style=\"margin: 1em 0px 1em 2em; padding: 0px;\">\n<li class=\"documento\" style=\"line-height: 1.6; list-style-type: none; margin: 1.2em 0px; padding-left: 12px; text-align: justify;\">\n<table style=\"border-collapse: separate; border-spacing: 2px; max-width: 100%; background-color: transparent; padding: 0px;\" border=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"padding: 0px;\"><a accesskey=\"\" class=\"rspkr_dr_added\" style=\"color: #990099; text-decoration: none; background: 0px 0px; font-weight: bold;\" title=\"Modelo de solicitud de permiso \/ licencia.\" href=\"https:\/\/www.gobiernodecanarias.org\/cmsweb\/export\/sites\/educacion\/web\/personal\/docente\/procedimientos\/licencias-permisos\/permisos-y-licencias\/docs\/20181116_mod_solicitud_permisos_licencias.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">[<span style=\"color: #0000ff; font-size: 12pt;\">16.11.2018] Modelo de solicitud de permiso \/ licencia<\/span>.&nbsp;<\/a><a class=\"rspkr_dr_link\" style=\"color: #990099; text-decoration: none; background: 0px 0px; padding-right: 18px; margin: 0px 0px 0px 3px;\" href=\"https:\/\/docreader.readspeaker.com\/docreader\/?cid=buyeo&amp;lang=es_es&amp;url=https%3A%2F%2Fwww.gobiernodecanarias.org%2Fcmsweb%2Fexport%2Fsites%2Feducacion%2Fweb%2Fpersonal%2Fdocente%2Fprocedimientos%2Flicencias-permisos%2Fpermisos-y-licencias%2Fdocs%2F20181116_mod_solicitud_permisos_licencias.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"rspkr_dr_img\" style=\"border: 0px; vertical-align: middle; display: inline; margin: 0px; position: absolute;\" title=\"Open this document with ReadSpeaker docReader\" src=\"https:\/\/media.readspeaker.com\/images\/buttons\/listen_icons\/icon_16px.gif\" alt=\"Open this document with ReadSpeaker docReader\" \/><\/a>&nbsp;&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n<div id=\"c83e26ee-e0ec-11e8-8905-0050568aba16.1.3\">\n<p style=\"margin: 7px 0px 0px 10px; text-align: justify; line-height: 1.6;\"><strong style=\"font-weight: bold;\">Opci\u00f3n A)<\/strong>&nbsp;Cuando el&nbsp;<span style=\"text-decoration: underline;\">destinatario<\/span>&nbsp;sea la<strong style=\"font-weight: bold;\">&nbsp;<span style=\"text-decoration: underline;\">direcci\u00f3n del centro<\/span><\/strong>, deber\u00e1 presentar la modelo de solicitud arriba indicado en la&nbsp;<strong style=\"font-weight: bold;\">secretar\u00eda del centro<\/strong>,&nbsp;<span style=\"text-decoration: underline;\"><strong style=\"font-weight: bold;\">NO<\/strong><\/span>&nbsp;por sede electr\u00f3nica.<\/p>\n<p style=\"margin: 7px 0px 0px 10px; text-align: justify; line-height: 1.6;\"><strong style=\"font-weight: bold;\">Opci\u00f3n B)<\/strong>&nbsp;Cuando el&nbsp;<span style=\"text-decoration: underline;\">destinatario<\/span>&nbsp;sea la&nbsp;<span style=\"text-decoration: underline;\"><strong style=\"font-weight: bold;\">Direcci\u00f3n General de Personal o las Direcciones Territoriales<\/strong><\/span>, podr\u00e1 enviar la solicitud a trav\u00e9s de la sede electr\u00f3nica.<\/p>\n<p style=\"margin: 7px 0px 0px 10px; text-align: justify; line-height: 1.6; padding-left: 30px;\">B.1) Tras rellenar el formulario del&nbsp;<strong style=\"font-weight: bold;\">registro electr\u00f3nico<\/strong>, deber\u00e1 adjuntar<strong style=\"font-weight: bold;\">&nbsp;en la segunda pesta\u00f1a, el modelo de solicitud de permiso y licencia arriba indicado&nbsp;<\/strong>en formato<strong style=\"font-weight: bold;\">&nbsp;PDF no editable<\/strong>, para ello lo puede convertir en no editable una vez cumplimentado imprimi\u00e9ndolo en PDF.<\/p>\n<p style=\"margin: 7px 0px 0px 10px; text-align: justify; line-height: 1.6; padding-left: 30px;\">B.2) En este caso&nbsp;<span style=\"text-decoration: underline;\">NO firme<\/span>&nbsp;el modelo de solicitud de su pu\u00f1o y letra, ya que ser\u00e1 firmado digitalmente.<\/p>\n<p style=\"margin: 7px 0px 0px 10px; text-align: justify; line-height: 1.6; padding-left: 30px;\">B.3) No olvide pulsar en la \u00faltima pesta\u00f1a de la sede el \u00ab<strong style=\"font-weight: bold;\">Presentar la solicitud<\/strong>\u00ab.<\/p>\n<p style=\"margin: 7px 0px 0px 10px; text-align: center; line-height: 1.6;\"><span style=\"text-decoration: underline;\">EN CUALQUIER CASO, consulte el manual actualizado en esta p\u00e1gina.<\/p>\n<p><\/span><\/p>\n<ul style=\"margin: 1em 0px 1em 2em; padding: 0px;\">\n<ul style=\"margin: 1em 0px 1em 2em; padding: 0px;\">\n<li class=\"enlace\" style=\"line-height: 1.6; list-style-type: none; margin: 1.2em 0px; padding-left: 12px; text-align: justify;\">\n<table style=\"border-collapse: separate; border-spacing: 2px; max-width: 100%; background-color: transparent; padding: 0px;\" border=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"padding: 0px;\"><span style=\"color: #0000ff; font-size: 12pt;\"><a accesskey=\"\" style=\"color: #0000ff; text-decoration: none; background: 0px 0px; font-weight: bold;\" title=\"Presentaci\u00f3n de la solicitud v\u00eda Sede Electr\u00f3nica de la Consejer\u00eda de Educaci\u00f3n y Universidades. (Solo las que van dirigidas a la DGP o las DT)\" href=\"https:\/\/sede.gobcan.es\/educacionyuniversidades\/tramitador\/creacion\/tramites\/registro_electronico\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Presentaci\u00f3n de la solicitud v\u00eda Sede Electr\u00f3nica de la Consejer\u00eda de Educaci\u00f3n y Universidades. (Solo las que van dirigidas a la DGP o las DT)&nbsp;<\/a><\/span>&nbsp;&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n<div id=\"c83e26ee-e0ec-11e8-8905-0050568aba16.1.3.1\">\n<p style=\"margin: 7px 0px 0px 10px; text-align: justify; line-height: 1.6;\">Nota: Solamente en caso de que el destinatario sea la Direcci\u00f3n General de Personal (DGP) o las Direcciones Territoriales (DT). En el caso de Permisos que conceden las Direcciones de los centros, no se debe utilizar esta v\u00eda.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<ul style=\"margin: 1em 0px 1em 2em; padding: 0px;\">\n<li class=\"documento\" style=\"line-height: 1.6; list-style-type: none; margin: 1.2em 0px; padding-left: 12px; text-align: justify;\">\n<table style=\"border-collapse: separate; border-spacing: 2px; max-width: 100%; background-color: transparent; padding: 0px;\" border=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"padding: 0px;\"><a accesskey=\"\" class=\"rspkr_dr_added\" style=\"color: #990099; text-decoration: none; background: 0px 0px; font-weight: bold;\" title=\"Nota Informativa Jubilaci\u00f3n y Reducci\u00f3n de Jornada\" href=\"https:\/\/www.gobiernodecanarias.org\/cmsweb\/export\/sites\/educacion\/web\/personal\/docente\/procedimientos\/licencias-permisos\/permisos-y-licencias\/docs\/20181116_nota_informativa_jubila_redu_jornada.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">[16.11.2018] Nota Informativa Jubilaci\u00f3n y Reducci\u00f3n de Jornada&nbsp;<\/a><a class=\"rspkr_dr_link\" style=\"color: #990099; text-decoration: none; background: 0px 0px; padding-right: 18px; margin: 0px 0px 0px 3px;\" href=\"https:\/\/docreader.readspeaker.com\/docreader\/?cid=buyeo&amp;lang=es_es&amp;url=https%3A%2F%2Fwww.gobiernodecanarias.org%2Fcmsweb%2Fexport%2Fsites%2Feducacion%2Fweb%2Fpersonal%2Fdocente%2Fprocedimientos%2Flicencias-permisos%2Fpermisos-y-licencias%2Fdocs%2F20181116_nota_informativa_jubila_redu_jornada.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"rspkr_dr_img\" style=\"border: 0px; vertical-align: middle; display: inline; margin: 0px; position: absolute;\" title=\"Open this document with ReadSpeaker docReader\" src=\"https:\/\/media.readspeaker.com\/images\/buttons\/listen_icons\/icon_16px.gif\" alt=\"Open this document with ReadSpeaker docReader\" \/><\/a>&nbsp;&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"contenido\" style=\"clear: left; color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 11px; font-style: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: left; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; background-color: #ffffff;\">&nbsp;<\/div>\n<p style=\"line-height: 150%; margin: 3px 22px; text-align: center;\" align=\"center\"><strong> <span style=\"font-size: large; font-family: Verdana; background-color: #ffffff;\"> Han salido dos normativas b\u00e1sicas que no est\u00e1n incluidas en el manual.<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"line-height: 150%; margin: 3px 22px;\" align=\"center\"><strong><span style=\"background-color: #ffff00;\">No te fies de los res\u00famenes de la normativa. El manual tiene toda la informaci\u00f3n para no equivocarte<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"line-height: 150%; margin: 3px 22px;\" align=\"center\"><strong> <span style=\"font-family: Verdana; background-color: #ffff00;\">La presentaci\u00f3n de solicitud dirigida a Direcci\u00f3n General de Personal o a Direcci\u00f3n Territorial se presentan por Sede Electr\u00f3nica<\/span><\/strong><\/p>\n<\/p>\n<\/p>\n<div class=\"contenido\" style=\"clear: left; color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 11px; font-style: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: left; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; background-color: #ffffff;\"><\/div>\n<table style=\"width: 100%;\" border=\"1\" bgcolor=\"#FF9933\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"border-top-style: none; border-top-width: medium; height: 25px;\" bgcolor=\"#FFFF99\">\n<ol>\n<li>\n<p style=\"font-family: Arial, Verdana, Tahoma, Helvetica, sans-serif; color: #000000; text-align: left; line-height: 150%; margin: 4px 22px;\"><span style=\"font-family: Verdana;\"> NORMATIVA AUTON\u00d3MICA. Regulada por la Consejer\u00eda de Educaci\u00f3n: <strong><span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"http:\/\/sede.gobcan.es\/boc\/boc-a-2018-212-4994.pdf\">Resoluci\u00f3n de 22 de octubre de 2018, por la que se regula el per\u00edodo vacacional y el r\u00e9gimen de permisos y licencias del personal docente no universitario al servicio de la Administraci\u00f3n Educativa Canaria<\/a><\/span><\/strong>. <span style=\"text-decoration: underline;\"><strong><span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff; text-decoration: underline;\" href=\"http:\/\/www.gobiernodecanarias.org\/boc\/2018\/212\/006.html\">Formato html<\/a><\/span><\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p style=\"font-family: Verdana; font-size: 12px; color: #000000; text-align: left; line-height: 150%; margin: 4px 22px;\"><span style=\"font-family: Verdana;\"> <span style=\"font-size: medium;\"><span style=\"font-size: 10pt;\">NORMATIVA B\u00c1SICA. Regulada por Estado: <span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff; text-decoration: underline;\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11719\">Real Decreto Legislativo 5\/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico<\/a><\/span><\/span>.<\/span><\/span><\/span><span style=\"font-size: small; font-family: Verdana; font-style: normal; font-variant: normal; letter-spacing: normal; line-height: 18px; orphans: auto; text-align: left; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: auto; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; display: inline; float: none; background-color: #ffff99;\">(Art\u00edculos 48, 49, 50 y 51)<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p style=\"font-family: Verdana; color: #000000; text-align: left; line-height: 150%; margin: 4px 22px;\"><span style=\"color: #0000ff; text-decoration: underline;\"><a style=\"cursor: pointer;\" href=\"https:\/\/www.google.es\/url?sa=t&amp;rct=j&amp;q=&amp;esrc=s&amp;source=web&amp;cd=1&amp;cad=rja&amp;uact=8&amp;ved=0CCEQFjAA&amp;url=http%3A%2F%2Fwww.gobiernodecanarias.org%2Flibroazul%2Fpdf%2F2046.pdf&amp;ei=XLseVLGYCYPSaNGHgbAM&amp;usg=AFQjCNHz4vAyGyS_OukYZQztNR5rGlrHww&amp;sig2=TqsQnypd3Bue7Ob8V0YEdw\" data-href=\"http:\/\/www.gobiernodecanarias.org\/libroazul\/pdf\/2046.pdf\"><span style=\"color: #0000ff; text-decoration: underline;\"> <em style=\"font-style: normal;\"> <span style=\"font-size: small;\">Ley<\/span><\/em><span class=\"Apple-converted-space\"><span style=\"font-size: small;\">&nbsp;de la Funci\u00f3n P\u00fablica Canaria<\/span><\/span><\/span><\/a><\/span> <span style=\"font-size: small; font-family: Verdana; font-style: normal; font-variant: normal; letter-spacing: normal; line-height: 18px; orphans: auto; text-align: left; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: auto; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; display: inline; float: none; background-color: #ffff99;\">(Art\u00edculos 47, 48 y 49)<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p style=\"font-family: Verdana; color: #000000; text-align: left; line-height: 150%; margin: 4px 22px;\"><a style=\"font-style: normal; font-variant: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; orphans: auto; text-align: left; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: auto; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px;\" href=\"index.php?option=com_content&amp;view=article&amp;id=26;grado-de-parentesco&amp;catid=12;normativa\"> <span style=\"font-size: small; color: #0000ff; text-decoration: underline;\">Grados de Parentesco<\/span><\/a><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p style=\"font-family: Verdana; color: #000000; text-align: left; line-height: 150%; margin: 4px 22px;\"><span style=\"letter-spacing: normal; text-decoration: underline;\"> <strong style=\"font-weight: 400;\"> <span style=\"font-size: small;\">Excedencia<\/span><\/strong> <\/span> <span style=\"color: #0000ff; text-decoration: underline;\"> <a style=\"cursor: pointer;\" href=\"https:\/\/www.google.es\/url?sa=t&amp;rct=j&amp;q=&amp;esrc=s&amp;source=web&amp;cd=1&amp;cad=rja&amp;uact=8&amp;ved=0CCEQFjAA&amp;url=http%3A%2F%2Fwww.gobiernodecanarias.org%2Flibroazul%2Fpdf%2F2046.pdf&amp;ei=XLseVLGYCYPSaNGHgbAM&amp;usg=AFQjCNHz4vAyGyS_OukYZQztNR5rGlrHww&amp;sig2=TqsQnypd3Bue7Ob8V0YEdw\" data-href=\"http:\/\/www.gobiernodecanarias.org\/libroazul\/pdf\/2046.pdf\"><span style=\"color: #0000ff; text-decoration: underline;\"> <em style=\"font-style: normal;\"> <span style=\"font-size: small;\">Ley<\/span><\/em><span class=\"Apple-converted-space\"><span style=\"font-size: small;\">&nbsp;de la Funci\u00f3n P\u00fablica Canaria<\/span><\/span><\/span><\/a><\/span> <span style=\"font-size: small; font-family: Verdana; font-style: normal; font-variant: normal; letter-spacing: normal; line-height: 18px; orphans: auto; text-align: left; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: auto; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; display: inline; float: none; background-color: #ffff99;\">(Art\u00edculos 39 y 40) <\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p style=\"margin: 4px 22px;\"><span style=\"color: #0000ff; text-decoration: underline; font-family: Verdana;\"><a style=\"outline-style: none; color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/www.gobiernodecanarias.net\/empleado\/empleados_publicos\/permisos_y_licencias\/instrucciones_vpl_20090216.pdf\">Instrucciones de 16 de febrero de 2009, relativas a la aplicaci\u00f3n del r\u00e9gimen de vacaciones, permisos y licencias al personal de la administraci\u00f3n p\u00fablica de la Comunidad Aut\u00f3noma de Canarias<\/a><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p style=\"font-family: Verdana; color: #000000; text-align: left; line-height: 150%; margin: 4px 22px;\"><span style=\"font-family: Verdana; font-style: normal; font-variant: normal; letter-spacing: normal; line-height: 18px; orphans: auto; text-align: left; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: auto; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; display: inline; float: none; background-color: #ffff99;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"> <strong style=\"line-height: 19.5px; background-color: #ffff99; font-weight: 400;\"><span style=\"font-family: Verdana; color: #0000ff;\"><a style=\"outline-style: none; color: #080470;\" href=\"http:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2012\/07\/14\/pdfs\/BOE-A-2012-9364.pdf\"><span style=\"color: #0000ff;\">Real Decreto Ley 20\/2012 de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad<\/span><\/a><\/span><\/strong><\/span><span style=\"line-height: 19.5px; font-family: Verdana; background-color: #ffff99;\">&nbsp;(Art\u00edculo 8. Modificaci\u00f3n de los art\u00edculos 48 y 50 de la Ley 7\/2007, de 12 de abril, de Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico y medidas sobre d\u00edas adicionales) <\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p style=\"font-family: Verdana; color: #000000; text-align: left; line-height: 150%; margin: 4px 22px;\"><span style=\"font-family: Verdana; font-style: normal; font-variant: normal; letter-spacing: normal; line-height: 18px; orphans: auto; text-align: left; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: auto; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; display: inline; float: none; background-color: #ffff99;\"><span style=\"line-height: 19.5px; font-family: Verdana; background-color: #ffff99;\">Borrador aprobado en mesa sectorial del 21 de diciembre de 2016&nbsp;<strong style=\"font-size: 13px; background-color: #f9f9f9;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"images\/doc\/PermisosLicencias\/BorradorPermisosLicencias13dic16.pdf\">Borrador de Resoluci\u00f3n con las propuestas de DOCENTES DE CANARIAS-INSUCAN<\/a>&nbsp;<\/span><\/span><\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p style=\"font-family: Verdana; color: #000000; text-align: left; line-height: 150%; margin: 4px 22px;\"><a href=\"https:\/\/www.comunidad.madrid\/servicios\/educacion\/manual-permisos-licencias-docentes\">https:\/\/www.comunidad.madrid\/servicios\/educacion\/manual-permisos-licencias-docentes<\/a>&nbsp;<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<table style=\"width: 100%;\" border=\"1\" bgcolor=\"#FF9933\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"height: 25px;\" bgcolor=\"#FFCC66\">\n<p class=\"capitulo_num\" style=\"font-size: 13px; text-align: left; color: #333333; font-family: verdana, arial, sans-serif; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; orphans: auto; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: auto; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; margin: 2em 4em 0px 4em;\">Ley 7\/2007, 12 de abril, del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico<\/p>\n<p class=\"capitulo_num\" style=\"font-size: 13px; margin: 2em 4em 0px; text-align: center; color: #333333; font-family: verdana, arial, sans-serif; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; orphans: auto; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: auto; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff;\">CAP\u00cdTULO V<\/p>\n<p class=\"capitulo_tit\" style=\"font-size: 13px; margin: 0.75em 4em 1em; text-align: center; font-weight: bold; color: #333333; font-family: verdana, arial, sans-serif; font-style: normal; font-variant: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; orphans: auto; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: auto; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff;\">Derecho a la jornada de trabajo, permisos y vacaciones<\/p>\n<p class=\"articulo\" style=\"font-size: 13px; text-align: justify; font-weight: bold; color: #333333; font-family: verdana, arial, sans-serif; font-style: normal; font-variant: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; orphans: auto; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: auto; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; margin: 1.5em 22px 0.75em 0px;\">Art\u00edculo 47. Jornada de trabajo de los funcionarios p\u00fablicos.<\/p>\n<p class=\"parrafo\" style=\"font-size: 13px; text-align: justify; color: #333333; font-family: verdana, arial, sans-serif; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; orphans: auto; text-transform: none; white-space: normal; widows: auto; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; margin: 0.75em 22px 0.75em 44px;\">Las Administraciones P\u00fablicas establecer\u00e1n la jornada general y las especiales de trabajo de sus funcionarios p\u00fablicos. La jornada de trabajo podr\u00e1 ser a tiempo completo o a tiempo parcial.<\/p>\n<p class=\"articulo\" style=\"font-size: 13px; text-align: justify; font-weight: bold; color: #333333; font-family: verdana, arial, sans-serif; font-style: normal; font-variant: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; orphans: auto; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: auto; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; margin: 1.5em 22px 0.75em 0px;\">Art\u00edculo 48. Permisos de los funcionarios p\u00fablicos. Modificado por el <span style=\"font-family: Verdana; color: #0000ff;\"> <a href=\"http:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2012\/07\/14\/pdfs\/BOE-A-2012-9364.pdf\"><span style=\"color: #0000ff;\">Real Decreto Ley 20\/2012 de 13 de julio,<\/span><\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"sangrado\" style=\"font-size: 13px; text-align: justify; color: #333333; font-family: verdana, arial, sans-serif; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; orphans: auto; text-transform: none; white-space: normal; widows: auto; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; margin: 0.75em 22px 0.75em 44px;\">Los funcionarios p\u00fablicos tendr\u00e1n los siguientes permisos:<\/p>\n<p class=\"sangrado\" style=\"font-size: 13px; text-align: justify; color: #333333; font-family: verdana, arial, sans-serif; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; orphans: auto; text-transform: none; white-space: normal; widows: auto; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; margin: 0.75em 22px 0.75em 44px;\">a) Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, tres d\u00edas h\u00e1biles cuando el suceso se produzca en la misma localidad, y cinco d\u00edas h\u00e1biles cuando sea en distinta localidad.<\/p>\n<p class=\"sangrado\" style=\"font-size: 13px; text-align: justify; color: #333333; font-family: verdana, arial, sans-serif; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; orphans: auto; text-transform: none; white-space: normal; widows: auto; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; margin: 0.75em 22px 0.75em 44px;\">Cuando se trate del fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, el permiso ser\u00e1 de dos d\u00edas h\u00e1biles cuando se produzca en la misma localidad y de cuatro d\u00edas h\u00e1biles cuando sea en distinta localidad.<\/p>\n<p class=\"sangrado\" style=\"font-size: 13px; text-align: justify; color: #333333; font-family: verdana, arial, sans-serif; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; orphans: auto; text-transform: none; white-space: normal; widows: auto; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; margin: 0.75em 22px 0.75em 44px;\">b) Por traslado de domicilio sin cambio de residencia, un d\u00eda.<\/p>\n<p class=\"sangrado\" style=\"font-size: 13px; text-align: justify; color: #333333; font-family: verdana, arial, sans-serif; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; orphans: auto; text-transform: none; white-space: normal; widows: auto; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; margin: 0.75em 22px 0.75em 44px;\">c) Para realizar funciones sindicales o de representaci\u00f3n del personal, en los t\u00e9rminos que se determine.<\/p>\n<p class=\"sangrado\" style=\"font-size: 13px; text-align: justify; color: #333333; font-family: verdana, arial, sans-serif; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; orphans: auto; text-transform: none; white-space: normal; widows: auto; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; margin: 0.75em 22px 0.75em 44px;\">d) Para concurrir a ex\u00e1menes finales y dem\u00e1s pruebas definitivas de aptitud, durante los d\u00edas de su celebraci\u00f3n.<\/p>\n<p class=\"sangrado\" style=\"font-size: 13px; text-align: justify; color: #333333; font-family: verdana, arial, sans-serif; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; orphans: auto; text-transform: none; white-space: normal; widows: auto; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; margin: 0.75em 22px 0.75em 44px;\">e) Para la realizaci\u00f3n de ex\u00e1menes prenatales y t\u00e9cnicas de preparaci\u00f3n al parto por las funcionarias embarazadas.<\/p>\n<p class=\"sangrado\" style=\"font-size: 13px; text-align: justify; color: #333333; font-family: verdana, arial, sans-serif; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; orphans: auto; text-transform: none; white-space: normal; widows: auto; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; margin: 0.75em 22px 0.75em 44px;\">f) Por lactancia de un hijo menor de doce meses tendr\u00e1 derecho a una hora de ausencia del trabajo que podr\u00e1 dividir en dos fracciones. Este derecho podr\u00e1 sustituirse por una reducci\u00f3n de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada o, en una hora al inicio o al final de la jornada, con la misma finalidad. Este derecho podr\u00e1 ser ejercido indistintamente por uno u otro de los progenitores, en el caso de que ambos trabajen.<\/p>\n<p class=\"sangrado\" style=\"font-size: 13px; text-align: justify; color: #333333; font-family: verdana, arial, sans-serif; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; orphans: auto; text-transform: none; white-space: normal; widows: auto; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; margin: 0.75em 22px 0.75em 44px;\">Igualmente la funcionaria podr\u00e1 solicitar la sustituci\u00f3n del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente.<\/p>\n<p class=\"sangrado\" style=\"font-size: 13px; text-align: justify; color: #333333; font-family: verdana, arial, sans-serif; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; orphans: auto; text-transform: none; white-space: normal; widows: auto; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; margin: 0.75em 22px 0.75em 44px;\">Este permiso se incrementar\u00e1 proporcionalmente en los casos de parto m\u00faltiple.<\/p>\n<p class=\"sangrado\" style=\"font-size: 13px; text-align: justify; color: #333333; font-family: verdana, arial, sans-serif; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; orphans: auto; text-transform: none; white-space: normal; widows: auto; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; margin: 0.75em 22px 0.75em 44px;\">g) Por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuaci\u00f3n del parto, la funcionaria o el funcionario tendr\u00e1 derecho a ausentarse del trabajo durante un m\u00e1ximo de dos horas diarias percibiendo las retribuciones \u00edntegras.<\/p>\n<p class=\"sangrado\" style=\"font-size: 13px; text-align: justify; color: #333333; font-family: verdana, arial, sans-serif; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; orphans: auto; text-transform: none; white-space: normal; widows: auto; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; margin: 0.75em 22px 0.75em 44px;\">Asimismo, tendr\u00e1n derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un m\u00e1ximo de dos horas, con la disminuci\u00f3n proporcional de sus retribuciones.<\/p>\n<p class=\"sangrado\" style=\"font-size: 13px; text-align: justify; color: #333333; font-family: verdana, arial, sans-serif; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; orphans: auto; text-transform: none; white-space: normal; widows: auto; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; margin: 0.75em 22px 0.75em 44px;\">h) Por razones de guarda legal, cuando el funcionario tenga el cuidado directo de alg\u00fan menor de doce a\u00f1os, de persona mayor que requiera especial dedicaci\u00f3n, o de una persona con discapacidad que no desempe\u00f1e actividad retribuida, tendr\u00e1 derecho a la reducci\u00f3n de su jornada de trabajo, con la disminuci\u00f3n de sus retribuciones que corresponda.<\/p>\n<p class=\"sangrado\" style=\"font-size: 13px; text-align: justify; color: #333333; font-family: verdana, arial, sans-serif; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; orphans: auto; text-transform: none; white-space: normal; widows: auto; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; margin: 0.75em 22px 0.75em 44px;\">Tendr\u00e1 el mismo derecho el funcionario que precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s\u00ed mismo y que no desempe\u00f1e actividad retribuida.<\/p>\n<p class=\"sangrado\" style=\"font-size: 13px; text-align: justify; color: #333333; font-family: verdana, arial, sans-serif; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; orphans: auto; text-transform: none; white-space: normal; widows: auto; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; margin: 0.75em 22px 0.75em 44px;\">i) Por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado, el funcionario tendr\u00e1 derecho a solicitar una reducci\u00f3n de hasta el cincuenta por ciento de la jornada laboral, con car\u00e1cter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo m\u00e1ximo de un mes.<\/p>\n<p class=\"sangrado\" style=\"font-size: 13px; text-align: justify; color: #333333; font-family: verdana, arial, sans-serif; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; orphans: auto; text-transform: none; white-space: normal; widows: auto; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; margin: 0.75em 22px 0.75em 44px;\">Si hubiera m\u00e1s de un titular de este derecho por el mismo hecho causante, el tiempo de disfrute de esta reducci\u00f3n se podr\u00e1 prorratear entre los mismos, respetando en todo caso, el plazo m\u00e1ximo de un mes.<\/p>\n<p class=\"sangrado\" style=\"font-size: 13px; text-align: justify; color: #333333; font-family: verdana, arial, sans-serif; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; orphans: auto; text-transform: none; white-space: normal; widows: auto; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; margin: 0.75em 22px 0.75em 44px;\">j) Por tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de car\u00e1cter p\u00fablico o personal y por deberes relacionados con la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral.<\/p>\n<p class=\"sangrado\" style=\"font-size: 13px; text-align: justify; color: #333333; font-family: verdana, arial, sans-serif; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; orphans: auto; text-transform: none; white-space: normal; widows: auto; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; margin: 0.75em 22px 0.75em 44px;\">k) Por asuntos particulares, tres d\u00edas.<\/p>\n<p class=\"sangrado\" style=\"font-size: 13px; text-align: justify; color: #333333; font-family: verdana, arial, sans-serif; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; orphans: auto; text-transform: none; white-space: normal; widows: auto; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; margin: 0.75em 22px 0.75em 44px;\">l) Por matrimonio, quince d\u00edas.\u00bb<\/p>\n<p class=\"articulo\" style=\"font-size: 13px; text-align: justify; font-weight: bold; color: #333333; font-family: verdana, arial, sans-serif; font-style: normal; font-variant: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; orphans: auto; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: auto; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; margin: 1.5em 22px 0.75em 0px;\">Art\u00edculo 49. Permisos por motivos de conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral y por raz\u00f3n de violencia de g\u00e9nero.<\/p>\n<p class=\"parrafo\" style=\"font-size: 13px; text-align: justify; color: #333333; font-family: verdana, arial, sans-serif; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; orphans: auto; text-transform: none; white-space: normal; widows: auto; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; margin: 0.75em 22px 0.75em 44px;\">En todo caso se conceder\u00e1n los siguientes permisos con las correspondientes condiciones m\u00ednimas:<\/p>\n<p class=\"parrafo\" style=\"font-size: 13px; text-align: justify; color: #333333; font-family: verdana, arial, sans-serif; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; orphans: auto; text-transform: none; white-space: normal; widows: auto; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; margin: 0.75em 22px 0.75em 44px;\">a) Permiso por parto: tendr\u00e1 una duraci\u00f3n de diecis\u00e9is semanas ininterrumpidas. Este permiso se ampliar\u00e1 en dos semanas m\u00e1s en el supuesto de discapacidad del hijo y, por cada hijo a partir del segundo, en los supuestos de parto m\u00faltiple. El permiso se distribuir\u00e1 a opci\u00f3n de la funcionaria siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, el otro progenitor podr\u00e1 hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste de permiso.<\/p>\n<p class=\"parrafo\" style=\"font-size: 13px; text-align: justify; color: #333333; font-family: verdana, arial, sans-serif; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; orphans: auto; text-transform: none; white-space: normal; widows: auto; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; margin: 0.75em 22px 0.75em 44px;\">No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el periodo de descanso por maternidad, podr\u00e1 optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto, bien de forma simult\u00e1nea o sucesiva con el de la madre. El otro progenitor podr\u00e1 seguir disfrutando del permiso de maternidad inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para la reincorporaci\u00f3n de la madre al trabajo \u00e9sta se encuentre en situaci\u00f3n de incapacidad temporal.<\/p>\n<p class=\"parrafo\" style=\"font-size: 13px; text-align: justify; color: #333333; font-family: verdana, arial, sans-serif; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; orphans: auto; text-transform: none; white-space: normal; widows: auto; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; margin: 0.75em 22px 0.75em 44px;\">En los casos de disfrute simult\u00e1neo de periodos de descanso, la suma de los mismos no podr\u00e1 exceder de las diecis\u00e9is semanas o de las que correspondan en caso de discapacidad del hijo o de parto m\u00faltiple.<\/p>\n<p class=\"parrafo\" style=\"font-size: 13px; text-align: justify; color: #333333; font-family: verdana, arial, sans-serif; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; orphans: auto; text-transform: none; white-space: normal; widows: auto; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; margin: 0.75em 22px 0.75em 44px;\">Este permiso podr\u00e1 disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las necesidades del servicio lo permitan, y en los t\u00e9rminos que reglamentariamente se determinen.<\/p>\n<p class=\"parrafo\" style=\"font-size: 13px; text-align: justify; color: #333333; font-family: verdana, arial, sans-serif; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; orphans: auto; text-transform: none; white-space: normal; widows: auto; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; margin: 0.75em 22px 0.75em 44px;\">En los casos de parto prematuro y en aqu\u00e9llos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuaci\u00f3n del parto, este permiso se ampliar\u00e1 en tantos d\u00edas como el neonato se encuentre hospitalizado, con un m\u00e1ximo de trece semanas adicionales.<\/p>\n<p class=\"parrafo\" style=\"font-size: 13px; text-align: justify; color: #333333; font-family: verdana, arial, sans-serif; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; orphans: auto; text-transform: none; white-space: normal; widows: auto; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; margin: 0.75em 22px 0.75em 44px;\">Durante el disfrute de este permiso se podr\u00e1 participar en los cursos de formaci\u00f3n que convoque la Administraci\u00f3n.<\/p>\n<p class=\"parrafo\" style=\"font-size: 13px; text-align: justify; color: #333333; font-family: verdana, arial, sans-serif; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; orphans: auto; text-transform: none; white-space: normal; widows: auto; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; margin: 0.75em 22px 0.75em 44px;\">b) Permiso por adopci\u00f3n o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple: tendr\u00e1 una duraci\u00f3n de diecis\u00e9is semanas ininterrumpidas. Este permiso se ampliar\u00e1 en dos semanas m\u00e1s en el supuesto de discapacidad del menor adoptado o acogido y por cada hijo, a partir del segundo, en los supuestos de adopci\u00f3n o acogimiento m\u00faltiple.<\/p>\n<p class=\"parrafo\" style=\"font-size: 13px; text-align: justify; color: #333333; font-family: verdana, arial, sans-serif; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; orphans: auto; text-transform: none; white-space: normal; widows: auto; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; margin: 0.75em 22px 0.75em 44px;\">El c\u00f3mputo del plazo se contar\u00e1 a elecci\u00f3n del funcionario, a partir de la decisi\u00f3n administrativa o judicial de acogimiento o a partir de la resoluci\u00f3n judicial por la que se constituya la adopci\u00f3n sin que en ning\u00fan caso un mismo menor pueda dar derecho a varios periodos de disfrute de este permiso.<\/p>\n<p class=\"parrafo\" style=\"font-size: 13px; text-align: justify; color: #333333; font-family: verdana, arial, sans-serif; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; orphans: auto; text-transform: none; white-space: normal; widows: auto; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; margin: 0.75em 22px 0.75em 44px;\">En el caso de que ambos progenitores trabajen, el permiso se distribuir\u00e1 a opci\u00f3n de los interesados, que podr\u00e1n disfrutarlo de forma simult\u00e1nea o sucesiva, siempre en periodos ininterrumpidos.<\/p>\n<p class=\"parrafo\" style=\"font-size: 13px; text-align: justify; color: #333333; font-family: verdana, arial, sans-serif; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; orphans: auto; text-transform: none; white-space: normal; widows: auto; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; margin: 0.75em 22px 0.75em 44px;\">En los casos de disfrute simult\u00e1neo de periodos de descanso, la suma de los mismos no podr\u00e1 exceder de las diecis\u00e9is semanas o de las que correspondan en caso de adopci\u00f3n o acogimiento m\u00faltiple y de discapacidad del menor adoptado o acogido.<\/p>\n<p class=\"parrafo\" style=\"font-size: 13px; text-align: justify; color: #333333; font-family: verdana, arial, sans-serif; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; orphans: auto; text-transform: none; white-space: normal; widows: auto; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; margin: 0.75em 22px 0.75em 44px;\">Este permiso podr\u00e1 disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las necesidades de servicio lo permitan, y en los t\u00e9rminos que reglamentariamente se determine.<\/p>\n<p class=\"parrafo\" style=\"font-size: 13px; text-align: justify; color: #333333; font-family: verdana, arial, sans-serif; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; orphans: auto; text-transform: none; white-space: normal; widows: auto; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; margin: 0.75em 22px 0.75em 44px;\">Si fuera necesario el desplazamiento previo de los progenitores al pa\u00eds de origen del adoptado, en los casos de adopci\u00f3n o acogimiento internacional, se tendr\u00e1 derecho, adem\u00e1s, a un permiso de hasta dos meses de duraci\u00f3n, percibiendo durante este periodo exclusivamente las retribuciones b\u00e1sicas.<\/p>\n<p class=\"parrafo\" style=\"font-size: 13px; text-align: justify; color: #333333; font-family: verdana, arial, sans-serif; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; orphans: auto; text-transform: none; white-space: normal; widows: auto; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; margin: 0.75em 22px 0.75em 44px;\">Con independencia del permiso de hasta dos meses previsto en el p\u00e1rrafo anterior y para el supuesto contemplado en dicho p\u00e1rrafo, el permiso por adopci\u00f3n o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, podr\u00e1 iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resoluci\u00f3n judicial por la que se constituya la adopci\u00f3n o la decisi\u00f3n administrativa o judicial de acogimiento.<\/p>\n<p class=\"parrafo\" style=\"font-size: 13px; text-align: justify; color: #333333; font-family: verdana, arial, sans-serif; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; orphans: auto; text-transform: none; white-space: normal; widows: auto; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; margin: 0.75em 22px 0.75em 44px;\">Durante el disfrute de este permiso se podr\u00e1 participar en los cursos de formaci\u00f3n que convoque la Administraci\u00f3n.<\/p>\n<p class=\"parrafo\" style=\"font-size: 13px; text-align: justify; color: #333333; font-family: verdana, arial, sans-serif; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; orphans: auto; text-transform: none; white-space: normal; widows: auto; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; margin: 0.75em 22px 0.75em 44px;\">Los supuestos de adopci\u00f3n o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, previstos en este art\u00edculo ser\u00e1n los que as\u00ed se establezcan en el C\u00f3digo Civil o en las Leyes civiles de las Comunidades Aut\u00f3nomas que los regulen, debiendo tener el acogimiento simple una duraci\u00f3n no inferior a un a\u00f1o.<\/p>\n<p class=\"parrafo\" style=\"font-size: 13px; text-align: justify; color: #333333; font-family: verdana, arial, sans-serif; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; orphans: auto; text-transform: none; white-space: normal; widows: auto; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; margin: 0.75em 22px 0.75em 44px;\">c) Permiso de paternidad por el nacimiento, acogimiento o adopci\u00f3n de un hijo: tendr\u00e1 una duraci\u00f3n de quince d\u00edas, a disfrutar por el padre o el otro progenitor a partir de la fecha del nacimiento, de la decisi\u00f3n administrativa o judicial de acogimiento o de la resoluci\u00f3n judicial por la que se constituya la adopci\u00f3n.<\/p>\n<p class=\"parrafo\" style=\"font-size: 13px; text-align: justify; color: #333333; font-family: verdana, arial, sans-serif; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; orphans: auto; text-transform: none; white-space: normal; widows: auto; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; margin: 0.75em 22px 0.75em 44px;\">Este permiso es independiente del disfrute compartido de los permisos contemplados en los apartados a) y b).<\/p>\n<p class=\"parrafo\" style=\"font-size: 13px; text-align: justify; color: #333333; font-family: verdana, arial, sans-serif; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; orphans: auto; text-transform: none; white-space: normal; widows: auto; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; margin: 0.75em 22px 0.75em 44px;\">En los casos previstos en los apartados a), b), y c) el tiempo transcurrido durante el disfrute de estos permisos se computar\u00e1 como de servicio efectivo a todos los efectos, garantiz\u00e1ndose la plenitud de derechos econ\u00f3micos de la funcionaria y, en su caso, del otro progenitor funcionario, durante todo el periodo de duraci\u00f3n del permiso, y, en su caso, durante los periodos posteriores al disfrute de este, si de acuerdo con la normativa aplicable, el derecho a percibir alg\u00fan concepto retributivo se determina en funci\u00f3n del periodo de disfrute del permiso.<\/p>\n<p class=\"parrafo\" style=\"font-size: 13px; text-align: justify; color: #333333; font-family: verdana, arial, sans-serif; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; orphans: auto; text-transform: none; white-space: normal; widows: auto; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; margin: 0.75em 22px 0.75em 44px;\">Los funcionarios que hayan hecho uso del permiso por parto o maternidad, paternidad y adopci\u00f3n o acogimiento tendr\u00e1n derecho, una vez finalizado el periodo de permiso, a reintegrarse a su puesto de trabajo en t\u00e9rminos y condiciones que no les resulten menos favorables al disfrute del permiso, as\u00ed como a beneficiarse de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a las que hubieran podido tener derecho durante su ausencia.<\/p>\n<p class=\"parrafo\" style=\"font-size: 13px; text-align: justify; color: #333333; font-family: verdana, arial, sans-serif; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; orphans: auto; text-transform: none; white-space: normal; widows: auto; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; margin: 0.75em 22px 0.75em 44px;\">d) Permiso por raz\u00f3n de violencia de g\u00e9nero sobre la mujer funcionaria: las faltas de asistencia de las funcionarias v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero, totales o parciales, tendr\u00e1n la consideraci\u00f3n de justificadas por el tiempo y en las condiciones en que as\u00ed lo determinen los servicios sociales de atenci\u00f3n o de salud seg\u00fan proceda.<\/p>\n<p class=\"parrafo\" style=\"font-size: 13px; text-align: justify; color: #333333; font-family: verdana, arial, sans-serif; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; orphans: auto; text-transform: none; white-space: normal; widows: auto; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; margin: 0.75em 22px 0.75em 44px;\">Asimismo, las funcionarias v\u00edctimas de violencia sobre la mujer, para hacer efectiva su protecci\u00f3n o su derecho de asistencia social integral, tendr\u00e1n derecho a la reducci\u00f3n de la jornada con disminuci\u00f3n proporcional de la retribuci\u00f3n, o la reordenaci\u00f3n del tiempo de trabajo, a trav\u00e9s de la adaptaci\u00f3n del horario, de la aplicaci\u00f3n del horario flexible o de otras formas de ordenaci\u00f3n del tiempo de trabajo que sean aplicables, en los t\u00e9rminos que para estos supuestos establezca la Administraci\u00f3n P\u00fablica competente en casa caso.<\/p>\n<p class=\"articulo\" style=\"font-size: 13px; text-align: justify; font-weight: bold; color: #333333; font-family: verdana, arial, sans-serif; font-style: normal; font-variant: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; orphans: auto; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: auto; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; margin: 1.5em 22px 0.75em 0px;\">Art\u00edculo 50. Vacaciones de los funcionarios p\u00fablicos. Modificado por el <span style=\"font-family: Verdana; color: #0000ff;\"> <a href=\"http:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2012\/07\/14\/pdfs\/BOE-A-2012-9364.pdf\"><span style=\"color: #0000ff;\">Real Decreto Ley 20\/2012 de 13 de julio,<\/span><\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"parrafo\" style=\"font-size: 13px; text-align: justify; color: #333333; font-family: verdana, arial, sans-serif; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; orphans: auto; text-transform: none; white-space: normal; widows: auto; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; margin: 0.75em 22px 0.75em 44px;\">Los funcionarios p\u00fablicos tendr\u00e1n derecho a disfrutar como m\u00ednimo, durante cada a\u00f1o natural, de unas vacaciones retribuidas de veintid\u00f3s d\u00edas h\u00e1biles, o de los d\u00edas que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el a\u00f1o fue menor.<\/p>\n<p class=\"parrafo\" style=\"font-size: 13px; text-align: justify; color: #333333; font-family: verdana, arial, sans-serif; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; orphans: auto; text-transform: none; white-space: normal; widows: auto; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; margin: 0.75em 22px 0.75em 44px;\">A los efectos de lo previsto en el presente art\u00edculo, no se considerar\u00e1n como d\u00edas h\u00e1biles los s\u00e1bados, sin perjuicio de las adaptaciones que se establezcan para los horarios especiales.<\/p>\n<p class=\"articulo\" style=\"font-size: 13px; text-align: justify; font-weight: bold; color: #333333; font-family: verdana, arial, sans-serif; font-style: normal; font-variant: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; orphans: auto; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: auto; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; margin: 1.5em 22px 0.75em 0px;\">Art\u00edculo 51. Jornada de trabajo, permisos y vacaciones del personal laboral.<\/p>\n<p class=\"parrafo\" style=\"font-size: 13px; text-align: justify; color: #333333; font-family: verdana, arial, sans-serif; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; orphans: auto; text-transform: none; white-space: normal; widows: auto; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; margin: 0.75em 22px 0.75em 44px;\">Para el r\u00e9gimen de jornada de trabajo, permisos y vacaciones del personal laboral se estar\u00e1 a lo establecido en este Cap\u00edtulo y en la legislaci\u00f3n laboral correspondiente.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<div id=\"gtx-trans\" style=\"position: absolute; left: 73px; top: 1617.25px;\">&nbsp;<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<table style=\"width: 100%;\" border=\"1\" bgcolor=\"#FF9933\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"border-right-style: none; border-right-width: medium; width: 94px;\" bgcolor=\"#FFB10F\">\n<p style=\"text-align: center;\" align=\"right\"><span style=\"font-family: Verdana; background-color: #ffffff;\"><span style=\"font-size: small;\"> Actualizado (30-ene-20)<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<td style=\"border-left-style: none; border-left-width: medium; text-align: center;\" bgcolor=\"#FFB10F\">\n<p style=\"line-height: 150%; margin: 3px 22px;\"><span style=\"font-family: Verdana;\"><span style=\"font-size: 12pt; background-color: #ffffff;\">&nbsp;En la comisi\u00f3n t\u00e9cnica del 30 de enero de 2020 se ha informado de las modificaciones recogidas en el Real Decreto-ley 6\/2019 y es de aplicaci\u00f3n desde que salio<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"line-height: 150%; margin: 3px 22px;\"><span style=\"font-family: Verdana;\"><span style=\"font-size: 12pt; background-color: #ffffff;\">En el \u00cdndice de los Permisos y Licencias hemos incluido los apartados que se modifican<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-54","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-normativa"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/old\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/54","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/old\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/old\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/old\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/old\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=54"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/old\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/54\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3863,"href":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/old\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/54\/revisions\/3863"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/old\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=54"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/old\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=54"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/old\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=54"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}