{"id":495,"date":"2018-11-11T20:24:59","date_gmt":"2018-11-11T20:24:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/permisos-y-licencias-2018\/"},"modified":"2025-03-14T12:54:42","modified_gmt":"2025-03-14T12:54:42","slug":"permisos-y-licencias-2018","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/old\/permisos-y-licencias-2018\/","title":{"rendered":"Permisos y licencias 2018, con enlaces a otras normativas"},"content":{"rendered":"\n\n\n
\n

(11-nov-18)<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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Permisos y licencias<\/span><\/span><\/p>\n

Busca r\u00e1pida de tipo de licencia o permiso<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Competencias de la direcci\u00f3n de los Centros Educativos<\/span><\/b><\/span><\/p>\n

C01<\/span> – Permiso para la realizaci\u00f3n de ex\u00e1menes prenatales y t\u00e9cnicas de preparaci\u00f3n al parto.<\/span><\/a><\/span><\/p>\n

C02 – Permiso para someterse a t\u00e9cnicas de reproducci\u00f3n asistida<\/a><\/span><\/span><\/p>\n

C03 – Permiso por interrupci\u00f3n del embarazo<\/a><\/span><\/span><\/p>\n

C04 – Reducci\u00f3n de jornada por lactancia de un hijo menor de doce meses<\/a><\/span><\/span><\/p>\n

C05 – Ausencias por nacimiento de hijos que deban permanecer hospitalizados a continuaci\u00f3n del parto.<\/a><\/span><\/span><\/p>\n

C06 – Permiso para acudir a actuaciones previas a la adopci\u00f3n o acogimiento, o guarda con fines de adopci\u00f3n<\/a><\/span><\/span><\/p>\n

C07 – Permiso por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar<\/a><\/span><\/span><\/p>\n

C08 – Permiso por el cumplimiento de un deber inexcusable de car\u00e1cter familiar<\/a><\/span><\/span><\/p>\n

C09 – Permiso para la participaci\u00f3n en los \u00f3rganos de la administraci\u00f3n electoral el d\u00eda de la votaci\u00f3n<\/a><\/span><\/span><\/p>\n

C10 – Permisos para facilitar el ejercicio del derecho al voto.<\/a><\/span><\/span><\/p>\n

C11 – Permiso para el cumplimiento de un deber inexcusable de car\u00e1cter p\u00fablico o personal<\/a><\/span><\/span><\/p>\n

C12 – Permiso para concurrir a ex\u00e1menes finales y dem\u00e1s pruebas definitivas de aptitud<\/a><\/span><\/span><\/p>\n

C13 – Permisos y licencias para la realizaci\u00f3n de actividades formativas.<\/a><\/span><\/span><\/p>\n

C14 – Permiso por traslado de domicilio<\/a><\/span><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Competencias de las Direcciones Territoriales<\/span><\/b><\/span><\/p>\n

T01 – Vacaciones<\/a><\/span><\/span><\/p>\n

T02 – Permiso por encontrarse en estado de gestaci\u00f3n<\/a><\/span><\/span><\/p>\n

T03 – Licencia por riesgo durante el embarazo o lactancia<\/a><\/span><\/span><\/p>\n

T04 – Permiso por parto.<\/a><\/span><\/span><\/p>\n

T05 – Permiso por acumulaci\u00f3n de lactancia<\/a><\/span><\/span><\/p>\n

T06 – Reducci\u00f3n de jornada por nacimiento de hijos que deban permanecer hospitalizados a continuaci\u00f3n del parto.<\/a><\/span><\/span><\/p>\n

T07 – Permiso por adopci\u00f3n, por guarda con fines de adopci\u00f3n, o acogimiento, tanto temporal como permanente (desplazamiento)<\/a><\/span><\/span><\/p>\n

T08 – Permiso por adopci\u00f3n, por guarda con fines de adopci\u00f3n, o acogimiento, tanto temporal como permanente<\/a><\/span><\/span><\/p>\n

T09 – Permiso por paternidad por el nacimiento, la guarda con fines de adopci\u00f3n, el acogimiento o la adopci\u00f3n de un hijo<\/a><\/span><\/span><\/p>\n

T10 – Permiso por enfermedad grave de un familiar dentro del 1\u00ba o del 2\u00ba grado de consanguinidad o afinidad.<\/a><\/span><\/span><\/p>\n

T11 – Permiso para la atenci\u00f3n de familiar con enfermedad muy grave<\/a><\/span><\/span><\/p>\n

T112 – Permiso 15 d\u00edas para la atenci\u00f3n de familiar con enfermedad muy grave<\/a><\/span><\/span><\/p>\n

T12 – Dispensa por ser candidato en un proceso electoral.<\/a><\/span><\/span><\/p>\n

T13 – Permisos y licencias para la realizaci\u00f3n de actividades formativas<\/a><\/span><\/span><\/p>\n

T14 – Permiso por Formaci\u00f3n Militar.<\/a><\/span><\/span><\/p>\n

T15 – Permiso por matrimonio.<\/a><\/span><\/span><\/p>\n

T16 – Licencia de asuntos propios<\/a><\/span><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Competencias de la Direcci\u00f3n General de Personal<\/span><\/b><\/span><\/p>\n

P01 – Reducci\u00f3n de jornada para atender a familiares u otras personas que est\u00e9n a su cuidado y se encuentren impedidas<\/a><\/span><\/span><\/p>\n

P02 – Reducci\u00f3n de jornada para atender a familiar de primer grado que padece una enfermedad muy grave<\/a><\/span><\/span><\/p>\n

P03 – Reducci\u00f3n de jornada por el cuidado de un hijo menor afectado por c\u00e1ncer u otra enfermedad grave<\/a><\/span><\/span><\/p>\n

P04 – Permiso para realizar funciones sindicales o de representaci\u00f3n del personal.<\/a><\/span><\/span><\/p>\n

P05 – Permisos y licencias para la realizaci\u00f3n de actividades formativas<\/a><\/span><\/span><\/p>\n

P06 – Permiso por raz\u00f3n de violencia de g\u00e9nero sobre la mujer funcionaria.<\/a><\/span><\/span><\/p>\n

P07 – Reducci\u00f3n de jornada por ser v\u00edctima del terrorismo o tener la condici\u00f3n de amenazado.<\/a><\/span><\/span><\/p>\n

P08 – Reducci\u00f3n de jornada al personal docente que le falte menos de diez a\u00f1os para cumplir la edad de jubilaci\u00f3n.<\/a><\/span><\/span><\/p>\n

P09 – Reducci\u00f3n de jornada por inter\u00e9s particular.<\/a><\/span><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

III. Otras Resoluciones<\/span><\/b><\/p>\n

Consejer\u00eda de Educaci\u00f3n y Universidades<\/span><\/b><\/p>\n

4994 <\/span><\/b> Direcci\u00f3n General de Personal.- Resoluci\u00f3n de 22 de octubre de 2018, por la que se regula el per\u00edodo vacacional y el r\u00e9gimen de permisos y licencias del personal docente no universitario al servicio de la Administraci\u00f3n Educativa Canaria.<\/span><\/i><\/p>\n

La conveniencia de adecuar el r\u00e9gimen de permisos y licencias del personal docente de los centros p\u00fablicos no universitarios de la Comunidad Aut\u00f3noma de Canarias a la normativa vigente de aplicaci\u00f3n, as\u00ed como la de actualizar la delegaci\u00f3n de competencias en aras a la mayor eficacia de la actuaci\u00f3n administrativa, aconsejan dictar una nueva resoluci\u00f3n que desarrolle esta materia en el \u00e1mbito del personal docente no universitario de la Comunidad Aut\u00f3noma de Canarias, teniendo en cuenta los siguientes<\/span><\/p>\n

ANTECEDENTES DE HECHO<\/span><\/b><\/p>\n

Primero.- <\/span> <\/b> La Resoluci\u00f3n de la Direcci\u00f3n General de Personal de 1 de agosto de 2006<\/span><\/a>,determinaba el per\u00edodo vacacional y r\u00e9gimen de permisos y licencias del personal docente no universitario al servicio de la Administraci\u00f3n Educativa en el \u00e1mbito de la Comunidad Aut\u00f3noma de Canarias. Dicha Resoluci\u00f3n compendiaba el conjunto de las normas relativas a vacaciones, permisos y licencias del personal docente no universitario, al tiempo que especificaba los aspectos relativos a documentaci\u00f3n justificativa, plazos de solicitud y resoluci\u00f3n y efectos del silencio administrativo, necesarios para hacer operativas las referidas normas.<\/span><\/p>\n

Segundo.- <\/span> <\/b>Sin embargo, existen importantes razones normativas y de eficacia en la gesti\u00f3n administrativa que confluyen en la necesidad de modificar y actualizar la Resoluci\u00f3n rese\u00f1ada, todo lo cual fue puesto de manifiesto y objeto de negociaci\u00f3n en la Mesa Sectorial de Educaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

As\u00ed, la promulgaci\u00f3n de la Ley 7\/2007, de 12 de abril, del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico (BOE n\u00ba 89, de 13.4.07) que fue derogado y sustituido por el <\/span> Real Decreto Legislativo 5\/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico<\/span><\/a> (BOE n\u00ba 261, de 31.10.15), de la <\/span> Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres<\/span><\/a> (BOE n\u00ba 71, de 23.3.07), a nivel estatal, y la publicaci\u00f3n del <\/span> Decreto 106\/2009, de 28 de julio, por el que se regula la funci\u00f3n directiva en los centros docentes p\u00fablicos no universitarios dependientes de la Comunidad Aut\u00f3noma de Canarias<\/span><\/a> (BOC n\u00ba 155, de 11.8.09), as\u00ed como las modificaciones introducidas en la <\/span> Ley 2\/1987, de la Funci\u00f3n P\u00fablica Canaria<\/span><\/a> (BOC n\u00ba 40, de 3.4.87)por la <\/span> Ley 4\/2012, de 25 de junio, de medidas administrativas y fiscales<\/span><\/a> (BOC n\u00ba 124,de 26.6.12), a nivel auton\u00f3mico, constituyen los principales argumentos para una revisi\u00f3n de la regulaci\u00f3n actualmente existente de los permisos y licencias del personal docente y para una distribuci\u00f3n competencial m\u00e1s acorde con la mayor relevancia y las facultades atribuidas a la Direcci\u00f3n de los centros docentes p\u00fablicos, que contribuya asimismo a dotar de mayor agilidad el procedimiento establecido para la solicitud, tramitaci\u00f3n y concesi\u00f3n de permisos y licencias y a la simplificaci\u00f3n administrativa mediante la implementaci\u00f3n de medios electr\u00f3nicos en dicho procedimiento.<\/span><\/p>\n

P\u00e1gina<\/span><\/p>\n

Tercero.- <\/span> <\/b>En consonancia con lo anterior, resulta asimismo necesario proceder a una actualizaci\u00f3n de las delegaciones de competencia necesarias a efectos de la mejor eficacia de la gesti\u00f3n administrativa en esta materia.<\/span><\/p>\n

En este sentido, debe tenerse en cuenta que el art\u00edculo 17 del Reglamento Org\u00e1nico de la Consejer\u00eda de Educaci\u00f3n y Universidades, aprobado por <\/span> Decreto 135\/2016, de 10 de octubre<\/span><\/a>, dispone que las Direcciones Territoriales de Educaci\u00f3n, adem\u00e1s de las funciones que el art\u00edculo 23 del <\/span> Decreto 212\/1991, de 11 de septiembre<\/span><\/a>, de organizaci\u00f3n de los Departamentos de la Administraci\u00f3n Auton\u00f3mica de Canarias, asigna con car\u00e1cter general a los Directores Territoriales las competencias que se les atribuyen por dicho Reglamento Org\u00e1nico y cuantas otras les sean delegadas y encomendadas por los \u00f3rganos superiores del Departamento. Espec\u00edficamente, corresponde a las Direcciones Territoriales ejecutar las directrices de la Direcci\u00f3n General de Personal sobre gesti\u00f3n de personal docente y conceder licencias y permisos al personal docente no universitario en relaci\u00f3n con las competencias atribuidas.<\/span><\/p>\n

Por otro lado el art\u00edculo 6 del <\/span> Decreto 106\/2009, de 28 de julio, por el que se regula la funci\u00f3n directiva en los centros docentes p\u00fablicos no universitarios dependientes de la Comunidad Aut\u00f3noma de Canarias<\/span><\/a>, atribuye a los directores de los centros la competencia de ejercer la jefatura de todo el personal adscrito al centro docente p\u00fablico, bajo la supervisi\u00f3n de la Consejer\u00eda competente en materia educativa.<\/span><\/p>\n

De entre las posibles medidas de organizaci\u00f3n y gesti\u00f3n, su art\u00edculo 9 establece que los \u00f3rganos de las diferentes Administraciones P\u00fablicas podr\u00e1n delegar el ejercicio de las competencias que tengan atribuidas en otros \u00f3rganos de la misma Administraci\u00f3n, aun cuando no sean jer\u00e1rquicamente dependientes, o en los Organismos P\u00fablicos o Entidades de Derecho P\u00fablico vinculados o dependientes de aquellas, siendo preceptivo que el acto de delegaci\u00f3n y, en su caso, su revocaci\u00f3n se publiquen en el Bolet\u00edn Oficial correspondiente y debiendo hacerse constar en las resoluciones administrativas que se adopten por delegaci\u00f3n tal circunstancia de manera expresa.<\/span><\/p>\n

Por su parte, la Ley <\/span> 14\/1990, de 26 de julio, de R\u00e9gimen Jur\u00eddico de las Administraciones P\u00fablicas de Canarias<\/span><\/a>, establece en su art\u00edculo 31.3 que el ejercicio de las competencias propias podr\u00e1 ser delegado en el \u00f3rgano que, por la aplicaci\u00f3n del principio de eficacia, sea m\u00e1s id\u00f3neo para ello, debiendo publicarse el acto de delegaci\u00f3n en el Bolet\u00edn Oficial de Canarias.<\/span><\/p>\n

Es por ello que, conforme a lo establecido en el art\u00edculo 9 de la <\/span> Ley 40\/2015, de 1 de octubre<\/span><\/a>, de R\u00e9gimen Jur\u00eddico del Sector P\u00fablico, se procede mediante esta Resoluci\u00f3n a operar las delegaciones necesarias, tanto a favor de los titulares de las Direcciones Territoriales como de los Directores o Directoras de los Centros Educativos docentes no universitarios de Canarias.<\/span><\/p>\n

FUNDAMENTOS DE DERECHO<\/span><\/b><\/p>\n

Primero.- <\/span> <\/b>La <\/span> Ley 39\/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Com\u00fan de las Administraciones P\u00fablicas<\/span><\/a> y, en lo que sea de aplicaci\u00f3n, la <\/span> Ley 40\/2015, de 1 de octubre, de R\u00e9gimen Jur\u00eddico del Sector P\u00fablico<\/span><\/a> (BOE n\u00ba 236 de 2.10.15), as\u00ed como, en lo que no se contradiga a la ley anterior, el <\/span> Decreto 164\/1994, de 29 de julio, por el que se adaptan los procedimientos administrativos de la Comunidad Aut\u00f3noma<\/span><\/a> a la mencionada Ley (BOC n\u00ba 102, de 19.8.94).<\/span><\/p>\n

Segundo.- <\/span> <\/b> Ley 2\/1987, de 30 de marzo, de la Funci\u00f3n P\u00fablica Canaria<\/span><\/a> (BOC n\u00ba 40, de3.4.87), tanto en lo relativo al reconocimiento al derecho a las vacaciones y al disfrute de determinados permisos y licencias, como a la previsi\u00f3n contemplada en el art\u00edculo 2.2 deque se dicten normas espec\u00edficas para adecuar lo dispuesto en dicha ley a las peculiaridades del personal docente, entre otros, que, en la materia de permisos y licencias, ha resultado modificada por la <\/span> Ley 4\/2012, de 25 de junio, de medidas administrativas y fiscales<\/span><\/a> (BOC n\u00ba 124, de 26.6.12).<\/span><\/p>\n

Tercero.- <\/span> <\/b> Real Decreto Legislativo 5\/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico<\/span><\/a> (BOE n\u00ba 261, de31.10.15).<\/span><\/p>\n

Cuarto.- <\/span> <\/b>La <\/span> Ley 5\/2003, de 6 de marzo, para la regulaci\u00f3n de las parejas de hecho en la Comunidad Aut\u00f3noma de Canarias<\/span><\/a>, cuyo art\u00edculo 6 regula las formas de acreditar la condici\u00f3n de pareja de hecho.<\/span><\/p>\n

Quinto.- <\/span> <\/b>El <\/span> Decreto 212\/1991, de 11 de septiembre, de organizaci\u00f3n de los Departamentos de la Administraci\u00f3n Auton\u00f3mica de Canarias<\/span><\/a> (BOC n\u00ba 122, de 16.9.91), que en el art\u00edculo19.4 en relaci\u00f3n con el art\u00edculo 15.7 del mismo texto reglamentario, atribuye a las direcciones generales respecto del personal de las unidades que tengan adscritas la competencia para resolver sobre vacaciones, permisos y licencias, entre otras.<\/span><\/p>\n

Sexto.- <\/span><\/b> El <\/span> Decreto 109\/1999, de 25 de mayo, que regula el r\u00e9gimen de creaci\u00f3n y funcionamiento de los Colectivos de Escuelas Rurales<\/span><\/a> (BOC n\u00ba 79, de 18.6.99) que en su art\u00edculo 9.d) atribuye como funci\u00f3n del Coordinador del Colectivo de Escuelas Rurales el ejercicio de la jefatura del profesorado itinerante.<\/span><\/p>\n

S\u00e9ptimo.- <\/span> <\/b>El <\/span> Decreto 106\/2009, de 28 de julio, por el que se regula la funci\u00f3n directiva en los centros docentes p\u00fablicos no universitarios dependientes de la Comunidad Aut\u00f3noma de Canarias<\/span><\/a> (BOC n\u00ba 155, de 11.8.09) que detalla las funciones de director o directora de los centros docentes p\u00fablicos, as\u00ed como del resto de miembros del equipo directivo, haciendo hincapi\u00e9 en aquellas que conlleva el ejercicio de la jefatura de todo el personal adscrito al centro.<\/span><\/p>\n

Octavo.- <\/span> <\/b>El <\/span> Decreto 113\/2013, de 15 de noviembre, de evaluaci\u00f3n m\u00e9dica del personal del sector p\u00fablico de la Comunidad Aut\u00f3noma de Canarias<\/span><\/a> (BOC n\u00ba 227, de 25.11.13) cuyo objetivo primordial es el de regular el reconocimiento y evaluaci\u00f3n m\u00e9dica del personal del sector p\u00fablico de la Comunidad Aut\u00f3noma de Canarias, estableciendo, entre otras, las normas para el ejercicio de las funciones de evaluaci\u00f3n de la capacidad para el servicio y las normas para la verificaci\u00f3n, control, confirmaci\u00f3n y extinci\u00f3n de la incapacidad temporal.<\/span><\/p>\n

Noveno.- <\/span> <\/b>El Reglamento Org\u00e1nico de la Consejer\u00eda de Educaci\u00f3n y Universidades aprobado por el <\/span> Decreto 135\/2016, de 10 de octubre<\/span><\/a> (BOC n\u00ba 203, de 19.10.16), en cuyo art\u00edculo 12.1 se determina que corresponde a las Direcci\u00f3n General de Personal el ejercicio de las atribuciones que con car\u00e1cter general le atribuye el art\u00edculo 19 del Decreto 212\/1991,de 11 de septiembre.<\/span><\/p>\n

En virtud de las atribuciones conferidas por el art\u00edculo 12.2, letras f) y g) del <\/span> Decreto 135\/2016, de 10 de octubre<\/span><\/a>, por el que se aprueba el Reglamento Org\u00e1nico de la Consejer\u00eda de Educaci\u00f3n y Universidades,<\/span><\/p>\n

R E S U E L V O:<\/span><\/b><\/p>\n

Primero.- <\/span> <\/b>Dictar instrucciones en orden a la resoluci\u00f3n de las solicitudes que pudieran formularse en materia vacacional, permisos y licencias por el personal docente no universitario al servicio de la Administraci\u00f3n Educativa Canaria, conforme se desarrolla en el Anexo I de esta Resoluci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Segundo.- <\/span> <\/b>Delegar en la persona titular de la Direcci\u00f3n de los centros docentes p\u00fablicos no universitarios de Canarias, incluyendo a los Coordinadores de los Colectivos de Escuelas Rurales en lo que al profesorado itinerante refiere, y en las Direcciones Territoriales de Educaci\u00f3n, la resoluci\u00f3n de las solicitudes que se formulen en materia de vacaciones, permisos y licencias conforme a lo establecido en la presente resoluci\u00f3n y de forma sin\u00f3ptica en el Anexo II, reserv\u00e1ndose no obstante la Direcci\u00f3n General de Personal, la competencia para resolver los eventuales recursos potestativos de reposici\u00f3n que pudieran formularse contra las decisiones de los \u00f3rganos delegados.<\/span><\/p>\n

Tercero.- <\/span> <\/b>La delegaci\u00f3n conferida por esta Resoluci\u00f3n se entender\u00e1 sin perjuicio de la potestad de revocarla en cualquier momento.<\/span><\/p>\n

Cuarto.- <\/span> <\/b>Las Resoluciones que se adopten en el ejercicio de esta delegaci\u00f3n, indicar\u00e1n expresamente esta circunstancia y se considerar\u00e1n a todos los efectos dictadas por esta Direcci\u00f3n General de Personal.<\/span><\/p>\n

Quinto.- <\/span> <\/b>La presente Resoluci\u00f3n surtir\u00e1 efectos al d\u00eda siguiente al de su publicaci\u00f3n en el Bolet\u00edn Oficial de Canarias, sin perjuicio de su difusi\u00f3n de acuerdo con lo previsto en la <\/span> Ley 19\/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la informaci\u00f3n p\u00fablica y buen gobierno<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

El incumplimiento de las presentes instrucciones no afecta por s\u00ed solo a la validez de los actos dictados a su amparo, sin perjuicio de la responsabilidad disciplinaria en que se pueda incurrir.<\/span><\/p>\n

Las Palmas de Gran Canaria, a 22 de octubre de 2018.- El Director General de Personal,<\/span><\/p>\n

Juan Rafael Bail\u00f3n Casanova.<\/span><\/p>\n

A N E X O I<\/span><\/b><\/p>\n

INSTRUCCIONES POR LAS QUE SE REGULA EL PER\u00cdODO VACACIONAL Y EL R\u00c9GIMEN DE PERMISOS Y LICENCIAS DEL PERSONAL DOCENTE NO UNIVERSITARIO AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACI\u00d3N EDUCATIVA CANARIA.<\/span><\/b><\/p>\n

Primera.- Objeto y \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n.<\/span><\/b><\/p>\n

Es objeto de la presente resoluci\u00f3n dictar las oportunas instrucciones en orden a la resoluci\u00f3n de las solicitudes que pudieran formularse en materia vacacional, permisos y licencias por el personal funcionario docente no universitario al servicio de la Administraci\u00f3n Educativa Canaria.<\/span><\/p>\n

El personal docente en r\u00e9gimen laboral se regir\u00e1 por la legislaci\u00f3n laboral, por lo establecido en el convenio colectivo que le resulte de aplicaci\u00f3n y por los preceptos de la normativa citada para el personal funcionario que as\u00ed lo dispongan, de conformidad con lo dispuesto en el art\u00edculo 63.6 de la <\/span> Ley 6\/2014, de 25 de julio, Canaria de Educaci\u00f3n no Universitaria<\/span><\/a> y, supletoriamente, por lo previsto en las presentes instrucciones sobre r\u00e9gimen vacacional.<\/span><\/p>\n

Los Equipos de Orientaci\u00f3n Educativa y Psicopedag\u00f3gicos se regir\u00e1n por las previsiones contenidas en la <\/span> Orden de 1 de septiembre de 2010, por la que se desarrolla la organizaci\u00f3n y funcionamiento de los equipos de orientaci\u00f3n educativa y psicopedag\u00f3gicos de zona y espec\u00edficos de la Comunidad Aut\u00f3noma de Canarias<\/span><\/a> y, supletoriamente, por las presentes Instrucciones.<\/span><\/p>\n

De conformidad con lo dispuesto en el art\u00edculo 47.2 de la Ley 2\/1987, de 30 de marzo, de la Funci\u00f3n P\u00fablica Canaria, el personal docente no podr\u00e1 disfrutar, en ning\u00fan caso, de licencias por asuntos personales sin justificaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

A efectos de c\u00f3mputo de vacaciones, permisos y licencias regulados en esta Resoluci\u00f3n, se atender\u00e1 al curso escolar, esto es, desde el 1 de septiembre al 31 de agosto del a\u00f1o siguiente.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

<\/a>Segunda.- Vacaciones.<\/span><\/span><\/b><\/p>\n

1. El \u00e1mbito temporal para el c\u00e1lculo de las vacaciones del personal docente ser\u00e1 el curso escolar, esto es, desde el 1 de septiembre al 31 de agosto del a\u00f1o siguiente, tanto a efectos de su disfrute como, en su caso, de compensaci\u00f3n financiera en caso de conclusi\u00f3n de lar elaci\u00f3n laboral o de servicio.<\/span><\/p>\n

2. El per\u00edodo vacacional del personal docente no universitario al servicio de la Administraci\u00f3n educativa canaria abarcar\u00e1 el mes de agosto, con excepci\u00f3n de aquellos casos en que, debido a situaciones de permiso de maternidad, paternidad, incapacidad temporal, disfrute del permiso por acumulaci\u00f3n de lactancia, riesgo durante la lactancia o riesgo durante el embarazo, impidan iniciar el disfrute de las vacaciones dentro del curso escolar al que correspondan, o una vez iniciado el periodo vacacional sobreviniera una de dichas situaciones, en cuyo caso el periodo vacacional se podr\u00e1 disfrutar aunque haya terminado el curso escolar a que correspondan y siempre que no hayan transcurrido m\u00e1s de dieciocho meses a partir del final del curso escolar en que se hayan originado.<\/span><\/p>\n

El disfrute de las vacaciones fuera del curso escolar en que se haya originado el derecho ser\u00e1 concedido por la Direcci\u00f3n Territorial competente por raz\u00f3n del territorio, a solicitud del docente o la docente y previa verificaci\u00f3n de que se dan las condiciones rese\u00f1adas en el p\u00e1rrafo precedente.<\/span><\/p>\n

El periodo de disfrute se determinar\u00e1 en atenci\u00f3n a las necesidades del servicio y su duraci\u00f3n se calcular\u00e1 con arreglo a la siguiente f\u00f3rmula:<\/span><\/p>\n

tiempo de servicio durante el curso x 22\u00f7365 d\u00edas=d\u00edas h\u00e1biles de disfrute de vacaciones<\/span><\/p>\n

3. En el caso de que el personal docente con nombramiento hasta el 31 de agosto del curso escolar, y personal laboral fijo o con contrato laboral hasta el 31 de agosto del curso escolar, no tenga derecho a disfrutar de la totalidad del per\u00edodo vacacional, bien por haber comenzado a desempe\u00f1ar sus servicios con posterioridad al 1 de septiembre del curso respectivo, bien por haber disfrutado durante el curso en cuesti\u00f3n de un permiso o licencia sin derecho a retribuci\u00f3n que implique ausencia del puesto de trabajo, bien por haber sido objeto de suspensi\u00f3n de funciones en virtud de expediente disciplinario en el curso que se trate, las retribuciones del mes de agosto se ajustar\u00e1n a los d\u00edas de vacaciones que se tenga derecho conforme al tiempo de servicio prestado durante el curso escolar, y de acuerdo a la siguiente f\u00f3rmula:<\/span><\/p>\n

tiempo de servicio durante el curso x 30\u00f7360 d\u00edas=d\u00edas naturales de vacaciones a retribuir en agosto.<\/span><\/p>\n

4. En el caso de que el o la docente termine su relaci\u00f3n de servicios con la Administraci\u00f3n educativa canaria con anterioridad al 31 de agosto del curso escolar, la Direcci\u00f3n Territorial competente le conceder\u00e1 de oficio las vacaciones a que tenga derecho, salvo que existan razones de indispensable necesidad del alumnado, debidamente motivadas por la Direcci\u00f3n del centro docente en informe que ser\u00e1 oportunamente remitido a la Direcci\u00f3n territorial. El tiempo de disfrute de su derecho se determinar\u00e1 con arreglo a la siguiente f\u00f3rmula:<\/span><\/p>\n

tiempo de servicio durante el curso x 22\u00f7365 d\u00edas=d\u00edas h\u00e1biles de disfrute de vacaciones<\/span><\/p>\n

5. En el caso de que sea necesario compensar al personal docente por las vacaciones devengadas y no disfrutadas, la cuantificaci\u00f3n de la compensaci\u00f3n financiera que le corresponda se har\u00e1 de acuerdo con la siguiente f\u00f3rmula:<\/span><\/p>\n

tiempo de servicio durante el curso x 30\u00f7360 d\u00edas= d\u00edas naturales para compensar las vacaciones no disfrutadas<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Tercera.- Permisos relacionados con la gestaci\u00f3n y la maternidad.<\/span><\/span><\/b><\/p>\n

<\/a> 3.1. Permiso para la realizaci\u00f3n de ex\u00e1menes prenatales y t\u00e9cnicas de preparaci\u00f3n al parto.<\/span><\/b><\/span><\/p>\n

Este permiso se conceder\u00e1 por la Direcci\u00f3n del centro, previa solicitud de la docente embarazada, que deber\u00e1 ir acompa\u00f1ada de copia de la cita y de informe m\u00e9dico justificativo de la necesidad de realizaci\u00f3n de estos ex\u00e1menes y t\u00e9cnicas.<\/span><\/p>\n

La solicitud y la documentaci\u00f3n justificativa deber\u00e1n presentarse con al menos quince d\u00edas y como m\u00e1ximo un mes de antelaci\u00f3n respecto de la fecha de la cita.<\/span><\/p>\n

La Direcci\u00f3n del centro docente deber\u00e1 resolver y notificar su resoluci\u00f3n con al menos cinco d\u00edas h\u00e1biles de antelaci\u00f3n sobre la fecha de la cita.<\/span><\/p>\n

<\/a> 3.2. Permiso para someterse a t\u00e9cnicas de reproducci\u00f3n asistida.<\/span><\/b><\/p>\n

Este permiso se conceder\u00e1 por la Direcci\u00f3n del centro, previa solicitud del personal docente, que deber\u00e1 ir acompa\u00f1ada de copia de la cita y del informe m\u00e9dico justificativo de la necesidad de realizaci\u00f3n de tales ex\u00e1menes y t\u00e9cnicas de reproducci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

La solicitud y la documentaci\u00f3n justificativa deber\u00e1n presentarse con al menos quince d\u00edas y como m\u00e1ximo un mes de antelaci\u00f3n respecto de la fecha de la cita.<\/span><\/p>\n

La Direcci\u00f3n del centro docente deber\u00e1 resolver y notificar su resoluci\u00f3n con al menos cinco d\u00edas h\u00e1biles de antelaci\u00f3n sobre la fecha de la cita.<\/span><\/p>\n

<\/a> 3.3. Permiso por encontrarse en estado de gestaci\u00f3n.<\/span><\/b><\/p>\n

Las docentes en estado de gestaci\u00f3n dispondr\u00e1n de un permiso retribuido a partir del d\u00eda primero de la semana 37 de embarazo hasta la fecha del parto. En los casos de gestaci\u00f3n m\u00faltiple, este permiso podr\u00e1 iniciarse desde el primer d\u00eda de la semana 35 de embarazo.<\/span><\/p>\n

La solicitud de este permiso se dirigir\u00e1 por la docente gestante, acompa\u00f1ado del correspondiente informe m\u00e9dico acreditativo de la fecha prevista de inicio de la semana 37o 35 en su caso, a la Direcci\u00f3n Territorial que ser\u00e1 el \u00f3rgano competente para su resoluci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

La solicitud deber\u00e1 presentarse al menos con quince d\u00edas de antelaci\u00f3n a la fecha previsible de cumplimiento de las expresadas semanas y deber\u00e1 resolverse por la Direcci\u00f3n Territorial correspondiente en los diez d\u00edas h\u00e1biles posteriores.<\/span><\/p>\n

<\/a> 3.4. Por riesgo durante el embarazo o lactancia.<\/span><\/b><\/p>\n

Cuando las condiciones del puesto de trabajo puedan influir negativamente en la salud de la mujer, del hijo o hija, y una vez agotada la posibilidad de adaptaci\u00f3n al puesto de trabajo, podr\u00e1 concederse licencia por riesgo durante el embarazo hasta que se produzca la maternidad biol\u00f3gica, percibiendo las retribuciones \u00edntegras.<\/span><\/p>\n

Proceder\u00e1 tambi\u00e9n la concesi\u00f3n de esta licencia cuando el riesgo se genere durante el periodo de lactancia natural hasta el cumplimiento de doce meses del lactante. No obstante, en ambos supuestos, cabe la reincorporaci\u00f3n anticipada al centro cuando desaparezca la causa que la imposibilita.<\/span><\/p>\n

La solicitud se dirigir\u00e1 a la Direcci\u00f3n Territorial competente y deber\u00e1 ir acompa\u00f1ada de la documentaci\u00f3n acreditativa de la situaci\u00f3n de riesgo durante el embarazo o lactancia para la madre. Deber\u00e1 recabarse informe del Servicio de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales en el que se determinar\u00e1 si concurren agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que pueden influir negativamente en la salud de la embarazada, en la del feto o en la del lactante.<\/span><\/p>\n

<\/a> 3.5. Por interrupci\u00f3n del embarazo.<\/span><\/b><\/p>\n

En el caso de interrupci\u00f3n del embarazo, la funcionaria docente tendr\u00e1 derecho a seis d\u00edas naturales y consecutivos a partir del hecho causante, siempre y cuando no se encuentre en situaci\u00f3n de incapacidad temporal.<\/span><\/p>\n

La solicitud se dirigir\u00e1 a la Direcci\u00f3n el centro educativo donde preste servicios la docente, dentro de los tres primeros d\u00edas h\u00e1biles desde el hecho causante y acompa\u00f1ada del informe m\u00e9dico justificativo.<\/span><\/p>\n

La Direcci\u00f3n del centro resolver\u00e1 en el plazo de 3 d\u00edas h\u00e1biles desde la presentaci\u00f3n de la solicitud.<\/span><\/p>\n

<\/a> 3.6. Permiso por parto.<\/span><\/b><\/p>\n

1. Las docentes disfrutar\u00e1n de un permiso por parto que tendr\u00e1 una duraci\u00f3n de diecis\u00e9is semanas ininterrumpidas. Este permiso se ampliar\u00e1 en dos semanas m\u00e1s en el supuesto de discapacidad del hijo y, por cada hijo a partir del segundo, en los supuestos de parto m\u00faltiple.<\/span><\/p>\n

2. El permiso se distribuir\u00e1 a opci\u00f3n de la funcionaria siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto.<\/span><\/p>\n

3. En caso de fallecimiento de la madre, el otro progenitor podr\u00e1 hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste de permiso.<\/span><\/p>\n

4. No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el periodo de descanso por maternidad, podr\u00e1 optar porque el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto, bien de forma simult\u00e1nea o sucesiva con el de la madre. El otro progenitor podr\u00e1 seguir disfrutando del permiso de maternidad inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para la reincorporaci\u00f3n de la madre al trabajo esta se encuentre en situaci\u00f3n de incapacidad temporal.<\/span><\/p>\n

Esta opci\u00f3n ejercitada por la madre podr\u00e1 ser revocada por la misma si sobrevinieren hechos que hagan inviable la aplicaci\u00f3n de la misma, tales como ausencia, enfermedad o accidente del padre, abandono de familia, separaci\u00f3n y otras causas an\u00e1logas, as\u00ed como en los supuestos de violencia contra la mujer.<\/span><\/p>\n

La cesi\u00f3n parcial a favor del otro progenitor es compatible con el disfrute previo del permiso de paternidad a que pudiera tener derecho.<\/span><\/p>\n

En los casos de disfrute simult\u00e1neo de periodos de descanso, la suma de los mismos no podr\u00e1 exceder de las diecis\u00e9is semanas o de las que correspondan en caso de discapacidad del hijo o de parto m\u00faltiple.<\/span><\/p>\n

Este permiso podr\u00e1 disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las necesidades del servicio lo permitan.<\/span><\/p>\n

En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuaci\u00f3n del parto, este permiso se ampliar\u00e1en tantos d\u00edas como el neonato se encuentre hospitalizado, con un m\u00e1ximo de trece semanas adicionales.<\/span><\/p>\n

5. La solicitud del permiso se dirigir\u00e1 a la Direcci\u00f3n Territorial de Educaci\u00f3n competente por raz\u00f3n del territorio en los siguientes plazos:<\/span><\/p>\n

a) Si se optara por disfrutar el permiso a continuaci\u00f3n del parto<\/span><\/b>, la solicitud se presentar\u00e1 inmediatamente despu\u00e9s del alumbramiento y, en todo caso, antes del quinto d\u00eda h\u00e1bil posterior al nacimiento. Junto a la solicitud se acompa\u00f1ar\u00e1 alguno de los siguientes documentos: informe\/certificado m\u00e9dico, certificado de inscripci\u00f3n del nacimiento o fotocopia del Libro de Familia. En este caso, dado que se trata de una fecha imprevista, la docente comunicar\u00e1 al Centro Educativo de destino tal situaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

b) En el supuesto de optar por el inicio del permiso antes del parto<\/span><\/b>, la solicitud se presentar\u00e1 con al menos un mes y como m\u00e1ximo tres meses de antelaci\u00f3n sobre la fecha que comience el permiso, acompa\u00f1ada de la siguiente documentaci\u00f3n:<\/span><\/p>\n

\u2022 Parte m\u00e9dico o informe del facultativo donde conste la fecha probable del parto.<\/span><\/p>\n

\u2022 Una vez se produzca el nacimiento, se deber\u00e1 aportar dentro de los cinco d\u00edas h\u00e1biles posteriores, cualesquiera de los documentos a que alude el apartado anterior.<\/span><\/p>\n

c) En los siguientes supuestos, dentro de los veinte d\u00edas h\u00e1biles posteriores al parto, se deber\u00e1 aportar adem\u00e1s la siguiente documentaci\u00f3n espec\u00edfica:<\/span><\/p>\n

\u2022 <\/span> Para el supuesto de parto prematuro o de que el neonato deba permanecer hospitalizado a continuaci\u00f3n del parto: <\/span><\/b> informe m\u00e9dico expresivo de tales circunstancias.<\/span><\/p>\n

\u2022 <\/span> Para el supuesto de discapacidad del reci\u00e9n nacido: <\/span><\/b> certificado m\u00e9dico expedido por facultativo adscrito al Sistema Nacional de Salud.<\/span><\/p>\n

\u2022 <\/span> Para el supuesto de fallecimiento de la madre<\/span><\/b>: certificado de defunci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

\u2022 <\/span> Para el supuesto de cesi\u00f3n del permiso al otro progenitor: <\/span><\/b> declaraci\u00f3n de la cesi\u00f3n que la madre haga de parte del permiso al otro progenitor, si ambos trabajan, indicando la fechas concretas en que dicha cesi\u00f3n se producir\u00e1, las cuales no podr\u00e1n comprender el per\u00edodo de las seis semanas posteriores al parto. Si no prestara servicios en esta Administraci\u00f3n Educativa, deber\u00e1 a\u00f1adir a su solicitud, adem\u00e1s, certificado actualizado de vida laboral de la madre y documento acreditativo de la cesi\u00f3n que la misma hace de su derecho ante su empleador.<\/span><\/p>\n

6. La Direcci\u00f3n Territorial de Educaci\u00f3n competente por raz\u00f3n del territorio resolver\u00e1 en el plazo de diez h\u00e1biles desde la presentaci\u00f3n de la solicitud del permiso. La resoluci\u00f3n deber\u00e1 determinar, adem\u00e1s:<\/span><\/p>\n

\u2022 La duraci\u00f3n del permiso.<\/span><\/p>\n

\u2022 En su caso, las fechas en que se ha de distribuir el permiso entre ambos progenitores ola cesi\u00f3n del permiso al otro progenitor.<\/span><\/p>\n

7. Durante todo el tiempo de disfrute de este permiso el personal docente podr\u00e1 participaren los cursos de formaci\u00f3n que convoque la Administraci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

<\/a> 3.7. Permiso o reducci\u00f3n de jornada por lactancia de un hijo\/a menor de doce meses.<\/span><\/b><\/p>\n

<\/a> Acumulaci\u00f3n de lactancia.<\/span><\/b><\/p>\n

1. Por lactancia de un\/a menor de doce meses una vez concluido el disfrute, en su caso del permiso por parto, se podr\u00e1 disfrutar de este permiso en alguna de las siguientes dos modalidades:<\/span><\/p>\n

a) Ausentarse de su centro durante una hora diaria, que podr\u00e1 dividir en dos fracciones de media hora, o bien reducir su jornada laboral diaria en media hora al inicio y al final de la jornada o, en una hora al inicio o al final de la jornada.<\/span><\/p>\n

b) Disfrutar por acumulaci\u00f3n de lactancia de un permiso adicional de cuatro semanas de duraci\u00f3n. Si el permiso de acumulaci\u00f3n lo solicita el personal interino en sustituci\u00f3n o personal laboral temporal, su disfrute ser\u00e1 por el tiempo proporcional a su nombramiento, tomando como referencia para el c\u00e1lculo su fecha prevista de cese, de acuerdo a la siguiente f\u00f3rmula:<\/span><\/p>\n

d\u00edas de acumulaci\u00f3n de lactancia=(fecha prevista de cese-fecha fin permiso parto)\u00d7 28d\u00edas\/253 d\u00edas<\/span><\/p>\n

c) En el caso de la acumulaci\u00f3n de la lactancia del personal sustituto y laboral temporal, sise produce nuevo nombramiento\/sustituci\u00f3n se podr\u00e1 disfrutar del permiso en su modalidad diaria hasta que el menor cumpla doce meses o fin del nombramiento.<\/span><\/p>\n

2. El disfrute de este derecho corresponder\u00e1 solo a uno de los dos progenitores en caso de que ambos trabajen y su extensi\u00f3n se incrementar\u00e1 proporcionalmente, en caso de parto m\u00faltiple o de discapacidad del hijo o hija. Este derecho lo podr\u00e1 disfrutar uno de los dos progenitores aunque el otro no trabaje o sea trabajador aut\u00f3nomo.<\/span><\/p>\n

3. Mientras se est\u00e1 disfrutando del permiso por parto, adopci\u00f3n, acogimiento o paternidad no se puede conceder el permiso de lactancia.<\/span><\/p>\n

4. Este permiso, en su modalidad de disfrute diario, es compatible con la reducci\u00f3n de jornada por razones de guarda legal.<\/span><\/p>\n

5. Disfrute del permiso de lactancia.<\/span><\/p>\n

5.1. En modalidad diaria la solicitud se presentar\u00e1 a la Direcci\u00f3n del Centro de destino, con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de quince d\u00edas h\u00e1biles y m\u00e1xima de un mes en relaci\u00f3n al primer d\u00eda de disfrute. La solicitud deber\u00e1 acompa\u00f1arse de la siguiente documentaci\u00f3n:<\/span><\/p>\n

a) Si el solicitante no ha disfrutado antes del permiso por maternidad, copia del Libro de Familia.<\/span><\/p>\n

b) Certificado emitido por el centro de trabajo en que desempe\u00f1e sus servicios el otro progenitor, acreditativo de que no ha disfrutado ni est\u00e1 disfrutando del permiso o la reducci\u00f3n de jornada por lactancia.<\/span><\/p>\n

c) Si el otro progenitor no trabaja, se deber\u00e1 aportar certificado de vida laboral o declaraci\u00f3n responsable.<\/span><\/p>\n

d. En caso de discapacidad del hijo o la hija, informe m\u00e9dico acreditativo de la misma.<\/span><\/p>\n

Ser\u00e1 competente para resolver sobre las solicitudes de ausencia o reducci\u00f3n de jornada por lactancia la Direcci\u00f3n del centro donde el funcionario o funcionaria docente preste servicios. En caso que comparta horario en varios centros, corresponder\u00e1 resolver a la Direcci\u00f3n Territorial competente por raz\u00f3n de territorio.<\/span><\/p>\n

La resoluci\u00f3n que conceda el permiso para ausentarse o bien la reducci\u00f3n de jornada precisar\u00e1 las horas concretas en que el docente podr\u00e1 ausentarse, procurando, en el primer caso, que dicha ausencia no coincida con las horas de docencia directa que le correspondan.<\/span><\/p>\n

5.2. En modalidad de acumulaci\u00f3n de lactancia la solicitud se presentar\u00e1 a la Direcci\u00f3n Territorial competente por raz\u00f3n de territorio, con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de quince d\u00edas h\u00e1biles y m\u00e1xima de un mes en relaci\u00f3n al primer d\u00eda de disfrute.<\/span><\/p>\n

La solicitud deber\u00e1 acompa\u00f1arse de la siguiente documentaci\u00f3n:<\/span><\/p>\n

a) Si el solicitante no ha disfrutado antes del permiso por maternidad, copia compulsada del Libro de Familia.<\/span><\/p>\n

b) Certificado, emitido por el centro de trabajo en que desempe\u00f1e sus servicios el otro progenitor, acreditativo de que no ha disfrutado ni est\u00e1 disfrutando del permiso o la reducci\u00f3n de jornada por lactancia.<\/span><\/p>\n

c) Si el otro progenitor no trabaja, se deber\u00e1 aportar certificado de vida laboral o declaraci\u00f3n responsable.<\/span><\/p>\n

d) En caso de discapacidad del hijo, informe m\u00e9dico acreditativo de la misma.<\/span><\/p>\n

Las solicitudes de permiso por acumulaci\u00f3n de lactancia ser\u00e1n resueltas por la Direcci\u00f3n Territorial competente por raz\u00f3n del territorio. La resoluci\u00f3n que acuerde la acumulaci\u00f3n de lactancia determinar\u00e1 las fechas inicial y final de este permiso acumulado.<\/span><\/p>\n

La resoluci\u00f3n, concediendo o denegando el permiso, la reducci\u00f3n de jornada o bien la acumulaci\u00f3n de lactancia, deber\u00e1 dictarse con al menos cinco d\u00edas h\u00e1biles de antelaci\u00f3n respecto del comienzo del disfrute del derecho.<\/span><\/p>\n

<\/a>3.8. Permiso por nacimiento de hijos que deban permanecer hospitalizados a continuaci\u00f3n del parto. Reducci\u00f3n de jornada por id\u00e9ntica causa.<\/span><\/b><\/p>\n

1. El docente progenitor de un hijo que deba permanecer hospitalizado a continuaci\u00f3n del parto podr\u00e1 ausentarse del centro docente durante un m\u00e1ximo de dos horas diarias percibiendo sus retribuciones \u00edntegras.<\/span><\/p>\n

2. Asimismo podr\u00e1 solicitar de la Direcci\u00f3n Territorial competente, una reducci\u00f3n de jornada de hasta dos horas, con disminuci\u00f3n proporcional de sus retribuciones.<\/span><\/p>\n

3. Las solicitudes se presentar\u00e1n en cualquier momento posterior al parto, y en ambos casos deber\u00e1 acompa\u00f1arse de Libro de Familia o certificado de nacimiento y de informe m\u00e9dico acreditativo de la situaci\u00f3n que justifica la ausencia.<\/span><\/p>\n

4. Dicha solicitud se presentar\u00e1 ante la Direcci\u00f3n del Centro para el supuesto de ausencia previsto en el apartado 1 (sin deducci\u00f3n) o ante la Direcci\u00f3n Territorial competente para la reducci\u00f3n prevista en el apartado 2 (con deducci\u00f3n de retribuciones).<\/span><\/p>\n

5. La resoluci\u00f3n que conceda el permiso para ausentarse o bien la reducci\u00f3n de jornada deber\u00e1 dictarse en los tres d\u00edas h\u00e1biles posteriores a su presentaci\u00f3n, y precisar\u00e1 las horas concretas en que el personal docente podr\u00e1 ausentarse, procurando, en el primer caso, que dicha ausencia no coincida con las horas de docencia directa que le correspondan.<\/span><\/p>\n

6. En el caso que el personal docente solicite y obtenga de la Direcci\u00f3n Territorial competente la reducci\u00f3n de jornada prevista en el apartado 2 anterior, las retribuciones del mes de agosto, se ajustar\u00e1n de forma proporcional al tiempo efectivo que se hubiera realizado la jornada completa y la jornada reducida.<\/span><\/p>\n

Del mismo modo se actuar\u00e1 en los supuestos en que el docente concluya su relaci\u00f3n deservicios con anterioridad al 31 de agosto y sea necesario compensar financieramente al personal docente por las vacaciones devengadas y no disfrutadas.<\/span><\/p>\n

Cuarta.- Permisos relacionados con la paternidad, el acogimiento, la adopci\u00f3n y la guarda de menores.<\/span><\/span><\/b><\/p>\n

<\/a> 4.1. Permiso para acudir a actuaciones previas a la adopci\u00f3n o acogimiento, o guarda con fines de adopci\u00f3n.<\/span><\/b><\/p>\n

1. Este permiso se conceder\u00e1 por el tiempo indispensable para la asistencia a las preceptivas sesiones de informaci\u00f3n y preparaci\u00f3n y para la realizaci\u00f3n de los preceptivos informes psicol\u00f3gicos y sociales previos a la declaraci\u00f3n de idoneidad, siempre que se justifique la necesidad de su realizaci\u00f3n dentro de la jornada de trabajo.<\/span><\/p>\n

2. Los y las docentes interesados deber\u00e1n presentar solicitud ante la Direcci\u00f3n del centro con al menos quince d\u00edas h\u00e1biles y como m\u00e1ximo un mes de antelaci\u00f3n al comienzo de las sesiones. A dicha solicitud deber\u00e1n acompa\u00f1ar copia de la cita, y en los cinco d\u00edas h\u00e1biles posteriores deber\u00e1n presentar documento justificativo de haber acudido a la misma.<\/span><\/p>\n

3. En los quince d\u00edas siguientes a la \u00faltima de las sesiones solicitadas, la Direcci\u00f3n del centro docente dictar\u00e1 resoluci\u00f3n declarando justificado o no el permiso solicitado y la notificar\u00e1 al interesado.<\/span><\/p>\n

<\/a> 4.2. Permiso por adopci\u00f3n, por guarda con fines de adopci\u00f3n o acogimiento, tanto temporal como permanente.<\/span><\/b><\/p>\n

1. El permiso por adopci\u00f3n, guarda con fines de adopci\u00f3n o acogimiento temporal o permanente tendr\u00e1 una duraci\u00f3n de diecis\u00e9is semanas continuadas, y podr\u00e1 disfrutar sea jornada completa o a tiempo parcial, siempre y cuando las necesidades del servicio lo permitan. Esta duraci\u00f3n se ampliar\u00e1 en dos semanas m\u00e1s en el supuesto de discapacidad del hijo o hija y, por cada hijo a partir del segundo, en los supuestos de adopci\u00f3n o acogimiento m\u00faltiple.<\/span><\/p>\n

El disfrute compartido de este permiso podr\u00e1 ser simult\u00e1neo, siempre que la suma de los per\u00edodos de descanso de ambos progenitores no exceda las diecis\u00e9is semanas o del tiempo ampliado que corresponda en caso de discapacidad del hijo o de la adopci\u00f3n o acogimiento m\u00faltiple.<\/span><\/p>\n

Si fuera necesario el desplazamiento previo de los progenitores al pa\u00eds de origen de la adopci\u00f3n, en los casos de adopci\u00f3n o acogimiento internacional, se tendr\u00e1 derecho, adem\u00e1s, a un permiso de hasta dos meses de duraci\u00f3n, percibiendo durante este periodo exclusivamente las retribuciones b\u00e1sicas.<\/span><\/p>\n

2. El permiso por adopci\u00f3n, guarda con fines de adopci\u00f3n, o acogimiento, temporal o permanente, se solicitar\u00e1 por el docente a la Direcci\u00f3n Territorial de Educaci\u00f3n competente por raz\u00f3n del territorio, con al menos un mes y un m\u00e1ximo de tres meses de antelaci\u00f3n sobre la fecha en que solicita que comience el permiso. La solicitud contendr\u00e1, en su caso ,la declaraci\u00f3n de la cesi\u00f3n que la funcionaria haga de parte del permiso al otro progenitor, indicando la fechas concretas en que dicha cesi\u00f3n se producir\u00e1.<\/span><\/p>\n

3. En el plazo de un mes a partir de la producci\u00f3n del hecho causante, la persona solicitante deber\u00e1 aportar la siguiente documentaci\u00f3n justificativa:<\/span><\/p>\n

a) Resoluci\u00f3n administrativa o judicial que autorice la adopci\u00f3n o el acogimiento.<\/span><\/p>\n

b) En el caso de que se solicite el permiso para desplazarse a pa\u00eds extranjero con el fin de realizar una adopci\u00f3n internacional, deber\u00e1 aportarse, o bien la resoluci\u00f3n judicial o administrativa que la autorice, o bien documentaci\u00f3n acreditativa, de acuerdo con la legislaci\u00f3n propia del pa\u00eds de adopci\u00f3n, de la necesidad de desplazarse a dicho pa\u00eds con la mencionada finalidad.<\/span><\/p>\n

c) En caso de discapacidad del o la menor adoptado\/a o acogido\/a, informe m\u00e9dico acreditativo de la misma.<\/span><\/p>\n

4. Durante todo el tiempo de disfrute de este permiso el personal docente podr\u00e1 participaren los cursos de formaci\u00f3n que convoque la Administraci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

5. La Direcci\u00f3n Territorial de Educaci\u00f3n competente por raz\u00f3n del territorio resolver\u00e1 sobre el permiso solicitado en el plazo de quince d\u00edas h\u00e1biles posteriores a la solicitud. La resoluci\u00f3n que autorice el permiso, habr\u00e1 de fijar:<\/span><\/p>\n

a) La duraci\u00f3n del mismo.<\/span><\/p>\n

b) En su caso, las fechas en que se ha de distribuir el permiso entre ambos progenitores.<\/span><\/p>\n

c) En el caso de que el personal docente as\u00ed lo haya solicitado y, visto el informe que al efecto emita la Direcci\u00f3n del centro docente en que preste servicios, lo consientan las necesidades del servicio, se acordar\u00e1 el disfrute parcial de este permiso.<\/span><\/p>\n

A tal efecto podr\u00e1 autorizarse la reducci\u00f3n de entre cinco y quince horas lectivas semanales, con reducci\u00f3n proporcional del resto de horas.<\/span><\/p>\n

d) En el caso de se conceda el permiso a que se refiere el p\u00e1rrafo tercero del apartado primero, har\u00e1 menci\u00f3n expresa que, durante su disfrute, el funcionario percibir\u00e1 \u00fanicamente las retribuciones b\u00e1sicas.<\/span><\/p>\n

e) La documentaci\u00f3n justificativa que deber\u00e1 aportar el solicitante y el plazo de que dispone para ello, con la advertencia expresa de que el incumplimiento de esta obligaci\u00f3n podr\u00e1 suponer para el solicitante incurrir en responsabilidad disciplinaria.<\/span><\/p>\n

<\/a> 4.3. Permiso de paternidad por el nacimiento, la guarda con fines de adopci\u00f3n, el acogimiento o la adopci\u00f3n de un hijo\/a.<\/span><\/b><\/p>\n

1. Para poder disfrutar de este permiso, el padre o el otro progenitor deber\u00e1 comunicarlo a la Direcci\u00f3n Territorial competente, acompa\u00f1ada, en cada caso, de la siguiente documentaci\u00f3n justificativa:<\/span><\/p>\n

a) Permiso de paternidad por nacimiento: <\/span><\/b> certificado m\u00e9dico, certificado de inscripci\u00f3n del nacimiento o fotocopia del Libro de Familia.<\/span><\/p>\n

b) Permiso por guarda con fines de adopci\u00f3n, acogimiento o adopci\u00f3n de un hijo: <\/span><\/b> resoluci\u00f3n administrativa de guarda con fines de adopci\u00f3n o acogimiento, o resoluci\u00f3n judicial por la que se constituya la adopci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

2. La solicitud deber\u00e1 presentarse en los cinco d\u00edas h\u00e1biles posteriores al nacimiento o ala notificaci\u00f3n de la resoluci\u00f3n administrativa.<\/span><\/p>\n

3. La Direcci\u00f3n Territorial competente resolver\u00e1 sobre la concesi\u00f3n del permiso solicitado en los diez d\u00edas h\u00e1biles posteriores a dicha solicitud.<\/span><\/p>\n

4. La resoluci\u00f3n que conceda el permiso deber\u00e1 establecer su duraci\u00f3n, que ser\u00e1 de cinco semanas a partir de la fecha de nacimiento, de la decisi\u00f3n administrativa de guarda con fines de adopci\u00f3n o acogimiento, o de la resoluci\u00f3n judicial por la que se constituya la adopci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

El disfrute del permiso ser\u00e1 ininterrumpido salvo la \u00faltima semana, que podr\u00e1 disfrutarse de forma independiente en otro momento dentro de los nueve meses siguientes a la fecha antes expresada, cuando as\u00ed lo solicite, al inicio del permiso, el progenitor que vaya a disfrutar del mismo y as\u00ed se le autorice por la Direcci\u00f3n Territorial que, asimismo, declarar\u00e1 expresamente que el permiso concedido es independiente del disfrute compartido, en su caso, de los permisos por parto, por adopci\u00f3n o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple.<\/span><\/p>\n

Igualmente podr\u00e1 autorizarse, cuando as\u00ed se solicite previamente, que el inicio del permiso tenga lugar en una fecha posterior a la del nacimiento del hijo, la resoluci\u00f3n judicial o la decisi\u00f3n administrativa antes indicada, siempre que sea antes de la finalizaci\u00f3n del correspondiente permiso o de la suspensi\u00f3n del contrato por parto, adopci\u00f3n o acogimiento del otro progenitor, o inmediatamente despu\u00e9s de su finalizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Quinta.- Permisos relacionados con la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar.<\/span><\/span><\/b><\/p>\n

<\/a> 5.1. Permiso por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del primer o del segundo grado de consanguinidad o afinidad.<\/span><\/b><\/p>\n

1. El personal docente disfrutar\u00e1 de un permiso por las causas rese\u00f1adas:<\/span><\/p>\n

a. Si se trata de un pariente de primer grado (de consanguinidad o afinidad) el permiso ser\u00e1:<\/span><\/b><\/p>\n

\u2022 3 d\u00edas h\u00e1biles si el familiar se encuentra en la misma localidad en que se encuentra el centro de destino del o la docente.<\/span><\/p>\n

\u2022 5 d\u00edas h\u00e1biles si el familiar no se encuentra en la misma localidad en que se encuentra el centro de destino del o la docente.<\/span><\/p>\n

b. Si se trata de un pariente de segundo grado (de consanguinidad o afinidad), el permiso ser\u00e1:<\/span><\/b><\/p>\n

\u2022 2 d\u00edas h\u00e1biles si el familiar se encuentra en la misma localidad en que se encuentra el centro de destino del o la docente.<\/span><\/p>\n

\u2022 4 d\u00edas h\u00e1biles si el familiar no se encuentra en la misma localidad en que se encuentra el centro de destino del o la docente.<\/span><\/p>\n

2. Se considerar\u00e1 enfermedad grave aquella que requiera de hospitalizaci\u00f3n o intervenci\u00f3n quir\u00fargica, con o sin hospitalizaci\u00f3n del familiar.<\/span><\/p>\n

3. Estos permisos podr\u00e1n disfrutarse en per\u00edodos discontinuos dentro de los veinte d\u00edas naturales posteriores a la producci\u00f3n del hecho causante.<\/span><\/p>\n

4. Producido el hecho causante, el docente deber\u00e1 comunicarlo inmediatamente a su Centro de destino, debiendo justificarlo mediante la aportaci\u00f3n de la documentaci\u00f3n acreditativa correspondiente en los cinco d\u00edas h\u00e1biles posteriores.<\/span><\/p>\n

5. La Direcci\u00f3n del Centro examinar\u00e1 dicha documentaci\u00f3n y declarar\u00e1 en su caso justificada la ausencia y concedido el permiso en los quince d\u00edas h\u00e1biles siguientes.<\/span><\/p>\n

6. En el supuesto de alargamiento o agravamiento de la enfermedad grave, una vez agotado el tiempo m\u00e1ximo de disfrute de este permiso otorgado por la Direcci\u00f3n del centro, la Direcci\u00f3n Territorial correspondiente podr\u00e1 ampliarlo, hasta un m\u00e1ximo de 15 d\u00edas continuos.<\/span><\/p>\n

Al efecto, el o la funcionario\/a docente deber\u00e1 solicitarlo en los cinco primeros d\u00edas posteriores a la expiraci\u00f3n del permiso disfrutado por raz\u00f3n de enfermedad grave, acompa\u00f1ando su solicitud de informe m\u00e9dico acreditativo de las circunstancias alegadas. La Direcci\u00f3n Territorial resolver\u00e1 en el plazo m\u00e1ximo de tres d\u00edas h\u00e1biles siguientes a partir de la presentaci\u00f3n de la solicitud.<\/span><\/p>\n

<\/a> 5.2. Reducci\u00f3n de jornada para atender a familiares u otras personas que est\u00e9n a su cuidado y se encuentren impedidas.<\/span><\/b><\/p>\n

1. Por razones de guarda legal, cuando el docente tenga el cuidado directo de alg\u00fan menor de doce a\u00f1os, de persona mayor que requiera especial dedicaci\u00f3n, o de una persona con discapacidad que no desempe\u00f1e actividad retribuida, tendr\u00e1 derecho a la reducci\u00f3n desu jornada de trabajo, con la disminuci\u00f3n de las retribuciones que corresponda.<\/span><\/p>\n

2. Tendr\u00e1 el mismo derecho del personal docente que precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s\u00ed mismo y que no desempe\u00f1e actividad retribuida, con la disminuci\u00f3n de las retribuciones que corresponda.<\/span><\/p>\n

3. En ambos casos, la jornada semanal podr\u00e1 reducirse, a solicitud del personal docente, entre cinco y quince horas lectivas, con reducci\u00f3n proporcional del resto de horas.<\/span><\/p>\n

4. De acuerdo a la planificaci\u00f3n educativa y en aras de garantizar una ense\u00f1anza de calidad, la reducci\u00f3n de jornada se conceder\u00e1 por todo el curso escolar, esto es, del 1 de septiembre a 30 de junio, salvo circunstancias sobrevenidas debidamente acreditadas.<\/span><\/p>\n

5. La concesi\u00f3n de reducci\u00f3n de jornada ser\u00e1 incompatible con cualquier actividad remunerada durante el horario objeto de reducci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

6. La solicitud se deber\u00e1 presentar antes del 1 de julio de cada curso escolar, salvo circunstancias sobrevenidas donde podr\u00e1 presentarse en cualquier momento. El plazo para resolver y notificar la resoluci\u00f3n ser\u00e1 de un mes a partir de la fecha de presentaci\u00f3n de la solicitud.<\/span><\/p>\n

La solicitud ser\u00e1 presentada ante la Direcci\u00f3n General de Personal y se acompa\u00f1ar\u00e1 de la documentaci\u00f3n siguiente:<\/span><\/p>\n

a. En el caso de que la reducci\u00f3n se solicite para atender a un\/a menor de doce a\u00f1os o persona mayor que se encuentren bajo su guarda legal: resoluci\u00f3n administrativa o judicial por la que se encomienda del personal docente dicha obligaci\u00f3n, informe m\u00e9dico y, en su caso, vida laboral de la persona que el o la docente tenga a su cuidado.<\/span><\/p>\n

b. En el caso de que la reducci\u00f3n se solicite para atender a un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s\u00ed mismo y que no desempe\u00f1e actividad retribuida: fotocopia del Libro de Familia o documento justificativo acreditativo del grado de parentesco en los casos de afinidad, informe m\u00e9dico y vida laboral del familiar.<\/span><\/p>\n

7. La resoluci\u00f3n que conceda el permiso adaptar\u00e1 o, en su caso, reducir\u00e1, previa audiencia del solicitante, el horario lectivo del docente y conciliar\u00e1 en todo caso la reducci\u00f3n de jornada con las necesidades de la planificaci\u00f3n educativa, adoptando las disposiciones oportunas que en ning\u00fan caso implicar\u00e1n limitaci\u00f3n del derecho del docente.<\/span><\/p>\n

8. En el caso que se disfrute de esta reducci\u00f3n de jornada durante el curso escolar, las retribuciones del mes de agosto, mes de vacaciones del personal docente, se ajustar\u00e1n deforma proporcional al tiempo efectivo que se hubiera realizado la jornada completa y la jornada reducida.<\/span><\/p>\n

Del mismo modo se actuar\u00e1 en los supuestos en que del personal docente concluya su relaci\u00f3n de servicios con anterioridad al 31 de agosto y sea necesario compensar financieramente al docente por las vacaciones devengadas y no disfrutadas.<\/span><\/p>\n

<\/a> 5.3. Reducci\u00f3n de jornada para atender a familiar de primer grado que padece una enfermedad muy grave.<\/span><\/b><\/p>\n

1. El personal docente tendr\u00e1 derecho a una reducci\u00f3n de jornada sin reducci\u00f3n en la retribuci\u00f3n de hasta el cincuenta por ciento de su jornada lectiva, con reducci\u00f3n proporcional del tiempo total de su jornada laboral y por el plazo m\u00e1ximo de un mes, para atender al cuidado de un familiar de primer grado que padezca una enfermedad muy grave.<\/span><\/p>\n

2. Si hubiera m\u00e1s de un titular de este derecho por el mismo hecho causante, el tiempo de disfrute de esta reducci\u00f3n se podr\u00e1 prorratear entre los mismos, respetando en todo caso, el plazo m\u00e1ximo de un mes.<\/span><\/p>\n

3. La solicitud podr\u00e1 presentarse en cualquier momento mientras se verifique el hecho causante del permiso, y deber\u00e1 resolverse en el plazo m\u00e1ximo de diez d\u00edas h\u00e1biles por la Direcci\u00f3n General de Personal.<\/span><\/p>\n

4. La solicitud deber\u00e1 indicar el per\u00edodo al que se pretende extender la reducci\u00f3n de jornada, dentro del plazo mencionado de un mes, as\u00ed como las horas lectivas diarias cuya reducci\u00f3n se solicita.<\/span><\/p>\n

5. Si fueren varios o varias docentes con derecho y todos estuvieran interesados, deber\u00e1n suscribir y presentar una solicitud \u00fanica, firmada por todos ellos o por uno acreditando la representaci\u00f3n de los dem\u00e1s. Dicha solicitud deber\u00e1 contener, adem\u00e1s de las menciones contenidas en el apartado anterior, la distribuci\u00f3n o prorrateo de la reducci\u00f3n de jornada que se solicita.<\/span><\/p>\n

6. La solicitud deber\u00e1 acompa\u00f1arse de fotocopia del Libro de Familia y de informe m\u00e9dico acreditativo de la naturaleza muy grave de la enfermedad que aqueja al familiar de primer grado, sin perjuicio de que pueda recabarse, de oficio, informe de la Inspecci\u00f3n M\u00e9dica.<\/span><\/p>\n

<\/a>5.4. Permiso para la atenci\u00f3n de familiar con enfermedad muy grave.<\/span><\/b><\/p>\n

1. Cuando sea preciso el desplazamiento de un familiar de primer grado fuera de su isla o provincia de residencia para la atenci\u00f3n de una enfermedad considerada como muy grave, podr\u00e1 concederse un permiso retribuido de hasta 15 d\u00edas naturales por curso escolar.<\/span><\/p>\n

2. La competencia para la concesi\u00f3n de dicho corresponder\u00e1 a la Direcci\u00f3n Territorial competente.<\/span><\/p>\n

3. La solicitud podr\u00e1 presentarse en cualquier momento mientras se verifique el hecho causante del permiso, y deber\u00e1 resolverse en el plazo m\u00e1ximo de diez d\u00edas h\u00e1biles por la Direcci\u00f3n Territorial competente.<\/span><\/p>\n

4. La solicitud deber\u00e1 acompa\u00f1arse de fotocopia del Libro de Familia y de informe m\u00e9dico acreditativo de la naturaleza muy grave de la enfermedad que aqueja al familiar de primer grado, sin perjuicio de que pueda recabarse, de oficio, informe de la Inspecci\u00f3n M\u00e9dica.<\/span><\/p>\n

<\/a> 5.5. Reducci\u00f3n de jornada por el cuidado de un\/a hijo\/a menor afectado por c\u00e1ncer u otra enfermedad grave.<\/span><\/b><\/p>\n

1. La reducci\u00f3n de jornada de trabajo sin reducci\u00f3n de las retribuciones para el cuidado de un hijo menor de edad que padezca c\u00e1ncer o cualquier enfermedad grave que implique un ingreso hospitalario de larga duraci\u00f3n y requiera de su cuidado directo, continuo y permanente, podr\u00e1 ser solicitada en cualquier momento por el funcionario progenitor, adoptante, acogedor con fines de adopci\u00f3n o acogedor con car\u00e1cter permanente a la Direcci\u00f3n General de Personal, acompa\u00f1ando a dicha solicitud la siguiente documentaci\u00f3n:<\/span><\/p>\n

a) Libro de Familia, o bien resoluci\u00f3n judicial o administrativa acreditativa de su condici\u00f3n y de su deber de cuidado del menor de edad.<\/span><\/p>\n

b) Informe del correspondiente servicio p\u00fablico de salud o entidad sanitaria concertada, referido a la gravedad de la dolencia del o la menor de edad, al ingreso hospitalario de larga duraci\u00f3n y a la necesidad del cuidado directo, continuo y permanente del menor de edad.<\/span><\/p>\n

c) Vida laboral, contrato de trabajo en vigor, nombramiento o cualquier otro documento que sea suficientemente acreditativo de la situaci\u00f3n laboral del otro progenitor, adoptante, acogedor con fines de adopci\u00f3n o acogedor con car\u00e1cter permanente del o la menor de edad.<\/span><\/p>\n

2. La solicitud deber\u00e1 indicar la identidad y la edad del menor de edad, as\u00ed como el v\u00ednculo que mantiene con el solicitante. Asimismo, deber\u00e1 expresar la gravedad de la dolencia del menor de edad, ingreso hospitalario de larga duraci\u00f3n y la necesidad del cuidado directo, continuo y permanente del menor de edad. Asimismo, deber\u00e1 especificarse en la solicitud el n\u00famero de horas semanales de reducci\u00f3n de jornada que se solicita, el cual no podr\u00e1 ser inferior a la mitad de dicha jornada, reduci\u00e9ndose de modo proporcional el n\u00famero de horas lectivas, complementarias, de periodicidad no fija u otras que integren su jornada laboral.<\/span><\/p>\n

3. El plazo para resolver y notificar la resoluci\u00f3n ser\u00e1 de un mes.<\/span><\/p>\n

4. La Direcci\u00f3n General de Personal estimar\u00e1 la solicitud siempre que quede acreditado el hecho causante de la reducci\u00f3n de jornada mediante la documentaci\u00f3n aportada por el solicitante. Solo por fundadas razones de necesidades del servicio p\u00fablico educativo, podr\u00e1 limitarse el disfrute simult\u00e1neo de esta reducci\u00f3n de jornada por ambos progenitores, adoptantes, acogedores con fines de adopci\u00f3n o acogedores con car\u00e1cter permanente del menor de edad, cuando estos tengan destino en el mismo centro docente.<\/span><\/p>\n

5. Cuando concurran en ambos progenitores, adoptantes, guardadores con fines de adopci\u00f3n o acogedores de car\u00e1cter permanente, por el mismo sujeto y hecho causante, las circunstancias necesarias para tener derecho a este permiso o, en su caso, puedan tenerla condici\u00f3n de beneficiarios de la prestaci\u00f3n establecida para este fin en el R\u00e9gimen de la Seguridad Social que les sea de aplicaci\u00f3n, el o la funcionario\/a tendr\u00e1 derecho ala percepci\u00f3n de las retribuciones \u00edntegras durante el tiempo que dure la reducci\u00f3n de su jornada de trabajo, siempre que el otro progenitor, adoptante o guardador con fines de adopci\u00f3n o acogedor de car\u00e1cter permanente, sin perjuicio del derecho a la reducci\u00f3n de jornada que le corresponda, no cobre sus retribuciones \u00edntegras en virtud de este permiso o como beneficiario de la prestaci\u00f3n establecida para este fin en el R\u00e9gimen de la Seguridad Social que le sea de aplicaci\u00f3n. En caso contrario, solo se tendr\u00e1 derecho a la reducci\u00f3n de jornada, con la consiguiente reducci\u00f3n de retribuciones.<\/span><\/p>\n

Asimismo, en el supuesto de que ambos presten servicios en el mismo centro, este podr\u00e1 limitar su ejercicio simult\u00e1neo por razones fundadas en el correcto funcionamiento del servicio.<\/span><\/p>\n

<\/a>5.6. Permiso para el cumplimiento de otros deberes relacionados con la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral.<\/span><\/b><\/p>\n

1. Este permiso se conceder\u00e1 para el cumplimiento de deberes relacionados con la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral, adicionales a los que con esta denominaci\u00f3n seregulan en el art\u00edculo 49 del texto refundido del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico.<\/span><\/p>\n

2. En todo caso dar\u00e1n derecho a disfrutar de este permiso las siguientes situaciones:<\/span><\/p>\n

a) Asistir a reuniones fijadas por el tutor del centro educativo donde cursan estudios los hijos menores de edad.<\/span><\/p>\n

b) Acompa\u00f1ar a consultas, tratamientos y exploraciones de tipo m\u00e9dico al c\u00f3nyuge o pareja de hecho del empleado p\u00fablico, sus hijos menores de edad o mayores cuando lo exijael tratamiento y a las personas mayores o discapacitadas a su cargo que no puedan valersepor s\u00ed mismas por raz\u00f3n de edad o enfermedad, siempre que no exista otro familiar directo que tenga disponibilidad para hacerlo.<\/span><\/p>\n

c) Acompa\u00f1ar a su c\u00f3nyuge o pareja de hecho a la realizaci\u00f3n de tratamientos de fecundaci\u00f3n asistida, ex\u00e1menes prenatales y a t\u00e9cnicas de preparaci\u00f3n al parto.<\/span><\/p>\n

d) Asistir a reuniones en centros de educaci\u00f3n especial o acompa\u00f1ar al hijo a centros sanitarios donde deba recibir apoyo adicional.<\/span><\/p>\n

3. Para el cumplimiento de estos deberes el personal docente dispondr\u00e1 de un permiso que se extender\u00e1 durante el tiempo que resulte indispensable.<\/span><\/p>\n

4. Cuando el deber de conciliar la vida familiar y laboral se produzca en virtud de citaci\u00f3n o convocatoria:<\/span><\/p>\n

a) La solicitud deber\u00e1 presentarse en los diez d\u00edas h\u00e1biles posteriores a la recepci\u00f3n de dicha citaci\u00f3n, y en todo caso con anterioridad a la fecha en que es necesario concurrir al cumplimiento del respectivo deber.<\/span><\/p>\n

b) La Direcci\u00f3n del centro examinar\u00e1 la solicitud y resolver\u00e1, con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de tres d\u00edas h\u00e1biles respecto a la fecha en que debi\u00f3 atenderse el deber.<\/span><\/p>\n

c) Deber\u00e1 presentarse documento acreditativo de haber concurrido al cumplimiento del deber para el que se solicit\u00f3 el permiso en los diez d\u00edas h\u00e1biles posteriores a la fecha en que dicho deber debi\u00f3 ser atendido.<\/span><\/p>\n

5. Cuando el deber de conciliar la vida familiar y laboral no se produzca en virtud de citaci\u00f3n o convocatoria:<\/span><\/p>\n

a) El mismo deber\u00e1 comunicarse a la Direcci\u00f3n del Centro con entre veinticuatro y noventa y seis horas de antelaci\u00f3n, junto con la documentaci\u00f3n acreditativa de la existencia del deber de conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral, y justificarse su cumplimiento posteriormente en los mismos t\u00e9rminos y plazos previstos en el apartado anterior.<\/span><\/p>\n

b) La Direcci\u00f3n del centro verificar\u00e1 con la documentaci\u00f3n justificativa presentada la existencia del correlativo deber y resolver\u00e1 sobre la procedencia de la ausencia y la concesi\u00f3n del permiso en los diez d\u00edas h\u00e1biles posteriores al vencimiento del plazo para la presentaci\u00f3n de la documentaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Sexta.- Permisos para el cumplimiento de deberes p\u00fablicos o personales o defunciones p\u00fablicas.<\/span><\/span><\/b><\/p>\n

<\/a>6.1. Permisos para la participaci\u00f3n en los \u00f3rganos de la administraci\u00f3n electoral durante el d\u00eda de la votaci\u00f3n.<\/span><\/b><\/p>\n

1. El personal funcionario docente que sea nombrado Presidentes o Vocales de Mesas electorales, en cualquiera de los procesos electorales regulados por la Ley Org\u00e1nica 5\/1985,de 19 de junio, del R\u00e9gimen Electoral General, tendr\u00e1n derecho a un permiso retribuido de jornada completa durante el d\u00eda de la votaci\u00f3n, si se trata de un d\u00eda laborable, as\u00ed como a una reducci\u00f3n de su jornada de trabajo de cinco horas el d\u00eda inmediatamente posterior.<\/span><\/p>\n

2. El personal funcionario docente que acrediten su condici\u00f3n de apoderados disfrutar\u00e1n de un permiso retribuido durante el d\u00eda de la votaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

3. Los que acrediten su condici\u00f3n de interventores, adem\u00e1s del permiso a que se refiere el punto anterior, tendr\u00e1n derecho a una reducci\u00f3n en cinco horas de su jornada de trabajo durante el d\u00eda inmediatamente posterior.<\/span><\/p>\n

4. La solicitud del permiso se presentar\u00e1 ante la Direcci\u00f3n del Centro docente en que se encuentre destinado dicho personal docente en los cinco d\u00edas h\u00e1biles posteriores a la notificaci\u00f3n de aquella. La Direcci\u00f3n del Centro resolver\u00e1 en los tres d\u00edas siguientes.<\/span><\/p>\n

5. La solicitud deber\u00e1 presentarse acompa\u00f1ada de la siguiente documentaci\u00f3n:<\/span><\/p>\n

a. Para los\/as Presidentes\/as y Vocales de Mesa: la correspondiente Resoluci\u00f3n o llamamiento o convocatoria a formar parte de la Mesa electoral.<\/span><\/p>\n

b. Para los Apoderados e Interventores: el documento notarial por el que se efect\u00faa el apoderamiento o copia de la credencial correspondiente.<\/span><\/p>\n

<\/a>6.2. Permisos para facilitar el ejercicio del derecho al voto.<\/span><\/b><\/p>\n

1. El personal funcionario docente disfrutar\u00e1n de un permiso de hasta cuatro horas retribuidas dentro del horario laboral para ejercer su derecho al voto, cuando la votaci\u00f3n deba desarrollarse en d\u00eda laborable.<\/span><\/p>\n

2. El personal funcionario docente que disfruten de reducci\u00f3n de jornada tendr\u00e1n derecho a un permiso de hasta dos horas para esta finalidad.<\/span><\/p>\n

3. La Direcci\u00f3n del centro velar\u00e1 por que los y las docentes respeten los l\u00edmites m\u00e1ximos de duraci\u00f3n del permiso, y podr\u00e1n adoptar las disposiciones precisas para que el servicio educativo quede garantizado en la mayor medida posible, con pleno respeto siempre al derecho al voto de los docentes.<\/span><\/p>\n

<\/a>6.3. Dispensa por ser candidato en un proceso electoral.<\/span><\/b><\/p>\n

1. La condici\u00f3n de candidato o candidata a cualquiera de los procesos electorales previstos en la Ley Org\u00e1nica 5\/1985, de 19 de junio, del R\u00e9gimen Electoral General, dar\u00e1 derecho ala dispensa de la obligaci\u00f3n de acudir al centro docente o de trabajo durante el per\u00edodo de campa\u00f1a electoral.<\/span><\/p>\n

2. Una vez publicadas las candidaturas, la Direcci\u00f3n Territorial competente por raz\u00f3n del territorio deber\u00e1 dictar la correspondiente resoluci\u00f3n de dispensa y notificarla a los candidatos en el plazo m\u00e1ximo de diez d\u00edas h\u00e1biles.<\/span><\/p>\n

<\/a>6.4. Permiso para realizar funciones sindicales o de representaci\u00f3n del personal.<\/span><\/b><\/p>\n

1. Los miembros de Juntas de Personal y los Delegados de Personal que tengan reconocido, por Resoluci\u00f3n de la Direcci\u00f3n General de Personal, el cr\u00e9dito horario a que se refiere el art\u00edculo 41.1.d) del texto refundido del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico, disfrutar\u00e1n, en los t\u00e9rminos indicados en la referida Resoluci\u00f3n, de permiso para realizar funciones sindicales o de representaci\u00f3n del personal.<\/span><\/p>\n

2. La competencia para resolver este permiso corresponde a la Direcci\u00f3n General de Personal.<\/span><\/p>\n

<\/a>6.5. Permiso para el cumplimiento de un deber inexcusable de car\u00e1cter p\u00fablico o personal.<\/span><\/b><\/p>\n

1. Se considerar\u00e1 como deber inexcusable de car\u00e1cter p\u00fablico o personal aquel cuyo incumplimiento le generar\u00eda una responsabilidad de \u00edndole civil, penal o administrativa. En todo caso, tendr\u00e1n la consideraci\u00f3n de deberes inexcusables:<\/span><\/p>\n

a) El de formar parte de un Jurado.<\/span><\/p>\n

b) El de comparecer en aquellos procedimientos judiciales a los que haya que concurrir en calidad de perito o testigo.<\/span><\/p>\n

c) Comparecer personalmente como demandante o demandado en procesos judiciales.<\/span><\/p>\n

d) El de atender a citaciones efectuadas desde cualquier organismo oficial siempre que seden las circunstancias a que alude el art\u00ba. 19 de la Ley 39\/2015, de 1 de octubre.<\/span><\/p>\n

e) La asistencia por el docente que haya sido elegido para formar parte de \u00f3rganos de gobierno de la Administraci\u00f3n Local, o para participar en \u00f3rganos colegiados de las Administraciones Auton\u00f3mica o del Estado, a reuniones convocadas por los referidos \u00f3rganos.<\/span><\/p>\n

f) El cumplimiento de resoluciones judiciales cuando impliquen la realizaci\u00f3n de actos que supongan la necesidad de ausentarse del puesto de trabajo.<\/span><\/p>\n

g) La asistencia como miembros a las sesiones de un tribunal de selecci\u00f3n o provisi\u00f3n de puestos de trabajo docente, con nombramiento o autorizaci\u00f3n de la autoridad educativa competente.<\/span><\/p>\n

h) Renovaci\u00f3n del DNI por caducidad o expedici\u00f3n de su duplicado por sustracci\u00f3n, extrav\u00edo o deterioro.<\/span><\/p>\n

2. Para el cumplimiento de estos deberes dispondr\u00e1 el personal docente de un permiso que se extender\u00e1 durante el tiempo que resulte indispensable.<\/span><\/p>\n

3. La solicitud para el disfrute de estos permisos se dirigir\u00e1 a la Direcci\u00f3n del centro docente respectivo, acompa\u00f1ada de la documentaci\u00f3n que en cada caso justifique la existencia del deber inexcusable.<\/span><\/p>\n

S\u00e9ptima.- Permisos para la formaci\u00f3n del personal docente.<\/span><\/span><\/b><\/p>\n

<\/a>7.1. Permiso para concurrir a ex\u00e1menes finales y dem\u00e1s pruebas definitivas de aptitud en centros oficiales.<\/span><\/b><\/p>\n

1. A estos efectos debe entenderse los t\u00e9rminos <<ex\u00e1menes finales y pruebas definitivas de aptitud y evaluaci\u00f3n>>, tanto los que tengan car\u00e1cter final o parcial liberatorio de una parte del programa. Asimismo tendr\u00e1n tal consideraci\u00f3n las pruebas selectivas convocadas por las distintas administraciones p\u00fablicas o entidades u organismos de ellas dependientes entre las cuales se incluyen las pruebas relacionadas con la obtenci\u00f3n de licencias de conducci\u00f3n de veh\u00edculos a motor.<\/span><\/p>\n

Por centros oficiales debe entenderse tanto los de car\u00e1cter p\u00fablico como privados que hubieren suscrito acuerdos o convenios con la administraci\u00f3n educativa.<\/span><\/p>\n

2. Este permiso se conceder\u00e1 por la Direcci\u00f3n del centro y abarcar\u00e1 los d\u00edas de celebraci\u00f3n de dichos ex\u00e1menes o pruebas. En el caso de que sea necesario desplazarse fuera de la isla para su realizaci\u00f3n, el permiso se extender\u00e1 al d\u00eda previo y al posterior a los d\u00edas de realizaci\u00f3n de las pruebas o ex\u00e1menes.<\/span><\/p>\n

3. La solicitud deber\u00e1 ser presentada con al menos entre quince d\u00edas h\u00e1biles y un mes de antelaci\u00f3n, y resuelta con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de cinco d\u00edas h\u00e1biles respecto al d\u00eda de celebraci\u00f3n de la respectiva prueba o examen.<\/span><\/p>\n

4. El personal docente deber\u00e1 acreditar la realizaci\u00f3n de la prueba o examen para el que le fue concedido el permiso dentro del mes siguiente a su realizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

<\/a>7.2. Permisos y licencias para la realizaci\u00f3n de actividades formativas.1. Podr\u00e1n concederse licencias para la realizaci\u00f3n de estudios sobre materias directamente relacionadas con el puesto de trabajo.<\/span><\/b><\/p>\n

a) Si esta licencia se concede por inter\u00e9s propio de la Administraci\u00f3n, lo que exigir\u00e1 previa convocatoria y resoluci\u00f3n motivada para su concesi\u00f3n, el docente tendr\u00e1 derecho apercibir todas sus retribuciones.<\/span><\/p>\n

b) En otro caso, si esta licencia se concede por inter\u00e9s particular del docente no percibir\u00e1 retribuci\u00f3n alguna, y el tiempo disfrutado de licencia no computar\u00e1 a efectos del c\u00e1lculo del per\u00edodo de vacaciones anuales retribuidas.<\/span><\/p>\n

2. Si las actividades formativas son convocadas en horario lectivo por cualquier centro directivo de la Consejer\u00eda competente en materia de educaci\u00f3n, la licencia se expedir\u00e1 de oficio por la Direcci\u00f3n Territorial competente, previa comunicaci\u00f3n a esta por el centro directivo convocante de la correspondiente resoluci\u00f3n declarando al docente admitido a la actividad.<\/span><\/p>\n

3. Cuando la convocatoria del curso o actividad formativa haya sido efectuada por entidad distinta de la Consejer\u00eda de Educaci\u00f3n y Universidades, ser\u00e1 necesario presentar solicitud del permiso, a la que habr\u00e1 de adjuntarse copia o referencia en que aparezca publicada la convocatoria, y del documento de admisi\u00f3n del o la docente al curso o actividad formativa de que se trate. En estos casos la competencia para resolver depender\u00e1 de la duraci\u00f3n de la actividad formativa o curso:<\/span><\/p>\n

a. Ser\u00e1 competente para la concesi\u00f3n de estas licencias por estudios, previo informe de la Direcci\u00f3n General competente en materia de formaci\u00f3n del profesorado, la Direcci\u00f3n General de Personal, siempre que la concesi\u00f3n de la licencia lo sea por un tiempo superior a seis meses, debiendo resolver en un plazo m\u00e1ximo de un mes.<\/span><\/p>\n

b. Si la licencia solicitada es para realizar estudios de entre tres d\u00edas y seis meses de duraci\u00f3n, corresponder\u00e1 resolver sobre ella a la Direcci\u00f3n Territorial correspondiente, en un plazo m\u00e1ximo de quince d\u00edas.<\/span><\/p>\n

c. Si el permiso de la formaci\u00f3n solicitado tiene una duraci\u00f3n m\u00e1xima de dos d\u00edas, ser\u00e1 competente la Direcci\u00f3n del centro que deber\u00e1 emitir resoluci\u00f3n en el plazo de tres d\u00edas.<\/span><\/p>\n

4. El personal docente podr\u00e1 recibir y participar en cursos y actividades de formaci\u00f3n durante los permisos por parto, paternidad, lactancia as\u00ed como durante las excedencias pormotivos familiares y los supuestos contemplados en el apartado 4.2.<\/span><\/p>\n

<\/a>7.3. Formaci\u00f3n Militar.<\/span><\/b><\/p>\n

1. Los aspirantes a reservistas voluntarios tendr\u00e1n derecho a un permiso no retribuido para la realizaci\u00f3n de la formaci\u00f3n militar b\u00e1sica y espec\u00edfica. Asimismo tendr\u00e1n derechoa este permiso quienes, habiendo obtenido la condici\u00f3n de reservistas voluntarios, deban asistir a programas de formaci\u00f3n continuada.<\/span><\/p>\n

2. La solicitud se dirigir\u00e1 a la Direcci\u00f3n Territorial correspondiente, acompa\u00f1ada de la documentaci\u00f3n acreditativa del correspondiente llamamiento. El plazo para solicitar estospermisos ser\u00e1 de los diez d\u00edas h\u00e1biles posteriores al llamamiento. La Direcci\u00f3n Territorial competente deber\u00e1 resolver y notificar dicha resoluci\u00f3n en los cinco d\u00edas h\u00e1biles posteriores al de presentaci\u00f3n de la solicitud.<\/span><\/p>\n

Octava.- Permisos para atender a otras situaciones personales del docente.<\/span><\/span><\/b><\/p>\n

<\/a> 8.1. Permiso por traslado de domicilio.<\/span><\/b><\/p>\n

1. Por traslado de domicilio se conceder\u00e1n los siguientes permisos:<\/span><\/p>\n

a) 1 d\u00eda h\u00e1bil, si es sin cambio de municipio de residencia.<\/span><\/p>\n

b) 2 d\u00edas h\u00e1biles, si es con cambio de municipio de residencia dentro de la misma isla.<\/span><\/p>\n

c) 4 d\u00edas h\u00e1biles, si es con cambio de residencia a otra isla.<\/span><\/p>\n

2. Los funcionarios interinos podr\u00e1n disfrutar de este permiso si han sido nombrados por un per\u00edodo igual o superior a 90 d\u00edas. En tal caso, no se podr\u00e1 autorizar el permiso por traslado de domicilio durante los primeros cinco d\u00edas lectivos de su per\u00edodo de nombramiento.<\/span><\/p>\n

3. El permiso se entender\u00e1 referido al d\u00eda o d\u00edas en que se produzca el efectivo traslado de domicilio.<\/span><\/p>\n

4. El permiso ser\u00e1 otorgado por la Direcci\u00f3n del centro de destino del o la docente, con antelaci\u00f3n m\u00ednima de cinco d\u00edas h\u00e1biles con respecto al traslado proyectado.<\/span><\/p>\n

5. La solicitud habr\u00e1 de ser presentada con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de 15 d\u00edas h\u00e1biles y m\u00e1xima de un mes con respecto al cambio de domicilio proyectado, y deber\u00e1 acompa\u00f1arse de certificado de empadronamiento del o la solicitante en el nuevo domicilio de residencia.<\/span><\/p>\n

<\/a>8.2. Licencia por matrimonio o pareja de hecho.<\/span><\/b><\/p>\n

1. Este permiso podr\u00e1 disfrutarse bien en los quince d\u00edas inmediatamente anteriores o posteriores, en todo o en parte y de manera continuada, al d\u00eda en que se celebre el matrimonio o la constituci\u00f3n de pareja de hecho, en cuyo caso el d\u00eda del hecho causante quedar\u00e1 comprendido en el permiso, o bien con posterioridad a aquel en que tenga lugar el matrimonio o inscripci\u00f3n, sin que en este caso est\u00e9 comprendido el d\u00eda del hecho causante en el permiso, debiendo en todo caso ser disfrutado dentro del curso escolar en que tuvo lugar el hecho causante.<\/span><\/p>\n

2. No se conceder\u00e1n d\u00edas por matrimonio si ya se concedieron a los mismos contrayentes con ocasi\u00f3n de constituci\u00f3n de pareja de hecho.<\/span><\/p>\n

3. La solicitud se dirigir\u00e1 a la Direcci\u00f3n Territorial competente con entre quince d\u00edas h\u00e1biles y un mes de antelaci\u00f3n con respecto a la fecha de comienzo del permiso solicitado, y deber\u00e1 indicar el per\u00edodo de disfrute que se solicita. Una vez celebrado el matrimonio, deber\u00e1 justificarse mediante la presentaci\u00f3n de fotocopia del libro de familia, documento de constituci\u00f3n de la pareja de hecho o inscripci\u00f3n registral, en los quince d\u00edas h\u00e1biles posteriores a la finalizaci\u00f3n del permiso.<\/span><\/p>\n

4. La Direcci\u00f3n Territorial de Educaci\u00f3n competente resolver\u00e1 sobre la justificaci\u00f3n del permiso solicitado en los quince d\u00edas h\u00e1biles posteriores a la finalizaci\u00f3n del plazo establecido para la presentaci\u00f3n de la documentaci\u00f3n justificativa, salvo que proceda su denegaci\u00f3n por la causa prevista en el apartado 2 anterior, en cuyo caso la resoluci\u00f3n deber\u00e1 ser dictada y notificada con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de cinco d\u00edas h\u00e1biles con respecto a la fecha solicitada.<\/span><\/p>\n

5. Este permiso podr\u00e1 acumularse al per\u00edodo de vacaciones y a los restantes permisos.<\/span><\/p>\n

<\/a>8.3. Permiso por raz\u00f3n de violencia de g\u00e9nero sobre la mujer funcionaria.<\/span><\/b><\/p>\n

1. Las faltas de asistencia al trabajo de la mujer funcionaria que sean v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero se considerar\u00e1n justificadas siempre que la funcionaria entregue a laDirecci\u00f3n de su centro de destino, en los diez d\u00edas h\u00e1biles posteriores a la cesaci\u00f3n de lasfaltas de asistencia, informe justificativo de la situaci\u00f3n, emitido por los servicios sociales o sanitarios que la hayan asistido en su situaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

2. La Direcci\u00f3n General de Personal podr\u00e1 acordar, a solicitud de la funcionaria v\u00edctima de violencia sobre la mujer, alguna de las siguientes medidas de asistencia:<\/span><\/p>\n

a. Reducci\u00f3n de jornada con disminuci\u00f3n proporcional de la retribuci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

b. Ordenar a la Direcci\u00f3n del centro de destino que proceda a adaptar o a flexibilizar el horario de la funcionaria.<\/span><\/p>\n

3. La solicitud de las medidas previstas en el apartado anterior podr\u00e1 presentarse en cualquier momento por la funcionaria, y deber\u00e1 acompa\u00f1arse de resoluci\u00f3n judicial acreditativa de su condici\u00f3n y, en su caso, de los informes de los servicios sociales o sanitarios que justifiquen la necesidad de la medida solicitada. La Direcci\u00f3n General de Personal acordar\u00e1 lo procedente en el plazo de diez d\u00edas h\u00e1biles a partir de la fecha de presentaci\u00f3n de la solicitud. El incumplimiento del deber de dictar y notificar la resoluci\u00f3n que proceda comportar\u00e1 la estimaci\u00f3n presunta de la misma.<\/span><\/p>\n

4. En el caso que la docente solicite y obtenga de la Direcci\u00f3n Territorial competente la reducci\u00f3n de jornada prevista en el apartado 2.a) anterior, las retribuciones del mes de agosto, se ajustar\u00e1n de forma proporcional al tiempo efectivo que se hubiera realizado la hornada completa y la jornada reducida.<\/span><\/p>\n

Del mismo modo se actuar\u00e1 en los supuestos en que la docente concluya su relaci\u00f3n deservicios con anterioridad al 31 de agosto y sea necesario compensar financieramente al docente por las vacaciones devengadas y no disfrutadas.<\/span><\/p>\n

<\/a>8.4. Reducci\u00f3n de jornada por ser v\u00edctima del terrorismo o tener la condici\u00f3n de amenazado.<\/span><\/b><\/p>\n

1. El personal funcionario docente que ostenten la condici\u00f3n de v\u00edctimas del terrorismo o de amenazados, en los t\u00e9rminos establecidos en la Ley 29\/2011, de 22 de septiembre, de Reconocimiento y Protecci\u00f3n Integral a las V\u00edctimas del Terrorismo, tendr\u00e1n derecho a disfrutar de alguna de las siguientes medidas, que deber\u00e1n adoptarse atendiendo a las necesidades del servicio docente que se preste:<\/span><\/p>\n

a) Una reducci\u00f3n de jornada de entre cinco y quince horas lectivas, con reducci\u00f3n proporcional del resto de horas y con disminuci\u00f3n proporcional de su retribuci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

b) La reordenaci\u00f3n del tiempo de trabajo mediante la adaptaci\u00f3n de su horario a las necesidades impuestas por su especial condici\u00f3n.<\/span><\/p>\n

c) La flexibilizaci\u00f3n de su horario laboral.<\/span><\/p>\n

2. La competencia para acordar alguna de estas medidas corresponder\u00e1 a la Direcci\u00f3n General de Personal, previo informe de la Direcci\u00f3n del Centro en que el docente v\u00edctima del terrorismo o amenazado\/a tenga su destino.<\/span><\/p>\n

3. La solicitud se acompa\u00f1ar\u00e1 de documento acreditativo de su condici\u00f3n, expedido por el Ministerio del Interior, o bien de sentencia judicial firme. Adem\u00e1s, deber\u00e1 aportarse junto con la solicitud informe de cualquier Servicio integrado en el Sistema Nacional de Salud, relativo a la naturaleza e intensidad de las secuelas f\u00edsicas o psicol\u00f3gicas del atentado, o bien de entidad con competencia para valorar las secuelas psico-sociales y familiares del mismo o, en su caso, del Ministerio del Interior relativo a la naturaleza de la amenaza y a las medidas que se deben adoptar.<\/span><\/p>\n

4. La Direcci\u00f3n General de Personal resolver\u00e1 en el plazo de diez d\u00edas h\u00e1biles, debiendo notificar su resoluci\u00f3n al interesado y comunicarla al Centro de destino del mismo, a efectos de su ejecuci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

5. En el caso que el personal docente solicite y obtenga de la Direcci\u00f3n Territorial competente la reducci\u00f3n de jornada prevista en el apartado1.a) anterior, las retribuciones del mes de agosto, se ajustar\u00e1n de forma proporcional al tiempo efectivo que se hubiera realizado la jornada completa y la jornada reducida.<\/span><\/p>\n

Del mismo modo se actuar\u00e1 en los supuestos en que el docente concluya su relaci\u00f3n deservicios con anterioridad al 31 de agosto y sea necesario compensar financieramente al o la docente por las vacaciones devengadas y no disfrutadas.<\/span><\/p>\n

<\/a>8.5. Licencia por asuntos propios sin retribuci\u00f3n.<\/span><\/b><\/p>\n

1. Podr\u00e1n concederse licencias por asuntos propios, sin retribuci\u00f3n alguna, cuya duraci\u00f3n acumulada no podr\u00e1 exceder de once meses cada dos a\u00f1os, trat\u00e1ndose de funcionarios docentes de carrera. La concesi\u00f3n de esta licencia quedar\u00e1 subordinada a las necesidades del servicio.<\/span><\/p>\n

2. El c\u00f3mputo del per\u00edodo de dos a\u00f1os se iniciar\u00e1 el mismo d\u00eda en que comience el disfrute de la primera licencia por asuntos propios sin retribuci\u00f3n. Para el c\u00f3mputo de los d\u00edas de duraci\u00f3n de la licencia se estar\u00e1 a d\u00edas naturales.<\/span><\/p>\n

3. Los o las funcionarios\/as docentes interinos\/as nombrados\/as con ocasi\u00f3n de vacante ya jornada completa podr\u00e1n disfrutar de una licencia por asuntos propios sin retribuci\u00f3n cuya duraci\u00f3n acumulada no exceder\u00e1 de 45 d\u00edas por curso escolar o 90 d\u00edas cada dos cursos.<\/span><\/p>\n

4. La solicitud deber\u00e1 presentarse con al menos un mes y como m\u00e1ximo tres meses de antelaci\u00f3n con respecto a la fecha de inicio en que se pretende disfrutar de la licencia solicitada.<\/span><\/p>\n

5. La solicitud de licencia por asuntos propios sin retribuci\u00f3n deber\u00e1 acompa\u00f1arse de un informe emitido por la Direcci\u00f3n del centro de destino del solicitante, expresivo de que su concesi\u00f3n no supondr\u00e1 perturbaci\u00f3n del servicio en el centro docente en que se halle destinado el o la solicitante. La licencia no se ha de prolongar m\u00e1s all\u00e1 de los d\u00edas estrictamente solicitados, siempre que su disfrute de se realice con intercalaci\u00f3n alguna de d\u00edas, es decir, solicitando determinados d\u00edas h\u00e1biles pero excluyendo los no laborales intermedios, y no se desprenda de la solicitud la pretensi\u00f3n de realizar un abuso en la utilizaci\u00f3n de la misma.<\/span><\/p>\n

6. La Direcci\u00f3n Territorial correspondiente resolver\u00e1, al menos, con diez d\u00edas de antelaci\u00f3n al comienzo previsto de disfrute de la licencia.<\/span><\/p>\n

7. El tiempo disfrutado por licencia por asuntos propios sin retribuci\u00f3n no computar\u00e1 a efectos del c\u00e1lculo del per\u00edodo de vacaciones anuales retribuidas.<\/span><\/p>\n

<\/a>8.6. Reducci\u00f3n de jornada al personal docente que le falte menos de diez a\u00f1os para cumplir la edad de jubilaci\u00f3n forzosa.<\/span><\/b><\/p>\n

1. El o la funcionario\/a docente que le falte menos de diez a\u00f1os para cumplir la edad de jubilaci\u00f3n forzosa podr\u00e1 solicitar una reducci\u00f3n de jornada, con reducci\u00f3n proporcional de las retribuciones, de entre cinco y quince horas lectivas sobre la jornada semanal correspondiente, reduci\u00e9ndose proporcionalmente el resto de horas, incluidas las de presencia obligada en el centro de trabajo en per\u00edodos no lectivos.<\/span><\/p>\n

2. La solicitud deber\u00e1 ser presentada por el funcionario o la funcionaria docente ante la Direcci\u00f3n General de Personal con anterioridad al 30 de junio, previo a la fecha en que el docente le falte menos de diez a\u00f1os para cumplir la edad de jubilaci\u00f3n forzosa. La resoluci\u00f3n deber\u00e1 dictarse con anterioridad al 31 de julio previo al comienzo del curso en que se pretende sea efectiva la reducci\u00f3n de jornada.<\/span><\/p>\n

3. En el caso que se disfrute de esta reducci\u00f3n de jornada durante el curso escolar, las retribuciones del mes de agosto, mes de vacaciones del personal docente, se ajustar\u00e1n deforma proporcional al tiempo efectivo que se hubiera realizado la jornada completa y la jornada reducida.<\/span><\/p>\n

Del mismo modo se actuar\u00e1 en los supuestos en que el o la docente concluya su relaci\u00f3n de servicios con anterioridad al 30 de junio y sea necesario compensarle financieramente por las vacaciones devengadas y no disfrutadas.<\/span><\/p>\n

<\/a>8.7. Reducci\u00f3n de jornada por inter\u00e9s particular.<\/span><\/b><\/p>\n

1. El personal funcionario docente podr\u00e1 solicitar la reducci\u00f3n de jornada por inter\u00e9s particular, con disminuci\u00f3n proporcional de sus retribuciones. Esta ser\u00e1 de entre cinco y quince horas lectivas sobre la jornada semanal correspondiente, reduci\u00e9ndose proporcionalmente el resto de horas.<\/span><\/p>\n

2. La solicitud deber\u00e1 ser presentada por el funcionario o la funcionaria docente ante la Direcci\u00f3n General de Personal con anterioridad al 30 de junio previo al comienzo del curso en que desea disfrutar de ella.<\/span><\/p>\n

3. La concesi\u00f3n estar\u00e1 condicionada a las necesidades derivadas de la planificaci\u00f3n educativa, y se extender\u00e1 por la totalidad del siguiente curso escolar.<\/span><\/p>\n

4. La resoluci\u00f3n deber\u00e1 dictarse con anterioridad al 31 de julio previo al comienzo del curso en que se pretende sea efectiva la reducci\u00f3n de jornada.<\/span><\/p>\n

5. En el caso que se disfrute de esta reducci\u00f3n de jornada durante el curso escolar, las retribuciones del mes de agosto, mes de vacaciones del personal docente, se ajustar\u00e1n deforma proporcional al tiempo efectivo que se hubiera realizado la jornada completa y la jornada reducida.<\/span><\/p>\n

Del mismo modo se actuar\u00e1 en los supuestos en que el o la docente concluya su relaci\u00f3n de servicios con anterioridad al 31 de agosto y sea necesario compensar financieramente al docente o la docente por las vacaciones devengadas y no disfrutadas.<\/span><\/p>\n

DISPOSICIONES ADICIONALES<\/span><\/b><\/p>\n

Primera.- <\/span> <\/b>No obstante lo dispuesto en la presente resoluci\u00f3n sobre lugar y forma de presentaci\u00f3n de las diferentes solicitudes de permisos y licencias, de acuerdo con lo dispuesto en el art\u00ba. 41.2.e) de la Ley 39\/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Com\u00fan de las Administraciones P\u00fablicas, podr\u00e1 establecerse, en cualquier momento, la obligatoriedad de la tramitaci\u00f3n electr\u00f3nica.<\/span><\/p>\n

Segunda.- <\/span> <\/b>A efectos de permisos y licencias, siempre que no se exprese otra cosa, cuando los plazos se se\u00f1alen por d\u00edas se entender\u00e1n que son naturales. Si la fijaci\u00f3n de permisos y licencias se fija en d\u00edas h\u00e1biles, ser\u00e1n considerados inh\u00e1biles los s\u00e1bados, domingos y declarados festivos. En los supuestos de que los docentes comparta centro, ser\u00e1n considerados festivos municipales, los del centro en que se tenga mayor carga horaria o figure nombrado.<\/span><\/p>\n

Tercera.- <\/span> <\/b>En materia de vacaciones, permisos y licencias, en defecto de previsi\u00f3n expresa en contrario en las presentes Instrucciones, el silencio administrativo tendr\u00e1 efectos estimatorios.<\/span><\/p>\n

Cuarta.- <\/span> <\/b>Resultar\u00e1 de aplicaci\u00f3n supletoria la Resoluci\u00f3n de 16 de febrero de 2009, de la Direcci\u00f3n General de Funci\u00f3n P\u00fablica, relativa a la aplicaci\u00f3n del r\u00e9gimen de vacaciones, permisos y licencias al personal de la Administraci\u00f3n P\u00fablica de la Comunidad Aut\u00f3noma de Canarias y, en todo caso, los criterios interpretativos contenidos de las citadas Instrucciones o las que en el futuro le sustituyan.<\/span><\/p>\n

Quinta.- <\/span> <\/b>Todas las referencias hechas en esta resoluci\u00f3n al masculino gen\u00e9rico <\/span>deben entenderse aplicables indistintamente a mujeres y hombres<\/p>\n

 <\/p>\n

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(11-nov-18)<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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Permisos y licencias<\/span><\/span><\/p>\n

Busca r\u00e1pida de tipo de licencia o permiso<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"class_list":["post-495","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-permisos-y-licencias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/old\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/495","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/old\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/old\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/old\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/old\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=495"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/old\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/495\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3598,"href":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/old\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/495\/revisions\/3598"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/old\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=495"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/old\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=495"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/old\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=495"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}