{"id":4893,"date":"2024-11-14T11:39:26","date_gmt":"2024-11-14T11:39:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/?p=4893"},"modified":"2025-03-13T20:37:32","modified_gmt":"2025-03-13T20:37:32","slug":"informacion-de-la-mesa-tecnica-del-dia-15-de-octubre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/old\/informacion-de-la-mesa-tecnica-del-dia-15-de-octubre\/","title":{"rendered":"Informaci\u00f3n de la mesa t\u00e9cnica del d\u00eda 15 de octubre."},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"512\" height=\"333\" src=\"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/image-13.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-4894\" srcset=\"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/old\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/image-13.png 512w, https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/old\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/image-13-300x195.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 512px) 100vw, 512px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Informaci\u00f3n sobre la Mesa T\u00e9cnica del d\u00eda 15 de octubre. El orden del d\u00eda de dicha mesa era el siguiente:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>1.&nbsp;Protocolo de actuaci\u00f3n ante situaciones de acoso en el entorno laboral en los centros educativos. An\u00e1lisis del actual protocolo de actuaci\u00f3n frente al acoso laboral en los centros p\u00fablicos dependientes de la Consejer\u00eda de Educaci\u00f3n, Formaci\u00f3n Profesional, Actividad F\u00edsica y Deportes, con el fin de actualizar las medidas preventivas y correctivas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Desde la administraci\u00f3n se han planteado algunas modificaciones al protocolo de acoso y se nos enviar\u00e1n para poder estudiarlas. Nos informan tambi\u00e9n de que lo que se ha realizado es articular el texto y armonizarlo para que haya una mejor comprensi\u00f3n de este. Toma la palabra un t\u00e9cnico de la Consejer\u00eda para informar de que el nuevo protocolo crea la figura de la CVAL (Comisi\u00f3n de Valoraci\u00f3n del Acoso Laboral), que sustituye a la antigua CDI y tendr\u00e1 car\u00e1cter permanente. Esto har\u00e1 que se puedan acortar sustancialmente los plazos de los casos, lo que permitir\u00e1 mayor agilidad en la resoluci\u00f3n de estos. Tambi\u00e9n est\u00e1 presente la figura del suplente de los miembros de dicha comisi\u00f3n. Se incorpora la \u201cEscala Cisneros\u201d, un cuestionario que ayuda de una manera m\u00e1s precisa a medir y definir el acoso (el tipo y si fuera o no).<\/p>\n\n\n\n<p>Se pide que los miembros de la CVAL deber\u00edan tener formaci\u00f3n espec\u00edfica, y que se busque la forma en que dicha formaci\u00f3n se le pueda impartir a los miembros si no la tuvieran. Se recuerda por parte de la propia administraci\u00f3n que fue INSUCAN quien hizo esta petici\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Hemos propuesto que a final de cada curso se haga un vaciado de las dificultades o deficiencias detectadas por las diferentes comisiones, y que luego puedan ser llevadas a Mesa T\u00e9cnica para efectuar las respectivas mejoras.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Revisi\u00f3n y actualizaci\u00f3n de la ORDEN de 10 de mayo de 2010 (y sus modificaciones en 2012 y 2013). Evaluaci\u00f3n de la normativa que regula la provisi\u00f3n provisional de puestos de trabajo vacantes por parte del personal funcionario de carrera, en pr\u00e1cticas y laboral fijo docente no universitario. Modificaciones para adaptarla a las nuevas necesidades y realidades del sector.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Este punto queda para la pr\u00f3xima mesa del d\u00eda 28 de octubre.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ruegos y preguntas:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u25cf&nbsp;Hemos trasladado la duda a la administraci\u00f3n sobre &nbsp;si quien aprob\u00f3 las oposiciones de este verano, participar\u00e1 en el concurso de traslados por su nota de oposici\u00f3n, y no por su antig\u00fcedad previa. La respuesta es que participar\u00e1n por su nota de oposici\u00f3n.&nbsp;<br><br>\u25cf&nbsp;En relaci\u00f3n a las ausencias cortas, se nos ha aclarado, ante las dudas surgidas, que el parte de reposo, o justificante m\u00e9dico, se podr\u00e1 presentar&nbsp;un m\u00e1ximo de&nbsp;<strong>4 d\u00edas al a\u00f1o natural, de los cuales m\u00e1s de 3 no podr\u00e1n ser seguidos.<\/strong>&nbsp;Si se supera ese n\u00famero de d\u00edas, tiene que ser con el&nbsp;<strong>parte de baja oficial<\/strong>&nbsp;emitido por el m\u00e9dico de cabecera.&nbsp;<br><br>\u25cf&nbsp;En relaci\u00f3n a las oposiciones para el pr\u00f3ximo a\u00f1o, en la reuni\u00f3n entre comunidades celebrada en Navarra d\u00edas atr\u00e1s, no se ha llegado a una conclusi\u00f3n definitiva (tan s\u00f3lo Andaluc\u00eda ha confirmado que sacar\u00e1 plazas de ambos cuerpos). Se har\u00edan por el R.D. 276.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Informaci\u00f3n sobre la Mesa T\u00e9cnica del d\u00eda 15 de octubre. El orden del d\u00eda de dicha mesa era el siguiente:&nbsp; 1.&nbsp;Protocolo de actuaci\u00f3n ante situaciones de acoso en el entorno laboral en los centros educativos. 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