{"id":351,"date":"2018-08-16T18:38:56","date_gmt":"2018-08-16T18:38:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/vuelven-a-acordar-bajar-la-interinidad-al-8-sin-ninguna-medida-de-consolidacion-para-los-actuales-interinos\/"},"modified":"2025-03-14T12:57:55","modified_gmt":"2025-03-14T12:57:55","slug":"vuelven-a-acordar-bajar-la-interinidad-al-8-sin-ninguna-medida-de-consolidacion-para-los-actuales-interinos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/old\/vuelven-a-acordar-bajar-la-interinidad-al-8-sin-ninguna-medida-de-consolidacion-para-los-actuales-interinos\/","title":{"rendered":"Vuelven a acordar bajar la interinidad al 8% sin ninguna medida de consolidaci\u00f3n para los actuales interinos"},"content":{"rendered":"\n\n\n
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(02-abr-18)<\/span><\/p>\n<\/td>\n

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II Acuerdo Gobierno-Sindicatos para la mejora del empleo p\u00fablico y las condiciones de trabajo.<\/span><\/strong><\/p>\n

Este II Acuerdo, en su apartado tercero, vuelve a incidir en bajar la interinidad al 8%. Sacando a oposici\u00f3n el 90% de las plazas estructurales ocupadas por interinos durante 3 a\u00f1os, a 31 de diciembre de 2017. \u00ab…. podr\u00e1n disponer de una tasa adicional para estabilizaci\u00f3n de empleo temporal ……… respondiendo a necesidades estructurales, que hayan estado dotadas presupuestariamente y y ocupadas de forma temporal e ininterrumpida en los <\/span>tres a\u00f1os anteriores al 31 de diciembre de 2017<\/span>, de modo que la tasa de cobertura temporal de estas plazas en cada \u00e1mbito se sit\u00fae al final del per\u00edodo por debajo del 8 por ciento.\u00bb<\/span><\/p>\n

En el art\u00edculo 19 de la ley de presupuesto del 2017 dec\u00eda: \u00abpodr\u00e1n disponer de una tasa adicional para estabilizaci\u00f3n de empleo temporal que incluir\u00e1 hasta el 90 por ciento de las plazas que, estando dotadas presupuestariamente, hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los <\/span> tres a\u00f1os anteriores a 31 de diciembre de 2016<\/span>.\u00bb<\/span><\/p>\n

PARECE que la intenci\u00f3n es seguir sacando, en las leyes de presupuesto, una tasa adicional de plazas de oposici\u00f3n hasta que el porcentaje de interinos quede en el 8% PERO SIN NINGUNA MEDIDA DE CONSOLIDACI\u00d3N. Ahora se regula que se lleve a cabo en las ofertas p\u00fablicas de empleo de los ejercicios 2018 a 2020.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

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Resoluci\u00f3n de 22 de marzo de 2018, de la Secretar\u00eda de Estado de Funci\u00f3n P\u00fablica, por la que se publica el II Acuerdo Gobierno-Sindicatos para la mejora del empleo p\u00fablico y las condiciones de trabajo<\/a><\/span><\/strong>.<\/p>\n

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Tercero. Procesos de estabilizaci\u00f3n de empleo p\u00fablico.<\/p>\n

Ambas partes se reafirman en el compromiso de continuar trabajando en com\u00fan para la consecuci\u00f3n de los objetivos que sobre estabilizaci\u00f3n del personal del empleo p\u00fablico se contienen en el Acuerdo de 29 de marzo de 2017 para la mejora del empleo p\u00fablico<\/a><\/span><\/strong>.<\/p>\n

Con el fin de continuar avanzando en la l\u00ednea se\u00f1alada en dicho Acuerdo, en el proyecto de Ley de Presupuestos para 2018<\/a><\/span><\/strong> se incluir\u00e1 la previsi\u00f3n de que las distintas Administraciones P\u00fablicas podr\u00e1n disponer de una tasa adicional para estabilizaci\u00f3n de empleo temporal que incluir\u00e1 las plazas de sus servicios de administraci\u00f3n y servicios generales, de investigaci\u00f3n, de salud p\u00fablica e inspecci\u00f3n m\u00e9dica, personal de Administraci\u00f3n y servicios en las Universidades P\u00fablicas, as\u00ed como de otros servicios p\u00fablicos que, respondiendo a necesidades estructurales, hayan estado dotadas presupuestariamente y ocupadas de forma temporal e ininterrumpida en los tres a\u00f1os anteriores al 31 de diciembre de 2017, de modo que la tasa de cobertura temporal de estas plazas en cada \u00e1mbito se sit\u00fae al final del per\u00edodo por debajo del 8 por ciento.<\/p>\n

Las ofertas de empleo que articulen estos procesos de estabilizaci\u00f3n deber\u00e1n aprobarse y publicarse en los respectivos Diarios Oficiales en los ejercicios 2018 a 2020<\/span>. Las Administraciones P\u00fablicas actuar\u00e1n bajo el principio de celeridad y en los t\u00e9rminos del art\u00edculo 70 del TREBEP<\/a><\/span><\/strong>, tratando de evitar la caducidad de las Ofertas dimanantes de este Acuerdo, o de sus convocatorias.<\/p>\n

La articulaci\u00f3n de estos procesos selectivos que, en todo caso, garantizar\u00e1 el cumplimiento de los principios de libre concurrencia, igualdad, m\u00e9rito, capacidad y publicidad, ser\u00e1 objeto de negociaci\u00f3n en cada una de las Administraciones P\u00fablicas, en cuyo marco podr\u00e1 ser objeto de valoraci\u00f3n en la fase de concurso, entre otros m\u00e9ritos, en su caso, el tiempo de servicios prestados a la Administraci\u00f3n.<\/p>\n

Sin perjuicio de la competencia de cada Administraci\u00f3n, en el ejercicio de su facultad de auto-organizaci\u00f3n, para organizar el desarrollo de estos procesos en los \u00e1mbitos administrativos que le afecten, podr\u00e1n articularse medidas que posibiliten una coordinaci\u00f3n entre las diferentes Administraciones en el desarrollo de los mismos, previa negociaci\u00f3n en los \u00e1mbitos sectoriales respectivos.<\/p>\n

De la resoluci\u00f3n de estos procesos no podr\u00e1 derivarse, en ning\u00fan caso, incremento de gasto ni de efectivos, debiendo articularse que en la ejecuci\u00f3n de estos procesos, necesariamente, se cubran de forma definitiva las plazas de naturaleza estructural que se encuentren desempe\u00f1adas por personal con vinculaci\u00f3n temporal.<\/p>\n

Estos procesos de estabilizaci\u00f3n se podr\u00e1n desarrollar igualmente en los \u00e1mbitos de las entidades p\u00fablicas empresariales, sociedades mercantiles p\u00fablicas, consorcios y fundaciones del sector p\u00fablico, Agencias y Autoridades independientes, para la estabilizaci\u00f3n de las plazas o puestos de trabajo que, respondiendo a necesidades estructurales, hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpida en los tres a\u00f1os anteriores al 31 de diciembre de 2017, siempre que hayan estado dotadas presupuestariamente de modo que la tasa de cobertura temporal de estas plazas se sit\u00fae al final del per\u00edodo por debajo del 8 por ciento. La articulaci\u00f3n de los procesos se adaptar\u00e1 a lo dispuesto en los p\u00e1rrafos anteriores.<\/p>\n

Con ocasi\u00f3n de la cumplimentaci\u00f3n de la informaci\u00f3n estad\u00edstica que se les solicita por el sistema ISPA (Informaci\u00f3n salarial del Personal de la Administraci\u00f3n), cada Administraci\u00f3n P\u00fablica deber\u00e1 proporcionar informaci\u00f3n sobre el resultado de este proceso de estabilizaci\u00f3n y del previsto en la LPGE 2017. De estos datos se informar\u00e1 a la Comisi\u00f3n de seguimiento del Acuerdo de 29 de marzo de 2017.<\/p>\n

En el desarrollo de los procesos se tendr\u00e1n en cuenta los criterios comunes para el proceso de estabilizaci\u00f3n, de los que se informar\u00e1 en la Comisi\u00f3n de Coordinaci\u00f3n del Empleo P\u00fablico, previa consulta en la Comisi\u00f3n de seguimiento del Acuerdo de 29 de marzo de 2017.<\/p>\n

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Presupuestos Generales del Estado 2017. Art\u00edculo 19.<\/a><\/span><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\n\n\n
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(02-abr-18)<\/span><\/p>\n<\/td>\n

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II Acuerdo Gobierno-Sindicatos para la mejora del empleo p\u00fablico y las condiciones de trabajo.<\/span><\/strong><\/p>\n

Este II Acuerdo, en su apartado tercero, vuelve a incidir en bajar la interinidad al 8%. Sacando a oposici\u00f3n el 90% de las plazas estructurales ocupadas por interinos durante 3 a\u00f1os, a 31 de diciembre de 2017. \u00ab…. podr\u00e1n disponer de una tasa adicional para estabilizaci\u00f3n de empleo temporal ……… respondiendo a necesidades estructurales, que hayan estado dotadas presupuestariamente y y ocupadas de forma temporal e ininterrumpida en los <\/span>tres a\u00f1os anteriores al 31 de diciembre de 2017<\/span>, de modo que la tasa de cobertura temporal de estas plazas en cada \u00e1mbito se sit\u00fae al final del per\u00edodo por debajo del 8 por ciento.\u00bb<\/span><\/p>\n

En el art\u00edculo 19 de la ley de presupuesto del 2017 dec\u00eda: \u00abpodr\u00e1n disponer de una tasa adicional para estabilizaci\u00f3n de empleo temporal que incluir\u00e1 hasta el 90 por ciento de las plazas que, estando dotadas presupuestariamente, hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los <\/span> tres a\u00f1os anteriores a 31 de diciembre de 2016<\/span>.\u00bb<\/span><\/p>\n

PARECE que la intenci\u00f3n es seguir sacando, en las leyes de presupuesto, una tasa adicional de plazas de oposici\u00f3n hasta que el porcentaje de interinos quede en el 8% PERO SIN NINGUNA MEDIDA DE CONSOLIDACI\u00d3N. Ahora se regula que se lleve a cabo en las ofertas p\u00fablicas de empleo de los ejercicios 2018 a 2020.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

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