{"id":341,"date":"2018-08-16T05:25:29","date_gmt":"2018-08-16T05:25:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/propuesta-para-la-proteccion-de-la-maternidad-de-las-interinas\/"},"modified":"2025-03-14T13:04:23","modified_gmt":"2025-03-14T13:04:23","slug":"propuesta-para-la-proteccion-de-la-maternidad-de-las-interinas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/old\/propuesta-para-la-proteccion-de-la-maternidad-de-las-interinas\/","title":{"rendered":"Propuesta para la protecci\u00f3n de la maternidad de las interinas."},"content":{"rendered":"\n\n\n
\n

Actualizado (06-oct-18)<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

En este comienzo de curso vuelve a ponerse de manifiesto la insuficiente protecci\u00f3n de las interinas embarazadas.<\/span><\/span><\/p>\n

RECHAZAMOS EL TRATO QUE LES EST\u00c1N DANDO.<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

Las citan por haber cogido la baja, y amenaz\u00e1ndolas de revocarles el nombramiento<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

Por la insuficiente protecci\u00f3n de las interinas en situaci\u00f3n de maternidad o de embarazo estamos realizando la siguiente propuesta<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

Nos hab\u00edan respondido que la propuesta la hab\u00edan incluido en la nueva normativa de licencias y permisos, pero a\u00fan no la han publicado. <\/span><\/strong> <\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

PROPUESTA DE DOCENTES DE CANARIAS-INSUCAN (DCI) para la Protecci\u00f3n a la maternidad<\/b><\/span>. (copiado de la normativa de interinos de Murcia)<\/span><\/p>\n

    \n
  1. \n

    En los casos de maternidad, paternidad, adopci\u00f3n o acogimiento, el personal docente interino gozar\u00e1 de los mismos derechos de licencia que los establecidos para el personal funcionario de carrera, con los derechos retributivos que le correspondan en el r\u00e9gimen de Seguridad Social.<\/span><\/p>\n<\/li>\n

  2. \n

    Permiso de maternidad. Si una funcionaria interina en situaci\u00f3n de baja maternal obtiene un puesto en alg\u00fan acto de adjudicaci\u00f3n y opta por no incorporarse, se le reconocer\u00e1, a efectos de experiencia docente, el tiempo que pudiendo haber trabajado no lo hubiera hecho por estar en tal situaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<\/li>\n

  3. \n

    En atenci\u00f3n al art\u00edculo 26 de la Ley 31\/1995, de 8 de noviembre de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales, para promover la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras, aquellas profesoras que se hallen en per\u00edodo de gestaci\u00f3n podr\u00e1n dejar de itinerar a partir del inicio del quinto mes siempre y cuando, mediante valoraci\u00f3n por el Servicio de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales, se emita informe favorable al respecto, pasando a realizar tareas de apoyo y otras en el domicilio oficial del centro o en la unidad en la que tenga su destino.<\/span><\/p>\n<\/li>\n

  4. \n

    Situaci\u00f3n asimilada a la excedencia por cuidado de familiares. En lo relativo a este apartado se estar\u00e1 a lo dispuesto por el Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico para el personal funcionario de carrera y por el periodo de nombramiento.<\/span><\/p>\n<\/li>\n

  5. \n

    Durante el per\u00edodo de excedencia el personal docente con nombramiento de interino tendr\u00e1 derecho a la reserva de plaza por la que hab\u00eda estado nombrado por el curso escolar. Podr\u00e1 disfrutar de este derecho todo el personal interino (en vacantes o sustituciones), tanto si tienen un nombramiento por todo el curso escolar como si lo tienen de duraci\u00f3n inferior, teniendo en cuenta que el derecho a reserva de plaza finaliza cuando concluya su nombramiento, por llegar a la fecha final especificada en el mismo, por incorporaci\u00f3n del titular de la vacante, o cuando la hija o el hijo que da derecho a la excedencia cumpla tres a\u00f1os.<\/span><\/p>\n<\/li>\n

  6. \n

    En cumplimiento de las normas de Seguridad Social, en el caso que se interrumpa la excedencia por incorporaci\u00f3n del titular, el sustituto podr\u00e1 solicitar de nuevo otro nombramiento y seguir en excedencia, pero debe incorporarse al centro el primer d\u00eda para hacer efectivo su nombramiento y seguir en la misma situaci\u00f3n. El tiempo de excedencia por cuidado de hijo y cuidado de familiar, computar\u00e1 a efectos de servicios prestados. Si en un curso escolar hay varios periodos de servicio en activo y de excedencia s\u00f3lo computar\u00e1 a todos los efectos los prestados en servicio activo.<\/span><\/p>\n<\/li>\n

  7. \n

    Reducci\u00f3n de jornada, las interinas en situaci\u00f3n de maternidad pueden optar a la reducci\u00f3n de jornada, tambi\u00e9n pueden optar si el hijo tienen menos de 12 a\u00f1os. (ESTE PUNTO 6 no est\u00e1 en normativa de interinas de Murcia)<\/span><\/p>\n<\/li>\n

  8. \n

    Si una funcionaria interina en situaci\u00f3n de de incapacidad temporal durante el estado de gestaci\u00f3n obtiene un puesto en alg\u00fan acto de adjudicaci\u00f3n y opta por no incorporarse, se le reconocer\u00e1, a efectos de experiencia docente, el tiempo que pudiendo haber trabajado no lo hubiera hecho por estar en tal situaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\n\n\n
    \n

    Actualizado (06-oct-18)<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    En este comienzo de curso vuelve a ponerse de manifiesto la insuficiente protecci\u00f3n de las interinas embarazadas.<\/span><\/span><\/p>\n

    RECHAZAMOS EL TRATO QUE LES EST\u00c1N DANDO.<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

    Las citan por haber cogido la baja, y amenaz\u00e1ndolas de revocarles el nombramiento<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

    Por la insuficiente protecci\u00f3n de las interinas en situaci\u00f3n de maternidad o de embarazo estamos realizando la siguiente propuesta<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

    Nos hab\u00edan respondido que la propuesta la hab\u00edan incluido en la nueva normativa de licencias y permisos, pero a\u00fan no la han publicado. <\/span><\/strong> <\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-341","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-interino"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/old\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/341","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/old\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/old\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/old\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/old\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=341"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/old\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/341\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3729,"href":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/old\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/341\/revisions\/3729"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/old\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=341"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/old\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=341"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/old\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=341"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}