{"id":187,"date":"2021-04-22T13:37:27","date_gmt":"2021-04-22T13:37:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/comision-tecnica-22-abril-2021-lista-de-empleo\/"},"modified":"2025-03-14T11:43:34","modified_gmt":"2025-03-14T11:43:34","slug":"comision-tecnica-22-abril-2021-lista-de-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/old\/comision-tecnica-22-abril-2021-lista-de-empleo\/","title":{"rendered":"Comisi\u00f3n t\u00e9cnica 22 abril 2021. Lista de empleo"},"content":{"rendered":"
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(22-abr-21)<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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Hoy 22 de abril de 2021 se ha celebrado una nueva mesa de negociaci\u00f3n sobre la nueva Orden de listas de interinos.<\/span><\/span><\/p>\n

Novedad: Se incluye una disposici\u00f3n transitoria que hace que en el momento de constituci\u00f3n aumenten los que acceden a los bloque 1 y bloque 2.<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

MESA T\u00c9CNICA \u2013 22_abr_2021<\/span><\/b><\/p>\n

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La reuni\u00f3n da comienzo a las 11:09 con la introducci\u00f3n del responsable de la Direcci\u00f3n General de Personal, se\u00f1alando algunas de las modificaciones que se han a\u00f1adido en este \u00faltimo borrador.<\/span><\/p>\n

Menciona en primer lugar la posibilidad, planteada por alg\u00fan sindicato, de modificar la denominaci\u00f3n de la Orden, cuesti\u00f3n que dejan para un posible debate en la Mesa Sectorial que finalice la negociaci\u00f3n de esta norma.<\/span><\/p>\n

Asimismo, menciona el a\u00f1adido a los criterios de ordenaci\u00f3n del bloque 3, al que se a\u00f1ade la experiencia docente en otras especialidades.<\/span><\/p>\n

Con respecto al c\u00f3mputo de la calificaci\u00f3n obtenida en procesos selectivos para la ordenaci\u00f3n del bloque 2, vuelven a la redacci\u00f3n original, por lo que s\u00f3lo contar\u00e1 la calificaci\u00f3n igual o superior a un cinco.<\/span><\/p>\n

A propuesta de DOCENTES DE CANARIAS INSUCAN<\/b>, se a\u00f1ade en este nuevo borrador el reconocimiento del tiempo de servicio de quienes obtienen un nombramiento y no se pueden incorporar por estar en situaci\u00f3n de maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, adopci\u00f3n y acogimiento.<\/span><\/p>\n

En cuanto a las situaciones de no disponibilidad, se vuelve a la redacci\u00f3n anterior, en la que se detallan todas las posibles situaciones que dan derecho a solicitar la no disponibilidad. <\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, se establece que, para volver a la situaci\u00f3n de disponible, se atiende a la solicitud expresa del interesado, especialmente cuando la situaci\u00f3n de no disponibilidad se deriva de sanci\u00f3n por rechazar nombramiento o no participar en la adjudicaci\u00f3n de destinos. La Administraci\u00f3n NO ACTIVAR\u00c1 LA DISPONIBILIDAD DE OFICIO UNA VEZ CUMPLIDA LA SANCI\u00d3N<\/b>. Tendr\u00e1 que ser el interesado quien lo solicite.<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, en la participaci\u00f3n obligatoria (Colectivo 55 de la adjudicaci\u00f3n de destinos provisionales), deja de adjudicarse de oficio en todas las especialidades de las que se forme parte. Cada aspirante puede elegir en qu\u00e9 especialidades participa, pasando a no disponible en las especialidades que no solicite. Dicha situaci\u00f3n se mantendr\u00e1 hasta que el interesado solicite la disponibilidad, a partir de la fecha que se\u00f1ale la norma correspondiente.<\/span><\/p>\n

Se va a mantener, adem\u00e1s, la posibilidad de solicitar la no disponibilidad en diferentes especialidades de manera independiente, a lo largo del curso. <\/span><\/p>\n

En cuanto a las causas de exclusi\u00f3n de las listas de empleo, a propuesta de DOCENTES DE CANARIAS INSUCAN<\/b> se recoge la especificaci\u00f3n de que, cuando la causa de exclusi\u00f3n es por no superar el per\u00edodo de pr\u00e1cticas, la exclusi\u00f3n no sea en todas las especialidades de las que se forme parte sino exclusivamente en la especialidad en la que no se ha superado dicho per\u00edodo.<\/span><\/p>\n

Se a\u00f1ade una disposici\u00f3n transitoria que establece las condiciones iniciales de acceso a los bloques:<\/span><\/p>\n

–       <\/span><\/span>Para el bloque 1, adem\u00e1s de quienes tengan 5 a\u00f1os de experiencia en la propia especialidad, entrar\u00e1n tambi\u00e9n quienes tengan una pertenencia a la lista de al menos 5 a\u00f1os, y alcancen una puntuaci\u00f3n de 5 puntos conforme al siguiente baremo:<\/span><\/p>\n

\u00b7      <\/span><\/span>1 punto por cada a\u00f1o de experiencia en la propia especialidad. (el m\u00e1ximo posible es 4,9 puntos, por 4 a\u00f1os y 11 meses, ya que al llegar a 5 a\u00f1os ya entrar\u00eda en el bloque 1).<\/span><\/p>\n

\u00b7      <\/span><\/span>0,2 puntos por cada a\u00f1o de experiencia en otras especialidades.<\/span><\/p>\n

–       <\/span><\/span>Para el bloque 2, adem\u00e1s de quienes tengan entre 1 d\u00eda y 5 a\u00f1os de experiencia en la propia especialidad, y quienes superen la fase de oposici\u00f3n y no sean seleccionados (que no integren el bloque 1), entrar\u00e1n tambi\u00e9n quienes tengan una pertenencia a la lista de al menos 5 a\u00f1os, y acrediten una experiencia docente de al menos 5 a\u00f1os en otras especialidades.<\/span><\/p>\n

En este punto, DOCENTES DE CANARIAS INSUCAN<\/b> propone que el tiempo de servicio en otras especialidades sea de un m\u00ednimo de 6 meses para acceder al bloque 2 de todas aquellas listas en las que est\u00e9 inscrito con una antig\u00fcedad m\u00ednima de 5 a\u00f1os.<\/span><\/p>\n

Finalmente, la Direcci\u00f3n General de Personal expone el posible calendario de implantaci\u00f3n de esta norma:<\/span><\/p>\n

1.    <\/span><\/span>Una vez publicada la Orden, se establecer\u00e1n los bloques, conforme a lo recogido en el Art\u00edculo 2 y la Disposici\u00f3n Transitoria Primera de esta Orden, tomando como referencia la fecha de 31 de agosto de 2021 para establecer los tiempos de servicio que acumula cada integrante, a efectos de ser situados en un bloque u otro.<\/span><\/p>\n

2.    <\/span><\/span>En el mismo procedimiento de estructuraci\u00f3n por bloques, se aplicar\u00e1 el Art\u00edculo 5 de esta orden, que establece el procedimiento ordinario de actualizaci\u00f3n y ordenaci\u00f3n de las listas tras la celebraci\u00f3n del proceso selectivo. En este caso, s\u00f3lo se aplicar\u00e1 a las especialidades convocadas en las oposiciones de 2021. Estos procedimientos tendr\u00e1n efecto a partir del curso 2022-2023.<\/span><\/p>\n

3.    <\/span><\/span>Finalmente, antes de la finalizaci\u00f3n del curso 2022-2023 se ejecutar\u00e1 el Art\u00edculo 3 de esta orden, actualizaci\u00f3n anual de las listas de empleo, que tendr\u00e1 efectividad para la adjudicaci\u00f3n de destinos provisionales del curso 2023-2024.<\/span><\/p>\n

DOCENTES DE CANARIAS INSUCAN,<\/span><\/b> pedimos que se haga el esfuerzo necesario para que los plazos de implantaci\u00f3n de esta norma se adelanten a este mismo curso (la estructuraci\u00f3n por bloques), para que ya sea de aplicaci\u00f3n en la adjudicaci\u00f3n de destinos provisionales del curso 2021-2022.<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, DOCENTES DE CANARIAS INSUCAN<\/b> pedimos que en la norma se debe incluir la referencia a PROMECI, con la idea de que la aplicaci\u00f3n de este programa de estabilidad perdure en el tiempo, y nada mejor que incluirlo en esta norma para asegurar la consolidaci\u00f3n del mismo.<\/span><\/p>\n

Tambi\u00e9n pedimos que se indique expresamente que la experiencia docente desempe\u00f1ada en los diferentes \u00e1mbitos del conocimiento cuente por la especialidad a la que se pertenezca que da derecho al nombramiento por dicho \u00e1mbito, ya que no existen listas de \u00e1mbito.<\/span><\/p>\n

En el mismo sentido, pedimos que se act\u00fae con las especialidades desempe\u00f1adas con anterioridad al procedimiento de adscripci\u00f3n de especialidades de Formaci\u00f3n Profesional.<\/span><\/p>\n

Como punto ajeno al orden del d\u00eda, la Direcci\u00f3n General de Personal expone la idea de modificar el procedimiento de actualizaci\u00f3n de m\u00e9ritos del profesorado de religi\u00f3n, haci\u00e9ndolo coincidir con el procedimiento de adjudicaci\u00f3n de destinos.<\/span><\/p>\n

Concluye la reuni\u00f3n con el compromiso de la Direcci\u00f3n General de Personal de convocar a la mayor brevedad una Mesa Sectorial en la que se pueda cerrar el acuerdo (si lo hubiera).<\/span><\/p>\n

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(22-abr-21)<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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Hoy 22 de abril de 2021 se ha celebrado una nueva mesa de negociaci\u00f3n sobre la nueva Orden de listas de interinos.<\/span><\/span><\/p>\n

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