Se\u00f1al\u00f3 que en a\u00fan quedan cargos por nombrar y los har\u00e1 en breve para empezar lo antes posible su labor frente a esta nueva Consejer\u00eda, como un reto personal para la mejora de la Educaci\u00f3n en Canarias.<\/p>\n
Adelant\u00f3 algunas l\u00edneas que ser\u00e1n prioritarias en la legislatura: como es la de poner en funcionamiento lo antes posible las instalaciones para la educaci\u00f3n de 0 a 3 a\u00f1os, que a\u00fan est\u00e1n por adjudicarlas y ponerlas en marcha, desarrollar la idea de la Enfermer\u00eda Escolar, para que llegue a todo el sector educativo con diferentes convenios, la FP es otro sector educativo que tambi\u00e9n van a modernizar y ver modelos de otras comunidades aut\u00f3nomas, y mostr\u00f3 un reto personal sobre la escolarizaci\u00f3n de j\u00f3venes con necesidades espec\u00edficas de apoyo educativo de m\u00e1s de 21 a\u00f1os, en el que intentar\u00e1 que se mantengan m\u00e1s a\u00f1os escolarizados.<\/p>\n
Posteriormente dio paso a las diferentes organizaciones sindicales presentes para que expusieran sus principales reivindicaciones a las que respondi\u00f3. Insisti\u00f3 en todas sus respuestas que \u00e9l y su equipo ven\u00edan a trabajar y gestionar , que siempre buscar\u00eda el consenso con todas las partes implicadas.<\/p>\n
INSUCAN expuso como m\u00e1s prioritario estas propuestas: <\/p>\n
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- Que se tenga en cuenta lo contrastado con el asesoramiento Jur\u00eddicamente pertinente que las oposiciones no eliminatorias dentro del proceso de estabilizaci\u00f3n por m\u00e9ritos no punt\u00faen para las listas de empleo.<\/li>\n<\/ul>\n
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- Si se pudieran realizar modificaciones al Real Decreto de estabilizaci\u00f3n, primeramente que las oposiciones aprobadas despu\u00e9s del 2012 no sean puntuadas, o por lo menos en un segundo lugar s\u00f3lo cuenten en la comunidad que aprobaste, el motivo que ocasiona esta propuesta es que consideramos que no es justo que personas de otra comunidad vengan con una puntuaci\u00f3n de oposiciones aprobadas cuando aqu\u00ed no hemos tenido la oportunidad de presentarnos o no se han tenido en cuenta los mismos criterios que en otras comunidades <\/li>\n<\/ul>\n
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- Otra de las propuestas que se hablaron y fueron trasladadas ser\u00edan presentar alternativas para que los contratos a partir de 3 a\u00f1os afecten lo menos posible a la estabilidad del personal de las listas de empleo.<\/li>\n<\/ul>\n
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- Planteamos la posibilidad de que se inste a las comunidades que no han sacado todas las plazas para la estabilizaci\u00f3n por m\u00e9ritos que tengan que hacerlo. nuestro sindicato en coordinaci\u00f3n con el servicio jur\u00eddico nuestro ha demandado a estas comunidades por este motivo.<\/li>\n<\/ul>\n
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- Un punto muy importante que hemos tratado es la dotaci\u00f3n de recursos que mejoren en el \u00e1rea de la atenci\u00f3n a la Diversidad.<\/li>\n<\/ul>\n
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- Demandamos que se siga apostando por una docencia compartida, hay muchos centros que no tienen capacidad en su infraestructura para bajar las ratios, otros centros tienen alumnado con ratios muy bajos.<\/li>\n<\/ul>\n
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- Una propuesta que hemos debatido en todas las mesas t\u00e9cnicas y que seguimos demandando es que en nuestra comunidad el concurso de m\u00e9ritos se resuelva a finales del 2024, despu\u00e9s de las oposiciones no eliminatorias.<\/li>\n<\/ul>\n
Desde Docentes de Canarias Insucan, deseamos que el nuevo Consejero y su equipo tengan en cuenta estas demandas y muchas m\u00e1s que ir\u00e1n surgiendo, siendo siempre el objetivo principal que nuestros compa\u00f1eros y compa\u00f1eras docentes tengan una estabilidad laboral digna , junto con unas mejoras laborales que finalmente repercuten en nuestro alumnado.<\/p>\n
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- Una propuesta que hemos debatido en todas las mesas t\u00e9cnicas y que seguimos demandando es que en nuestra comunidad el concurso de m\u00e9ritos se resuelva a finales del 2024, despu\u00e9s de las oposiciones no eliminatorias.<\/li>\n<\/ul>\n
- Demandamos que se siga apostando por una docencia compartida, hay muchos centros que no tienen capacidad en su infraestructura para bajar las ratios, otros centros tienen alumnado con ratios muy bajos.<\/li>\n<\/ul>\n
- Un punto muy importante que hemos tratado es la dotaci\u00f3n de recursos que mejoren en el \u00e1rea de la atenci\u00f3n a la Diversidad.<\/li>\n<\/ul>\n
- Planteamos la posibilidad de que se inste a las comunidades que no han sacado todas las plazas para la estabilizaci\u00f3n por m\u00e9ritos que tengan que hacerlo. nuestro sindicato en coordinaci\u00f3n con el servicio jur\u00eddico nuestro ha demandado a estas comunidades por este motivo.<\/li>\n<\/ul>\n
- Otra de las propuestas que se hablaron y fueron trasladadas ser\u00edan presentar alternativas para que los contratos a partir de 3 a\u00f1os afecten lo menos posible a la estabilidad del personal de las listas de empleo.<\/li>\n<\/ul>\n
- Si se pudieran realizar modificaciones al Real Decreto de estabilizaci\u00f3n, primeramente que las oposiciones aprobadas despu\u00e9s del 2012 no sean puntuadas, o por lo menos en un segundo lugar s\u00f3lo cuenten en la comunidad que aprobaste, el motivo que ocasiona esta propuesta es que consideramos que no es justo que personas de otra comunidad vengan con una puntuaci\u00f3n de oposiciones aprobadas cuando aqu\u00ed no hemos tenido la oportunidad de presentarnos o no se han tenido en cuenta los mismos criterios que en otras comunidades <\/li>\n<\/ul>\n