{"id":1827,"date":"2023-06-08T12:30:36","date_gmt":"2023-06-08T12:30:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/continuacion-de-mesa-tecnica-sobre-permisos-y-licencias-2\/"},"modified":"2025-03-14T10:53:25","modified_gmt":"2025-03-14T10:53:25","slug":"continuacion-de-mesa-tecnica-sobre-permisos-y-licencias-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/old\/continuacion-de-mesa-tecnica-sobre-permisos-y-licencias-2\/","title":{"rendered":"CONTINUACI\u00d3N DE MESA T\u00c9CNICA SOBRE PERMISOS Y LICENCIAS"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" style=\"display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;\" src=\"images\/integracion-profesorado-secundaria.jpg\" alt=\"\" width=\"132\" height=\"132\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>MESA 08\/06\/2023 (continuaci\u00f3n de la de ayer sobre permisos y licencias).<\/strong><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Respecto al 5.5 (Permiso por cuidado de hijo menor, afectado por c\u00e1ncer u otra enfermedad grave).<\/strong> Asimismo, se mantendr\u00e1 el derecho a esta reducci\u00f3n de jornada hasta que la persona a su cargo cumpla 26 a\u00f1os si, antes de alcanzar los 23 a\u00f1os, acreditara, adem\u00e1s, un grado de discapacidad igual o superior al 65 por ciento (deber\u00eda bajarse el porcentaje de discapacidad al 33%).<\/li>\n<li><span style=\"background-color: #999999;\">Solicitamos nuevamente bajar el porcentaje de discapacidad si fuera revisable, aunque la administraci\u00f3n nos ha contestado que por estar en el Estatuto del Empleado P\u00fablico, no ha lugar de momento a nuestra solicitud.<\/span><\/li>\n<li><strong>Respecto al 8.3<\/strong> <strong>(Permiso por raz\u00f3n de violencia de g\u00e9nero sobre la mujer funcionaria). <\/strong><span style=\"background-color: #999999;\">Entendemos que cuando pone \u201cfuncionario\u201d es referido tanto al funcionario de carrera como al interino y el laboral.Solicitamos se modifique por personal docente.<\/span><\/li>\n<li><strong>Respecto al 8.4. (Reducci\u00f3n de jornada por ser v\u00edctima del terrorismo o tener la condici\u00f3n de amenazado ).<\/strong><span style=\"background-color: #999999;\">Proponemos la misma aportacai\u00f3n que en el punto 8.3.<br \/><\/span><\/li>\n<li><strong>Respecto al 8.5 (Reducci\u00f3n de jornada al personal docente que le falte menos de diez a\u00f1os para cumplir la edad de jubilaci\u00f3n forzosa o mayores de 55 a\u00f1os). <\/strong><span style=\"background-color: #999999;\">Solicitamos que la disminuci\u00f3n proporcional de las retribuciones aparezca reflejada en un cuadro para que el docente sepa la cantidad que perder\u00edan en caso de solicitarla. Tambi\u00e9n pedimos que esto sea ya visible en la adjudicaci\u00f3n de destinos, para que el docente sepa a qu\u00e9 atenerse en caso de solicitarla.<\/span><\/li>\n<li><strong>Respecto al 8.6<\/strong> <strong>(Reducci\u00f3n de jornada por inter\u00e9s particular)<\/strong><\/li>\n<li><span style=\"background-color: #999999;\">Proponemos la misma aportaci\u00f3n que en el punto 8.3.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>OTRAS PETICIONES QUE HEMOS REALIZADO{jcomments off}<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"background-color: #999999;\">Solicitamos la creaci\u00f3n de un permiso de 1-2 d\u00edas para el profesorado que se va a cualquier tipo de viaje formativo con alumnado menor de edad, pues realizan muchas horas durante esos d\u00edas de viaje por tener que estar pendiente del alumnado las 24h.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"background-color: #999999;\">Los permisos cuya justificaci\u00f3n requiere de documentaci\u00f3n de consideraci\u00f3n \u00edntima, no deber\u00edan ser resueltos por la direcci\u00f3n del centro, pues la justificaci\u00f3n de dichos permisos es documentaci\u00f3n privada que los equipos directivos no tendr\u00edan por qu\u00e9 saber. Deber\u00eda hacerlo la direcci\u00f3n territorial competente.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"background-color: #999999;\">Proponemos un nuevo permiso: que exista un permiso de 1 o 2 d\u00edas de libre disposici\u00f3n a lo largo del a\u00f1o acad\u00e9mico para cualquier gesti\u00f3n que exige ser resuelta por la ma\u00f1ana (ir a un banco, por ejemplo). Debido a que la Ley de Funci\u00f3n P\u00fablica no permite el cobro \u00edntegro en este tipo de d\u00edas, solicitamos que se pueda pedir a pesar de que haya una p\u00e9rdida retributiva.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>ALGUNAS DE NUESTRAS REIVINDICACIONES PARA LA PR\u00d3XIMA ADMINISTRACI\u00d3N EDUCATIVA<\/strong><\/p>\n<p><strong>La administraci\u00f3n nos comenta los temas que han quedado sobre la mesa para terminar de aprobar con las organizaciones sindicales y que no ha sido posible, que trasmitir\u00e1n a la pr\u00f3xima administraci\u00f3n comentando en el punto en el que se encuentran:<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Mejora de las retribuciones de los equipos directivos.<\/li>\n<li>Efecto de los sexenios de manera inmediata desde que se cumplan, como sucede con los trienios.<\/li>\n<li>Subida diferida de los complementos de las pagas extras.<\/li>\n<li>Reducci\u00f3n paulatina de las ratios de alumnado desde la etapa infantil. En los centros donde no puedan bajarse esas ratios, solicitamos que se pueda hacer docencia compartida.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Desde INSUCAN realizamos las siguientes aportaciones pendientes de resolver como son:<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><strong>B\u00fasqueda de una salida<\/strong> para todos los interinos que actualmente est\u00e1n trabajando y que se vean afectados por la ley 20\/2021. Qued\u00f3 pendiente una mesa redonda con la administraci\u00f3n para abordar propuestas de soluciones posibles y legales.<\/li>\n<li>B\u00fasqueda de una <strong>soluci\u00f3n<\/strong> pare el profesorado t\u00e9cnico de FP sin titulaci\u00f3n que conjugue el punto de vista de las dos partes de este problema.<\/li>\n<li>Que se <strong>abonen<\/strong> los meses de verano a los docentes interinos que hayan trabajado al menos cinco meses y medio durante el curso (incluyendo a los docentes con jornada parcial).<\/li>\n<li>Que los nombramientos de profesorado para la ense\u00f1anza concertada sean gestionados por la propia consejer\u00eda. Revisar el convenio con la concertada para que el profesorado de la ense\u00f1anza p\u00fablica pueda acceder a esos nombramientos.<\/li>\n<li>Concurso de m\u00e9ritos. Solicitamos datos actualizados. Pedimos adem\u00e1s que se busque un mecanismo legal para <strong>impedir<\/strong> que en las pr\u00f3ximas oposiciones extraordinarias ligadas al proceso de estabilizaci\u00f3n haya una reordenaci\u00f3n de las listas por bloque.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; &nbsp; MESA 08\/06\/2023 (continuaci\u00f3n de la de ayer sobre permisos y licencias). Respecto al 5.5 (Permiso por cuidado de hijo menor, afectado por c\u00e1ncer u otra enfermedad grave). Asimismo, se mantendr\u00e1 el derecho a esta reducci\u00f3n de jornada hasta que la persona a su cargo cumpla 26 a\u00f1os si, antes de alcanzar los 23&#8230;<\/p>\n<p class=\"more-link-wrap\"><a href=\"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/old\/continuacion-de-mesa-tecnica-sobre-permisos-y-licencias-2\/\" class=\"more-link\">Leer m\u00e1s<span class=\"screen-reader-text\"> &ldquo;CONTINUACI\u00d3N DE MESA T\u00c9CNICA SOBRE PERMISOS Y LICENCIAS&rdquo;<\/span> &raquo;<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[],"class_list":["post-1827","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sin-clasificar"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/old\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1827","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/old\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/old\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/old\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/old\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1827"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/old\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1827\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2154,"href":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/old\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1827\/revisions\/2154"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/old\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1827"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/old\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1827"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/old\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1827"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}