{"id":1826,"date":"2023-06-07T21:41:19","date_gmt":"2023-06-07T21:41:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/mesa-tecnica-sobre-permisos-y-licencias-2\/"},"modified":"2025-03-14T10:53:26","modified_gmt":"2025-03-14T10:53:26","slug":"mesa-tecnica-sobre-permisos-y-licencias-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/old\/mesa-tecnica-sobre-permisos-y-licencias-2\/","title":{"rendered":"MESA T\u00c9CNICA SOBRE PERMISOS Y LICENCIAS"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" style=\"display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;\" src=\"images\/D0BB6B36-AAFF-4DBF-B474-6EE091F43E37.png\" alt=\"\" width=\"127\" height=\"127\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En la mesa t\u00e9cnica del personal docente no universitario realizada con fecha 07 de junio de 2023, con el \u00fanico punto del d\u00eda:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Instrucciones sobre la regulaci\u00f3n del per\u00edodo vacacional, r\u00e9gimen permisos y licencias del personal docente no universitario. <\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Desde Docente de Canarias-Insucan (DCI) se han realizado las siguientes propuestas:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>La primera de las propuestas que hemos realizados trata sobre los d\u00edas de vacaciones no disfrutadas.<span style=\"background-color: #999999;\"> Que sean tenidos en cuenta como tiempo de servicio a la Administraci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li><strong>Respecto a la Secci\u00f3n II<\/strong>, la f\u00f3rmula que plantea la Administraci\u00f3n en la <strong>Secci\u00f3n II<\/strong> (Vacaciones) dentro del <strong>Anexo I<\/strong>, no estamos de acuerdo, se deber\u00eda dividir por 334, puesto que de cada 12 meses contratados o trabajados 1 mes es de vacaciones. Con la f\u00f3rmula que plantea la Administraci\u00f3n una vez se ha trabajado 12 meses, se tiene 1 mes de vacaciones. Nosotros planteamos que el mes debe ser dentro del a\u00f1o natural, no que se trabaje un a\u00f1o y luego se tenga 1 mes de vacaciones, as\u00ed s\u00f3lo se disfrutan 27,5 d\u00edas naturales de vacaciones por cada a\u00f1o natural.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>F\u00f3rmula de la Administraci\u00f3n<\/strong>: tiempo de servicio durante el curso por 22 dividido entre 365 d\u00edas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>F\u00f3rmula de Docentes de Canarias Insucan (DCI)<\/strong>:<span style=\"background-color: #999999;\"> tiempo de servicio durante el curso por 22 dividido entre 334 d\u00edas. Relacionado con esto tambi\u00e9n demandamos que la f\u00f3rmula que debe aplicarse para compensar las vacaciones no disfrutadas ser\u00eda d\u00edas de servicio durante el curso por 30 y dividido entre 330 no entre 360.<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Respecto al 3.5. (permiso por nacimiento para madre biol\u00f3gica).<\/strong> En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuaci\u00f3n del parto o, tras su alta, vuelva a ingresar durante el primer mes del nacimiento, este permiso se ampliar\u00e1 en tantos d\u00edas como el neonato se encuentre hospitalizado, con un m\u00e1ximo de trece semanas adicionales.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Nuestra propuesta<span style=\"background-color: #999999;\">:<\/span><\/strong><span style=\"background-color: #999999;\"> el m\u00e1ximo deber\u00eda ser dependiendo del n\u00famero de semanas que ese neonato est\u00e9 ingresado, pues podr\u00eda ser mayor a 13 semanas dependiendo de la patolog\u00eda.<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>El disfrute de este per\u00edodo adicional podr\u00e1 llevarse a cabo desde la finalizaci\u00f3n del descanso obligatorio posterior al parto hasta que el hijo o la hija cumpla doce meses.<\/li>\n<li><strong>Nuestra propuesta:<\/strong><span style=\"background-color: #999999;\"> no 12 meses, sino los necesarios para que ese descanso pueda ser disfrutado si fuera superior a 13 semanas, aunque el hijo sea mayor de 12 meses.<\/span><\/li>\n<li>Las familias monoparentales no podr\u00e1n fraccionar el permiso, debiendo disfrutarlo siempre de manera ininterrumpida.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Nuestra propuesta:<\/strong> <span style=\"background-color: #999999;\">no estamos de acuerdo, se les deber\u00eda permitir las otras 10 semanas del otro progenitor, ya que consideramos una discriminaci\u00f3n con respecto a las parejas con hijos y dos progenitores<\/span>.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Nuevos permisos a proponer a la Administraci\u00f3n:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Permiso por aborto<\/strong>. La ley tambi\u00e9n reconoce IT por contingencias comunes la interrupci\u00f3n del embarazo, sea o no voluntaria, mientras reciba asistencia sanitaria por el Servicio P\u00fablico de Salud y est\u00e9 impedida para el trabajo, sin perjuicio de aquellos supuestos en que la interrupci\u00f3n del embarazo sea debida a accidente de trabajo o enfermedad profesional, en cuyo caso tendr\u00e1 la consideraci\u00f3n de situaci\u00f3n de IT por contingencias profesionales.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tendr\u00e1n la consideraci\u00f3n de situaciones especiales de incapacidad temporal por contingencias comunes aquellas en que pueda encontrarse la mujer en caso <strong>de menstruaci\u00f3n incapacitante<\/strong> secundaria, as\u00ed como la debida a la <strong>interrupci\u00f3n del embarazo<\/strong>, voluntaria o no, mientras reciba asistencia sanitaria por el Servicio P\u00fablico de Salud y est\u00e9 impedida para el trabajo, sin perjuicio de aquellos supuestos en que la interrupci\u00f3n del embarazo sea debida a accidente de trabajo o enfermedad profesional, en cuyo caso tendr\u00e1 la consideraci\u00f3n de situaci\u00f3n de incapacidad temporal por contingencias profesionales. .<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Baja menstrual ( Ley Org\u00e1nica 1\/2023, de 28 de febrero)<\/strong> Crear un permiso laboral espec\u00edfico y retribuido para que las mujeres que sufren menstruaciones muy dolorosas e incapacitantes puedan descansar esos d\u00edas en sus casas. No fija un n\u00famero de d\u00edas concreto para la baja. Ser\u00e1 el m\u00e9dico de cabecera quien valide la situaci\u00f3n de incapacidad temporal quien determine cu\u00e1ntas jornadas laborales durar\u00e1 el permiso a la vista de las circunstancias concretas de cada caso.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Respecto al 5.1 (permiso por fallecimiento de un familiar, accidente o enfermedad graves, hospitalizaci\u00f3n o intervenci\u00f3n quir\u00fargica sin hospitalizaci\u00f3n que requiera reposo domiciliario, de un familiar de primer o segundo grado de consanguinidad o afinidad). <\/strong><span style=\"background-color: #999999;\">Demandamos que los d\u00edas de permiso para familiares de 1\u00ba grado sean 5 d\u00edas, los d\u00edas para familiares de 2\u00ba grado sean 4 d\u00edas y por \u00faltimo en parentesco de tercer grado 1 d\u00eda por enfermedad grave o fallecimiento, independientemente de su localidad o municipio donde se produzca el hecho causante.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Queremos aportar un cuadro de parentesco y afinidad m\u00e1s amplio, puesto que hay una serie de perfiles con sentencias favorables que se les reconoce este grado de parentesco. <span style=\"background-color: #999999;\">En este sentido, demandamos que aquellos docentes que no tengan familiares de primer grado, sean sus familiares de segundo grado los que puedan disfrutar de esos d\u00edas de permiso. Todo ello referido a cualquier permiso o licencia que tenga que ver con los grados de consanguinidad.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Aportamos un nuevo permiso. Aunque sabemos que no es una enfermedad grave el <strong>parto natural de una hija<\/strong>, pero dada la importancia de este permiso, <span style=\"background-color: #999999;\">solicitamos el permiso por parto natural de una hija, donde se le conceder\u00e1 a la madre o padre de la mujer queda a luz. Pedimos que se conceda el d\u00eda de nacimiento y 2 d\u00edas m\u00e1s si es en la misma isla o 4 d\u00edas si es en distinta isla. Al igual que se reconoce el derecho a solicitar un deber inexcusable, queremos demandar que este se convierta en un permiso<\/span>.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Respecto al 5.2 (permiso para la atenci\u00f3n de un familiar con enfermedad muy grave con desplazamiento fuera de la isla).<\/strong> <span style=\"background-color: #999999;\">Solicitamos que se cambie el verbo \u201cpodr\u00e1 concederse\u201d por \u201cse conceder\u00e1\u201d y el \u201chasta\u201d por \u201cser\u00e1\u201d de 15 d\u00edas naturales.<\/span><\/li>\n<li><\/li>\n<li><strong>Respecto al 5.3 (reducci\u00f3n de jornada para atender a un familiar de primer grado que padece una enfermedad muy grave). <\/strong><span style=\"background-color: #999999;\">Demandamos que sean 30 d\u00edas h\u00e1biles en vez de 1 mes.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Ruegos y preguntas:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">A lo largo de este mes de junio saldr\u00e1 la reordenaci\u00f3n de listas por bloques.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">En junio se abonar\u00e1n los atrasos del profesorado t\u00e9cnico de F.P. que haya pasado del grupo A2 al A1. A efectos de declaraci\u00f3n del IRPF, se podr\u00e1 realizar en el pr\u00f3ximo ejercicio.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Hemos demandado a la administraci\u00f3n que se busque un mecanismo legal para impedir que en las pr\u00f3ximas oposiciones extraordinarias ligadas al proceso de estabilizaci\u00f3n haya una reordenaci\u00f3n de las listas por bloques.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Hemos solicitado a la administraci\u00f3n que se cumpla, gobierne quien gobierne, la Ley 12\/2019 que regula la atenci\u00f3n temprana en Canarias.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ma\u00f1ana continuar\u00e1 otra mesa t\u00e9cnica sobre este mismo tema, seguiremos informando.{jcomments off}<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" style=\"display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;\" src=\"images\/D0BB6B36-AAFF-4DBF-B474-6EE091F43E37.png\" alt=\"\" width=\"127\" height=\"127\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En la mesa t\u00e9cnica del personal docente no universitario realizada con fecha 07 de junio de 2023, con el \u00fanico punto del d\u00eda:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Instrucciones sobre la regulaci\u00f3n del per\u00edodo vacacional, r\u00e9gimen permisos y licencias del personal docente no universitario. <\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[],"class_list":["post-1826","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sin-clasificar"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/old\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1826","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/old\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/old\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/old\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/old\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1826"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/old\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1826\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2157,"href":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/old\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1826\/revisions\/2157"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/old\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1826"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/old\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1826"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/old\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1826"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}