{"id":1473,"date":"2021-05-14T12:59:15","date_gmt":"2021-05-14T12:59:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/mesa-sectorial-viernes-14-de-mayo-de-2021-2\/"},"modified":"2025-03-14T11:43:29","modified_gmt":"2025-03-14T11:43:29","slug":"mesa-sectorial-viernes-14-de-mayo-de-2021-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/old\/mesa-sectorial-viernes-14-de-mayo-de-2021-2\/","title":{"rendered":"Mesa sectorial. Viernes 14 de mayo de 2021"},"content":{"rendered":"
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(15-may-21)<\/span><\/p>\n<\/td>\n

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Aprobada la nueva Orden de listas de interinos<\/span><\/p>\n

Informaci\u00f3n de la Mesa y Borrador de la Orden de listas de empleo <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

La reuni\u00f3n da comienzo a las 10:00 de la ma\u00f1ana. Inicia el Director General de Personal con la aprobaci\u00f3n, si procede, de las actas anteriores. Se hacen peque\u00f1as puntualizaciones por parte de algunas organizaciones sindicales.<\/span><\/p>\n

A continuaci\u00f3n, el propio Director General de Personal realiza una introducci\u00f3n acerca de la norma de gesti\u00f3n de listas de empleo que se ha estado negociando y que se pretende aprobar en esta mesa sectorial, haciendo un balance de todo el desarrollo de la negociaci\u00f3n, con los cambios y mejoras introducidos por las propuestas sindicales. Considera que se trata de una norma muy necesaria y que da respuesta a una necesidad de actualizaci\u00f3n, mejora y modernizaci\u00f3n del procedimiento de acceso, funcionamiento y gesti\u00f3n de las listas de empleo. Expresa adem\u00e1s que el objetivo de la Consejer\u00eda de Educaci\u00f3n es que la norma sea respaldada por unanimidad de todas las organizaciones sindicales.<\/span><\/p>\n

A continuaci\u00f3n, los responsables t\u00e9cnicos de la Direcci\u00f3n General de Personal que han participado directamente en la elaboraci\u00f3n y negociaci\u00f3n de esta normativa, detallan las modificaciones que se han a\u00f1adido tras las \u00faltimas aportaciones de las organizaciones sindicales.<\/span><\/p>\n

En el art\u00edculo 3, se proponen dos propuestas de redacci\u00f3n para dar precisi\u00f3n a cu\u00e1ndo se realizar\u00e1 la actualizaci\u00f3n anual de las listas de empleo: <\/span><\/p>\n

–          <\/span><\/span>A lo largo del tercer trimestre del curso<\/span><\/p>\n

–          <\/span><\/span>Antes del 30 de junio.<\/span><\/p>\n

DOCENTES DE CANARIAS INSUCAN<\/span><\/b> proponemos que se establezca que la actualizaci\u00f3n se realice antes del procedimiento de adjudicaci\u00f3n de destinos provisionales, para que la participaci\u00f3n en dicho procedimiento se haga conforme a la situaci\u00f3n alcanzada por cada integrante de listas a lo largo del curso. Finalmente, se decide que el redactado sea \u201cAntes del 30 de junio<\/i><\/b>\u201d.<\/span><\/p>\n

Se detallan a continuaci\u00f3n algunas modificaciones, m\u00e1s de forma que de fondo, acerca del requisito de formaci\u00f3n pedag\u00f3gica, situaci\u00f3n de disponibilidad, etc.<\/span><\/p>\n

En una de las disposiciones adicionales, se a\u00f1ade que quienes han sido nombrados en plazas de \u00e1mbito, la experiencia les computar\u00e1 por la especialidad vinculada a dicho \u00e1mbito, y si tuviera varias especialidades vinculadas el \u00e1mbito, el\/la docente podr\u00eda elegir a qu\u00e9 especialidad quiere que le compute.<\/span><\/p>\n

En la disposici\u00f3n adicional quinta se establece el procedimiento para unificar las listas provinciales de la especialidad de alem\u00e1n del cuerpo de maestros, siguiendo el mismo sistema que ya se us\u00f3 en su momento para las listas provinciales de la especialidad de primaria. DOCENTES DE CANARIAS INSUCAN<\/b> est\u00e1 de acuerdo con este sistema y plantea que se debe hacer cuanto antes, para normalizar una situaci\u00f3n an\u00f3mala que se ha alargado en el tiempo m\u00e1s de lo necesario. El Director General de Personal informa que esta actualizaci\u00f3n se podr\u00e1 hacer cuando se publique la Orden.<\/span><\/p>\n

Posteriormente, se continua con las disposiciones transitorias. En la Segunda se establecen los criterios de constituci\u00f3n inicial de los 3 bloques en los que se van a estructurar las listas de empleo. El redactado se mantiene pr\u00e1cticamente en los mismos t\u00e9rminos que en el anterior borrador:<\/span><\/p>\n

–       <\/span><\/span>Para el bloque 1, adem\u00e1s de quienes tengan 5 a\u00f1os de experiencia en la propia especialidad, entrar\u00e1n tambi\u00e9n quienes tengan una pertenencia a la lista de al menos 5 a\u00f1os, y alcancen una puntuaci\u00f3n de 5 puntos conforme al siguiente baremo:<\/span><\/p>\n

\u00b7      <\/span><\/span>1 punto por cada a\u00f1o de experiencia en la propia especialidad y 0,0833 puntos por cada mes<\/span><\/p>\n

\u00b7      <\/span><\/span>0,25 puntos por cada a\u00f1o de experiencia en otras especialidades y 0,0208 puntos por cada mes. (Esta es la variaci\u00f3n introducida con respecto al borrador anterior: pasa de 0,2 por a\u00f1o a 0,25 por a\u00f1o de experiencia en otras especialidades<\/b>).<\/span><\/p>\n

–       <\/span><\/span>Para el bloque 2, adem\u00e1s de quienes tengan entre 1 d\u00eda y 5 a\u00f1os de experiencia en la propia especialidad, y quienes superen la fase de oposici\u00f3n y no sean seleccionados (que no integren el bloque 1), entrar\u00e1n tambi\u00e9n quienes tengan una pertenencia a la lista de al menos 5 a\u00f1os, y acrediten una experiencia docente de al menos 5 a\u00f1os en centros p\u00fablicos de Canarias.<\/span><\/p>\n

Tras un largo debate, se a\u00f1ade una modificaci\u00f3n en los requisitos transitorios para el acceso al bloque 2: se requerir\u00e1 tener 5 a\u00f1os de permanencia en la lista de la especialidad en la que no se tiene experiencia docente (a cuyo bloque 2 se quiere acceder), y 3 a\u00f1os de experiencia docente en otras especialidades.<\/span><\/p>\n

Se a\u00f1ade una nueva disposici\u00f3n transitoria que establece que la actualizaci\u00f3n anual prevista en el art\u00edculo 3 se empezar\u00e1 a aplicar en el curso 2023-2024.<\/span><\/p>\n

Finalmente, se alcanza un acuerdo por unanimidad y queda aprobada la nueva Orden que regular\u00e1 las listas de empleo. El Director General espera que se pueda publicar a la mayor brevedad.<\/span><\/p>\n

En el turno de ruegos y preguntas, el responsable de la DGP comenta que, a ra\u00edz de la ejecuci\u00f3n de una sentencia referida a la impugnaci\u00f3n de las \u00faltimas elecciones sindicales, el sindicato CSIF no tiene ninguna representaci\u00f3n en el sector de educaci\u00f3n y por tanto dejar\u00e1 de pertenecer a la mesa sectorial de educaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Por otro lado, nos adelantan varias cuestiones acerca de las oposiciones de este a\u00f1o:<\/span><\/p>\n

–       <\/span><\/span>El acto de presentaci\u00f3n y la primera prueba se har\u00e1n el mismo d\u00eda, una a continuaci\u00f3n de la otra: el s\u00e1bado 19 de junio.<\/span><\/p>\n

–       <\/span><\/span>El grueso de los tribunales estar\u00e1 ubicado en las islas de Gran Canaria y Tenerife, y habr\u00e1, adem\u00e1s, 2 tribunales en Fuerteventura y 8 tribunales en Lanzarote<\/span><\/p>\n

DOCENTES DE CANARIAS INSUCAN <\/span><\/b>plantea las siguientes cuestiones en ruegos y preguntas:<\/span><\/p>\n

–       <\/span><\/span>Que la resoluci\u00f3n de organizaci\u00f3n y funcionamiento pase por mesa t\u00e9cnica y mesa sectorial y se unifiquen todas las resoluciones que hay actualmente. Nos confirman que ya est\u00e1n trabajando en dicha normativa y que pasar\u00e1 por mesa de negociaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

–       <\/span><\/span>Que, coincidiendo con el per\u00edodo de solicitud de destinos para la adjudicaci\u00f3n, se publiquen los criterios de nombramientos diarios, y se aclare la diferencia entre ambos procedimientos: el Director General de Personal manifiesta su compromiso a que se publicar\u00e1n a la mayor brevedad.<\/span><\/p>\n

–       <\/span><\/span>Que se publiquen los nombramientos de sustitutos que han sido nombrados este a\u00f1o sin ser integrantes de listas de empleo, tanto quienes accedieron por el procedimiento especial que se hizo para inscribirse aspirantes a sustituciones sin estar en posesi\u00f3n de la formaci\u00f3n pedag\u00f3gica y did\u00e1ctica, como quienes han sido contratados desde el servicio canario de empleo. Est\u00e1n de acuerdo con la petici\u00f3n y nos confirman que los publicar\u00e1n.<\/span><\/p>\n

–       <\/span><\/span>Preguntamos si los funcionarios de carrera pueden solicitar la renuncia a alguna especialidad que tengan habilitada. Nos responden que van a hacer la consulta porque no tienen respuesta en este momento.<\/span><\/p>\n

–       <\/span><\/span>Pedimos una previsi\u00f3n sobre la publicaci\u00f3n de admitidos y excluidos en comisiones de servicio por motivos de salud. Nos contestan que est\u00e1n pendientes de recibir los listados de inspecci\u00f3n general de servicios para publicarlos. Estiman que, como pronto, a finales del mes de mayo puedan estar publicados.<\/span><\/p>\n

–       <\/span><\/span>Solicitamos que se publique, a la mayor brevedad posible, la resoluci\u00f3n que regula el nuevo programa de atenci\u00f3n educativa que sustituye al programa IMPULSA, para que quienes deseen solicitarlo o renunciar a \u00e9l en la adjudicaci\u00f3n de destinos lo puedan hacer con conocimiento de causa. Nos responden que la pr\u00f3xima semana publicar\u00e1n una nota informativa sobre las caracter\u00edsticas del programa.<\/span><\/p>\n

Sin m\u00e1s asuntos que tratar, se levanta la sesi\u00f3n siendo las 14:17 horas.<\/span><\/p>\n

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BORRADOR DE ORDEN POR LA QUE SE ESTABLECE EL PROCEDIMIENTO DE CONSTITUCI\u00d3N, ORDENACI\u00d3N Y FUNCIONAMIENTO DE LAS LISTAS DE E<\/span>MPLEO PARA EL NOMBRAMIENTO DE PERSONAL DOCENTE INTERINO EN EL \u00c1MBITO EDUCATIVO NO UNIVERSITARIO DE LA C.A.C.<\/span><\/b><\/p>\n

             El Real Decreto Legislativo 5\/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico, establece en su art\u00edculo segundo apartado 3 que el personal docente se regir\u00e1 por la legislaci\u00f3n espec\u00edfica dictada por el Estado y las Comunidades Aut\u00f3nomas en el \u00e1mbito de sus respectivas competencias y por lo previsto en el propio Estatuto, con las excepciones que en dicho apartado se contienen.<\/span><\/p>\n

<\/span>            El art\u00edculo 10 del referido Estatuto B\u00e1sico, que define el concepto de funcionario interino y precisa las notas fundamentales de su r\u00e9gimen jur\u00eddico, establece en su apartado segundo que \u00abl<\/i><\/span>a selecci\u00f3n de funcionarios interinos habr\u00e1 de realizarse mediante procedimientos \u00e1giles que respetar\u00e1n en todo caso los principios de igualdad, m\u00e9rito, capacidad y publicidad<\/span><\/i>\u00bb.<\/span><\/p>\n

             La Ley 7\/2020, de 29 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Aut\u00f3noma de Canarias para 2021, en su disposici\u00f3n Transitoria Cuarta, determina que \u00abel procedimiento de constituci\u00f3n de listas de empleo para la selecci\u00f3n y nombramiento de personal funcionario interino y sustituto en el sector docente no universitario queda excluido del \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n del Decreto 74\/2010, de 1 de julio, por el que se establece el procedimiento de constituci\u00f3n de listas de empleo para el nombramiento de funcionarios interinos en los sectores de administraci\u00f3n general y docente no universitario de la Administraci\u00f3n p\u00fablica de la Comunidad Aut\u00f3noma de Canarias<\/i>\u00bb, estableciendo la procedencia de la actualizaci\u00f3n de las listas vigentes a la finalizaci\u00f3n de los correspondientes procesos selectivos, conforme a unos criterios pautados hasta tanto se dicte disposici\u00f3n para la regulaci\u00f3n sobre la constituci\u00f3n y funcionamiento de las listas de empleo.<\/span><\/p>\n

             La experiencia en la gesti\u00f3n desde la aprobaci\u00f3n de la Orden de 22 de mayo de 2011, de la Consejer\u00eda de Educaci\u00f3n, Universidades, Cultura y Deportes y sus posteriores modificaciones, ha puesto de manifiesto la necesidad de abordar la modificaci\u00f3n de la citada normativa con el fin de garantizar una adecuada prestaci\u00f3n del servicio p\u00fablico educativo que de respuesta con la m\u00e1xima agilidad y garant\u00edas a las necesidades de profesorado existentes en cada momento. La calidad del sistema educativo depende en gran medida del sistema en virtud del cual se accede a las listas de empleo docentes y se ordenan los funcionarios interinos que ejercen la docencia en nuestras aulas.<\/span><\/p>\n

             En su virtud, en uso de la habilitaci\u00f3n reglamentaria, y de la necesidad de adecuar la normativa vigente <\/span> a la casu\u00edstica de la realidad social extra\u00edda de la experiencia acumulada durante los a\u00f1os de aplicaci\u00f3n de la norma, se dicta la presente Orden que tiene por objeto regular el procedimiento de constituci\u00f3n, ordenaci\u00f3n y funcionamiento de las listas de empleo para el desempe\u00f1o de puestos en r\u00e9gimen de interinidad en el sector docente no universitario en el \u00e1mbito de la Comunidad Aut\u00f3noma de Canarias.<\/span><\/span><\/p>\n

             La presente Orden determina el procedimiento ordinario y extraordinario de acceso del personal a las listas de empleo por cuerpos docentes y especialidades. Asimismo, regula con detalle aspectos novedosos respecto de la normativa anterior como son, entre otros, la constituci\u00f3n de las listas de empleo que se configuran en tres bloques; la actualizaci\u00f3n anual de las mismas y la ordenaci\u00f3n y actualizaci\u00f3n de las listas de empleo de las especialidades convocadas en procesos selectivos. Se regula igualmente todo lo relativo a situaciones de no disponibilidad, nombramientos y ceses as\u00ed como las causas de exclusi\u00f3n en listas.<\/span><\/p>\n

<\/span>            Asimismo, con el fin de mejorar la tramitaci\u00f3n de los procedimientos administrativos, profundizando en la agilizaci\u00f3n de los mismos a trav\u00e9s del uso de los medios electr\u00f3nicos, y de conformidad con lo establecido en el apartado 3 del art\u00edculo 14 de la Ley 39\/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Com\u00fan de las Administraciones P\u00fablicas para los procedimientos a que se refiere esta Orden se establece la obligaci\u00f3n de participar en los mismos de forma telem\u00e1tica, pues en raz\u00f3n de la titulaci\u00f3n y capacidad t\u00e9cnica de las personas participantes tienen acceso y disponibilidad de los correspondientes medios electr\u00f3nicos. Todo ello sin perjuicio de la dedicaci\u00f3n profesional a que se aspira, para la que resulta imprescindible el manejo de dichos medios.<\/span><\/p>\n

 <\/span><\/i>            La presente Orden cumple con los principios de buena regulaci\u00f3n a los que se refiere el art\u00edculo 129 de la Ley 39\/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Com\u00fan de las Administraciones P\u00fablicas: necesidad, eficacia, proporcionalidad, seguridad jur\u00eddica, transparencia y eficiencia. Y no conlleva la restricci\u00f3n de derechos de las personas, al tiempo que establece las medidas imprescindibles para cumplir su finalidad, sin generar nuevas cargas administrativas, quedando justificados suficientemente los objetivos que persigue.<\/span><\/p>\n

             Por \u00faltimo, ha sido sometida a negociaci\u00f3n con la representaci\u00f3n sindical en la Mesa Sectorial de Personal Docente no universitario.<\/span><\/p>\n

 <\/span>            Por cuanto antecede, de conformidad con las competencias atribuidas en virtud de los art\u00edculos 32, letra c), y 37, y dem\u00e1s previsiones de la Ley 1\/1983, de 14 de abril, del Gobierno y de la Administraci\u00f3n P\u00fablica de la Comunidad Aut\u00f3noma de Canarias, a iniciativa de la Direcci\u00f3n General de Personal<\/span><\/p>\n

  <\/span><\/p>\n

D I S P O N G O<\/span><\/b><\/p>\n

             Art\u00edculo 1.- Objeto y \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n<\/span><\/b>.<\/span><\/p>\n

   La presente Orden tiene por objeto establecer las normas por las que ha de regirse el procedimiento  ordinario y extraordinario de acceso del personal a las listas de empleo por cuerpos docentes y especialidades de la Consejer\u00eda competente en materia educativa, as\u00ed como el funcionamiento y la ordenaci\u00f3n en las mismas.<\/span><\/p>\n

             Esta disposici\u00f3n ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n a la provisi\u00f3n interina de puestos docentes en los centros p\u00fablicos no universitarios del \u00e1mbito de gesti\u00f3n de la Consejer\u00eda competente en educaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

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CAP\u00cdTULO PRIMERO <\/span><\/b><\/p>\n

Listas de  Empleo <\/span><\/b><\/p>\n

Art\u00edculo 2.- Listas de empleo. <\/span><\/b><\/p>\n

Las listas de empleo <\/span> por cuerpos docentes y especialidades <\/span>estar\u00e1n formadas por 3 bloques:<\/span><\/span><\/p>\n

              A) Bloque 1<\/b>: Estar\u00e1 conformado por las personas integrantes de las listas de empleo vigentes, con                     una antig\u00fcedad igual o superior a 5 a\u00f1os de experiencia docente en centros docentes <\/span>p\u00fablicos de                        Canarias en la especialidad correspondiente.<\/span><\/p>\n

B) Bloque 2<\/b>: Conformado por las personas que hayan trabajado como docentes<\/span> en los centros  docentes<\/span> p\u00fablicos de Canarias con menos de 5 a\u00f1os de antig\u00fcedad en la especialidad correspondiente y los aspirantes que superen la fase de oposici\u00f3n y no sean seleccionados que no pertenezcan al bloque 1<\/span><\/p>\n

C) Bloque 3:<\/b> Resto de personas que formando parte de estas listas de empleo no hayan trabajado a\u00fan como docentes en los centros docentes<\/span> educativos p\u00fablicos de Canarias, en la especialidad correspondiente. <\/span><\/p>\n

1                                                 <\/span>                Los integrantes se agrupar\u00e1n en cada uno de ellos atendiendo a la experiencia docente, a la puntuaci\u00f3n en los procesos selectivos, a la afinidad en su titulaci\u00f3n <\/span>y a otros m\u00e9ritos acad\u00e9micos, tal como se determina en los art\u00edculos siguientes de la presente Orden.<\/span><\/p>\n

             A estos efectos, se entiende por centros p\u00fablicos los centros a los que se refiere el Cap\u00edtulo II del T\u00edtulo IV de la Ley Org\u00e1nica 2\/2006, de 3 de mayo, de Educaci\u00f3n, integrados en la red p\u00fablica de centros creados y sostenidos con fondos p\u00fablicos por las Administraciones Educativas. Se incluir\u00e1n igualmente las Escuelas Oficiales de Idiomas dependientes de esta administraci\u00f3n.<\/span>         <\/span><\/b><\/p>\n

   <\/span><\/b><\/p>\n

            Art\u00edculo 3.-  Actualizaci\u00f3n anual de las listas de empleo.<\/span><\/b><\/span><\/b><\/p>\n

            3.1<\/span><\/b> A la finalizaci\u00f3n de cada curso escolar y tomando en consideraci\u00f3n la experiencia docente a fecha 31 de marzo del a\u00f1o en curso, la Direcci\u00f3n General de Personal realizar\u00e1 de oficio la actualizaci\u00f3n de todas las listas de empleo docentes con arreglo a los siguientes criterios:<\/span><\/p>\n

            3.1.1. <\/b>Los integrantes del Bloque 2 que a fecha 31 de marzo del a\u00f1o en curso alcancen 5 a\u00f1os de experiencia docente, <\/span>en centros educativos p\u00fablicos de Canarias en esa especialidad, <\/span>se integrar\u00e1n en el Bloque 1 de la lista de empleo de dicha especialidad, coloc\u00e1ndose por el orden de lista que tuviesen, detr\u00e1s del \u00faltimo integrante de ese bloque.<\/span><\/p>\n

            3.1.2.<\/b> Los componentes del bloque 3 que hayan sido nombrados  y tengan tiempo efectivo de servicios prestados en los centros educativos p\u00fablicos de Canarias<\/span> a fecha 31 de marzo del a\u00f1o en curso, pasar\u00e1n a formar parte del bloque 2 de las listas de empleo de todas las especialidades por las que haya <\/span>sido nombrado y ejercido, situ\u00e1ndose, por el orden de lista que tuviesen, detr\u00e1s del \u00faltimo integrante en cada una de las especialidades de este bloque.<\/span><\/p>\n

            3.2. <\/b>En el proceso de actualizaci\u00f3n las <\/span>personas que siendo nombradas  no tomen posesi\u00f3n, as\u00ed como aquellas que habi\u00e9ndose incorporado renuncien al destino adjudicado, se colocar\u00e1n en todas las listas de las que forme parte detr\u00e1s del \u00faltimo integrante del bloque en el que se encuentren, independientemente del nivel de afinidad de su titulaci\u00f3n y les ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n lo previsto en los art\u00edculos 17 y 18 de la presente Orden. <\/span> Quedan exceptuados de esta penalizaci\u00f3n aquellas personas que no puedan tomar posesi\u00f3n por causas de fuerza mayor o enfermedad sobrevenida debidamente acreditadas. En estos casos, pasar\u00e1n a la situaci\u00f3n de no disponibles en todas las listas de empleo de las que forme parte y se mantendr\u00e1n en dicha situaci\u00f3n hasta que soliciten su disponibilidad.<\/span><\/span><\/p>\n

            El tiempo de trabajo desempe\u00f1ado por quienes renuncien a su nombramiento despu\u00e9s de haber tomado posesi\u00f3n no se tendr\u00e1 en cuenta en el proceso de actualizaci\u00f3n de las listas.<\/span><\/p>\n

            3.3 <\/b>Los componentes del bloque 3 se actualizar\u00e1n, en su caso, teniendo en cuenta el nivel de afinidad de su titulaci\u00f3n con la especialidad correspondiente.<\/span>            <\/span><\/b>             <\/span><\/p>\n

            3.4 <\/span><\/b> El resultado del proceso de actualizaci\u00f3n se aprobar\u00e1 y publicar\u00e1 por Resoluci\u00f3n de la Direcci\u00f3n General de Personal en el portal web de la Consejer\u00eda competente en materia de educaci\u00f3n.<\/span>         <\/span><\/b><\/p>\n

    <\/span><\/b><\/p>\n

            Art\u00edculo 4.- Procedimiento ordinario de acceso a las listas de empleo.<\/span><\/b><\/span><\/p>\n

            4.1<\/span><\/b> El procedimiento ordinario de acceso a las listas de empleo para el desempe\u00f1o de puestos en r\u00e9gimen de interinidad se realiza a trav\u00e9s de la participaci\u00f3n en los procedimientos selectivos para el ingreso y acceso en los cuerpos docentes conforme a la legislaci\u00f3n general o espec\u00edfica que regule los procesos de acceso a la funci\u00f3n p\u00fablica.<\/span><\/span><\/b><\/p>\n

            4.2<\/span><\/b> Una vez finalizados los procesos selectivos para el ingreso y acceso de funcionarios y funcionarias de carrera, por la Direcci\u00f3n General de Personal se llevar\u00e1 a cabo la ordenaci\u00f3n y actualizaci\u00f3n de las listas de empleo de las especialidades convocadas, de conformidad con los criterios establecidos en el art\u00edculo 5 de la presente Orden, quedando integradas por aquellas personas aspirantes que, habiendo participado en las pruebas selectivas de la \u00faltima convocatoria p\u00fablica realizada en Canarias, no hayan resultado seleccionadas.           <\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

            Art\u00edculo 5. Procedimiento ordinario: Criterios de ordenaci\u00f3n y actualizaci\u00f3n.<\/span><\/b><\/span><\/s><\/p>\n

5.1<\/span><\/b> Las listas de empleo de las especialidades convocadas en los procesos selectivos<\/span> <\/b>se ordenar\u00e1n conforme a los siguientes criterios:   <\/span><\/p>\n

            A)<\/b> Los integrantes pertenecientes al bloque 1 que superen la fase de oposici\u00f3n y no sean seleccionados, promocionar\u00e1n el 50% de su posici\u00f3n en la especialidad en la que hayan superado la fase de oposici\u00f3n. El resto permanecer\u00e1 en su orden de lista. <\/span><\/p>\n

            B) <\/b>El resto de aspirantes que superen la fase de oposici\u00f3n y no sean seleccionados se integrar\u00e1n en el bloque 2 y se ordenar\u00e1n conjuntamente con el resto de integrantes de este bloque atendiendo a los siguientes criterios: <\/span><\/p>\n

B.1<\/span><\/b>. Experiencia docente <\/b>en centros p\u00fablicos de la Comunidad Aut\u00f3noma de Canarias en la misma especialidad: 1 punto por a\u00f1o.<\/span><\/p>\n

Para computar la experiencia docente, se acumular\u00e1n los per\u00edodos de tiempo asign\u00e1ndose la respectiva puntuaci\u00f3n por cada a\u00f1o que resulte de esta operaci\u00f3n (12 meses o 365 d\u00edas). Para cada mes se sumar\u00e1 0.0833 puntos.  <\/span><\/p>\n

Cuando el c\u00f3mputo de la experiencia docente resulte inferior a un mes, este se despreciar\u00e1, no valor\u00e1ndose.<\/span><\/p>\n

Por cada a\u00f1o de experiencia docente en centros p\u00fablicos de la Comunidad Aut\u00f3noma de Canarias<\/span> en especialidades distintas a las que opt\u00f3, a raz\u00f3n de 0,2 puntos por a\u00f1o, <\/span>y de 0,0166 puntos por cada mes.<\/span><\/p>\n

B.2.<\/span><\/b> Calificaci\u00f3n de la fase de oposici\u00f3n en la misma especialidad<\/b>: Para este apartado se tendr\u00e1 en cuenta la mejor calificaci\u00f3n obtenida en la fase de oposici\u00f3n de los<\/span> tres \u00faltimos procesos selectivos<\/span> en la Comunidad Aut\u00f3noma de Canarias en la misma especialidad a la que se opta.<\/span><\/span><\/span><\/s><\/p>\n

Se valorar\u00e1 de la siguiente forma: <\/span><\/p>\n

\u2022      <\/span><\/span> 1 punto la calificaci\u00f3n de un  cinco (5) hasta 5,9999.<\/span><\/p>\n

\u2022      <\/span><\/span> 2 puntos la calificaci\u00f3n de un seis (6) hasta 6,9999.<\/span><\/p>\n

\u2022      <\/span><\/span> 3 puntos la calificaci\u00f3n de siete (7) hasta 7,9999.<\/span><\/p>\n

\u2022      <\/span><\/span> 4 puntos la calificaci\u00f3n entre ocho (8) y 8,9999.<\/span><\/p>\n

\u2022      <\/span><\/span> 5 puntos la calificaci\u00f3n de  9 o m\u00e1s . <\/span><\/p>\n

La calificaci\u00f3n correspondiente a la fase de oposici\u00f3n ser\u00e1 la media aritm\u00e9tica de las puntuaciones obtenidas en las pruebas integrantes de esta fase, calculada conforme al sistema de calificaci\u00f3n establecido en las bases del correspondiente proceso selectivo. A tal efecto se se considera que los ejercicios no realizados tienen una puntuaci\u00f3n de cero (0).<\/span><\/p>\n

B.3.<\/span><\/b> Asimismo, podr\u00e1n ser tenidos en cuenta otros m\u00e9ritos como M\u00e1ster, Grados y t\u00edtulos idiom\u00e1ticos  y\/o la evaluaci\u00f3n de la funci\u00f3n docente en centros p\u00fablicos.<\/span><\/p>\n

Estos m\u00e9ritos, con una valoraci\u00f3n m\u00e1xima de 2 puntos, ser\u00e1n los mismos que se determinen en el procedimiento selectivo correspondiente.<\/span><\/p>\n

Dichos m\u00e9ritos deber\u00e1n poseerse y acreditarse a la finalizaci\u00f3n del plazo de presentaci\u00f3n de solicitudes para participar en la convocatoria del proceso selectivo a partir del cual se forme la lista de empleo correspondiente.<\/span><\/span><\/p>\n

La suma de las puntuaciones, atendiendo a los criterios especificados en los apartados B.1, B.2 y B.3, que no podr\u00e1 superar los 10 puntos, determinar\u00e1 la puntuaci\u00f3n individual y total, y el orden de prelaci\u00f3n en la lista de empleo correspondiente de cada aspirante, previa resoluci\u00f3n de los empates en la forma que se se\u00f1ala en el apartado 5.2<\/span><\/span><\/p>\n

C)<\/span><\/b> Se integrar\u00e1n en el tercer bloque<\/b> las personas participantes en el proceso selectivo correspondiente que no hayan superado la fase de oposici\u00f3n y que no tengan acumulado experiencia docente en centros educativos p\u00fablicos de Canarias en la especialidad por la que optan. <\/span>Se ordenar\u00e1n conforme al nivel de afinidad de su titulaci\u00f3n y dentro del mismo, en orden decreciente por la calificaci\u00f3n de la fase de oposici\u00f3n en la \u00faltima convocatoria y la experiencia docente en centros p\u00fablicos de Canarias en otras especialidades, a raz\u00f3n de 0,2 puntos por a\u00f1o y de 0,0166 por cada mes.<\/span><\/p>\n

La calificaci\u00f3n correspondiente a la fase de oposici\u00f3n ser\u00e1 calculada conforme al sistema de calificaci\u00f3n establecido en las bases del correspondiente proceso selectivo. A tal efecto se considera que los ejercicios no realizados tienen una puntuaci\u00f3n de cero (0).<\/span><\/span><\/p>\n

                       5.2<\/span><\/b> En el supuesto de que se produzcan empates estos se resolver\u00e1n atendiendo sucesivamente a los siguientes criterios: <\/span><\/p>\n

\u2022      <\/span><\/span> Aspirante que haya participado por el turno de discapacidad.<\/span><\/p>\n

\u2022      <\/span><\/span> Experiencia docente en la especialidad  en centros educativos p\u00fablicos de Canarias.<\/span><\/p>\n

\u2022      <\/span><\/span> Experiencia docente en centros educativos p\u00fablicos de Canarias.<\/span><\/p>\n

\u2022      <\/span><\/span> Calificaci\u00f3n obtenida en la fase de oposici\u00f3n del \u00faltimo proceso selectivo.<\/span><\/p>\n

\u2022      <\/span><\/span> Orden alfab\u00e9tico comenzando por la que haya resultado del sorteo a<\/span> que se refiere el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administraci\u00f3n del Estado, vigente en el momento de efectuarse la convocatoria del proceso selectivo a partir del cual se haya formado la lista de empleo correspondiente. <\/span><\/p>\n

              5.3 <\/span><\/b> Las listas de empleo que se deriven tras el proceso selectivo se aplicar\u00e1n, como fecha l\u00edmite, para los nombramientos del curso acad\u00e9mico que se inicia al a\u00f1o siguiente al de celebraci\u00f3n de las pruebas y estar\u00e1n vigentes hasta su actualizaci\u00f3n anual conforme a lo dispuesto en el art\u00edculo 3 de la presente Orden. <\/span><\/p>\n

              No obstante lo anterior, y ante al agotamiento de las listas de empleo, as\u00ed como la imposibilidad de efectuar convocatorias extraordinarias que den respuesta inmediata a la cobertura de interinidades\/sustituciones, la Direcci\u00f3n General de Personal, con la finalidad de garantizar el sistema p\u00fablico de ense\u00f1anza, podr\u00e1 hacer uso de las listas de empleo que se deriven de procesos selectivos para los nombramientos del curso escolar que se inicia el mismo a\u00f1o en que dichos procesos fueron convocados, ampli\u00e1ndose las anteriores y orden\u00e1ndose a partir del \u00faltimo integrante que figure en la lista vigente conforme a los criterios establecidos en el apartado 5.1, hasta que se proceda conforme a lo establecido en el p\u00e1rrafo anterior.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

<\/span>              Art\u00edculo 6.-  Procedimiento extraordinario de acceso. Constituci\u00f3n y ampliaci\u00f3n de listas de empleo.<\/span><\/b>              <\/span><\/p>\n

              6.1<\/span><\/b> En los supuestos de que no existan listas de empleo; no se hayan convocado pruebas selectivas para el ingreso de funcionarios de carrera, o existiendo se prevea que las listas de empleo de los distintos cuerpos y especialidades no cuentan con personal suficiente para atender el servicio educativo, la Direcci\u00f3n General de Personal podr\u00e1 efectuar convocatorias para el acceso extraordinario <\/b>a dichas listas de empleo, mediante la constituci\u00f3n de una nueva lista o la ampliaci\u00f3n de las ya existentes. <\/span><\/p>\n

            6.2<\/span><\/b> Las convocatorias se realizar\u00e1n por Resoluci\u00f3n de la Direcci\u00f3n General de Personal que se publicar\u00e1n en el portal web de la Consejer\u00eda competente en materia de educaci\u00f3n. En dichas convocatorias se establecer\u00e1n los requisitos de titulaci\u00f3n, los criterios de ordenaci\u00f3n de los aspirantes a formar parte de esas listas de empleo que incluir\u00e1 cuando corresponda el nivel de afinidad de la titulaci\u00f3n, y el baremo de m\u00e9ritos que haya de aplicarse.<\/span><\/span><\/p>\n

            6.3<\/span><\/b> Estos procedimientos extraordinarios de constituci\u00f3n y ampliaci\u00f3n de listas de empleo tendr\u00e1n como principios la objetividad, sencillez y rapidez en su ejecuci\u00f3n. Con car\u00e1cter excepcional se podr\u00e1n realizar pruebas que consistir\u00e1n en el desarrollo de actividades objetivas, te\u00f3ricas o pr\u00e1cticas, conforme al temario de cada especialidad. En aquellos casos en los que no existan temarios espec\u00edficos, ser\u00e1 la Direcci\u00f3n General de Personal la que establezca los temas y su n\u00famero correspondiente previa consulta a las Direcciones Generales competentes en materia de ordenaci\u00f3n y formaci\u00f3n profesional. La selecci\u00f3n de las personas participantes se realizar\u00e1 por tribunales y en su caso, por comisiones de selecci\u00f3n u \u00f3rganos equivalentes, nombrados por la Direcci\u00f3n General de Personal, de conformidad con las bases establecidas al efecto en la convocatoria correspondiente. <\/span><\/p>\n

            Estos procesos extraordinarios tendr\u00e1n en cuenta la experiencia docente en centros p\u00fablicos de Canarias y podr\u00e1n complementarse con la valoraci\u00f3n de m\u00e9ritos de los aspirantes que se determinar\u00e1n en las respectivas convocatorias. <\/span><\/p>\n

            6.4 <\/b>Quienes se presenten a estos procedimientos deber\u00e1n reunir los requisitos generales y espec\u00edficos exigidos en la presente Orden para formar parte de las listas de empleo. No podr\u00e1n participar aquellas personas que ya integren las listas de empleo de la especialidad que se pretende ampliar. <\/span><\/p>\n

            6.5<\/b> Los aspirantes admitidos s<\/span>e incluir\u00e1n en la lista de la especialidad correspondiente, ampli\u00e1ndose \u00e9sta, y se colocar\u00e1n a continuaci\u00f3n del \u00faltimo integrante del bloque 3.<\/span> <\/span><\/p>\n

            6.6<\/span><\/b> Las listas de empleo que se constituyan como resultado de estas convocatorias de acceso extraordinario tendr\u00e1n la misma vigencia que el resto de la lista y se actualizar\u00e1n conforme a lo dispuesto en los art\u00edculos 3 y 4 de la presente Orden.<\/span><\/span><\/b><\/p>\n

 <\/p>\n

            Art\u00edculo 7.- Aprobaci\u00f3n y publicaci\u00f3n de las listas de empleo<\/span><\/b><\/span><\/p>\n

            7.1 <\/span><\/b> Las listas provisionales de los aspirantes admitidos y excluidos por cuerpos y especialidades se aprobar\u00e1n por Resoluci\u00f3n del Director General de Personal, con indicaci\u00f3n en su caso<\/span> <\/span>de la puntuaci\u00f3n obtenida en aplicaci\u00f3n del baremo correspondiente as\u00ed como de las causas de exclusi\u00f3n. <\/span><\/p>\n

            7.2  <\/span><\/b> Contra las citadas listas provisionales se podr\u00e1 interponer en el plazo que se determine en las respectivas resoluciones de convocatoria, las reclamaciones que se consideren oportunas que deber\u00e1n dirigirse a la Direcci\u00f3n General de Personal. <\/span><\/p>\n

            7.3<\/span><\/b> Finalizado el plazo se\u00f1alado en las mismas, y estudiadas, en su caso, las alegaciones presentadas, la Direcci\u00f3n General de Personal aprobar\u00e1 lista definitiva de los aspirantes a integrar las listas de empleo. Quienes no presenten la documentaci\u00f3n acreditativa o no re\u00fanan los requisitos exigidos decaer\u00e1n en su derecho de inclusi\u00f3n en las listas de empleo. <\/span><\/p>\n

            7.4 <\/span><\/b> Cuando se convoquen procedimientos selectivos para el ingreso y acceso de funcionarios y funcionarias de carrera del mismo Cuerpo y Especialidad, la Direcci\u00f3n General de Personal, con car\u00e1cter previo a la publicaci\u00f3n de la lista provisional de aspirantes a formar parte de las listas de empleo, efectuar\u00e1 requerimiento a dichos aspirantes para que presenten la documentaci\u00f3n acreditativa de los requisitos y dem\u00e1s documentaci\u00f3n exigidos para formar parte de las listas de empleo, siempre y cuando no se encuentren en poder de la Administraci\u00f3n.<\/span><\/span><\/s><\/p>\n

            7.5 <\/span><\/b> La publicaci\u00f3n de las listas provisionales y definitivas, de aspirantes admitidos y de los aspirantes a los que se declare deca\u00eddos por no haber presentado la documentaci\u00f3n acreditativa o no reunir los requisitos exigidos, se har\u00e1 en la Sede Electr\u00f3nica de la Consejer\u00eda competente en materia educativa y a efectos informativos en el sitio Web de dicha Consejer\u00eda.<\/span><\/span><\/b><\/p>\n

<\/span><\/b><\/p>\n

CAP\u00cdTULO II<\/span><\/b><\/span><\/p>\n

             Requisitos para el acceso a las listas de empleo <\/span><\/b><\/p>\n

            8.- Requisitos generales.<\/span><\/b><\/span><\/p>\n

            8.1<\/span><\/b> Los requisitos generales que deben reunir las personas interesadas para acceder a las listas de empleo p\u00fablico docentes son:<\/span><\/p>\n

<\/span>            a) Ser espa\u00f1ol\/a  o nacional de alguno de los dem\u00e1s Estados miembros de la Uni\u00f3n Europea, o hallarse incluida en el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n de los Tratados Internacionales celebrados por la Uni\u00f3n Europea y ratificados por Espa\u00f1a en los que sea de aplicaci\u00f3n la libre circulaci\u00f3n de trabajadores y trabajadoras. Tambi\u00e9n podr\u00e1n acceder el o la c\u00f3nyuge, los y las descendientes del o de la c\u00f3nyuge, tanto de los ciudadanos y ciudadanas espa\u00f1olas como de los y las nacionales de los otros estados miembros de la Uni\u00f3n Europea o de los estados, en los cuales, en virtud de tratados internacionales suscritos por la Uni\u00f3n Europea y ratificados por el Estado espa\u00f1ol, sea de aplicaci\u00f3n la libre circulaci\u00f3n de trabajadores y trabajadoras cuando as\u00ed lo prevea el correspondiente Tratado, sea cual sea su nacionalidad, siempre que los c\u00f3nyuges no est\u00e9n separados de derecho, y con respecto a los o las descendientes, sean menores de veinti\u00fan a\u00f1os o mayores de esta edad pero vivan a cargo de sus progenitores.<\/span><\/p>\n

<\/span>            b) No haber alcanzado la edad establecida, con car\u00e1cter general, para la jubilaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

<\/span>            c) Poseer la capacidad funcional para el desempe\u00f1o de las tareas habituales del cuerpo y especialidad a los que se opta. No padecer enfermedad ni tener limitaci\u00f3n f\u00edsica o ps\u00edquica que sea incompatible para el desempe\u00f1o de las tareas habituales del cuerpo y especialidad a cuya lista se pretende acceder.<\/span><\/span><\/p>\n

            d) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las Administraciones P\u00fablicas o de los \u00f3rganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Aut\u00f3nomas, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones p\u00fablicas.<\/span><\/span><\/p>\n

            e)  No haber sido condenado por sentencia firme por ning\u00fan delito contra la libertad e indemnidad sexual, conforme a lo dispuesto en el art\u00edculo 13.5 de la Ley Org\u00e1nica 1\/1996, de 15 de enero, de Protecci\u00f3n Jur\u00eddica del Menor, de modificaci\u00f3n parcial del C\u00f3digo Civil y de la Ley de Enjuiciamiento Civil.<\/span><\/span><\/p>\n

            Los participantes cuya nacionalidad sea distinta de la espa\u00f1ola, deber\u00e1n acreditar, adem\u00e1s de la certificaci\u00f3n negativa del Registro Central de Delincuentes Sexuales referidos al Estado espa\u00f1ol, la certificaci\u00f3n negativa de condenas penales expedida por las autoridades de su pa\u00eds de origen o de donde sean nacionales, respecto de los delitos relacionados en el apartado 1 del art\u00edculo 3 del Real Decreto 1110\/2015, de 11 de diciembre por el que se regula el Registro Central de Delincuentes Sexuales. Si el citado certificado no se encontrara redactado en lengua castellana, deber\u00e1 acompa\u00f1arse de su traducci\u00f3n oficial o jurada (realizada por traductor jurado o validada por el consulado u oficina diplom\u00e1tica correspondiente). Este requisito deber\u00e1 mantenerse durante la prestaci\u00f3n de los servicios, quedando obligado el docente a comunicar aquellas Sentencias firmes en las que fuera condenado por los delitos a los que hace referencia el citado art\u00edculo.<\/span><\/span><\/p>\n

            f) <\/span>No ser funcionario de carrera, en pr\u00e1cticas, o estar pendiente de nombramiento en el  mismo cuerpo al que pertenece la lista en la que pretende ingresar.<\/span><\/span><\/p>\n

            Los candidatos y candidatas cuya nacionalidad no sea la espa\u00f1ola, o de un pa\u00eds de habla hispana, deber\u00e1n acreditar el conocimiento del castellano. Cumplir\u00e1n este requisito quienes est\u00e9n en posesi\u00f3n de alguno de los siguientes t\u00edtulos:<\/span><\/span><\/p>\n

– Diploma de Espa\u00f1ol de nivel C2 o nivel superior como lengua extranjera.<\/span><\/p>\n

– Documentaci\u00f3n acreditativa de haber cursado los estudios conducentes a la obtenci\u00f3n de un t\u00edtulo universitario en Espa\u00f1a.<\/span><\/p>\n

– Certificado de Nivel Avanzado o del Certificado de Aptitud en Espa\u00f1ol para extranjeros expedido por las Escuelas Oficiales de Idiomas.<\/span><\/p>\n

– T\u00edtulo de Licenciado en Filolog\u00eda Hisp\u00e1nica o Rom\u00e1nica o Grado correspondiente.<\/span><\/p>\n

– Certificaci\u00f3n de haber obtenido la calificaci\u00f3n de \u201capto\u201d en pruebas de acreditaci\u00f3n del castellano en convocatorias anteriores de alguna Administraci\u00f3n educativa espa\u00f1ola.<\/span><\/span><\/p>\n

            8.2 <\/span><\/b> En las correspondientes convocatorias de acceso a las listas de empleo se podr\u00e1n incorporar a estos requisitos cualquier otro que la legislaci\u00f3n general o espec\u00edfica determine para el acceso a la funci\u00f3n p\u00fablica.<\/span>           <\/span><\/b><\/p>\n

<\/span><\/b><\/p>\n

            Art\u00edculo 9.- Requisitos espec\u00edficos.<\/span><\/b>           <\/span><\/b><\/p>\n

            <\/span><\/b> Adem\u00e1s de lo previsto en el apartado anterior, las personas interesadas en acceder a las listas de empleo deber\u00e1n cumplir los siguientes requisitos espec\u00edficos<\/span>:<\/span>           <\/span><\/b><\/p>\n

            9.1<\/span><\/b>  Titulaci\u00f3n:<\/b><\/span><\/p>\n

            Estar en posesi\u00f3n de alguna de las titulaciones que acrediten la cualificaci\u00f3n suficiente conforme a lo dispuesto en la normativa vigente sobre titulaciones acad\u00e9micas para la incorporaci\u00f3n de efectivos en las listas de empleo para el desempe\u00f1o en r\u00e9gimen de interinidad de puestos vacantes y para sustituciones de docentes no universitarios en la Comunidad Aut\u00f3noma de Canarias.<\/span><\/p>\n

            Quedan exentos de la exigencia de este requisito de titulaci\u00f3n los aspirantes que acrediten una experiencia docente en centros docentes p\u00fablicos de Canarias de dos a\u00f1os en la misma especialidad  la que se opte, acreditada hasta el \u00faltimo d\u00eda de plazo de presentaci\u00f3n de solicitudes para participar en el proceso selectivo correspondiente. Tambi\u00e9n quedar\u00e1n exentos del requisito de titulaci\u00f3n aquellos aspirantes que hayan superado la fase de oposici\u00f3n por esa especialidad en los \u00faltimos diez a\u00f1os, o en la \u00faltima convocatoria en la que participaron si han transcurrido m\u00e1s de 10 a\u00f1os, <\/span> en la Comunidad Aut\u00f3noma de Canarias.<\/span><\/span><\/p>\n

            En el caso de que se participe con una titulaci\u00f3n obtenida en el extranjero, deber\u00e1 haberse obtenido la correspondiente homologaci\u00f3n por el Estado espa\u00f1ol, de conformidad con lo dispuesto en los Reales Decretos 967\/2014, de 21 de noviembre, por el que se establecen los requisitos y procedimiento para la homologaci\u00f3n y declaraci\u00f3n de equivalencia a titulaci\u00f3n y a nivel acad\u00e9mico universitario oficial y para la convalidaci\u00f3n de estudios extranjeros de educaci\u00f3n superior; 1837\/2008, de 8 de noviembre, por el que se incorporan al ordenamiento jur\u00eddico espa\u00f1ol la Directiva 2005\/36\/CE, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 7 de septiembre de 2005, y la directiva 2006\/100\/CE, del Consejo, de 20 de noviembre de 2006, relativa al reconocimiento de cualificaciones profesionales, as\u00ed como a determinados aspectos del ejercicio de la profesi\u00f3n de abogado y 1171\/2003, de 12 de septiembre, por el que se incorpora al ordenamiento jur\u00eddico espa\u00f1ol la Directiva 2001\/19\/CE, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 14 de mayo de 2001, por la que se modifican directivas sobre reconocimiento profesional, y se modifican los correspondientes reales decretos de transposici\u00f3n.<\/span><\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

            9.2 Formaci\u00f3n pedag\u00f3gica y did\u00e1ctica:<\/span><\/b><\/span><\/b><\/p>\n

            <\/span><\/b> Estar en posesi\u00f3n de la formaci\u00f3n pedag\u00f3gica y did\u00e1ctica a la que se refiere el art\u00edculo 100.2 de la Ley Org\u00e1nica 2\/2006, de 3 de mayo, de Educaci\u00f3n.<\/span><\/span><\/p>\n

            Se entiende que tienen  dicha formaci\u00f3n  quienes acrediten estar en posesi\u00f3n de los siguientes t\u00edtulos o de la experiencia docente que se se\u00f1ala a continuaci\u00f3n:<\/span><\/span><\/p>\n

            a) M\u00e1ster Universitario que habilita para el ejercicio de la profesi\u00f3n de Profesor de Educaci\u00f3n Secundaria Obligatoria y Bachillerato, Formaci\u00f3n Profesional y Ense\u00f1anzas de Idiomas.<\/span><\/span><\/p>\n

            b) Estar\u00e1n exentos del M\u00e1ster Universitario que se se\u00f1ala en el apartado anterior quienes est\u00e9n en posesi\u00f3n de los siguientes t\u00edtulos o cr\u00e9ditos, obtenidos antes del 1 de octubre de 2009:<\/span><\/span><\/p>\n

            – T\u00edtulos profesionales de Especializaci\u00f3n Did\u00e1ctica, el Certificado de Cualificaci\u00f3n Pedag\u00f3gica o el Certificado de Aptitud Pedag\u00f3gica.<\/span><\/span><\/p>\n

            – T\u00edtulo universitario oficial que habilite para el ejercicio de la profesi\u00f3n de Maestro.<\/span><\/span><\/p>\n

            – T\u00edtulo de Licenciado en Pedagog\u00eda o Psicopedagog\u00eda.<\/span><\/span><\/p>\n

            – 180 cr\u00e9ditos del t\u00edtulo de Licenciado de Pedagog\u00eda, Psicopedagog\u00eda, o del t\u00edtulo de Maestro, Diplomado en Educaci\u00f3n General B\u00e1sica, Maestro en Primera Ense\u00f1anza, obtenidos antes del 1 de octubre de 2009, as\u00ed como cualquier otra Licenciatura o titulaci\u00f3n declarada equivalente la cual se acreditar\u00e1 con un certificado expedido por la universidad donde se haya obtenido el t\u00edtulo. En este certificado deber\u00e1 constar:<\/span><\/span><\/p>\n

  <\/span>\u2022      <\/span><\/span> Que la fecha en la cual se obtuvo el t\u00edtulo es anterior al 1 de octubre de 2009.<\/span><\/p>\n

            – Haber impartido, a 31 de agosto de 2009, docencia efectiva durante dos cursos acad\u00e9micos completos o, en su defecto, doce meses en periodos continuos o discontinuos en centros p\u00fablicos o privados de ense\u00f1anza reglada debidamente autorizados, en los niveles y ense\u00f1anzas cuyas especialidades docentes se regulan en el Real Decreto 1834\/2008, de 8 de noviembre<\/span><\/span><\/p>\n

                         9.3  <\/span><\/span><\/b> Excepcionalmente, la Direcci\u00f3n General de Personal podr\u00e1, atribuir docencia en el \u00e1mbito de la formaci\u00f3n profesional, cuando as\u00ed se requiera, como profesores especialistas a quienes est\u00e9n en posesi\u00f3n de una titulaci\u00f3n de T\u00e9cnico o T\u00e9cnica de Formaci\u00f3n Profesional, T\u00e9cnico o T\u00e9cnica Superior de Formaci\u00f3n Profesional, T\u00e9cnico o T\u00e9cnica Auxiliar o T\u00e9cnico o T\u00e9cnica Especialista de Formaci\u00f3n Profesional y, en su caso, de otras titulaciones asociadas a la familia profesional. Asimismo, y con el mismo car\u00e1cter, se podr\u00e1 atribuir docencia en el \u00e1mbito de la formaci\u00f3n profesional a profesionales del sector productivo asociado al t\u00edtulo o curso correspondiente. La contrataci\u00f3n de profesorado especialista ser\u00e1 en r\u00e9gimen de derecho laboral y tendr\u00e1 car\u00e1cter temporal, a tiempo completo o parcial seg\u00fan las necesidades educativas.<\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

            Art\u00edculo 10.- Acreditaci\u00f3n de los requisitos.<\/span><\/b><\/span><\/b><\/p>\n

            10.1<\/span><\/b> Los participantes en cualquier procedimiento de acceso a las listas de empleo,   deber\u00e1n cumplir los requisitos enumerados en los art\u00edculos 8 y 9 a la finalizaci\u00f3n del plazo de presentaci\u00f3n de solicitudes  y mantenerlos mientras permanezcan en las listas.<\/span><\/span><\/p>\n

10.2<\/span><\/b> El hecho de formar parte de las listas de empleo no presupone el reconocimiento por parte de la Administraci\u00f3n del cumplimiento de estos requisitos, pudiendo esta \u00faltima proceder en cualquier momento a la comprobaci\u00f3n del cumplimiento de los mismos y a adoptar las medidas que se deriven de la citada comprobaci\u00f3n.<\/span><\/span><\/p>\n

            10.3<\/span><\/b>  Adem\u00e1s de las condiciones y requisitos exigidos, cada vez que se produzca un nombramiento deber\u00e1 acreditarse mediante declaraci\u00f3n responsable el cumplimiento de los siguientes requisitos:<\/span><\/span><\/p>\n

            a) Poseer la capacidad funcional necesaria para el ejercicio de las funciones y tareas habituales correspondientes a la especialidad a la que pertenezca la plaza objeto del nombramiento y no padecer enfermedad ni estar afectado por limitaci\u00f3n f\u00edsica o ps\u00edquica que sea incompatible con el ejercicio de las funciones correspondientes a la especialidad.<\/span><\/span><\/p>\n

            Para la acreditaci\u00f3n de la capacidad funcional para el ejercicio de las funciones y tareas docentes, conforme a lo previsto en el Decreto 8\/2011, de 27 de enero, por el que se regula el acceso de las personas con discapacidad al empleo p\u00fablico, aqu\u00e9llos participantes que aleguen discapacidad deber\u00e1n acompa\u00f1ar a su declaraci\u00f3n responsable o, en su caso, antes de que se produzca el nombramiento, adem\u00e1s de documento de reconocimiento de la misma, informe expedido por el equipo interdisciplinar que se refiere la Ley 16\/2019, de 2 de mayo de Servicios Sociales que acredite la procedencia de adaptaci\u00f3n y compatibilidad con el desempe\u00f1o de las funciones, en orden a dar cumplimiento a la previsi\u00f3n contenida en el art\u00edculo 59.2 Real Decreto Legislativo 5\/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico.<\/span><\/p>\n

<\/span>            b) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de ninguna Administraci\u00f3n P\u00fablica, ni de hallarse inhabilitado por sentencia firme para el ejercicio de funciones p\u00fablicas.<\/span>           <\/span><\/p>\n

            <\/span> c) No estar incurso en ninguno de los motivos de incompatibilidad recogidos en la Ley 53\/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones P\u00fablicas.<\/span><\/span><\/p>\n

10.4<\/span><\/b> La falsedad en alguno de los documentos acreditativos o en alguna de las declaraciones previstas en el apartado anterior, la ocultaci\u00f3n de una circunstancia que imposibilite la ocupaci\u00f3n de un puesto de trabajo, ser\u00e1n causas de revocaci\u00f3n del nombramiento efectuado y conllevar\u00e1 la exclusi\u00f3n de la lista o listas de empleo de las que forme parte.<\/span><\/span><\/b><\/p>\n

<\/span><\/b><\/p>\n

CAP\u00cdTULO III<\/span><\/b><\/span><\/b><\/p>\n

Funcionamiento de las listas de empleo<\/span><\/b><\/span><\/p>\n

            Art\u00edculo 11.- Cualificaci\u00f3n para impartir la especialidad. Afinidades.<\/span><\/b><\/span><\/b><\/p>\n

            La cualificaci\u00f3n para impartir las distintas especialidades se acredita con la posesi\u00f3n de las titulaciones que se incluyan en la Orden del departamento competente en materia educativa por la que se establecen las titulaciones acad\u00e9micas para la incorporaci\u00f3n de efectivos en las listas de empleo para el desempe\u00f1o en r\u00e9gimen de interinidad de puestos vacantes y para sustituciones de docentes no universitarios en la Comunidad Aut\u00f3noma de Canarias.<\/span><\/span><\/p>\n

            No obstante, se asignan a las titulaciones vinculadas a determinadas especialidades niveles de afinidad<\/b> que acreditan una mayor o menor competencia para impartir el curr\u00edculo de la correspondiente materia.<\/span><\/span>           <\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

            Art\u00edculo 12.- \u00c1mbito y preferencias de las listas de empleo<\/span><\/b><\/span><\/p>\n

            12.1<\/span><\/b> Las listas de empleo por cuerpos docentes y especialidades, tendr\u00e1n \u00e1mbito auton\u00f3mico. Sin perjuicio de lo anterior, cada integrante de las listas podr\u00e1 expresar sus preferencias para ser nombrado interinamente como funcionario o funcionaria, conforme a los siguientes criterios:<\/span>           <\/span><\/p>\n

            a) \u00c1mbito: isla o islas.<\/span><\/p>\n

            b) Jornada: completa y\/o parcial.<\/span><\/p>\n

            c) Car\u00e1cter volante.<\/span><\/p>\n

            d) Ejercicio de puestos de car\u00e1cter singular y otros de provisi\u00f3n voluntaria, siempre que se cumplan los requisitos exigidos para su desempe\u00f1o, en la forma y supuestos establecidos por la normativa de aplicaci\u00f3n a los mismos.<\/span><\/span><\/p>\n

            A los efectos de la presente Orden se entender\u00e1 por car\u00e1cter volante el nombramiento realizado en un determinado \u00e1mbito territorial y\/o de conocimiento para la cobertura inmediata de situaciones imprevistas de ausencia o de incapacidad transitoria del profesorado en distintos centros educativos durante la duraci\u00f3n del nombramiento.<\/span><\/span><\/p>\n

            12.2 <\/span><\/b> La forma, plazos y efectos de la solicitud de las preferencias anteriores ser\u00e1n los que se establezcan por la Direcci\u00f3n General de Personal, sin perjuicio de lo que se disponga para el procedimiento de adjudicaci\u00f3n de destinos provisionales.<\/span><\/span><\/b><\/p>\n

 <\/p>\n

            Art\u00edculo 13.- Procedimiento de nombramientos del personal integrante de las listas de empleo.<\/span><\/b><\/span><\/b><\/p>\n

            13.1 <\/span><\/b> Los nombramientos de personal integrante de las listas de empleo para el desempe\u00f1o de funciones docentes para cubrir plaz<\/span>as vacantes o sustituciones transitorias, se efectuar\u00e1n siguiendo el orden de prelaci\u00f3n de las personas  que  est\u00e9n incluidas en la lista de empleo correspondiente que se encuentren en situaci\u00f3n de disponibilidad.<\/span><\/span><\/s><\/p>\n

            13.2<\/span><\/b> Los  nombramientos se <\/span>iniciar\u00e1n por las personas integrantes de las listas de los bloques 1, 2 y 3 sucesivamente.<\/span><\/span><\/p>\n

            No obstante, se except\u00faa lo anterior, alter\u00e1ndose el orden de prelaci\u00f3n de  nombramientos, c<\/span>uando concurra alguno de los siguientes supuestos:<\/span><\/span><\/p>\n

            a) Por la elecci\u00f3n de \u00e1mbito y preferencias: Atendiendo a las necesidades del servicio p\u00fablico educativo y para el caso de que no se haya podido cubrir la plaza ofertada, una vez que se hayan agotado las listas de empleo correspondientes, y contando con el consentimiento del docente afectado, <\/span>la Direcci\u00f3n General de Personal podr\u00e1 no tener en cuenta las preferencias recogidas en el art\u00edculo 12.1 ya expuestas, procediendo a realizar cuantos nombramientos sean necesarios para cubrir dicha necesidad. En estos casos, los  nombramientos co<\/span>menzar\u00e1n por el primer integrante de las listas de empleo correspondientes que se encuentre disponible.<\/span><\/p>\n

<\/span>            b) En la gesti\u00f3n de cada una de las listas de empleo  al menos el 5% de los nombramientos se realizar\u00e1n a aspirantes que hayan concurrido al correspondiente proceso por el turno de personas con discapacidad por alguna de las especialidades y q<\/span>ue formen parte de las referidas listas, de forma que de cada veinte nombramientos que se realicen al menos uno habr\u00e1 de recaer a favor de un integrante de dicho colectivo. Los nombramientos que como consecuencia de la gesti\u00f3n ordinaria de dichas listas pudieran recaer en aspirantes que hayan concurrido por el turno de personas con discapacidad en atenci\u00f3n al orden de prelaci\u00f3n que ocupen en la correspondiente lista ser\u00e1n computados a efectos de lo previsto anteriormente. A los efectos de la discapacidad de los participantes, desde que se reconozca la misma en una de las especialidades, autom\u00e1ticamente se les considerar\u00e1 en el resto de las especialidades en las que est\u00e9n inscritos.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

            c) Cuando se realiza una sustituci\u00f3n y antes del transcurso de 15 d\u00edas se vuelve a producir la necesidad de sustituir la <\/span>misma especialidad en el mismo centro, previa petici\u00f3n de la <\/span>Direcci\u00f3n del centro afectado y la aceptaci\u00f3n expresa del interesado, se podr\u00e1 nombrar al mismo funcionario interino que la ha venido ejerciendo.<\/span><\/span><\/p>\n

            d) Cuando una persona est\u00e9 cubriendo un puesto de jornada parcial, y este por cualquier causa pasa a jornada completa, se ofrecer\u00e1 inicialmente la jornada completa a la persona que estaba nombrada a tiempo parcial, siempre que no haya un integrante con mejor orden de derecho.<\/span><\/p>\n

            <\/span> e) Cuando se  acuda al sistema de oferta p\u00fablica de nombramientos prevista en el art\u00edculo 14 de la presente Orden.<\/span><\/span><\/p>\n

            f) Exclusivamente para los procedimientos de adjudicaci\u00f3n de destinos provisionales, en los casos de adscripciones provisionales por raz\u00f3n de salud, necesidades docentes y por cargo electo, con ocasi\u00f3n de vacante, que se establezcan en dicho procedimiento de adjudicaci\u00f3n de destinos provisionales, de conformidad con los requisitos y condiciones previstas en dicho procedimiento. En todo caso estas adscripciones estar\u00e1n condicionadas a la obtenci\u00f3n de plaza por todos los dem\u00e1s integrantes de la lista de empleo correspondiente que tengan mejor derecho conforme al orden de lista, y en su caso, al de mayor afinidad.<\/span><\/p>\n

            g) Con el fin de garantizar la estabilidad laboral del personal interino de m\u00e1s de 55 a\u00f1os y cinco a\u00f1os de servicios, exclusivamente para los procedimientos de adjudicaci\u00f3n de destinos provisionales, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 6\/2014, de 25 de julio, Canaria de Educaci\u00f3n no Universitaria.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

            <\/span> h) En el caso de los integrantes de Programas aprobados por la administraci\u00f3n educativa de Canarias que tenga como objetivo garantizar la estabilidad de las plantillas docentes en centros que presentan d\u00e9ficit en este aspecto.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

            Art\u00edculo 14.- Oferta p\u00fablica de nombramientos.<\/span><\/span><\/b><\/span><\/b><\/span><\/p>\n

            14.1<\/span><\/b> Teniendo en cuenta la necesidad de conciliar los principios de m\u00e9rito y capacidad con la necesaria eficacia y urgencia con la que es preciso disponer del personal que ha de prestar servicios en los centros docentes, la Direcci\u00f3n General de Personal podr\u00e1, con car\u00e1cter excepcional,  realizar nombramientos  a los integrantes de listas de otros cuerpos o especialidades<\/span>, mediante un sistema de oferta p\u00fablica de nombramientos, siem<\/span>pre y cuando \u00e9stos re\u00fanan los requisitos generales y espec\u00edficos exigidos en la presente Orden,  para impartir la especialidad.<\/span><\/span><\/p>\n

            14.2<\/b> Se podr\u00e1 realizar oferta p\u00fablica de nombramientos <\/span>en los siguientes supuestos excepcionales:<\/span><\/span><\/p>\n

            a) Si no existieran o se agotasen las listas de empleo, sin perjuicio de las convocatorias extraordinarias que se puedan realizar.<\/span><\/span><\/p>\n

            b) Cuando se produzcan al menos dos renuncias consecutivas o dos nombramientos<\/span> no aceptados para la misma plaza a cubrir.<\/span><\/span><\/p>\n

            c) Cuando existan puestos que requieran una determinada experiencia, titulaci\u00f3n, formaci\u00f3n o requisitos espec\u00edficos con un perfil determinado, o sujetos a proyectos o programas de formaci\u00f3n determinados que no se puedan cubrir con los requisitos de experiencia y titulaci\u00f3n generales requeridos para integrar las listas de empleo.<\/span><\/span><\/p>\n

            d) Cuando la plaza sea a jornada parcial inferior a un tercio de la jornada lectiva del correspondiente cuerpo.<\/span><\/span><\/p>\n

            14.3<\/span><\/b> La Oferta p\u00fablica de nombramientos<\/span> se realizar\u00e1 por Resoluci\u00f3n de la Direcci\u00f3n General de Personal y\/o las Direcciones Territoriales que se publicar\u00e1 en el portal web de la Consejer\u00eda competente en materia educativa. En la citada  resoluci\u00f3n se deber\u00e1 especificar la plaza<\/span> ofertada, la duraci\u00f3n estimada,  especialidad o especialidades que pueden concurrir y otros requisitos espec\u00edficos, en su caso.<\/span><\/span><\/p>\n

            Las solicitudes se presentar\u00e1n en la forma y plazos que se establezcan en la Resoluci\u00f3n por la que se anuncie la oferta p\u00fablica de nombramientos.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

            14.4<\/b> Recibidas las solicitudes, el nombramiento se realizar\u00e1 de conformidad con los siguientes criterios:<\/span><\/span><\/p>\n

            1\u00ba) En primer lugar recaer\u00e1 en el solicitante con mejor orden de prelaci\u00f3n de la especialidad ofertada, que re\u00fana, en su caso, los requisitos espec\u00edficos.<\/span><\/span><\/p>\n

            2\u00ba) En el caso de que no concurra ninguna persona aspirante de la especialidad ofertada, o aquella no cumpla los requisitos exigidos, el nombramiento recaer\u00e1 en la persona solicitante con mejor orden de prelaci\u00f3n  entre todas las solicitudes de las distintas especialidades que re\u00fanan los requisitos exigidos.<\/span><\/span><\/p>\n

            3\u00ba) En el caso de que concurran varias solicitudes con el mismo orden de prelaci\u00f3n en distintas especialidades, se nombrar\u00e1 a la persona de la lista de empleo que cuente con mayor experiencia docente en centros p\u00fablicos de Canarias.<\/span><\/span><\/span><\/b><\/p>\n

            14.5 <\/span><\/b> Los <\/span> integrantes de listas de empleo que hayan sido nombrados mediante oferta p\u00fablica de nombramientos a una especialidad distinta de la suya, se incluir\u00e1n autom\u00e1ticamente <\/span>en la lista de la especialidad por la que han  sido nombrados, a continuaci\u00f3n del \u00faltimo integrante del bloque 3.<\/span><\/span><\/p>\n

            <\/span> 14.6 <\/span><\/b> En \u00faltima instancia, cuando la oferta p\u00fablica de nombramiento quede desierta, se podr\u00e1 recurrir al Servicio P\u00fablico de Empleo correspondiente para seleccionar al aspirante que re\u00fana los requisitos legalmente exigibles para el desempe\u00f1o del puesto a cubrir. El aspirante procedente del Servicio P\u00fablico de Empleo se integrar\u00e1 en la lista de la especialidad por la que ha sido nombrado, a continuaci\u00f3n del \u00faltimo integrante del bloque 3.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/b><\/p>\n

            Art\u00edculo 15.- Efectos del nombramiento.<\/span><\/b><\/span><\/p>\n

            15.1<\/span><\/b> En cumplimiento del principio de inmediatez que debe regir la pr\u00e1ctica de los nombramientos, una vez notificados o publicados los mismos, quienes resulten nombrados deber\u00e1n incorporarse al puesto de trabajo y tomar posesi\u00f3n, en un plazo no superior a 24 horas. Excepcionalmente, por causas debidamente justificadas y apreciadas por la direcci\u00f3n del centro, podr\u00e1 incorporarse en un plazo superior. Quien no se incorpore en los plazos indicados se <\/span>ver\u00e1 afectado por lo dispuesto en los art\u00edculos  17.5 y, en su caso, 19.2<\/span> <\/span> b<\/span>) de esta Orden.<\/span><\/span><\/p>\n

            15.2<\/span><\/b> La duraci\u00f3n de los nombramientos tendr\u00e1 siempre car\u00e1cter temporal, pudiendo finalizar por cualquiera de las causas de cese previstas en el art\u00edculo 18 de esta Orden. Los nombramientos se extender\u00e1n como m\u00e1ximo hasta la fecha de finalizaci\u00f3n del curso escolar.<\/span>           <\/span><\/b><\/p>\n

            15.3 <\/span><\/b> El nombramiento tendr\u00e1 efectos econ\u00f3micos y administrativos a partir de la fecha de toma de posesi\u00f3n, y percibir\u00e1n las retribuciones que les correspondan en los t\u00e9rminos previstos en la normativa vigente.<\/span><\/span><\/p>\n

           <\/span> 15.4<\/span><\/b> Quienes resulten nombrados y se encuentren en situaci\u00f3n, debidamente acreditada, de maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, adopci\u00f3n y acogimiento, se les reservar\u00e1 el destino asignado al cual deber\u00e1n incorporarse al finalizar el periodo de licencia. A estos aspirantes se les computar\u00e1 la duraci\u00f3n del nombramiento ofertado como tiempo de servicios prestados a los solos efectos del  procedimiento de actualizaci\u00f3n anual de las listas de empleo. Este reconocimiento no afectar\u00e1 al r\u00e9gimen retributivo ni de Seguridad Social, dado que no se produce una prestaci\u00f3n efectiva de servicios.<\/span><\/span><\/p>\n

            15.5<\/span><\/b> Realizada la toma de posesi\u00f3n, el funcionario o funcionaria pasar\u00e1 a figurar como no disponible en el resto de especialidades de las listas de empleo de las que forme parte.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

            15.6<\/span><\/b> Cuando en un centro y especialidad no exista horario suficiente para justificar el nombramiento a jornada completa, se podr\u00e1 completar su jornada semanal, asign\u00e1ndole otro u otros centros en los que se den las mismas circunstancias. Preferentemente se asignar\u00e1n aquellos centros m\u00e1s pr\u00f3ximos al centro en el cual se desarrolla el mayor tiempo de prestaci\u00f3n de servicios.<\/span><\/span><\/b><\/p>\n

                        <\/span><\/b><\/p>\n

            <\/span> Art\u00edculo 16.- Per\u00edodo de pr\u00e1cticas.<\/span><\/b><\/span><\/p>\n

            16.1<\/b> Se exigir\u00e1 un per\u00edodo de pr\u00e1cticas para aquellos integrantes de las listas de empleo que no tengan acreditada una prestaci\u00f3n m\u00ednima de cuatro meses de servicios docentes en el Cuerpo y Especialidad para la que han sido nombrados en el \u00e1mbito de la Administraci\u00f3n Educativa de la Comunidad Aut\u00f3noma de Canarias.<\/span><\/span><\/p>\n

            16.2<\/b> El per\u00edodo de pr\u00e1cticas tendr\u00e1 una duraci\u00f3n de cuatro meses desde la toma de posesi\u00f3n, comput\u00e1ndose dicho per\u00edodo de forma continuada o por per\u00edodos acumulables hasta alcanzar el m\u00e1ximo establecido en la  misma especialidad.<\/span><\/span><\/p>\n

            16.3<\/b> De este per\u00edodo de pr\u00e1cticas, la Inspecci\u00f3n Educativa emitir\u00e1 un informe motivado sobre la aptitud para la funci\u00f3n docente, sobre las capacidades did\u00e1cticas para la docencia de estos interinos, y dar\u00e1 una valoraci\u00f3n positiva o negativa de la misma. Si en el desarrollo de la actividad docente se detecta una manifiesta falta de capacidad para el ejercicio de la funci\u00f3n docente, no ser\u00e1 necesario agotar los 4 meses para emitir el correspondiente informe negativo.<\/span><\/span><\/p>\n

            Transcurridos tres meses desde la finalizaci\u00f3n del per\u00edodo de pr\u00e1cticas sin emitirse el informe correspondiente, se entender\u00e1 que la valoraci\u00f3n es positiva.<\/span><\/span><\/p>\n

            De emitirse valoraci\u00f3n negativa se resolver\u00e1, previa audiencia al interesado, sobre su cese y exclusi\u00f3n de la lista de empleo, independientemente de que en el momento de su resoluci\u00f3n no se encuentre nombrado. Si la situaci\u00f3n lo aconsejara, la Inspecci\u00f3n Educativa, mediante informe motivado podr\u00e1 proponer la suspensi\u00f3n cautelar del nombramiento del funcionario interino que no podr\u00e1 ser superior a seis meses.<\/span><\/span><\/b><\/p>\n

<\/span><\/b><\/p>\n

            Art\u00edculo 17.- Situaciones de no disponibilidad.<\/span><\/b><\/span><\/b><\/p>\n

            17.1 <\/span><\/b> L<\/span>os integrantes de las listas d<\/span>e empleo podr\u00e1n solicitar a trav\u00e9s de la sede electr\u00f3nica de la Consejer\u00eda competente en materia educativa, con anterioridad a la fecha de su <\/span> nombramiento, la situaci\u00f3n de no disponibilidad, en los siguientes supuestos:<\/span><\/span><\/p>\n

  <\/span>            a) Estar en situaci\u00f3n de incapacidad temporal derivada de enfermedad com\u00fan o accidente no laboral.<\/span><\/span><\/p>\n

            b) Hallarse disfrutando de los periodos de descanso relacionados con la maternidad, la paternidad, la adopci\u00f3n o el acogimiento, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural, o por encontrarse en el mismo supuesto de hecho que legitima a los funcionarios docentes a disfrutar de otros permisos o licencias previstos legalmente.<\/span><\/span><\/s><\/p>\n

            c) Tener a su cargo, para su cuidado, a un hijo menor de 3 a\u00f1os.<\/span><\/span><\/s><\/p>\n

            d) Tener a su cargo, para su cuidado, familiar  hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por s\u00ed mismo y no desempe\u00f1e actividad retribuida, y se acredite la convivencia efectiva.<\/span><\/span><\/s><\/p>\n

            e) Encontrarse en alguno de los supuestos que para los funcionarios de carrera conlleva la declaraci\u00f3n de servicios especiales, servicios en otras administraciones p\u00fablicas, excedencias o suspensi\u00f3n de funciones que no conlleve la exclusi\u00f3n de la lista.<\/span><\/span><\/s><\/p>\n

            f) En el supuesto de v\u00edctima de violencia de g\u00e9nero, debidamente justificada, que impida a la v\u00edctima el desempe\u00f1o de un puesto de trabajo.<\/span><\/span><\/p>\n

            g) Acreditar que se encuentra trabajando, presentando el correspondiente contrato de trabajo en vigor o disfrutando de una beca de formaci\u00f3n o investigaci\u00f3n conseguida en convocatoria p\u00fablica.<\/span><\/span><\/p>\n

            <\/span> h)<\/span> <\/span> Cualquier otra causa debidamente justificada y apreciada por la Direcci\u00f3n General de Personal. No obstante, no se conceder\u00e1 la situaci\u00f3n de no disponibilidad, sea cual fuere la causa alegada,  a quienes se encuentren incursos en un procedimiento disciplinario.<\/span><\/span><\/p>\n

            17.2 <\/span><\/b> Los integrantes de listas de empleo que tengan un nombramiento en vigor permanecer\u00e1n en situaci\u00f3n de no disponible en el resto de especialidades de las que forme parte.<\/span><\/span><\/p>\n

            17.3<\/span><\/b> Los integrantes que formen parte de varias listas de empleo podr\u00e1n solicitar la no disponibilidad en una, en varias o en todas las especialidades de las que forme parte, siempre y cuando no se encuentren nombrados en esa especialidad.<\/span>            <\/span>                        <\/b><\/span><\/p>\n

            17.4<\/span><\/b> La Administraci\u00f3n podr\u00e1 requerir, cuando lo considere necesario, a los integrantes de las listas de empleo a fin de que manifiesten su disponibilidad a ser nombrados, declar\u00e1ndose de oficio la situaci\u00f3n de no disponibilidad en todas las listas de empleo<\/span> <\/span>de las que forme parte cuando no se hiciera manifestaci\u00f3n positiva al requerimiento efectuado, permaneciendo en esta situaci\u00f3n hasta que el interesado solicite la correspondiente disponibilidad.<\/span><\/span><\/p>\n

            17.5<\/span><\/b> Cuando un aspirante no acepte expresamente un nombramiento o no tome posesi\u00f3n en el plazo<\/span> indicado en el art\u00edculo 15.1 d<\/span>e esta Orden, pasar\u00e1 autom\u00e1ticamente a la situaci\u00f3n de no disponible en todas las listas de empleo de las que forme parte, permaneciendo en esta situaci\u00f3n al menos durante un a\u00f1o natural desde la fecha del nombramiento no aceptado, manteni\u00e9ndose esta situaci\u00f3n hasta tanto el interesado solicite  su disponibilidad  a trav\u00e9s de la sede electr\u00f3nica.<\/span><\/span><\/p>\n

            Asimismo, quienes renuncien a un nombramiento despu\u00e9s de haber tomado posesi\u00f3n en el mismo, pasar\u00e1n autom\u00e1ticamente a situaci\u00f3n de no disponibles en todas las listas de las que forme parte, permaneciendo en esta situaci\u00f3n al menos durante un a\u00f1o natural desde la fecha del nombramiento no aceptado, manteni\u00e9ndose esta situaci\u00f3n hasta tanto el interesado solicite  su disponibilidad  a trav\u00e9s de la sede electr\u00f3nica.<\/span><\/span>          <\/span><\/p>\n

            17.6<\/span><\/b> Aquellos integrantes de listas de empleo que en el procedimiento anual de adjudicaci\u00f3n de destinos provisionales no participen por alguna de las especialidades de cuyas listas formen parte, quedar\u00e1n en situaci\u00f3n de no disponibles en las listas de las especialidades por las que no han participado, <\/span>hasta tanto el interesado solicite su disponibilidad.<\/span><\/span><\/p>\n

            <\/span><\/b><\/p>\n

            Art\u00edculo 18.- Cese  en el nombramiento.<\/span><\/b><\/span><\/b><\/p>\n

            18.1<\/span><\/b> El cese de los funcionarios interinos se producir\u00e1 por alguna de las siguientes causas:<\/span><\/span><\/p>\n

            a) Cuando finalice el periodo para el que fue nombrado que, en ning\u00fan caso, podr\u00e1 exceder del curso escolar en que tenga lugar el mismo.<\/span><\/span><\/p>\n

            b) Por la incorporaci\u00f3n del funcionario o funcionaria sustituido.<\/span><\/span><\/p>\n

            c) Cuando desaparezcan las razones de urgencia o necesidad que motivaron el nombramiento.<\/span><\/span><\/p>\n

            d) Cuando el puesto de trabajo se provea por funcionario o funcionaria de carrera o en pr\u00e1cticas, sea con destino definitivo o provisional.<\/span><\/span><\/p>\n

            e) Por amortizaci\u00f3n del puesto de trabajo o plaza ocupada.<\/span><\/span><\/p>\n

            f) Por renuncia de la persona interesada al nombramiento despu\u00e9s de la toma de posesi\u00f3n.<\/span><\/span><\/p>\n

            g) Por p\u00e9rdida de la condici\u00f3n de funcionario p\u00fablico, seg\u00fan lo previsto en la normativa vigente en materia de empleo p\u00fablico.<\/span><\/span><\/p>\n

            h) Por no superar el per\u00edodo de pr\u00e1cticas.<\/span>           <\/span><\/p>\n

            i) Por incumplimiento de los requisitos generales o espec\u00edficos exigidos para su nombramiento. El integrante de lista pasar\u00e1 autom\u00e1ticamente a la situaci\u00f3n de no disponible hasta que acredite el cumplimiento de los requisitos previstos en la normativa para ser nombrado.<\/span><\/span><\/p>\n

            j) Por notable y manifiesta falta de capacidad e\/o i<\/span>doneidad para el desempe\u00f1o de las tareas propias de la funci\u00f3n docente que impida realizar con eficacia las funciones atribuidas al puesto, previa tramitaci\u00f3n del oportuno procedimiento de cese y exclusi\u00f3n.<\/span><\/span><\/p>\n

            k) Por las dem\u00e1s causas legal o reglamentariamente previstas en la normativa vigente.<\/span><\/span><\/p>\n

            18.2 <\/span><\/b> El cese en el nombramiento por las causas previstas en los apartados a), b), c) d) y e) producir\u00e1 autom\u00e1ticamente la disponibilidad del funcionario interino en las listas de empleo de las que forme parte respet\u00e1ndose el orden de prelaci\u00f3n que ten\u00eda en dichas listas.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

            18.3<\/span><\/b>  El cese anticipado respecto a la fecha inicialmente prevista, dado su car\u00e1cter estimativo, no dar\u00e1 lugar a indemnizaci\u00f3n alguna.<\/span><\/span><\/p>\n

                        <\/span><\/b><\/p>\n

            Art\u00edculo 19.- Exclusi\u00f3n de las listas de empleo<\/span><\/b><\/span><\/p>\n

            19.1<\/span><\/b> El cese en el nombramiento por las causas previstas en los apartados  g), h), i), j) y k)  del art\u00edculo anterior supondr\u00e1 la exclusi\u00f3n del afectado de todas las listas de empleo de las que forme parte excepto en el supuesto h), en cuyo caso s\u00f3lo se le excluir\u00e1 de aquella especialidad en la que no super\u00f3 la fase de pr\u00e1cticas. <\/span><\/span>           <\/span><\/b><\/p>\n

            19.2<\/span><\/b> Asimismo, ser\u00e1n causas de exclusi\u00f3n de las listas de empleo:<\/span><\/span><\/p>\n

            a) La renuncia expresa del docente a formar parte de la lista o listas de empleo de las que forme parte.<\/span><\/span><\/p>\n

            b) Por no aceptar un nombramiento ofertado o no tomar posesi\u00f3n en el plazo correspondiente cuando \u00e9stas se produzcan por segunda vez.<\/b><\/span><\/span><\/b><\/p>\n

            <\/span><\/b> c) Por renuncia de la persona interesada  al nombramiento despu\u00e9s de la toma de posesi\u00f3n cuando \u00e9sta se produzca por segunda vez.<\/span>           <\/span><\/p>\n

            d) Alcanzar la edad establecida para la jubilaci\u00f3n forzosa.<\/span><\/span><\/p>\n

            e) Por incumplimiento de los requisitos generales o espec\u00edficos exigidos para su nombramiento. El integrante de lista pasar\u00e1 autom\u00e1ticamente a la situaci\u00f3n de no disponible hasta que acredite el cumplimiento de los requisitos previstos en la normativa para ser nombrado.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

            19.3<\/span><\/b> Salvo en los casos de renuncia expresa a formar parte de las listas de empleo, la resoluci\u00f3n por la que se declare la exclusi\u00f3n de listas requerir\u00e1 la tramitaci\u00f3n de un expediente, en los t\u00e9rminos del art\u00edculo siguiente.<\/span><\/span><\/b><\/p>\n

<\/span><\/b><\/p>\n

            Art\u00edculo 20.- Procedimiento especial de cese y\/o exclusi\u00f3n de las listas de empleo<\/span><\/b><\/span><\/p>\n

            20.1 <\/b>En aquellos supuestos en los que se  deba cesar y\/o excluir a un funcionario interino por los motivos recogidos en los art\u00edculos 18 apartados g), h), i), j) y k)  y 19. 2 e) se iniciar\u00e1 un procedimiento encaminado a determinar la procedencia del cese y\/o exclusi\u00f3n de la lista de empleo correspondiente.<\/span><\/span><\/p>\n

            20.2<\/span><\/b> La Direcci\u00f3n General de Personal iniciar\u00e1 un procedimiento de oficio,  a propuesta de la Inspecci\u00f3n de Educaci\u00f3n o de la Inspecci\u00f3n M\u00e9dica, con audiencia al interesado para que en el plazo de diez d\u00edas h\u00e1biles pueda presentar las alegaciones, documentos o justificaciones que estime pertinentes.<\/span><\/span><\/p>\n

            Finalizado el tr\u00e1mite de audiencia, y estudiadas las alegaciones por los departamentos correspondientes, se elevar\u00e1 propuesta definitiva a la Direcci\u00f3n General de Personal sobre la procedencia o no del cese y\/o<\/span> <\/span> exclusi\u00f3n del interesado de la lista o listas de empleo de las que forme parte. Se podr\u00e1 recabar cuantos informes adicionales se consideren oportunos.<\/span><\/span><\/p>\n

            Por la Direcci\u00f3n General de Personal se dictar\u00e1 resoluci\u00f3n por la que se acuerda el cese y\/o exclusi\u00f3n de lista de empleo que ser\u00e1 notificada al interesado, concretando los cuerpos y especialidades docentes a  los que afecta su exclusi\u00f3n. El plazo m\u00e1ximo en que debe notificarse la resoluci\u00f3n ser\u00e1 de 6 meses.<\/span><\/span><\/p>\n

            Contra la resoluci\u00f3n de la Direcci\u00f3n General de Personal se podr\u00e1n interponer los recursos que procedan.<\/span>           <\/span><\/b><\/p>\n

            20.3 <\/span><\/b> Iniciado el procedimiento si la situaci\u00f3n lo aconsejara, la Inspecci\u00f3n Educativa mediante informe motivado  podr\u00e1 proponer la suspensi\u00f3n cautelar del nombramiento del funcionario interino  que no podr\u00e1 ser superior a los seis meses. Durante el tiempo que dure la suspensi\u00f3n, el interino continuar\u00e1 percibiendo las retribuciones correspondientes, salvo que con car\u00e1cter previo a la resoluci\u00f3n del procedimiento se produzca el cese por cualquiera de las causas previstas en el art\u00edculo 18 de esta Orden.<\/span><\/span><\/b><\/p>\n

<\/span><\/b><\/p>\n

            Art\u00edculo 21.- Procedimiento de Adjudicaci\u00f3n de destinos provisionales<\/span><\/b><\/span><\/b><\/p>\n

            <\/span><\/b> La participaci\u00f3n de los integrantes de las listas de empleo en el procedimiento de adjudicaci\u00f3n de destinos provisionales se realizar\u00e1 de conformidad con lo previsto en las Resoluciones anuales de la Direcci\u00f3n General de Personal por las que se convoca dicho procedimiento.<\/span><\/span><\/p>\n

            <\/span><\/b>             <\/span><\/p>\n

            Art\u00edculo 22.- Actualizaci\u00f3n y protecci\u00f3n de datos.<\/span><\/b><\/span><\/p>\n

            22.1<\/b> El personal integrante de las listas de empleo estar\u00e1 obligado a mantener en todo momento actualizados sus datos personales y datos de contacto a efectos de notificaci\u00f3n, y a comunicar a la Administraci\u00f3n las modificaciones que en su caso se produzcan.<\/span><\/span><\/p>\n

            23.2<\/b> La incorporaci\u00f3n a una lista de empleo de las reguladas en la presente Orden supondr\u00e1 el consentimiento del interesado para el tratamiento de sus datos, en los t\u00e9rminos establecidos en la legislaci\u00f3n sobre protecci\u00f3n de datos.<\/span><\/span><\/p>\n

            23.3<\/span><\/b> Los datos de car\u00e1cter personal gestionados a estos efectos se recoger\u00e1n en el fichero 1 \u201cLista de reserva del personal docente no universitario\u201d regulado en la Orden de 25 de enero de 2011, por la que se crean, regulan y suprimen diversos ficheros de datos de car\u00e1cter personal gestionados por la Direcci\u00f3n General de Personal de la Consejer\u00eda de Educaci\u00f3n, Universidades, Cultura y Deportes.<\/span><\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

            <\/span> Disposici\u00f3n adicional Primera<\/span><\/b>.<\/span><\/span><\/p>\n

            Por resoluci\u00f3n de la Direcci\u00f3n General de Personal, se establecer\u00e1n la forma, plazos, medios y sistemas de comunicaci\u00f3n y notificaci\u00f3n, a trav\u00e9s de los cuales se efectuar\u00e1n los actos administrativos y la intervenci\u00f3n de las personas interesadas que deriven de la presente Orden.<\/span><\/span><\/p>\n

            <\/span><\/p>\n

            <\/span> Disposici\u00f3n adicional segunda.<\/span><\/b><\/span><\/b><\/p>\n

            Corresponde a la Direcci\u00f3n General de Personal de esta Consejer\u00eda la competencia respecto a la constituci\u00f3n, gesti\u00f3n y funcionamiento de las listas de empleo, as\u00ed como el tratamiento de los datos personales de los aspirantes a desempe\u00f1ar en r\u00e9gimen de interinidad puestos de car\u00e1cter docente en el \u00e1mbito no universitario de la Comunidad Aut\u00f3noma de Canarias.<\/span><\/span><\/p>\n

             La Direcci\u00f3n General de Personal podr\u00e1 resolver cualquier duda en la interpretaci\u00f3n y cumplimiento de la presente Orden, y dictar las resoluciones e instrucciones que sean necesarias para su aplicaci\u00f3n.<\/span>           <\/span><\/b><\/p>\n

 <\/span><\/b><\/p>\n

            Disposici\u00f3n adicional tercera.<\/span><\/b><\/span><\/p>\n

            Lo previsto en el art\u00edculo 5 de la presente Orden, sobre la ordenaci\u00f3n y actualizaci\u00f3n de las listas de empleo de las especialidades convocadas en los procesos selectivos, ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n<\/span> al proceso selectivo convocado por Orden de 24 de marzo de 2021, para el ingreso y acceso a los Cuerpos de Profesores de Ense\u00f1anza Secundaria, Escuelas Oficiales de Idiomas y Profesores T\u00e9cnicos de Formaci\u00f3n Profesional, en el \u00e1mbito de la Comunidad Aut\u00f3noma de Canarias, correspondiente a la oferta de empleo p\u00fablico del a\u00f1o 2020.      <\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

            Disposici\u00f3n adicional cuarta.<\/span><\/b><\/span>           <\/span><\/b><\/p>\n

             A los integrantes de la lista de empleo de \u201cEducaci\u00f3n Especial: Pedagog\u00eda Terap\u00e9utica\u201d (36), que hayan sido nombrados por \u201cEducaci\u00f3n Especial: Pedagog\u00eda Terap\u00e9utica\u201d (60), se les computar\u00e1 el tiempo de servicios desempe\u00f1ado como experiencia docente en la especialidad 36.<\/span><\/span><\/p>\n

            Asimismo, a los integrantes de la lista de empleo de \u201cAudici\u00f3n y Lenguaje\u201d (37), que hayan sido nombrados tanto por \u201cAudici\u00f3n y Lenguaje\u201d (37) como por \u201cEducaci\u00f3n Especial: Audici\u00f3n y Lenguaje\u201d (61), se les computar\u00e1 el tiempo de servicios desempe\u00f1ado como experiencia docente en la especialidad 37.<\/span><\/span><\/b><\/p>\n

            <\/span><\/b>  A los integrantes de la lista de empleo de Lat\u00edn y Griego (222) se les computar\u00e1 como experiencia docente el tiempo de servicios desempe\u00f1ado en la especialidad de Lat\u00edn (203) y de Griego (202).<\/span><\/span><\/b><\/p>\n

            <\/span><\/b>  A los integrantes de la lista de empleo de la especialidad de  Logopedia (911) a extinguir, les ser\u00e1n computados como experiencia docente el tiempo de servicios desempe\u00f1ado en la especialidad de Pedagog\u00eda Terap\u00e9utica (37) y (61).<\/span><\/span><\/p>\n

            <\/span> A los integrantes de las listas de empleo que sean nombrados por \u00e1mbito, se les computar\u00e1 esta experiencia en la especialidad vinculada a dicho \u00e1mbito. En el caso de que la persona nombrada tenga dos o m\u00e1s especialidades incluidas en el mismo \u00e1mbito, \u00e9sta podr\u00e1 elegir a cual de las especialidades computar\u00e1 como experiencia docente los servicios prestados.<\/span>           <\/span><\/b><\/p>\n

            <\/span><\/b><\/p>\n

            Disposici\u00f3n adicional quinta<\/span><\/b><\/span><\/b><\/p>\n

                         <\/span><\/b> Respecto de la especialidad de Alem\u00e1n (39) del Cuerpo de Maestros, se procede a la conformaci\u00f3n de una \u00fanica lista de \u00e1mbito auton\u00f3mico, formada por los integrantes de las dos listas provinciales de Las Palmas y Santa Cruz de Tenerife, que se ordenar\u00e1n conforme a los siguientes criterios:<\/span><\/span><\/p>\n

            .- <\/span> Los integrantes de ambas listas provinciales ser\u00e1n ordenados de menor a mayor n\u00famero.<\/span><\/p>\n

            .- Si se encuentra integrado en ambas listas, ser\u00e1 ordenado teniendo en cuenta el n\u00famero de orden m\u00e1s favorable que tenga.<\/span><\/p>\n

            .- A igual n\u00famero de orden en la lista, tendr\u00e1 mejor derecho el integrante que cuente con mayor experiencia docente.<\/span><\/p>\n

            .- De existir empate, este se resolver\u00e1 por o<\/span>rden alfab\u00e9tico comenzando por la letra que haya resultado del sorteo a que se refiere el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administraci\u00f3n del Estado, vigente en el momento de efectuarse la integraci\u00f3n de la lista de Alem\u00e1n.<\/span><\/p>\n

  <\/span><\/span><\/p>\n

            Disposici\u00f3n transitoria primera.<\/span><\/b>           <\/span><\/b><\/p>\n

            <\/span> Hasta la entrada en vigor de las correspondientes listas de empleo que se constituyan con arreglo a las normas contenidas en la presente Orden, para cubrir las necesidades de personal docente se proceder\u00e1 al nombramiento de funcionarios interinos  conforme a las listas vigentes a la entrada en vigor de esta Orden.           <\/span><\/p>\n

<\/span>           <\/span><\/p>\n

            Disposici\u00f3n transitoria segunda.<\/b><\/span><\/span><\/b><\/p>\n

            Exclusivamente para la constituci\u00f3n inicial por bloques, de las listas de empleo por especialidades  docentes, se tomar\u00e1 en consideraci\u00f3n la experiencia docente a fecha 31 de agosto de 2021 y se  aplicar\u00e1n los siguientes criterios:<\/span><\/span><\/p>\n

            <\/span> A) Bloque 1: Estar\u00e1 conformado por las personas integrantes de las listas de empleo vigentes, con una antig\u00fcedad igual o superior a 5 a\u00f1os de experiencia docente en centros p\u00fablicos de Canarias en la especialidad correspondiente.<\/span><\/span><\/p>\n

            Tambi\u00e9n formar\u00e1n parte de este bloque los que tengan al menos 5 a\u00f1os de permanencia en la lista de empleo de la especialidad correspondiente y sumen al menos 5 puntos de experiencia docente en centros p\u00fablicos de  Canarias, teniendo en cuenta los siguientes criterios:<\/span><\/span><\/p>\n

\u2022      <\/span><\/span> 1 punto por cada a\u00f1o en la especialidad y 0,0833 puntos por cada mes.<\/span><\/p>\n

\u2022      <\/span><\/span> 0,25 por cada a\u00f1o en otras especialidades y 0,0208 puntos por cada mes<\/span><\/span><\/p>\n

            Los integrantes de este bloque quedar\u00e1n ordenados respetando el orden en las listas de empleo vigentes.<\/span><\/p>\n

            Asimismo, los integrantes de este bloque que superen la fase de oposici\u00f3n  del proceso selectivo convocado por Orden de 24 de marzo de 2021 y no sean seleccionados,  promocionar\u00e1n respecto al puesto que ocupan en el bloque, el 50% de su posici\u00f3n en la especialidad por la que hayan superado la fase de oposici\u00f3n.<\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

                <\/span> B) Bloque 2: Conformado por las personas que hayan trabajado como docentes en los centros p\u00fablicos de Canarias con menos de 5 a\u00f1os de antig\u00fcedad en la especialidad correspondiente.<\/span><\/span><\/p>\n

                <\/span> Tambi\u00e9n formar\u00e1n parte de este bloque aquellas personas que cuenten con una permanencia en la lista de  empleo de esa especialidad de al menos 5 a\u00f1os y acrediten 3 a\u00f1os o m\u00e1s<\/span> de experiencia docente en centros p\u00fablicos de Canarias.<\/span>            <\/span>                 <\/span><\/p>\n

                <\/span> Asimismo, se incorporar\u00e1n a este bloque los aspirantes que superen la fase de oposici\u00f3n  y no sean seleccionados, por la especialidad correspondiente, en el proceso selectivo convocado por orden de 24 de marzo de 2021 y que no pertenezcan al bloque 1.<\/span><\/span><\/p>\n

            Los integrantes del Bloque 2 quedar\u00e1n ordenados respetando el orden en la lista vigente. Los aspirantes de las especialidades convocadas en el proceso selectivo por orden de 24 de marzo de 2021 se ordenar\u00e1n atendiendo a los criterios establecidos en el art\u00edculo 5.1 B) de la presente Orden.<\/span><\/span><\/p>\n

            c) Bloque 3: Estar\u00e1 conformado por el resto de personas que formando parte de estas listas de empleo no hayan trabajado a\u00fan como docentes en los centros docentes educativos p\u00fablicos de Canarias, en la especialidad correspondiente.<\/span><\/span><\/p>\n

                         Tambi\u00e9n formar\u00e1n parte de este bloque en la especialidad correspondiente, las personas participantes en el proceso selectivo convocado por Orden de 24 de marzo de 2021, que no hayan superado la fase de oposici\u00f3n y que no tengan acumulado experiencia docente en centros educativos p\u00fablicos de Canarias en la especialidad por la que optan.<\/span><\/span><\/p>\n

                         Los integrantes del bloque 3 quedar\u00e1n ordenados respetando el orden de la lista vigente. Los participantes de las especialidades convocadas en el proceso selectivo por orden de 24 de marzo de 2021,  se ordenar\u00e1n atendiendo a los criterios establecidos en el art\u00edculo 5.1 C) de la presente Orden.<\/span><\/p>\n

            <\/span>             <\/span><\/b><\/p>\n

             Disposici\u00f3n transitoria tercera.<\/span><\/b><\/span><\/b><\/p>\n

                         <\/span><\/b> En las especialidades del Cuerpo a extinguir <\/span>de Profesores T\u00e9cnicos de Formaci\u00f3n Profesional, en las que se permite el acceso a listas con titulaciones no universitarias, declaradas equivalentes a efectos de docencia, en los casos en los que se posean dichas titulaciones equivalentes, el requisito de formaci\u00f3n pedag\u00f3gica y did\u00e1ctica se entender\u00e1 cumplido, adem\u00e1s de en cualquiera de los supuestos indicados en el art\u00edculo 9.2 de la presente Orden, cuando concurra alguno de los siguientes:<\/span><\/span><\/p>\n

                         a) Certificaci\u00f3n oficial que acredite estar en posesi\u00f3n de la formaci\u00f3n pedag\u00f3gica y did\u00e1ctica equivalente a la exigida en el art\u00edculo 100.2 de la Ley Org\u00e1nica de Educaci\u00f3n seg\u00fan lo previsto en la Orden EDU\/2645\/2011 de 23 de septiembre.<\/span><\/span><\/p>\n

                         b) Con anterioridad al 1 de septiembre de 2014, haber impartido docencia durante dos cursos acad\u00e9micos completos o, en su defecto, doce meses en periodos continuos o discontinuos, en centros p\u00fablicos o privados de ense\u00f1anza reglada debidamente autorizados, en los niveles y ense\u00f1anzas correspondientes.  <\/span><\/p>\n

<\/span><\/b><\/p>\n

            Disposici\u00f3n transitoria cuarta.<\/span><\/b><\/span><\/b><\/p>\n

            1. Los integrantes de las listas vigentes, que se mantengan hasta la entrada en vigor de las correspondientes listas de empleo que se constituyan con arreglo a las normas contenidas en la presente Orden, que se encuentren en situaci\u00f3n de no disponibilidad, se mantendr\u00e1n en esta situaci\u00f3n en todas las listas de las que formen parte, hasta que soliciten la correspondiente disponibilidad.<\/span>           <\/span><\/p>\n

            2. No obstante, lo establecido en el Cap\u00edtulo III <\/span>\u201cFuncionamiento de las listas de empleo\u201d, se aplicar\u00e1 con efectos a partir del inicio del curso escolar 2022- 2023<\/s>.<\/span><\/p>\n

            2. No obstante los art\u00edculo 11 y 13 del cap\u00edtulo III se aplicar\u00e1 a partir del curso 2022-2023,<\/span><\/span><\/p>\n

  <\/span>           <\/span><\/b><\/p>\n

            Disposici\u00f3n derogatoria \u00fanicaa<\/span><\/b><\/span><\/p>\n

            Queda derogada, con el alcance establecido en la Disposici\u00f3n final, la Orden de 22 de mayo de 2011, por la que se regula el procedimiento de constituci\u00f3n, ordenaci\u00f3n y funcionamiento de las listas de empleo para el nombramiento de personal docente interino en el \u00e1mbito educativo no universitario de la  Comunidad Aut\u00f3noma de Canarias, en su redacci\u00f3n actual, as\u00ed como todas las normas de igual o inferior rango que contradigan o se opongan a lo dispuesto en esta Orden.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

            <\/span><\/b><\/p>\n

            Disposici\u00f3n final.<\/span><\/b><\/span><\/p>\n

            1. La presente Orden entrar\u00e1 en vigor al d\u00eda siguiente de su publicaci\u00f3n en el Bolet\u00edn Oficial de Canarias.<\/span><\/span><\/b><\/p>\n

            <\/span> 2. Con la \u00fanica finalidad de facilitar la lectura de la norma y lograr una mayor econom\u00eda de expresi\u00f3n, todas las situaciones para las que en esta orden se utiliza la forma del masculino gen\u00e9rico deben entenderse aplicables indistintamente a mujeres y hombres.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

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<\/div>\n\n\n\n
\n

(15-may-21)<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Aprobada la nueva Orden de listas de interinos<\/span><\/p>\n

Informaci\u00f3n de la Mesa y Borrador de la Orden de listas de empleo <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[],"class_list":["post-1473","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-2020-2021"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/old\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1473","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/old\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/old\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/old\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/old\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1473"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/old\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1473\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2862,"href":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/old\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1473\/revisions\/2862"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/old\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1473"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/old\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1473"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/old\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1473"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}