{"id":1447,"date":"2021-03-25T20:36:54","date_gmt":"2021-03-25T20:36:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/la-fijeza-de-los-interinos-debe-ser-la-via-de-reducir-el-numero-de-interinos-2\/"},"modified":"2025-03-14T11:43:52","modified_gmt":"2025-03-14T11:43:52","slug":"la-fijeza-de-los-interinos-debe-ser-la-via-de-reducir-el-numero-de-interinos-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/old\/la-fijeza-de-los-interinos-debe-ser-la-via-de-reducir-el-numero-de-interinos-2\/","title":{"rendered":"La FIJEZA de los interinos debe ser la v\u00eda de reducir el n\u00famero de interinos."},"content":{"rendered":"
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(25-mar-21)<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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Dos informaciones de inter\u00e9s para los interinos:<\/span><\/b><\/span><\/p>\n

NOTICIA QUE ABRE LAS ESPERANZA DE LOS INTERINOS<\/b>:<\/span> Un informe de la expresidenta del Constitucional avala hacer fijos a 800.000 empleados p\u00fablicos que han encadenado contratos temporales<\/span><\/span><\/p>\n

COMUNICADO DE FUNCI\u00d3N P\u00daBLICA QUE \u00abNOS ALARMA\u00bb A LOS INTERINOS<\/b><\/span>: La Comisi\u00f3n de Coordinaci\u00f3n del Empleo P\u00fablico comienza a trabajar con el objetivo de reducir la temporalidad. <\/span><\/span><\/p>\n

En el comunicado solo hace referencia al art\u00edculo 10 del EBEP, en ning\u00fan momento hace referencia a un acceso por m\u00e9ritos aplicando el p\u00e1rrafo segundo del art\u00edculo 61.6 del EBEP.<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Un informe de la expresidenta del Constitucional avala hacer fijos a 800.000 empleados p\u00fablicos que han encadenado contratos temporales<\/a><\/span><\/span><\/strong><\/span><\/span><\/p>\n

 La Comisi\u00f3n de Coordinaci\u00f3n del Empleo P\u00fablico comienza a trabajar con el objetivo de reducir la temporalidad<\/a><\/span><\/span>.<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

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Real Decreto Legislativo 5\/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico<\/a><\/span>.<\/h3>\n
Art\u00edculo 10. Funcionarios interinos.<\/h5>\n

1. Son funcionarios interinos los que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales para el desempe\u00f1o de funciones propias de funcionarios de carrera, cuando se d\u00e9 alguna de las siguientes circunstancias:<\/p>\n

a) La existencia de plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera.<\/p>\n

b) La sustituci\u00f3n transitoria de los titulares.<\/p>\n

c) La ejecuci\u00f3n de programas de car\u00e1cter temporal, que no podr\u00e1n tener una duraci\u00f3n superior a tres a\u00f1os, ampliable hasta doce meses m\u00e1s por las leyes de Funci\u00f3n P\u00fablica que se dicten en desarrollo de este Estatuto.<\/p>\n

d) El exceso o acumulaci\u00f3n de tareas por plazo m\u00e1ximo de seis meses, dentro de un periodo de doce meses.<\/p>\n

2. La selecci\u00f3n de funcionarios interinos habr\u00e1 de realizarse mediante procedimientos \u00e1giles que respetar\u00e1n en todo caso los principios de igualdad, m\u00e9rito, capacidad y publicidad.<\/p>\n

3. El cese de los funcionarios interinos se producir\u00e1, adem\u00e1s de por las causas previstas en el art\u00edculo 63, cuando finalice la causa que dio lugar a su nombramiento.<\/p>\n

4. En el supuesto previsto en la letra a) del apartado 1 de este art\u00edculo, las plazas vacantes desempe\u00f1adas por funcionarios interinos deber\u00e1n incluirse en la oferta de empleo correspondiente al ejercicio en que se produce su nombramiento y, si no fuera posible, en la siguiente, salvo que se decida su amortizaci\u00f3n.<\/p>\n

5. A los funcionarios interinos les ser\u00e1 aplicable, en cuanto sea adecuado a la naturaleza de su condici\u00f3n, el r\u00e9gimen general de los funcionarios de carrera.<\/p>\n

6. El personal interino cuya designaci\u00f3n sea consecuencia de la ejecuci\u00f3n de programas de car\u00e1cter temporal o del exceso o acumulaci\u00f3n de tareas por plazo m\u00e1ximo de seis meses, dentro de un per\u00edodo de doce meses, podr\u00e1 prestar los servicios que se le encomienden en la unidad administrativa en la que se produzca su nombramiento o en otras unidades administrativas en las que desempe\u00f1e funciones an\u00e1logas, siempre que, respectivamente, dichas unidades participen en el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n del citado programa de car\u00e1cter temporal, con el l\u00edmite de duraci\u00f3n se\u00f1alado en este art\u00edculo, o est\u00e9n afectadas por la mencionada acumulaci\u00f3n de tareas.<\/p>\n

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Art\u00edculo 61. Sistemas selectivos.<\/h5>\n

1. Los procesos selectivos tendr\u00e1n car\u00e1cter abierto y garantizar\u00e1n la libre concurrencia, sin perjuicio de lo establecido para la promoci\u00f3n interna y de las medidas de discriminaci\u00f3n positiva previstas en este Estatuto.<\/p>\n

Los \u00f3rganos de selecci\u00f3n velar\u00e1n por el cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades entre sexos.<\/p>\n

2. Los procedimientos de selecci\u00f3n cuidar\u00e1n especialmente la conexi\u00f3n entre el tipo de pruebas a superar y la adecuaci\u00f3n al desempe\u00f1o de las tareas de los puestos de trabajo convocados, incluyendo, en su caso, las pruebas pr\u00e1cticas que sean precisas.<\/p>\n

Las pruebas podr\u00e1n consistir en la comprobaci\u00f3n de los conocimientos y la capacidad anal\u00edtica de los aspirantes, expresados de forma oral o escrita, en la realizaci\u00f3n de ejercicios que demuestren la posesi\u00f3n de habilidades y destrezas, en la comprobaci\u00f3n del dominio de lenguas extranjeras y, en su caso, en la superaci\u00f3n de pruebas f\u00edsicas.<\/p>\n

3. Los procesos selectivos que incluyan, adem\u00e1s de las preceptivas pruebas de capacidad, la valoraci\u00f3n de m\u00e9ritos de los aspirantes s\u00f3lo podr\u00e1n otorgar a dicha valoraci\u00f3n una puntuaci\u00f3n proporcionada que no determinar\u00e1, en ning\u00fan caso, por s\u00ed misma el resultado del proceso selectivo.<\/p>\n

4. Las Administraciones P\u00fablicas podr\u00e1n crear \u00f3rganos especializados y permanentes para la organizaci\u00f3n de procesos selectivos, pudi\u00e9ndose encomendar estas funciones a los Institutos o Escuelas de Administraci\u00f3n P\u00fablica.<\/p>\n

5. Para asegurar la objetividad y la racionalidad de los procesos selectivos, las pruebas podr\u00e1n completarse con la superaci\u00f3n de cursos, de periodos de pr\u00e1cticas, con la exposici\u00f3n curricular por los candidatos, con pruebas psicot\u00e9cnicas o con la realizaci\u00f3n de entrevistas. Igualmente podr\u00e1n exigirse reconocimientos m\u00e9dicos.<\/p>\n

6. Los sistemas selectivos de funcionarios de carrera ser\u00e1n los de oposici\u00f3n y concurso-oposici\u00f3n que deber\u00e1n incluir, en todo caso, una o varias pruebas para determinar la capacidad de los aspirantes y establecer el orden de prelaci\u00f3n.<\/p>\n

S\u00f3lo en virtud de ley podr\u00e1 aplicarse, con car\u00e1cter excepcional, el sistema de concurso que consistir\u00e1 \u00fanicamente en la valoraci\u00f3n de m\u00e9ritos<\/span>.<\/p>\n

7. Los sistemas selectivos de personal laboral fijo ser\u00e1n los de oposici\u00f3n, concurso-oposici\u00f3n, con las caracter\u00edsticas establecidas en el apartado anterior, o concurso de valoraci\u00f3n de m\u00e9ritos.<\/p>\n

Las Administraciones P\u00fablicas podr\u00e1n negociar las formas de colaboraci\u00f3n que en el marco de los convenios colectivos fijen la actuaci\u00f3n de las organizaciones sindicales en el desarrollo de los procesos selectivos.<\/p>\n

8. Los \u00f3rganos de selecci\u00f3n no podr\u00e1n proponer el acceso a la condici\u00f3n de funcionario de un n\u00famero superior de aprobados al de plazas convocadas, excepto cuando as\u00ed lo prevea la propia convocatoria.<\/p>\n

No obstante lo anterior, siempre que los \u00f3rganos de selecci\u00f3n hayan propuesto el nombramiento de igual n\u00famero de aspirantes que el de plazas convocadas, y con el fin de asegurar la cobertura de las mismas, cuando se produzcan renuncias de los aspirantes seleccionados, antes de su nombramiento o toma de posesi\u00f3n, el \u00f3rgano convocante podr\u00e1 requerir del \u00f3rgano de selecci\u00f3n relaci\u00f3n complementaria de los aspirantes que sigan a los propuestos, para su posible nombramiento como funcionarios de carrera.<\/p>\n

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(25-mar-21)<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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Dos informaciones de inter\u00e9s para los interinos:<\/span><\/b><\/span><\/p>\n

NOTICIA QUE ABRE LAS ESPERANZA DE LOS INTERINOS<\/b>:<\/span> Un informe de la expresidenta del Constitucional avala hacer fijos a 800.000 empleados p\u00fablicos que han encadenado contratos temporales<\/span><\/span><\/p>\n

COMUNICADO DE FUNCI\u00d3N P\u00daBLICA QUE \u00abNOS ALARMA\u00bb A LOS INTERINOS<\/b><\/span>: La Comisi\u00f3n de Coordinaci\u00f3n del Empleo P\u00fablico comienza a trabajar con el objetivo de reducir la temporalidad. <\/span><\/span><\/p>\n

En el comunicado solo hace referencia al art\u00edculo 10 del EBEP, en ning\u00fan momento hace referencia a un acceso por m\u00e9ritos aplicando el p\u00e1rrafo segundo del art\u00edculo 61.6 del EBEP.<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[],"class_list":["post-1447","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sin-clasificar"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/old\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1447","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/old\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/old\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/old\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/old\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1447"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/old\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1447\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2915,"href":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/old\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1447\/revisions\/2915"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/old\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1447"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/old\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1447"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/old\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1447"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}