{"id":1431,"date":"2021-03-01T20:27:58","date_gmt":"2021-03-01T20:27:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/nueva-normativa-de-listas-de-interinos-borrador-de-la-consejeria-de-24-de-febrero-2021-2\/"},"modified":"2025-03-14T11:44:16","modified_gmt":"2025-03-14T11:44:16","slug":"nueva-normativa-de-listas-de-interinos-borrador-de-la-consejeria-de-24-de-febrero-2021-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/old\/nueva-normativa-de-listas-de-interinos-borrador-de-la-consejeria-de-24-de-febrero-2021-2\/","title":{"rendered":"Nueva normativa de listas de interinos. Borrador de la Consejer\u00eda de 24 de febrero 2021"},"content":{"rendered":"\n\n\n
\n

Actualizado (01 mar-21)<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

El 24 de febrero de 2021 comenz\u00f3 la negociaci\u00f3n de una nueva normativa de interinos que sustituya a la <\/span> Orden de 22 de mayo de 2011<\/span><\/a>. <\/span><\/p>\n

El pr\u00f3ximo martes 2 de marzo habr\u00e1 comisi\u00f3n t\u00e9cnica sobre las listas de interinos<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

Reproducimos el borrador de la Consejer\u00eda con las aclaraciones de la administraci\u00f3n, en la mesa t\u00e9cnica del 24 de febrero. Est\u00e1n en fondo amarillo.<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

Para debatir (Dudas, propuestas, …) pueden hacerlo en el FORO DE INTERINOS<\/a><\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
…..<\/td>\n\n

PARTE IMPORTANTE Y CENTRAL DEL BORRADOR DE ORDEN DE LISTAS DE INTERINOS<\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n

…..<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n\n

 <\/p>\n

(0) TODO LO PROPUESTO POR DCI A LA ADMINISTRACI\u00d3N, ANTES DE QUE ESTA ELABORASE SU BORRADOR, LO PUEDEN LEER <\/span> en el enlace siguiente <\/span>Propuesta de DCI<\/span><\/a><\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

Art\u00edculo 3.-  Constituci\u00f3n de las listas de empleo.<\/span><\/b><\/p>\n

(1) NO SER\u00c1 OBLIGATORIO LA PRESENTACI\u00d3N A LAS OPOSICIONES<\/span><\/b><\/p>\n

T<\/span>ras la publicaci\u00f3n de esta orden, las listas de empleo se ordenar\u00e1n partiendo de las listas en vigor hasta ese momento y se constituir\u00e1n por bloques en funci\u00f3n del tiempo prestado en centros educativos p\u00fablicos de Canarias, seg\u00fan los siguientes criterios:<\/span><\/p>\n

(2) CADA BLOQUE EST\u00c1 COMPUESTOS POR LISTAS  DE INTERINOS POR ESPECIALIDAD, ES DECIR HABR\u00c1 UNA LISTA POR CADA ESPECIALIDAD<\/span><\/p>\n

3.1. En primer lugar, las personas integrantes de listas de empleo vigente con una antig\u00fcedad superior a 5 a\u00f1os de experiencia docente en centros p\u00fablicos de Canarias (Bloque 1). <\/span><\/p>\n

(3) EL BLOQUE 1 ESTAR\u00c1 FORMADO POR LISTAS POR ESPECIALIDADES, CADA LISTA DE CADA ESPECIALIDAD DE ESTE BLOQUE 1 ESTAR\u00c1 INTEGRADO POR LOS INTERINOS QUE TENGAN  5 O M\u00c1S A\u00d1OS DE SERVICIO EN CENTROS P\u00daBLICOS DE CANARIAS EN LA MISMA ESPECIALIDAD<\/span>, han explicado que han puesto 5 a\u00f1os porque la Ley Canaria de Educaci\u00f3n recoge ese tiempo para la estabilidad de interinos mayores de 55 a\u00f1os de edad y 5 a\u00f1os de servicios.<\/span><\/p>\n

3.2 A continuaci\u00f3n las personas integrantes de las listas de empleo que hayan trabajado como docentes en los centros p\u00fablicos de Canarias con menos de 5 a\u00f1os de antig\u00fcedad (Bloque 2).<\/span><\/p>\n

(4) EL BLOQUE 2 ESTAR\u00c1 FORMADO POR LISTAS POR ESPECIALIDADES, CADA LISTA DE CADA ESPECIALIDAD DE ESTE BLOQUE 2 ESTAR\u00c1 INTEGRADO POR LOS INTERINOS QUE QUE TENGAN ENTRE 1 D\u00cdA Y MENOS DE 5 A\u00d1OS DE SERVICIO EN CENTROS P\u00daBLICOS DE CANARIAS EN LA MISMA ESPECIALIDAD.<\/span><\/p>\n

3.3. Y, por \u00faltimo, el resto el resto de personas que integradas en las listas de empleo no hayan trabajado a\u00fan como docentes en los centros educativos p\u00fablicos de Canarias.  (Bloque 3).<\/span><\/p>\n

(5) EL BLOQUE 3 ESTAR\u00c1 FORMADO POR LISTAS POR ESPECIALIDADES, CADA LISTA DE CADA ESPECIALIDAD DE ESTE BLOQUE 3 ESTAR\u00c1 INTEGRADO POR LOS COMPONENTES DE LA LISTA DE EMPLEO QUE NO TENGAN TIEMPO DE SERVICIO EN LA CORRESPONDIENTE ESPECIALIDAD EN CENTROS P\u00daBLICOS DE CANARIAS EN LA MISMA ESPECIALIDAD.<\/span><\/p>\n

Dentro de cada bloque ser\u00e1n ordenados respetando el puesto que ten\u00edan en las listas antes de la publicaci\u00f3n de esta norma.<\/span><\/p>\n

En el momento de la publicaci\u00f3n de la Orden se  reconocen de oficio los a\u00f1os de servicio en todas las especialidades del mismo cuerpo de las que forme parte, con el tiempo de servicio desarrollado hasta ese momento en cada una de las especialidades del mismo cuerpo. <\/span><\/p>\n

Art\u00edculo 4.- Revisi\u00f3n de las listas cada curso escolar.<\/span><\/b><\/p>\n

A la finalizaci\u00f3n de cada curso escolar ser recolocar\u00e1n las listas de todas las especialidades en los siguientes t\u00e9rminos:<\/span><\/p>\n

            1. Los integrantes del Bloque 2 que, contabilizando el tiempo trabajado en el curso escolar en la especialidad, alcancen los 5 a\u00f1os de servicio se integrar\u00e1n en el Bloque 1 situ\u00e1ndose, por el orden de lista que tuviesen, detr\u00e1s del \u00faltimo integrante de ese grupo.<\/span> <\/span><\/p>\n

(6) ANUALMENTE PASAN AL BLOQUE 1 LOS INTERINOS INTEGRANTES DEL BLOQUE 2 QUE ALCANCEN 5 A\u00d1OS DE SERVICIO EN LA ESPECIALIDAD EN CENTROS P\u00daBLICOS DE CANARIAS ORDENADOS POR EL ORDEN QUE TEN\u00cdAN EN EL BLOQUE 2<\/span><\/p>\n

            2. Los componentes del bloque 3  que hayan sido  nombrados en una especialidad por primera vez, pasar\u00e1n a formar parte del bloque 2 situ\u00e1ndose, por el orden de lista que tuviesen, detr\u00e1s del \u00faltimo integrante de ese grupo. <\/span><\/p>\n

(7) ANUALMENTE PASAN AL BLOQUE 2 LOS <\/span> COMPONENTES DE LA LISTA DE EMPLEO <\/span> INTEGRANTES DEL BLOQUE 1 QUE ADQUIERAN TIEMPO DE SERVICIO EN LA ESPECIALIDAD ORDENADOS POR EL ORDEN QUE TEN\u00cdAN EN EL BLOQUE 3.<\/span><\/p>\n

Asimismo, al final de cada curso escolar, las personas que no hayan aceptado un nombramiento o no hayan tomado posesi\u00f3n, pasaran en todas las listas de las que forme parte, detr\u00e1s del \u00faltimo integrante del bloque en el que se encuentren incorporadas.<\/span><\/span><\/p>\n

Art\u00edculo 5.- Procedimiento de ordenaci\u00f3n de las listas despu\u00e9s de cada proceso selectivo.<\/span><\/b><\/p>\n

 5.1. Una vez finalizados los correspondientes procesos selectivos para el ingreso de funcionarios y funcionarias de carrera del mismo Cuerpo y Especialidad, se producir\u00e1 la reordenaci\u00f3n de las listas de las especialidades convocadas quedando integradas por aquellas personas aspirantes que, habi\u00e9ndose inscrito o presentado (o concurrido)a las pruebas selectivas de la \u00faltima convocatoria p\u00fablica realizada, no hayan resultado seleccionadas, y hayan hecho constar expresamente su voluntad de inclusi\u00f3n en las listas.<\/span><\/p>\n

 A tal efecto, quienes deseen ser incluidos en cualquiera de las listas de empleo deber\u00e1n hacerlo constar en la forma y plazos que establezca la convocatoria del correspondiente proceso selectivo.<\/span><\/p>\n

 Las listas quedar\u00e1n reordenadas de la siguiente manera: <\/span><\/p>\n

(8) LA NUEVA ORDENACI\u00d3N SE APLICAR\u00c1 PARA EL CURSO QUE COMIENZA AL A\u00d1O SIGUIENTE QUE SE CELEBRE LAS OPOSICIONES. POR EJEMPLO<\/span><\/p>\n

(*) LA NUEVA ORDENACI\u00d3N TRAS LAS OPOSICIONES DEL 2021 (SI SE CELEBRAN) SE REALIZAR\u00c1 PARA APLICAR PARA EL CURSO 2022-2023 Y LOS QUE TENGAN 4 A\u00d1OS DE SERVICIO EN EL CURSO ACTUAL 2020-2021 PASAR\u00c1N AL BLOQUE 1<\/span><\/p>\n

(*) TRAS LAS OPOSICIONES DEL 2022 (MAESTROS) LA NUEVA ORDENACI\u00d3N SE REALIZAR\u00c1 PARA EL CURSO 2023-2024 Y LOS QUE TENGAN 3 A\u00d1OS DE SERVICIO EN EL CURSO ACTUAL 2020-2021 PASAR\u00c1N AL BLOQUE 1<\/span><\/p>\n

A). Los integrantes pertenecientes al Bloque 1 que superen la fase de oposici\u00f3n y no sean seleccionados, promocionar\u00e1n un medio de su posici\u00f3n en la especialidad en la que hayan superado la fase de oposici\u00f3n. El resto permanecer\u00e1 en su orden de lista. <\/span><\/p>\n

(9) LOS QUE SUPEREN LA FASE DE OPOSICI\u00d3N Y NO SEAN SELECCIONADOS PROMOCIONAN LA MITAD DE SU POSICI\u00d3N, ES DECIR, POR EJEMPLO, SI TIENE EL N\u00daMERO 100 PASA AL N\u00daMERO 50. <\/span><\/p>\n

B). El bloque 2 estar\u00e1 formado por los integrantes de las listas de cada especialidad que habiendo trabajado no alcancen  5 a\u00f1os de ejercicio efectivo, as\u00ed como los aspirantes aprobados que no han obtenido plaza que no pertenezcan al bloque 1, con los siguientes par\u00e1metros: <\/span><\/p>\n

(10) EN EL BLOQUE 2 TRAS CADA OPOSICI\u00d3N EN LA CORRESPONDIENTE ESPECIALIDAD SE ORDENAN LOS COMPONENTES Y LOS QUE SUPEREN LA FASE DE OPOSICI\u00d3N Y NO SEAN SELECCIONADOS POR CALIFICACI\u00d3N DE LAS OPOSICIONES EN LA ESPECIALIDAD, POR EL TIEMPO DE SERVICIO EN LA ESPECIALIDAD Y POR LA FORMACI\u00d3N<\/span><\/p>\n

B.1. Experiencia docente <\/b>en centros p\u00fablicos de la Comunidad Aut\u00f3noma de Canarias en la misma especialidad: 1 punto por a\u00f1o.<\/span><\/p>\n

Para computar la experiencia docente, se acumular\u00e1n los per\u00edodos de tiempo asign\u00e1ndose la respectiva puntuaci\u00f3n por cada a\u00f1o que resulte de esta operaci\u00f3n (12 meses o 365 d\u00edas). Para cada mes se sumar\u00e1 0.0833 puntos. Cuando el c\u00f3mputo de la experiencia docente resulte inferior a un mes, este se despreciar\u00e1, no valor\u00e1ndose.<\/span><\/p>\n

Por cada a\u00f1o de experiencia docente en centros p\u00fablicos en especialidades distintas a las que opt\u00f3 o en  distintos cuerpos, a raz\u00f3n de 0,2 puntos.<\/span><\/p>\n

A estos efectos, se entiende por centros p\u00fablicos los centros a los que se refiere el Cap\u00edtulo II del T\u00edtulo IV de la Ley Org\u00e1nica 2\/2006, de 3 de mayo, de Educaci\u00f3n, integrados en la red p\u00fablica de centros creados y sostenidos con fondos p\u00fablicos por las Administraciones Educativas. Se incluir\u00e1n igualmente las Escuelas Oficiales de Idiomas dependientes de estas Administraciones.<\/span><\/p>\n

B.2. Calificaci\u00f3n de la oposici\u00f3n en la misma especialidad<\/b>: s\u00f3lo se valorar\u00e1 este apartado a quienes superen la fase de oposici\u00f3n y no sean seleccionados. Ser\u00e1 tenida en cuenta para este apartado, la mejor nota de los tres \u00faltimos procesos selectivos en la Comunidad Aut\u00f3noma de Canarias en la misma especialidad a la que se opta, siempre que se hayan convocado en los \u00faltimos 10 a\u00f1os. Se valorar\u00e1 con 1 punto la calificaci\u00f3n de cinco (5) y con 6 puntos un diez (10). Las calificaciones entre el 5 y el 10 ser\u00e1n proporcionales a los valores anteriores.<\/span><\/p>\n

La calificaci\u00f3n correspondiente a la fase de oposici\u00f3n ser\u00e1 la media aritm\u00e9tica de las puntuaciones obtenidas en las pruebas integrantes de esta fase, calculada conforme al sistema de calificaci\u00f3n establecido en las bases del correspondiente proceso selectivo.<\/span><\/p>\n

B.3. Asimismo, podr\u00e1n ser tenidos en cuenta otros m\u00e9ritos como la formaci\u00f3n y\/o la evaluaci\u00f3n de la pr\u00e1ctica profesional en puestos an\u00e1logos.<\/span><\/p>\n

Dichos m\u00e9ritos deber\u00e1n poseerse y acreditarse a la finalizaci\u00f3n del plazo de presentaci\u00f3n de solicitudes para participar en la convocatoria del proceso selectivo a partir del cual se forme la lista de empleo correspondiente.<\/span><\/p>\n

 <\/span>La Formaci\u00f3n, hasta un m\u00e1ximo de 2 puntos, se determinar\u00e1 en el procedimiento de convocatoria de oposici\u00f3n o en el procedimiento espec\u00edfico de convocatoria de apertura de listas de empleo.<\/span><\/p>\n

La suma de los m\u00e9ritos especificados en los apartados B.1, B.2 y B.3, que no podr\u00e1 superar los 10 puntos, determinar\u00e1 la puntuaci\u00f3n individual y total, y el orden de prelaci\u00f3n en la lista de empleo correspondiente de cada aspirante, previa resoluci\u00f3n de los empates en la forma que se se\u00f1ala en el apartado siguiente.<\/span><\/p>\n

 C). Se integrar\u00e1n en el tercer bloque todas las personas presentadas a las oposiciones que no hayan aprobado y que  no tengan acumulado tiempo efectivo como docentes en centros educativos p\u00fablicos en Canarias. Se ordenaran en orden decreciente por la nota de la fase de oposici\u00f3n, en la \u00faltima convocatoria, y conforme al nivel de afinidad seg\u00fan lo previsto en el art\u00edculo 10 de esta Orden.<\/span><\/p>\n

5.2. De acuerdo con lo previsto en el art\u00edculo 13 del Decreto 8\/2011, de 27 de enero, por el que se regula el acceso de las personas con discapacidad al empleo p\u00fablico, a la provisi\u00f3n de puestos de trabajo y a la formaci\u00f3n en la Administraci\u00f3n p\u00fablica de la Comunidad Aut\u00f3noma de Canarias, en los supuestos en que exista empate se dar\u00e1 en todo caso preferencia al aspirante que haya participado en el proceso selectivo por el turno de discapacidad, a continuaci\u00f3n al aspirante de promoci\u00f3n interna cuando lo hubiere. De persistir el empate, se dirimir\u00e1 atendiendo a la calificaci\u00f3n obtenida en la oposici\u00f3n. De mantenerse el empate se resolver\u00e1 en funci\u00f3n de la experiencia en la Administraci\u00f3n P\u00fablica. Si persistiera el empate, se dirimir\u00e1 por orden alfab\u00e9tico tomando en consideraci\u00f3n la letra de comienzo del primer apellido, comenzando por la que haya resultado del sorteo a que se refiere el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administraci\u00f3n del Estado, vigente en el momento de efectuarse la convocatoria del proceso selectivo a partir del cual se haya formado la lista de empleo correspondiente.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n<\/td>\n

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 <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n\n

BORRADOR DE ORDEN DE LISTAS DE INTERINOS. CONSEJER\u00cdA EDUCACI\u00d3N<\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n

 <\/td>\n<\/tr>\n
…..<\/td>\n\n

<\/span><\/p>\n

BORRADOR DE ORDEN POR LA QUE SE ESTABLECE EL PROCEDIMIENTO DE CONSTITUCI\u00d3N, ORDENACI\u00d3N Y FUNCIONAMIENTO DE LAS LISTAS DE EMPLEO PARA EL NOMBRAMIENTO DE PERSONAL DOCENTE INTERINO EN EL \u00c1MBITO EDUCATIVO NO UNIVERSITARIO DE LA C.A.C.<\/span><\/b><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

La Ley 7\/2020, de 29 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Aut\u00f3noma de Canarias para 2021, en su disposici\u00f3n Transitoria Cuarta, determina la exclusi\u00f3n de la aplicaci\u00f3n del Decreto 74\/2010, de de 1 de julio, para la constituci\u00f3n de listas de empleo para el nombramiento de funcionario interino y sustituto en el sector docente, habilitando a la Consejer\u00eda competente en materia educativa para la regulaci\u00f3n sobre su constituci\u00f3n y funcionamiento.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

En su virtud, se dicta la presente Orden cuyo objetivo es regular el procedimiento de constituci\u00f3n, ordenaci\u00f3n y funcionamiento de las listas de empleo para el desempe\u00f1o de puestos en r\u00e9gimen de interinidad en el sector docente no universitario en el \u00e1mbito de la Comunidad Aut\u00f3noma de Canarias, todo ello de conformidad con lo previsto en el art\u00edculo 10 del Real Decreto 5\/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico, que dispone que la selecci\u00f3n de funcionarios interinos habr\u00e1 de realizarse mediante procedimientos \u00e1giles que respetar\u00e1n en todo caso los principios de igualdad, m\u00e9rito, capacidad y publicidad.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

De acuerdo con lo que dispone dicha norma b\u00e1sica son funcionarios interinos los que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales para el desempe\u00f1o de funciones propias de funcionarios de carrera, para el desempe\u00f1o temporal de plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera o para la sustituci\u00f3n transitoria de los titulares.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

La presente Orden determina que el procedimiento ordinario para incorporarse a las listas de empleo para el desempe\u00f1o de puestos en r\u00e9gimen de interinidad requiere la participaci\u00f3n previa en el \u00faltimo procedimiento selectivo convocado para el ingreso de funcionarios de carrera del cuerpo y especialidad correspondiente. No obstante, se regula asimismo la posibilidad de efectuar convocatorias espec\u00edficas y nombramientos excepcionales en aquellos supuestos en que no se haya celebrado procedimiento selectivo de ingreso o se hayan agotado las listas existentes en un determinado Cuerpo y especialidad, y se requiera el nombramiento de personal funcionario interino.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Por otra parte, se  regula el funcionamiento de las listas de empleo y, en especial, lo relativo a las situaciones de no disponibilidad, nombramientos y ceses, las causas de exclusi\u00f3n, as\u00ed como un procedimiento especial de cese y exclusi\u00f3n en aras de garantizar el inter\u00e9s p\u00fablico del derecho a la educaci\u00f3n del alumnado y el correcto y adecuado desarrollo de los procesos educativos, en aquellos supuestos en los que se ponga de manifiesto la notable falta de capacidad pedag\u00f3gica, as\u00ed como la falta de idoneidad de la persona para desempe\u00f1ar el puesto para el que fue nombrada.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

La configuraci\u00f3n de este procedimiento de cese y exclusi\u00f3n de las listas de empleo, al igual que la previsi\u00f3n relativa a la no superaci\u00f3n del per\u00edodo de pr\u00e1cticas por id\u00e9nticos motivos, vienen a constituirse en el medio m\u00e1s adecuado para asegurar, en consonancia con otros precedentes en el derecho comparado auton\u00f3mico, la prestaci\u00f3n del servicio p\u00fablico por personas que poseen la capacitaci\u00f3n necesaria conforme a las condiciones  establecidas por la Administraci\u00f3n, que en la selecci\u00f3n de su personal ha de preservar el inter\u00e9s p\u00fablico para que alumnado reciba una educaci\u00f3n en las mejores condiciones y que garanticen el mejor proceso ense\u00f1anza aprendizaje, ello mediante un procedimiento con plenitud de garant\u00edas al personal afectado.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

La presente Orden ha sido sometida a negociaci\u00f3n con la representaci\u00f3n sindical en la Mesa Sectorial de Personal Docente no universitario<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Por cuanto antecede, de conformidad con las competencias atribuidas en virtud de los art\u00edculos 32, letra c), y 37, y dem\u00e1s previsiones de la Ley 1\/1983, de 14 de abril, del Gobierno y de la Administraci\u00f3n P\u00fablica de la Comunidad Aut\u00f3noma de Canarias, a iniciativa de la Direcci\u00f3n General de Personal<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

D I S P O N G O:<\/span><\/b><\/p>\n

 Art\u00edculo 1.- Objeto y \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n<\/span><\/b>.<\/span><\/p>\n

 La presente Orden tiene por objeto establecer las normas por las que ha de regirse el procedimiento de constituci\u00f3n, ordenaci\u00f3n y funcionamiento de las listas de empleo para el nombramiento de personal interino en el sector docente no universitario, para la provisi\u00f3n de puestos de profesorado de los previstos en la Ley Org\u00e1nica 3\/2020, de 29 de diciembre, por la que se modifica la Ley Org\u00e1nica 2\/2006, de 3 de mayo, de Educaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

La presente Orden ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n a la provisi\u00f3n interina de puestos docentes en los centros p\u00fablicos no universitarios del \u00e1mbito de gesti\u00f3n de la Consejer\u00eda de Educaci\u00f3n, Universidades, Cultura y Deportes.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/b><\/p>\n

Art\u00edculo 2.- Procedimientos para la constituci\u00f3n de listas de empleo interino<\/span><\/b>.<\/span><\/p>\n

 En los t\u00e9rminos previstos en esta Orden, se formar\u00e1n por la Direcci\u00f3n General de Personal de esta Consejer\u00eda de Educaci\u00f3n, Universidades, Cultura y Deportes, las listas de empleo para la provisi\u00f3n interina de puestos docentes mediante el procedimiento ordinario y el procedimiento espec\u00edfico se\u00f1alado en la Disposici\u00f3n Transitoria  Tercera de la Ley 7\/2020, de 29 de diciembre, de Presupuesto Generales de la Comunidad Aut\u00f3noma de Canarias para 2021.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Art\u00edculo 3.-  Constituci\u00f3n de las listas de empleo.<\/span><\/b><\/p>\n

 T<\/span>ras la publicaci\u00f3n de esta orden, las listas de empleo se ordenar\u00e1n partiendo de las listas en vigor hasta ese momento y se constituir\u00e1n por bloques en funci\u00f3n del tiempo prestado en centros educativos p\u00fablicos de Canarias, seg\u00fan los siguientes criterios:<\/span><\/p>\n

3.1. En primer lugar, las personas integrantes de listas de empleo vigente con una antig\u00fcedad superior a 5 a\u00f1os de experiencia docente en centros p\u00fablicos de Canarias (Bloque 1).<\/span><\/p>\n

3.2 A continuaci\u00f3n las personas integrantes de las listas de empleo que hayan trabajado como docentes en los centros p\u00fablicos de Canarias con menos de 5 a\u00f1os de antig\u00fcedad (Bloque 2).<\/span><\/p>\n

3.3. Y, por \u00faltimo, el resto el resto de personas que integradas en las listas de empleo no hayan trabajado a\u00fan como docentes en los centros educativos p\u00fablicos de Canarias.  (Bloque 3).<\/span><\/p>\n

Dentro de cada bloque ser\u00e1n ordenados respetando el puesto que ten\u00edan en las listas antes de la publicaci\u00f3n de esta norma.<\/span><\/p>\n

En el momento de la publicaci\u00f3n de la Orden se  reconocen de oficio los a\u00f1os de servicio en todas las especialidades del mismo cuerpo de las que forme parte, con el tiempo de servicio desarrollado hasta ese momento en cada una de las especialidades del mismo cuerpo.<\/span><\/p>\n

Art\u00edculo 4.- Revisi\u00f3n de las listas cada curso escolar.<\/span><\/b><\/p>\n

A la finalizaci\u00f3n de cada curso escolar ser recolocar\u00e1n las listas de todas las especialidades en los siguientes t\u00e9rminos:<\/span><\/p>\n

            1. Los integrantes del Bloque 2 que, contabilizando el tiempo trabajado en el curso escolar en la especialidad, alcancen los 5 a\u00f1os de servicio se integrar\u00e1n en el Bloque 1 situ\u00e1ndose, por el orden de lista que tuviesen, detr\u00e1s del \u00faltimo integrante de ese grupo.<\/span> <\/span><\/p>\n

            2. Los componentes del bloque 3  que hayan sido  nombrados en una especialidad por primera vez, pasar\u00e1n a formar parte del bloque 2 situ\u00e1ndose, por el orden de lista que tuviesen, detr\u00e1s del \u00faltimo integrante de ese grupo.<\/span><\/p>\n

Asimismo, al final de cada curso escolar, las personas que no hayan aceptado un nombramiento o no hayan tomado posesi\u00f3n, pasaran en todas las listas de las que forme parte, detr\u00e1s del \u00faltimo integrante del bloque en el que se encuentren incorporadas.<\/span><\/span><\/p>\n

            <\/span><\/b><\/p>\n

 <\/span>Art\u00edculo 5.- Procedimiento de ordenaci\u00f3n de las listas despu\u00e9s de cada proceso selectivo.<\/span><\/b><\/p>\n

 5.1. Una vez finalizados los correspondientes procesos selectivos para el ingreso de funcionarios y funcionarias de carrera del mismo Cuerpo y Especialidad, se producir\u00e1 la reordenaci\u00f3n de las listas de las especialidades convocadas quedando integradas por aquellas personas aspirantes que, habi\u00e9ndose inscrito o presentado (o concurrido)a las pruebas selectivas de la \u00faltima convocatoria p\u00fablica realizada, no hayan resultado seleccionadas, y hayan hecho constar expresamente su voluntad de inclusi\u00f3n en las listas.<\/span><\/p>\n

 A tal efecto, quienes deseen ser incluidos en cualquiera de las listas de empleo deber\u00e1n hacerlo constar en la forma y plazos que establezca la convocatoria del correspondiente proceso selectivo.<\/span><\/p>\n

 Las listas quedar\u00e1n reordenadas de la siguiente manera: <\/span><\/p>\n

A). Los integrantes pertenecientes al Bloque 1 que superen la fase de oposici\u00f3n y no sean seleccionados, promocionar\u00e1n un medio de su posici\u00f3n en la especialidad en la que hayan superado la fase de oposici\u00f3n. El resto permanecer\u00e1 en su orden de lista.<\/span><\/p>\n

 B). El bloque 2 estar\u00e1 formado por los integrantes de las listas de cada especialidad que habiendo trabajado no alcancen  5 a\u00f1os de ejercicio efectivo, as\u00ed como los aspirantes aprobados que no han obtenido plaza que no pertenezcan al bloque 1, con los siguientes par\u00e1metros:<\/span><\/p>\n

 B.1. Experiencia docente <\/b>en centros p\u00fablicos de la Comunidad Aut\u00f3noma de Canarias en la misma especialidad: 1 punto por a\u00f1o.<\/span><\/p>\n

Para computar la experiencia docente, se acumular\u00e1n los per\u00edodos de tiempo asign\u00e1ndose la respectiva puntuaci\u00f3n por cada a\u00f1o que resulte de esta operaci\u00f3n (12 meses o 365 d\u00edas). Para cada mes se sumar\u00e1 0.0833 puntos. Cuando el c\u00f3mputo de la experiencia docente resulte inferior a un mes, este se despreciar\u00e1, no valor\u00e1ndose.<\/span><\/p>\n

Por cada a\u00f1o de experiencia docente en centros p\u00fablicos en especialidades distintas a las que opt\u00f3 o en  distintos cuerpos, a raz\u00f3n de 0,2 puntos.<\/span><\/p>\n

A estos efectos, se entiende por centros p\u00fablicos los centros a los que se refiere el Cap\u00edtulo II del T\u00edtulo IV de la Ley Org\u00e1nica 2\/2006, de 3 de mayo, de Educaci\u00f3n, integrados en la red p\u00fablica de centros creados y sostenidos con fondos p\u00fablicos por las Administraciones Educativas. Se incluir\u00e1n igualmente las Escuelas Oficiales de Idiomas dependientes de estas Administraciones.<\/span><\/p>\n

B.2. Calificaci\u00f3n de la oposici\u00f3n en la misma especialidad<\/b>: s\u00f3lo se valorar\u00e1 este apartado a quienes superen la fase de oposici\u00f3n y no sean seleccionados. Ser\u00e1 tenida en cuenta para este apartado, la mejor nota de los tres \u00faltimos procesos selectivos en la Comunidad Aut\u00f3noma de Canarias en la misma especialidad a la que se opta, siempre que se hayan convocado en los \u00faltimos 10 a\u00f1os. Se valorar\u00e1 con 1 punto la calificaci\u00f3n de cinco (5) y con 6 puntos un diez (10). Las calificaciones entre el 5 y el 10 ser\u00e1n proporcionales a los valores anteriores.<\/span><\/p>\n

La calificaci\u00f3n correspondiente a la fase de oposici\u00f3n ser\u00e1 la media aritm\u00e9tica de las puntuaciones obtenidas en las pruebas integrantes de esta fase, calculada conforme al sistema de calificaci\u00f3n establecido en las bases del correspondiente proceso selectivo.<\/span><\/p>\n

B.3. Asimismo, podr\u00e1n ser tenidos en cuenta otros m\u00e9ritos como la formaci\u00f3n y\/o la evaluaci\u00f3n de la pr\u00e1ctica profesional en puestos an\u00e1logos.<\/span><\/p>\n

Dichos m\u00e9ritos deber\u00e1n poseerse y acreditarse a la finalizaci\u00f3n del plazo de presentaci\u00f3n de solicitudes para participar en la convocatoria del proceso selectivo a partir del cual se forme la lista de empleo correspondiente.<\/span><\/p>\n

 <\/span>La Formaci\u00f3n, hasta un m\u00e1ximo de 2 puntos, se determinar\u00e1 en el procedimiento de convocatoria de oposici\u00f3n o en el procedimiento espec\u00edfico de convocatoria de apertura de listas de empleo.<\/span><\/p>\n

 La suma de los m\u00e9ritos especificados en los apartados B.1, B.2 y B.3, que no podr\u00e1 superar los 10 puntos, determinar\u00e1 la puntuaci\u00f3n individual y total, y el orden de prelaci\u00f3n en la lista de empleo correspondiente de cada aspirante, previa resoluci\u00f3n de los empates en la forma que se se\u00f1ala en el apartado siguiente. <\/span><\/p>\n

C). Se integrar\u00e1n en el tercer bloque todas las personas presentadas a las oposiciones que no hayan aprobado y que  no tengan acumulado tiempo efectivo como docentes en centros educativos p\u00fablicos en Canarias. Se ordenaran en orden decreciente por la nota de la fase de oposici\u00f3n, en la \u00faltima convocatoria, y conforme al nivel de afinidad seg\u00fan lo previsto en el art\u00edculo 10 de esta Orden.<\/span><\/span><\/p>\n

5.2. De acuerdo con lo previsto en el art\u00edculo 13 del Decreto 8\/2011, de 27 de enero, por el que se regula el acceso de las personas con discapacidad al empleo p\u00fablico, a la provisi\u00f3n de puestos de trabajo y a la formaci\u00f3n en la Administraci\u00f3n p\u00fablica de la Comunidad Aut\u00f3noma de Canarias, en los supuestos en que exista empate se dar\u00e1 en todo caso preferencia al aspirante que haya participado en el proceso selectivo por el turno de discapacidad, a continuaci\u00f3n al aspirante de promoci\u00f3n interna cuando lo hubiere. De persistir el empate, se dirimir\u00e1 atendiendo a la calificaci\u00f3n obtenida en la oposici\u00f3n. De mantenerse el empate se resolver\u00e1 en funci\u00f3n de la experiencia en la Administraci\u00f3n P\u00fablica. Si persistiera el empate, se dirimir\u00e1 por orden alfab\u00e9tico tomando en consideraci\u00f3n la letra de comienzo del primer apellido, comenzando por la que haya resultado del sorteo a que se refiere el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administraci\u00f3n del Estado, vigente en el momento de efectuarse la convocatoria del proceso selectivo a partir del cual se haya formado la lista de empleo correspondiente.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Art\u00edculo 6.- Requisitos para la incorporaci\u00f3n a las listas de empleo.<\/span><\/b><\/p>\n

 1. Los requisitos generales y espec\u00edficos para la incorporaci\u00f3n a las listas de empleo ser\u00e1n los previstos para el acceso a la funci\u00f3n p\u00fablica docente establecidos en la convocatoria del proceso selectivo a partir del cual se forme la misma. Dichos requisitos deber\u00e1n poseerse a la finalizaci\u00f3n del plazo de presentaci\u00f3n de solicitudes para participar en el mismo, sin perjuicio de las excepciones que se puedan establecer en las correspondientes convocatorias, as\u00ed como mantenerse en el momento de acceder a las listas de empleo y a cada nombramiento como funcionario interino.<\/span><\/p>\n

 2. Adem\u00e1s de lo previsto en el apartado anterior, las personas aspirantes a la correspondiente lista de empleo deben cumplir al menos uno de los tres siguientes requisitos:<\/span><\/p>\n

a      <\/span>Haber superado la fase de oposici\u00f3n de alg\u00fan proceso selectivo convocado por la Consejer\u00eda de Educaci\u00f3n de Canarias al amparo del Real Decreto 276\/2007 de la correspondiente especialidad.<\/span><\/p>\n

b      <\/span>Tener m\u00e1s de 2 a\u00f1os experiencia en la misma especialidad a la que se opta, acreditada esta hasta la fecha de inicio de la constituci\u00f3n de la correspondiente lista.<\/span><\/p>\n

c      <\/span>Estar en posesi\u00f3n de alguna de las titulaciones que acrediten la cualificaci\u00f3n suficiente conforme a la Orden \u2026\u2026.<\/span>de esta Consejer\u00eda de Educaci\u00f3n, Universidades, Cultura y Deportes, por la que se establecen las titulaciones acad\u00e9micas para la incorporaci\u00f3n de efectivos en las listas de empleo para el desempe\u00f1o en r\u00e9gimen de interinidad de puestos vacantes y para sustituciones de docentes no universitarios en la Comunidad Aut\u00f3noma de Canarias (BOC \u2026\u2026…).<\/span><\/p>\n

 3. Sin perjuicio de lo establecido en los apartados anteriores, a estos efectos tambi\u00e9n se entender\u00e1 cumplido el requisito de cualificaci\u00f3n suficiente para las especialidades del Cuerpo de Maestros, por quienes acrediten la superaci\u00f3n de cursos de especializaci\u00f3n reconocidos para la habilitaci\u00f3n, acreditados con anterioridad al 31 de octubre de 2010, fecha de entrada en vigor del Real Decreto 1364\/2010, de 29 de octubre por el que se regula el concurso de traslados de \u00e1mbito estatal entre personal funcionario de los cuerpos docentes contemplados en la Ley Org\u00e1nica de Educaci\u00f3n y otros procedimientos de provisi\u00f3n de plazas a cubrir por los mismos (BOE n\u00ba 263, de octubre).<\/span><\/p>\n

 4. El requisito de la cualificaci\u00f3n suficiente deber\u00e1 poseerse a la finalizaci\u00f3n del plazo de presentaci\u00f3n de solicitudes del proceso selectivo correspondiente.<\/span><\/p>\n

 <\/span>5. La Direcci\u00f3n General de Personal podr\u00e1 verificar en cualquier momento el cumplimiento de los requisitos establecidos en los apartados anteriores.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/b><\/p>\n

Art\u00edculo 7.- Aprobaci\u00f3n y publicaci\u00f3n de las listas de empleo.<\/span><\/b><\/p>\n

 1. La Direcci\u00f3n General de Personal publicar\u00e1 la relaci\u00f3n provisional de aspirantes a formar parte de las listas de empleo, por orden de puntuaci\u00f3n y de afinidad de acuerdo con el sistema de ordenaci\u00f3n previsto en el art\u00edculo 3 y 10 de la presente Orden. Junto a la publicaci\u00f3n de dicha relaci\u00f3n, efectuar\u00e1 requerimiento a dichos aspirantes para que, en el plazo de 15 d\u00edas naturales, presenten la documentaci\u00f3n acreditativa de los requisitos y dem\u00e1s documentaci\u00f3n exigidos, as\u00ed como para presentar las alegaciones que estimen oportunas ante dicho \u00f3rgano.<\/span><\/p>\n

 2. Finalizado el mencionado plazo, la Direcci\u00f3n General de Personal, una vez comprobada la documentaci\u00f3n aportada, y estudiadas, en su caso, las alegaciones presentadas, aprobar\u00e1 y publicar\u00e1 la relaci\u00f3n definitiva de los aspirantes a integrar las listas de empleo. Quienes no presenten la documentaci\u00f3n acreditativa o no re\u00fanan los requisitos exigidos decaer\u00e1n en su derecho de inclusi\u00f3n en las listas de empleo.<\/span><\/p>\n

 3. La publicaci\u00f3n de las relaciones provisional y definitiva de aspirantes admitidos y de los aspirantes a los que se declare deca\u00eddos por no haber presentado la documentaci\u00f3n acreditativa o no reunir los requisitos exigidos, se har\u00e1 en la Sede Electr\u00f3nica del Departamento de Educaci\u00f3n y a efectos informativos en el sitio Web de dicha Consejer\u00eda.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/b><\/p>\n

Art\u00edculo 8.- Aplicaci\u00f3n y vigencia de las listas de empleo.<\/span><\/b><\/p>\n

<\/span><\/b>1. Las listas de empleo que deriven de las convocatorias de pruebas selectivas para el ingreso de funcionarios de carrera, sin perjuicio de su anterior aprobaci\u00f3n, se aplicar\u00e1n para los nombramientos del curso acad\u00e9mico que se inicia en el a\u00f1o siguiente al de celebraci\u00f3n de las pruebas.<\/span><\/p>\n

 No obstante lo anterior, y ante al agotamiento de las listas de empleo, as\u00ed como la imposibilidad de efectuar convocatoria espec\u00edfica que de respuesta inmediata a la cobertura de interinidades\/sustituciones, la Direcci\u00f3n General de Personal, con la finalidad de garantizar el sistema p\u00fablico de ense\u00f1anza, podr\u00e1 hacer uso de las listas de empleo que se deriven de procesos selectivos para los nombramientos del mismo curso escolar en que dichos procesos fueron convocados, ampli\u00e1ndose las anteriores y orden\u00e1ndose a partir del \u00faltimo integrante que figure en la lista vigente, hasta que se proceda conforme a lo establecido en el p\u00e1rrafo anterior.<\/span><\/p>\n

 2. Las listas de empleo, actualizadas anualmente conforme al art\u00edculo 4, estar\u00e1n vigentes hasta su sustituci\u00f3n por las  listas derivadas de nuevas pruebas selectivas para el ingreso de funcionarios de carrera del mismo Cuerpo y Especialidad. La aprobaci\u00f3n de las nuevas listas de empleo, as\u00ed como la derogaci\u00f3n de las anteriores deber\u00e1n ser debidamente publicadas, con los requisitos y condiciones se\u00f1aladas en el art\u00edculo anterior de la presente Orden.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/b><\/p>\n

Art\u00edculo 9.- Convocatorias espec\u00edficas para la constituci\u00f3n de las listas de empleo.<\/span><\/b><\/p>\n

 1.En los supuestos de que no existieran listas de empleo, por no haberse convocado las respectivas pruebas selectivas para el ingreso de funcionarios de carrera, o, habi\u00e9ndose convocado se hubiesen agotado y resulte necesario el nombramiento de personal interino, la Direcci\u00f3n General de Personal podr\u00e1 realizar convocatorias espec\u00edficas de pruebas selectivas exclusivamente para la constituci\u00f3n de listas de empleo.<\/span><\/p>\n

 2. Estos procedimientos de convocatorias espec\u00edficas tendr\u00e1n como principios la objetividad, sencillez y rapidez en su ejecuci\u00f3n. Se podr\u00e1n realizar<\/span> p<\/span>ruebas que consistir\u00e1n en el desarrollo de actividades objetivas, te\u00f3ricas o pr\u00e1cticas, conforme al temario de cada especialidad establecido en el art\u00edculo 21.1 del mencionado Real Decreto 276\/2007, de 23 de febrero. En aquellos casos en los que no existan temarios espec\u00edficos, ser\u00e1 la Direcci\u00f3n General de Personal la que establezca los temas y su n\u00famero correspondiente previa consulta a las Direcciones Generales competentes en materia de ordenaci\u00f3n y formaci\u00f3n profesional.<\/span><\/p>\n

 El proceso selectivo podr\u00e1 complementarse con la valoraci\u00f3n de m\u00e9ritos de los aspirantes conforme a lo establecido para el procedimiento ordinario y se determinar\u00e1n en las respectivas convocatorias.<\/span><\/p>\n

 3. La selecci\u00f3n de las personas participantes en estos procedimientos ser\u00e1 realizada por tribunales y en su caso, por comisiones de selecci\u00f3n u \u00f3rganos equivalentes, nombrados por la Direcci\u00f3n General de Personal, de conformidad con las bases establecidas al efecto en la convocatoria correspondiente.<\/span><\/p>\n

 Quienes se presenten a estas convocatorias espec\u00edficas deber\u00e1n reunir los requisitos generales y espec\u00edficos exigidos para participar en los procedimientos selectivos convocados para cada Cuerpo y Especialidad y los establecidos en la presente Orden para formar parte de las listas de empleo. No podr\u00e1n participar en estos procedimientos aquellas personas que ya integren las listas de empleo que se pretenden ampliar.<\/span><\/p>\n

 4. De conformidad con lo establecido en la disposici\u00f3n transitoria tercera de la Ley de presupuestos de Canarias para el a\u00f1o 2021, en el caso de que la convocatoria se realice por haberse agotado la lista vigente, las personas aspirantes que deriven de la convocatoria espec\u00edfica se incluir\u00e1n en el bloque 3 de las listas de empleo, ampli\u00e1ndose esta, y orden\u00e1ndose a partir del \u00faltimo aspirante de la misma y siempre dentro del nivel de afinidad que le corresponda seg\u00fan la titulaci\u00f3n aportada. Esta ampliaci\u00f3n no afectar\u00e1 al r\u00e9gimen de funcionamiento aplicable a la lista inicial.<\/span><\/p>\n

 5. Las listas de empleo que se generen como resultado de estas convocatorias espec\u00edficas tendr\u00e1n la misma vigencia que la lista inicialmente aprobada y solo surtir\u00e1n efectos hasta su sustituci\u00f3n por las nuevas listas derivadas de las pruebas selectivas para el ingreso de funcionarios de carrera del mismo Cuerpo y Especialidad.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/b><\/p>\n

Art\u00edculo 10.<\/span><\/b> Titulaci\u00f3n y afinidades seg\u00fan especialidades.<\/span><\/b><\/span><\/p>\n

 <\/span><\/b>Conforme a lo previsto en la Orden de \u2026. Por la que se regula las condiciones de titulaci\u00f3n para impartir docencia en los centros educativos p\u00fablicos de Canarias<\/i>, se constituyen tres niveles de afinidad seg\u00fan las titulaciones de los integrantes de las listas de empleo y su relaci\u00f3n con las especialidades a impartir en los distintos niveles educativos.<\/span><\/p>\n

<\/span>1. Niveles de Afinidad. <\/span><\/b><\/p>\n

            Afinidad 1. <\/span><\/b> Aquellas titulaciones consideradas concordantes<\/b> por ser afines con el contenido de una especialidad. Las personas integrantes de las listas de empleo con estas titulaciones tendr\u00e1n prioridad para cubrir puestos de trabajo en cada especialidad.<\/span><\/p>\n

 Todas las personas integrantes del bloque 1 de las listas de empleo por tener mas de 5 a\u00f1os de ejercicio docente formar\u00e1n parte de la afinidad 1 por la especialidad por la que hubiesen desarrollado su actividad docente independientemente de la titulaci\u00f3n que posean.<\/span><\/p>\n

             Afinidad 2:<\/span><\/b> Aquellas titulaciones consideradas id\u00f3neas<\/b> por ser cercanas al contenido de una especialidad. S\u00f3lo se ofrecer\u00e1n coberturas temporales de puestos de trabajo a personas con estas titulaciones cuando no haya personas disponibles con titulaciones con afinidad 1.<\/span><\/p>\n

<\/span>            Afinidad 3:  <\/span><\/b> Por \u00faltimo, <\/b>las titulaciones consideradas consideradas asimilables<\/b>, aquellas que cumplen al menos  el anexo I (Condiciones para impartir las materias de la Educaci\u00f3n Secundaria Obligatoria (ESO) y del Bachillerato (BTO) en centros privados del Real Decreto 665\/2015, de 17 de julio)<\/span><\/p>\n

<\/span><\/b><\/p>\n

Art\u00edculo 11.- \u00c1mbito y preferencias de las listas de empleo.<\/span><\/b><\/p>\n

 1. Las listas de empleo que se constituyan conforme a la presente Orden, tendr\u00e1n \u00e1mbito auton\u00f3mico. Sin perjuicio de lo anterior, cada integrante de las listas podr\u00e1 expresar sus preferencias para ser nombrado interinamente como funcionario o funcionaria, conforme a los siguientes criterios:<\/span><\/p>\n

 a) \u00c1mbito: isla o islas.<\/span><\/p>\n

b) A jornada completa y\/o parcial.<\/span><\/p>\n

c) Car\u00e1cter volante.<\/span><\/p>\n

d) Ejercicio de puestos de car\u00e1cter singular y otros de provisi\u00f3n voluntaria, siempre que se cumplan los requisitos exigidos para su desempe\u00f1o, en la forma y supuestos establecidos por la normativa de aplicaci\u00f3n a los mismos.<\/span><\/p>\n

 A los efectos de la presente Orden se entender\u00e1 por car\u00e1cter volante el nombramiento realizado en un determinado \u00e1mbito territorial y\/o de conocimiento para la cobertura inmediata de situaciones imprevistas de ausencia o de incapacidad transitoria del profesorado en distintos centros educativos durante la duraci\u00f3n del nombramiento.<\/span><\/p>\n

 2. La forma, plazos y efectos de la solicitud de las preferencias anteriores ser\u00e1n los que se establezcan por la Direcci\u00f3n General de Personal, sin perjuicio de lo que se disponga para el procedimiento de adjudicaci\u00f3n de destinos provisionales.<\/span><\/p>\n

 3. Atendiendo a las necesidades del servicio p\u00fablico educativo y para el caso de que no se haya podido cubrir el llamamiento, una vez que se hayan agotado las listas de empleo correspondientes, <\/span> <\/span>y contando con el consentimiento del docente afectado, <\/span> la Direcci\u00f3n General de Personal podr\u00e1 no tener en cuenta las preferencias anteriormente expuestas, procediendo a realizar cuantos nombramientos sean necesarios para cubrir dicha necesidad. En estos casos, los llamamientos comenzar\u00e1n por el \u00faltimo integrante de las listas de empleo correspondientes que se encuentre disponible.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/b><\/p>\n

Art\u00edculo 12.- Llamamientos<\/span><\/b>.<\/span><\/p>\n

 1. Los llamamientos de personal integrante de las listas de empleo para el desempe\u00f1o de funciones docentes que se precisen por razones de necesidad y urgencia para cubrir plazas vacantes o sustituciones transitorias, se efectuar\u00e1n siguiendo el orden de prelaci\u00f3n de las personas aspirantes que en dicho momento est\u00e9n incluidas en la lista de empleo correspondiente que se encuentren en situaci\u00f3n de disponibilidad y conforme al nivel de afinidad de la titulaci\u00f3n con la especialidad a cubrir, seg\u00fan lo previsto en el art\u00edculo anterior.<\/span><\/p>\n

 Los llamamientos  se iniciaran por las personas integrantes de las listas de los bloques 1, 2 y 3 sucesivamente y que posean mayor  afinidad  con las especialidad a cubrir (afinidad 1), una vez agotada esta lista se seguir\u00e1 con las personas integrantes de la lista de afinidad 2 y por \u00faltima las de la afinidad 3.<\/span><\/p>\n

 2. No obstante, se except\u00faa lo anterior, alter\u00e1ndose el orden de prelaci\u00f3n de llamamientos, cuando concurra alguno de los siguientes supuestos:<\/span><\/p>\n

 a) Por la elecci\u00f3n de \u00e1mbito y preferencias previstas en el art\u00edculo anterior.<\/span><\/p>\n

 b) En la gesti\u00f3n de cada una de las listas de empleo al menos el 5% de los nombramientos se realizar\u00e1n a aspirantes que hayan concurrido al correspondiente proceso por el turno de personas con discapacidad y que formen parte de las referidas listas, de forma que de cada veinte nombramientos que se realicen al menos uno habr\u00e1 de recaer a favor de un integrante de dicho colectivo. Los nombramientos que como consecuencia de la gesti\u00f3n ordinaria de dichas listas pudieran recaer en aspirantes que hayan concurrido por el turno de personas con discapacidad en atenci\u00f3n al orden de prelaci\u00f3n que ocupen en la correspondiente lista ser\u00e1n computados a efectos de lo previsto anteriormente.<\/span><\/p>\n

<\/span>Conforme a lo que prev\u00e9 el Decreto 8\/2011, de 27 de enero, por el que se regula el acceso de las personas con discapacidad al empleo p\u00fablico, aqu\u00e9llos participantes que aleguen discapacidad deber\u00e1n acompa\u00f1ar a la solicitud o, en su caso, antes de que se produzca el nombramiento, adem\u00e1s de documento de reconocimiento de la misma, informe expedido por el equipo interdisciplinar que se refiere la Ley 16\/2019, de 2 de mayo de Servicios Sociales que acredite la procedencia de adaptaci\u00f3n y compatibilidad con el desempe\u00f1o de las funciones, en orden a dar cumplimiento a la previsi\u00f3n contenida en el art\u00edculo 59.2 Real Decreto Legislativo 5\/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico<\/span><\/p>\n

 c) Con el fin de garantizar la continuidad de la labor docente y previa petici\u00f3n del Director del centro afectado, se podr\u00e1 asignar de nuevo la cobertura de una interinidad al \u00faltimo funcionario interino que la haya desempe\u00f1ado en dicho centro educativo, aunque exista candidato o candidata con mejor derecho en su lista, siempre que el per\u00edodo de tiempo transcurrido entre las fechas de alta y baja del funcionario titular no superen los quince d\u00edas lectivos.<\/span><\/p>\n

 d) Cuando se produzcan dos renuncias consecutivas o dos llamamientos fallidos para el mismo nombramiento y se acuda al sistema de oferta p\u00fablica de llamamientos previsto en el art\u00edculo 11 de la presente Orden.<\/span><\/p>\n

 e) Exclusivamente para los procedimientos de adjudicaci\u00f3n de destinos provisionales, en los casos de adscripciones provisionales por raz\u00f3n de salud, necesidades docentes y por cargo electo, con ocasi\u00f3n de vacante, que se establezcan en dicho procedimiento de adjudicaci\u00f3n de destinos provisionales, de conformidad con los requisitos y condiciones previstas en dicho procedimiento. En todo caso estas adscripciones estar\u00e1n condicionadas a la obtenci\u00f3n de plaza por todos los dem\u00e1s integrantes de la lista de empleo correspondiente que tengan mejor derecho conforme al orden de lista.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/b><\/p>\n

Art\u00edculo 13.- Nombramientos excepcionales<\/span><\/b>.<\/span><\/p>\n

 1. Si no existieran o se agotasen las correspondientes es listas de empleo temporal, se podr\u00e1n realizar nombramientos a los integrantes de las listas de otros Cuerpos o Especialidades, siempre que estos re\u00fanan los requisitos exigidos. A los efectos de llevar acabo estos nombramientos la Administraci\u00f3n podr\u00e1 realizar una oferta p\u00fablica de llamamientos, en los t\u00e9rminos del art\u00edculo siguiente.<\/span><\/p>\n

 2. Los nombramientos excepcionales realizados de conformidad con lo previsto en este art\u00edculo no supondr\u00e1n modificaciones o alteraciones en las listas de empleo, ni dar\u00e1n derecho a la persona nombrada a integrar listas de empleo de las que no forme parte. En el caso que correspondan a un funcionario interino integrante de una lista diferente a la de la especialidad adjudicada, tendr\u00e1 los efectos descritos en el art\u00edculo 9.4 de la presente orden.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/b><\/p>\n

Art\u00edculo 14.- Oferta p\u00fablica de llamamientos.<\/span><\/b><\/p>\n

 1. Teniendo en cuenta la necesidad de conciliar los principios de m\u00e9rito y capacidad con la necesaria eficacia<\/span><\/p>\n

y urgencia con la que es preciso disponer del personal que ha de prestar servicios en los centros docentes, en inter\u00e9s del alumnado, la Administraci\u00f3n Educativa podr\u00e1 ofertar el nombramiento correspondiente a los integrantes de las listas de empleo que posean la titulaci\u00f3n y dem\u00e1s requisitos exigidos, mediante un sistema de oferta p\u00fablica de llamamientos en los siguientes supuestos excepcionales:<\/span><\/p>\n

 a) Si no existieran, o, se agotasen las correspondientes listas de empleo temporal, sin perjuicio de las convocatorias espec\u00edficas que se puedan realizar.<\/span><\/p>\n

 b) Cuando se produzcan dos renuncias consecutivas o dos llamamientos fallidos para el mismo nombramiento.<\/span><\/p>\n

 c) Cuando se deban cubrir nombramientos que no se corresponden con una especialidad, sino con el \u00e1mbito cient\u00edfico-tecnol\u00f3gico o de conocimiento social.<\/span><\/p>\n

 d) Cuando existan puestos que requieran una determinada experiencia, titulaci\u00f3n, formaci\u00f3n o requisitos espec\u00edficos con un perfil determinado, o sujetos a proyectos o programas de formaci\u00f3n determinados que no se puedan cubrir con los requisitos de experiencia y titulaci\u00f3n generales requeridos para integrar las listas de empleo.<\/span><\/p>\n

 e)  Cuando la plaza sea a jornada parcial inferior a la mitad de la jornada lectiva del correspondiente cuerpo.<\/span><\/p>\n

 2. La Administraci\u00f3n realizar\u00e1 el anuncio de la oferta p\u00fablica a trav\u00e9s de la Sede Electr\u00f3nica o, en su defecto, en los tablones de anuncios de las Direcciones Territoriales e Insulares de la Consejer\u00eda de Educaci\u00f3n, Universidades, Cultura y Deportes, y en el sitio Web de dicha Consejer\u00eda, debiendo especificar el nombramiento ofertado, duraci\u00f3n estimada, especialidad o especialidades que pueden concurrir y otros requisitos espec\u00edficos, en su caso. Las solicitudes se podr\u00e1n presentar en la forma y plazos establecidos en el mismo. Recibidas las solicitudes el llamamiento se realizar\u00e1 de conformidad con los siguientes criterios:<\/span><\/p>\n

             1\u00ba) En primer lugar, el nombramiento recaer\u00e1 en el solicitante con mejor orden de prelaci\u00f3n de la especialidad ofertada que re\u00fana, en su caso, los requisitos espec\u00edficos. <\/span><\/p>\n

            2\u00ba) En el caso de que no concurra ninguna persona aspirante de la especialidad ofertada, o aquella no cumpla los requisitos exigidos, el nombramiento recaer\u00e1 en la persona solicitante con mejor orden de prelaci\u00f3n y <\/span>mayor nivel de afinidad respecto a la especialidad a cubrir, entre todas las solicitudes de distintas especialidades que re\u00fanan los requisitos exigidos. <\/span><\/p>\n

            3\u00ba) En el caso de que concurran varias solicitudes con el mismo orden de prelaci\u00f3n en distintas especialidades, se nombrar\u00e1 a la persona solicitante de la lista de empleo que en el momento del llamamiento cuente con mayor n\u00famero de integrantes en situaci\u00f3n de disponibilidad.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/b><\/p>\n

Art\u00edculo 15.- Inicio y duraci\u00f3n del nombramiento.<\/span><\/b><\/p>\n

 1. En cumplimiento del principio de inmediatez que debe regir la pr\u00e1ctica de los nombramientos, una vez notificados o publicados dichos llamamientos, quienes resulten nombrados deber\u00e1n incorporarse al puesto de trabajo y tomar posesi\u00f3n, en un plazo no superior a 24 horas. Decaer\u00e1 en su derecho a ser nombrado quien no se incorpore y tome posesi\u00f3n en el plazo indicado anteriormente, sin perjuicio de lo dispuesto en el art\u00edculo 17.d) de la presente Orden.<\/span><\/p>\n

 2. La duraci\u00f3n de los nombramientos tendr\u00e1 siempre car\u00e1cter temporal, pudiendo finalizar por cualquier causa de cese prevista en el art\u00edculo 16 de esta Orden, en cualquier caso dicha duraci\u00f3n nunca podr\u00e1 superar el curso escolar, de acuerdo con el calendario oficial aprobado por esta Consejer\u00eda.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/b><\/p>\n

Art\u00edculo 16.- Efectos del nombramiento.<\/span><\/b><\/p>\n

 1. La Administraci\u00f3n en el momento de la incorporaci\u00f3n y toma de posesi\u00f3n podr\u00e1 verificar el cumplimiento de los requisitos generales y espec\u00edficos previstos para el nombramiento. De comprobarse el incumplimiento de alguno de ellos, la toma de posesi\u00f3n realizada quedar\u00e1 sin efecto y se revocar\u00e1 el nombramiento efectuado, permaneciendo la persona afectada no disponible en las listas de reserva hasta que se produzca la subsanaci\u00f3n pertinente o se resuelva su exclusi\u00f3n definitiva.<\/span><\/p>\n

 2. El nombramiento tendr\u00e1 efectos econ\u00f3micos y administrativos a partir de la fecha de toma de posesi\u00f3n, y percibir\u00e1n las retribuciones que les correspondan en los t\u00e9rminos previstos en la normativa vigente.<\/span><\/p>\n

 3. Realizada la toma de posesi\u00f3n, el funcionario o funcionaria pasar\u00e1 a figurar como no disponible en el resto de l<\/span>istas de empleo de las que forme parte.<\/span><\/p>\n

 4. Cuando en un centro y especialidad no exista horario suficiente para justificar el nombramiento a jornada completa, se podr\u00e1 completar su jornada semanal, asign\u00e1ndole otro u otros centros en los que se den las mismas circunstancias. Preferentemente se asignar\u00e1n aquellos centros m\u00e1s pr\u00f3ximos al centro en el cual se desarrolla el mayor tiempo de prestaci\u00f3n de servicios.<\/span><\/p>\n

 5. Adem\u00e1s de las condiciones y requisitos exigidos en el art\u00edculo 6 de la presente Orden, cada vez que se produzca un nombramiento deber\u00e1 acreditarse mediante declaraci\u00f3n responsable el cumplimiento de los siguientes requisitos:<\/span><\/p>\n

 a) Poseer la capacidad funcional necesaria para el ejercicio de las tareas habituales correspondientes a la especialidad a la que pertenezca la plaza objeto del nombramiento y no padecer enfermedad ni estar afectado por limitaci\u00f3n f\u00edsica o ps\u00edquica que sea incompatible con el ejercicio de las funciones correspondientes a la especialidad. En caso de presentar alg\u00fan tipo de discapacidad tendr\u00e1 que aportar el correspondiente informe que acredite que sus capacidades residuales son compatibles con el ejercicio de la funci\u00f3n docente.<\/span><\/p>\n

 Est\u00e1n dispensados de firmar el requisito de no padecer enfermedad ni estar afectado por limitaci\u00f3n f\u00edsica o ps\u00edquica que sea incompatible con el ejercicio de las funciones correspondientes a la especialidad, todos los interinos que estuvieron ejerciendo un puesto interino en el curso anterior o mismo curso, y no hayan estado en situaci\u00f3n de incapacidad temporal.<\/span><\/p>\n

 b) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de ninguna Administraci\u00f3n P\u00fablica, \u00d3rganos Constitucionales o Estatutarios, ni de hallarse inhabilitado penalmente por sentencia firme para el ejercicio de funciones p\u00fablicas, ni haber sido declarados culpables, en sentencia firme, de cualquiera de los delitos tipificados en el C\u00f3digo Penal, relativos a la prostituci\u00f3n y la corrupci\u00f3n de menores, en caso de ser persona extranjera, no haber sido sometida a sanci\u00f3n disciplinaria o condena penal que impida en su Estado el acceso a la Funci\u00f3n P\u00fablica.<\/span><\/p>\n

 c) No desempe\u00f1ar otro puesto o actividad en el sector p\u00fablico delimitado en el art\u00edculo 1 de la Ley 53\/1984, de 26 de noviembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones P\u00fablicas, ni realizar actividad privada incompatible o sujeta a reconocimiento de compatibilidad, as\u00ed como no percibir pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n, retiro u orfandad, por los derechos pasivos o por cualquier r\u00e9gimen de la Seguridad Social p\u00fablico y obligatorio.<\/span><\/p>\n

 6. La falsedad en alguno de los documentos acreditativos o en alguna de las declaraciones previstas en el apartado anterior, la ocultaci\u00f3n de una circunstancia que imposibilite la ocupaci\u00f3n de un puesto de trabajo o la incompetencia para desempe\u00f1ar el mismo, suficientemente probadas, ser\u00e1 causa de revocaci\u00f3n del nombramiento efectuado y conllevar\u00e1 la exclusi\u00f3n de la lista o listas de empleo de las que forme parte.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/b><\/p>\n

Art\u00edculo 18.- Per\u00edodo de pr\u00e1cticas.<\/span><\/b><\/p>\n

 1. Se exigir\u00e1 un per\u00edodo de pr\u00e1cticas para aquellos integrantes de las listas de empleo que no tengan acreditada una prestaci\u00f3n m\u00ednima de cuatro meses de servicios docentes en el Cuerpo y Especialidad para la que han sido nombrados en el \u00e1mbito de la Administraci\u00f3n Educativa de la Comunidad Aut\u00f3noma de Canarias.<\/span><\/p>\n

 2. El per\u00edodo de pr\u00e1cticas tendr\u00e1 una duraci\u00f3n de cuatro meses desde la toma de posesi\u00f3n, comput\u00e1ndose dicho per\u00edodo de forma continuada o por per\u00edodos acumulables hasta alcanzar el m\u00e1ximo establecido y siempre dentro del mismo cuerpo y especialidad.<\/span><\/p>\n

 3. De este per\u00edodo de pr\u00e1cticas, la Inspecci\u00f3n Educativa emitir\u00e1 un informe motivado sobre su pr\u00e1ctica docente y dar\u00e1 una valoraci\u00f3n positiva o negativa de la misma. Si en el desarrollo de la actividad docente se detecta una manifiesta falta de capacidad para el ejercicio de la funci\u00f3n docente,  no ser\u00e1 necesario agotar los 4 meses para emitir el correspondiente informe negativo.<\/span><\/p>\n

 Transcurridos cuatro meses desde la finalizaci\u00f3n del per\u00edodo de pr\u00e1cticas sin emitirse el informe correspondiente, se entender\u00e1 que la valoraci\u00f3n es positiva.<\/span><\/p>\n

 De emitirse valoraci\u00f3n negativa se resolver\u00e1, previa audiencia al interesado, sobre su cese y exclusi\u00f3n de la lista de empleo, independientemente de que en el momento de su resoluci\u00f3n no se encuentre nombrado. Si la situaci\u00f3n lo aconsejara, la Inspecci\u00f3n Educativa, mediante informe motivado podr\u00e1 proponer la suspensi\u00f3n cautelar del nombramiento del funcionario interino, hasta la finalizaci\u00f3n del nombramiento o del procedimiento de cese y exclusi\u00f3n, que no podr\u00e1 ser superior a seis meses.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/b><\/p>\n

Art\u00edculo 19.- Situaciones de no disponibilidad.<\/span><\/b><\/p>\n

 1. La Administraci\u00f3n podr\u00e1 conceder la no disponibilidad en las listas de empleo a quienes lo soliciten expresamente en la forma y plazos establecidos por la Direcci\u00f3n General de Personal, con antelaci\u00f3n a la fecha de su nombramiento, y acrediten fehacientemente en el mismo momento que se encuentran en alguna de las siguientes situaciones:<\/span><\/p>\n

 a) Estar en situaci\u00f3n de incapacidad temporal o de riesgo durante el embarazo.<\/span><\/p>\n

 b) Parto, adopci\u00f3n, acogimiento, per\u00edodo de maternidad o paternidad en los mismos t\u00e9rminos que para los funcionarios de carrera.<\/span><\/p>\n

 c) Atender al cuidado de hijo menor de 3 a\u00f1os o cuidado directo de familiar hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo y no desempe\u00f1e actividad retribuida, y se acredite la convivencia efectiva.<\/span><\/p>\n

 d) Encontrarse en alguno de los supuestos que para los funcionarios de carrera conlleva la declaraci\u00f3n de servicios especiales.<\/span><\/p>\n

 e) En el supuesto de v\u00edctima de violencia de g\u00e9nero, debidamente justificada, que impida a la v\u00edctima el desempe\u00f1o de un puesto de trabajo.<\/span><\/p>\n

 f) Acreditar que se encuentra trabajando, presentando el correspondiente contrato de trabajo en vigor.<\/span><\/p>\n

 g) Cualquier otra causa debidamente justificada documentalmente y apreciada por la Direcci\u00f3n General de Personal.<\/span><\/p>\n

 h)  Los componentes de las listas de empleo en especialidades de m\u00e1s de un cuerpo docente podr\u00e1n solicitar la no disponibilidad en uno o varios cuerpos permaneciendo disponible en al menos uno.<\/span><\/p>\n

  No obstante, sea cual fuere la causa alegada, no se conceder\u00e1 la situaci\u00f3n de no disponibilidad a quienes se encuentren incursos en un procedimiento disciplinario.<\/span><\/p>\n

 2. Finalizada la causa de no disponibilidad, la persona aspirante deber\u00e1 solicitar la situaci\u00f3n de disponibilidad, que se har\u00e1 efectiva en el plazo que se establezca por la Direcci\u00f3n General de Personal.<\/span><\/p>\n

 3. La Administraci\u00f3n podr\u00e1 verificar en cualquier momento el mantenimiento de la causa de no disponibilidad, de no acreditarlo cuando sea requerida, la persona aspirante ser\u00e1 excluida de la lista o listas de las que forme parte.<\/span><\/p>\n

 <\/span><\/s>4. La Administraci\u00f3n podr\u00e1 requerir, cuando lo considere necesario, a los integrantes de las listas de empleo a fin de que manifiesten su disponibilidad a ser nombrados, declar\u00e1ndose de oficio la situaci\u00f3n de no disponibilidad cuando no se hiciera manifestaci\u00f3n positiva al requerimiento efectuado, permaneciendo en esta situaci\u00f3n hasta que el interesado solicite la correspondiente disponibilidad.<\/span><\/p>\n

 5. Cuando un aspirante no acepte expresamente el nombramiento ofertado o no tome posesi\u00f3n en el plazo indicado en el art\u00edculo 12.1 de esta Orden, pasar\u00e1 autom\u00e1ticamente a la situaci\u00f3n de no disponible en la lista o listas de empleo de las que forme parte, permaneciendo en esta situaci\u00f3n durante un a\u00f1o natural desde la fecha del llamamiento no aceptado.<\/span><\/p>\n

 <\/span>En el supuesto de que por segunda vez no acepte una oferta o no tome posesi\u00f3n en el plazo correspondiente, se proceder\u00e1 a su exclusi\u00f3n de la lista o listas de empleo de las que forme parte.<\/span><\/p>\n

 6. Aquellos integrantes de listas de empleo, que obligados a participar en el procedimiento de adjudicaci\u00f3n de destinos, no lo hiciera, no ser\u00e1n llamados para un nuevo nombramiento, quedando retenidos hasta el 30 de septiembre. En este caso los interesados podr\u00e1n solicitar su disponibilidad a partir del 1 de octubre.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/b><\/p>\n

Art\u00edculo 20.- Cese en el nombramiento<\/span><\/b>.<\/span><\/p>\n

 1. El cese del funcionariado interino se producir\u00e1, en cada caso, por alguna de las siguientes causas:<\/span><\/p>\n

 a) Cuando transcurra el per\u00edodo de tiempo para el que se efectu\u00f3 el nombramiento que, en ning\u00fan caso, podr\u00e1 exceder del curso escolar en que tenga lugar el mismo.<\/span><\/p>\n

b) Por renuncia de la persona interesada al nombramiento despu\u00e9s de la toma de posesi\u00f3n.<\/span><\/p>\n

 c) Por la reincorporaci\u00f3n del funcionario o funcionaria sustituido.<\/span><\/p>\n

 d) Cuando desaparezca la causa o necesidad que dio lugar al nombramiento.<\/span><\/p>\n

 e) Cuando el puesto de trabajo se provea por funcionario o funcionaria de carrera o en pr\u00e1cticas, sea con destino definitivo o provisional.<\/span><\/p>\n

 f) Cuando el puesto se suprima con arreglo a las necesidades docentes.<\/span><\/p>\n

 g) Cuando por cualquiera de las causas legalmente previstas pierda la condici\u00f3n de interino o sea excluido de las listas de empleo.<\/span><\/p>\n

 h) No superar el per\u00edodo de pr\u00e1cticas.<\/span><\/p>\n

 i) Cuando se produzca la revocaci\u00f3n del nombramiento por carecer de alguno de los requisitos generales o espec\u00edficos exigidos.<\/span><\/p>\n

 j) Por notable y manifiesta falta de capacidad pedag\u00f3gica o idoneidad de la persona nombrada para desempe\u00f1ar el puesto previa la tramitaci\u00f3n del procedimiento especial de cese y exclusi\u00f3n previsto en el art\u00edculo 18 de la presente Orden.<\/span><\/p>\n

 k) Por las dem\u00e1s causas legal o reglamentariamente previstas en la normativa vigente.<\/span><\/p>\n

 2. Una vez producido el cese, que no lleve aparejada su exclusi\u00f3n, la persona interesada se reincorporar\u00e1 a su lista de empleo en el lugar que ocupe por su orden de prelaci\u00f3n, haci\u00e9ndose efectiva su disponibilidad el primer d\u00eda h\u00e1bil siguiente al del cese.<\/span><\/p>\n

 El funcionario interino cesado puede solicitar, el d\u00eda del cese, a la direcci\u00f3n del centro la comunicaci\u00f3n inmediata a la Direcci\u00f3n General de Personal, de la comunicaci\u00f3n del cese para su inmediata reincorporaci\u00f3n a las listas de empleo en la situaci\u00f3n de espera de nombramiento.<\/span><\/p>\n

 <\/span><\/span>3. El cese anticipado respecto a la fecha inicialmente prevista, dado su car\u00e1cter estimativo, no dar\u00e1 lugar a indemnizaci\u00f3n alguna.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/b><\/p>\n

Art\u00edculo 21.- Exclusi\u00f3n de las listas de empleo.<\/span><\/b><\/p>\n

 1. Ser\u00e1n causas de exclusi\u00f3n de las listas de empleo:<\/span><\/p>\n

 a) Carecer en cualquier momento de algunos de los requisitos generales o espec\u00edficos exigidos para formar parte de las listas de empleo.<\/span><\/p>\n

 b) No superar el per\u00edodo de pr\u00e1cticas.<\/span><\/p>\n

 c) La renuncia expresa del candidato o candidata a formar parte de la lista o listas de empleo de las que forme parte.<\/span><\/p>\n

 d) La no aceptaci\u00f3n de un nombramiento ofertado o la no toma de posesi\u00f3n en el plazo correspondiente, cuando estas se produzcan por segunda vez.<\/span><\/p>\n

 e) La renuncia a un nombramiento despu\u00e9s de la toma de posesi\u00f3n en el destino asignado. No conllevar\u00e1 la exclusi\u00f3n la renuncia al nombramiento por pasar, de forma sobrevenida, a alguno de los supuestos que para los funcionarios de carrera conlleva la declaraci\u00f3n de los servicios especiales.<\/span><\/p>\n

 f) La no presentaci\u00f3n de la documentaci\u00f3n que por esta Administraci\u00f3n se requiera o que se disponga expresamente en la presente Orden.<\/span><\/p>\n

 g) Cuando se produzca la revocaci\u00f3n del nombramiento por carecer de alguno de los requisitos generales o espec\u00edficos exigidos, o la falsedad u ocultaci\u00f3n de alguno de los mismos.<\/span><\/p>\n

 h) Por notable y manifiesta falta de capacidad pedag\u00f3gica o idoneidad de la persona nombrada para desempe\u00f1ar el puesto, previa la tramitaci\u00f3n del procedimiento especial de cese y exclusi\u00f3n previsto en el art\u00edculo 18 de la presente Orden.<\/span><\/p>\n

 i) No acreditar el mantenimiento de la causa de no disponibilidad cuando sea requerida.<\/span><\/p>\n

 j) Cuando se incurra en cualquiera de las causas legalmente previstas por las que los funcionarios de carrera pierden tal condici\u00f3n.<\/span><\/p>\n

 k) Alcanzar la edad establecida para la jubilaci\u00f3n forzosa, sin perjuicio de la aplicaci\u00f3n a los funcionarios y funcionarias interinos del r\u00e9gimen general de jubilaci\u00f3n previsto para los funcionarios de carrera.<\/span><\/p>\n

 l) Cuando en la convocatoria de oposiciones se establezca la obligatoriedad en su participaci\u00f3n, y el funcionario interino o sustituto no se presente a la correspondiente convocatoria de oposiciones.<\/span><\/p>\n

 2. Salvo en los casos de renuncia expresa a formar parte de la lista o listas de empleo, la resoluci\u00f3n por la que se declare la exclusi\u00f3n de listas requerir\u00e1 la tramitaci\u00f3n de un expediente, en el que se determinar\u00e1n las listas de empleo que resulten afectadas por dicha exclusi\u00f3n, previa audiencia de la persona afectada en un plazo diez d\u00edas. El plazo m\u00e1ximo en que debe notificarse la resoluci\u00f3n expresa ser\u00e1 de seis meses.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/b><\/p>\n

Art\u00edculo 22.- Procedimiento especial de cese y exclusi\u00f3n de las listas de empleo.<\/span><\/b><\/p>\n

 Procedimiento especial de cese y exclusi\u00f3n de las listas de empleo por notable y manifiesta falta de capacidad pedag\u00f3gica para el desempe\u00f1o del puesto de trabajo. Con el fin de garantizar el inter\u00e9s p\u00fablico, as\u00ed como el derecho a la educaci\u00f3n de los alumnos y el correcto y adecuado desarrollo de los procesos educativos, en aquellos supuestos en los que se ponga de manifiesto la falta de capacidad pedag\u00f3gica, as\u00ed como la falta de idoneidad de la persona para desempe\u00f1ar el puesto para el que fue nombrada, se iniciar\u00e1 un procedimiento especial encaminado a determinar la procedencia del cese y exclusi\u00f3n de la lista de empleo correspondiente. El procedimiento constar\u00e1 de las siguientes fases:<\/span><\/p>\n

 1. Iniciaci\u00f3n: el procedimiento se iniciar\u00e1 por la Direcci\u00f3n General de Personal a propuesta de la Inspecci\u00f3n de Educaci\u00f3n donde consten los hechos a valorar que dan lugar a la propuesta de inicio de este expediente.<\/span><\/p>\n

 2. Instrucci\u00f3n: la fase de instrucci\u00f3n constar\u00e1 de<\/span><\/p>\n

los siguientes tr\u00e1mites:<\/span><\/p>\n

a) Evaluaci\u00f3n de desarrollo de la funci\u00f3n docente del interino, que se llevar\u00e1 a cabo por la Inspecci\u00f3n de Educaci\u00f3n, en base a los siguientes criterios:<\/span><\/p>\n

– Preparaci\u00f3n de la clase y de los materiales y recursos did\u00e1cticos.<\/span><\/p>\n

– Metodolog\u00eda.<\/span><\/p>\n

– Procesos de evaluaci\u00f3n del aprendizaje e informaci\u00f3n que se da del mismo a los alumnos.<\/span><\/p>\n

– Organizaci\u00f3n del trabajo en el aula.<\/span><\/p>\n

– Capacidad pedag\u00f3gica.<\/span><\/p>\n

 Finalizada la evaluaci\u00f3n, el Inspector encargado de la misma emitir\u00e1 un informe a la Direcci\u00f3n General de Personal en relaci\u00f3n con los mencionados criterios. A la vista del informe la Direcci\u00f3n General de Personal convocar\u00e1 a la Comisi\u00f3n a que se refiere el apartado siguiente, para decidir la procedencia o no de continuar la tramitaci\u00f3n del expediente o su archivo.<\/span><\/p>\n

 b) La Comisi\u00f3n estar\u00e1 presidida por el Inspector General, o persona en quien delegue, el Inspector Jefe Territorial correspondiente, el Jefe de Servicio de Recursos Humanos de la Direcci\u00f3n General de Personal y un funcionario que actuar\u00e1 como Secretario.<\/span><\/p>\n

 c) A la vista del informe del Inspector, la Comisi\u00f3n decidir\u00e1 si procede continuar la tramitaci\u00f3n del procedimiento o archivar el expediente. Iniciado el procedimiento si la situaci\u00f3n lo aconsejara la Inspecci\u00f3n Educativa mediante informe motivado podr\u00e1 proponer la suspensi\u00f3n cautelar del nombramiento del funcionario interino hasta la finalizaci\u00f3n del nombramiento o del procedimiento, que no podr\u00e1 ser superior a los seis meses. Durante el tiempo que dure la suspensi\u00f3n, el interino continuar\u00e1 percibiendo las retribuciones correspondientes, salvo que con car\u00e1cter previo a la resoluci\u00f3n del procedimiento se produzca el cese por cualquiera de las causas previstas en el art\u00edculo 16 de esta Orden.<\/span><\/p>\n

 d) Audiencia al interesado: cuando la Comisi\u00f3n decida continuar la tramitaci\u00f3n del procedimiento, se pondr\u00e1 el expediente a disposici\u00f3n del interesado, para que en el plazo de diez d\u00edas h\u00e1biles, pueda presentar las alegaciones, documentos o justificaciones que estime pertinentes.<\/span><\/p>\n

 e) Finalizado el plazo para el tr\u00e1mite de audiencia, la Comisi\u00f3n se reunir\u00e1 para analizar las alegaciones presentadas, en su caso y elevar propuesta de resoluci\u00f3n a la Direcci\u00f3n General de Personal sobre la procedencia o no del cese y exclusi\u00f3n del interesado de la lista o listas de empleo de las que forme parte. La Comisi\u00f3n podr\u00e1 recabar cuantos informes adicionales considere oportunos para fundamentar su propuesta de resoluci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

 3. Resoluci\u00f3n: el titular de la Direcci\u00f3n General de Personal resolver\u00e1 sobre el cese y exclusi\u00f3n o no del interesado de las listas de empleo, concretando los cuerpos y especialidades docentes a que afecta su exclusi\u00f3n, en su caso y el tiempo de duraci\u00f3n, que no podr\u00e1 exceder del per\u00edodo de vigencia de dichas listas.<\/span><\/p>\n

 4. Recursos: contra la resoluci\u00f3n de la Direcci\u00f3n General de Personal se podr\u00e1 interponer los recursos que procedan.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/b><\/p>\n

Art\u00edculo 23.- Participaci\u00f3n en los procedimientos de adjudicaci\u00f3n de destinos provisionales.<\/span><\/b><\/p>\n

 Todos los candidatos o candidatas integrantes de las listas de empleo o, en su caso, el n\u00famero de integrantes de la lista de empleo que se determine, en situaci\u00f3n de disponibilidad, participar\u00e1n en los procedimientos de adjudicaci\u00f3n de destinos provisionales seg\u00fan las condiciones, forma y plazos que se establezcan en la correspondiente convocatoria, que se har\u00e1 p\u00fablica en la Sede electr\u00f3nica del Departamento, y en su defecto, en los tablones de anuncios de las Direcciones Territoriales e Insulares de la Consejer\u00eda de Educaci\u00f3n, Universidades, Cultura y Deportes, y a efectos informativos en el sitio Web de la Consejer\u00eda. Los participantes podr\u00e1n modificar las preferencias a las que hace referencia el art\u00edculo 8, apartado 1, de esta Orden, dicha modificaci\u00f3n surtir\u00e1 efectos \u00fanicamente en el correspondiente procedimiento de adjudicaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

 Con car\u00e1cter general, y con el objeto de estabilizar los claustros, los destinos provisionales desempe\u00f1ados efectivamente durante un curso escolar, en virtud del procedimiento de adjudicaci\u00f3n de destinos provisionales, se prorrogar\u00e1n en los t\u00e9rminos que establezca la regulaci\u00f3n de cada procedimiento de adjudicaci\u00f3n. Esta pr\u00f3rroga est\u00e1 condicionada a la vigencia de la lista de empleo correspondiente y a la obtenci\u00f3n de plaza por todos los dem\u00e1s integrantes de la misma que tengan mejor orden de derecho conforme al orden de lista, sin perjuicio de lo establecido en el art\u00edculo 9 de la presente Orden sobre alteraci\u00f3n del orden de prelaci\u00f3n de los llamamientos.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/b><\/p>\n

Art\u00edculo 24.- Actualizaci\u00f3n y protecci\u00f3n de datos.<\/span><\/b><\/p>\n

 1. El personal integrante de las listas de empleo estar\u00e1 obligado a mantener en todo momento actualizados sus datos personales y direcci\u00f3n a efectos de notificaci\u00f3n, y a comunicar a la Administraci\u00f3n las modificaciones que en su caso se produzcan.<\/span><\/p>\n

 2. La incorporaci\u00f3n de un candidato o candidata a una lista de empleo de las reguladas en la presente Orden supondr\u00e1 el consentimiento para el tratamiento de sus datos, en los t\u00e9rminos establecidos en la legislaci\u00f3n sobre protecci\u00f3n de datos.<\/span><\/p>\n

 3. Los datos de car\u00e1cter personal gestionados a estos efectos se recoger\u00e1n en el fichero 1 \u201cLista de reserva del personal docente no universitario\u201d regulado en la Orden de 25 de enero de 2011, por la que se crean, regulan y suprimen diversos ficheros de datos de car\u00e1cter personal gestionados por la Direcci\u00f3n General de Personal de la Consejer\u00eda de Educaci\u00f3n, Universidades, Cultura y Deportes.<\/span><\/p>\n

  <\/span><\/p>\n

Disposici\u00f3n adicional primera.<\/span><\/b><\/p>\n

 1. Por resoluci\u00f3n de la Direcci\u00f3n General de Personal, se establecer\u00e1n la forma, plazos, medios y sistemas de comunicaci\u00f3n y notificaci\u00f3n, a trav\u00e9s de los cuales se efectuar\u00e1n los actos administrativos y la intervenci\u00f3n de las personas interesadas que deriven de la presente Orden.<\/span><\/p>\n

 2. Dicho Centro Directivo podr\u00e1 resolver cualquier duda en la interpretaci\u00f3n y cumplimiento de la presente Orden, y dictar las resoluciones e instrucciones que sean necesarias para su aplicaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

  <\/span><\/p>\n

Disposici\u00f3n adicional segunda.<\/span><\/b><\/p>\n

 Corresponde a la Direcci\u00f3n General de Personal de esta Consejer\u00eda la competencia respecto a la constituci\u00f3n, gesti\u00f3n y funcionamiento de las listas de empleo, as\u00ed como el tratamiento de los datos personales de los candidatos y candidatas.<\/span><\/p>\n

  <\/span><\/p>\n

Disposici\u00f3n adicional tercera.<\/span><\/b><\/p>\n

 Lo previsto en el art\u00edculo 5 de la presente Orden, sobre constituci\u00f3n de las listas de empleo, ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n al proceso selectivo convocado por Orden de\u2026\u2026\u2026.. 2021 para el ingreso y acceso a los Cuerpos de Profesores de Ense\u00f1anza Secundaria, Escuelas Oficiales de Idiomas y Profesores T\u00e9cnicos de Formaci\u00f3n Profesional, en el \u00e1mbito de la Comunidad Aut\u00f3noma de Canarias, correspondiente a la oferta de empleo p\u00fablico del a\u00f1o<\/span> 2020 (BOC n.\u00ba\u2026\u2026.)<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Disposici\u00f3n transitoria primera.<\/span><\/b><\/p>\n

 Hasta la entrada en vigor de las correspondientes listas de empleo que se constituyan con arreglo a las normas contenidas en la presente Orden, para cubrir las necesidades de personal se proceder\u00e1 al nombramiento de funcionarios interinos docentes, conforme a las listas vigentes a la entrada en vigor de esta Orden.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Disposici\u00f3n transitoria segunda.<\/span><\/b><\/p>\n

 En los procedimientos de ingreso a que se refiere la disposici\u00f3n transitoria decimos\u00e9ptima de la Ley Org\u00e1nica 2\/2006, de 3 de mayo, de Educaci\u00f3n, la calificaci\u00f3n obtenida en la oposici\u00f3n, a que se hace referencia en el art\u00edculo 5 apartado B), de esta Orden, se determinar\u00e1 por la nota final y global de la prueba calculada conforme al sistema de calificaci\u00f3n previsto en las bases del correspondiente proceso selectivo.<\/span><\/p>\n

Determinada dicha calificaci\u00f3n se otorgar\u00e1n 4 puntos a quienes hubieran alcanzado la m\u00e1xima calificaci\u00f3n posible, asign\u00e1ndose el resto de puntuaci\u00f3n de forma decreciente en funci\u00f3n de la indicada calificaci\u00f3n mediante la aplicaci\u00f3n de una simple regla de tres.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Disposici\u00f3n transitoria tercera.<\/span><\/b><\/p>\n

Ante la necesaria urgencia de planificar el curso escolar 2021\/2022, para la conformaci\u00f3n de las listas de empleo durante el a\u00f1o 2021, el plazo previsto en el art\u00edculo 5 de la presente Orden, de presentaci\u00f3n de la documentaci\u00f3n acreditativa de los requisitos y documentaci\u00f3n exigidos, as\u00ed como para presentar las alegaciones que se estimen oportunas, ser\u00e1 de 10 d\u00edas naturales, a contar desde el siguiente a la publicaci\u00f3n de la relaci\u00f3n provisional de aspirantes a formar parte de las listas de empleo.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Disposici\u00f3n transitoria cuarta.<\/span><\/b><\/p>\n

 Para el curso escolar 2021-20221 se aplicar\u00e1, en materia de funcionamiento de las listas de empleo, lo previsto en el Cap\u00edtulo II sobre \u201cProcedimiento de Gesti\u00f3n de las listas de Reserva\u201d de la Orden de 22 de mayo de 2011, por la que se regula el procedimiento de constituci\u00f3n, ordenaci\u00f3n y funcionamiento de las listas de empleo para el nombramiento de personal docente interino en el \u00e1mbito educativo no universitario de la  Comunidad Aut\u00f3noma de Canarias (BOC n\u00ba 102, de 24 de mayo), en su redacci\u00f3n actual.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

 <\/span>Disposici\u00f3n transitoria quinta.<\/span><\/b><\/p>\n

<\/span><\/b>1. Los integrantes de las listas vigentes, que se mantengan hasta la entrada en vigor de las correspondientes listas de empleo que se constituyan con arreglo a las normas contenidas en la presente Orden, que se encuentren en situaci\u00f3n de no disponibilidad, se mantendr\u00e1n en esta situaci\u00f3n en todas las listas de las que formen parte, hasta que soliciten la correspondiente disponibilidad.<\/span><\/p>\n

 2. Asimismo, a los miembros de estas listas que se encuentren integrados en el turno de reserva de personas con discapacidad les ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n lo previsto en el art\u00edculo 12.2. b) de esta Orden, relativo a la alteraci\u00f3n del orden de prelaci\u00f3n de llamamientos.<\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

Disposici\u00f3n derogatoria \u00fanica.<\/span><\/span><\/b><\/p>\n

 <\/span>Queda derogada, con el alcance establecido en la Disposici\u00f3n final, Orden de 22 de mayo de 2011, por la que se regula el procedimiento de constituci\u00f3n, ordenaci\u00f3n y funcionamiento de las listas de empleo para el nombramiento de personal docente interino en el \u00e1mbito educativo no universitario de la  Comunidad Aut\u00f3noma de Canarias (BOC n\u00ba 102, de 24 de mayo), en su redacci\u00f3n actual, as\u00ed como todas las normas de igual o inferior rango que contradigan o se opongan a lo dispuesto en esta Orden.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Disposici\u00f3n final.<\/span><\/b><\/p>\n

 1. La presente Orden entrar\u00e1 en vigor al d\u00eda siguiente de su publicaci\u00f3n en el Bolet\u00edn Oficial de Canarias.<\/span><\/p>\n

 2. No obstante, lo establecido en el Cap\u00edtulo II \u201cFuncionamiento de las listas de empleo\u201d, se aplicar\u00e1 con efectos a partir del inicio del curso escolar 2021- 2022.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n<\/td>\n

 <\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Nueva normativa de listas de interinos. Borrador de la Consejer\u00eda<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\n\n\n
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Actualizado (01 mar-21)<\/span><\/p>\n<\/td>\n

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El 24 de febrero de 2021 comenz\u00f3 la negociaci\u00f3n de una nueva normativa de interinos que sustituya a la <\/span> Orden de 22 de mayo de 2011<\/span><\/a>. <\/span><\/p>\n

El pr\u00f3ximo martes 2 de marzo habr\u00e1 comisi\u00f3n t\u00e9cnica sobre las listas de interinos<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

Reproducimos el borrador de la Consejer\u00eda con las aclaraciones de la administraci\u00f3n, en la mesa t\u00e9cnica del 24 de febrero. Est\u00e1n en fondo amarillo.<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

Para debatir (Dudas, propuestas, …) pueden hacerlo en el FORO DE INTERINOS<\/a><\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[],"class_list":["post-1431","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-2020-2021"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/old\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1431","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/old\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/old\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/old\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/old\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1431"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/old\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1431\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2946,"href":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/old\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1431\/revisions\/2946"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/old\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1431"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/old\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1431"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/old\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1431"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}