Sin t\u00edtulo 1<\/title><\/p>\n<style type=\"text\/css\">\n p.MsoNormal\n\t{margin-top:0cm;\n\tmargin-right:0cm;\n\tmargin-bottom:8.0pt;\n\tmargin-left:0cm;\n\tline-height:107%;\n\tfont-size:11.0pt;\n\tfont-family:\"Calibri\",sans-serif;\n\t}\np.justificado\n\t{margin-right:0cm;\n\tmargin-left:0cm;\n\tfont-size:12.0pt;\n\tfont-family:\"Times New Roman\",serif;\n\t}\np.MsoListParagraph\n\t{margin-top:0cm;\n\tmargin-right:0cm;\n\tmargin-bottom:8.0pt;\n\tmargin-left:36.0pt;\n\tline-height:107%;\n\tfont-size:11.0pt;\n\tfont-family:\"Calibri\",sans-serif;\n\t}\np.MsoListParagraphCxSpFirst\n\t{margin-top:0cm;\n\tmargin-right:0cm;\n\tmargin-bottom:0cm;\n\tmargin-left:36.0pt;\n\tline-height:107%;\n\tfont-size:11.0pt;\n\tfont-family:\"Calibri\",sans-serif;\n\t}\np.MsoListParagraphCxSpLast\n\t{margin-top:0cm;\n\tmargin-right:0cm;\n\tmargin-bottom:8.0pt;\n\tmargin-left:36.0pt;\n\tline-height:107%;\n\tfont-size:11.0pt;\n\tfont-family:\"Calibri\",sans-serif;\n\t}\np.MsoListParagraphCxSpMiddle\n\t{margin-top:0cm;\n\tmargin-right:0cm;\n\tmargin-bottom:0cm;\n\tmargin-left:36.0pt;\n\tline-height:107%;\n\tfont-size:11.0pt;\n\tfont-family:\"Calibri\",sans-serif;\n\t}\n<\/style>\n<\/head><\/p>\n<body><\/p>\n\n \nOrden de \nXXXXXXXXXXXXXXXXX, de la Consejer\u00eda de Educaci\u00f3n, Universidades, Cultura y \nDeportes, por la que se determina el procedimiento de constituci\u00f3n, ordenaci\u00f3n y \nfuncionamiento de las listas de empleo para el nombramiento de personal docente \ninterino en el \u00e1mbito educativo no universitario de la Comunidad Aut\u00f3noma de \nCanarias <\/span><\/i><\/b> \n<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<o:p> <\/o:p><\/span><\/p>\n\n \nNORMAS QUE AFECTAN: LEY DE PRESUPUESTOS 2020. <\/span> \n<o:p><\/o:p> \n<\/span><\/u><\/b><\/p>\n\n \nDisposici\u00f3n adicional Cuadrag\u00e9sima octava. – \nProcedimiento ordinario, convocatorias espec\u00edficas y habilitaci\u00f3n normativa de \nlas listas de empleo docentes<\/span><\/b>.<\/span><o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n1. Una vez finalizados los correspondientes procesos \nselectivos para el ingreso de funcionarios y funcionarias de carrera del mismo \ncuerpo y especialidad, con aquellas personas que no hayan resultado \nseleccionadas y hayan hecho constar su voluntad de inclusi\u00f3n en las listas, se \nactualizar\u00e1n las listas vigentes de las especialidades convocadas, siendo \nrequisito b\u00e1sico la presentaci\u00f3n al proceso selectivo y ser calificado por el \ntribunal, en alguna de las especialidades convocadas en cuyas listas forme parte \no desee ser incluida en ellas.<\/span><o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\nLa actualizaci\u00f3n se realizar\u00e1 conforme a los \nsiguientes criterios:<\/span><o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n1. Los integrantes de listas de empleo vigente con \nuna antig\u00fcedad superior a tres a\u00f1os de experiencia docente en centros p\u00fablicos. \nA continuaci\u00f3n, el resto de candidatos.<\/span><o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n2. El orden en las mismas vendr\u00e1 determinado por la \npuntuaci\u00f3n individual obtenida por cada candidato o candidata conforme a la \naplicaci\u00f3n del apartado siguiente. Dos son los par\u00e1metros que conformar\u00e1n la \npuntuaci\u00f3n individual:<\/span><o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\nA) La experiencia docente en centros p\u00fablicos de \nCanarias, resultado de multiplicar cada a\u00f1o por un valor que se determinar\u00e1.<\/span><o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\nB) La nota de oposici\u00f3n, teni\u00e9ndose en cuenta el \nmejor resultado de los tres \u00faltimos procesos selectivos en la Comunidad Aut\u00f3noma \nde Canarias en la misma especialidad a la que se opta.<\/span><o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\nLos apartados A y B tendr\u00e1n la misma ponderaci\u00f3n, es \ndecir un 50%, por lo que la puntuaci\u00f3n total de cada aspirante ser\u00e1 el resultado \nde sumar el valor final de cada apartado.<\/span><o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\nAsimismo, en desarrollo de esta norma podr\u00e1n ser \ntenidos en cuenta otros m\u00e9ritos como la formaci\u00f3n y\/o la evaluaci\u00f3n de la \npr\u00e1ctica profesional en puestos an\u00e1logos.<\/span><o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n2. Con respecto a las convocatorias espec\u00edficas, \ncuando resulte necesario el nombramiento de personal funcionario interino en una \ndeterminada especialidad, porque se hubiesen agotado, no existan, o no se \ndisponga de integrantes disponibles, se pondr\u00e1 en marcha un procedimiento que \ntendr\u00e1 como principios la objetividad, sencillez y rapidez en su ejecuci\u00f3n. El \nresultado de dicha convocatoria se incluir\u00e1 en la lista de empleo vigente, \nampli\u00e1ndose esta y orden\u00e1ndose a partir del \u00faltimo integrante de la misma.<\/span><o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n3. Con respecto a la habilitaci\u00f3n normativa, dada la \nfacultad que establece el decreto al titular de la consejer\u00eda competente en \nmateria de educaci\u00f3n para dictar en su respectivo \u00e1mbito cuantas disposiciones \nsean necesarias, en particular el r\u00e9gimen de funcionamiento de las listas de \nempleo temporal, se propone, partiendo de la actual norma reguladora de \nfuncionamiento de las listas de empleo, su revisi\u00f3n, teniendo siempre como \nreferentes dos principios b\u00e1sicos:<\/span><o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\na) Mantener los derechos ya existentes, como el \n\u00e1mbito de disponibilidad por islas o la posibilidad de retenci\u00f3n por diferentes \nmotivos.<\/span><o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\nb) Definir procedimientos de llamamiento eficientes, \nque garanticen la inmediatez del nombramiento y la incorporaci\u00f3n al centro.<\/span><o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<o:p> <\/o:p><\/span><\/p>\n\nArt\u00edculo 52.- Plan de estabilizaci\u00f3n de empleo temporal. <o:p><\/o:p><\/b><\/p>\n\nSin perjuicio de lo \nestablecido en el art\u00edculo 51, en cumplimiento de las previsiones de la \ndisposici\u00f3n transitoria cuarta, sobre consolidaci\u00f3n de empleo temporal, del \nTexto refundido de la Ley del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico, aprobado por \nel Real Decreto Legislativo 5\/2015, de 30 de octubre, y del art\u00edculo 19.uno.9 de \nla Ley 6\/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el a\u00f1o \n2018, el Gobierno de Canarias aprobar\u00e1 un Plan de estabilizaci\u00f3n de empleo \ntemporal al objeto de situar la tasa de cobertura temporal por debajo del 8%. <o:p><\/o:p> \n<\/span><\/p>\n\nEl referido plan \ndeber\u00e1 establecer las condiciones para lograr dicha tasa de cobertura temporal y \ncontendr\u00e1, como m\u00ednimo, los criterios para la identificaci\u00f3n de las plazas a \nofertar, la planificaci\u00f3n temporal, los procesos de selecci\u00f3n, los requisitos de \nparticipaci\u00f3n y los criterios para la constituci\u00f3n de listas de empleo.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\nArt\u00edculo 51.- Oferta de empleo p\u00fablico.<o:p><\/o:p><\/b><\/p>\n\n1. Durante el a\u00f1o 2020, la incorporaci\u00f3n de nuevo \npersonal en los entes mencionados en el art\u00edculo 1, apartados 1, 2 y 3, se \nrealizar\u00e1 con sujeci\u00f3n a la normativa del Estado, de car\u00e1cter b\u00e1sico.<\/span><o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n2. La oferta de empleo p\u00fablico de la Administraci\u00f3n \np\u00fablica de la comunidad aut\u00f3noma, o de sus organismos aut\u00f3nomos, se aprobar\u00e1 por \nel Gobierno, a iniciativa de las consejer\u00edas u organismos competentes y a \npropuesta de la Consejer\u00eda de Administraciones P\u00fablicas, Justicia y Seguridad. \nEn todos los casos, ser\u00e1 necesario el informe previo de la Direcci\u00f3n General de \nPlanificaci\u00f3n y Presupuesto, con el fin de valorar la repercusi\u00f3n en los costes \nde personal.<\/span><o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n3. Las plazas que se convoquen con fundamento en \nofertas de empleo p\u00fablico de la Administraci\u00f3n p\u00fablica de la Comunidad Aut\u00f3noma \nde Canarias, o de sus organismos aut\u00f3nomos, deber\u00e1n estar dotadas en los \ncr\u00e9ditos iniciales del cap\u00edtulo 1 \u00abGastos de personal\u00bb, o contar con asignaci\u00f3n \npresupuestaria, e incluir necesariamente las desempe\u00f1adas por funcionarios \ninterinos, salvo que se decida su amortizaci\u00f3n.<\/span><o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n4. Las convocatorias de plazas de nuevo ingreso \ncorrespondientes a la Administraci\u00f3n p\u00fablica de la Comunidad Aut\u00f3noma de \nCanarias, o a sus organismos aut\u00f3nomos, requerir\u00e1n el previo informe favorable \nde la Direcci\u00f3n General de Planificaci\u00f3n y Presupuesto.<\/span><o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n5. Los puestos de personal laboral correspondientes \na la Administraci\u00f3n p\u00fablica de la Comunidad Aut\u00f3noma de Canarias o a sus \norganismos aut\u00f3nomos, que se incluyan en la tasa de reposici\u00f3n del a\u00f1o 2020 que \nresulte de lo dispuesto en el apartado 1 se destinar\u00e1n, preferentemente, a la \nejecuci\u00f3n de sentencias judiciales firmes que declaren el car\u00e1cter indefinido, \nno fijo de plantilla, de una relaci\u00f3n laboral, siempre que el coste de esta est\u00e9 \nconsignado en el presupuesto.<\/span><o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n6. En el mes de enero de 2020, las direcciones \ngenerales de Relaciones con la Administraci\u00f3n de Justicia, de Recursos Humanos \ndel Servicio Canario de la Salud y de Personal de la Consejer\u00eda de Educaci\u00f3n, \nUniversidades, Cultura y Deportes deber\u00e1n enviar a las direcciones generales de \nPlanificaci\u00f3n y Presupuesto y de la Funci\u00f3n P\u00fablica la relaci\u00f3n de plazas que \nhayan quedado vacantes en sus respectivos sectores, en 2019, y de los \nnombramientos de funcionarios interinos o contrataciones de personal temporal \npara la cobertura de plazas vacantes, dispuestos o formalizadas en dicho a\u00f1o.<\/span><o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\nLa informaci\u00f3n correspondiente al sector de \nAdministraci\u00f3n general se confeccionar\u00e1 por la Direcci\u00f3n General de la Funci\u00f3n \nP\u00fablica, y deber\u00e1 enviarse tambi\u00e9n a la Direcci\u00f3n General de Planificaci\u00f3n y \nPresupuesto en el mes de enero.<\/span><o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n \n<span style=\"font-size: 11.0pt; font-family: "Calibri",sans-serif; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-theme-font: minor-latin; color: black; mso-color-alt: windowtext; background: yellow; mso-highlight: yellow; mso-fareast-language: EN-US\"> \nNORMAS QUE ES UN OBJETIVO PARA CONSEGUIR LA FIJEZA DE LOS INTERINO.<\/span> <\/span> \n<o:p><\/o:p><\/span><\/u><\/b><\/p>\n\n \nReal Decreto \nLegislativo 5\/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido \nde la Ley del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico.<o:p><\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\n \nArt\u00edculo 61. \nSistemas selectivos.<o:p><\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\n1. Los procesos \nselectivos tendr\u00e1n car\u00e1cter abierto y garantizar\u00e1n la libre concurrencia, sin \nperjuicio de lo establecido para la promoci\u00f3n interna y de las medidas de \ndiscriminaci\u00f3n positiva previstas en este Estatuto.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\nLos \u00f3rganos de \nselecci\u00f3n velar\u00e1n por el cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades \nentre sexos.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n2. Los \nprocedimientos de selecci\u00f3n cuidar\u00e1n especialmente la conexi\u00f3n entre el tipo de \npruebas a superar y la adecuaci\u00f3n al desempe\u00f1o de las tareas de los puestos de \ntrabajo convocados, incluyendo, en su caso, las pruebas pr\u00e1cticas que sean \nprecisas.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\nLas pruebas podr\u00e1n \nconsistir en la comprobaci\u00f3n de los conocimientos y la capacidad anal\u00edtica de \nlos aspirantes, expresados de forma oral o escrita, en la realizaci\u00f3n de \nejercicios que demuestren la posesi\u00f3n de habilidades y destrezas, en la \ncomprobaci\u00f3n del dominio de lenguas extranjeras y, en su caso, en la superaci\u00f3n \nde pruebas f\u00edsicas.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n3. Los procesos \nselectivos que incluyan, adem\u00e1s de las preceptivas pruebas de capacidad, la \nvaloraci\u00f3n de m\u00e9ritos de los aspirantes s\u00f3lo podr\u00e1n otorgar a dicha valoraci\u00f3n \nuna puntuaci\u00f3n proporcionada que no determinar\u00e1, en ning\u00fan caso, por s\u00ed misma el \nresultado del proceso selectivo.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n4. Las \nAdministraciones P\u00fablicas podr\u00e1n crear \u00f3rganos especializados y permanentes para \nla organizaci\u00f3n de procesos selectivos, pudi\u00e9ndose encomendar estas funciones a \nlos Institutos o Escuelas de Administraci\u00f3n P\u00fablica.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n5. Para asegurar la \nobjetividad y la racionalidad de los procesos selectivos, las pruebas podr\u00e1n \ncompletarse con la superaci\u00f3n de cursos, de periodos de pr\u00e1cticas, con la \nexposici\u00f3n curricular por los candidatos, con pruebas psicot\u00e9cnicas o con la \nrealizaci\u00f3n de entrevistas. Igualmente podr\u00e1n exigirse reconocimientos m\u00e9dicos.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n6. Los sistemas \nselectivos de funcionarios de carrera ser\u00e1n los de oposici\u00f3n y \nconcurso-oposici\u00f3n que deber\u00e1n incluir, en todo caso, una o varias pruebas para \ndeterminar la capacidad de los aspirantes y establecer el orden de prelaci\u00f3n.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n \nS\u00f3lo en virtud de ley podr\u00e1 aplicarse, con car\u00e1cter excepcional, el sistema de \nconcurso que consistir\u00e1 \u00fanicamente en la valoraci\u00f3n de m\u00e9ritos.<\/span><o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n7. Los sistemas \nselectivos de personal laboral fijo ser\u00e1n los de oposici\u00f3n, concurso-oposici\u00f3n, \ncon las caracter\u00edsticas establecidas en el apartado anterior, o concurso de \nvaloraci\u00f3n de m\u00e9ritos.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\nLas Administraciones \nP\u00fablicas podr\u00e1n negociar las formas de colaboraci\u00f3n que en el marco de los \nconvenios colectivos fijen la actuaci\u00f3n de las organizaciones sindicales en el \ndesarrollo de los procesos selectivos.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n8. Los \u00f3rganos de \nselecci\u00f3n no podr\u00e1n proponer el acceso a la condici\u00f3n de funcionario de un \nn\u00famero superior de aprobados al de plazas convocadas, excepto cuando as\u00ed lo \nprevea la propia convocatoria.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\nNo obstante lo \nanterior, siempre que los \u00f3rganos de selecci\u00f3n hayan propuesto el nombramiento \nde igual n\u00famero de aspirantes que el de plazas convocadas, y con el fin de \nasegurar la cobertura de las mismas, cuando se produzcan renuncias de los \naspirantes <\/b>seleccionados, antes de su nombramiento o toma de posesi\u00f3n, el \n\u00f3rgano convocante podr\u00e1 requerir del \u00f3rgano de selecci\u00f3n relaci\u00f3n complementaria \nde los aspirantes que sigan a los propuestos, para su posible nombramiento como \nfuncionarios de carrera.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n \n<o:p> <\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\n \nBORRADOR \nPROPUESTA INICIAL DE DCI:<o:p><\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\n \n \n <\/span>ORDEN DE LISTAS DE INTERINOS<o:p><\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\n \nArt\u00edculo 1. <\/span> \n<\/b> \nObjeto y \u00e1mbito de \naplicaci\u00f3n.<o:p><\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\nLa presente \norden tiene por objeto establecer las normas por las que ha de regirse el \nprocedimiento de constituci\u00f3n, ordenaci\u00f3n y funcionamiento de las listas de \nempleo para el nombramiento de personal interino en el sector docente no \nuniversitario, para la provisi\u00f3n de puestos de profesorado de los previstos en \nla ley org\u00e1nica 2\/2006, de 3 de mayo, de educaci\u00f3n, conforme a la disposici\u00f3n \nadicional cuadrag\u00e9sima octava de la ley 19\/2019, de 30 de diciembre, de \nPresupuestos Generales de la Comunidad Aut\u00f3noma de Canarias para 2020. <o:p><\/o:p> \n<\/span><\/p>\n\nLa presente \norden ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n a la provisi\u00f3n interina de puestos docentes en los \ncentros p\u00fablicos no universitarios del \u00e1mbito de gesti\u00f3n de la Consejer\u00eda De \nEducaci\u00f3n, Universidades, Cultura y Deportes.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n \n<o:p> <\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\n \nArt\u00edculo 2. Normas generales.<o:p><\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \n1. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \n \nTodos los m\u00e9ritos y requisitos exigidos a los aspirantes en el procedimiento \nregulado en la presente orden, deber\u00e1n poseerse a fecha 31 de diciembre del a\u00f1o \nde celebraci\u00f3n del proceso selectivo del que se deriven las listas de empleo, \nsalvo los requisitos generales y espec\u00edficos, que deber\u00e1n poseerse a la \nfinalizaci\u00f3n del plazo de inscripci\u00f3n en el proceso selectivo del que se deriven \nlas listas de empleo.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \n2. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \n \nCuando una interina no pueda incorporarse a la vacante adjudicada como \nconsecuencia de una baja relacionada con la maternidad, la Administraci\u00f3n \nproceder\u00e1 reconocer, a todos los efectos, el tiempo de baja como servicios \nprestados<\/span>.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \n3. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \n \nAsimismo, si una funcionaria interina en situaci\u00f3n de permiso por parto, \nadopci\u00f3n, guarda con fines de adopci\u00f3n o acogimiento obtiene un nombramiento, se \nle reconocer\u00e1, a efectos de experiencia docente, el tiempo de servicio que le \nhabr\u00eda correspondido por dicho nombramiento<\/span>.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \n4. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \n \nEl tiempo de permanencia en situaci\u00f3n de no disponibilidad por cuidado de hijo \nmenor de 3 a\u00f1os, ser\u00e1 computable a efectos de trienios, carrera y derechos en el \nr\u00e9gimen de Seguridad Social que sea de aplicaci\u00f3n<\/span>.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \n5. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \n \nLos funcionarios interinos que acrediten al menos cinco meses y medio de \nservicio efectivo en un mismo curso percibir\u00e1n las retribuciones \ncorrespondientes a los meses de julio y agosto de ese a\u00f1o<\/span>.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \n6. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nLos funcionarios \ninterinos podr\u00e1n solicitar adscripci\u00f3n por motivos de salud, dentro de su \ncolectivo, de acuerdo con la normativa vigente sobre comisiones de servicios.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \n7. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nEn el proceso de \nadjudicaci\u00f3n de destinos provisionales de comienzo de curso, el profesorado \ninterino que se encuentre de baja por enfermedad, o permiso por parto, \npaternidad, adopci\u00f3n, guarda con fines de adopci\u00f3n o acogimiento, podr\u00e1 obtener \nuna vacante que, transitoriamente, ser\u00e1 cubierta como sustituci\u00f3n temporal; la \nfecha de toma de posesi\u00f3n indicar\u00e1 los efectos administrativos y econ\u00f3micos en \ndicho destino.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \n8. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nLos funcionarios \ninterinos percibir\u00e1n la retribuci\u00f3n proporcional de sus vacaciones anuales. El \nc\u00e1lculo se har\u00e1 a raz\u00f3n de 1 d\u00edas de vacaciones por cada 11 d\u00edas naturales de \nservicio. Adem\u00e1s, el per\u00edodo correspondiente a las vacaciones no disfrutadas \ncomputar\u00e1 a efectos de tiempo de servicio.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \n9. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \n \nEn los procesos de adjudicaci\u00f3n de destinos provisionales estar\u00e1n obligados a \nparticipar todos los integrantes de las listas de empleo en situaci\u00f3n de \ndisponible. Adem\u00e1s, en la aplicaci\u00f3n dise\u00f1ada al efecto, se podr\u00e1 tambi\u00e9n \nseleccionar el \u00e1mbito y preferencias para los procesos o procedimientos de \nnombramientos diario que comiencen a realizarse despu\u00e9s de la publicaci\u00f3n \ndefinitiva de la adjudicaci\u00f3n de destinos provisionales<\/span>. <\/span><o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n \n<o:p> <\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\n \nCAP\u00cdTULO PRIMERO. \nPROCEDIMIENTOS DE CONSTITUCI\u00d3N DE LAS LISTAS DE EMPLEO<o:p><\/o:p><\/span><\/span><\/b><\/p>\n\n \nArt\u00edculo 3. <\/span> \n<\/b> \nProcedimientos para \nla constituci\u00f3n de listas de empleo interino.<o:p><\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\nEn los \nt\u00e9rminos previstos en esta orden, se formar\u00e1n por la Direcci\u00f3n General de \nPersonal de esta Consejer\u00eda de Educaci\u00f3n, Universidades, Cultura y Deportes, las \nlistas de empleo para la provisi\u00f3n interina de puestos docentes mediante:<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpFirst\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l40 level1 lfo34; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \na) \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nel procedimiento ordinario se\u00f1alado en el apartado 1 de la disposici\u00f3n \nadicional cuadrag\u00e9sima octava de la ley 19\/2019, de 30 de diciembre, de \nPresupuestos Generales de la Comunidad Aut\u00f3noma de Canarias para 2020 y <o:p><\/o:p> \n<\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpLast\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l40 level1 lfo34; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \nb) \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nel procedimiento espec\u00edfico se\u00f1alado en el apartado 2 de la disposici\u00f3n \nadicional cuadrag\u00e9sima octava de la ley 19\/2019, de 30 de diciembre, de \nPresupuestos Generales de la Comunidad Aut\u00f3noma de Canarias para 2020.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n \n<o:p> <\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\n \nArt\u00edculo 4. <\/span> \n<\/b> \nProcedimiento \nordinario.<o:p><\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \n1. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nDe conformidad con \nlo establecido en el apartado 1 de la disposici\u00f3n adicional cuadrag\u00e9sima octava \nde la ley 19\/2019, de 30 de diciembre, de presupuestos generales de la comunidad \naut\u00f3noma de canarias para 2020 <\/span>se \nconstituir\u00e1n listas de empleo una vez finalizados los correspondientes procesos \nselectivos para el ingreso de funcionarios y funcionarias de carrera del mismo \ncuerpo y especialidad, quedando integradas por aquellas personas aspirantes que, \nhabi\u00e9ndose presentado a las pruebas selectivas de la \u00faltima convocatoria p\u00fablica \nrealizada, no hayan resultado seleccionadas, y hayan hecho constar expresamente \nsu voluntad de inclusi\u00f3n en las listas.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\nA tal efecto, \nquienes deseen ser incluidos en cualquiera de las listas de empleo deber\u00e1n \nhacerlo constar en la forma y plazos que establezca la convocatoria del \ncorrespondiente proceso selectivo.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\nA estos efectos, se \nentender\u00e1 por \u00abpresentarse\u201d a todas las especialidades que se inscriba el haber \ncomparecido a los actos de citaci\u00f3n de todas las partes de la primera prueba a \nque se hace referencia el t\u00edtulo III del real decreto 276\/2007, de 23 de \nfebrero, por el que se aprueba el reglamento de ingreso, accesos y adquisici\u00f3n \nde nuevas especialidades en los cuerpos docentes a que se refiere la ley \norg\u00e1nica 2\/2006, de 3 de mayo, de educaci\u00f3n, de una cualquiera de las \nespecialidades que se convoquen.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\nTambi\u00e9n se \nconsiderar\u00e1n como presentados los interinos con tiempo de servicio como docente \nen la Consejer\u00eda de Educaci\u00f3n de Canarias, mayores de 60 a\u00f1os, que habi\u00e9ndose \nmatriculado hayan asistido al acto de presentaci\u00f3n y no comparezcan a ninguna de \nlas partes de la primera prueba. <o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\nTambi\u00e9n se \nconsiderar\u00e1n como presentados los interinos con tiempo de servicio como docente \nen la Consejer\u00eda de Educaci\u00f3n de Canarias, que por motivos de enfermedad grave o \npor estar de baja por incapacidad temporal u otro motivo de baja grave no puedan \nasistir ni al acto de presentaci\u00f3n ni a ninguna de las partes de la primera \nprueba de las oposiciones.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \n2. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nLos aspirantes que \ncomparezcan a todas las partes de la primera prueba, y que sean excluidos o se \nretiren, se considerar\u00e1n como presentados y no valorados.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \n3. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nLas listas de empleo \nse ordenar\u00e1n conforme a los siguientes criterios:<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \n3.1. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nEn primer lugar, los \nintegrantes de listas de empleo vigente con una antig\u00fcedad superior a tres a\u00f1os \nde experiencia docente en centros p\u00fablicos de Canarias. A continuaci\u00f3n, el resto \nde los candidatos.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n \nEn el momento de la publicaci\u00f3n de la orden se les reconoce los 3 a\u00f1os de \nservicio en cualquier especialidad del mismo cuerpo. Para la siguiente \nconstituci\u00f3n de listas tras la celebraci\u00f3n de oposici\u00f3n para pasar al tramo con \nm\u00e1s de tres a\u00f1os la experiencia ser\u00e1 en la especialidad correspondiente. Los \ncomponentes del tramo de menos de 3 a\u00f1os se reordenar\u00e1n al final de cada curso \nescolar coloc\u00e1ndose los que son nombrados por una especialidad por primera vez \ndetr\u00e1s de los que ya tienen tiempo de servicio en esa especialidad por el orden \nde lista que tuviesen.<\/span> <\/span><o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \n3.2. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nTras cada proceso de \noposici\u00f3n se reordenar\u00e1n las listas de las especialidades convocadas<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\nLa presentaci\u00f3n a \nlas oposiciones es obligatoria para los componentes de cada especialidad. \nPresent\u00e1ndose a una especialidad del mismo cuerpo cumple el requisito de \npresentarse<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n \nLos componentes de las listas con 3 o m\u00e1s a\u00f1os no se reordenar\u00e1n (ALTERNATIVA \nque los superen la fase de oposici\u00f3n de la especialidad correspondiente y no sea \nseleccionado ascender\u00e1 un tercio de su posici\u00f3n la primera vez y la mitad la \nsegunda vez.)<\/span><o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\nLos componentes de \nlas listas con menos de 3 a\u00f1os se reordenar\u00e1n para aplicar en el curso que \ncomienza el a\u00f1o siguiente a las oposiciones, con los cuatro par\u00e1metros \nsiguientes.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpFirst\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l16 level1 lfo37; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n1) \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nExperiencia docente en centros p\u00fablicos de canarias en la misma \nespecialidad 1 punto por a\u00f1o<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l16 level1 lfo37; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n2) \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nCalificaci\u00f3n de la oposici\u00f3n 1 punto por punto. Solo se valorar\u00e1 a los \nque superan la fase de oposici\u00f3n y no son seleccionados La mejor nota de \noposici\u00f3n de los aspirantes que superaron la fase de oposici\u00f3n y no fueron \nseleccionados en alguno de los tres \u00faltimos procesos selectivos en la comunidad \naut\u00f3noma de Canarias en la misma especialidad a la que se opta<\/u><\/b><o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l16 level1 lfo37; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n3) \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nLa formaci\u00f3n<\/span><\/u><\/b>: la valoraci\u00f3n de \neste apartado se determinar\u00e1 en la resoluci\u00f3n por la que se convoque \nprocedimiento de constituci\u00f3n ordinaria de listas o convocatoria espec\u00edfica de \nampliaci\u00f3n de listas de empleo.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpLast\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l16 level1 lfo37; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n4) \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nLa evaluaci\u00f3n de la pr\u00e1ctica profesional<\/span><\/u><\/b>: las caracter\u00edsticas de este apartado se determinar\u00e1n en la resoluci\u00f3n \npor la que se convoque procedimiento de constituci\u00f3n ordinaria de listas o \nconvocatoria espec\u00edfica de ampliaci\u00f3n de listas de empleo.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\nEn caso de empate en la puntuaci\u00f3n total individual, \u00e9stos se \nresolver\u00e1n atendiendo, sucesivamente, a los siguientes criterios:<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n1\u00ba) Mayor tiempo de servicio en la especialidad<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n2\u00ba) Mayor tiempo de servicio en el mismo cuerpo<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n4\u00ba) Mayor tiempo de servicio total <o:p><\/o:p> \n<\/span><\/p>\n\n5\u00ba) Mayor puntuaci\u00f3n obtenida en la oposici\u00f3n que \nlleva a la constituci\u00f3n de nuevas listas de empleo.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n \n6\u00ba<\/span><\/b>) Mayor \npuntuaci\u00f3n total obtenida en la Fase de Oposici\u00f3n.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n7\u00ba) Mayor puntuaci\u00f3n obtenida en la Segunda Prueba \nde la Fase de Oposici\u00f3n.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n8\u00ba) Mayor puntuaci\u00f3n obtenida en la Primera Prueba \nde la Fase de Oposici\u00f3n.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n9\u00ba) Mayor puntuaci\u00f3n obtenida en la Parte A de la \nPrimera Prueba de la Fase de Oposici\u00f3n.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n10\u00ba) De persistir el empate, \u00e9ste se dirimir\u00e1 por \norden alfab\u00e9tico comenzando por aqu\u00e9llos aspirantes cuyo primer apellido \ncomience por la letra del resultado del sorteo a que se refiere el Reglamento \nGeneral de Ingreso del Personal al Servicio de la Administraci\u00f3n del Estado.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\nA estos \nefectos, se entiende por centros p\u00fablicos de Canarias los centros a los que se \nrefiere el cap\u00edtulo II del t\u00edtulo IV de la ley org\u00e1nica 2\/2006, de 3 de mayo, de \neducaci\u00f3n, integrados en la red p\u00fablica de centros creados y sostenidos con \nfondos p\u00fablicos por las administraciones educativas de la Comunidad Aut\u00f3noma de \nCanarias. Se incluir\u00e1n igualmente las escuelas oficiales de idiomas dependientes \nde la Comunidad Aut\u00f3noma de Canarias.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n \n<o:p> <\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\n \n \nArt\u00edculo 5. <\/span><\/b> \n \nActualizaci\u00f3n anual de listas de empleo.<o:p><\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n<span style=\"mso-ascii-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; background: yellow; mso-highlight: yellow; mso-fareast-language: ES\"> \n1. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \n<span style=\"mso-ascii-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; background: yellow; mso-highlight: yellow; mso-fareast-language: ES\"> \nAl final de cada curso escolar y antes de la adjudicaci\u00f3n de destinos \nprovisionales del siguiente curso escolar (puede ser a partir del 10 de junio), \ntodas las listas de empleo se actualizar\u00e1n de acuerdo con los siguientes \ncriterios:<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n<span style=\"mso-ascii-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; background: yellow; mso-highlight: yellow; mso-fareast-language: ES\"> \n1.1. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \n<span style=\"mso-ascii-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; background: yellow; mso-highlight: yellow; mso-fareast-language: ES\"> \nLos componentes de la correspondiente lista que, no teniendo tiempo de servicio \nal comenzar el curso escolar en dicha especialidad, sean nombrados y realicen la \ntoma de posesi\u00f3n, se colocar\u00e1n detr\u00e1s del \u00faltimo componente de dicha lista que \ntenga tiempo de servicio en esa especialidad. Ordenados por el orden que ten\u00edan \nen dicha lista.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n<span style=\"mso-ascii-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; background: yellow; mso-highlight: yellow; mso-fareast-language: ES\"> \n1.2. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \n<span style=\"mso-ascii-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; background: yellow; mso-highlight: yellow; mso-fareast-language: ES\"> \nLos componentes de otras listas que sean nombrados por oferta p\u00fablica de \nllamamientos regulada por el art\u00edculo 13 de esta Orden, en una especialidad de \ncuya lista no formen parte, se integrar\u00e1n en ella, si cumplen los requisitos \npara formar parte, y se colocar\u00e1n detr\u00e1s de los que tengan tiempo de servicio en \nella, y a continuaci\u00f3n de los mencionados en el apartado 1.1 anterior. Se \nordenar\u00e1n por la fecha de la toma de posesi\u00f3n.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n<span style=\"mso-ascii-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; background: yellow; mso-highlight: yellow; mso-fareast-language: ES\"> \n1.3. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \n<span style=\"mso-ascii-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; background: yellow; mso-highlight: yellow; mso-fareast-language: ES\"> \nLos componentes de la correspondiente lista que sean nombrados y rechacen el \nnombramiento o no se incorporen, se les pone no disponible por un periodo de un \na\u00f1o natural contado desde la fecha de la no incorporaci\u00f3n y se colocar\u00e1n detr\u00e1s \ndel \u00faltimo integrante con tiempo de servicio de dicha lista.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n \nArt\u00edculo 6. <\/span> \n<\/b> \nRequisitos para la \nincorporaci\u00f3n a las listas de empleo.<o:p><\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \n1. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nLos requisitos \ngenerales y espec\u00edficos para la incorporaci\u00f3n a las listas de empleo ser\u00e1n los \nprevistos para el acceso a la funci\u00f3n p\u00fablica docente establecidos en la \nconvocatoria del proceso selectivo a partir del cual se forme la misma. Dichos \nrequisitos deber\u00e1n poseerse a la finalizaci\u00f3n del plazo de inscripci\u00f3n en el \nproceso selectivo del que se deriven las listas de empleo.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l5 level1 lfo6; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n2. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nAdem\u00e1s de lo previsto en el apartado anterior, las personas aspirantes \na la correspondiente lista de empleo deben cumplir al menos uno de los tres \nsiguientes requisitos:<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l31 level1 lfo4; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \na) \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nHaber superado la fase de oposici\u00f3n de alg\u00fan proceso selectivo \nconvocado por la Consejer\u00eda de Educaci\u00f3n de Canarias al amparo del Real Decreto \n276\/2007 de la correspondiente especialidad.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l31 level1 lfo4; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \nb) \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nTener m\u00e1s de 2 a\u00f1os experiencia en la misma especialidad a la que se \nopta, acreditada esta hasta la fecha de inicio de la constituci\u00f3n de la \ncorrespondiente lista.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \nc) \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nEstar en posesi\u00f3n de \nalguna de las titulaciones que acrediten la cualificaci\u00f3n suficiente conforme a \nla Orden de 5 de mayo de 2018 de esta Consejer\u00eda de Educaci\u00f3n, Universidades, \nCultura y Deportes, por la que se establecen las titulaciones acad\u00e9micas para la \nincorporaci\u00f3n de efectivos en las listas de empleo para el desempe\u00f1o en r\u00e9gimen \nde interinidad de puestos vacantes y para sustituciones de docentes no \nuniversitarios en la Comunidad Aut\u00f3noma de Canarias (BOC n\u00ba 91, de 11 de mayo).<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \n3. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nSin perjuicio de lo \nestablecido en los apartados anteriores, a estos efectos tambi\u00e9n se entender\u00e1 \ncumplido el requisito de cualificaci\u00f3n suficiente para las especialidades del \nCuerpo de Maestros, por quienes acreditaron, con anterioridad al 31 de octubre \nde 2010, la superaci\u00f3n de cursos de especializaci\u00f3n reconocidos para la \nhabilitaci\u00f3n, fecha de entrada en vigor del Real Decreto 1364\/2010, de 29 de \noctubre por el que se regula el concurso de traslados de \u00e1mbito estatal entre \npersonal funcionario de los cuerpos docentes contemplados en la Ley Org\u00e1nica de \nEducaci\u00f3n y otros procedimientos de provisi\u00f3n de plazas a cubrir por los mismos \n(BOE n\u00ba 263, de octubre).<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \n4. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nEl requisito de la \ncualificaci\u00f3n suficiente deber\u00e1 poseerse a fecha 31 de diciembre del a\u00f1o de \ncelebraci\u00f3n del proceso selectivo del que se deriven las listas de empleo.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \n5. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nLa Direcci\u00f3n General \nde Personal podr\u00e1 verificar en cualquier momento el cumplimiento de los \nrequisitos establecidos en los apartados anteriores.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n \n<o:p> <\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\n \nArt\u00edculo 7. <\/span> \n<\/b> \nAprobaci\u00f3n y \npublicaci\u00f3n de las listas de empleo.<o:p><\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \n1. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nLa Direcci\u00f3n General \nde Personal publicar\u00e1 la relaci\u00f3n provisional de aspirantes a formar parte de \nlas listas de empleo, por orden de puntuaci\u00f3n de acuerdo con el sistema de \nordenaci\u00f3n previsto en el art\u00edculo 4 de la presente Orden. Junto a la \npublicaci\u00f3n de dicha relaci\u00f3n, efectuar\u00e1 requerimiento a dichos aspirantes para \nque, en el plazo de 15 d\u00edas naturales, presenten la documentaci\u00f3n acreditativa \nde los requisitos y dem\u00e1s documentaci\u00f3n exigidos, as\u00ed como para presentar las \nalegaciones que estimen oportunas ante dicho \u00f3rgano.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \n2. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nFinalizado el \nmencionado plazo, la Direcci\u00f3n General de Personal, una vez comprobada la \ndocumentaci\u00f3n aportada, y estudiadas, en su caso, las alegaciones presentadas, \naprobar\u00e1 y publicar\u00e1 la relaci\u00f3n definitiva de los aspirantes a integrar las \nlistas de empleo. Quienes no presenten la documentaci\u00f3n acreditativa o no re\u00fanan \nlos requisitos exigidos decaer\u00e1n en su derecho de inclusi\u00f3n en las listas de \nempleo.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \n3. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nLa publicaci\u00f3n de \nlas relaciones provisional y definitiva de aspirantes admitidos y de los \naspirantes a los que se declare deca\u00eddos por no haber presentado la \ndocumentaci\u00f3n acreditativa o no reunir los requisitos exigidos, se har\u00e1 en la \nSede Electr\u00f3nica del Departamento, y en su defecto, en los tablones de anuncios \nde las Direcciones Territoriales e Insulares de la Consejer\u00eda de Educaci\u00f3n, \nUniversidades, Cultura y Deportes, y a efectos informativos en el sitio Web de \ndicha Consejer\u00eda.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n \n<o:p> <\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\n \nArt\u00edculo 8. <\/span> \n<\/b> \nAplicaci\u00f3n y \nvigencia de las listas de empleo.<o:p><\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \n1. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nLas listas de empleo \nque deriven de las convocatorias de pruebas selectivas para el ingreso de \nfuncionario de carrera entrar\u00e1n en vigor desde el d\u00eda siguiente a la publicaci\u00f3n \nde la Resoluci\u00f3n por la que se hacen p\u00fablicas las listas definitivas, \nrealiz\u00e1ndose desde ese momento, con dichas listas, los nombramientos ordinarios \ny la adjudicaci\u00f3n de destinos provisionales del curso acad\u00e9mico que se inicia en \nel a\u00f1o siguiente al de celebraci\u00f3n de las pruebas.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \n2. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nLas listas de empleo \nestar\u00e1n vigentes hasta su actualizaci\u00f3n anual regulado por el art\u00edculo 5 \nActualizaci\u00f3n anual de listas de empleo, de esta orden. <o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \n3. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nLas listas de empleo \nactualizadas anualmente se sustituir\u00e1n por las nuevas listas derivadas de nuevas \npruebas selectivas para el ingreso de funcionarios de carrera del mismo Cuerpo y \nEspecialidad. La aprobaci\u00f3n de las nuevas listas de empleo, as\u00ed como la \nderogaci\u00f3n de las anteriores deber\u00e1n ser debidamente publicadas, con los \nrequisitos y condiciones se\u00f1aladas en el art\u00edculo anterior de la presente Orden.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n \n<o:p> <\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\n \nArt\u00edculo 9.- <\/span> \n<\/b> \nConvocatorias \nespec\u00edficas para la constituci\u00f3n de las listas de empleo.<o:p><\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \n1. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nEn los supuestos de \nque no existieran listas de empleo, por no haberse convocado las respectivas \npruebas selectivas para el ingreso de funcionarios de carrera, o, habi\u00e9ndose \nconvocado se hubiesen agotado y resulte necesario el nombramiento de personal \ninterino, la Direcci\u00f3n General de Personal podr\u00e1 realizar convocatorias \nespec\u00edficas para la constituci\u00f3n de listas de empleo.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \n2. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nEstos procedimientos \nde convocatorias espec\u00edficas tendr\u00e1n como principios la objetividad, sencillez y \nrapidez en su ejecuci\u00f3n. Tendr\u00e1n pruebas que podr\u00e1n consistir en el desarrollo \nde pruebas objetivas, te\u00f3rico o pr\u00e1cticas, conforme al temario de cada \nespecialidad establecido en el art\u00edculo 21.1 del mencionado Real Decreto \n276\/2007, de 23 de febrero. En aquellos casos en los que no existan temarios \nespec\u00edficos, ser\u00e1 la Direcci\u00f3n General de Personal la que establezca los temas y \nsu n\u00famero correspondiente previa consulta a las Direcciones Generales \ncompetentes en materia de ordenaci\u00f3n y formaci\u00f3n profesional. El proceso podr\u00e1 \ncomplementarse con la valoraci\u00f3n de m\u00e9ritos de los aspirantes conforme a lo \nestablecido para el procedimiento ordinario y se determinar\u00e1n en las respectivas \nconvocatorias.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \n3. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nLa selecci\u00f3n de las \npersonas participantes en estos procedimientos ser\u00e1 realizada por tribunales y\/o \nen su caso, por comisiones de selecci\u00f3n u \u00f3rganos equivalentes, nombrados por la \nDirecci\u00f3n General de Personal, de conformidad con las bases establecidas al \nefecto en la convocatoria correspondiente.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\nQuienes se presenten \na estas convocatorias espec\u00edficas deber\u00e1n reunir los requisitos generales y \nespec\u00edficos exigidos para participar en los procedimientos selectivos convocados \npara cada Cuerpo y Especialidad y los establecidos en la presente Orden para \nformar parte de las listas de empleo. No podr\u00e1n participar en estos \nprocedimientos aquellas personas que ya integren las listas de empleo que se \npretenden ampliar.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \n4. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nEn el caso de que la \nconvocatoria se realice por haberse agotado la lista vigente, las personas \naspirantes que deriven de la convocatoria espec\u00edfica se incluir\u00e1n en dicha la \nlista, ampli\u00e1ndose esta, y orden\u00e1ndose a partir del \u00faltimo aspirante de la \nmisma. Esta ampliaci\u00f3n no afectar\u00e1 al r\u00e9gimen de funcionamiento aplicable a la \nlista inicial.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \n5. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nLas listas de empleo \nque se generen como resultado de estas convocatorias espec\u00edficas tendr\u00e1n la \nmisma vigencia que la lista inicialmente aprobada y solo surtir\u00e1n efectos hasta \nsu sustituci\u00f3n por las nuevas listas derivadas de las pruebas selectivas para el \ningreso de funcionarios de carrera del mismo Cuerpo y Especialidad.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n \n<o:p> <\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\n \nCAP\u00cdTULO II. \nFUNCIONAMIENTO DE LAS LISTAS DE EMPLEO<\/span><o:p><\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\n \n \nArt\u00edculo 10. Procedimientos de adjudicaci\u00f3n de destinos de los interinos \u2013 \nComponentes de las listas de empleo.<o:p><\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpFirst\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l39 level1 lfo35; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n \nA. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \n \nLos procedimientos de adjudicaci\u00f3n de destinos provisionales<\/u><\/b> son \nlos procedimientos en los que se adjudican las vacantes iniciales a jornada \ncompleta y con nombramiento hasta el 31 de agosto, y son:<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l39 level2 lfo35; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n \na. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \n \nAdjudicaci\u00f3n de destinos provisionales para el cuerpo de maestros.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l39 level2 lfo35; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n \nb. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \n \nAdjudicaci\u00f3n de destinos provisionales para los cuerpos de Profesores Ense\u00f1anza \nSecundaria, Profesores T\u00e9cnicos de Formaci\u00f3n Profesional, Profesores de Escuelas \nOficiales de Idiomas, Profesores de Artes Pl\u00e1sticas y Dise\u00f1o y Maestros de \nTaller de Artes Pl\u00e1sticas y Dise\u00f1o<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpLast\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l39 level2 lfo35; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n \nc. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \n \nAdjudicaci\u00f3n de destinos provisionales para el curso para el cuerpo de \nProfesores de M\u00fasica y Artes Esc\u00e9nicas.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n \nLos procedimientos de adjudicaci\u00f3n de destinos provisionales<\/u><\/b> se \nregulan anualmente por la Resoluci\u00f3n de la Direcci\u00f3n General de Personal, por la \nque se convoca el procedimiento de adjudicaci\u00f3n de destinos provisionales del \ncurso correspondiente para el personal docente no universitario que presta \nservicios en los centros p\u00fablicos dependientes de la Comunidad Aut\u00f3noma de \nCanarias.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpFirst\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l39 level1 lfo35; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n \nB. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \n \nLos procedimientos ordinarios de nombramientos diarios<\/u><\/b> que son los \nnombramientos que comienzan a realizarse una vez terminados los procedimientos \nde adjudicaci\u00f3n de destinos provisionales, que son los procedimientos en los que \nse adjudican las vacantes iniciales a jornada completa y con nombramiento hasta \nel 31 de agosto que quedaron vacantes en las adjudicaciones de destinos \nprovisionales, las vacantes que surjan durante el curso tanto a jornada completa \ncomo a parcial, tanto hasta el 31 de agosto como hasta el 30 de junio, como la \nsustituci\u00f3n temporal, tambi\u00e9n se adjudican las plazas volantes, los \nprocedimientos son:<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l39 level2 lfo35; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n \na. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \n \nMaestros y maestras de la provincia de Las Palmas<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l39 level2 lfo35; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n \nb. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \n \nMaestros y maestras de la provincia de Santa Cruz de Tenerife<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpLast\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l39 level2 lfo35; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n \nc. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \n \nProfesorado de otros cuerpos: ambas provincias<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n \nLos procedimientos ordinarios de nombramientos diarios<\/u><\/b> se \nregular\u00e1n por una Resoluci\u00f3n de la Direcci\u00f3n General de Personal, teniendo en \ncuenta los criterios de la Disposici\u00f3n adicional s\u00e9ptima<\/b><\/span><o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n \n<o:p> <\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\n \nArt\u00edculo 11. <\/span> \n<\/b> \n\u00c1mbito y \npreferencias de las listas de empleo.<o:p><\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \n1. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nLas listas de empleo \nque se constituyan conforme a la presente Orden, tendr\u00e1n \u00e1mbito auton\u00f3mico. Sin \nperjuicio de lo anterior, cada integrante de las listas podr\u00e1 expresar sus \npreferencias para ser nombrado interinamente como funcionario o funcionaria, \nconforme a los siguientes criterios:<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \na) \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \n\u00c1mbito: isla o \nislas. <o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n– \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nLos componentes de \nlas listas de empleo pueden optar a solicitar el n\u00famero de islas que quieran, de \nforma independiente, tanto en los procedimientos de adjudicaci\u00f3n de destinos \nprovisionales como en los procedimientos ordinarios de nombramientos diarios<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \nb) \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nA jornada completa \ny\/o parcial.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \n– \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nEn los \nprocedimientos de adjudicaci\u00f3n de destinos provisionales todas las plazas son a \njornada completa<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraph\" style=\"margin-top: 6.0pt; margin-right: 22px; margin-bottom: 0cm; margin-left: 22px; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l1 level2 lfo10; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n \n– \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nEn los \nprocedimientos ordinarios de nombramientos diarios los componentes de las listas \nde empleo pueden optar en cada isla a plazas a:<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraph\" style=\"margin: 0cm 22px; text-align: justify; mso-text-indent-alt: -9.05pt; line-height: normal; mso-list: l1 level3 lfo10; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n \n \n<\/span>i. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nJornada completa<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraph\" style=\"margin: 0cm 22px; text-align: justify; mso-text-indent-alt: -9.05pt; line-height: normal; mso-list: l1 level3 lfo10; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n \n \n<\/span>ii. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nJornada completa y \nparcial<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraph\" style=\"margin: 0cm 22px; text-align: justify; mso-text-indent-alt: -9.05pt; line-height: normal; mso-list: l1 level3 lfo10; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n \n \n<\/span>iii. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nJornada parcial<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \nc) \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nCar\u00e1cter volante en \nel cuerpo de maestros.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \n– \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nEn los \nprocedimientos ordinarios de nombramientos diarios los componentes de las listas \nde empleo del cuerpo de maestros pueden optan a las plazas de car\u00e1cter volante.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \n– \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nSe entender\u00e1 por \ncar\u00e1cter volante en el cuerpo de maestros el nombramiento realizado en un \ndeterminado \u00e1mbito territorial y\/o de conocimiento para la cobertura inmediata \nde situaciones imprevistas de ausencia o de incapacidad transitoria del \nprofesorado en distintos centros educativos durante la duraci\u00f3n del \nnombramiento.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \nd) \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nEjercicio de puestos \nde car\u00e1cter singular y otros de provisi\u00f3n voluntaria, siempre que se cumplan los \nrequisitos exigidos para su desempe\u00f1o, en la forma y supuestos establecidos por \nla normativa de aplicaci\u00f3n a los mismos.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \n– \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nLos componentes de \nlas listas de empleo pueden optar, de forma independiente, tanto en los \nprocedimientos de adjudicaci\u00f3n de destinos provisionales como en los \nprocedimientos ordinarios de nombramientos diarios<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraph\" style=\"margin-top: 6.0pt; margin-right: 22px; margin-bottom: 0cm; margin-left: 22px; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l21 level1 lfo9; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n \n2. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nLa forma, plazos y \nefectos de la solicitud de las preferencias anteriores ser\u00e1n:<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \n– \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nEn los \nprocedimientos de adjudicaci\u00f3n de destinos provisionales ser\u00e1 lo que se disponga \npara el procedimiento de adjudicaci\u00f3n de destinos provisionales correspondiente<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \n– \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \n \nEn los procedimientos ordinarios de nombramientos diarios los componentes de las \nlistas de empleo pueden modificar sus preferencias que no ser\u00e1n efectivos entre \nlos plazos que determine la Direcci\u00f3n General de Personal, que los suspende para \npoder realizar las adjudicaciones de destinos provisionales y que las \nmodificaciones no sean en medio del proceso. La normativa actual regulas las \nmodificaciones realizas con posterioridad al 30 de junio no son efectivas hasta \nel 1 de octubre<\/span>.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \n3. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nAtendiendo a las \nnecesidades del servicio p\u00fablico educativo y para el caso de que no se haya \npodido cubrir el llamamiento, una vez que se hayan agotado las listas de empleo \ncorrespondientes, y contando con el consentimiento del docente afectado, la \nDirecci\u00f3n General de Personal podr\u00e1 no tener en cuenta las preferencias \nanteriormente expuestas, procediendo a realizar cuantos nombramientos sean \nnecesarios para cubrir dicha necesidad. En estos casos, los llamamientos \ncomenzar\u00e1n por el \u00faltimo integrante de las listas de empleo correspondientes que \nse encuentre disponible.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n \n<o:p> <\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\n \nArt\u00edculo 12. <\/span> \n<\/b> \nLlamamientos.<o:p><\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n1. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nLos llamamientos de \npersonal integrante de las listas de empleo para el desempe\u00f1o de funciones \ndocentes que se precisen por razones de necesidad y urgencia para cubrir plazas \nvacantes o sustituciones transitorias se efectuar\u00e1n siguiendo el orden de \nprelaci\u00f3n de las personas aspirantes que en dicho momento est\u00e9n incluidas en la \nlista de empleo correspondiente y se encuentren en situaci\u00f3n de disponibilidad.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n2. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nNo obstante, se \nexcept\u00faa lo anterior, alter\u00e1ndose el orden de prelaci\u00f3n de llamamientos, cuando \nconcurra alguno de los siguientes supuestos:<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \na) \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nPor la elecci\u00f3n de \n\u00e1mbito y preferencias previstas en el art\u00edculo anterior.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \nb) \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nEn la gesti\u00f3n de \ncada una de las listas de empleo al menos el 5% de los nombramientos se \nrealizar\u00e1n a aspirantes que hayan concurrido al correspondiente proceso por el \nturno de personas con discapacidad y que formen parte de las referidas listas, \nde forma que de cada veinte nombramientos que se realicen al menos uno habr\u00e1 de \nrecaer a favor de un integrante de dicho colectivo. Los nombramientos que como \nconsecuencia de la gesti\u00f3n ordinaria de dichas listas pudieran recaer en \naspirantes que hayan concurrido por el turno de personas con discapacidad en \natenci\u00f3n al orden de prelaci\u00f3n que ocupen en la correspondiente lista ser\u00e1n \ncomputados a efectos de lo previsto anteriormente.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \nc) \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nCon el fin de \ngarantizar la continuidad de la labor docente y previa petici\u00f3n del Director del \ncentro afectado, se podr\u00e1 asignar de nuevo la cobertura de una interinidad al \n\u00faltimo funcionario interino que la haya desempe\u00f1ado en dicho centro educativo, \naunque exista candidato o candidata con mejor derecho en su lista, siempre que \nel per\u00edodo de tiempo transcurrido entre las fechas de alta y baja del \nfuncionario titular no superen los quince d\u00edas lectivos.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \nd) \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nCuando se produzcan \ndos nombramientos consecutivos no aceptados o dos llamamientos fallidos para la \nmisma plaza y se acuda al sistema de oferta p\u00fablica de llamamientos previsto en \nlos art\u00edculos 13 y 14 de la presente Orden.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \ne) \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nEn los \nprocedimientos de adjudicaci\u00f3n de destinos provisionales, en los casos de \nadscripciones provisionales por raz\u00f3n de salud y por cargo electo, as\u00ed como la \nejecuci\u00f3n del derecho a pr\u00f3rroga en el destino <s>y el derecho preferente a isla \nno capitalina o La Aldea de San Nicol\u00e1s<\/s> (Propuesta de eliminar el derecho \npreferente<\/b>), con ocasi\u00f3n de vacante, que se establezcan en dicho \nprocedimiento de adjudicaci\u00f3n de destinos provisionales, de conformidad con los \nrequisitos y condiciones previstas en dicho procedimiento. En todo caso estas \nadscripciones estar\u00e1n condicionadas a la obtenci\u00f3n de plaza por todos los dem\u00e1s \nintegrantes de la lista de empleo correspondiente que tengan mejor derecho \nconforme al orden de lista.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n \n<o:p> <\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\n \nArt\u00edculo 13. <\/span> \n<\/b> \nNombramientos \nexcepcionales.<o:p><\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n1. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nSi no existieran o \nse agotasen las correspondientes listas de empleo temporal, se podr\u00e1n realizar \nnombramientos a los integrantes de las listas de otros Cuerpos o Especialidades, \nsiempre que estos re\u00fanan los requisitos exigidos. A los efectos de llevar acabo \nestos nombramientos la Administraci\u00f3n podr\u00e1 realizar una oferta p\u00fablica de \nllamamientos, en los t\u00e9rminos del art\u00edculo siguiente.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n2. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nLos nombramientos \nexcepcionales realizados de conformidad con lo previsto en este art\u00edculo, cuando \ncorrespondan a un funcionario interino integrante de una lista diferente a la de \nla especialidad adjudicada, tendr\u00e1 los efectos descritos en el art\u00edculo 5.1.2. \nde la presente orden.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n \n<o:p> <\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\n \nArt\u00edculo 14. <\/span> \n<\/b> \nOferta p\u00fablica de \nllamamientos.<o:p><\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n1. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nTeniendo en cuenta \nla necesidad de conciliar los principios de m\u00e9rito y capacidad con la necesaria \neficacia y urgencia con la que es preciso disponer del personal que ha de \nprestar servicios en los centros docentes, en inter\u00e9s del alumnado, la \nAdministraci\u00f3n Educativa podr\u00e1 ofertar el nombramiento correspondiente a los \nintegrantes de las listas de empleo que posean la titulaci\u00f3n y dem\u00e1s requisitos \nexigidos, mediante un sistema de oferta p\u00fablica de llamamientos en los \nsiguientes supuestos excepcionales:<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l20 level1 lfo15; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \na) \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nSi no existieran, o, se agotasen las correspondientes listas de empleo \ntemporal, sin perjuicio de las convocatorias espec\u00edficas que se puedan realizar.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l20 level1 lfo15; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \nb) \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nCuando se produzcan dos nombramientos no aceptados consecutivas o dos \nllamamientos fallidos para el mismo nombramiento.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l20 level1 lfo15; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \nc) \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nCuando se deban cubrir nombramientos que no se corresponden con una \nespecialidad, sino con el \u00e1mbito cient\u00edfico-tecnol\u00f3gico o de conocimiento \nsocial.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \nd) \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nCuando existan \npuestos que requieran una determinada experiencia, titulaci\u00f3n, formaci\u00f3n o \nrequisitos espec\u00edficos con un perfil determinado, o sujetos a proyectos o \nprogramas de formaci\u00f3n determinados que no se puedan cubrir con los requisitos \nde experiencia y titulaci\u00f3n generales requeridos para integrar las listas de \nempleo.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraph\" style=\"margin-top: 0cm; margin-right: 22px; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 22px; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l20 level1 lfo15; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \ne) \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nCuando la plaza sea \na jornada parcial inferior a la mitad de la jornada lectiva del correspondiente \ncuerpo.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n2. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nLa Administraci\u00f3n \nrealizar\u00e1 el anuncio de la oferta p\u00fablica a trav\u00e9s de la Web de la Consejer\u00eda o, \nen su defecto, en los tablones de anuncios de las Direcciones Territoriales e \nInsulares de la Consejer\u00eda de Educaci\u00f3n, Universidades, Cultura y Deportes, \ndebiendo especificar el nombramiento ofertado (Centro, especialidad, tipo de \nplaza, jornada), duraci\u00f3n estimada, causa de la oferta (Sustituci\u00f3n por baja \nm\u00e9dica, licencia, jubilaci\u00f3n, \u2026), especialidad o especialidades que pueden \nconcurrir y otros requisitos espec\u00edficos, en su caso. Las solicitudes se \npresentar\u00e1n por Sede electr\u00f3nica en la forma y plazos establecidos en el mismo. \nRecibidas las solicitudes el llamamiento se realizar\u00e1 de conformidad con los \nsiguientes criterios:<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n2.1. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nEn primer lugar, el \nnombramiento recaer\u00e1 en el solicitante con mejor orden de prelaci\u00f3n de la \nespecialidad ofertada que re\u00fana, en su caso, los requisitos espec\u00edficos.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n2.2. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nEn el caso de que no \nconcurra ninguna persona aspirante de la especialidad ofertada, o aquella no \ncumpla los requisitos exigidos, el nombramiento recaer\u00e1:<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \na) \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nOpci\u00f3n a) en la \npersona solicitante<\/span> \ncon mayor tiempo de \nservicio entre todas las solicitudes de distintas especialidades, que re\u00fanan los \nrequisitos exigidos, <o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \nb) \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nOpci\u00f3n b) de acuerdo \ncon el orden de prelaci\u00f3n de especialidades establecidos en la presente orden \n(VER TABLA\/ANEXO XX). HABR\u00cdA QUE ELABORAR UNA RELACI\u00d3N DE ESPECIALIDADES O \nTITULACIONES \u201cID\u00d3NEAS\u201d O AFINES.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n \n<o:p> <\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\n \nArt\u00edculo 15. <\/span> \n<\/b> \nInicio y duraci\u00f3n \ndel nombramiento.<o:p><\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \n1. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nEn cumplimiento del \nprincipio de inmediatez que debe regir la pr\u00e1ctica de los nombramientos, una vez \nnotificados o publicados dichos llamamientos, quienes resulten nombrados deber\u00e1n \nincorporarse al puesto de trabajo y tomar posesi\u00f3n, en un plazo no superior a 24 \nhoras. Decaer\u00e1 en su derecho a ser nombrado quien no se incorpore y tome \nposesi\u00f3n en el plazo indicado anteriormente, sin perjuicio de lo dispuesto en el \nart\u00edculo 20 de la presente Orden.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \n2. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nLa duraci\u00f3n de los \nnombramientos tendr\u00e1 siempre car\u00e1cter temporal, pudiendo finalizar por cualquier \ncausa de cese prevista en el art\u00edculo 17 de esta Orden. En cualquier caso, dicha \nduraci\u00f3n nunca podr\u00e1 superar el curso escolar, de acuerdo con el calendario \noficial aprobado por esta Consejer\u00eda.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \n3. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nTodos los \nnombramientos efectuados a plaza vacante, tanto en jornada completa como \nparcial, y en cualquier momento del a\u00f1o, tendr\u00e1n como fecha de cese el 31 de \nagosto. <o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n \n<o:p> <\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\n \nArt\u00edculo 16. <\/span> \n<\/b> \nEfectos del \nnombramiento.<o:p><\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n1. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nLa Administraci\u00f3n en \nel momento de la incorporaci\u00f3n y toma de posesi\u00f3n, podr\u00e1 verificar el \ncumplimiento de los requisitos generales y espec\u00edficos previstos para el \nnombramiento. De comprobarse el incumplimiento de alguno de ellos, la toma de \nposesi\u00f3n realizada quedar\u00e1 sin efecto y se revocar\u00e1 el nombramiento efectuado, \npermaneciendo la persona afectada no disponible en las listas de reserva hasta \nque se produzca la subsanaci\u00f3n pertinente o se resuelva su exclusi\u00f3n definitiva.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \n2. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nEl nombramiento tendr\u00e1 efectos econ\u00f3micos y administrativos a partir de \nla fecha de toma de posesi\u00f3n, y percibir\u00e1n las retribuciones que les \ncorrespondan en los t\u00e9rminos previstos en la normativa vigente, \nexcepto en los \nnombramientos realizados en el procedimiento de adjudicaci\u00f3n de destinos \nprovisionales, cuyos efectos econ\u00f3micos y administrativos ser\u00e1n siempre el 1 de \nseptiembre, aunque este sea festivo.<o:p><\/o:p><\/span><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n3. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nRealizada la toma de \nposesi\u00f3n, el funcionario o funcionaria pasar\u00e1 a figurar como no disponible en el \nresto de la lista o listas de empleo de las que forme parte, y permanecer\u00e1 en \nesa situaci\u00f3n hasta que cese en el nombramiento.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n4. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nCuando en un centro \ny especialidad no exista horario suficiente para justificar el nombramiento a \njornada completa, se podr\u00e1 completar su jornada semanal, asign\u00e1ndole otro u \notros centros en los que se den las mismas circunstancias. Preferentemente se \nasignar\u00e1n aquellos centros m\u00e1s pr\u00f3ximos al centro en el cual se desarrolla el \nmayor tiempo de prestaci\u00f3n de servicios.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n5. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nAdem\u00e1s de las \ncondiciones y requisitos exigidos en el art\u00edculo 6 de la presente Orden, cada \nvez que se produzca un nombramiento deber\u00e1 acreditarse mediante declaraci\u00f3n \nresponsable el cumplimiento de los siguientes requisitos:<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \na) \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nPoseer la capacidad \nfuncional necesaria para el ejercicio de las tareas habituales correspondientes \na la especialidad a la que pertenezca la plaza objeto del nombramiento y no \npadecer enfermedad ni estar afectado por limitaci\u00f3n f\u00edsica o ps\u00edquica que sea \nincompatible con el ejercicio de las funciones correspondientes a la \nespecialidad. Est\u00e1n dispensados de firmar el requisito de no padecer enfermedad \nni estar afectado por limitaci\u00f3n f\u00edsica o ps\u00edquica que sea incompatible con el \nejercicio de las funciones correspondientes a la especialidad, todos los \ninterinos que estuvieron ejerciendo un puesto interino en el curso anterior o \nmismo curso, y no hayan estado en situaci\u00f3n de incapacidad temporal.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \nb) \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nNo haber sido \nseparado mediante expediente disciplinario del servicio de ninguna \nAdministraci\u00f3n P\u00fablica, \u00d3rganos Constitucionales o Estatutarios, ni de hallarse \ninhabilitado penalmente por sentencia firme para el ejercicio de funciones \np\u00fablicas, ni haber sido declarados culpables, en sentencia firme, de cualquiera \nde los delitos tipificados en el C\u00f3digo Penal, relativos a la prostituci\u00f3n y la \ncorrupci\u00f3n de menores, en caso de ser persona extranjera, no haber sido sometida \na sanci\u00f3n disciplinaria o condena penal que impida en su Estado el acceso a la \nFunci\u00f3n P\u00fablica.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \nc) \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nNo desempe\u00f1ar otro \npuesto o actividad en el sector p\u00fablico delimitado en el art\u00edculo 1 de la Ley \n53\/1984, de 26 de noviembre, de incompatibilidades del personal al servicio de \nlas Administraciones P\u00fablicas, ni realizar actividad privada incompatible o \nsujeta a reconocimiento de compatibilidad, as\u00ed como no percibir pensi\u00f3n de \njubilaci\u00f3n, retiro u orfandad, por los derechos pasivos o por cualquier r\u00e9gimen \nde la Seguridad Social p\u00fablico y obligatorio.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n6. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nLa falsedad en \nalguno de los documentos acreditativos o en alguna de las declaraciones \nprevistas en el apartado anterior, la ocultaci\u00f3n de una circunstancia que \nimposibilite la ocupaci\u00f3n de un puesto de trabajo o la incompetencia para \ndesempe\u00f1ar el mismo, suficientemente probadas, ser\u00e1 causa de revocaci\u00f3n del \nnombramiento efectuado y conllevar\u00e1 la exclusi\u00f3n de la lista o listas de empleo \nde las que forme parte.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n \n<o:p> <\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\n \nArt\u00edculo 17. <\/span> \n<\/b> \nPer\u00edodo de \npr\u00e1cticas.<o:p><\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n1. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nSe exigir\u00e1 un \nper\u00edodo de pr\u00e1cticas para aquellos integrantes de las listas de empleo que no \ntengan acreditada una prestaci\u00f3n m\u00ednima de cuatro meses de servicios docentes en \nel Cuerpo y Especialidad para la que han sido nombrados en el \u00e1mbito de la \nAdministraci\u00f3n Educativa de la Comunidad Aut\u00f3noma de Canarias.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n2. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nEl per\u00edodo de \npr\u00e1cticas tendr\u00e1 una duraci\u00f3n de cuatro meses desde la toma de posesi\u00f3n, \ncomput\u00e1ndose dicho per\u00edodo de forma continuada o por per\u00edodos acumulables hasta \nalcanzar el m\u00e1ximo establecido.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n3. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nDe este per\u00edodo de \npr\u00e1cticas, la Inspecci\u00f3n Educativa emitir\u00e1 un informe motivado sobre su pr\u00e1ctica \ndocente y dar\u00e1 una valoraci\u00f3n positiva o negativa de la misma. Transcurridos \ncuatro meses desde la finalizaci\u00f3n del per\u00edodo de pr\u00e1cticas sin emitirse el \ninforme correspondiente, se entender\u00e1 que la valoraci\u00f3n es positiva. De emitirse \nvaloraci\u00f3n negativa se resolver\u00e1, previa audiencia al interesado, sobre su cese \ny exclusi\u00f3n de la lista de empleo, independientemente de que en el momento de su \nresoluci\u00f3n no se encuentre nombrado. Si la situaci\u00f3n lo aconsejara, la \nInspecci\u00f3n Educativa, mediante informe motivado podr\u00e1 proponer la suspensi\u00f3n \ncautelar del nombramiento del funcionario interino, hasta la finalizaci\u00f3n del \nnombramiento o del procedimiento de cese y exclusi\u00f3n, que no podr\u00e1 ser superior \na seis meses.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n \n<o:p> <\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\n \nArt\u00edculo 18. <\/span> \n<\/b> \nSituaciones de no \ndisponibilidad.<o:p><\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraph\" style=\"margin-top: 6.0pt; margin-right: 22px; margin-bottom: 0cm; margin-left: 22px; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l26 level1 lfo20; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n \n1. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nLa Administraci\u00f3n \npodr\u00e1 conceder la no disponibilidad en las listas de empleo a quienes lo \nsoliciten expresamente a trav\u00e9s de la sede electr\u00f3nica de la Consejer\u00eda de \nEducaci\u00f3n con al menos dos d\u00edas de antelaci\u00f3n a la fecha de su nombramiento, y \ndebiendo adjuntar la documentaci\u00f3n acreditativa de la causa alegada para la no \ndisponibilidad en la lista de empleo en el mismo momento. La no disponibilidad \nla puede solicitar los componentes de la lista de empleo que se encuentran en \nalguna de las siguientes situaciones: <o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \na) \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nEstar en situaci\u00f3n \nde incapacidad temporal o de riesgo durante el embarazo. <o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \nb) \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nParto, adopci\u00f3n, \nacogimiento, per\u00edodo de maternidad o paternidad en los mismos t\u00e9rminos que para \nlos funcionarios de carrera.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \nc) \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nAtender al cuidado \nde hijo menor de 3 a\u00f1os o cuidado directo de familiar hasta el primer grado de \nconsanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no \npueda valerse por s\u00ed mismo y no desempe\u00f1e actividad retribuida, y se acredite la \nconvivencia efectiva.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \nd) \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nEncontrarse en \nalguno de los supuestos que para los funcionarios de carrera conlleva la \ndeclaraci\u00f3n de servicios especiales.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \ne) \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nEn el supuesto de \nv\u00edctima de violencia de g\u00e9nero, debidamente justificada, que impida a la v\u00edctima \nel desempe\u00f1o de un puesto de trabajo.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]><s> \n \nf) \n<\/span><\/span><\/span><\/s><![endif]><s> \nAcreditar que se \nencuentra trabajando, presentando el correspondiente contrato de trabajo en \nvigor.<o:p><\/o:p><\/span><\/s><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \ng) \n<\/span><\/span><\/span><![endif]><s> \nCualquier otra causa \ndebidamente justificada documentalmente y apreciada por la Direcci\u00f3n General de \nPersonal<\/span><\/s>. <o:p><\/o:p><\/span>\n<\/p>\n\nNo obstante, sea \ncual fuere la causa alegada, no se conceder\u00e1 la situaci\u00f3n de no disponibilidad a \nquienes se encuentren incursos en un procedimiento disciplinario.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraph\" style=\"margin-top: 6.0pt; margin-right: 22px; margin-bottom: 0cm; margin-left: 22px; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l26 level1 lfo20; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n \n2. \n<\/span><\/span><\/span><\/b><![endif]> \n \nEl tiempo m\u00e1ximo en situaci\u00f3n de no disponibilidad ser\u00e1:<o:p><\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \na. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \n \nsituaci\u00f3n de incapacidad temporal todo el tiempo de la situaci\u00f3n de incapacidad \ntemporal con un m\u00e1ximo de 24 meses. <o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \nb. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \n \nRiesgo durante el embarazo, hasta la fecha del parto.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \nc. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \n \nAtender al cuidado de hijo menor de 3 a\u00f1os, hasta que el hijo cumpla los 3 a\u00f1os.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \nd. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \n \ncuidado directo de familiar hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad, \nque por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s\u00ed mismo y \nno desempe\u00f1e actividad retribuida, y se acredite la convivencia efectiva.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \ne. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \n \nsupuestos que para los funcionarios de carrera conlleva la declaraci\u00f3n de \nservicios especiales, mientras se est\u00e9 en la situaci\u00f3n de servicios especiales<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \nf. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \n \nsupuesto de v\u00edctima de violencia de g\u00e9nero, debidamente justificada, que impida \na la v\u00edctima el desempe\u00f1o de un puesto de trabajo, mientras se est\u00e9 en la \nsituaci\u00f3n de que impida el desempe\u00f1o del puesto de trabajo.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \ng. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \n \nAcreditar que se encuentra trabajando, un a\u00f1o natural extensible a otro a\u00f1o si \nla actividad laboral es distinta a la docencia.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \nh. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \n \notra causa debidamente justificada documentalmente por un m\u00e1ximo de un a\u00f1o \nnatural.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n3. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nFinalizada la causa \nde no disponibilidad, la persona aspirante deber\u00e1 solicitar la situaci\u00f3n de \ndisponibilidad, que se har\u00e1 efectiva en el plazo de cinco d\u00edas desde su \nsolicitud, excepto para las solicitadas entre el 1 de julio y 30 de septiembre \nque se har\u00e1n efectiva el 1 de octubre.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n4. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nLa no solicitud de \nla disponibilidad despu\u00e9s de superar los plazos m\u00e1ximos tendr\u00e1 como consecuencia \nque al final del curso se les recolocar\u00e1 detr\u00e1s del \u00faltimo componente de la \nlista con tiempo de servicio.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n5. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nLa Administraci\u00f3n \npodr\u00e1 verificar en cualquier momento el mantenimiento de la causa de no \ndisponibilidad. De no acreditarlo cuando sea requerida, la persona aspirante \nser\u00e1 excluida de la lista o listas de las que forme parte.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n6. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nCuando un aspirante \nno acepte expresamente el nombramiento ofertado o no tome posesi\u00f3n en el plazo \nindicado en el art\u00edculo 14.1 de esta Orden, pasar\u00e1 autom\u00e1ticamente a la \nsituaci\u00f3n de no disponible en todos los cuerpos y las listas de empleo de las \nque forme parte, permaneciendo en esta situaci\u00f3n no pudiendo solicitar la \ndisponibilidad antes de un a\u00f1o natural desde la fecha del llamamiento no \naceptado. <o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\nEn el supuesto de \nque pasado el a\u00f1o natural desde la fecha de la no incorporaci\u00f3n no haya solicite \nla no disponibilidad por uno de las situaciones del art\u00edculo 18 ni tampoco haya \nsolicitado la disponibilidad, pasar\u00e1 detr\u00e1s del \u00faltimo componente de la lista \ncon tiempo de servicio.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n7. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nLa Administraci\u00f3n \npodr\u00e1 requerir, cuando lo considere necesario, a los integrantes de las listas \nde empleo a fin de que manifiesten su disponibilidad a ser nombrados, \ndeclar\u00e1ndose de oficio la situaci\u00f3n de no disponibilidad cuando no se hiciera \nmanifestaci\u00f3n positiva al requerimiento efectuado, permaneciendo en esta \nsituaci\u00f3n hasta que el interesado solicite la correspondiente disponibilidad.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n8. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nAquellos integrantes \nde listas de empleo que, obligados a participar en el procedimiento de \nadjudicaci\u00f3n de destinos, no lo hiciera, no ser\u00e1n llamados para un nuevo \nnombramiento, quedando retenidos hasta el 30 de septiembre. En este caso los \ninteresados podr\u00e1n solicitar su disponibilidad y no podr\u00e1 ser efectiva antes del \n1 de octubre. <o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n \n<o:p> <\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\n \nArt\u00edculo 19. <\/span> \n<\/b> \nCese en el \nnombramiento.<o:p><\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \n1. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nEl cese del \nfuncionariado interino se producir\u00e1, en cada caso, por alguna de las siguientes \ncausas:<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \na) \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nCuando transcurra el \nper\u00edodo de tiempo para el que se efectu\u00f3 el nombramiento que, en ning\u00fan caso, \npodr\u00e1 exceder del curso escolar en que tenga lugar el mismo.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \nb) \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nPor renuncia de la \npersona interesada al nombramiento despu\u00e9s de la toma de posesi\u00f3n.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \nc) \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nPor la \nreincorporaci\u00f3n del funcionario o funcionaria sustituido.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \nd) \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nCuando desaparezca \nla causa o necesidad que dio lugar al nombramiento.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \ne) \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nCuando el puesto de \ntrabajo se provea por funcionario o funcionaria de carrera o en pr\u00e1cticas, sea \ncon destino definitivo o provisional.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \nf) \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nCuando el puesto se \nsuprima con arreglo a las necesidades docentes.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \ng) \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nCuando por \ncualquiera de las causas legalmente previstas pierda la condici\u00f3n de interino o \nsea excluido de las listas de empleo.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \nh) \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nNo superar el \nper\u00edodo de pr\u00e1cticas.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \ni) \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nCuando se produzca \nla revocaci\u00f3n del nombramiento por carecer de alguno de los requisitos generales \no espec\u00edficos exigidos.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \nj) \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nPor notable y \nmanifiesta falta de capacidad pedag\u00f3gica o idoneidad de la persona nombrada para \ndesempe\u00f1ar el puesto previa la tramitaci\u00f3n del procedimiento especial de cese y \nexclusi\u00f3n previsto en el art\u00edculo 20 de la presente Orden.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \nk) \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nPor las dem\u00e1s causas \nlegal o reglamentariamente previstas en la normativa vigente.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \n2. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nUna vez producido el \ncese, que no lleve aparejada su exclusi\u00f3n, la persona interesada se \nreincorporar\u00e1 a su lista de empleo en el lugar que ocupe por su orden de \nprelaci\u00f3n, haci\u00e9ndose efectiva su disponibilidad el primer d\u00eda h\u00e1bil siguiente \nal del cese.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\nEl funcionario \ninterino cesado puede solicitar, el d\u00eda del cese, a la direcci\u00f3n del centro la \ncomunicaci\u00f3n inmediata a la Direcci\u00f3n General de Personal, de la comunicaci\u00f3n \ndel cese para su inmediata reincorporaci\u00f3n a las listas de empleo en la \nsituaci\u00f3n de espera de nombramiento.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \n3. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nEl cese anticipado \nrespecto a la fecha inicialmente prevista, dado su car\u00e1cter estimativo, no dar\u00e1 \nlugar a indemnizaci\u00f3n alguna.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n \n<o:p> <\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\n \nArt\u00edculo 20. <\/span> \n<\/b> \nExclusi\u00f3n de las \nlistas de empleo.<o:p><\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \n1. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nSer\u00e1n causas de \nexclusi\u00f3n de las listas de empleo:<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \na) \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nCarecer en cualquier \nmomento de algunos de los requisitos generales o espec\u00edficos exigidos para \nformar parte de las listas de empleo.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \nb) \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nNo superar el \nper\u00edodo de pr\u00e1cticas.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \nc) \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nA solicitud del \ncandidato o candidata, que podr\u00e1 solicitar la renuncia expresa a formar parte de \nla lista o listas de empleo de las que forme parte.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \nd) \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nLa renuncia a un \nnombramiento despu\u00e9s de la toma de posesi\u00f3n en el destino asignado. No \nconllevar\u00e1 la exclusi\u00f3n la renuncia al nombramiento por pasar, de forma \nsobrevenida, a alguno de los supuestos que para los funcionarios de carrera \nconlleva la declaraci\u00f3n de los servicios especiales.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \ne) \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nLa no presentaci\u00f3n \nde la documentaci\u00f3n que por esta Administraci\u00f3n se requiera o que se disponga \nexpresamente en la presente Orden.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \nf) \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nCuando se produzca \nla revocaci\u00f3n del nombramiento por carecer de alguno de los requisitos generales \no espec\u00edficos exigidos, o la falsedad u ocultaci\u00f3n de alguno de los mismos.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \ng) \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nPor notable y \nmanifiesta falta de capacidad pedag\u00f3gica o idoneidad de la persona nombrada para \ndesempe\u00f1ar el puesto, previa la tramitaci\u00f3n del procedimiento especial de cese y \nexclusi\u00f3n previsto en el art\u00edculo 20 de la presente Orden.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \nh) \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nNo acreditar el \nmantenimiento de la causa de no disponibilidad cuando sea requerida.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \ni) \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nCuando se incurra en \ncualquiera de las causas legalmente previstas por las que los funcionarios de \ncarrera pierden tal condici\u00f3n.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \nj) \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nAlcanzar la edad \nestablecida para la jubilaci\u00f3n forzosa, sin perjuicio de la aplicaci\u00f3n a los \nfuncionarios y funcionarias interinos del r\u00e9gimen general de jubilaci\u00f3n previsto \npara los funcionarios de carrera.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \nk) \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nCuando en la \nconvocatoria de oposiciones se establezca la obligatoriedad en su participaci\u00f3n, \ny el funcionario interino o sustituto no se presente a la correspondiente \nconvocatoria de oposiciones.<o:p><\/o:p><\/span><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n2. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nSalvo en los casos \nde renuncia expresa a formar parte de la lista o listas de empleo, la resoluci\u00f3n \npor la que se declare la exclusi\u00f3n de listas requerir\u00e1 la tramitaci\u00f3n de un \nexpediente, en el que se determinar\u00e1n las listas de empleo que resulten \nafectadas por dicha exclusi\u00f3n, previa audiencia de la persona afectada en un \nplazo diez d\u00edas. El plazo m\u00e1ximo en que debe notificarse la resoluci\u00f3n expresa \nser\u00e1 de seis meses.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n \n<o:p> <\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\n \nArt\u00edculo 21. <\/span> \n<\/b> \nProcedimiento \nespecial de cese y exclusi\u00f3n de las listas de empleo por notable y manifiesta \nfalta de capacidad pedag\u00f3gica para el desempe\u00f1o del puesto de trabajo.<o:p><\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\nCon el fin de \ngarantizar el inter\u00e9s p\u00fablico, as\u00ed como el derecho a la educaci\u00f3n de los alumnos \ny el correcto y adecuado desarrollo de los procesos educativos, en aquellos \nsupuestos en los que se ponga de manifiesto la falta de capacidad pedag\u00f3gica, \nas\u00ed como la falta de idoneidad de la persona para desempe\u00f1ar el puesto para el \nque fue nombrada, se iniciar\u00e1 un procedimiento especial encaminado a determinar \nla procedencia del cese y exclusi\u00f3n de la lista de empleo correspondiente. El \nprocedimiento constar\u00e1 de las siguientes fases:<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n1. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nIniciaci\u00f3n: el \nprocedimiento se iniciar\u00e1 por la Direcci\u00f3n General de Personal a propuesta de la \nInspecci\u00f3n de Educaci\u00f3n donde consten los hechos a valorar que dan lugar a la \npropuesta de inicio de este expediente.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n2. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nInstrucci\u00f3n: la fase \nde instrucci\u00f3n constar\u00e1 de los siguientes tr\u00e1mites:<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \na) \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nEvaluaci\u00f3n de \ndesarrollo de la funci\u00f3n docente del interino, que se llevar\u00e1 a cabo por la \nInspecci\u00f3n de Educaci\u00f3n, en base a los siguientes criterios:<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \n– \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nPreparaci\u00f3n de la \nclase y de los materiales y recursos did\u00e1cticos.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \n– \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nMetodolog\u00eda.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \n– \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nProcesos de \nevaluaci\u00f3n del aprendizaje e informaci\u00f3n que se da del mismo a los alumnos.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \n– \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nOrganizaci\u00f3n del \ntrabajo en el aula.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \n– \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nCapacidad \npedag\u00f3gica.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\nFinalizada la \nevaluaci\u00f3n, el Inspector encargado de la misma emitir\u00e1 un informe a la Direcci\u00f3n \nGeneral de Personal en relaci\u00f3n con los mencionados criterios. A la vista del \ninforme la Direcci\u00f3n General de Personal convocar\u00e1 a la Comisi\u00f3n a que se \nrefiere el apartado siguiente, para decidir la procedencia o no de continuar la \ntramitaci\u00f3n del expediente o su archivo.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \nb) \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nLa Comisi\u00f3n estar\u00e1 \npresidida por el Inspector General, o persona en quien delegue, el Inspector \nJefe Territorial correspondiente, el Jefe de Servicio de Recursos Humanos de la \nDirecci\u00f3n General de Personal y un funcionario que actuar\u00e1 como Secretario.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \nc) \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nA la vista del \ninforme del Inspector, la Comisi\u00f3n decidir\u00e1 si procede continuar la tramitaci\u00f3n \ndel procedimiento o archivar el expediente. Iniciado el procedimiento si la \nsituaci\u00f3n lo aconsejara la Inspecci\u00f3n Educativa mediante informe motivado podr\u00e1 \nproponer la suspensi\u00f3n cautelar del nombramiento del funcionario interino hasta \nla finalizaci\u00f3n del nombramiento o del procedimiento, que no podr\u00e1 ser superior \na los seis meses. Durante el tiempo que dure la suspensi\u00f3n, el interino \ncontinuar\u00e1 percibiendo las retribuciones correspondientes, salvo que con \ncar\u00e1cter previo a la resoluci\u00f3n del procedimiento se produzca el cese por \ncualquiera de las causas previstas en el art\u00edculo 16 de esta Orden.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \nd) \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nAudiencia al \ninteresado: cuando la Comisi\u00f3n decida continuar la tramitaci\u00f3n del \nprocedimiento, se pondr\u00e1 el expediente a disposici\u00f3n del interesado para que, en \nel plazo de diez d\u00edas h\u00e1biles, pueda presentar las alegaciones, documentos o \njustificaciones que estime pertinentes.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \ne) \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nFinalizado el plazo \npara el tr\u00e1mite de audiencia, la Comisi\u00f3n se reunir\u00e1 para analizar las \nalegaciones presentadas, en su caso y elevar propuesta de resoluci\u00f3n a la \nDirecci\u00f3n General de Personal sobre la procedencia o no del cese y exclusi\u00f3n del \ninteresado de la lista o listas de empleo de las que forme parte. La Comisi\u00f3n \npodr\u00e1 recabar cuantos informes adicionales considere oportunos para fundamentar \nsu propuesta de resoluci\u00f3n.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n3. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nResoluci\u00f3n: el \ntitular de la Direcci\u00f3n General de Personal resolver\u00e1 sobre el cese y exclusi\u00f3n \no no del interesado de las listas de empleo, concretando los cuerpos y \nespecialidades docentes a que afecta su exclusi\u00f3n, en su caso y el tiempo de \nduraci\u00f3n, que no podr\u00e1 exceder del per\u00edodo de vigencia de dichas listas.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n4. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nRecursos: contra la \nresoluci\u00f3n de la Direcci\u00f3n General de Personal se podr\u00e1 interponer los recursos \nque procedan.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n \n<o:p> <\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\n \nArt\u00edculo 22. <\/span> \n<\/b> \nActualizaci\u00f3n y \nprotecci\u00f3n de datos.<o:p><\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n1. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nEl personal \nintegrante de las listas de empleo estar\u00e1 obligado a mantener en todo momento \nactualizados sus datos personales y direcci\u00f3n a efectos de notificaci\u00f3n, y a \ncomunicar a la Administraci\u00f3n las modificaciones que en su caso se produzcan.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n2. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nLa incorporaci\u00f3n de \nun candidato o candidata a una lista de empleo de las reguladas en la presente \nOrden supondr\u00e1 el consentimiento para el tratamiento de sus datos, en los \nt\u00e9rminos establecidos en la legislaci\u00f3n sobre protecci\u00f3n de datos.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n3. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nLos datos de \ncar\u00e1cter personal gestionados a estos efectos se recoger\u00e1n en el fichero 1 \n\u00abLista de reserva del personal docente no universitario\u00bb regulado en la Orden de \n25 de enero de 2011, por la que se crean, regulan y suprimen diversos ficheros \nde datos de car\u00e1cter personal gestionados por la Direcci\u00f3n General de Personal \nde la Consejer\u00eda de Educaci\u00f3n, Universidades, Cultura y Deportes.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n \n<o:p> <\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\n \nDisposici\u00f3n \nadicional primera.<o:p><\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n1. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nPor resoluci\u00f3n de la \nDirecci\u00f3n General de Personal, se establecer\u00e1n la forma, plazos, medios y \nsistemas de comunicaci\u00f3n y notificaci\u00f3n, a trav\u00e9s de los cuales se efectuar\u00e1n \nlos actos administrativos y la intervenci\u00f3n de las personas interesadas que \nderiven de la presente Orden.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n2. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nDicho Centro \nDirectivo podr\u00e1 resolver cualquier duda en la interpretaci\u00f3n y cumplimiento de \nla presente Orden, y dictar las resoluciones e instrucciones que sean necesarias \npara su aplicaci\u00f3n.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n \n<o:p> <\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\n \nDisposici\u00f3n \nadicional segunda.<o:p><\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\nCorresponde a la \nDirecci\u00f3n General de Personal de esta Consejer\u00eda la competencia respecto a la \nconstituci\u00f3n, gesti\u00f3n y funcionamiento de las listas de empleo, as\u00ed como el \ntratamiento de los datos personales de los candidatos y candidatas.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n \n<o:p> <\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\n \nDisposici\u00f3n \nadicional tercera.<o:p><\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\nEn los procedimientos de adjudicaci\u00f3n de destinos provisionales y en los \nprocedimientos ordinarios de nombramientos diarios, se aplicar\u00e1 la medida de \nEstabilidad para el profesorado interino de m\u00e1s de 55 a\u00f1os y 5 a\u00f1os de servicio \nque se recoge en los acuerdos de mejora de la estabilidad de 12 de marzo de \n2015, que desarrollan la Disposici\u00f3n Adicional Tercera de la Ley 6\/2014, de 25 \nde julio, Canaria de Educaci\u00f3n no universitaria. Las condiciones para acogerse a \nesta medida son las siguientes:<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\nDelimitaci\u00f3n:<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpFirst\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l43 level3 lfo2; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n\u00b7 \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nFecha de referencia: 31 de marzo del a\u00f1o de petici\u00f3n en la adjudicaci\u00f3n.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l43 level3 lfo2; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n\u00b7 \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nInterino: ocupando plaza de jornada completa durante todo el curso como \ndocente interino.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l43 level3 lfo2; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n\u00b7 \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nQue tengan cumplidos los 55 a\u00f1os de edad.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l43 level3 lfo2; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n\u00b7 \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nQue cuente con 5 o m\u00e1s a\u00f1os de servicio en centros docentes p\u00fablicos de \nCanarias.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpLast\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l43 level3 lfo2; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n\u00b7 \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nEst\u00e9 disponible en las respectivas listas de empleo.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\nProcedimiento:<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpFirst\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l43 level3 lfo2; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n\u00b7 \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nExpresar\u00e1n su deseo de acogerse por un curso.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l43 level3 lfo2; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n\u00b7 \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nLa renuncia al ejercicio de esta opci\u00f3n voluntaria un determinado curso no \nimpedir\u00e1 ejercerla en cualquiera de los cursos siguientes, siempre y cuando en \nel correspondiente momento cumpla las condiciones.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l43 level3 lfo2; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n\u00b7 \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nPara acogerse voluntariamente a este derecho deber\u00e1 haber solicitado en \nadjudicaci\u00f3n la totalidad de centros de la comunidad aut\u00f3noma.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l43 level3 lfo2; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n\u00b7 \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nEn caso de no haber obtenido destino en su orden de derecho, se detraer\u00e1n \nlas vacantes necesarias obtenidas por los \u00faltimos integrantes de las listas de \nempleo. En este caso, la especialidad a la que tendr\u00e1 derecho para ocupar plaza \nvacante ser\u00e1 la ejercida el curso anterior.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l43 level3 lfo2; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n\u00b7 \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nEn caso de no haber obtenido destino por no haber vacante, tendr\u00e1n \nprioridad en su lista de empleo para optar en los procedimientos ordinarios de \nnombramientos diarios a plazas de jornada completa, de jornada parcial y a \nrealizar sustituciones temporales.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpLast\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l43 level3 lfo2; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n\u00b7 \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nLos acogidos que obtengan destino fuera de su isla de residencia est\u00e1n \neximidos de la pr\u00f3rroga obligatoria pudiendo participar el curso siguiente en el \nproceso de adjudicaci\u00f3n y retornando a su centro de no haber vacante en las de \nsu \u00e1mbito.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n \n<o:p> <\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\n \nDisposici\u00f3n \nadicional cuarta<o:p><\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\nPROMECI: Incluir entera la resoluci\u00f3n 1131\/2019, de 22 de abril de 2019, \nque es la \u00faltima convocatoria de plazas PROMECI. (desarrollar). <o:p><\/o:p> \n<\/span><\/p>\n\nO bien, lo siguiente:<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\nEn los procedimientos de adjudicaci\u00f3n de destinos, se proceder\u00e1 conforme a \nla Resoluci\u00f3n de 17 de abril de 2015, por la que se determina el Programa de \nMejora de la Estabilidad de Claustros Docentes Inestables, \n <\/span>a la Resoluci\u00f3n 1570\/2017, de 25 de mayo, \npor la que se regula el programa de mejora de la estabilidad de claustros \ndocentes inestables, as\u00ed como el procedimiento de provisi\u00f3n de sus plazas, y a \nla Resoluci\u00f3n 1131\/2019, de 22 de abril de 2019 por la que se convoca \nprocedimiento para la provisi\u00f3n de plazas correspondientes al programa de mejora \nde la estabilidad de claustros docentes inestables (PROMECI), en centros \ndocentes del \u00e1mbito de gesti\u00f3n de la Consejer\u00eda de Educaci\u00f3n y Universidades del \nGobierno de Canarias.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n \n<o:p> <\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\n \nDisposici\u00f3n \nadicional quinta. Plazas de oposici\u00f3n por especialidad.<o:p><\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\nLas oposiciones se alternar\u00e1n entre el cuerpo de maestros y resto de \ncuerpos.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\nSi para el 2021 es del cuerpo de secundaria y restos de cuerpos excepto \nmaestros, en el 2022 ser\u00eda maestros<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\nLos par\u00e1metros para tener en cuenta para determinar el n\u00famero de plazas \npor oposici\u00f3n son:<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpFirst\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l19 level1 lfo38; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n \na) \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nN\u00famero de jubilaciones por edad e incapacidad, excedencias, fallecimientos \nde funcionarios de carrera por especialidad en los dos a\u00f1os naturales anteriores \na la celebraci\u00f3n de las oposiciones.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l19 level1 lfo38; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n \nb) \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nN\u00famero de funcionarios de carrera que acceden del A2 al A1 por \nespecialidad<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l19 level1 lfo38; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n \nc) \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nVariaci\u00f3n de plantilla de funcionamiento con su signo<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l19 level1 lfo38; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n \nd) \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nN\u00famero de jubilaciones por edad e incapacidad, renuncias, fallecimientos \nde funcionarios de interinos por especialidad en los dos a\u00f1os naturales \nanteriores a la celebraci\u00f3n de las oposiciones.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l19 level1 lfo38; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n \ne) \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nBalance (entre los que se van y los que vienen) de los CGT nacionales por \nespecialidad.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l19 level1 lfo38; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n \nf) \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nBalance de las comisione se servicio de otras administraciones educativas.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l19 level1 lfo38; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n \ng) \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nLa suma anterior se incrementar\u00e1 en un % a determinar en cada convocatoria \nque ser\u00eda por especialidad y estar\u00eda en funci\u00f3n del % de interinos nombrados a \ncurso completo en la especialidad seleccionados en oposiciones anteriores.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpLast\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l19 level1 lfo38; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n \nh) \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nN\u00famero de interinos mayores de 55 a\u00f1os y que tengan m\u00e1s de 5 a\u00f1os.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n \n<o:p> <\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\n \nDisposici\u00f3n \nadicional sexta. Forma, plazo, medios y sistemas de comunicaci\u00f3n y notificaci\u00f3n.<o:p><\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\n1. Los \nnombramientos realizados, as\u00ed como cualquier acto administrativo de esta \nDirecci\u00f3n General que produzca efectos frente a terceros, se comunicar\u00e1 a las \npersonas interesadas a los efectos de su notificaci\u00f3n y previa autorizaci\u00f3n de \nlos mismos manifestada en el anexo de esta Resoluci\u00f3n, a trav\u00e9s de SMS y correo \nelectr\u00f3nico o, en su defecto, a trav\u00e9s de telegrama, burofax, carta certificada \no cualquier otro medio que permita tener constancia de su recepci\u00f3n por la \npersona interesada.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n2. Lo \nestablecido anteriormente se entiende sin perjuicio de que todos los actos \nadministrativos a que se refiere el apartado 1 se comuniquen y notifiquen a \ntrav\u00e9s de la Sede Electr\u00f3nica de esta Administraci\u00f3n.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n3. Del \nprocedimiento de notificaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n establecido en este apartado, \nquedan exceptuados los nombramientos masivos que se producen por las \nadjudicaciones de destinos provisionales de cada curso acad\u00e9mico, que se regir\u00e1n \npor su normativa espec\u00edfica.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n4. A t\u00edtulo \nmeramente informativo, los nombramientos realizados diariamente se publicar\u00e1n en \nla Web de la Consejer\u00eda de Educaci\u00f3n, Universidades, Cultura y Deportes.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n5. A t\u00edtulo \nmeramente informativo, las recolocaciones de los funcionarios de carrera y de \nlos interinos en aplicaci\u00f3n de la base und\u00e9cima de la Resoluci\u00f3n de \nadjudicaci\u00f3n, las recolocaciones en base a recursos estimados, cualquier otra \nrecolocaci\u00f3n y los destinos de los intercambios de destinos se publicar\u00e1n en la \nWeb de la Consejer\u00eda de Educaci\u00f3n, Universidades, Cultura y Deportes.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n \n<o:p> <\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\n \n \nDisposici\u00f3n adicional s\u00e9ptima. Adjudicaci\u00f3n en los procedimientos ordinarios de \nnombramientos diarios.<o:p><\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\n \nLos componentes de las listas de empleo, junto con la solicitud de la \nadjudicaci\u00f3n de destinos provisionales, realizar\u00e1 la solicitud de preferencias \npara los procedimientos ordinarios de nombramientos diario, ordenando: <o:p><\/o:p> \n<\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpFirst\" style=\"margin-top: 0cm; margin-right: 22px; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l0 level1 lfo45\">\n<![if !supportLists]> \n \na) \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \n \nLas especialidades y los tipos de plazas.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin-top: 0cm; margin-right: 22px; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l0 level1 lfo45\">\n<![if !supportLists]> \n \nb) \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \n \nLas islas y jornada laboral (los interinos podr\u00e1n elegir el m\u00ednimo de jornada \nparcial por islas)<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpLast\" style=\"margin-top: 0cm; margin-right: 22px; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l0 level1 lfo45\">\n<![if !supportLists]> \n \nc) \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \n \nLos municipios<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n \nCRITERIOS DE ADJUDICACI\u00d3N<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n \nLas plazas a jornada completa y con nombramiento hasta el 30 de junio o hasta el \n31 de agosto, que se adjudican en el mes de septiembre, se realizar\u00e1 por la \npetici\u00f3n realizada para la adjudicaci\u00f3n de destinos provisionales.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n \nEl resto de plazas y los nombramientos posteriores a septiembre se realizar\u00e1 en \nfunci\u00f3n de la solicitud realizada y por los siguientes criterios:<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \n1. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \n \nLa plaza de m\u00e1s larga duraci\u00f3n a la persona de mejor orden derecho. (Se podr\u00eda \nponer tramos de salto por ejemplo si la diferencia de duraci\u00f3n estimada es \ninferior a 30 d\u00edas se aplica como primer criterio la duraci\u00f3n de la sustituci\u00f3n, \ny si es superior se adjudica por las preferencias solicitadas, que es el \nsiguiente criterio 2). PERO si es un criterio distinto a la duraci\u00f3n estimada \nser\u00e1 muy pol\u00e9mico o habr\u00e1 muchas quejas.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \n2. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \n \nA igual tiempo de duraci\u00f3n se adjudicar\u00e1 por las preferencias solicitadas<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<o:p> \n <\/o:p><\/span><\/p>\n\n \nCRITERIOS DE ADJUDICACI\u00d3N ACTUAL ES:<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \n1. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \n \nLa plaza de m\u00e1s larga duraci\u00f3n a la persona de mejor orden derecho<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \n2. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \n \nA igual tiempo de duraci\u00f3n se adjudicar\u00e1 la plaza m\u00e1s cercana al domicilio entre \ndistancias entre las cabeceras del municipio de destino y de municipio del \ndomicilio que se tiene comunicado a la Consejer\u00eda. Anexo de distancias para las \ncomisiones de servicio de acercamiento.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l12 level1 lfo46; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n \n3. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \n \nCuando la plaza es en otra isla distinta a la de la residencia, parece ser que \nes aleatorio del ordenador.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpLast\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l12 level1 lfo46; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n \n4. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \n \nPara la adjudicaci\u00f3n de la especialidad no tenemos constancia del criterio que \nse emplea.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n \nCRITERIOS DE ADJUDICACI\u00d3N DE MEJORA DEL ACTUAL ES:<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \n1. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \n \nLa plaza de m\u00e1s larga duraci\u00f3n a la persona de mejor orden derecho<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \n2. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \n \nA igual tiempo de duraci\u00f3n se adjudicar\u00e1 la plaza m\u00e1s cercana al domicilio entre \ndistancias entre las cabeceras del municipio de destino y de municipio del \ndomicilio. Anexo de distancias para las comisiones de servicio de acercamiento.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l24 level1 lfo47; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n \n3. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \n \nPara distinta isla que los interinos puedan ordenar islas. Cuando la plaza es en \notra isla distinta a la de la residencia, se considera como municipio del \ndomicilio el municipio capital de la isla.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpLast\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l24 level1 lfo47; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n \n4. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \n \nPara plazas del mismo municipio la especialidad de menor n\u00famero de c\u00f3digo de la \nespecialidad<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n \n<o:p> <\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\n \nDisposici\u00f3n \ntransitoria primera.<o:p><\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n1. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nLista de alem\u00e1n de \nmaestros. Convertirla en una lista auton\u00f3mica<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n2. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nLos integrantes de \nestas listas mantendr\u00e1n las preferencias de \u00e1mbitos que tengan reconocidos, \nincluidos municipios, hasta que soliciten la correspondiente modificaci\u00f3n.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n \n<o:p> <\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\n \nDisposici\u00f3n \ntransitoria segunda.<o:p><\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \n1. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nLos integrantes de \nlas listas vigentes, que se mantengan hasta la entrada en vigor de las \ncorrespondientes listas de empleo que se constituyan con arreglo a las normas \ncontenidas en la presente Orden, que se encuentren en situaci\u00f3n de no \ndisponibilidad, se mantendr\u00e1n en esta situaci\u00f3n en todas las listas de las que \nformen parte, hasta que soliciten la correspondiente disponibilidad.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \n2. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nAsimismo, a los \nmiembros de estas listas que se encuentren integrados en el turno de reserva de \npersonas con discapacidad les ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n lo previsto en el art\u00edculo 9.2, \nb) de esta Orden, relativo a la alteraci\u00f3n del orden de prelaci\u00f3n de \nllamamientos.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n \n<o:p> <\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\n \nDisposici\u00f3n \nderogatoria \u00fanica.<o:p><\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpFirst\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l6 level1 lfo44; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n \n\u00b7 \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nQueda derogado el \nDecreto 74\/2010, de 1 de julio, por el que se establece el procedimiento de \nconstituci\u00f3n de listas de empleo para el nombramiento de funcionarios interinos \nen los sectores de administraci\u00f3n general y docente no universitario de la \nAdministraci\u00f3n P\u00fablica de la Comunidad Aut\u00f3noma de Canarias, as\u00ed como el \npersonal estatutario temporal en los \u00f3rganos de prestaci\u00f3n de servicios \nsanitarios del Servicio Canario de la Salud.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l6 level1 lfo44; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n \n\u00b7 \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nQueda derogada la \nOrden de 22 de mayo de 2011 por la que se regula el procedimiento de selecci\u00f3n y \ngesti\u00f3n de las listas de reserva para cubrir vacantes, en r\u00e9gimen de interinidad \no sustituci\u00f3n temporal, en los centros p\u00fablicos docentes de ense\u00f1anza no \nuniversitaria de la Comunidad Aut\u00f3noma de Canarias (BOC n\u00ba 102, de 24 de mayo), \nen su redacci\u00f3n actual, as\u00ed como todas las normas de igual o inferior rango que \ncontradigan o se opongan a lo dispuesto en esta Orden.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpLast\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l6 level1 lfo44; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n \n\u00b7 \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nQueda derogado la \nResoluci\u00f3n de 13 de abril de 2012, por la que se desarrolla la Orden de 22 de \nmayo de 2011. Procedimiento de constituci\u00f3n, ordenaci\u00f3n y funcionamiento de las \nlistas de empleo<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n \n<o:p> <\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\n \nDisposici\u00f3n final.<o:p><\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n1. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nLa presente Orden \nentrar\u00e1 en vigor al d\u00eda siguiente de su publicaci\u00f3n en el Bolet\u00edn Oficial de \nCanarias.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n \n<o:p> <\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\n \nANEXO<o:p><\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\n \nSOLICITUD DE \u00c1MBITO \nY PREFERENCIAS DEL PERSONAL INTEGRANTE DE LAS LISTAS DE EMPLEO PARA EL \nNOMBRAMIENTO DE PERSONAL DOCENTE INTERINO EN EL \u00c1MBITO EDUCATIVO NO \nUNIVERSITARIO DE LA COMUNIDAD AUT\u00d3NOMA DE CANARIAS.<o:p><\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\n<o:p> <\/o:p><\/span><\/p>\n\nD.\/D\u00f1a. \n……………………………………………………………………………………….., \ncon D.N.I. n\u00ba …………………………,<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\nperteneciente a las \nlistas de empleo del Cuerpo del cuerpo de \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026. (Maestros, Otros cuerpos. <o:p><\/o:p> \n<\/span><\/p>\n\n \nSOLICITA:<o:p><\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\n \nA.- \u00c1MBITOS: <o:p><\/o:p> \n<\/span><\/b><\/p>\n\n \nACEPTO nombramientos \na jornada completa en los siguientes \u00e1mbitos:<o:p><\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \n\u00b7 \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nGran Canaria \nLanzarote Fuerteventura Tenerife La Palma La Gomera El Hierro<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n \nACEPTO nombramientos \na jornada parcial en los siguientes \u00e1mbitos:<o:p><\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \n\u00b7 \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nGran Canaria \nLanzarote Fuerteventura Tenerife La Palma La Gomera El Hierro<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n \nACEPTO nombramientos \na jornada completa y a jornada parcial en los siguientes \u00e1mbitos:<o:p><\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \n\u00b7 \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nGran Canaria \nLanzarote Fuerteventura Tenerife La Palma La Gomera El Hierro<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<o:p> <\/o:p><\/span><\/p>\n\n \nB.- DISPONIBILIDAD: \n<o:p><\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpFirst\" style=\"margin: 3.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l38 level1 lfo39; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n \n\u00b7 \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nSolicito \ndisponibilidad <\/b>en las listas de empleo de las que formo parte (caso de \nencontrarse no disponible). Plazo efectivo de aplicaci\u00f3n de la solicitud, al ser \ntelem\u00e1tico es instant\u00e1neo pero los solicitados con posterioridad al 30 de junio \ny con anterioridad al 1 de octubre ser\u00e1n efectivo el 1 de octubre.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l38 level1 lfo39; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n \n\u00b7 \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nSolicito No \ndisponibilidad <\/b>en las listas de empleo de las que formo parte por la \nsiguiente causa: (imprescindible aportar documentaci\u00f3n acreditativa). No hay \nl\u00edmite de plazo, se puede presentar en cualquier momento<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l38 level2 lfo39; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \no \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nIncapacidad temporal o riesgo durante el embarazo.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l38 level2 lfo39; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \no \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nParto, adopci\u00f3n, acogimiento, maternidad\/paternidad.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l38 level2 lfo39; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \no \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nCuidado de hijo menor de 3 a\u00f1os o cuidado directo de familiar.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l38 level2 lfo39; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \no \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nSituaci\u00f3n equiparada a Servicios especiales.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l38 level2 lfo39; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \no \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nViolencia de g\u00e9nero.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l38 level2 lfo39; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \no \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nContrato laboral en vigor.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpLast\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l38 level2 lfo39; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \no \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nOtros motivos debidamente justificados.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n \nC.- CAR\u00c1CTER VOLANTE \nMAESTROS: <o:p><\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpFirst\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l30 level1 lfo40; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n \n\u00b7 \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nAcepto <\/span><\/b> \nsustituciones de car\u00e1cter volante.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpLast\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l30 level1 lfo40; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n \n\u00b7 \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nRenuncio <\/span><\/b> \na sustituciones de car\u00e1cter volante.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n \nD.- PUESTOS \nSINGULARES Y OTROS DE PROVISI\u00d3N VOLUNTARIA:<o:p><\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\nSolicito desempe\u00f1ar \nlos puestos que se indican, (Tambi\u00e9n solicitud de renuncia a ser nombrado por \nestos puestos:<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpFirst\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l37 level1 lfo41; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n \n\u00b7 \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nEducaci\u00f3n de \npersonas adultas.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l37 level1 lfo41; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n \n\u00b7 \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nProyectos AICLE de \n<\/span> \n \nAprendizaje Integrado de Contenido y Lengua Extranjera<\/span>.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l37 level1 lfo41; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n \n\u00b7 \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nProyectos PILE de \n<\/span>Plan de Impulso de Lenguas Extranjeras.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l37 level1 lfo41; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n \n\u00b7 \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nEnse\u00f1anzas \ndeportivas. \n<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l37 level1 lfo41; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n \n\u00b7 \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nCER<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l37 level1 lfo41; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n \n\u00b7 \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nApoyo a invidentes<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l37 level1 lfo41; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n \n\u00b7 \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nCentros de menores \nde medidas judiciales<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l37 level1 lfo41; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n \n\u00b7 \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nResidencias \nescolares<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l37 level1 lfo41; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n \n\u00b7 \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nAtenci\u00f3n educativa \nen centros hospitalarios<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l37 level1 lfo41; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n \n\u00b7 \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nCentros de Educaci\u00f3n \na Distancia (CEAD)<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l37 level1 lfo41; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n \n\u00b7 \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nPrograma IMPULSA<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l37 level1 lfo41; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n \n\u00b7 \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nPrograma de Apoyo a \nDiscapacidad Visual<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l37 level1 lfo41; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n \n\u00b7 \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nCiclo formativo de \ngrado superior de Eficiencia Energ\u00e9tica y Energ\u00eda Solar T\u00e9rmica y Ciclo \nformativo de grado superior de Energ\u00edas Renovables de la Familia profesional de \nEnerg\u00eda y Agua.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l37 level1 lfo41; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n \n\u00b7 \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nCiclo formativo de \ngrado medio de V\u00eddeo, Disc-jockey y Sonido, de la Familia profesional de Imagen \ny Sonido<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l37 level1 lfo41; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n \n\u00b7 \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nCiclo formativo de \ngrado medio de Aceites de Oliva y Vinos de la Familia Profesional de Industrias \nAlimentarias<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l37 level1 lfo41; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n \n\u00b7 \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nCiclo formativo de \ngrado superior en Animaci\u00f3n 3D, Juegos y Entornos Interactivos<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l37 level1 lfo41; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n \n\u00b7 \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nCiclo formativo de \ngrado superior en Coordinaci\u00f3n de Emergencias y Protecci\u00f3n Civil<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l37 level1 lfo41; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n \n\u00b7 \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nCiclo formativo de \ngrado medio en Redes y Estaciones de Tratamiento de Aguas<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l37 level1 lfo41; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n \n\u00b7 \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nCiclo formativo de \ngrado superior en Ganader\u00eda y Asistencia en Sanidad Animal<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin: 6.0pt 22px; 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text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n \n\u00b7 \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nCiclo formativo de \ngrado superior de Mediaci\u00f3n Comunicativa de la familia profesional de Servicios \nSocioculturales y a la Comunidad<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l37 level1 lfo41; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n \n\u00b7 \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nCiclo formativo de \ngrado superior de Educaci\u00f3n y Control Ambiental de la Familia profesional de \nSeguridad y Medio Ambiente<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l37 level1 lfo41; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n \n\u00b7 \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nFormaci\u00f3n \nprofesional B\u00e1sica (Cuerpo de Profesores T\u00e9cnicos)<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l37 level1 lfo41; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n \n\u00b7 \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nFormaci\u00f3n \nprofesional B\u00e1sica Adaptada en CEE – Actividades Auxiliares en Viveros, Jardines \ny Centros de Jardiner\u00eda (Cuerpo de Profesores T\u00e9cnicos)<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l37 level1 lfo41; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n \n\u00b7 \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nPrograma EMILE y \nPrograma de doble titulaci\u00f3n Bachiller-Baccalaur\u00e9at (Bachibac)<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l37 level1 lfo41; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n \n\u00b7 \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nEscuela Oficiales de \nIdioma: Especialidad de Chino y Ruso<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l37 level1 lfo41; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n \n\u00b7 \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nEnse\u00f1anzas \nArt\u00edsticas Superiores de Dise\u00f1o. Especialidad Dise\u00f1o de Moda<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l37 level1 lfo41; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n \n\u00b7 \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nCiclos formativos \nimpartidos en centros p\u00fablicos no dependientes de la Consejer\u00eda de Educaci\u00f3n y \nUniversidades<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l37 level1 lfo41; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n \n\u00b7 \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nEscuela Oficial de \nIdiomas a Distancia de Canarias<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l37 level1 lfo41; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n \n\u00b7 \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nAula del Centro \nRegional de Menores con Problemas de Conducta<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpLast\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l37 level1 lfo41; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n \n\u00b7 \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nPuestos Docentes en \nCentros de Educaci\u00f3n Especial<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\nPara desempe\u00f1ar \nestos puestos singulares o de provisi\u00f3n voluntaria es necesario cumplir los \nrequisitos que se recogen en la Orden de 2 de agosto de 2010 y en la Resoluci\u00f3n \nde adjudicaci\u00f3n de destinos provisionales del curso correspondiente.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n \nDocumentaci\u00f3n \nentregada como acreditaci\u00f3n del cumplimiento de los requisitos:<o:p><\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\n \n1.- \n……………………………….<o:p><\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\n \n2.- \n……………………………….<o:p><\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\n \n3.- \n……………………………….<o:p><\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\n \nACEPTO la \ncomunicaci\u00f3n de los nombramientos a trav\u00e9s de SMS\/correo electr\u00f3nico:<o:p><\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpFirst\" style=\"margin: 3.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l17 level1 lfo42; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n\u00b7 \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nN\u00famero de tel\u00e9fono \nm\u00f3vil:<o:p><\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpLast\" style=\"margin: 3.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l17 level1 lfo42; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n\u00b7 \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nCorreo electr\u00f3nico:<o:p><\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n<\/body><\/p>\n<\/html><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Sin t\u00edtulo 1 Orden de XXXXXXXXXXXXXXXXX, de la Consejer\u00eda de Educaci\u00f3n, Universidades, Cultura y Deportes, por la que se determina el procedimiento de constituci\u00f3n, ordenaci\u00f3n y funcionamiento de las listas de empleo para el nombramiento de personal docente interino en el \u00e1mbito educativo no universitario de la Comunidad Aut\u00f3noma de Canarias NORMAS QUE AFECTAN:…<\/p>\n<a href=\"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/old\/borrador-de-propuesta-para-una-nueva-orden-de-listas-de-interinos-2\/\" class=\"more-link\">Leer m\u00e1s “Borrador de Propuesta para una nueva Orden de Listas de Interinos”<\/span> »<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[],"class_list":["post-1365","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-2020-2021"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/old\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1365","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/old\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/old\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/old\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/old\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1365"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/old\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1365\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3078,"href":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/old\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1365\/revisions\/3078"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/old\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1365"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/old\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1365"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/old\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1365"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}

{"id":1365,"date":"2020-10-17T14:54:55","date_gmt":"2020-10-17T14:54:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/borrador-de-propuesta-para-una-nueva-orden-de-listas-de-interinos-2\/"},"modified":"2025-03-14T12:04:08","modified_gmt":"2025-03-14T12:04:08","slug":"borrador-de-propuesta-para-una-nueva-orden-de-listas-de-interinos-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/old\/borrador-de-propuesta-para-una-nueva-orden-de-listas-de-interinos-2\/","title":{"rendered":"Borrador de Propuesta para una nueva Orden de Listas de Interinos"},"content":{"rendered":"

\n<\/p>\n

\n
\nSin t\u00edtulo 1<\/title><\/p>\n<style type=\"text\/css\">\n p.MsoNormal\n\t{margin-top:0cm;\n\tmargin-right:0cm;\n\tmargin-bottom:8.0pt;\n\tmargin-left:0cm;\n\tline-height:107%;\n\tfont-size:11.0pt;\n\tfont-family:\"Calibri\",sans-serif;\n\t}\np.justificado\n\t{margin-right:0cm;\n\tmargin-left:0cm;\n\tfont-size:12.0pt;\n\tfont-family:\"Times New Roman\",serif;\n\t}\np.MsoListParagraph\n\t{margin-top:0cm;\n\tmargin-right:0cm;\n\tmargin-bottom:8.0pt;\n\tmargin-left:36.0pt;\n\tline-height:107%;\n\tfont-size:11.0pt;\n\tfont-family:\"Calibri\",sans-serif;\n\t}\np.MsoListParagraphCxSpFirst\n\t{margin-top:0cm;\n\tmargin-right:0cm;\n\tmargin-bottom:0cm;\n\tmargin-left:36.0pt;\n\tline-height:107%;\n\tfont-size:11.0pt;\n\tfont-family:\"Calibri\",sans-serif;\n\t}\np.MsoListParagraphCxSpLast\n\t{margin-top:0cm;\n\tmargin-right:0cm;\n\tmargin-bottom:8.0pt;\n\tmargin-left:36.0pt;\n\tline-height:107%;\n\tfont-size:11.0pt;\n\tfont-family:\"Calibri\",sans-serif;\n\t}\np.MsoListParagraphCxSpMiddle\n\t{margin-top:0cm;\n\tmargin-right:0cm;\n\tmargin-bottom:0cm;\n\tmargin-left:36.0pt;\n\tline-height:107%;\n\tfont-size:11.0pt;\n\tfont-family:\"Calibri\",sans-serif;\n\t}\n<\/style>\n<\/head><\/p>\n<body><\/p>\n\n \nOrden de \nXXXXXXXXXXXXXXXXX, de la Consejer\u00eda de Educaci\u00f3n, Universidades, Cultura y \nDeportes, por la que se determina el procedimiento de constituci\u00f3n, ordenaci\u00f3n y \nfuncionamiento de las listas de empleo para el nombramiento de personal docente \ninterino en el \u00e1mbito educativo no universitario de la Comunidad Aut\u00f3noma de \nCanarias <\/span><\/i><\/b> \n<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<o:p> <\/o:p><\/span><\/p>\n\n \nNORMAS QUE AFECTAN: LEY DE PRESUPUESTOS 2020. <\/span> \n<o:p><\/o:p> \n<\/span><\/u><\/b><\/p>\n\n \nDisposici\u00f3n adicional Cuadrag\u00e9sima octava. – \nProcedimiento ordinario, convocatorias espec\u00edficas y habilitaci\u00f3n normativa de \nlas listas de empleo docentes<\/span><\/b>.<\/span><o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n1. Una vez finalizados los correspondientes procesos \nselectivos para el ingreso de funcionarios y funcionarias de carrera del mismo \ncuerpo y especialidad, con aquellas personas que no hayan resultado \nseleccionadas y hayan hecho constar su voluntad de inclusi\u00f3n en las listas, se \nactualizar\u00e1n las listas vigentes de las especialidades convocadas, siendo \nrequisito b\u00e1sico la presentaci\u00f3n al proceso selectivo y ser calificado por el \ntribunal, en alguna de las especialidades convocadas en cuyas listas forme parte \no desee ser incluida en ellas.<\/span><o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\nLa actualizaci\u00f3n se realizar\u00e1 conforme a los \nsiguientes criterios:<\/span><o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n1. Los integrantes de listas de empleo vigente con \nuna antig\u00fcedad superior a tres a\u00f1os de experiencia docente en centros p\u00fablicos. \nA continuaci\u00f3n, el resto de candidatos.<\/span><o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n2. El orden en las mismas vendr\u00e1 determinado por la \npuntuaci\u00f3n individual obtenida por cada candidato o candidata conforme a la \naplicaci\u00f3n del apartado siguiente. Dos son los par\u00e1metros que conformar\u00e1n la \npuntuaci\u00f3n individual:<\/span><o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\nA) La experiencia docente en centros p\u00fablicos de \nCanarias, resultado de multiplicar cada a\u00f1o por un valor que se determinar\u00e1.<\/span><o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\nB) La nota de oposici\u00f3n, teni\u00e9ndose en cuenta el \nmejor resultado de los tres \u00faltimos procesos selectivos en la Comunidad Aut\u00f3noma \nde Canarias en la misma especialidad a la que se opta.<\/span><o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\nLos apartados A y B tendr\u00e1n la misma ponderaci\u00f3n, es \ndecir un 50%, por lo que la puntuaci\u00f3n total de cada aspirante ser\u00e1 el resultado \nde sumar el valor final de cada apartado.<\/span><o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\nAsimismo, en desarrollo de esta norma podr\u00e1n ser \ntenidos en cuenta otros m\u00e9ritos como la formaci\u00f3n y\/o la evaluaci\u00f3n de la \npr\u00e1ctica profesional en puestos an\u00e1logos.<\/span><o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n2. Con respecto a las convocatorias espec\u00edficas, \ncuando resulte necesario el nombramiento de personal funcionario interino en una \ndeterminada especialidad, porque se hubiesen agotado, no existan, o no se \ndisponga de integrantes disponibles, se pondr\u00e1 en marcha un procedimiento que \ntendr\u00e1 como principios la objetividad, sencillez y rapidez en su ejecuci\u00f3n. El \nresultado de dicha convocatoria se incluir\u00e1 en la lista de empleo vigente, \nampli\u00e1ndose esta y orden\u00e1ndose a partir del \u00faltimo integrante de la misma.<\/span><o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n3. Con respecto a la habilitaci\u00f3n normativa, dada la \nfacultad que establece el decreto al titular de la consejer\u00eda competente en \nmateria de educaci\u00f3n para dictar en su respectivo \u00e1mbito cuantas disposiciones \nsean necesarias, en particular el r\u00e9gimen de funcionamiento de las listas de \nempleo temporal, se propone, partiendo de la actual norma reguladora de \nfuncionamiento de las listas de empleo, su revisi\u00f3n, teniendo siempre como \nreferentes dos principios b\u00e1sicos:<\/span><o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\na) Mantener los derechos ya existentes, como el \n\u00e1mbito de disponibilidad por islas o la posibilidad de retenci\u00f3n por diferentes \nmotivos.<\/span><o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\nb) Definir procedimientos de llamamiento eficientes, \nque garanticen la inmediatez del nombramiento y la incorporaci\u00f3n al centro.<\/span><o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<o:p> <\/o:p><\/span><\/p>\n\nArt\u00edculo 52.- Plan de estabilizaci\u00f3n de empleo temporal. <o:p><\/o:p><\/b><\/p>\n\nSin perjuicio de lo \nestablecido en el art\u00edculo 51, en cumplimiento de las previsiones de la \ndisposici\u00f3n transitoria cuarta, sobre consolidaci\u00f3n de empleo temporal, del \nTexto refundido de la Ley del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico, aprobado por \nel Real Decreto Legislativo 5\/2015, de 30 de octubre, y del art\u00edculo 19.uno.9 de \nla Ley 6\/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el a\u00f1o \n2018, el Gobierno de Canarias aprobar\u00e1 un Plan de estabilizaci\u00f3n de empleo \ntemporal al objeto de situar la tasa de cobertura temporal por debajo del 8%. <o:p><\/o:p> \n<\/span><\/p>\n\nEl referido plan \ndeber\u00e1 establecer las condiciones para lograr dicha tasa de cobertura temporal y \ncontendr\u00e1, como m\u00ednimo, los criterios para la identificaci\u00f3n de las plazas a \nofertar, la planificaci\u00f3n temporal, los procesos de selecci\u00f3n, los requisitos de \nparticipaci\u00f3n y los criterios para la constituci\u00f3n de listas de empleo.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\nArt\u00edculo 51.- Oferta de empleo p\u00fablico.<o:p><\/o:p><\/b><\/p>\n\n1. Durante el a\u00f1o 2020, la incorporaci\u00f3n de nuevo \npersonal en los entes mencionados en el art\u00edculo 1, apartados 1, 2 y 3, se \nrealizar\u00e1 con sujeci\u00f3n a la normativa del Estado, de car\u00e1cter b\u00e1sico.<\/span><o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n2. La oferta de empleo p\u00fablico de la Administraci\u00f3n \np\u00fablica de la comunidad aut\u00f3noma, o de sus organismos aut\u00f3nomos, se aprobar\u00e1 por \nel Gobierno, a iniciativa de las consejer\u00edas u organismos competentes y a \npropuesta de la Consejer\u00eda de Administraciones P\u00fablicas, Justicia y Seguridad. \nEn todos los casos, ser\u00e1 necesario el informe previo de la Direcci\u00f3n General de \nPlanificaci\u00f3n y Presupuesto, con el fin de valorar la repercusi\u00f3n en los costes \nde personal.<\/span><o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n3. Las plazas que se convoquen con fundamento en \nofertas de empleo p\u00fablico de la Administraci\u00f3n p\u00fablica de la Comunidad Aut\u00f3noma \nde Canarias, o de sus organismos aut\u00f3nomos, deber\u00e1n estar dotadas en los \ncr\u00e9ditos iniciales del cap\u00edtulo 1 \u00abGastos de personal\u00bb, o contar con asignaci\u00f3n \npresupuestaria, e incluir necesariamente las desempe\u00f1adas por funcionarios \ninterinos, salvo que se decida su amortizaci\u00f3n.<\/span><o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n4. Las convocatorias de plazas de nuevo ingreso \ncorrespondientes a la Administraci\u00f3n p\u00fablica de la Comunidad Aut\u00f3noma de \nCanarias, o a sus organismos aut\u00f3nomos, requerir\u00e1n el previo informe favorable \nde la Direcci\u00f3n General de Planificaci\u00f3n y Presupuesto.<\/span><o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n5. Los puestos de personal laboral correspondientes \na la Administraci\u00f3n p\u00fablica de la Comunidad Aut\u00f3noma de Canarias o a sus \norganismos aut\u00f3nomos, que se incluyan en la tasa de reposici\u00f3n del a\u00f1o 2020 que \nresulte de lo dispuesto en el apartado 1 se destinar\u00e1n, preferentemente, a la \nejecuci\u00f3n de sentencias judiciales firmes que declaren el car\u00e1cter indefinido, \nno fijo de plantilla, de una relaci\u00f3n laboral, siempre que el coste de esta est\u00e9 \nconsignado en el presupuesto.<\/span><o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n6. En el mes de enero de 2020, las direcciones \ngenerales de Relaciones con la Administraci\u00f3n de Justicia, de Recursos Humanos \ndel Servicio Canario de la Salud y de Personal de la Consejer\u00eda de Educaci\u00f3n, \nUniversidades, Cultura y Deportes deber\u00e1n enviar a las direcciones generales de \nPlanificaci\u00f3n y Presupuesto y de la Funci\u00f3n P\u00fablica la relaci\u00f3n de plazas que \nhayan quedado vacantes en sus respectivos sectores, en 2019, y de los \nnombramientos de funcionarios interinos o contrataciones de personal temporal \npara la cobertura de plazas vacantes, dispuestos o formalizadas en dicho a\u00f1o.<\/span><o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\nLa informaci\u00f3n correspondiente al sector de \nAdministraci\u00f3n general se confeccionar\u00e1 por la Direcci\u00f3n General de la Funci\u00f3n \nP\u00fablica, y deber\u00e1 enviarse tambi\u00e9n a la Direcci\u00f3n General de Planificaci\u00f3n y \nPresupuesto en el mes de enero.<\/span><o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n \n<span style=\"font-size: 11.0pt; font-family: "Calibri",sans-serif; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-theme-font: minor-latin; color: black; mso-color-alt: windowtext; background: yellow; mso-highlight: yellow; mso-fareast-language: EN-US\"> \nNORMAS QUE ES UN OBJETIVO PARA CONSEGUIR LA FIJEZA DE LOS INTERINO.<\/span> <\/span> \n<o:p><\/o:p><\/span><\/u><\/b><\/p>\n\n \nReal Decreto \nLegislativo 5\/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido \nde la Ley del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico.<o:p><\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\n \nArt\u00edculo 61. \nSistemas selectivos.<o:p><\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\n1. Los procesos \nselectivos tendr\u00e1n car\u00e1cter abierto y garantizar\u00e1n la libre concurrencia, sin \nperjuicio de lo establecido para la promoci\u00f3n interna y de las medidas de \ndiscriminaci\u00f3n positiva previstas en este Estatuto.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\nLos \u00f3rganos de \nselecci\u00f3n velar\u00e1n por el cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades \nentre sexos.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n2. Los \nprocedimientos de selecci\u00f3n cuidar\u00e1n especialmente la conexi\u00f3n entre el tipo de \npruebas a superar y la adecuaci\u00f3n al desempe\u00f1o de las tareas de los puestos de \ntrabajo convocados, incluyendo, en su caso, las pruebas pr\u00e1cticas que sean \nprecisas.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\nLas pruebas podr\u00e1n \nconsistir en la comprobaci\u00f3n de los conocimientos y la capacidad anal\u00edtica de \nlos aspirantes, expresados de forma oral o escrita, en la realizaci\u00f3n de \nejercicios que demuestren la posesi\u00f3n de habilidades y destrezas, en la \ncomprobaci\u00f3n del dominio de lenguas extranjeras y, en su caso, en la superaci\u00f3n \nde pruebas f\u00edsicas.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n3. Los procesos \nselectivos que incluyan, adem\u00e1s de las preceptivas pruebas de capacidad, la \nvaloraci\u00f3n de m\u00e9ritos de los aspirantes s\u00f3lo podr\u00e1n otorgar a dicha valoraci\u00f3n \nuna puntuaci\u00f3n proporcionada que no determinar\u00e1, en ning\u00fan caso, por s\u00ed misma el \nresultado del proceso selectivo.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n4. Las \nAdministraciones P\u00fablicas podr\u00e1n crear \u00f3rganos especializados y permanentes para \nla organizaci\u00f3n de procesos selectivos, pudi\u00e9ndose encomendar estas funciones a \nlos Institutos o Escuelas de Administraci\u00f3n P\u00fablica.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n5. Para asegurar la \nobjetividad y la racionalidad de los procesos selectivos, las pruebas podr\u00e1n \ncompletarse con la superaci\u00f3n de cursos, de periodos de pr\u00e1cticas, con la \nexposici\u00f3n curricular por los candidatos, con pruebas psicot\u00e9cnicas o con la \nrealizaci\u00f3n de entrevistas. Igualmente podr\u00e1n exigirse reconocimientos m\u00e9dicos.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n6. Los sistemas \nselectivos de funcionarios de carrera ser\u00e1n los de oposici\u00f3n y \nconcurso-oposici\u00f3n que deber\u00e1n incluir, en todo caso, una o varias pruebas para \ndeterminar la capacidad de los aspirantes y establecer el orden de prelaci\u00f3n.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n \nS\u00f3lo en virtud de ley podr\u00e1 aplicarse, con car\u00e1cter excepcional, el sistema de \nconcurso que consistir\u00e1 \u00fanicamente en la valoraci\u00f3n de m\u00e9ritos.<\/span><o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n7. Los sistemas \nselectivos de personal laboral fijo ser\u00e1n los de oposici\u00f3n, concurso-oposici\u00f3n, \ncon las caracter\u00edsticas establecidas en el apartado anterior, o concurso de \nvaloraci\u00f3n de m\u00e9ritos.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\nLas Administraciones \nP\u00fablicas podr\u00e1n negociar las formas de colaboraci\u00f3n que en el marco de los \nconvenios colectivos fijen la actuaci\u00f3n de las organizaciones sindicales en el \ndesarrollo de los procesos selectivos.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n8. Los \u00f3rganos de \nselecci\u00f3n no podr\u00e1n proponer el acceso a la condici\u00f3n de funcionario de un \nn\u00famero superior de aprobados al de plazas convocadas, excepto cuando as\u00ed lo \nprevea la propia convocatoria.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\nNo obstante lo \nanterior, siempre que los \u00f3rganos de selecci\u00f3n hayan propuesto el nombramiento \nde igual n\u00famero de aspirantes que el de plazas convocadas, y con el fin de \nasegurar la cobertura de las mismas, cuando se produzcan renuncias de los \naspirantes <\/b>seleccionados, antes de su nombramiento o toma de posesi\u00f3n, el \n\u00f3rgano convocante podr\u00e1 requerir del \u00f3rgano de selecci\u00f3n relaci\u00f3n complementaria \nde los aspirantes que sigan a los propuestos, para su posible nombramiento como \nfuncionarios de carrera.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n \n<o:p> <\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\n \nBORRADOR \nPROPUESTA INICIAL DE DCI:<o:p><\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\n \n \n <\/span>ORDEN DE LISTAS DE INTERINOS<o:p><\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\n \nArt\u00edculo 1. <\/span> \n<\/b> \nObjeto y \u00e1mbito de \naplicaci\u00f3n.<o:p><\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\nLa presente \norden tiene por objeto establecer las normas por las que ha de regirse el \nprocedimiento de constituci\u00f3n, ordenaci\u00f3n y funcionamiento de las listas de \nempleo para el nombramiento de personal interino en el sector docente no \nuniversitario, para la provisi\u00f3n de puestos de profesorado de los previstos en \nla ley org\u00e1nica 2\/2006, de 3 de mayo, de educaci\u00f3n, conforme a la disposici\u00f3n \nadicional cuadrag\u00e9sima octava de la ley 19\/2019, de 30 de diciembre, de \nPresupuestos Generales de la Comunidad Aut\u00f3noma de Canarias para 2020. <o:p><\/o:p> \n<\/span><\/p>\n\nLa presente \norden ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n a la provisi\u00f3n interina de puestos docentes en los \ncentros p\u00fablicos no universitarios del \u00e1mbito de gesti\u00f3n de la Consejer\u00eda De \nEducaci\u00f3n, Universidades, Cultura y Deportes.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n \n<o:p> <\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\n \nArt\u00edculo 2. Normas generales.<o:p><\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \n1. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \n \nTodos los m\u00e9ritos y requisitos exigidos a los aspirantes en el procedimiento \nregulado en la presente orden, deber\u00e1n poseerse a fecha 31 de diciembre del a\u00f1o \nde celebraci\u00f3n del proceso selectivo del que se deriven las listas de empleo, \nsalvo los requisitos generales y espec\u00edficos, que deber\u00e1n poseerse a la \nfinalizaci\u00f3n del plazo de inscripci\u00f3n en el proceso selectivo del que se deriven \nlas listas de empleo.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \n2. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \n \nCuando una interina no pueda incorporarse a la vacante adjudicada como \nconsecuencia de una baja relacionada con la maternidad, la Administraci\u00f3n \nproceder\u00e1 reconocer, a todos los efectos, el tiempo de baja como servicios \nprestados<\/span>.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \n3. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \n \nAsimismo, si una funcionaria interina en situaci\u00f3n de permiso por parto, \nadopci\u00f3n, guarda con fines de adopci\u00f3n o acogimiento obtiene un nombramiento, se \nle reconocer\u00e1, a efectos de experiencia docente, el tiempo de servicio que le \nhabr\u00eda correspondido por dicho nombramiento<\/span>.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \n4. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \n \nEl tiempo de permanencia en situaci\u00f3n de no disponibilidad por cuidado de hijo \nmenor de 3 a\u00f1os, ser\u00e1 computable a efectos de trienios, carrera y derechos en el \nr\u00e9gimen de Seguridad Social que sea de aplicaci\u00f3n<\/span>.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \n5. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \n \nLos funcionarios interinos que acrediten al menos cinco meses y medio de \nservicio efectivo en un mismo curso percibir\u00e1n las retribuciones \ncorrespondientes a los meses de julio y agosto de ese a\u00f1o<\/span>.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \n6. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nLos funcionarios \ninterinos podr\u00e1n solicitar adscripci\u00f3n por motivos de salud, dentro de su \ncolectivo, de acuerdo con la normativa vigente sobre comisiones de servicios.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \n7. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nEn el proceso de \nadjudicaci\u00f3n de destinos provisionales de comienzo de curso, el profesorado \ninterino que se encuentre de baja por enfermedad, o permiso por parto, \npaternidad, adopci\u00f3n, guarda con fines de adopci\u00f3n o acogimiento, podr\u00e1 obtener \nuna vacante que, transitoriamente, ser\u00e1 cubierta como sustituci\u00f3n temporal; la \nfecha de toma de posesi\u00f3n indicar\u00e1 los efectos administrativos y econ\u00f3micos en \ndicho destino.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \n8. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nLos funcionarios \ninterinos percibir\u00e1n la retribuci\u00f3n proporcional de sus vacaciones anuales. El \nc\u00e1lculo se har\u00e1 a raz\u00f3n de 1 d\u00edas de vacaciones por cada 11 d\u00edas naturales de \nservicio. Adem\u00e1s, el per\u00edodo correspondiente a las vacaciones no disfrutadas \ncomputar\u00e1 a efectos de tiempo de servicio.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \n9. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \n \nEn los procesos de adjudicaci\u00f3n de destinos provisionales estar\u00e1n obligados a \nparticipar todos los integrantes de las listas de empleo en situaci\u00f3n de \ndisponible. Adem\u00e1s, en la aplicaci\u00f3n dise\u00f1ada al efecto, se podr\u00e1 tambi\u00e9n \nseleccionar el \u00e1mbito y preferencias para los procesos o procedimientos de \nnombramientos diario que comiencen a realizarse despu\u00e9s de la publicaci\u00f3n \ndefinitiva de la adjudicaci\u00f3n de destinos provisionales<\/span>. <\/span><o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n \n<o:p> <\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\n \nCAP\u00cdTULO PRIMERO. \nPROCEDIMIENTOS DE CONSTITUCI\u00d3N DE LAS LISTAS DE EMPLEO<o:p><\/o:p><\/span><\/span><\/b><\/p>\n\n \nArt\u00edculo 3. <\/span> \n<\/b> \nProcedimientos para \nla constituci\u00f3n de listas de empleo interino.<o:p><\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\nEn los \nt\u00e9rminos previstos en esta orden, se formar\u00e1n por la Direcci\u00f3n General de \nPersonal de esta Consejer\u00eda de Educaci\u00f3n, Universidades, Cultura y Deportes, las \nlistas de empleo para la provisi\u00f3n interina de puestos docentes mediante:<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpFirst\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l40 level1 lfo34; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \na) \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nel procedimiento ordinario se\u00f1alado en el apartado 1 de la disposici\u00f3n \nadicional cuadrag\u00e9sima octava de la ley 19\/2019, de 30 de diciembre, de \nPresupuestos Generales de la Comunidad Aut\u00f3noma de Canarias para 2020 y <o:p><\/o:p> \n<\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpLast\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l40 level1 lfo34; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \nb) \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nel procedimiento espec\u00edfico se\u00f1alado en el apartado 2 de la disposici\u00f3n \nadicional cuadrag\u00e9sima octava de la ley 19\/2019, de 30 de diciembre, de \nPresupuestos Generales de la Comunidad Aut\u00f3noma de Canarias para 2020.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n \n<o:p> <\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\n \nArt\u00edculo 4. <\/span> \n<\/b> \nProcedimiento \nordinario.<o:p><\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \n1. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nDe conformidad con \nlo establecido en el apartado 1 de la disposici\u00f3n adicional cuadrag\u00e9sima octava \nde la ley 19\/2019, de 30 de diciembre, de presupuestos generales de la comunidad \naut\u00f3noma de canarias para 2020 <\/span>se \nconstituir\u00e1n listas de empleo una vez finalizados los correspondientes procesos \nselectivos para el ingreso de funcionarios y funcionarias de carrera del mismo \ncuerpo y especialidad, quedando integradas por aquellas personas aspirantes que, \nhabi\u00e9ndose presentado a las pruebas selectivas de la \u00faltima convocatoria p\u00fablica \nrealizada, no hayan resultado seleccionadas, y hayan hecho constar expresamente \nsu voluntad de inclusi\u00f3n en las listas.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\nA tal efecto, \nquienes deseen ser incluidos en cualquiera de las listas de empleo deber\u00e1n \nhacerlo constar en la forma y plazos que establezca la convocatoria del \ncorrespondiente proceso selectivo.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\nA estos efectos, se \nentender\u00e1 por \u00abpresentarse\u201d a todas las especialidades que se inscriba el haber \ncomparecido a los actos de citaci\u00f3n de todas las partes de la primera prueba a \nque se hace referencia el t\u00edtulo III del real decreto 276\/2007, de 23 de \nfebrero, por el que se aprueba el reglamento de ingreso, accesos y adquisici\u00f3n \nde nuevas especialidades en los cuerpos docentes a que se refiere la ley \norg\u00e1nica 2\/2006, de 3 de mayo, de educaci\u00f3n, de una cualquiera de las \nespecialidades que se convoquen.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\nTambi\u00e9n se \nconsiderar\u00e1n como presentados los interinos con tiempo de servicio como docente \nen la Consejer\u00eda de Educaci\u00f3n de Canarias, mayores de 60 a\u00f1os, que habi\u00e9ndose \nmatriculado hayan asistido al acto de presentaci\u00f3n y no comparezcan a ninguna de \nlas partes de la primera prueba. <o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\nTambi\u00e9n se \nconsiderar\u00e1n como presentados los interinos con tiempo de servicio como docente \nen la Consejer\u00eda de Educaci\u00f3n de Canarias, que por motivos de enfermedad grave o \npor estar de baja por incapacidad temporal u otro motivo de baja grave no puedan \nasistir ni al acto de presentaci\u00f3n ni a ninguna de las partes de la primera \nprueba de las oposiciones.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \n2. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nLos aspirantes que \ncomparezcan a todas las partes de la primera prueba, y que sean excluidos o se \nretiren, se considerar\u00e1n como presentados y no valorados.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \n3. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nLas listas de empleo \nse ordenar\u00e1n conforme a los siguientes criterios:<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \n3.1. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nEn primer lugar, los \nintegrantes de listas de empleo vigente con una antig\u00fcedad superior a tres a\u00f1os \nde experiencia docente en centros p\u00fablicos de Canarias. A continuaci\u00f3n, el resto \nde los candidatos.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n \nEn el momento de la publicaci\u00f3n de la orden se les reconoce los 3 a\u00f1os de \nservicio en cualquier especialidad del mismo cuerpo. Para la siguiente \nconstituci\u00f3n de listas tras la celebraci\u00f3n de oposici\u00f3n para pasar al tramo con \nm\u00e1s de tres a\u00f1os la experiencia ser\u00e1 en la especialidad correspondiente. Los \ncomponentes del tramo de menos de 3 a\u00f1os se reordenar\u00e1n al final de cada curso \nescolar coloc\u00e1ndose los que son nombrados por una especialidad por primera vez \ndetr\u00e1s de los que ya tienen tiempo de servicio en esa especialidad por el orden \nde lista que tuviesen.<\/span> <\/span><o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \n3.2. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nTras cada proceso de \noposici\u00f3n se reordenar\u00e1n las listas de las especialidades convocadas<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\nLa presentaci\u00f3n a \nlas oposiciones es obligatoria para los componentes de cada especialidad. \nPresent\u00e1ndose a una especialidad del mismo cuerpo cumple el requisito de \npresentarse<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n \nLos componentes de las listas con 3 o m\u00e1s a\u00f1os no se reordenar\u00e1n (ALTERNATIVA \nque los superen la fase de oposici\u00f3n de la especialidad correspondiente y no sea \nseleccionado ascender\u00e1 un tercio de su posici\u00f3n la primera vez y la mitad la \nsegunda vez.)<\/span><o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\nLos componentes de \nlas listas con menos de 3 a\u00f1os se reordenar\u00e1n para aplicar en el curso que \ncomienza el a\u00f1o siguiente a las oposiciones, con los cuatro par\u00e1metros \nsiguientes.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpFirst\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l16 level1 lfo37; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n1) \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nExperiencia docente en centros p\u00fablicos de canarias en la misma \nespecialidad 1 punto por a\u00f1o<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l16 level1 lfo37; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n2) \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nCalificaci\u00f3n de la oposici\u00f3n 1 punto por punto. Solo se valorar\u00e1 a los \nque superan la fase de oposici\u00f3n y no son seleccionados La mejor nota de \noposici\u00f3n de los aspirantes que superaron la fase de oposici\u00f3n y no fueron \nseleccionados en alguno de los tres \u00faltimos procesos selectivos en la comunidad \naut\u00f3noma de Canarias en la misma especialidad a la que se opta<\/u><\/b><o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l16 level1 lfo37; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n3) \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nLa formaci\u00f3n<\/span><\/u><\/b>: la valoraci\u00f3n de \neste apartado se determinar\u00e1 en la resoluci\u00f3n por la que se convoque \nprocedimiento de constituci\u00f3n ordinaria de listas o convocatoria espec\u00edfica de \nampliaci\u00f3n de listas de empleo.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpLast\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l16 level1 lfo37; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n4) \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nLa evaluaci\u00f3n de la pr\u00e1ctica profesional<\/span><\/u><\/b>: las caracter\u00edsticas de este apartado se determinar\u00e1n en la resoluci\u00f3n \npor la que se convoque procedimiento de constituci\u00f3n ordinaria de listas o \nconvocatoria espec\u00edfica de ampliaci\u00f3n de listas de empleo.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\nEn caso de empate en la puntuaci\u00f3n total individual, \u00e9stos se \nresolver\u00e1n atendiendo, sucesivamente, a los siguientes criterios:<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n1\u00ba) Mayor tiempo de servicio en la especialidad<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n2\u00ba) Mayor tiempo de servicio en el mismo cuerpo<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n4\u00ba) Mayor tiempo de servicio total <o:p><\/o:p> \n<\/span><\/p>\n\n5\u00ba) Mayor puntuaci\u00f3n obtenida en la oposici\u00f3n que \nlleva a la constituci\u00f3n de nuevas listas de empleo.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n \n6\u00ba<\/span><\/b>) Mayor \npuntuaci\u00f3n total obtenida en la Fase de Oposici\u00f3n.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n7\u00ba) Mayor puntuaci\u00f3n obtenida en la Segunda Prueba \nde la Fase de Oposici\u00f3n.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n8\u00ba) Mayor puntuaci\u00f3n obtenida en la Primera Prueba \nde la Fase de Oposici\u00f3n.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n9\u00ba) Mayor puntuaci\u00f3n obtenida en la Parte A de la \nPrimera Prueba de la Fase de Oposici\u00f3n.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n10\u00ba) De persistir el empate, \u00e9ste se dirimir\u00e1 por \norden alfab\u00e9tico comenzando por aqu\u00e9llos aspirantes cuyo primer apellido \ncomience por la letra del resultado del sorteo a que se refiere el Reglamento \nGeneral de Ingreso del Personal al Servicio de la Administraci\u00f3n del Estado.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\nA estos \nefectos, se entiende por centros p\u00fablicos de Canarias los centros a los que se \nrefiere el cap\u00edtulo II del t\u00edtulo IV de la ley org\u00e1nica 2\/2006, de 3 de mayo, de \neducaci\u00f3n, integrados en la red p\u00fablica de centros creados y sostenidos con \nfondos p\u00fablicos por las administraciones educativas de la Comunidad Aut\u00f3noma de \nCanarias. Se incluir\u00e1n igualmente las escuelas oficiales de idiomas dependientes \nde la Comunidad Aut\u00f3noma de Canarias.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n \n<o:p> <\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\n \n \nArt\u00edculo 5. <\/span><\/b> \n \nActualizaci\u00f3n anual de listas de empleo.<o:p><\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n<span style=\"mso-ascii-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; background: yellow; mso-highlight: yellow; mso-fareast-language: ES\"> \n1. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \n<span style=\"mso-ascii-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; background: yellow; mso-highlight: yellow; mso-fareast-language: ES\"> \nAl final de cada curso escolar y antes de la adjudicaci\u00f3n de destinos \nprovisionales del siguiente curso escolar (puede ser a partir del 10 de junio), \ntodas las listas de empleo se actualizar\u00e1n de acuerdo con los siguientes \ncriterios:<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n<span style=\"mso-ascii-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; background: yellow; mso-highlight: yellow; mso-fareast-language: ES\"> \n1.1. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \n<span style=\"mso-ascii-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; background: yellow; mso-highlight: yellow; mso-fareast-language: ES\"> \nLos componentes de la correspondiente lista que, no teniendo tiempo de servicio \nal comenzar el curso escolar en dicha especialidad, sean nombrados y realicen la \ntoma de posesi\u00f3n, se colocar\u00e1n detr\u00e1s del \u00faltimo componente de dicha lista que \ntenga tiempo de servicio en esa especialidad. Ordenados por el orden que ten\u00edan \nen dicha lista.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n<span style=\"mso-ascii-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; background: yellow; mso-highlight: yellow; mso-fareast-language: ES\"> \n1.2. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \n<span style=\"mso-ascii-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; background: yellow; mso-highlight: yellow; mso-fareast-language: ES\"> \nLos componentes de otras listas que sean nombrados por oferta p\u00fablica de \nllamamientos regulada por el art\u00edculo 13 de esta Orden, en una especialidad de \ncuya lista no formen parte, se integrar\u00e1n en ella, si cumplen los requisitos \npara formar parte, y se colocar\u00e1n detr\u00e1s de los que tengan tiempo de servicio en \nella, y a continuaci\u00f3n de los mencionados en el apartado 1.1 anterior. Se \nordenar\u00e1n por la fecha de la toma de posesi\u00f3n.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n<span style=\"mso-ascii-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; background: yellow; mso-highlight: yellow; mso-fareast-language: ES\"> \n1.3. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \n<span style=\"mso-ascii-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; background: yellow; mso-highlight: yellow; mso-fareast-language: ES\"> \nLos componentes de la correspondiente lista que sean nombrados y rechacen el \nnombramiento o no se incorporen, se les pone no disponible por un periodo de un \na\u00f1o natural contado desde la fecha de la no incorporaci\u00f3n y se colocar\u00e1n detr\u00e1s \ndel \u00faltimo integrante con tiempo de servicio de dicha lista.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n \nArt\u00edculo 6. <\/span> \n<\/b> \nRequisitos para la \nincorporaci\u00f3n a las listas de empleo.<o:p><\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \n1. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nLos requisitos \ngenerales y espec\u00edficos para la incorporaci\u00f3n a las listas de empleo ser\u00e1n los \nprevistos para el acceso a la funci\u00f3n p\u00fablica docente establecidos en la \nconvocatoria del proceso selectivo a partir del cual se forme la misma. Dichos \nrequisitos deber\u00e1n poseerse a la finalizaci\u00f3n del plazo de inscripci\u00f3n en el \nproceso selectivo del que se deriven las listas de empleo.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l5 level1 lfo6; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n2. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nAdem\u00e1s de lo previsto en el apartado anterior, las personas aspirantes \na la correspondiente lista de empleo deben cumplir al menos uno de los tres \nsiguientes requisitos:<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l31 level1 lfo4; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \na) \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nHaber superado la fase de oposici\u00f3n de alg\u00fan proceso selectivo \nconvocado por la Consejer\u00eda de Educaci\u00f3n de Canarias al amparo del Real Decreto \n276\/2007 de la correspondiente especialidad.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l31 level1 lfo4; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \nb) \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nTener m\u00e1s de 2 a\u00f1os experiencia en la misma especialidad a la que se \nopta, acreditada esta hasta la fecha de inicio de la constituci\u00f3n de la \ncorrespondiente lista.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \nc) \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nEstar en posesi\u00f3n de \nalguna de las titulaciones que acrediten la cualificaci\u00f3n suficiente conforme a \nla Orden de 5 de mayo de 2018 de esta Consejer\u00eda de Educaci\u00f3n, Universidades, \nCultura y Deportes, por la que se establecen las titulaciones acad\u00e9micas para la \nincorporaci\u00f3n de efectivos en las listas de empleo para el desempe\u00f1o en r\u00e9gimen \nde interinidad de puestos vacantes y para sustituciones de docentes no \nuniversitarios en la Comunidad Aut\u00f3noma de Canarias (BOC n\u00ba 91, de 11 de mayo).<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \n3. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nSin perjuicio de lo \nestablecido en los apartados anteriores, a estos efectos tambi\u00e9n se entender\u00e1 \ncumplido el requisito de cualificaci\u00f3n suficiente para las especialidades del \nCuerpo de Maestros, por quienes acreditaron, con anterioridad al 31 de octubre \nde 2010, la superaci\u00f3n de cursos de especializaci\u00f3n reconocidos para la \nhabilitaci\u00f3n, fecha de entrada en vigor del Real Decreto 1364\/2010, de 29 de \noctubre por el que se regula el concurso de traslados de \u00e1mbito estatal entre \npersonal funcionario de los cuerpos docentes contemplados en la Ley Org\u00e1nica de \nEducaci\u00f3n y otros procedimientos de provisi\u00f3n de plazas a cubrir por los mismos \n(BOE n\u00ba 263, de octubre).<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \n4. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nEl requisito de la \ncualificaci\u00f3n suficiente deber\u00e1 poseerse a fecha 31 de diciembre del a\u00f1o de \ncelebraci\u00f3n del proceso selectivo del que se deriven las listas de empleo.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \n5. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nLa Direcci\u00f3n General \nde Personal podr\u00e1 verificar en cualquier momento el cumplimiento de los \nrequisitos establecidos en los apartados anteriores.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n \n<o:p> <\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\n \nArt\u00edculo 7. <\/span> \n<\/b> \nAprobaci\u00f3n y \npublicaci\u00f3n de las listas de empleo.<o:p><\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \n1. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nLa Direcci\u00f3n General \nde Personal publicar\u00e1 la relaci\u00f3n provisional de aspirantes a formar parte de \nlas listas de empleo, por orden de puntuaci\u00f3n de acuerdo con el sistema de \nordenaci\u00f3n previsto en el art\u00edculo 4 de la presente Orden. Junto a la \npublicaci\u00f3n de dicha relaci\u00f3n, efectuar\u00e1 requerimiento a dichos aspirantes para \nque, en el plazo de 15 d\u00edas naturales, presenten la documentaci\u00f3n acreditativa \nde los requisitos y dem\u00e1s documentaci\u00f3n exigidos, as\u00ed como para presentar las \nalegaciones que estimen oportunas ante dicho \u00f3rgano.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \n2. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nFinalizado el \nmencionado plazo, la Direcci\u00f3n General de Personal, una vez comprobada la \ndocumentaci\u00f3n aportada, y estudiadas, en su caso, las alegaciones presentadas, \naprobar\u00e1 y publicar\u00e1 la relaci\u00f3n definitiva de los aspirantes a integrar las \nlistas de empleo. Quienes no presenten la documentaci\u00f3n acreditativa o no re\u00fanan \nlos requisitos exigidos decaer\u00e1n en su derecho de inclusi\u00f3n en las listas de \nempleo.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \n3. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nLa publicaci\u00f3n de \nlas relaciones provisional y definitiva de aspirantes admitidos y de los \naspirantes a los que se declare deca\u00eddos por no haber presentado la \ndocumentaci\u00f3n acreditativa o no reunir los requisitos exigidos, se har\u00e1 en la \nSede Electr\u00f3nica del Departamento, y en su defecto, en los tablones de anuncios \nde las Direcciones Territoriales e Insulares de la Consejer\u00eda de Educaci\u00f3n, \nUniversidades, Cultura y Deportes, y a efectos informativos en el sitio Web de \ndicha Consejer\u00eda.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n \n<o:p> <\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\n \nArt\u00edculo 8. <\/span> \n<\/b> \nAplicaci\u00f3n y \nvigencia de las listas de empleo.<o:p><\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \n1. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nLas listas de empleo \nque deriven de las convocatorias de pruebas selectivas para el ingreso de \nfuncionario de carrera entrar\u00e1n en vigor desde el d\u00eda siguiente a la publicaci\u00f3n \nde la Resoluci\u00f3n por la que se hacen p\u00fablicas las listas definitivas, \nrealiz\u00e1ndose desde ese momento, con dichas listas, los nombramientos ordinarios \ny la adjudicaci\u00f3n de destinos provisionales del curso acad\u00e9mico que se inicia en \nel a\u00f1o siguiente al de celebraci\u00f3n de las pruebas.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \n2. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nLas listas de empleo \nestar\u00e1n vigentes hasta su actualizaci\u00f3n anual regulado por el art\u00edculo 5 \nActualizaci\u00f3n anual de listas de empleo, de esta orden. <o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \n3. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nLas listas de empleo \nactualizadas anualmente se sustituir\u00e1n por las nuevas listas derivadas de nuevas \npruebas selectivas para el ingreso de funcionarios de carrera del mismo Cuerpo y \nEspecialidad. La aprobaci\u00f3n de las nuevas listas de empleo, as\u00ed como la \nderogaci\u00f3n de las anteriores deber\u00e1n ser debidamente publicadas, con los \nrequisitos y condiciones se\u00f1aladas en el art\u00edculo anterior de la presente Orden.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n \n<o:p> <\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\n \nArt\u00edculo 9.- <\/span> \n<\/b> \nConvocatorias \nespec\u00edficas para la constituci\u00f3n de las listas de empleo.<o:p><\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \n1. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nEn los supuestos de \nque no existieran listas de empleo, por no haberse convocado las respectivas \npruebas selectivas para el ingreso de funcionarios de carrera, o, habi\u00e9ndose \nconvocado se hubiesen agotado y resulte necesario el nombramiento de personal \ninterino, la Direcci\u00f3n General de Personal podr\u00e1 realizar convocatorias \nespec\u00edficas para la constituci\u00f3n de listas de empleo.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \n2. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nEstos procedimientos \nde convocatorias espec\u00edficas tendr\u00e1n como principios la objetividad, sencillez y \nrapidez en su ejecuci\u00f3n. Tendr\u00e1n pruebas que podr\u00e1n consistir en el desarrollo \nde pruebas objetivas, te\u00f3rico o pr\u00e1cticas, conforme al temario de cada \nespecialidad establecido en el art\u00edculo 21.1 del mencionado Real Decreto \n276\/2007, de 23 de febrero. En aquellos casos en los que no existan temarios \nespec\u00edficos, ser\u00e1 la Direcci\u00f3n General de Personal la que establezca los temas y \nsu n\u00famero correspondiente previa consulta a las Direcciones Generales \ncompetentes en materia de ordenaci\u00f3n y formaci\u00f3n profesional. El proceso podr\u00e1 \ncomplementarse con la valoraci\u00f3n de m\u00e9ritos de los aspirantes conforme a lo \nestablecido para el procedimiento ordinario y se determinar\u00e1n en las respectivas \nconvocatorias.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \n3. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nLa selecci\u00f3n de las \npersonas participantes en estos procedimientos ser\u00e1 realizada por tribunales y\/o \nen su caso, por comisiones de selecci\u00f3n u \u00f3rganos equivalentes, nombrados por la \nDirecci\u00f3n General de Personal, de conformidad con las bases establecidas al \nefecto en la convocatoria correspondiente.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\nQuienes se presenten \na estas convocatorias espec\u00edficas deber\u00e1n reunir los requisitos generales y \nespec\u00edficos exigidos para participar en los procedimientos selectivos convocados \npara cada Cuerpo y Especialidad y los establecidos en la presente Orden para \nformar parte de las listas de empleo. No podr\u00e1n participar en estos \nprocedimientos aquellas personas que ya integren las listas de empleo que se \npretenden ampliar.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \n4. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nEn el caso de que la \nconvocatoria se realice por haberse agotado la lista vigente, las personas \naspirantes que deriven de la convocatoria espec\u00edfica se incluir\u00e1n en dicha la \nlista, ampli\u00e1ndose esta, y orden\u00e1ndose a partir del \u00faltimo aspirante de la \nmisma. Esta ampliaci\u00f3n no afectar\u00e1 al r\u00e9gimen de funcionamiento aplicable a la \nlista inicial.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \n5. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nLas listas de empleo \nque se generen como resultado de estas convocatorias espec\u00edficas tendr\u00e1n la \nmisma vigencia que la lista inicialmente aprobada y solo surtir\u00e1n efectos hasta \nsu sustituci\u00f3n por las nuevas listas derivadas de las pruebas selectivas para el \ningreso de funcionarios de carrera del mismo Cuerpo y Especialidad.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n \n<o:p> <\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\n \nCAP\u00cdTULO II. \nFUNCIONAMIENTO DE LAS LISTAS DE EMPLEO<\/span><o:p><\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\n \n \nArt\u00edculo 10. Procedimientos de adjudicaci\u00f3n de destinos de los interinos \u2013 \nComponentes de las listas de empleo.<o:p><\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpFirst\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l39 level1 lfo35; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n \nA. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \n \nLos procedimientos de adjudicaci\u00f3n de destinos provisionales<\/u><\/b> son \nlos procedimientos en los que se adjudican las vacantes iniciales a jornada \ncompleta y con nombramiento hasta el 31 de agosto, y son:<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l39 level2 lfo35; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n \na. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \n \nAdjudicaci\u00f3n de destinos provisionales para el cuerpo de maestros.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l39 level2 lfo35; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n \nb. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \n \nAdjudicaci\u00f3n de destinos provisionales para los cuerpos de Profesores Ense\u00f1anza \nSecundaria, Profesores T\u00e9cnicos de Formaci\u00f3n Profesional, Profesores de Escuelas \nOficiales de Idiomas, Profesores de Artes Pl\u00e1sticas y Dise\u00f1o y Maestros de \nTaller de Artes Pl\u00e1sticas y Dise\u00f1o<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpLast\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l39 level2 lfo35; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n \nc. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \n \nAdjudicaci\u00f3n de destinos provisionales para el curso para el cuerpo de \nProfesores de M\u00fasica y Artes Esc\u00e9nicas.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n \nLos procedimientos de adjudicaci\u00f3n de destinos provisionales<\/u><\/b> se \nregulan anualmente por la Resoluci\u00f3n de la Direcci\u00f3n General de Personal, por la \nque se convoca el procedimiento de adjudicaci\u00f3n de destinos provisionales del \ncurso correspondiente para el personal docente no universitario que presta \nservicios en los centros p\u00fablicos dependientes de la Comunidad Aut\u00f3noma de \nCanarias.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpFirst\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l39 level1 lfo35; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n \nB. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \n \nLos procedimientos ordinarios de nombramientos diarios<\/u><\/b> que son los \nnombramientos que comienzan a realizarse una vez terminados los procedimientos \nde adjudicaci\u00f3n de destinos provisionales, que son los procedimientos en los que \nse adjudican las vacantes iniciales a jornada completa y con nombramiento hasta \nel 31 de agosto que quedaron vacantes en las adjudicaciones de destinos \nprovisionales, las vacantes que surjan durante el curso tanto a jornada completa \ncomo a parcial, tanto hasta el 31 de agosto como hasta el 30 de junio, como la \nsustituci\u00f3n temporal, tambi\u00e9n se adjudican las plazas volantes, los \nprocedimientos son:<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l39 level2 lfo35; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n \na. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \n \nMaestros y maestras de la provincia de Las Palmas<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l39 level2 lfo35; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n \nb. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \n \nMaestros y maestras de la provincia de Santa Cruz de Tenerife<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpLast\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l39 level2 lfo35; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n \nc. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \n \nProfesorado de otros cuerpos: ambas provincias<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n \nLos procedimientos ordinarios de nombramientos diarios<\/u><\/b> se \nregular\u00e1n por una Resoluci\u00f3n de la Direcci\u00f3n General de Personal, teniendo en \ncuenta los criterios de la Disposici\u00f3n adicional s\u00e9ptima<\/b><\/span><o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n \n<o:p> <\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\n \nArt\u00edculo 11. <\/span> \n<\/b> \n\u00c1mbito y \npreferencias de las listas de empleo.<o:p><\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \n1. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nLas listas de empleo \nque se constituyan conforme a la presente Orden, tendr\u00e1n \u00e1mbito auton\u00f3mico. Sin \nperjuicio de lo anterior, cada integrante de las listas podr\u00e1 expresar sus \npreferencias para ser nombrado interinamente como funcionario o funcionaria, \nconforme a los siguientes criterios:<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \na) \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \n\u00c1mbito: isla o \nislas. <o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n– \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nLos componentes de \nlas listas de empleo pueden optar a solicitar el n\u00famero de islas que quieran, de \nforma independiente, tanto en los procedimientos de adjudicaci\u00f3n de destinos \nprovisionales como en los procedimientos ordinarios de nombramientos diarios<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \nb) \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nA jornada completa \ny\/o parcial.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \n– \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nEn los \nprocedimientos de adjudicaci\u00f3n de destinos provisionales todas las plazas son a \njornada completa<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraph\" style=\"margin-top: 6.0pt; margin-right: 22px; margin-bottom: 0cm; margin-left: 22px; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l1 level2 lfo10; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n \n– \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nEn los \nprocedimientos ordinarios de nombramientos diarios los componentes de las listas \nde empleo pueden optar en cada isla a plazas a:<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraph\" style=\"margin: 0cm 22px; text-align: justify; mso-text-indent-alt: -9.05pt; line-height: normal; mso-list: l1 level3 lfo10; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n \n \n<\/span>i. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nJornada completa<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraph\" style=\"margin: 0cm 22px; text-align: justify; mso-text-indent-alt: -9.05pt; line-height: normal; mso-list: l1 level3 lfo10; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n \n \n<\/span>ii. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nJornada completa y \nparcial<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraph\" style=\"margin: 0cm 22px; text-align: justify; mso-text-indent-alt: -9.05pt; line-height: normal; mso-list: l1 level3 lfo10; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n \n \n<\/span>iii. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nJornada parcial<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \nc) \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nCar\u00e1cter volante en \nel cuerpo de maestros.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \n– \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nEn los \nprocedimientos ordinarios de nombramientos diarios los componentes de las listas \nde empleo del cuerpo de maestros pueden optan a las plazas de car\u00e1cter volante.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \n– \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nSe entender\u00e1 por \ncar\u00e1cter volante en el cuerpo de maestros el nombramiento realizado en un \ndeterminado \u00e1mbito territorial y\/o de conocimiento para la cobertura inmediata \nde situaciones imprevistas de ausencia o de incapacidad transitoria del \nprofesorado en distintos centros educativos durante la duraci\u00f3n del \nnombramiento.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \nd) \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nEjercicio de puestos \nde car\u00e1cter singular y otros de provisi\u00f3n voluntaria, siempre que se cumplan los \nrequisitos exigidos para su desempe\u00f1o, en la forma y supuestos establecidos por \nla normativa de aplicaci\u00f3n a los mismos.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \n– \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nLos componentes de \nlas listas de empleo pueden optar, de forma independiente, tanto en los \nprocedimientos de adjudicaci\u00f3n de destinos provisionales como en los \nprocedimientos ordinarios de nombramientos diarios<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraph\" style=\"margin-top: 6.0pt; margin-right: 22px; margin-bottom: 0cm; margin-left: 22px; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l21 level1 lfo9; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n \n2. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nLa forma, plazos y \nefectos de la solicitud de las preferencias anteriores ser\u00e1n:<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \n– \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nEn los \nprocedimientos de adjudicaci\u00f3n de destinos provisionales ser\u00e1 lo que se disponga \npara el procedimiento de adjudicaci\u00f3n de destinos provisionales correspondiente<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \n– \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \n \nEn los procedimientos ordinarios de nombramientos diarios los componentes de las \nlistas de empleo pueden modificar sus preferencias que no ser\u00e1n efectivos entre \nlos plazos que determine la Direcci\u00f3n General de Personal, que los suspende para \npoder realizar las adjudicaciones de destinos provisionales y que las \nmodificaciones no sean en medio del proceso. La normativa actual regulas las \nmodificaciones realizas con posterioridad al 30 de junio no son efectivas hasta \nel 1 de octubre<\/span>.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \n3. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nAtendiendo a las \nnecesidades del servicio p\u00fablico educativo y para el caso de que no se haya \npodido cubrir el llamamiento, una vez que se hayan agotado las listas de empleo \ncorrespondientes, y contando con el consentimiento del docente afectado, la \nDirecci\u00f3n General de Personal podr\u00e1 no tener en cuenta las preferencias \nanteriormente expuestas, procediendo a realizar cuantos nombramientos sean \nnecesarios para cubrir dicha necesidad. En estos casos, los llamamientos \ncomenzar\u00e1n por el \u00faltimo integrante de las listas de empleo correspondientes que \nse encuentre disponible.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n \n<o:p> <\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\n \nArt\u00edculo 12. <\/span> \n<\/b> \nLlamamientos.<o:p><\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n1. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nLos llamamientos de \npersonal integrante de las listas de empleo para el desempe\u00f1o de funciones \ndocentes que se precisen por razones de necesidad y urgencia para cubrir plazas \nvacantes o sustituciones transitorias se efectuar\u00e1n siguiendo el orden de \nprelaci\u00f3n de las personas aspirantes que en dicho momento est\u00e9n incluidas en la \nlista de empleo correspondiente y se encuentren en situaci\u00f3n de disponibilidad.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n2. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nNo obstante, se \nexcept\u00faa lo anterior, alter\u00e1ndose el orden de prelaci\u00f3n de llamamientos, cuando \nconcurra alguno de los siguientes supuestos:<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \na) \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nPor la elecci\u00f3n de \n\u00e1mbito y preferencias previstas en el art\u00edculo anterior.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \nb) \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nEn la gesti\u00f3n de \ncada una de las listas de empleo al menos el 5% de los nombramientos se \nrealizar\u00e1n a aspirantes que hayan concurrido al correspondiente proceso por el \nturno de personas con discapacidad y que formen parte de las referidas listas, \nde forma que de cada veinte nombramientos que se realicen al menos uno habr\u00e1 de \nrecaer a favor de un integrante de dicho colectivo. Los nombramientos que como \nconsecuencia de la gesti\u00f3n ordinaria de dichas listas pudieran recaer en \naspirantes que hayan concurrido por el turno de personas con discapacidad en \natenci\u00f3n al orden de prelaci\u00f3n que ocupen en la correspondiente lista ser\u00e1n \ncomputados a efectos de lo previsto anteriormente.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \nc) \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nCon el fin de \ngarantizar la continuidad de la labor docente y previa petici\u00f3n del Director del \ncentro afectado, se podr\u00e1 asignar de nuevo la cobertura de una interinidad al \n\u00faltimo funcionario interino que la haya desempe\u00f1ado en dicho centro educativo, \naunque exista candidato o candidata con mejor derecho en su lista, siempre que \nel per\u00edodo de tiempo transcurrido entre las fechas de alta y baja del \nfuncionario titular no superen los quince d\u00edas lectivos.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \nd) \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nCuando se produzcan \ndos nombramientos consecutivos no aceptados o dos llamamientos fallidos para la \nmisma plaza y se acuda al sistema de oferta p\u00fablica de llamamientos previsto en \nlos art\u00edculos 13 y 14 de la presente Orden.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \ne) \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nEn los \nprocedimientos de adjudicaci\u00f3n de destinos provisionales, en los casos de \nadscripciones provisionales por raz\u00f3n de salud y por cargo electo, as\u00ed como la \nejecuci\u00f3n del derecho a pr\u00f3rroga en el destino <s>y el derecho preferente a isla \nno capitalina o La Aldea de San Nicol\u00e1s<\/s> (Propuesta de eliminar el derecho \npreferente<\/b>), con ocasi\u00f3n de vacante, que se establezcan en dicho \nprocedimiento de adjudicaci\u00f3n de destinos provisionales, de conformidad con los \nrequisitos y condiciones previstas en dicho procedimiento. En todo caso estas \nadscripciones estar\u00e1n condicionadas a la obtenci\u00f3n de plaza por todos los dem\u00e1s \nintegrantes de la lista de empleo correspondiente que tengan mejor derecho \nconforme al orden de lista.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n \n<o:p> <\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\n \nArt\u00edculo 13. <\/span> \n<\/b> \nNombramientos \nexcepcionales.<o:p><\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n1. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nSi no existieran o \nse agotasen las correspondientes listas de empleo temporal, se podr\u00e1n realizar \nnombramientos a los integrantes de las listas de otros Cuerpos o Especialidades, \nsiempre que estos re\u00fanan los requisitos exigidos. A los efectos de llevar acabo \nestos nombramientos la Administraci\u00f3n podr\u00e1 realizar una oferta p\u00fablica de \nllamamientos, en los t\u00e9rminos del art\u00edculo siguiente.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n2. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nLos nombramientos \nexcepcionales realizados de conformidad con lo previsto en este art\u00edculo, cuando \ncorrespondan a un funcionario interino integrante de una lista diferente a la de \nla especialidad adjudicada, tendr\u00e1 los efectos descritos en el art\u00edculo 5.1.2. \nde la presente orden.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n \n<o:p> <\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\n \nArt\u00edculo 14. <\/span> \n<\/b> \nOferta p\u00fablica de \nllamamientos.<o:p><\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n1. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nTeniendo en cuenta \nla necesidad de conciliar los principios de m\u00e9rito y capacidad con la necesaria \neficacia y urgencia con la que es preciso disponer del personal que ha de \nprestar servicios en los centros docentes, en inter\u00e9s del alumnado, la \nAdministraci\u00f3n Educativa podr\u00e1 ofertar el nombramiento correspondiente a los \nintegrantes de las listas de empleo que posean la titulaci\u00f3n y dem\u00e1s requisitos \nexigidos, mediante un sistema de oferta p\u00fablica de llamamientos en los \nsiguientes supuestos excepcionales:<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l20 level1 lfo15; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \na) \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nSi no existieran, o, se agotasen las correspondientes listas de empleo \ntemporal, sin perjuicio de las convocatorias espec\u00edficas que se puedan realizar.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l20 level1 lfo15; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \nb) \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nCuando se produzcan dos nombramientos no aceptados consecutivas o dos \nllamamientos fallidos para el mismo nombramiento.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l20 level1 lfo15; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \nc) \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nCuando se deban cubrir nombramientos que no se corresponden con una \nespecialidad, sino con el \u00e1mbito cient\u00edfico-tecnol\u00f3gico o de conocimiento \nsocial.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \nd) \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nCuando existan \npuestos que requieran una determinada experiencia, titulaci\u00f3n, formaci\u00f3n o \nrequisitos espec\u00edficos con un perfil determinado, o sujetos a proyectos o \nprogramas de formaci\u00f3n determinados que no se puedan cubrir con los requisitos \nde experiencia y titulaci\u00f3n generales requeridos para integrar las listas de \nempleo.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraph\" style=\"margin-top: 0cm; margin-right: 22px; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 22px; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l20 level1 lfo15; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \ne) \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nCuando la plaza sea \na jornada parcial inferior a la mitad de la jornada lectiva del correspondiente \ncuerpo.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n2. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nLa Administraci\u00f3n \nrealizar\u00e1 el anuncio de la oferta p\u00fablica a trav\u00e9s de la Web de la Consejer\u00eda o, \nen su defecto, en los tablones de anuncios de las Direcciones Territoriales e \nInsulares de la Consejer\u00eda de Educaci\u00f3n, Universidades, Cultura y Deportes, \ndebiendo especificar el nombramiento ofertado (Centro, especialidad, tipo de \nplaza, jornada), duraci\u00f3n estimada, causa de la oferta (Sustituci\u00f3n por baja \nm\u00e9dica, licencia, jubilaci\u00f3n, \u2026), especialidad o especialidades que pueden \nconcurrir y otros requisitos espec\u00edficos, en su caso. Las solicitudes se \npresentar\u00e1n por Sede electr\u00f3nica en la forma y plazos establecidos en el mismo. \nRecibidas las solicitudes el llamamiento se realizar\u00e1 de conformidad con los \nsiguientes criterios:<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n2.1. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nEn primer lugar, el \nnombramiento recaer\u00e1 en el solicitante con mejor orden de prelaci\u00f3n de la \nespecialidad ofertada que re\u00fana, en su caso, los requisitos espec\u00edficos.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n2.2. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nEn el caso de que no \nconcurra ninguna persona aspirante de la especialidad ofertada, o aquella no \ncumpla los requisitos exigidos, el nombramiento recaer\u00e1:<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \na) \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nOpci\u00f3n a) en la \npersona solicitante<\/span> \ncon mayor tiempo de \nservicio entre todas las solicitudes de distintas especialidades, que re\u00fanan los \nrequisitos exigidos, <o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \nb) \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nOpci\u00f3n b) de acuerdo \ncon el orden de prelaci\u00f3n de especialidades establecidos en la presente orden \n(VER TABLA\/ANEXO XX). HABR\u00cdA QUE ELABORAR UNA RELACI\u00d3N DE ESPECIALIDADES O \nTITULACIONES \u201cID\u00d3NEAS\u201d O AFINES.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n \n<o:p> <\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\n \nArt\u00edculo 15. <\/span> \n<\/b> \nInicio y duraci\u00f3n \ndel nombramiento.<o:p><\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \n1. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nEn cumplimiento del \nprincipio de inmediatez que debe regir la pr\u00e1ctica de los nombramientos, una vez \nnotificados o publicados dichos llamamientos, quienes resulten nombrados deber\u00e1n \nincorporarse al puesto de trabajo y tomar posesi\u00f3n, en un plazo no superior a 24 \nhoras. Decaer\u00e1 en su derecho a ser nombrado quien no se incorpore y tome \nposesi\u00f3n en el plazo indicado anteriormente, sin perjuicio de lo dispuesto en el \nart\u00edculo 20 de la presente Orden.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \n2. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nLa duraci\u00f3n de los \nnombramientos tendr\u00e1 siempre car\u00e1cter temporal, pudiendo finalizar por cualquier \ncausa de cese prevista en el art\u00edculo 17 de esta Orden. En cualquier caso, dicha \nduraci\u00f3n nunca podr\u00e1 superar el curso escolar, de acuerdo con el calendario \noficial aprobado por esta Consejer\u00eda.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \n3. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nTodos los \nnombramientos efectuados a plaza vacante, tanto en jornada completa como \nparcial, y en cualquier momento del a\u00f1o, tendr\u00e1n como fecha de cese el 31 de \nagosto. <o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n \n<o:p> <\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\n \nArt\u00edculo 16. <\/span> \n<\/b> \nEfectos del \nnombramiento.<o:p><\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n1. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nLa Administraci\u00f3n en \nel momento de la incorporaci\u00f3n y toma de posesi\u00f3n, podr\u00e1 verificar el \ncumplimiento de los requisitos generales y espec\u00edficos previstos para el \nnombramiento. De comprobarse el incumplimiento de alguno de ellos, la toma de \nposesi\u00f3n realizada quedar\u00e1 sin efecto y se revocar\u00e1 el nombramiento efectuado, \npermaneciendo la persona afectada no disponible en las listas de reserva hasta \nque se produzca la subsanaci\u00f3n pertinente o se resuelva su exclusi\u00f3n definitiva.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \n2. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nEl nombramiento tendr\u00e1 efectos econ\u00f3micos y administrativos a partir de \nla fecha de toma de posesi\u00f3n, y percibir\u00e1n las retribuciones que les \ncorrespondan en los t\u00e9rminos previstos en la normativa vigente, \nexcepto en los \nnombramientos realizados en el procedimiento de adjudicaci\u00f3n de destinos \nprovisionales, cuyos efectos econ\u00f3micos y administrativos ser\u00e1n siempre el 1 de \nseptiembre, aunque este sea festivo.<o:p><\/o:p><\/span><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n3. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nRealizada la toma de \nposesi\u00f3n, el funcionario o funcionaria pasar\u00e1 a figurar como no disponible en el \nresto de la lista o listas de empleo de las que forme parte, y permanecer\u00e1 en \nesa situaci\u00f3n hasta que cese en el nombramiento.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n4. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nCuando en un centro \ny especialidad no exista horario suficiente para justificar el nombramiento a \njornada completa, se podr\u00e1 completar su jornada semanal, asign\u00e1ndole otro u \notros centros en los que se den las mismas circunstancias. Preferentemente se \nasignar\u00e1n aquellos centros m\u00e1s pr\u00f3ximos al centro en el cual se desarrolla el \nmayor tiempo de prestaci\u00f3n de servicios.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n5. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nAdem\u00e1s de las \ncondiciones y requisitos exigidos en el art\u00edculo 6 de la presente Orden, cada \nvez que se produzca un nombramiento deber\u00e1 acreditarse mediante declaraci\u00f3n \nresponsable el cumplimiento de los siguientes requisitos:<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \na) \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nPoseer la capacidad \nfuncional necesaria para el ejercicio de las tareas habituales correspondientes \na la especialidad a la que pertenezca la plaza objeto del nombramiento y no \npadecer enfermedad ni estar afectado por limitaci\u00f3n f\u00edsica o ps\u00edquica que sea \nincompatible con el ejercicio de las funciones correspondientes a la \nespecialidad. Est\u00e1n dispensados de firmar el requisito de no padecer enfermedad \nni estar afectado por limitaci\u00f3n f\u00edsica o ps\u00edquica que sea incompatible con el \nejercicio de las funciones correspondientes a la especialidad, todos los \ninterinos que estuvieron ejerciendo un puesto interino en el curso anterior o \nmismo curso, y no hayan estado en situaci\u00f3n de incapacidad temporal.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \nb) \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nNo haber sido \nseparado mediante expediente disciplinario del servicio de ninguna \nAdministraci\u00f3n P\u00fablica, \u00d3rganos Constitucionales o Estatutarios, ni de hallarse \ninhabilitado penalmente por sentencia firme para el ejercicio de funciones \np\u00fablicas, ni haber sido declarados culpables, en sentencia firme, de cualquiera \nde los delitos tipificados en el C\u00f3digo Penal, relativos a la prostituci\u00f3n y la \ncorrupci\u00f3n de menores, en caso de ser persona extranjera, no haber sido sometida \na sanci\u00f3n disciplinaria o condena penal que impida en su Estado el acceso a la \nFunci\u00f3n P\u00fablica.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \nc) \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nNo desempe\u00f1ar otro \npuesto o actividad en el sector p\u00fablico delimitado en el art\u00edculo 1 de la Ley \n53\/1984, de 26 de noviembre, de incompatibilidades del personal al servicio de \nlas Administraciones P\u00fablicas, ni realizar actividad privada incompatible o \nsujeta a reconocimiento de compatibilidad, as\u00ed como no percibir pensi\u00f3n de \njubilaci\u00f3n, retiro u orfandad, por los derechos pasivos o por cualquier r\u00e9gimen \nde la Seguridad Social p\u00fablico y obligatorio.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n6. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nLa falsedad en \nalguno de los documentos acreditativos o en alguna de las declaraciones \nprevistas en el apartado anterior, la ocultaci\u00f3n de una circunstancia que \nimposibilite la ocupaci\u00f3n de un puesto de trabajo o la incompetencia para \ndesempe\u00f1ar el mismo, suficientemente probadas, ser\u00e1 causa de revocaci\u00f3n del \nnombramiento efectuado y conllevar\u00e1 la exclusi\u00f3n de la lista o listas de empleo \nde las que forme parte.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n \n<o:p> <\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\n \nArt\u00edculo 17. <\/span> \n<\/b> \nPer\u00edodo de \npr\u00e1cticas.<o:p><\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n1. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nSe exigir\u00e1 un \nper\u00edodo de pr\u00e1cticas para aquellos integrantes de las listas de empleo que no \ntengan acreditada una prestaci\u00f3n m\u00ednima de cuatro meses de servicios docentes en \nel Cuerpo y Especialidad para la que han sido nombrados en el \u00e1mbito de la \nAdministraci\u00f3n Educativa de la Comunidad Aut\u00f3noma de Canarias.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n2. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nEl per\u00edodo de \npr\u00e1cticas tendr\u00e1 una duraci\u00f3n de cuatro meses desde la toma de posesi\u00f3n, \ncomput\u00e1ndose dicho per\u00edodo de forma continuada o por per\u00edodos acumulables hasta \nalcanzar el m\u00e1ximo establecido.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n3. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nDe este per\u00edodo de \npr\u00e1cticas, la Inspecci\u00f3n Educativa emitir\u00e1 un informe motivado sobre su pr\u00e1ctica \ndocente y dar\u00e1 una valoraci\u00f3n positiva o negativa de la misma. Transcurridos \ncuatro meses desde la finalizaci\u00f3n del per\u00edodo de pr\u00e1cticas sin emitirse el \ninforme correspondiente, se entender\u00e1 que la valoraci\u00f3n es positiva. De emitirse \nvaloraci\u00f3n negativa se resolver\u00e1, previa audiencia al interesado, sobre su cese \ny exclusi\u00f3n de la lista de empleo, independientemente de que en el momento de su \nresoluci\u00f3n no se encuentre nombrado. Si la situaci\u00f3n lo aconsejara, la \nInspecci\u00f3n Educativa, mediante informe motivado podr\u00e1 proponer la suspensi\u00f3n \ncautelar del nombramiento del funcionario interino, hasta la finalizaci\u00f3n del \nnombramiento o del procedimiento de cese y exclusi\u00f3n, que no podr\u00e1 ser superior \na seis meses.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n \n<o:p> <\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\n \nArt\u00edculo 18. <\/span> \n<\/b> \nSituaciones de no \ndisponibilidad.<o:p><\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraph\" style=\"margin-top: 6.0pt; margin-right: 22px; margin-bottom: 0cm; margin-left: 22px; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l26 level1 lfo20; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n \n1. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nLa Administraci\u00f3n \npodr\u00e1 conceder la no disponibilidad en las listas de empleo a quienes lo \nsoliciten expresamente a trav\u00e9s de la sede electr\u00f3nica de la Consejer\u00eda de \nEducaci\u00f3n con al menos dos d\u00edas de antelaci\u00f3n a la fecha de su nombramiento, y \ndebiendo adjuntar la documentaci\u00f3n acreditativa de la causa alegada para la no \ndisponibilidad en la lista de empleo en el mismo momento. La no disponibilidad \nla puede solicitar los componentes de la lista de empleo que se encuentran en \nalguna de las siguientes situaciones: <o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \na) \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nEstar en situaci\u00f3n \nde incapacidad temporal o de riesgo durante el embarazo. <o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \nb) \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nParto, adopci\u00f3n, \nacogimiento, per\u00edodo de maternidad o paternidad en los mismos t\u00e9rminos que para \nlos funcionarios de carrera.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \nc) \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nAtender al cuidado \nde hijo menor de 3 a\u00f1os o cuidado directo de familiar hasta el primer grado de \nconsanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no \npueda valerse por s\u00ed mismo y no desempe\u00f1e actividad retribuida, y se acredite la \nconvivencia efectiva.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \nd) \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nEncontrarse en \nalguno de los supuestos que para los funcionarios de carrera conlleva la \ndeclaraci\u00f3n de servicios especiales.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \ne) \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nEn el supuesto de \nv\u00edctima de violencia de g\u00e9nero, debidamente justificada, que impida a la v\u00edctima \nel desempe\u00f1o de un puesto de trabajo.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]><s> \n \nf) \n<\/span><\/span><\/span><\/s><![endif]><s> \nAcreditar que se \nencuentra trabajando, presentando el correspondiente contrato de trabajo en \nvigor.<o:p><\/o:p><\/span><\/s><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \ng) \n<\/span><\/span><\/span><![endif]><s> \nCualquier otra causa \ndebidamente justificada documentalmente y apreciada por la Direcci\u00f3n General de \nPersonal<\/span><\/s>. <o:p><\/o:p><\/span>\n<\/p>\n\nNo obstante, sea \ncual fuere la causa alegada, no se conceder\u00e1 la situaci\u00f3n de no disponibilidad a \nquienes se encuentren incursos en un procedimiento disciplinario.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraph\" style=\"margin-top: 6.0pt; margin-right: 22px; margin-bottom: 0cm; margin-left: 22px; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l26 level1 lfo20; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n \n2. \n<\/span><\/span><\/span><\/b><![endif]> \n \nEl tiempo m\u00e1ximo en situaci\u00f3n de no disponibilidad ser\u00e1:<o:p><\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \na. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \n \nsituaci\u00f3n de incapacidad temporal todo el tiempo de la situaci\u00f3n de incapacidad \ntemporal con un m\u00e1ximo de 24 meses. <o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \nb. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \n \nRiesgo durante el embarazo, hasta la fecha del parto.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \nc. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \n \nAtender al cuidado de hijo menor de 3 a\u00f1os, hasta que el hijo cumpla los 3 a\u00f1os.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \nd. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \n \ncuidado directo de familiar hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad, \nque por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s\u00ed mismo y \nno desempe\u00f1e actividad retribuida, y se acredite la convivencia efectiva.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \ne. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \n \nsupuestos que para los funcionarios de carrera conlleva la declaraci\u00f3n de \nservicios especiales, mientras se est\u00e9 en la situaci\u00f3n de servicios especiales<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \nf. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \n \nsupuesto de v\u00edctima de violencia de g\u00e9nero, debidamente justificada, que impida \na la v\u00edctima el desempe\u00f1o de un puesto de trabajo, mientras se est\u00e9 en la \nsituaci\u00f3n de que impida el desempe\u00f1o del puesto de trabajo.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \ng. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \n \nAcreditar que se encuentra trabajando, un a\u00f1o natural extensible a otro a\u00f1o si \nla actividad laboral es distinta a la docencia.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \nh. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \n \notra causa debidamente justificada documentalmente por un m\u00e1ximo de un a\u00f1o \nnatural.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n3. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nFinalizada la causa \nde no disponibilidad, la persona aspirante deber\u00e1 solicitar la situaci\u00f3n de \ndisponibilidad, que se har\u00e1 efectiva en el plazo de cinco d\u00edas desde su \nsolicitud, excepto para las solicitadas entre el 1 de julio y 30 de septiembre \nque se har\u00e1n efectiva el 1 de octubre.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n4. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nLa no solicitud de \nla disponibilidad despu\u00e9s de superar los plazos m\u00e1ximos tendr\u00e1 como consecuencia \nque al final del curso se les recolocar\u00e1 detr\u00e1s del \u00faltimo componente de la \nlista con tiempo de servicio.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n5. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nLa Administraci\u00f3n \npodr\u00e1 verificar en cualquier momento el mantenimiento de la causa de no \ndisponibilidad. De no acreditarlo cuando sea requerida, la persona aspirante \nser\u00e1 excluida de la lista o listas de las que forme parte.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n6. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nCuando un aspirante \nno acepte expresamente el nombramiento ofertado o no tome posesi\u00f3n en el plazo \nindicado en el art\u00edculo 14.1 de esta Orden, pasar\u00e1 autom\u00e1ticamente a la \nsituaci\u00f3n de no disponible en todos los cuerpos y las listas de empleo de las \nque forme parte, permaneciendo en esta situaci\u00f3n no pudiendo solicitar la \ndisponibilidad antes de un a\u00f1o natural desde la fecha del llamamiento no \naceptado. <o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\nEn el supuesto de \nque pasado el a\u00f1o natural desde la fecha de la no incorporaci\u00f3n no haya solicite \nla no disponibilidad por uno de las situaciones del art\u00edculo 18 ni tampoco haya \nsolicitado la disponibilidad, pasar\u00e1 detr\u00e1s del \u00faltimo componente de la lista \ncon tiempo de servicio.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n7. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nLa Administraci\u00f3n \npodr\u00e1 requerir, cuando lo considere necesario, a los integrantes de las listas \nde empleo a fin de que manifiesten su disponibilidad a ser nombrados, \ndeclar\u00e1ndose de oficio la situaci\u00f3n de no disponibilidad cuando no se hiciera \nmanifestaci\u00f3n positiva al requerimiento efectuado, permaneciendo en esta \nsituaci\u00f3n hasta que el interesado solicite la correspondiente disponibilidad.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n8. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nAquellos integrantes \nde listas de empleo que, obligados a participar en el procedimiento de \nadjudicaci\u00f3n de destinos, no lo hiciera, no ser\u00e1n llamados para un nuevo \nnombramiento, quedando retenidos hasta el 30 de septiembre. En este caso los \ninteresados podr\u00e1n solicitar su disponibilidad y no podr\u00e1 ser efectiva antes del \n1 de octubre. <o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n \n<o:p> <\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\n \nArt\u00edculo 19. <\/span> \n<\/b> \nCese en el \nnombramiento.<o:p><\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \n1. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nEl cese del \nfuncionariado interino se producir\u00e1, en cada caso, por alguna de las siguientes \ncausas:<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \na) \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nCuando transcurra el \nper\u00edodo de tiempo para el que se efectu\u00f3 el nombramiento que, en ning\u00fan caso, \npodr\u00e1 exceder del curso escolar en que tenga lugar el mismo.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \nb) \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nPor renuncia de la \npersona interesada al nombramiento despu\u00e9s de la toma de posesi\u00f3n.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \nc) \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nPor la \nreincorporaci\u00f3n del funcionario o funcionaria sustituido.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \nd) \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nCuando desaparezca \nla causa o necesidad que dio lugar al nombramiento.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \ne) \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nCuando el puesto de \ntrabajo se provea por funcionario o funcionaria de carrera o en pr\u00e1cticas, sea \ncon destino definitivo o provisional.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \nf) \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nCuando el puesto se \nsuprima con arreglo a las necesidades docentes.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \ng) \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nCuando por \ncualquiera de las causas legalmente previstas pierda la condici\u00f3n de interino o \nsea excluido de las listas de empleo.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \nh) \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nNo superar el \nper\u00edodo de pr\u00e1cticas.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \ni) \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nCuando se produzca \nla revocaci\u00f3n del nombramiento por carecer de alguno de los requisitos generales \no espec\u00edficos exigidos.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \nj) \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nPor notable y \nmanifiesta falta de capacidad pedag\u00f3gica o idoneidad de la persona nombrada para \ndesempe\u00f1ar el puesto previa la tramitaci\u00f3n del procedimiento especial de cese y \nexclusi\u00f3n previsto en el art\u00edculo 20 de la presente Orden.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \nk) \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nPor las dem\u00e1s causas \nlegal o reglamentariamente previstas en la normativa vigente.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \n2. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nUna vez producido el \ncese, que no lleve aparejada su exclusi\u00f3n, la persona interesada se \nreincorporar\u00e1 a su lista de empleo en el lugar que ocupe por su orden de \nprelaci\u00f3n, haci\u00e9ndose efectiva su disponibilidad el primer d\u00eda h\u00e1bil siguiente \nal del cese.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\nEl funcionario \ninterino cesado puede solicitar, el d\u00eda del cese, a la direcci\u00f3n del centro la \ncomunicaci\u00f3n inmediata a la Direcci\u00f3n General de Personal, de la comunicaci\u00f3n \ndel cese para su inmediata reincorporaci\u00f3n a las listas de empleo en la \nsituaci\u00f3n de espera de nombramiento.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \n3. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nEl cese anticipado \nrespecto a la fecha inicialmente prevista, dado su car\u00e1cter estimativo, no dar\u00e1 \nlugar a indemnizaci\u00f3n alguna.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n \n<o:p> <\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\n \nArt\u00edculo 20. <\/span> \n<\/b> \nExclusi\u00f3n de las \nlistas de empleo.<o:p><\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \n1. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nSer\u00e1n causas de \nexclusi\u00f3n de las listas de empleo:<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \na) \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nCarecer en cualquier \nmomento de algunos de los requisitos generales o espec\u00edficos exigidos para \nformar parte de las listas de empleo.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \nb) \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nNo superar el \nper\u00edodo de pr\u00e1cticas.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \nc) \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nA solicitud del \ncandidato o candidata, que podr\u00e1 solicitar la renuncia expresa a formar parte de \nla lista o listas de empleo de las que forme parte.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \nd) \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nLa renuncia a un \nnombramiento despu\u00e9s de la toma de posesi\u00f3n en el destino asignado. No \nconllevar\u00e1 la exclusi\u00f3n la renuncia al nombramiento por pasar, de forma \nsobrevenida, a alguno de los supuestos que para los funcionarios de carrera \nconlleva la declaraci\u00f3n de los servicios especiales.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \ne) \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nLa no presentaci\u00f3n \nde la documentaci\u00f3n que por esta Administraci\u00f3n se requiera o que se disponga \nexpresamente en la presente Orden.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \nf) \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nCuando se produzca \nla revocaci\u00f3n del nombramiento por carecer de alguno de los requisitos generales \no espec\u00edficos exigidos, o la falsedad u ocultaci\u00f3n de alguno de los mismos.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \ng) \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nPor notable y \nmanifiesta falta de capacidad pedag\u00f3gica o idoneidad de la persona nombrada para \ndesempe\u00f1ar el puesto, previa la tramitaci\u00f3n del procedimiento especial de cese y \nexclusi\u00f3n previsto en el art\u00edculo 20 de la presente Orden.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \nh) \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nNo acreditar el \nmantenimiento de la causa de no disponibilidad cuando sea requerida.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \ni) \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nCuando se incurra en \ncualquiera de las causas legalmente previstas por las que los funcionarios de \ncarrera pierden tal condici\u00f3n.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \nj) \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nAlcanzar la edad \nestablecida para la jubilaci\u00f3n forzosa, sin perjuicio de la aplicaci\u00f3n a los \nfuncionarios y funcionarias interinos del r\u00e9gimen general de jubilaci\u00f3n previsto \npara los funcionarios de carrera.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \nk) \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nCuando en la \nconvocatoria de oposiciones se establezca la obligatoriedad en su participaci\u00f3n, \ny el funcionario interino o sustituto no se presente a la correspondiente \nconvocatoria de oposiciones.<o:p><\/o:p><\/span><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n2. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nSalvo en los casos \nde renuncia expresa a formar parte de la lista o listas de empleo, la resoluci\u00f3n \npor la que se declare la exclusi\u00f3n de listas requerir\u00e1 la tramitaci\u00f3n de un \nexpediente, en el que se determinar\u00e1n las listas de empleo que resulten \nafectadas por dicha exclusi\u00f3n, previa audiencia de la persona afectada en un \nplazo diez d\u00edas. El plazo m\u00e1ximo en que debe notificarse la resoluci\u00f3n expresa \nser\u00e1 de seis meses.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n \n<o:p> <\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\n \nArt\u00edculo 21. <\/span> \n<\/b> \nProcedimiento \nespecial de cese y exclusi\u00f3n de las listas de empleo por notable y manifiesta \nfalta de capacidad pedag\u00f3gica para el desempe\u00f1o del puesto de trabajo.<o:p><\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\nCon el fin de \ngarantizar el inter\u00e9s p\u00fablico, as\u00ed como el derecho a la educaci\u00f3n de los alumnos \ny el correcto y adecuado desarrollo de los procesos educativos, en aquellos \nsupuestos en los que se ponga de manifiesto la falta de capacidad pedag\u00f3gica, \nas\u00ed como la falta de idoneidad de la persona para desempe\u00f1ar el puesto para el \nque fue nombrada, se iniciar\u00e1 un procedimiento especial encaminado a determinar \nla procedencia del cese y exclusi\u00f3n de la lista de empleo correspondiente. El \nprocedimiento constar\u00e1 de las siguientes fases:<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n1. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nIniciaci\u00f3n: el \nprocedimiento se iniciar\u00e1 por la Direcci\u00f3n General de Personal a propuesta de la \nInspecci\u00f3n de Educaci\u00f3n donde consten los hechos a valorar que dan lugar a la \npropuesta de inicio de este expediente.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n2. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nInstrucci\u00f3n: la fase \nde instrucci\u00f3n constar\u00e1 de los siguientes tr\u00e1mites:<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \na) \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nEvaluaci\u00f3n de \ndesarrollo de la funci\u00f3n docente del interino, que se llevar\u00e1 a cabo por la \nInspecci\u00f3n de Educaci\u00f3n, en base a los siguientes criterios:<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \n– \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nPreparaci\u00f3n de la \nclase y de los materiales y recursos did\u00e1cticos.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \n– \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nMetodolog\u00eda.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \n– \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nProcesos de \nevaluaci\u00f3n del aprendizaje e informaci\u00f3n que se da del mismo a los alumnos.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \n– \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nOrganizaci\u00f3n del \ntrabajo en el aula.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \n– \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nCapacidad \npedag\u00f3gica.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\nFinalizada la \nevaluaci\u00f3n, el Inspector encargado de la misma emitir\u00e1 un informe a la Direcci\u00f3n \nGeneral de Personal en relaci\u00f3n con los mencionados criterios. A la vista del \ninforme la Direcci\u00f3n General de Personal convocar\u00e1 a la Comisi\u00f3n a que se \nrefiere el apartado siguiente, para decidir la procedencia o no de continuar la \ntramitaci\u00f3n del expediente o su archivo.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \nb) \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nLa Comisi\u00f3n estar\u00e1 \npresidida por el Inspector General, o persona en quien delegue, el Inspector \nJefe Territorial correspondiente, el Jefe de Servicio de Recursos Humanos de la \nDirecci\u00f3n General de Personal y un funcionario que actuar\u00e1 como Secretario.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \nc) \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nA la vista del \ninforme del Inspector, la Comisi\u00f3n decidir\u00e1 si procede continuar la tramitaci\u00f3n \ndel procedimiento o archivar el expediente. Iniciado el procedimiento si la \nsituaci\u00f3n lo aconsejara la Inspecci\u00f3n Educativa mediante informe motivado podr\u00e1 \nproponer la suspensi\u00f3n cautelar del nombramiento del funcionario interino hasta \nla finalizaci\u00f3n del nombramiento o del procedimiento, que no podr\u00e1 ser superior \na los seis meses. Durante el tiempo que dure la suspensi\u00f3n, el interino \ncontinuar\u00e1 percibiendo las retribuciones correspondientes, salvo que con \ncar\u00e1cter previo a la resoluci\u00f3n del procedimiento se produzca el cese por \ncualquiera de las causas previstas en el art\u00edculo 16 de esta Orden.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \nd) \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nAudiencia al \ninteresado: cuando la Comisi\u00f3n decida continuar la tramitaci\u00f3n del \nprocedimiento, se pondr\u00e1 el expediente a disposici\u00f3n del interesado para que, en \nel plazo de diez d\u00edas h\u00e1biles, pueda presentar las alegaciones, documentos o \njustificaciones que estime pertinentes.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \ne) \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nFinalizado el plazo \npara el tr\u00e1mite de audiencia, la Comisi\u00f3n se reunir\u00e1 para analizar las \nalegaciones presentadas, en su caso y elevar propuesta de resoluci\u00f3n a la \nDirecci\u00f3n General de Personal sobre la procedencia o no del cese y exclusi\u00f3n del \ninteresado de la lista o listas de empleo de las que forme parte. La Comisi\u00f3n \npodr\u00e1 recabar cuantos informes adicionales considere oportunos para fundamentar \nsu propuesta de resoluci\u00f3n.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n3. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nResoluci\u00f3n: el \ntitular de la Direcci\u00f3n General de Personal resolver\u00e1 sobre el cese y exclusi\u00f3n \no no del interesado de las listas de empleo, concretando los cuerpos y \nespecialidades docentes a que afecta su exclusi\u00f3n, en su caso y el tiempo de \nduraci\u00f3n, que no podr\u00e1 exceder del per\u00edodo de vigencia de dichas listas.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n4. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nRecursos: contra la \nresoluci\u00f3n de la Direcci\u00f3n General de Personal se podr\u00e1 interponer los recursos \nque procedan.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n \n<o:p> <\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\n \nArt\u00edculo 22. <\/span> \n<\/b> \nActualizaci\u00f3n y \nprotecci\u00f3n de datos.<o:p><\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n1. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nEl personal \nintegrante de las listas de empleo estar\u00e1 obligado a mantener en todo momento \nactualizados sus datos personales y direcci\u00f3n a efectos de notificaci\u00f3n, y a \ncomunicar a la Administraci\u00f3n las modificaciones que en su caso se produzcan.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n2. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nLa incorporaci\u00f3n de \nun candidato o candidata a una lista de empleo de las reguladas en la presente \nOrden supondr\u00e1 el consentimiento para el tratamiento de sus datos, en los \nt\u00e9rminos establecidos en la legislaci\u00f3n sobre protecci\u00f3n de datos.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n3. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nLos datos de \ncar\u00e1cter personal gestionados a estos efectos se recoger\u00e1n en el fichero 1 \n\u00abLista de reserva del personal docente no universitario\u00bb regulado en la Orden de \n25 de enero de 2011, por la que se crean, regulan y suprimen diversos ficheros \nde datos de car\u00e1cter personal gestionados por la Direcci\u00f3n General de Personal \nde la Consejer\u00eda de Educaci\u00f3n, Universidades, Cultura y Deportes.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n \n<o:p> <\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\n \nDisposici\u00f3n \nadicional primera.<o:p><\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n1. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nPor resoluci\u00f3n de la \nDirecci\u00f3n General de Personal, se establecer\u00e1n la forma, plazos, medios y \nsistemas de comunicaci\u00f3n y notificaci\u00f3n, a trav\u00e9s de los cuales se efectuar\u00e1n \nlos actos administrativos y la intervenci\u00f3n de las personas interesadas que \nderiven de la presente Orden.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n2. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nDicho Centro \nDirectivo podr\u00e1 resolver cualquier duda en la interpretaci\u00f3n y cumplimiento de \nla presente Orden, y dictar las resoluciones e instrucciones que sean necesarias \npara su aplicaci\u00f3n.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n \n<o:p> <\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\n \nDisposici\u00f3n \nadicional segunda.<o:p><\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\nCorresponde a la \nDirecci\u00f3n General de Personal de esta Consejer\u00eda la competencia respecto a la \nconstituci\u00f3n, gesti\u00f3n y funcionamiento de las listas de empleo, as\u00ed como el \ntratamiento de los datos personales de los candidatos y candidatas.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n \n<o:p> <\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\n \nDisposici\u00f3n \nadicional tercera.<o:p><\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\nEn los procedimientos de adjudicaci\u00f3n de destinos provisionales y en los \nprocedimientos ordinarios de nombramientos diarios, se aplicar\u00e1 la medida de \nEstabilidad para el profesorado interino de m\u00e1s de 55 a\u00f1os y 5 a\u00f1os de servicio \nque se recoge en los acuerdos de mejora de la estabilidad de 12 de marzo de \n2015, que desarrollan la Disposici\u00f3n Adicional Tercera de la Ley 6\/2014, de 25 \nde julio, Canaria de Educaci\u00f3n no universitaria. Las condiciones para acogerse a \nesta medida son las siguientes:<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\nDelimitaci\u00f3n:<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpFirst\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l43 level3 lfo2; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n\u00b7 \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nFecha de referencia: 31 de marzo del a\u00f1o de petici\u00f3n en la adjudicaci\u00f3n.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l43 level3 lfo2; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n\u00b7 \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nInterino: ocupando plaza de jornada completa durante todo el curso como \ndocente interino.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l43 level3 lfo2; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n\u00b7 \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nQue tengan cumplidos los 55 a\u00f1os de edad.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l43 level3 lfo2; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n\u00b7 \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nQue cuente con 5 o m\u00e1s a\u00f1os de servicio en centros docentes p\u00fablicos de \nCanarias.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpLast\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l43 level3 lfo2; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n\u00b7 \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nEst\u00e9 disponible en las respectivas listas de empleo.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\nProcedimiento:<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpFirst\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l43 level3 lfo2; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n\u00b7 \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nExpresar\u00e1n su deseo de acogerse por un curso.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l43 level3 lfo2; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n\u00b7 \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nLa renuncia al ejercicio de esta opci\u00f3n voluntaria un determinado curso no \nimpedir\u00e1 ejercerla en cualquiera de los cursos siguientes, siempre y cuando en \nel correspondiente momento cumpla las condiciones.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l43 level3 lfo2; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n\u00b7 \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nPara acogerse voluntariamente a este derecho deber\u00e1 haber solicitado en \nadjudicaci\u00f3n la totalidad de centros de la comunidad aut\u00f3noma.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l43 level3 lfo2; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n\u00b7 \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nEn caso de no haber obtenido destino en su orden de derecho, se detraer\u00e1n \nlas vacantes necesarias obtenidas por los \u00faltimos integrantes de las listas de \nempleo. En este caso, la especialidad a la que tendr\u00e1 derecho para ocupar plaza \nvacante ser\u00e1 la ejercida el curso anterior.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l43 level3 lfo2; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n\u00b7 \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nEn caso de no haber obtenido destino por no haber vacante, tendr\u00e1n \nprioridad en su lista de empleo para optar en los procedimientos ordinarios de \nnombramientos diarios a plazas de jornada completa, de jornada parcial y a \nrealizar sustituciones temporales.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpLast\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l43 level3 lfo2; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n\u00b7 \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nLos acogidos que obtengan destino fuera de su isla de residencia est\u00e1n \neximidos de la pr\u00f3rroga obligatoria pudiendo participar el curso siguiente en el \nproceso de adjudicaci\u00f3n y retornando a su centro de no haber vacante en las de \nsu \u00e1mbito.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n \n<o:p> <\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\n \nDisposici\u00f3n \nadicional cuarta<o:p><\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\nPROMECI: Incluir entera la resoluci\u00f3n 1131\/2019, de 22 de abril de 2019, \nque es la \u00faltima convocatoria de plazas PROMECI. (desarrollar). <o:p><\/o:p> \n<\/span><\/p>\n\nO bien, lo siguiente:<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\nEn los procedimientos de adjudicaci\u00f3n de destinos, se proceder\u00e1 conforme a \nla Resoluci\u00f3n de 17 de abril de 2015, por la que se determina el Programa de \nMejora de la Estabilidad de Claustros Docentes Inestables, \n <\/span>a la Resoluci\u00f3n 1570\/2017, de 25 de mayo, \npor la que se regula el programa de mejora de la estabilidad de claustros \ndocentes inestables, as\u00ed como el procedimiento de provisi\u00f3n de sus plazas, y a \nla Resoluci\u00f3n 1131\/2019, de 22 de abril de 2019 por la que se convoca \nprocedimiento para la provisi\u00f3n de plazas correspondientes al programa de mejora \nde la estabilidad de claustros docentes inestables (PROMECI), en centros \ndocentes del \u00e1mbito de gesti\u00f3n de la Consejer\u00eda de Educaci\u00f3n y Universidades del \nGobierno de Canarias.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n \n<o:p> <\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\n \nDisposici\u00f3n \nadicional quinta. Plazas de oposici\u00f3n por especialidad.<o:p><\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\nLas oposiciones se alternar\u00e1n entre el cuerpo de maestros y resto de \ncuerpos.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\nSi para el 2021 es del cuerpo de secundaria y restos de cuerpos excepto \nmaestros, en el 2022 ser\u00eda maestros<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\nLos par\u00e1metros para tener en cuenta para determinar el n\u00famero de plazas \npor oposici\u00f3n son:<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpFirst\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l19 level1 lfo38; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n \na) \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nN\u00famero de jubilaciones por edad e incapacidad, excedencias, fallecimientos \nde funcionarios de carrera por especialidad en los dos a\u00f1os naturales anteriores \na la celebraci\u00f3n de las oposiciones.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l19 level1 lfo38; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n \nb) \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nN\u00famero de funcionarios de carrera que acceden del A2 al A1 por \nespecialidad<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l19 level1 lfo38; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n \nc) \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nVariaci\u00f3n de plantilla de funcionamiento con su signo<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l19 level1 lfo38; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n \nd) \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nN\u00famero de jubilaciones por edad e incapacidad, renuncias, fallecimientos \nde funcionarios de interinos por especialidad en los dos a\u00f1os naturales \nanteriores a la celebraci\u00f3n de las oposiciones.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l19 level1 lfo38; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n \ne) \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nBalance (entre los que se van y los que vienen) de los CGT nacionales por \nespecialidad.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l19 level1 lfo38; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n \nf) \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nBalance de las comisione se servicio de otras administraciones educativas.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l19 level1 lfo38; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n \ng) \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nLa suma anterior se incrementar\u00e1 en un % a determinar en cada convocatoria \nque ser\u00eda por especialidad y estar\u00eda en funci\u00f3n del % de interinos nombrados a \ncurso completo en la especialidad seleccionados en oposiciones anteriores.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpLast\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l19 level1 lfo38; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n \nh) \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nN\u00famero de interinos mayores de 55 a\u00f1os y que tengan m\u00e1s de 5 a\u00f1os.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n \n<o:p> <\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\n \nDisposici\u00f3n \nadicional sexta. Forma, plazo, medios y sistemas de comunicaci\u00f3n y notificaci\u00f3n.<o:p><\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\n1. Los \nnombramientos realizados, as\u00ed como cualquier acto administrativo de esta \nDirecci\u00f3n General que produzca efectos frente a terceros, se comunicar\u00e1 a las \npersonas interesadas a los efectos de su notificaci\u00f3n y previa autorizaci\u00f3n de \nlos mismos manifestada en el anexo de esta Resoluci\u00f3n, a trav\u00e9s de SMS y correo \nelectr\u00f3nico o, en su defecto, a trav\u00e9s de telegrama, burofax, carta certificada \no cualquier otro medio que permita tener constancia de su recepci\u00f3n por la \npersona interesada.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n2. Lo \nestablecido anteriormente se entiende sin perjuicio de que todos los actos \nadministrativos a que se refiere el apartado 1 se comuniquen y notifiquen a \ntrav\u00e9s de la Sede Electr\u00f3nica de esta Administraci\u00f3n.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n3. Del \nprocedimiento de notificaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n establecido en este apartado, \nquedan exceptuados los nombramientos masivos que se producen por las \nadjudicaciones de destinos provisionales de cada curso acad\u00e9mico, que se regir\u00e1n \npor su normativa espec\u00edfica.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n4. A t\u00edtulo \nmeramente informativo, los nombramientos realizados diariamente se publicar\u00e1n en \nla Web de la Consejer\u00eda de Educaci\u00f3n, Universidades, Cultura y Deportes.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n5. A t\u00edtulo \nmeramente informativo, las recolocaciones de los funcionarios de carrera y de \nlos interinos en aplicaci\u00f3n de la base und\u00e9cima de la Resoluci\u00f3n de \nadjudicaci\u00f3n, las recolocaciones en base a recursos estimados, cualquier otra \nrecolocaci\u00f3n y los destinos de los intercambios de destinos se publicar\u00e1n en la \nWeb de la Consejer\u00eda de Educaci\u00f3n, Universidades, Cultura y Deportes.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n \n<o:p> <\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\n \n \nDisposici\u00f3n adicional s\u00e9ptima. Adjudicaci\u00f3n en los procedimientos ordinarios de \nnombramientos diarios.<o:p><\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\n \nLos componentes de las listas de empleo, junto con la solicitud de la \nadjudicaci\u00f3n de destinos provisionales, realizar\u00e1 la solicitud de preferencias \npara los procedimientos ordinarios de nombramientos diario, ordenando: <o:p><\/o:p> \n<\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpFirst\" style=\"margin-top: 0cm; margin-right: 22px; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l0 level1 lfo45\">\n<![if !supportLists]> \n \na) \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \n \nLas especialidades y los tipos de plazas.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin-top: 0cm; margin-right: 22px; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l0 level1 lfo45\">\n<![if !supportLists]> \n \nb) \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \n \nLas islas y jornada laboral (los interinos podr\u00e1n elegir el m\u00ednimo de jornada \nparcial por islas)<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpLast\" style=\"margin-top: 0cm; margin-right: 22px; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l0 level1 lfo45\">\n<![if !supportLists]> \n \nc) \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \n \nLos municipios<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n \nCRITERIOS DE ADJUDICACI\u00d3N<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n \nLas plazas a jornada completa y con nombramiento hasta el 30 de junio o hasta el \n31 de agosto, que se adjudican en el mes de septiembre, se realizar\u00e1 por la \npetici\u00f3n realizada para la adjudicaci\u00f3n de destinos provisionales.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n \nEl resto de plazas y los nombramientos posteriores a septiembre se realizar\u00e1 en \nfunci\u00f3n de la solicitud realizada y por los siguientes criterios:<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \n1. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \n \nLa plaza de m\u00e1s larga duraci\u00f3n a la persona de mejor orden derecho. (Se podr\u00eda \nponer tramos de salto por ejemplo si la diferencia de duraci\u00f3n estimada es \ninferior a 30 d\u00edas se aplica como primer criterio la duraci\u00f3n de la sustituci\u00f3n, \ny si es superior se adjudica por las preferencias solicitadas, que es el \nsiguiente criterio 2). PERO si es un criterio distinto a la duraci\u00f3n estimada \nser\u00e1 muy pol\u00e9mico o habr\u00e1 muchas quejas.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \n2. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \n \nA igual tiempo de duraci\u00f3n se adjudicar\u00e1 por las preferencias solicitadas<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<o:p> \n <\/o:p><\/span><\/p>\n\n \nCRITERIOS DE ADJUDICACI\u00d3N ACTUAL ES:<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \n1. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \n \nLa plaza de m\u00e1s larga duraci\u00f3n a la persona de mejor orden derecho<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \n2. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \n \nA igual tiempo de duraci\u00f3n se adjudicar\u00e1 la plaza m\u00e1s cercana al domicilio entre \ndistancias entre las cabeceras del municipio de destino y de municipio del \ndomicilio que se tiene comunicado a la Consejer\u00eda. Anexo de distancias para las \ncomisiones de servicio de acercamiento.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l12 level1 lfo46; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n \n3. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \n \nCuando la plaza es en otra isla distinta a la de la residencia, parece ser que \nes aleatorio del ordenador.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpLast\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l12 level1 lfo46; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n \n4. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \n \nPara la adjudicaci\u00f3n de la especialidad no tenemos constancia del criterio que \nse emplea.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n \nCRITERIOS DE ADJUDICACI\u00d3N DE MEJORA DEL ACTUAL ES:<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \n1. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \n \nLa plaza de m\u00e1s larga duraci\u00f3n a la persona de mejor orden derecho<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \n2. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \n \nA igual tiempo de duraci\u00f3n se adjudicar\u00e1 la plaza m\u00e1s cercana al domicilio entre \ndistancias entre las cabeceras del municipio de destino y de municipio del \ndomicilio. Anexo de distancias para las comisiones de servicio de acercamiento.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l24 level1 lfo47; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n \n3. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \n \nPara distinta isla que los interinos puedan ordenar islas. Cuando la plaza es en \notra isla distinta a la de la residencia, se considera como municipio del \ndomicilio el municipio capital de la isla.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpLast\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l24 level1 lfo47; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n \n4. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \n \nPara plazas del mismo municipio la especialidad de menor n\u00famero de c\u00f3digo de la \nespecialidad<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n \n<o:p> <\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\n \nDisposici\u00f3n \ntransitoria primera.<o:p><\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n1. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nLista de alem\u00e1n de \nmaestros. Convertirla en una lista auton\u00f3mica<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n2. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nLos integrantes de \nestas listas mantendr\u00e1n las preferencias de \u00e1mbitos que tengan reconocidos, \nincluidos municipios, hasta que soliciten la correspondiente modificaci\u00f3n.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n \n<o:p> <\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\n \nDisposici\u00f3n \ntransitoria segunda.<o:p><\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \n1. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nLos integrantes de \nlas listas vigentes, que se mantengan hasta la entrada en vigor de las \ncorrespondientes listas de empleo que se constituyan con arreglo a las normas \ncontenidas en la presente Orden, que se encuentren en situaci\u00f3n de no \ndisponibilidad, se mantendr\u00e1n en esta situaci\u00f3n en todas las listas de las que \nformen parte, hasta que soliciten la correspondiente disponibilidad.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \n2. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nAsimismo, a los \nmiembros de estas listas que se encuentren integrados en el turno de reserva de \npersonas con discapacidad les ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n lo previsto en el art\u00edculo 9.2, \nb) de esta Orden, relativo a la alteraci\u00f3n del orden de prelaci\u00f3n de \nllamamientos.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n \n<o:p> <\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\n \nDisposici\u00f3n \nderogatoria \u00fanica.<o:p><\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpFirst\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l6 level1 lfo44; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n \n\u00b7 \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nQueda derogado el \nDecreto 74\/2010, de 1 de julio, por el que se establece el procedimiento de \nconstituci\u00f3n de listas de empleo para el nombramiento de funcionarios interinos \nen los sectores de administraci\u00f3n general y docente no universitario de la \nAdministraci\u00f3n P\u00fablica de la Comunidad Aut\u00f3noma de Canarias, as\u00ed como el \npersonal estatutario temporal en los \u00f3rganos de prestaci\u00f3n de servicios \nsanitarios del Servicio Canario de la Salud.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l6 level1 lfo44; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n \n\u00b7 \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nQueda derogada la \nOrden de 22 de mayo de 2011 por la que se regula el procedimiento de selecci\u00f3n y \ngesti\u00f3n de las listas de reserva para cubrir vacantes, en r\u00e9gimen de interinidad \no sustituci\u00f3n temporal, en los centros p\u00fablicos docentes de ense\u00f1anza no \nuniversitaria de la Comunidad Aut\u00f3noma de Canarias (BOC n\u00ba 102, de 24 de mayo), \nen su redacci\u00f3n actual, as\u00ed como todas las normas de igual o inferior rango que \ncontradigan o se opongan a lo dispuesto en esta Orden.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpLast\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l6 level1 lfo44; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n \n\u00b7 \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nQueda derogado la \nResoluci\u00f3n de 13 de abril de 2012, por la que se desarrolla la Orden de 22 de \nmayo de 2011. Procedimiento de constituci\u00f3n, ordenaci\u00f3n y funcionamiento de las \nlistas de empleo<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n \n<o:p> <\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\n \nDisposici\u00f3n final.<o:p><\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n1. \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nLa presente Orden \nentrar\u00e1 en vigor al d\u00eda siguiente de su publicaci\u00f3n en el Bolet\u00edn Oficial de \nCanarias.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n \n<o:p> <\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\n \nANEXO<o:p><\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\n \nSOLICITUD DE \u00c1MBITO \nY PREFERENCIAS DEL PERSONAL INTEGRANTE DE LAS LISTAS DE EMPLEO PARA EL \nNOMBRAMIENTO DE PERSONAL DOCENTE INTERINO EN EL \u00c1MBITO EDUCATIVO NO \nUNIVERSITARIO DE LA COMUNIDAD AUT\u00d3NOMA DE CANARIAS.<o:p><\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\n<o:p> <\/o:p><\/span><\/p>\n\nD.\/D\u00f1a. \n……………………………………………………………………………………….., \ncon D.N.I. n\u00ba …………………………,<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\nperteneciente a las \nlistas de empleo del Cuerpo del cuerpo de \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026. (Maestros, Otros cuerpos. <o:p><\/o:p> \n<\/span><\/p>\n\n \nSOLICITA:<o:p><\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\n \nA.- \u00c1MBITOS: <o:p><\/o:p> \n<\/span><\/b><\/p>\n\n \nACEPTO nombramientos \na jornada completa en los siguientes \u00e1mbitos:<o:p><\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \n\u00b7 \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nGran Canaria \nLanzarote Fuerteventura Tenerife La Palma La Gomera El Hierro<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n \nACEPTO nombramientos \na jornada parcial en los siguientes \u00e1mbitos:<o:p><\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \n\u00b7 \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nGran Canaria \nLanzarote Fuerteventura Tenerife La Palma La Gomera El Hierro<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n \nACEPTO nombramientos \na jornada completa y a jornada parcial en los siguientes \u00e1mbitos:<o:p><\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\n<![if !supportLists]> \n \n\u00b7 \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nGran Canaria \nLanzarote Fuerteventura Tenerife La Palma La Gomera El Hierro<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n<o:p> <\/o:p><\/span><\/p>\n\n \nB.- DISPONIBILIDAD: \n<o:p><\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpFirst\" style=\"margin: 3.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l38 level1 lfo39; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n \n\u00b7 \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nSolicito \ndisponibilidad <\/b>en las listas de empleo de las que formo parte (caso de \nencontrarse no disponible). Plazo efectivo de aplicaci\u00f3n de la solicitud, al ser \ntelem\u00e1tico es instant\u00e1neo pero los solicitados con posterioridad al 30 de junio \ny con anterioridad al 1 de octubre ser\u00e1n efectivo el 1 de octubre.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l38 level1 lfo39; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n \n\u00b7 \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nSolicito No \ndisponibilidad <\/b>en las listas de empleo de las que formo parte por la \nsiguiente causa: (imprescindible aportar documentaci\u00f3n acreditativa). No hay \nl\u00edmite de plazo, se puede presentar en cualquier momento<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l38 level2 lfo39; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \no \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nIncapacidad temporal o riesgo durante el embarazo.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l38 level2 lfo39; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \no \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nParto, adopci\u00f3n, acogimiento, maternidad\/paternidad.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l38 level2 lfo39; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \no \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nCuidado de hijo menor de 3 a\u00f1os o cuidado directo de familiar.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l38 level2 lfo39; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \no \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nSituaci\u00f3n equiparada a Servicios especiales.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l38 level2 lfo39; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \no \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nViolencia de g\u00e9nero.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l38 level2 lfo39; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \no \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nContrato laboral en vigor.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpLast\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l38 level2 lfo39; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \no \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nOtros motivos debidamente justificados.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n \nC.- CAR\u00c1CTER VOLANTE \nMAESTROS: <o:p><\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpFirst\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l30 level1 lfo40; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n \n\u00b7 \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nAcepto <\/span><\/b> \nsustituciones de car\u00e1cter volante.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpLast\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l30 level1 lfo40; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n \n\u00b7 \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nRenuncio <\/span><\/b> \na sustituciones de car\u00e1cter volante.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n \nD.- PUESTOS \nSINGULARES Y OTROS DE PROVISI\u00d3N VOLUNTARIA:<o:p><\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\nSolicito desempe\u00f1ar \nlos puestos que se indican, (Tambi\u00e9n solicitud de renuncia a ser nombrado por \nestos puestos:<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpFirst\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l37 level1 lfo41; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n \n\u00b7 \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nEducaci\u00f3n de \npersonas adultas.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l37 level1 lfo41; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n \n\u00b7 \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nProyectos AICLE de \n<\/span> \n \nAprendizaje Integrado de Contenido y Lengua Extranjera<\/span>.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l37 level1 lfo41; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n \n\u00b7 \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nProyectos PILE de \n<\/span>Plan de Impulso de Lenguas Extranjeras.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l37 level1 lfo41; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n \n\u00b7 \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nEnse\u00f1anzas \ndeportivas. \n<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l37 level1 lfo41; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n \n\u00b7 \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nCER<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l37 level1 lfo41; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n \n\u00b7 \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nApoyo a invidentes<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l37 level1 lfo41; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n \n\u00b7 \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nCentros de menores \nde medidas judiciales<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l37 level1 lfo41; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n \n\u00b7 \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nResidencias \nescolares<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l37 level1 lfo41; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n \n\u00b7 \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nAtenci\u00f3n educativa \nen centros hospitalarios<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l37 level1 lfo41; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n \n\u00b7 \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nCentros de Educaci\u00f3n \na Distancia (CEAD)<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l37 level1 lfo41; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n \n\u00b7 \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nPrograma IMPULSA<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l37 level1 lfo41; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n \n\u00b7 \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nPrograma de Apoyo a \nDiscapacidad Visual<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l37 level1 lfo41; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n \n\u00b7 \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nCiclo formativo de \ngrado superior de Eficiencia Energ\u00e9tica y Energ\u00eda Solar T\u00e9rmica y Ciclo \nformativo de grado superior de Energ\u00edas Renovables de la Familia profesional de \nEnerg\u00eda y Agua.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l37 level1 lfo41; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n \n\u00b7 \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nCiclo formativo de \ngrado medio de V\u00eddeo, Disc-jockey y Sonido, de la Familia profesional de Imagen \ny Sonido<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l37 level1 lfo41; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n \n\u00b7 \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nCiclo formativo de \ngrado medio de Aceites de Oliva y Vinos de la Familia Profesional de Industrias \nAlimentarias<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l37 level1 lfo41; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n \n\u00b7 \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nCiclo formativo de \ngrado superior en Animaci\u00f3n 3D, Juegos y Entornos Interactivos<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l37 level1 lfo41; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n \n\u00b7 \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nCiclo formativo de \ngrado superior en Coordinaci\u00f3n de Emergencias y Protecci\u00f3n Civil<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l37 level1 lfo41; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n \n\u00b7 \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nCiclo formativo de \ngrado medio en Redes y Estaciones de Tratamiento de Aguas<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l37 level1 lfo41; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n \n\u00b7 \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nCiclo formativo de \ngrado superior en Ganader\u00eda y Asistencia en Sanidad Animal<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l37 level1 lfo41; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n \n\u00b7 \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nCiclo formativo de \ngrado superior de Acuicultura de la Familia Profesional Mar\u00edtimo-Pesquera<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l37 level1 lfo41; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n \n\u00b7 \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nCiclo formativo de \ngrado medio T\u00e9cnico en Operaciones Subacu\u00e1ticas e Hiperb\u00e1ricas, especialista \nbuceo en familia profesional Mar\u00edtimo-Pesquera<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l37 level1 lfo41; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n \n\u00b7 \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nCiclo formativo de \ngrado superior de Mediaci\u00f3n Comunicativa de la familia profesional de Servicios \nSocioculturales y a la Comunidad<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l37 level1 lfo41; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n \n\u00b7 \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nCiclo formativo de \ngrado superior de Educaci\u00f3n y Control Ambiental de la Familia profesional de \nSeguridad y Medio Ambiente<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l37 level1 lfo41; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n \n\u00b7 \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nFormaci\u00f3n \nprofesional B\u00e1sica (Cuerpo de Profesores T\u00e9cnicos)<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l37 level1 lfo41; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n \n\u00b7 \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nFormaci\u00f3n \nprofesional B\u00e1sica Adaptada en CEE – Actividades Auxiliares en Viveros, Jardines \ny Centros de Jardiner\u00eda (Cuerpo de Profesores T\u00e9cnicos)<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l37 level1 lfo41; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n \n\u00b7 \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nPrograma EMILE y \nPrograma de doble titulaci\u00f3n Bachiller-Baccalaur\u00e9at (Bachibac)<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l37 level1 lfo41; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n \n\u00b7 \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nEscuela Oficiales de \nIdioma: Especialidad de Chino y Ruso<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l37 level1 lfo41; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n \n\u00b7 \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nEnse\u00f1anzas \nArt\u00edsticas Superiores de Dise\u00f1o. Especialidad Dise\u00f1o de Moda<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l37 level1 lfo41; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n \n\u00b7 \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nCiclos formativos \nimpartidos en centros p\u00fablicos no dependientes de la Consejer\u00eda de Educaci\u00f3n y \nUniversidades<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l37 level1 lfo41; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n \n\u00b7 \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nEscuela Oficial de \nIdiomas a Distancia de Canarias<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpMiddle\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l37 level1 lfo41; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n \n\u00b7 \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nAula del Centro \nRegional de Menores con Problemas de Conducta<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpLast\" style=\"margin: 6.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l37 level1 lfo41; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n \n\u00b7 \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nPuestos Docentes en \nCentros de Educaci\u00f3n Especial<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\nPara desempe\u00f1ar \nestos puestos singulares o de provisi\u00f3n voluntaria es necesario cumplir los \nrequisitos que se recogen en la Orden de 2 de agosto de 2010 y en la Resoluci\u00f3n \nde adjudicaci\u00f3n de destinos provisionales del curso correspondiente.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n\n \nDocumentaci\u00f3n \nentregada como acreditaci\u00f3n del cumplimiento de los requisitos:<o:p><\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\n \n1.- \n……………………………….<o:p><\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\n \n2.- \n……………………………….<o:p><\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\n \n3.- \n……………………………….<o:p><\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n\n \nACEPTO la \ncomunicaci\u00f3n de los nombramientos a trav\u00e9s de SMS\/correo electr\u00f3nico:<o:p><\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpFirst\" style=\"margin: 3.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l17 level1 lfo42; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n\u00b7 \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nN\u00famero de tel\u00e9fono \nm\u00f3vil:<o:p><\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n<p class=\"MsoListParagraphCxSpLast\" style=\"margin: 3.0pt 22px; mso-add-space: auto; text-align: justify; line-height: normal; mso-list: l17 level1 lfo42; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none\">\n<![if !supportLists]> \n\u00b7 \n<\/span><\/span><\/span><![endif]> \nCorreo electr\u00f3nico:<o:p><\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n<\/body><\/p>\n<\/html><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Sin t\u00edtulo 1 Orden de XXXXXXXXXXXXXXXXX, de la Consejer\u00eda de Educaci\u00f3n, Universidades, Cultura y Deportes, por la que se determina el procedimiento de constituci\u00f3n, ordenaci\u00f3n y funcionamiento de las listas de empleo para el nombramiento de personal docente interino en el \u00e1mbito educativo no universitario de la Comunidad Aut\u00f3noma de Canarias NORMAS QUE AFECTAN:…<\/p>\n<a href=\"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/old\/borrador-de-propuesta-para-una-nueva-orden-de-listas-de-interinos-2\/\" class=\"more-link\">Leer m\u00e1s “Borrador de Propuesta para una nueva Orden de Listas de Interinos”<\/span> »<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[],"class_list":["post-1365","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-2020-2021"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/old\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1365","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/old\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/old\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/old\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/old\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1365"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/old\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1365\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3078,"href":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/old\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1365\/revisions\/3078"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/old\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1365"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/old\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1365"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.docentesdecanarias.org\/old\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1365"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}