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<\/strong>{jcomments off}<\/p>\n<\/p>\n
El presente manual sobre listas de empleo aglutina los puntos m\u00e1s importantes que se articulan en la Orden del 9 de agosto de 2021, por la que se establece el procedimiento de constituci\u00f3n, ordenaci\u00f3n, actualizaci\u00f3n y funcionamiento de las listas de empleo para el nombramiento de personal docente interino en el \u00e1mbito educativo no universitario de la Comunidad Aut\u00f3noma de Canarias. <\/strong><\/p>\n <\/strong><\/p>\n 3.1. Antes del 30 de junio de cada curso escolar y tomando en consideraci\u00f3n la experiencia docente a fecha 31 de marzo del a\u00f1o en curso, la Direcci\u00f3n General de Personal realizar\u00e1 de oficio la actualizaci\u00f3n de todas las listas de empleo docentes con arreglo a los siguientes criterios:<\/p>\n <\/strong><\/p>\n 2. CRITERIOS DE ORDENACI\u00d3N Y ACTUALIZACI\u00d3N (ART. 5)<\/strong> <\/em><\/strong><\/p>\n Las listas de empleo de las especialidades convocadas en los procesos selectivos se ordenar\u00e1n conforme a los siguientes criterios<\/strong>:<\/p>\n \u2212 Las personas que integran en los bloques 1<\/strong> que superen la fase de oposici\u00f3n y no sean seleccionadas, promocionar\u00e1n el 50% de su posici\u00f3n <\/strong>en la especialidad en la que hayan superado la fase de oposici\u00f3n. El resto permanecer\u00e1 en su orden de lista.<\/p>\n \u2212 El resto de aspirantes<\/strong> que superen la fase de oposici\u00f3n y no sean seleccionados<\/strong> se integrar\u00e1n en el bloque 2<\/strong> y se ordenar\u00e1n conjuntamente con el resto de los integrantes<\/strong> de este bloque atendiendo los siguientes criterios:<\/p>\n \u2212 Experiencia docente en centros p\u00fablicos <\/strong>de la Comunidad Aut\u00f3noma de Canarias en la misma especialidad: 1 punto por a\u00f1o.<\/strong><\/p>\n \u2212 Para computar la experiencia docente<\/strong>, se acumular\u00e1n los periodos de tiempo asign\u00e1ndose la respectiva puntuaci\u00f3n por cada a\u00f1o que resulte de esta operaci\u00f3n<\/strong> (12 meses o 365 d\u00edas). Para cada mes<\/strong> se sumar\u00e1 0,0833 puntos.<\/p>\n \u2212 Cuando el c\u00f3mputo de la experiencia docente resulte inferior a un mes<\/strong>, este se despreciar\u00e1<\/strong>, no valor\u00e1ndose.<\/p>\n \u2212 Por cada a\u00f1o de experiencia docente en centros p\u00fablicos de la Comunidad Aut\u00f3noma de Canarias en especialidades distintas a la que opt\u00f3, a raz\u00f3n de 0,2 puntos por a\u00f1o, y de 0.0166, puntos por cada mes.<\/p>\n <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n 3. Calificaci\u00f3n de la fase de oposici\u00f3n en la misma especialidad.<\/p>\n Para este apartado se tendr\u00e1 en cuenta la mejor calificaci\u00f3n obtenida en la fase de oposici\u00f3n de los tres \u00faltimos procesos selectivos en la Comunidad Aut\u00f3noma de Canarias en la misma especialidad a la que se opta.<\/p>\n Se valorar\u00e1 de la siguiente manera: <\/strong><\/p>\n \u25cf 1 punto<\/strong> la calificaci\u00f3n de un cinco (5) hasta 5,9999.<\/p>\n \u25cf 2 puntos<\/strong> la calificaci\u00f3n de un seis (6) hasta 6,9999.<\/p>\n \u25cf 3 puntos<\/strong> la calificaci\u00f3n de un siete (7) hasta 7,9999.<\/p>\n \u25cf 4 puntos<\/strong> la calificaci\u00f3n entre ocho (8) y 8,9999.<\/p>\n \u25cf 5 puntos<\/strong> la calificaci\u00f3n de 9 o m\u00e1s.<\/p>\n 4. OFERTA P\u00daBLICA DE NOMBRAMIENTOS (ART. 14, 14.5)<\/p>\n \u25cf Cuando la oferta de empleo p\u00fablica quede desierta, se podr\u00e1 recurrir al Servicio P\u00fablico de Empleo correspondiente para seleccionar a la persona aspirante que re\u00fana los requisitos legalmente exigibles para el desempe\u00f1o del puesto a cubrir. La persona aspirante procedente del Servicio P\u00fablico de Empleo se integrar\u00e1 en la lista de la especialidad que haya sido nombrada, a continuaci\u00f3n de la \u00faltima persona del bloque 3.<\/p>\n \u25cf Las personas integrantes de listas de empleo que hayan sido nombradas mediante oferta p\u00fablica de nombramientos a una especialidad distintas de la suya, se incluir\u00e1n autom\u00e1ticamente en lista de la especialidad por la que han sido nombrados, a continuaci\u00f3n de la \u00faltima persona del bloque 3.<\/p>\n 5. EXCLUSI\u00d3N DE LAS LISTAS DE EMPLEO (ART. 19)<\/p>\n El cese en el nombramiento por las causas previstas en los apartados g) y j) del articulo 18, supondr\u00e1 la exclusi\u00f3n de la persona afectada de todas las listas de empleo de las que forme parte . El cese en el nombramiento por las causas previstas en los apartados h) e i), supondr\u00e1 la exclusi\u00f3n solo de la lista de empleo por la que hubiera sido nombrado.<\/p>\n <\/p>\n Son causas de exclusi\u00f3n de las listas de empleo<\/em><\/strong>:<\/p>\n \u2212 La renuncia expresa<\/strong> del docente a formar parte de la lista o listas de empleo de las que forme parte.<\/p>\n \u2212 Por no aceptar un nombramiento ofertado<\/strong> o no tomar posesi\u00f3n en el plazo correspondiente<\/strong> cuando estas se produzcan por segunda vez<\/strong>.<\/p>\n \u2212 Alcanzar la edad establecida para la jubilaci\u00f3n forzosa.<\/p>\n \u2212 Salvo en los casos de renuncia expresa a formar parte de las listas de empleo, la resoluci\u00f3n por la que se declare la exclusi\u00f3n de las listas requerir\u00e1 la tramitaci\u00f3n de un expediente correspondiente contradictorio por la Direcci\u00f3n General de Personal.<\/p>\n <\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" {jcomments off} El presente manual sobre listas de empleo aglutina los puntos m\u00e1s importantes que se articulan en la Orden del 9 de agosto de 2021, por la que se establece el procedimiento de constituci\u00f3n, ordenaci\u00f3n, actualizaci\u00f3n y funcionamiento de las listas de empleo para el nombramiento de personal docente interino en el…<\/p>\n\n
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