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Elecciones del personal laboral
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CSI∙F, un nuevo sindicalismo
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Estimado compañero/a:
Trabajamos para todos los empleados públicos, como laborales, ya sean interinos, fijos, temporales, indefinidos, denunciando en los juzgados, promoviendo mejoras con propuestas de mejora a los grupos parlamentarios, instando siempre a la negociación en las mesas en las que tenemos representación, y utilizando como último recurso las huelgas.
Seguro que te han pedido el voto e incluso ir en listas electorales, pero te han contado algo de...
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¿Cuántos años llevan esos sindicatos en la mesa de empleados públicos de la comunidad autónoma?
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¿Te cuentan lo que pactan, defienden o luchan? ¿Dónde están las actas que muestren que defienden tus intereses?
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¿Has participado en las mejoras qué han propuesto?
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¿Por qué seguimos con los sueldos pelados, mientras otras administraciones tienen acción social, bolsa de vacaciones, productividad, complementos por traslados, responsabilidad o atención al público?
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¿Cómo se puede negociar con los gobernantes, si al mismo tiempo están haciendo política con tus votos?
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¿Cuántos de sus líderes están en los mismos partidos que nos gobiernan?
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¿Qué es para nosotros ser delegado de personal? Para nosotros, ser delegado implica:
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Mantener un contacto regular contigo informándote de tus derechos, bien en persona, estando a tu disposición tanto por teléfono como por Whatsapp.
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Representarte en cualquier lugar donde se ponga en juego tus intereses individuales y colectivos, y mediar en caso de acoso laboral, igualdad de género, formación, etc.
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Informarte de los acuerdos o decisiones que tengan que ver con tu categoría profesional, salario, permiso, horarios, traslados y promociones internas, o cualquier cambio en materia laboral que pudiera afectarte.
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Reivindicar el cumplimiento de los convenios colectivos y sindicales, y luchar por mejorar los ya existentes.
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Luchar por las condiciones de salud, seguridad y bienestar social en tu puesto de trabajo.
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Ser trasparentes, informando de nuestras iniciativa y propuestas antes de sentarnos a negociarlas.
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Conocer tus intereses en materia laboral y estar abiertos a cualquier sugerencia, idea o propuesta en el conjunto de los empleados públicos.
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Y sobre todo, conocer y ser los portavoces de tus ideas
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Si te has hecho estas preguntas y estas son las respuestas, pensamos lo mismo ¡¡¡ NECESITAMOS UN CAMBIO !!! Y en ese cambio me gustaría ser el delegado que defienda tus intereses, utilizando los medios que pone un sindicato tan grande como el Csi∙f. ¡Danos una oportunidad para representarte también en Canarias!
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¿Por qué un sindicato como CSI-F?
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Somos el tercer sindicato de España, el primero de empleados públicos de España y el más representativo del personal no docente (laborales y funcionarios) en muchas comunidades autónomas, (Andalucía, Extremadura, Aragón, Castilla y León, Castilla La Mancha......). Por eso tenemos los mejores servicios y equipos de trabajo, porque somos un gran sindicato.
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No dependemos de partidos políticos que puedan empañar la decisiones, de hecho, nuestros estatutos impiden a nuestros cargos militar en partidos políticos.
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Pagamos nuestros gastos, estamos sometidos a auditorias a disposición de los afiliados, para controlar el gasto.
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Tenemos el mejor gabinete jurídico autonómico, apoyado por el gabinete estatal, para defender a los empleados, afiliados y delegados.
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Es el único que dispone de un Gabinete Psicosocial para la mediación en conflictos de acoso laboral, sexual, motivación, depresión y ansiedad, agresiones en el trabajo, etc.
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Tenemos seguros para nuestros afiliados para cubrir la disminución de salario en caso de las bajas laborales.
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Hemos suscrito ventajosos convenios con empresas de comercio, alimentación, gasolineras, seguros, hostelería, etc., para beneficiar a nuestros afiliados con descuentos y que así la cuota de afiliación se amortice.
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¿Qué defendemos?
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Rechazamos la privatización y externalización de los servicios públicos (comedores, acogida temprana, mantenimiento): creemos y defendemos que los empleados públicos somos los que debemos prestar los servicios, porque lo hacemos mejor y es incluso más barato.
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La implantación de cursos de formación para todas las categorías lo que nos colocaría en primera línea con respecto a las empresas externas que nos quieren implantar.
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Que la estabilidad y la consolidación de empleo sea una realidad y no una especulación.
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Incrementar todas aquellas plantillas infradotadas
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No a los traslados forzosos: si hay movilidad entre centros de trabajo, que sea voluntaria, que se pague y se dejen de miserias.
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El movimiento y la experiencia de Csi·f frente a lo público nos permite hacer propuestas que ya funcionan en otras CC.AA y nos permiten buscar soluciones ante los problemas diarios.
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Que se reponga el personal que falta por jubilaciones, defunciones, etc., puesto que hay mucho personal que está realizando el trabajo de varios.
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Jornada laboral mínima de 25 horas semanales para los que no tengan reconocidas las 37,5 horas.
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Aclarar tus dudas respecto al convenio colectivo, (horarios, permisos, rpt, funciones, etc…)
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Ayudarte a mediar en casos de: acoso laboral, igualdad, formación.
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Asesorarte en materia de traslados y promoción interna.
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Disponer en el sindicato el área de acción social, para poder facilitar a los afiliados todo aquello que suponga un ahorro económico y bienestar social, conscientes de la situación económica actual.
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Iguales condiciones laborales (en materia de permisos, vacaciones, asuntos propios, etc.) para los trabajadores en los centros educativos como para el resto de personal de la Comunidad Autónoma.
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En tu mano está que las cosas cambien
Vota CSI-F
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Acércate a nuestra sede, sita en la Calle Valentín Sanz, nº 1, primera planta, en Santa Cruz de Tenerife, o contacta por teléfono en el 922244715 o 664475503 (Jose personal no docente), atendemos los días laborables de 9:00 a 14: 00 y de 17: a 19:00.
O consulta nuestra WEB: www.csif-agca-canarias.com. Solicita el alta en el grupo de whatsapp 671621861
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