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26-04-2017 02:10
   

En el mes de febrero se retomarán las negociaciones. Recordamos los temas del calendario

  • Detallamos las propuestas que realizamos DOCENTES DE CANARIAS-INSUCAN CSI-F con detalle de lo que pretendemos.

  • En la negociación se abre la posibilidad para los interinos de la desvinculación de las oposiciones de las listas de interinos, y por lo tanto una nueva fórmula para su configuración. Como ya expusimos en un artículo anterior nuestra propuesta para listas de interinos parte de crear dos listas

CALENDARIO DE NEGOCIACIONES. DOCUMENTO

A)      PRIMER TRIMESTRE (noviembre-diciembre 2015):

a)       Oferta de empleo público del año 2016 para el ingreso y acceso a los cuerpos de funcionarios docentes no universitarios.

b)      Procedimiento selectivo para ingreso en los cuerpos a los que se refiere la OPE (oferta por cuerpos y especialidades).

c)       Mejora de los procedimientos de adjudicación de destinos y de constitución de listas de empleo.

B)      SEGUNDO TRIMESTRE (enero-marzo 2016):

a)       Convocatoria de oposiciones (borrador de convocatoria y regulación del procedimiento)

b)      PLAN DE DESARROLLO PROFESIONAL Y RECONOCIMIENTO SOCIAL DEL PROFESORADO:

·         Simplificación administrativa y disminución de la carga burocrática en los centros.

·         Actualización de la normativa de permisos y licencias.

·         Actividades y funciones con consideración de horario lectivo al profesorado por su labor docente.

·         Estabilidad para interinos mayores de 55 años.

·         Profesor jubilado voluntario para el desarrollo de proyectos educativos en los centros.

·         Bienestar y mejora de la salud laboral del docente, medidas de prevención en los centros.

·         Asistencia psicológica y jurídica a docentes por hechos que se deriven de su ejercicio profesional.

·         Mejora de las condiciones de trabajo de los equipos directivos.

·         Equiparación retributiva con docentes de otras comunidades.

c)       Adjudicación destinos 2016-2017 y regulación de las listas de empleo:

·         Prórrogas voluntarias en destino.

·         Centros PROMECI.

·         Puestos singulares.

·         Comisiones de servicios.

·         Cambios normativos sobre constitución y funcionamiento de las listas de empleo.

d)      Concurso de traslados autonómico (2017-2018)

e)      Criterios de creación de plantilla orgánica

f)        Horarios de 55' en los centros de Primaria.

C)      TERCER TRIMESTRE (abril-junio 2016):

a)       Continuación del estudio y aprobación de las medidas contenidas en el Plan de desarrollo profesional y reconocimiento social del profesorado.

b)      Aspectos organizativos:

·         Horas de permanencia del profesorado de Secundaria.

·         Horario ponderado en Formación profesional

c)       Regulación de las enseñanzas especiales

d)      Todas aquellas que se estime deban incluirse a lo largo del presente curso

Comparación entre los temas propuestos por DOCENTES DE CANARIAS-INSUCAN - CSI.F y la propuesta de la Administración.

Propuestas de DOCENTES DE CANARIAS-INSUCAN – CSI.F

BLOQUES DE TEMAS DE NEGOCIACIÓN. Con indicación como queda y que pretendemos en la negociación.

BLOQUE 01. Modificación de Ley

a)  Ley de Presupuestos para el 2016 NO ESTÁ INCLUIDO EN NEGOCIACIÓN PARA PRESUPUESTOS 2016. ESTA EN SEGUNDO TRIMESTRE POR LO TANTO SOLO PODRÍA ENTRAR EN PRESUPUESTOS 2017.

·    Incluir las cantidades para el pago de los sexenios, si se abonasen las cantidades del preacuerdo del 2007 sería necesario presupuestar unos 82 millones de euros para el 2016.

·    Incluir las cantidades para el pago de las tutorías

·    No suspender el artículo cuarto 2. del segundo protocolo de gestión del personal interino, es decir con 165 días trabajos durante el curso se cobra julio y agosto.

b)   Ley Canaria de Educación. Desarrollo SOLICITAR A GRUPOS PARLAMENTARIO QUE PRESENTEN UNA ENMIENDA. Pedir quitar el proyecto 18499941 FUNDACIÓN RADIO ECCA - ACCIONES PARA DISMINUIR ABANDONO ESCOLAR con 230.000 euros y con ellos financiar la creación del material.

·    Libros de texto de difusión digital. Reconocer méritos a los que participen en la confección de unidades didácticas que compondrían el libro digital de cada materia. Ley Canaria de Educación Disposición adicional Decimosexta. Material didáctico copyleft (licencia libre). La administración educativa promoverá la elaboración y divulgación de material curricular de libre disposición para ser difundido de forma digital.

c)   Decreto Ley 14/2012. Mientras no se derogue. RECOGIDO EN TERCER TRIMESTRE

·    Aplicarlo en las mejores condiciones para los docentes canarios

·    Que la primera guardia sea lectiva

·    Que las horas de permanencia sean un máximo de 25

 

BLOQUE 02. Modificación de Decretos

a)   DECRETO 89/2014, de 1 de agosto, por el que se establece la ordenación y el currículo de la Educación Primaria en la Comunidad Autónoma de Canarias. RECOGIDO EN SEGUNDO TRIMESTRE

·    Para permitir la opción de que los centros puedan elegir horarios distintos a los de 45 minutos.

b)   DECRETO 74/2010, de 1 de julio, por el que se establece el procedimiento de constitución de listas de empleo para el nombramiento de funcionarios interinos. RECOGIDO EN PRIMER Y SEGUNDO TRIMESTRE

·    Para que todo interino con experiencia no se vea afectado en su orden de lista por su resultado de las oposiciones.

·    Para que un interino que se presente a una especialidad permanezca en todas las que tenga experiencia.

c)   DECRETO de oferta de empleo público. RECOGIDO EN PRIMER Y SEGUNDO TRIMESTRE

·    RECHAZAMOS oposiciones si no se modifica DECRETO 74/2010 y/o ORDEN de 22 de mayo de 2011

·    Plazas por cuerpos

·    Cuerpos de convocatoria, proponemos la alternancia, 2016 corresponde al resto de cuerpos

 

BLOQUE 03. Modificación de Ordenes

a)   ORDEN de 22 de mayo de 2011, por la que se determina el procedimiento de constitución, ordenación y funcionamiento de las listas de empleo. RECOGIDO EN PRIMER Y SEGUNDO TRIMESTRE

·    Incluir la valoración de la práctica profesional y la formación.

·    nombramientos presenciales para evitar los nombramientos fallidos, en especial al comienzo del curso y en especialidades obsoletas. También continuar con los nombramientos telemáticos

·    modificar los motivos de no disponibilidad

                          i.      No disponibilidad con conservación del lugar en lista solo por motivos de enfermedad, hijo menor, padres dependientes. (Similar a la excedencia de funcionarios que no pierden el destino) Los que no han trabajado nunca para la consejería, en estos casos no se les conserva el lugar de lista.

                          ii.     En otras comunidades no se puede poner no disponibles para nombramientos de todo el curso

                          iii.     Limitar motivos de no disponibilidad y para los motivos de no disponibilidad distinto de los tres anteriores que se puedan mantener, el que se ponga no disponible pasa en la lista detrás del último nombrado en la lista.

·    Los interinos que no se incorporan a la plaza adjudicada pasa al último lugar de la lista.

·    Realizar ampliaciones de lista por oferta web, en vez de a la plaza, realizar una oferta web de ampliación de lista, así los plazos de nombramiento se acortan.

·    Modificar el orden de nombramiento en la oferta web.

b)   ORDEN de 9 de octubre de 2013, por la que se desarrolla el Decreto 81/2010, de 8 de julio. NO ESTÁ INCLUIDO EXPRESAMENTE, PERO ENTRA EN EL PUNTO DE ASPECTOS ORGANIZATIVOS DEL TERCER TRIEMESTRE.

·    Para reformar los artículos 36. Jornada laboral

·    Modificar artículo 37. Ponderación

·    Modificar el artículo 39.5. Afinidad

·    No obligatoriedad del PROIDEAC

·    No obligatoriedad de formación en centro

·    Hasta la derogación del Decreto 14/2012, máximo de 25 horas de permanencia.

c)   ORDEN de 10 de mayo de 2010, por la que se establecen las normas aplicables para la provisión de puestos de trabajo vacantes con carácter provisional. RECOGIDO EN SEGUNDO TRIMESTRE

·    Comisiones de servicio de otras administraciones. Deben tener requisitos, ningún funcionario de Canarias con destino definitivo puede optar libremente a otra plaza, debe cumplir unos requisitos (familia, residencia más de 2 años, salud), este tipo de comisiones tiene requisitos en otras comunidades, además debe existir reciprocidad entre comunidades.

·    Las comisiones de servicio por necesidades docentes sean por y para ese motivo. Deben incluir otros requisitos: Informado por el departamento o la coordinación de ciclo, proyectos informados por Innovación educativa, informe del inspector.  

·    Comisiones de salud tenga una graduación y debe estar antes que otras comisiones.

d)   ORDEN de convocatoria de oposiciones 2016. RECOGIDO EN SEGUNDO TRIMESTRE

·    Plazas por especialidad

·    Plazas por especialidad por el acuerdo de oposiciones del 2003

·    Las plazas del 2015, de maestros diferirlas a las oposiciones del 2017

·    Anonimato como Andalucía

·    Presidentes

·    Tiempo suficiente en la conformación de los tribunales

e)   ORDEN de 19 de julio de 2013, por la que se determinan los supuestos excepcionales que dan derecho a que se complementen las prestaciones económicas de incapacidad temporal hasta la totalidad de las retribuciones RECOGIDO EN SEGUNDO TRIMESTRE

·    Incluir que los primeros 12 días de baja médica no tendrán descuento, supuestos de epidemias

 

BLOQUE 04. Resoluciones

a)   Resolución de ampliación de listas, de las especialidades convocadas en la oferta de empleo público de 2015, con los participantes en el proceso selectivo.  RECOGIDO EN PRIMER TRIMESTRE

b)   Resolución del Programa de Mejora de Claustros Inestables (PROMECI).  RECOGIDO EN SEGUNDO TRIMESTRE

·    Ampliación de centros

·    Ampliación del Programa.

·    Recolocación en la zona

c)   Resolución de nombramientos diarios. Nueva normativa.  RECOGIDO EN SEGUNDO TRIMESTRE

·    Petición o modificación de centros telemática, que incluya

                                  i.  ordenar islas y en cada isla municipios o comarcas

                                  ii.  ordenar municipios

                                  iii.  ordenar especialidades

                                  iv.  Poder optar a mínimo de jornada parcial

                                  v.  Poder optar a tipo de plaza

·    Publicar el criterio de adjudicación

                                  i.  La plaza de más larga duración a la persona de mejor orden

                                  ii.  A igual duración el orden seleccionado de municipios o la más cercana al domicilio

                                  iii.  Fuera de isla de residencia: el orden de municipios o comarcas

·    Recolocaciones de admitidos en comisión y no obtienen por ella.

·    Nombramientos presenciales y telemáticos. Para listas obsoletas a comienzo de curso realizar nombramientos presenciales

·    Sistema de solicitud de los interinos, ámbitos, especialidades, tipos de contrato, …

·    Sustituciones de cargos (Jefe departamento, …)

·    Incremento de jornada

 

d)   Resoluciones de adjudicaciones de destinos provisionales. RECOGIDO EN SEGUNDO TRIMESTRE

·    Aplicación del catálogo del acuerdo marco del 2002.

·    Negociación de plantillas.

                                  i.   Horas suficientes para descuentos mayores de 55 años.

                                  ii.  Dotación de un maestro a los centros que tienen grupo mixto

                                  iii.  Dotación de docentes para centros con dificultades

                                  iv.  Dotación de maestros para establecer en todos los centros 2 horas de apoyo pedagógico y un 5% de dotación de plantilla para cobertura de bajas y ausencia

                                  v.  Horas para apoyo y plan de sustituciones

·    Prórroga.

                                  i.   Voluntaria

                                  ii.  Renuncia a la prórroga de los participantes obligatorios

                                  iii. Renunciar una vez a la prórroga

                                  iv. Renuncia a la prórroga los interinos que se insularicen en su isla de residencia

·    Recolocaciones de comisiones de servicio de salud con vacantes de septiembre.

·    Graduación de comisiones de salud según la enfermedad.

·    Participantes por especialidad hasta el último interino nombrado

 

e)   Resolución de permisos y licencia.  RECOGIDO EN SEGUNDO TRIMESTRE

·    Actualizar resolución de agosto de 2006.

·    Inclusión de los días Mocosos

·    Inclusión de los días canosos, días de libranza por antigüedad

·    Deber inexcusable de carácter personal

 

f)    Resolución de organización y funcionamiento. RECOGIDO EN TERCER TRIMESTRE

·    Formación profesional: Reconocimiento de horas para mantenimiento de talleres, y para realizar comprar

·    Formación profesional: Ponderación. La regla de los 2/3 lleva a que se impartan más horas que la que recoge el currículo. De medía puede ser el equivalente a 1 hora más semanal de docencia, y no se la compensan.

·    Vigilancia de los horarios de Formación profesional por inspección.

·    Publicación del parte mensual del control de faltas de asistencia.

·    Departamentos/ámbito Centros con 11 o menos grupos, que se incluya todas las enseñanzas

 

 

 

BLOQUE 05. Otros

a)   Revisión por inspección de los horarios de FP del curso 2015/16 para que se cumpla entre otras cosas:  ESTO ES PARA ESTE CURSO Y LO ESTAMOS RECLAMANDO

·    Los segundos cursos no se acumulen

·    No exista acumulación de cargos o funciones

·    Se incluya las horas complementarias de tutorías en los segundos

·    Las horas de permanencia sean como máximo 26.

·    Aplicar disminución de permanencia si se pasa de 20 horas de lectivas en cómputo anual

 

b)   Formación profesional. ESTO ES DE UNA ENVERGADURA SUPERIOR A LA MESA SECTORIAL, PERO SEGUIREMOS RECLAMANDO PARTICIPAR

·    Mapa

·    Otros

 

c)   Bilingüismo. RECOGIDO EN SEGUNDO TRIMESTRE CON CRITERIOS CGT

·    Adscripción en propio centro antes del CGT

 

d)   Infantil y Primaria. ESTO ES DE UNA ENVERGADURA SUPERIOR A LA MESA SECTORIAL, PERO SEGUIREMOS RECLAMANDO PARTICIPAR

·    Mapa

 

e)   Acuerdo laboral. NO ESTÁ INCLUIDO EXPRESAMENTE, PERO ENTRA EN EL PUNTO DE ASPECTOS ORGANIZATIVOS DEL TERCER TRIEMESTRE

·    Centros de difícil desempeño, actualizar

·    Abono de las itinerancias

 

f)    Protección integral ante agresiones o intimidaciones.  RECOGIDO EN SEGUNDO TRIMESTRE

·    Protocolo de actuación en caso de agresiones

·    Ampliarlo a intimidación

·    Apoyo psicológico

·    Asistencia letrada a los docentes a través del Colegio de abogados   

·    Asistencia moral y psicológica

 

g)   Concurso de traslados RECOGIDO EN SEGUNDO TRIMESTRE

·     Sólo el nacional,

                                  i.   mientras la norma básica impida concursar todos los años, es un agravió que exista concursos todos los años.

                                  ii.  mientras exista comisiones de acercamiento no es necesario el concurso autonómico.

                                  iii.  el resto de comunidades hace los concursos autonómicos para impedir que entren docentes de otras comunidades, aquí en los CGT son más los que se van que los que entran.

                                  iv.  contradicción quieren concurso autonómico, pero defienden las comisiones de servicio de otras administraciones.

·     Concurso de ITEM, analizar situación y valorar la necesidad.

·     Concurso de puestos singulares con nacional, de forma simultánea con publicaciones de resoluciones previas, como se realizaba hace unos años.

·     Ofertar plazas a compartir centros en departamentos unipersonales que no llegan a crear una plaza orgánica. De participación voluntaria.

·     Ofertar plazas de ámbito. De participación voluntaria.

 

h)   Horario del mes de septiembre. NO ESTÁ INCLUIDO EXPRESAMENTE, PERO ENTRA EN EL PUNTO DE ASPECTOS ORGANIZATIVOS DEL TERCER TRIEMESTRE

·     Reducir una hora lectiva en secundaria como en maestros

·     En septiembre maestros 4 periodos lectivos de 54 minutos o 5 pedidos de 45 minutos

·     En resto 5 periodos de 54 minutos

 

i)    Protocolo de actuación en caso de accidente laboral. NO ESTÁ INCLUIDO EXPRESAMENTE, PERO ESTÁ INCLUIDO EN PERMISOS Y LICENCIAS

 
   
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