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14-12-2017 17:15
   

Actualizado (18-abr-17)

"Para tener derecho al permiso de las gestantes a partir de la 37 semana de embazo (o antes) y para la protección de las embarazadas se tienen que comunicar a la administración la situación de embazo"

Información de la Consejería, con las instrucciones y modelo de comunicación

  1. Comunicar a la Dirección General de Personal mediante Modelo de comunicación de estado de embarazo o período de lactancia natural.   

  2. Luego el departamento de Riesgos laborales envía al centro el Anexo I para que sea cumplimentado por la embarazado y con el Visto Bueno del Director.

  3. Una vez recibido el Anexo I por prevención de riesgos laborales, la embarazada es citada por el médico de la empresa que realiza la valoración

  4. El médico de la empresa que realizó la valoración propondrá que el permiso de la gestante comiencen la semana 37 o antes. El permiso desde la 37 semana hasta 

  1. La situación de incapacidad temporal durante el estado de gestación lo regula la Orden de 19 de julio de 2013, 

  2. Para tener derecho a la protección de la embarazada regulado por el artículo 26 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), se tiene que comunicar a la administración

   

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