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25-11-2017 05:35
   

(02-jul-17)

 Pretenden convocar entre el 2018 y 2022 (5 convocatorias) el 90% de las plazas ocupadas por interinos a 31 de diciembre de 2016 más el 100% de la tasa de reposición anual

Iremos completando la información según la recopilemos o la elaboremos.

Iremos completando la información según la recopilemos

  • Acuerdo para la mejora del empleo público (en realidad es un acuerdo de sacar a oposición las plazas ocupadas por los interinos, pero sin proceso de consolidación, ni un sistema extraordinario como el de 1991 o del 2007). Acuerdo firmado en pdf. Tambien enlace al Acuerdo firmado en pdf

  • Presupuestos Generales del Estado 2017. Artículo 19.

  • Mesa sectorial estatal del 28 de junio de 2017. Información de los distintos sindicatos en su web.

  • ANPE

  • CC.OO.

  • CIG-Ensino (sindicato gallego con representación en mesa sectorial estatal)

  • CSIF

  • STEs(Nos han remitido el informe del STEs de lo ocurrido en la mesa sectorial) 

  • UGT (no encontrada la información)

  • Periódico la Voz de Asturias. Así saldrán a concurso miles de plazas para docentes 

  • Resultados de las oposiciones 2016.

  • A DOCENTES DE CANARIAS-INSUCAN, lo que nos está preocupando muchisimo es la cantidad de interinos que puedan perder el trabajo. Nosotros tenemos que trabajar en cálculos, no del número de interinos seleccionados, sino del número de interinos que perderán el trabajo.

  • El resultado entre todos los no seleccionados (interinos y no interinos) fue que superaron la fase de oposición un 4,5% de todos los no seleccionados. Con este resultado con un número de plazas de oposición que sea superior al 100% de la tasa de reposición más los interinos que sean seleccionados (siempre referidos a cada especialidad) provocará dejar sin trabajo a interinos.

  • La propuesta de DOCENTES DE CANARIAS-INSUCAN en referencia al número de plazas de oposición es:

  • 1) Que el cálculo sea especialidad a especialidad.

  • 2) Que el número de plazas de oposición sea por especialidad

  • 3) Que el número sea el 100% de reposición (jubilación, fallecimiento, balance CGT) más los interinos nombrados a curso completo que sean seleccionados (este número se determina por datos estadísticos de años anteriores y en cada convocatoria se corregirá en función del resultado de la última oposición). También se incrementaría la oferta con los interinos nombrados a curso completo que se jubilen. En los próximos 10 años unos 1.000 interinos se jubilarán.

  • 4) Con esta propuesta se conseguirían dos cosas muy importantes: disminuir la tasa de interinidad, PERO también, que queden plazas suficientes para que los interinos que no sean seleccionados continúen teniendo trabajo.

  • 5) Con la propuesta de DOCENTES DE CANARIAS-INSUCAN, ocurrirá que en vez de alcanzar el 8% o 12% de interinos en 5 años, se alcance en 10 años. En ese tiempo unos 1.000 interinos se jubilarán. Y con esta propuestas los interinos no perderan opciones de trabajo.

   

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