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DOCENTES DE CANARIAS

INSUCAN

CSI-F

Web: http://www.docentesdecanarias.org

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Enero 2017

“AUTONOMÍA DE CENTROS”

RECHAZAMOS LA AUTONOMÍA DE LOS CENTROS EN TODO LO QUE AFECTA A LAS CONDICIONES LABORALES.

La “Autonomía de Centros”, el “Proyecto de Gestión del Centro”, el “Proyecto Educativo del Centro” y la “Resolución nº 111 de la Vicenconsejería de Organización y Funcionamiento de centros” está siendo utilizada por algunos directores para empeorar las condiciones laborales de algunos docentes de sus centros.

Algunos directores no les están reconociendo a algunos docentes, normalmente los últimos que llegan, el tiempo complementario que la Resolución nº 111 de Organización y funcionamiento les reconoce para desempeñar la función o actividad asignada. Se basan en que la Resolución 111 en su Anexo III artículo 5.11. dice: “Los centros educativos podrán computar en su proyecto de gestión ….”.

El “podrán computar” lo están utilizando para quitarles las horas complementarias. Esto está ocurriendo a Tutores de 2º cursos de ciclos de Formación Profesional, no les reconocen en su horario las dos horas complementarias de tutor que regula el Cuadro 2.- Horas complementarias que se asignan en función de las siguientes actividades.

OPOSICIONES 2017.

RECHAZAMOS LAS CONVOCATORIAS DE OPOSICIONES MIENTRAS NO SE DESVINCULEN LAS LISTAS DE INTERINOS DE LAS OPOSICIONES

En mesa sectorial de 25 noviembre, la Dirección General de Personal presentó su propuesta de Oferta Pública de Empleo para el año 2017. En dicha Mesa Sectorial, DOCENTES DE CANARIAS INSUCAN - CSI∙F expusimos nuestro rechazo a la OPE mientras no se desvincule la constitución de listas de empleo del resultado de las oposiciones. Con el rechazo de todas las organizaciones sindicales, la Dirección General de Personal impuso la siguiente OPE 2017:

CUERPO

ESPECIALIDAD

PLAZAS

CUERPO

ESPECIALIDAD

PLAZAS

MAESTROS

Primaria

300

PROFESORES DE MÚSICA Y ARTES ESCÉNICAS

Piano

15

Inglés

395

Fundamentos de composición

5

Francés

50

Lenguaje musical

3

PROFESORES DE ARTES PLÁSTICAS Y DISEÑO

Dibujo Técnico

2

Clarinete

1

Diseño de interiores

1

Guitarra

1

Diseño de moda

1

Percusión

1

Diseño gráfico

12

Trombón

1

Fotografía

2

Trompeta

1

Materiales y tecnología del diseño

1

Violín

2

Medios audiovisuales

2

Violonchelo

1

Medios informáticos

4

Organización industrial y legislación

1

PÉRDIDA DE PODER ADQUISITIVO EN LOS SALARIOS Y EN LAS PENSIONES.

De momento las retribuciones de 2017 de los docentes no se incrementan porque no está aprobada la Ley de Presupuestos del Estado para este año. El gobierno central se ha limitado a decir que prevé una posible subida salarial a partir de la Ley que está pendiente de negociación. Si al final el gobierno central acordara una subida salarial tendría carácter retroactivo desde enero de 2017.

La subida de las pensiones en el 2016 y el 2017 ha sido del 0,25%, mientras la subida del IPC del 2016 ha sido del 1,5%, es decir las pensiones han tenido una pérdida de poder adquisitivo en el 2016 de un 1,25%, en el 2017 con casi toda seguridad será superior.

 La subida de los sueldos en el 2016 fue del 1,00%, mientras la subida del IPC ha sido del 1,5%, es decir los salarios públicos han tenido una pérdida de poder adquisitivo en el 2016 de un 0,50%. Para el 2017 no se sabe si subirán los salarios de los empleados públicos, pero de lo ocurrido con las pensiones nos tememos que si hay subida será inferior al IPC

 Desde el año 1997, la pérdida de poder adquisitivo en el salario de los empleados públicos es superior al 17%.

CONSTITUCIÓN DE LISTAS DE EMPLEO (OPOSICIONES 2016)

El pasado 11 de enero 2017 se ha publicado la rectificación de la Resolución de COMUNICACIÓN DE DATOS OBRANTES en la Consejería Educación para el inicio del procedimiento de Constitución de las listas de interinos de las especialidades de las oposiciones del 2016

Del 16 al 30 de enero de 2017. Mediante presentación telemática. Es el plazo para presentar toda la documentación que solicitan:

= Título de acceso (General o Específico) y Certificado de Formación Pedagógica y Didáctica (CAP o Máster). A los que se le solicita y no la presenten no serán incluidos en lista de interinos de la especialidad.

= Certificados de cursos que no están incluidos en el “Porfolio de Formación”.

= Reclamaciones a errores en baremo o a lo que estimen.

Los participantes en las oposiciones del 2016 que no estén incluidos en el listado publicado deben presentar RECLAMACIÓN lo antes posible.

Una vez procesado todos los datos se publicará la Resolución del listado provisional de admitidos y excluidos con la puntuación. Luego habrá un plazo de unos 5 días para presentar reclamaciones.

SEGURO DE RESPONSABILIDAD CIVIL PARA TODOS LOS AFILIADOS.

El acuerdo electoral con el CSIF nos permite incluir como servicio a todos los afiliados de DOCENTES DE CANARIAS-INSUCAN, al corriente de la cuota, un seguro Responsabilidad Civil para contingencia en su actividad docente en el ejercicio de sus funciones como docente. Las coberturas son:

  • Daños: Corporales (lesiones, enfermedades o fallecimiento sufrido por terceras personas físicas), Materiales (Daños, deterioro o destrucción de una cosa, así como daño a animales) Perjuicios (pérdida económica consecuencia de los daños corporales o materiales)

  • Asegurado: Los daños que pudieran sufrir los alumnos o causar ellos a terceras personas, cuando se encuentren bajo la custodia o tutela del asegurado, tanto en el recinto escolar como con ocasión de excursiones, visitas culturales o similares.

  • Ámbito territorial: Reclamaciones ante la jurisdicción española por hechos ocurridos en la Unión Europea.

  • Periodo de alta: Anual. Desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre de 2017.

  • Desde que nos llegue el certificado individual se lo remitiremos a cada afiliado.

MUFACE. Cambio de entidad de asistencia sanitaria

Del 1 AL 31 DE ENERO de cada año, los funcionarios de carrera pueden solicitar el cambio de entidad de asistencia sanitaria. Pueden elegir entre: Seguridad Social, ADESLAS, ASISA, DKV e Igualitario de Cantabria.

Desde nuestra página web puedes acceder a la documentación para realizar el cambio, así como información de la normativa, conciertos con las entidades, catálogos de servicios …..

TEMARIOS de OPOSICIONES         Editorial MAD-7Editores

Los afiliados a DOCENTES DE CANARIAS-INSUCAN - CSI-F pueden acceder a la oferta del 20% de descuento en los temarios de la Editorial MAD-7Editores. El afiliado que desee acogerse a la oferta debe solicitar un certificado-justificante al sindicato, al correo: Esta dirección de correo electrónico está protegida contra spambots. Usted necesita tener Javascript activado para poder verla.. Les remitiremos un certificado y con este se pasan por una de las librerías acogidas al convenio.

CURSOS DE FORMACIÓN 101 horas. ON-LINE.

ON-LINE y Homologados por Universidades. Precio AFILIADOS 60 euros, NO AFILIADOS 110 euros.

Evaluación aplicada a la práctica docente. Relación directa con los tutores. 

IRPF Interinos

En el mes de enero a los interinos, que no han solicitado una retención fija durante todo el tiempo de contrato, le bajan la retención porque le estiman como cantidad a cobrar durante todo el año 2017, solo el importe a recibir hasta la finalización del contrato, que como máximo es el 31 de agosto. Esa estimación hace que el % de retención disminuya.

El problema es que cuando vuelven a ser contratado a partir del 1 de septiembre el % de retención se la suben a cantidades entre el 25% y el 35%.

Para evitar esa subida a partir de septiembre la solución es solicitar que el % de retención sea fijo durante todo el tiempo de contrato, que podría ser entre el 17% y el 19%.

CONCURSO GENERAL DE TRASLADOS 2016-2017

RECHAZAMOS QUE SE RESERVEN PLAZAS PARA EL CONCURSO AUTONÓMICO DE TRASLADOS 2017-2018

DOCENTES DE CANARIAS INSUCAN - CSI∙F hemos sido el único sindicato que se ha opuesto a la convocatoria del concurso autonómico de traslados el curso 2017-2018 en las condiciones que se ha planteado.

La razón principal de nuestro rechazo es el perjuicio que va a ocasionar a los participantes obligatorios del concurso general de traslados del presente curso. Todo aquel que obtenga destino en este CGT, NO PODRÁ PARTICIPAR EN EL AUTONÓMICO DEL PRÓXIMO CURSO, y como la intención de la Dirección General de Personal es sacar el menor número de plazas posibles en el CGT y reservarlas para el concurso autonómico, los participantes obligatorios pueden verse con un destino poco deseado (fuera de su isla de residencia, por ejemplo) y el próximo curso no poder optar a plazas más cercanas a su domicilio.

·         Publicación de las vacantes provisionales antes del 15 de febrero de 2017.

·         Adjudicación provisional de destinos, a partir de la publicación de las vacantes.

INCREMENTO DEL IMPORTE DE LA PENSIÓN

(Perdida de un 1,25% de Poder Adquisitivo)

El importe de la pensión del 2017 subirá el 0,25%, lo mismo que en el 2016, mientras el IPC del 2016 fue del 1,5%, es decir las pensiones han tenido una pérdida de poder adquisitivo del 1,25%.

En nuestra web puedes acceder a una aplicación que calcula el importe de la pensión comparándola con el sueldo. La aplicación calcula el importe de la pensión de la jubilación forzosa, anticipada y por Incapacidad de los funcionarios de carrera anteriores al 1 de enero de 2011.

JUBILACIÓN FUNCIONARIOS CARRERA ANTERIORES AL 1 ENERO 2011

Edad de la Jubilación:

  • Jubilación forzosa: 65 años.

  • Jubilación anticipada: mínimo de 60 años y un mínimo de 30 años cotizados en cualquier régimen.

Importe de la Pensión de Jubilación Forzosa y Anticipada:

Para cobrar el 100% del Haber Regulador o el máximo de la pensión, necesitan:

·         Funcionarios del Grupo A1 (secundaria) 32 años cotizados en ese grupo, para cobrar el máximo de la pensión (2.567,28 €/mes bruto) (2.075,00 €/mes neto)

·         Funcionarios del Grupo A2 (maestros) 35 años cotizados en ese grupo, para cobrar el 100% del Haber Regulador (2.274,51 €/mes bruto) (1.870,00 €/mes neto).

Jubilación por Incapacidad Permanente (Total o Absoluta)

Para calcular en tiempo cotizado a los años trabajados se les añade los que falten para cumplir 65.

·         Con el tiempo añadido a la cotización, el importe de la pensión se calcula igual que es resto.

·         En Incapacidad Permanente Absoluta la pensión está exenta del pago del IRPF.

JUBILACIÓN FUNCIONARIOS CARRERA POSTERIORES AL 1 ENERO 2011, INTERINOS y LABORALES.

Edad de la Jubilación Forzosa en 2017:

  • 65 años para los que tienen cotizados más de 36 años y 3 meses.

  • 65 años  y 5 meses para los que tienen cotizado menos de 36 años y 3 meses

Edad de la Jubilación Anticipada en 2017:

  • 63 años para los que tienen cotizados más de 36 años y 3 meses.

  • 63 años y 5 meses para los que tienen cotizado más de 35 años y menos de 36 años y 3 meses.

Importe de la Pensión:

Depende del Tiempo Cotizado y de la Base de Cotización, en 2017, de los últimos 20 años.

La jubilación anticipada tiene penalización de un 2% trimestral si se ha cotizado menos de 38 años y 6 meses (y más de 35 años que es el tiempo de cotización mínimo para la jubilación anticipada).

PISA pide mejorar en lengua, matemáticas y ciencias, pero en el Consejo Escolar de Canarias una organización está en contra.

Cronología

  1. Al informe de la planificación del curso escolar 2016-2017, los consejeros del Consejo Escolar de Canarias podemos presentar enmiendas.

  2. Todas las enmiendas las recopilaron en un documento inicial que fue remitido exclusivamente a los consejeros miembros de la Permanente del Consejo Escolar de Canarias. El total de enmiendas presentadas fueron 58, de las que DOCENTES DE CANARIAS-INSUCAN - CSIF presentamos 33.

  3. A los consejeros que no somos miembros de la Permanente del Consejo Escolar de Canarias no se nos remite la documentación que va a la Permanente.

  4. DOCENTES DE CANARIAS-INSUCAN - CSIF presentamos una enmienda que el Consejo Escolar de Canarias enumeró en el documento recopilación inicial de todas las enmiendas con el número 13, aunque en el definitivo tuvo el número 12.

  5. Otra organización presentó una enmienda que el Consejo Escolar de Canarias enumeró en el documento recopilación inicial de todas las enmiendas con el número 10.

  6. Nuestra enmienda sobre que la hora de profundización sea para las materias troncales tuvo que ir al Pleno del Consejo Escolar porque no pasó el "filtro" de la Permanente.

  7. En el Pleno fue aprobada, pero con votos particulares en contra

  8. VER EL VOTO PARTICULAR de esa otra organización en contra de que la profundización curricular sea en las materias troncales, las que en los informes PISA recoge que estamos peor (lengua, matemáticas, ciencias, sociales). Además, esa otra organización en su voto particular, cuestiona los periodos lectivos de 60 minutos, y luego en un comunicado dice que ellos consiguieron los periodos de 60 minutos.

Selección de directores/as. Periodo 2017 - 2021. Vacantes Provisionales

Resolución de la Dirección General de Personal de la Consejería de Educación y Universidades por la que se aprueba la relación provisional de vacantes correspondiente al procedimiento de selección de directores que se convocará para el periodo de mandato 2017-2021.  Fecha de publicación:23 de diciembre de 2016

Permiso de paternidad, cuatro semanas

El 1 de enero de 2017 entró en vigor de la ampliación de la duración del permiso de paternidad a cuatro semanas.

La Ley 9/2009, de 6 de octubre, de ampliación de la duración del permiso de paternidad en los casos de nacimiento, adopción o acogida (BOE de 7 de octubre), determinaba, en su disposición final segunda, la ampliación a cuatro semanas del correspondiente permiso, a partir del 1 de enero de 2011.

Dicha disposición final segunda se ha modificada por el Gobierno en seis ocasiones, con el objeto de aplazar su entrada en vigor. La última de estas modificaciones es la establecida en la disposición final undécima de la Ley 48/2015, de 29 de octubre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2016 (BOE de 30 de octubre), que señalaba como nueva fecha de entrada en vigor de la Ley 9/2009, el 1 de enero de 2017.

Texto consolidado de la Ley 9/2009, de 6 de octubre, de ampliación de la duración del permiso de paternidad en los casos de nacimiento, adopción o acogida

El profesorado de la Educación Pública sin representación en la permanente del Consejo Escolar de Canarias.

La "permanente" es donde se decide prácticamente todo.

Las decisiones en el Consejo Escolar de Canarias se toman en la "PERMANENTE", en la que hay 2 representantes del profesorado.

La representación del profesorado de la Educación Pública no universitaria en el PLENO del Consejo Escolar de Canarias la ostentan cinco personas, nombradas por las organizaciones sindicales con representación en la Mesa Sectorial de Educación. Es decir, que en las elecciones sindicales a las juntas de personal del profesorado no universitario hayan obtenido al menos el 10% de representación. 

Además, hay un representante del profesorado de los centros privados y concertados.

La representación el profesorado EN EL PLENO  es:

  • 2 representantes de ANPE

  • 2 representantes de CC.OO., uno de la pública y otro de la privada-concertada

  • 1 representante del STEC

  • 1 representante de DOCENTES DE CANARIAS-INSUCAN - CSIF

Los seis representantes del profesorado eligen, de entre ellos, a 2 miembros para formar parte de la permanente del Consejo Escolar de Canarias, que es donde se decide prácticamente todo en el Consejo Escolar de Canarias.

En la última elección de los dos representantes del profesorado a la permanente, DOCENTES DE CANARIAS-INSUCAN -CSIF votó al representante del STEC para que por lo menos haya un representante del Profesorado de la Enseñanza Pública No Universitaria, que nosotros defendemos que debe ser componente del censo de las elecciones sindicales. Pero asombrosamente, el STEC sólo obtuvo nuestro voto. ¿Tendrán que dar explicaciones? Si ellos consideran que la defensa de la educación pública en la Permanente del Consejo Escolar de Canarias la hacen un profesor de religión y un profesor de la Concertada, deben explicarlo.

  • Así que los representantes en la permanente son:

    • Un representante de ANPE que no representa al profesorado de la Educación Pública No Universitaria porque no es miembro del censo de las elecciones a las Juntas de Personal Docente No Universitario, es profesor de Religión Católica. 

    • Un representante de CC.OO. que es un profesor de la privada-concertada.

  • NO HAY REPRESENTANTE DEL PROFESORADO DE LA EDUCACIÓN PÚBLICA NO UNIVERSITARIA EN LA PERMANENTE DEL CONSEJO ESCOLAR DE CANARIAS.

BACHILLERATO. ACCESO A LA UNIVERSIDAD.

INCERTIDUMBRE DEL PROFESORADO Y LOS ALUMNOS DE 2º DE BACHILLERATO

INSTAMOS A NUESTRA ADMINISTRACIÓN EDUCATIVA A LA CONVOCATORIA URGENTE DE LAS REUNIONES DE TRABAJO DE TODO EL PROFESORADO QUE IMPARTE EN 2º BACHILLERATO Y A LA PUBLICACIÓN DEL 30% DE CONTENIDO DISEÑADO POR CANARIAS.

En el BOE 309 de 23 de diciembre, justo al comienzo de las vacaciones de navidad, se publica las características de la nueva prueba de acceso a la universidad.

La herencia de señor WERT se manifiesta en la cantidad de estándares evaluables que entran en unas pruebas nada claras aún, pues a estas alturas del curso, el profesorado nada sabe de como va a ser la prueba con claridad, si existirá la posibilidad de optar entre dos opciones, la tipología de las preguntas de forma clara y el tan anunciado 30% de contenido diseñado por las comunidades autónomas.

El caso es que, nos encontraremos en enero con la incertidumbre como compañera de viaje, un viaje, por cierto de muy corta duración, pues en mayo todo debe estar dado y evaluado.

Claramente, de este atropello, hay dos víctimas, el profesorado desorientado y sobresaturado de trabajo, y nuestro alumnado, que se verá inmerso en una incertidumbre total.

Ante esta realidad, y con la mayor premura posible instamos a nuestra administración educativa a la convocatoria de las habituales reuniones de coordinación para facilitar el trabajo de preparación al profesorado y al alumnado de esta comunidad. El tiempo apremia, y la herencia Wertiana pesa como una losa.

Características, Diseño y Contenido de la evaluación

Orden ECD/1941/2016, de 22 de diciembre, por la que se determinan las características, el diseño y el contenido de la evaluación de Bachillerato para el acceso a la Universidad, las fechas máximas de realización y de resolución de los procedimientos de revisión de las calificaciones obtenidas, para el curso 2016/2017.

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