24 | 06 | 2018

DOCENTES DE CANARIAS-INSUCAN (DCI)

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(14-mar-18)

DOCENTES DE CANARIAS-INSUCAN

Llamamos a la movilización del viernes 16 de marzo a 17:00 horas ante Direcciones Territoriales u Oficinas insulares, por:

  • LA DISMINUCIÓN DE PLAZAS DE OPOSICIÓN para el 2018 y para el periodo hasta el 2022. (El acuerdo de empleo lleva a que se convoquen más de 9.000 plazas hasta el 2022).
  • DEROGACIÓN DEL ACUERDO DE EMPLEO firmado por CC.OO., CSIF yUGT
  • POR LA CONSOLIDACIÓN DE INTERINOS, ya sea  por un sistema transitorio como el aplicado del 2007 al 2010, o por un sistema como recoge el "Dictamen Ariño" o por otro sistema que no provoque que interinos sean despedidos. 

La denuncia del "Acuerdo de estabilización" de 29 de marzo de 2017 de CC.OO., CSIF y UGT con el Gobierno del PP que llevará que en el 2022 el número de interinos baje a un 8% sin proceso de consolidación.

El Acuerdo de estabilización supone un cheque en blanco para la Administración y lo que está sucediendo lo evidencia.

Escalonar las plazas de oposición manteniendo el acuerdo de bajar los interinos al 8% es seguir manteniendo convocatorias masivas de plazas de oposición muy por encima de las posibilidades de los interinos de ser seleccionados.

DOCENTES DE CANARIAS-INSUCAN reclamó en la mesa sectorial diminuir el número de plazas de oposición

¿Por qué antes de firmar las convocatorias masivas de oposiciones para bajar los interinos al 8%, no negociaron un sistema de consolidación o sistema transitorio de acceso?

El acuerdo firmado por esos 3 sindicatos supone que:

  • La primera consecuencia en Canarias de ese acuerdo es la pretención para el 2018 de convocar 2.041 plazas de oposición, 887 por la tasa de reposición y 1.154 por el acuerdo firmado por CC.OO., CSIF y UGT con el gobierno del PP.

  • En ningún caso ha sido un acuerdo de consolidación de interinos, será de disminución de interinos, que lo denominan con el eufemismo: "estabilidad del empleo".

  • El proceso de oposición es único, es decir, no habrá oposiciones para interinos y oposiciones para no interinos. Ni tampoco habrá sistema transitorio de acceso.

  • La disminución de plazas de oposición será en cinco convocatorias, 2018 y 2020 (secundaría y resto de cuerpos, excepto maestros). 2019 y 2021 (maestros) y 2022 (que lo denominan con el eufemismo "convocatoria escoba", para bajar al 8% en las especialidades en las que no se haya bajado a esa cifra).

APOYAMOS LAS MOVILIZACIONES PARA QUE LOS INTERINOS NO PIERDAN OPCIONES DE TRABAJAR.

Y ESO ES INCOMPATIBLE CON EL MANTENIMIENTO DEL ACUERDO DE DISMINUIR EN SOLO 5 CONVOCATORIAS DE BAJAR LOS INTERINOS AL 8%.


 Cifras de interinos en Canarias

  1. Podemos cifrar la plantilla total de docentes en 22.000, así que si bajan al 8% los interinos, quedaría en unos 1.800 interinos
  2. Actualmente el número de interinos nombrados a jornada completa hasta el 31 de agosto son más de 6.500.
  3. Así que bajar a 1.800, es diminuir más de 4.500 interinos en 5 convocatorias, una media de 900 plazas por cada uno de los 5 años
  4. A estas 900 de diminución se le incrementa las de reposición que en el 2017 ha sido 887. Así que el acuerdo firmado por CC.OO. CSIF y UGT es convocar en Canarias unas 1.800 plazas de media en 5 años, que hace un total de 9.000 plazas.
  5. DOCENTES DE CANARIAS-INSUCAN reclama, que el plazo para bajar al 8% no sea en 5 años, sino en 10. En ese plazo de 10 años se jubilan unos 1.000 interinos, por lo que las plazas a disminuir serían 3.500, que divididas en 10 años serían unas 350 plazas. Incrementándose las 900 de jubilación anual, anualmente serían unas 1.250 plazas de oposición.
  6. Si en cada convocatoria el 30% de las plazas la obtuviesen interinos nombrados a curso completo, en 10 años los interinos seleccionados en cada convocatoría serán unos 375, que en 10 años son unos 3.750. 
  7. Para los interinos que no sean seleccionados habría las 1.800 plazas, ese 8%
  8. Actualmente hay unos 1.600 interinos realizando sustituciones, unos 500 interinos a jornada parcial, además a marzo de 2018 hay unos 500 interinos nombrados hasta el 30 de junio (de estos muchos pueden ser por jubilación).
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