Consejería de Presidencia, Justicia e Igualdad

• ORDEN de 4 de marzo de 2018, por la que se modifica la Orden de 19 de julio de 2013, que determina los supuestos excepcionales que dan derecho a que se complementen las prestaciones económicas de incapacidad temporal hasta la totalidad de las retribuciones.  
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ACLARACIONES DEL PROCEDIMIENTO:

1. En todas las situaciones de baja por enfermedad descuentan los primeros 20 días de baja, los primeros 3 días descuentan el 50% y del 4º al 20 día descuentan el 25%. A partir del 21 día no descuentan.
2. La Orden de 19 de julio de 2013, modificada por la Orden de de 4 de marzo de 2018, determina las situaciones o enfermedades que dan derecho a cobrar el 100% del sueldo
3. Si se está en alguna de las situaciones o enfermedades que dan derecho a cobrar el 100% SIEMPRE hay que solicitar que no descuenten o que devuelvan lo descontado.
4. Impreso de solicitud el 100% del sueldo

SITUACIONES O ENFERMEDADES QUE DAN EL DERECHO A COBRAR EL 100% DEL SUELDO

a) Hospitalización. 

b) Intervención quirúrgica.

c) Riesgo durante el embarazo.

d) Lactancia natural.

e) Enfermedades graves incluidas en el anexo de la presente Orden,

- enfermedades incluidas en los Anexos I y III del Real Decreto 2210/1995, de 28 de diciembre, por el que se crea la Red Nacional de Vigilancia Epidemiológica, y

- enfermedades contenidas en el Anexo I del Real Decreto 1148/2011, de 29 de julio, para la aplicación y desarrollo, en el sistema de la Seguridad Social, de la prestación económica por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave cuando sean padecidas por los empleados públicos, y no se encuentren contenidas en el anexo de esta Orden,

así como aquellas enfermedades que por otra normativa se sujeten al deber de declaración obligatoria.

f) Incapacidad temporal durante el estado de gestación, incluidos los supuestos de interrupción voluntaria del embarazo o por el tratamiento de técnicas de reproducción asistida.

g) Situaciones de incapacidad temporal en que se encuentren las empleadas públicas víctimas de violencia de género.

h) Incapacidad temporal derivada de la situación de discapacidad de los empleados públicos con un grado oficialmente reconocido igual o superior al 33%.

i) Incapacidad temporal derivada de situaciones de acoso laboral, por orientación sexual, identidad de género y cualquier otra circunstancia de discriminación, de acoso sexual y por razón de sexo, siempre y cuando medie la correspondiente denuncia interpuesta ante la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, conforme al Protocolo establecido al efecto, y se acredite la relación directa entre la situación denunciada y la incapacidad temporal. El reconocimiento al complemento retributivo quedará en todo caso condicionado a que se determine, conforme al citado Protocolo, la existencia de dicha situación de acoso en el contexto laboral, o bien que esta se declare mediante sentencia judicial.

j) En todos los casos de incapacidad laboral temporal que concluya con el fallecimiento.

k) La declaración de incapacidad por parte de la Inspección Médica en los términos previstos en el artículo 4 del Decreto 113/2013, de 15 de noviembre, de Evaluación Médica del personal del sector público de la Comunidad Autónoma de Canarias.

 ANEXO I. Orden de 19 de julio de 2013, incluidos las enfermedades de la Orden de de 4 de marzo de 2018,

                     Ordenado por código CIE (Código internacional de Enfermedades)

      Ordenado por Nombre de la Patología