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16-12-2017 01:36
   

(05-oct-17)

Estas son las propuestas de DOCENTES DE CANARIAS-INSUCAN - CSIF para interinos que ya presentamos en la negociación del "Plan para el desarrollo profesional y el reconocimiento social del profesorado", más alguna nueva propuesta:

 

  • Desvinculación de las listas de interinos de las oposiciones, y aplicar para la gestión de listas la propuesta de LISTA 1, LISTA 2 y acuerdo de oposiciones. (NO TIENEN COSTE)
     

  • Que se abone julio y agosto a los que trabajen en el curso 165 días o más. No suspensión, en los presupuestos del 2018, del apartado Cuarto. 2. del "SEGUNDO PROTOCOLO PARA LA GESTIÓN DEL PROFESORADO INTERINO Y SUSTITUTO DEL
    SISTEMA EDUCATIVO PÚBLICO CANARIO.
     

  • Que el número de plazas de oposición sea por especialidad en función de la tasa de reposición de la especialidad, aumentando estas en un tanto por ciento igual al número de interinos con nombramiento hasta el 31 de agosto que resulten seleccionados. (NO TIENEN COSTE)
     

  • Aumento de las plazas PROMECI. (NO TIENEN COSTE)
     

  • Implantación de la Evaluación de la Práctica Profesional (EPP) para la ordenación de las listas de interinos, mientras exista vinculación de las listas de interinos a las oposiciones. (NO TIENEN COSTE)
     

  • Ampliación de listas para los inscritos en el SCE que cumplan los requisitos de acceso. Ordenados por la calificación del expediente académico. (NO TIENEN COSTE)
     

  • Normativa de nombramientos diarios, con las opciones de ordenar islas y comarcas, y elegir mínimo de contrato de tiempo parcial. (NO TIENEN COSTE)
     

  • Que las vacaciones no disfrutadas se contabilicen como tiempo de servicio (NO TIENEN COSTE)
     

  • Que las interinas embarazadas, o de maternidad o con hijos menores de 2 años, nombradas o sin nombrar, puedan pedir la excedencia y el tiempo le compute como tiempo de servicio. (NO TIENEN COSTE)

   

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