INTERINO

(20-jun-18)

PROCEDIMIENTO DE RECLAMACIÓN.

PRIMERO. Reclamar en vía administrativa, es decir reclamar a la Consejería de Educación. A los afiliados le enviaremos los modelos por correo electrónico.

SEGUNDO. A los que se les deniegue o no respondan, presentar demanda judicial. DOCENTES DE CANARIAS-INSUCAN facilitará el abogado a los afiliados.

Según comunicado del Poder Judicial, la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo, en su Sentencia núm 966/2018, de 11 de junio de 2018 (R. 3765/2015), considera nulo de pleno derecho el cese el 30 de junio de los profesores interinos de centros no universitarios que son contratados en septiembre para ejercer durante todo el curso escolar, sin pagarles los meses de julio y agosto, al considerar que dicha práctica supone una vulneración del principio de no discriminación recogida en la Cláusula 4 del Acuerdo Marco sobre el trabajo de duración determinada que figura en el Anexo de la Directiva 1999/70/CE de 28 de Jun DOUE (Acuerdo marco sobre el trabajo de duración determinada).

El procedimiento de reclamación que proponemos es:

1. PRIMERO: Reclamar en vía administrativa, es decir reclamar a la Consejería de Educación. Facilitaremos modelos

2. SEGUNDO: A los que se les deniegue o no respondan, presentar demanda judicial. DOCENTES DE CANARIAS-INSUCAN facilitará el abogado a los afiliados.

• Próximamente publicaremos distintos modelos para que los afectados reclamen el reconocimiento del cobro de julio y agosto, primero en la vía administrativa.

• Los modelos podrán ser utilizados para reclamar el reconocimiento de años anteriores.

Estamos realizando un estudio de las distintas situaciones de los interinos del curso 2017/18 (pueden existir algunos errores porque las publicaciones de la consejería son incompletas)

• Nombrados hasta el 31 de agosto de 2018 son 6.589 interinos, a estos no les afecta la sentencia porque cobran hasta el 31 de agosto.

• (SITUACIÓN A) Nombrados hasta el 30 de junio y publicado en los nombramientos diarios hay 1.126, de los que 611 son a jornada completa y 515 son a jornada parcial. En esta SITUACIÓN A, puede haber varias situaciones:

• (SITUACIÓN Aa): Nombrados a jornada completa antes del 22 de septiembre y un solo nombramiento, son unos 45.

• (SITUACIÓN Ab): Nombrados a jornada completa después del 21 de septiembre y un solo nombramiento.

• (SITUACIÓN Ac): Nombrados a jornada parcial.

• (SITUACIÓN Ad): Resto de nombrados hasta el 30 de junio.

• (SITUACIÓN B) Hay un número de interinos que no podemos calcular, que comenzaron a realizar la sustitución del titular de la plaza y tienen nombramiento hasta el 30 de junio porque el titular se ha jubilado.

• (SITUACIÓN C) Hay un número de interinos que no podemos calcular, que comenzaron a realizar la sustitución del titular de la plaza y llegan hasta el 30 de junio y el titular continua de baja.